廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案

廣電股份有限公司管理整合咨詢(xún)組織設(shè)計(jì)方案報(bào)告（討論稿）廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案（初步）組織結(jié)構(gòu)圖關(guān)鍵崗位職責(zé)關(guān)鍵管理流程流程說(shuō)明綜述組織方案程序手冊(cè)1/28/2023廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案股份公司整體組織架構(gòu)股份公司各部門(mén)細(xì)化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo)程序手冊(cè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程投資管理流程財(cái)務(wù)管理流程人力資源管理流程1/28/2023廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊(cè)1/28/2023組織設(shè)計(jì)的基本原則組織設(shè)計(jì)原則分工協(xié)作原則指揮同一原則任務(wù)目標(biāo)原則精干高效原則有效幅度原則責(zé)權(quán)利結(jié)合原則穩(wěn)定與適應(yīng)結(jié)合原則集分權(quán)原則1/28/2023廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊(cè)1/28/2023戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書(shū)處總經(jīng)理信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部技術(shù)中心管理分公司物業(yè)分公司參控股公司應(yīng)確信公司戰(zhàn)略待調(diào)整子公司參股子公司管理委員會(huì)金星公司（OEM主體）電子商務(wù)分公司終端產(chǎn)品制造公司DRTV分公司AP分公司銷(xiāo)售中心OEM子公司多元業(yè)務(wù)本部財(cái)務(wù)中心人力資源部法律事務(wù)部總經(jīng)理辦公室審計(jì)監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書(shū)處秘書(shū)處秘書(shū)處廣電股份有限公司重組后的組織架構(gòu)1/28/2023廣電股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門(mén)股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書(shū)處總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室投資管理部總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心*戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會(huì)計(jì)核算資金管理市場(chǎng)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃1/28/2023廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊(cè)1/28/2023戰(zhàn)略管理：整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定流程投資管理：項(xiàng)目投資管理決策流程項(xiàng)目投資管理監(jiān)控流程項(xiàng)目投資登記管理流程資產(chǎn)處置流程財(cái)務(wù)管理：會(huì)計(jì)核算流程年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制流程月度預(yù)算修訂流程預(yù)算考評(píng)管理流程資金支出管理流程內(nèi)部審計(jì)流程人力資源管理：人員招聘流程員工培訓(xùn)流程員工績(jī)效考核流程目標(biāo)管理合理有效的管理流程是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理的必要保障1/28/2023廣電股份份有限公公司組織織設(shè)計(jì)方方案內(nèi)容容綜述組織方案案股份公司司整體組組織架構(gòu)構(gòu)股份公司司各部門(mén)門(mén)細(xì)化結(jié)結(jié)構(gòu)股份公公司關(guān)關(guān)鍵崗崗位描描述及及業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)標(biāo)程序手手冊(cè)1/7/2023廣電股股份有有限公公司重重組后后的組組織架架構(gòu)戰(zhàn)略發(fā)展部部投資管理部部股東大大會(huì)董事會(huì)會(huì)監(jiān)事會(huì)會(huì)董事會(huì)會(huì)秘書(shū)書(shū)處總經(jīng)理理信息產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部終端產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部技術(shù)中中心管理分分公司司物業(yè)分分公司司參控股股公司司應(yīng)確信信公司司戰(zhàn)略待待調(diào)整整子公公司參股子子公司司管理委委員會(huì)會(huì)金星公公司（OEM主主體））電子商商務(wù)分分公司司終端產(chǎn)產(chǎn)品制制造公公司DRTV分分公司司AP分分公司司銷(xiāo)售中中心OEM子公司多元業(yè)務(wù)務(wù)本部財(cái)務(wù)中心人力資源部法律事務(wù)部總經(jīng)理辦公室審計(jì)監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書(shū)處秘書(shū)處秘書(shū)處1/7/2023廣電股份重組組后的組織架架構(gòu)——總部部職能部門(mén)股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書(shū)處處總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室投資管理部總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會(huì)計(jì)核算資金管理市場(chǎng)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃1/7/2023廣電股股份重重組后后的組組織架架構(gòu)———股股份公公司職職位系系統(tǒng)圖圖總經(jīng)理理信息產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部部部長(zhǎng)終端產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部部部長(zhǎng)技術(shù)中中心主任管理分分公司司總經(jīng)經(jīng)理物業(yè)分分公司司總經(jīng)經(jīng)理應(yīng)確確信信公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理DRTV分分公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理AP分分公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理多元元業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)本本部部部部長(zhǎng)長(zhǎng)行政政總總監(jiān)監(jiān)投資資管管理理部部經(jīng)經(jīng)理理戰(zhàn)略略發(fā)發(fā)展展部部經(jīng)經(jīng)理理審計(jì)計(jì)監(jiān)監(jiān)察察部部經(jīng)經(jīng)理理金星星公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理銷(xiāo)售售中中心心總總經(jīng)經(jīng)理理電子子商商務(wù)務(wù)分分公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理總經(jīng)經(jīng)理理辦辦公公室室主主任任財(cái)務(wù)務(wù)中中心心副總總經(jīng)經(jīng)理理1/7/2023廣電股份份重組后后的組織織架構(gòu)———總部部職能部部門(mén)職位位系統(tǒng)圖圖總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察察室經(jīng)理理投資管理理部經(jīng)理理總經(jīng)辦主主任企業(yè)文化化部經(jīng)理理技術(shù)中心心主任戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理理法律事務(wù)務(wù)部經(jīng)理理人力資源源部經(jīng)理理財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)監(jiān)控控主管資金管理理主管會(huì)計(jì)核算算主管終端產(chǎn)品品營(yíng)業(yè)本本部部長(zhǎng)長(zhǎng)信息產(chǎn)品品營(yíng)業(yè)本本部部長(zhǎng)長(zhǎng)多元業(yè)務(wù)務(wù)本部部部長(zhǎng)行政總監(jiān)監(jiān)資產(chǎn)管理理主管投資管理理主管管理委員員會(huì)1/7/2023廣電股份有有限公司組組織設(shè)計(jì)方方案內(nèi)容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構(gòu)股份公司各各部門(mén)細(xì)化化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)關(guān)鍵崗位描描述及業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)程序手冊(cè)1/7/2023廣電股份重重組后的組組織架構(gòu)———總部職職能部門(mén)股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書(shū)書(shū)處總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室室投資管理部部總經(jīng)辦企業(yè)文化部部技術(shù)中心*戰(zhàn)略發(fā)展部部法律事務(wù)部部人力資源部部財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會(huì)計(jì)核算資金管理市場(chǎng)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃1/7/2023廣電股份份重組后后的組織織架構(gòu)———總經(jīng)經(jīng)辦架構(gòu)構(gòu)及職能能行政事務(wù)務(wù)檔案管理理綜合統(tǒng)計(jì)計(jì)總經(jīng)理辦辦公室負(fù)責(zé)公司司行政會(huì)會(huì)議的組組織工作作以及會(huì)會(huì)議紀(jì)要要的整理理、下文文負(fù)責(zé)公司司重大活活動(dòng)組織織和接待待工作負(fù)責(zé)公司司的工商商注冊(cè)、、登記、、商標(biāo)等等管理工工作負(fù)責(zé)股份份公司的的安全工工作負(fù)責(zé)股份份公司各各種文件件檔案的的歸類(lèi)、、入檔和和管理工工作負(fù)責(zé)各種種報(bào)表、、數(shù)據(jù)的的統(tǒng)計(jì)和和匯總工工作1/7/2023廣電股份重重組后的組組織架構(gòu)———審計(jì)監(jiān)監(jiān)察部架構(gòu)構(gòu)及職能內(nèi)部審計(jì)外部審計(jì)審計(jì)監(jiān)察部部負(fù)責(zé)對(duì)股份份公司各職職能部門(mén)的的財(cái)務(wù)與經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的的審計(jì)負(fù)責(zé)下屬子子公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)者的離任任、調(diào)任審審計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)股份份公司與子子公司內(nèi)控控制度執(zhí)行行情況的審審計(jì)負(fù)責(zé)參與重重大投資項(xiàng)項(xiàng)目的審計(jì)計(jì)與監(jiān)督工工作負(fù)責(zé)總經(jīng)理理交待的其其它審計(jì)工工作負(fù)責(zé)配合與與協(xié)助外部部審計(jì)監(jiān)察察部門(mén)對(duì)股股份公司的的審計(jì)工作作負(fù)責(zé)配合與與協(xié)助外部部審計(jì)監(jiān)察察部門(mén)對(duì)下下屬子公司司的審計(jì)工工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公公司與外部部有關(guān)審計(jì)計(jì)監(jiān)察部門(mén)門(mén)的關(guān)系1/7/2023廣電股份重組組后的組織架架構(gòu)——行政政部門(mén)架構(gòu)及及職能人力資源部法律事務(wù)部企業(yè)文化部行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司各職職能部門(mén)員工工及下屬子公公司高級(jí)管理理人才的招聘聘、培訓(xùn)、考考核等人事工工作負(fù)責(zé)建立和完完善與人力資資源戰(zhàn)略相配配套的激勵(lì)機(jī)機(jī)制負(fù)責(zé)股份公司司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的的法律可行性性研究、法律律策劃、草擬擬或者審查合合同、章程負(fù)責(zé)代理公司司及所屬單位位重大經(jīng)濟(jì)、、民事、行政政等訴訟與非非訴訟活動(dòng)負(fù)責(zé)參與公司司重大經(jīng)濟(jì)合合同的簽約與與談判，草擬擬合同、審查查合同負(fù)責(zé)《上廣電電》等報(bào)刊的的編寫(xiě)和公司司網(wǎng)頁(yè)的及時(shí)時(shí)更新負(fù)責(zé)企業(yè)文化化的塑造負(fù)責(zé)總部網(wǎng)絡(luò)絡(luò)系統(tǒng)的建立立、運(yùn)轉(zhuǎn)和維維護(hù)1/7/2023廣電股份重組組后的組織架架構(gòu)——戰(zhàn)略略發(fā)展部架構(gòu)構(gòu)及職能戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃市場(chǎng)規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)制定公司的遠(yuǎn)遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)標(biāo)和公司整體體戰(zhàn)略負(fù)責(zé)制定公司司的年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃及年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的的分解工作負(fù)責(zé)收集、整整理和分析宏宏觀經(jīng)濟(jì)信息息與相關(guān)資料料負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司司戰(zhàn)略規(guī)劃和和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃的要求，，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)規(guī)劃負(fù)責(zé)收集、整整理、分析與與公司有關(guān)的的行業(yè)信息與與資料，為公公司領(lǐng)導(dǎo)和有有關(guān)決策者提提供必要的信信息支持負(fù)責(zé)參與制定公司司的產(chǎn)業(yè)投資資計(jì)劃，參與與項(xiàng)目的篩選選、評(píng)估和監(jiān)監(jiān)督負(fù)責(zé)公司形象象的設(shè)計(jì)、策策劃與實(shí)施及及公司品牌的的提升與管理理負(fù)責(zé)主持公司司整體品牌戰(zhàn)戰(zhàn)略的策劃和和廣告營(yíng)銷(xiāo)方方案的設(shè)計(jì)與與實(shí)施負(fù)責(zé)收集、整理與與公司產(chǎn)品相相關(guān)的市場(chǎng)信信息與資料負(fù)責(zé)分析研究公司司產(chǎn)品市場(chǎng)的的數(shù)據(jù)資料，，為公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和有關(guān)決策策者提供必要要的信息支持持負(fù)責(zé)下屬公司市場(chǎng)場(chǎng)部的協(xié)調(diào)與與管控1/7/2023廣電股份份重組后后的組織織架構(gòu)———投資資管理部部架構(gòu)及及職能投資管理資產(chǎn)管理投資管理部部負(fù)責(zé)根據(jù)股份公公司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃的要求，，通過(guò)自建建、收購(gòu)等等手段實(shí)施施公司新業(yè)業(yè)務(wù)的拓展展負(fù)責(zé)投資項(xiàng)項(xiàng)目的評(píng)估估、選擇、、估價(jià)、融融資方案的的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)股份公公司增量投投資的的實(shí)實(shí)施與管理理工作負(fù)責(zé)股份公公司存量資資產(chǎn)運(yùn)作方方案的具體體實(shí)施工作作負(fù)責(zé)股份公公司資產(chǎn)的的年度全面面清查和盤(pán)盤(pán)點(diǎn)工作負(fù)責(zé)對(duì)下屬屬全資及控控股公司的的資產(chǎn)質(zhì)量量及處置提提供評(píng)審意意見(jiàn)負(fù)責(zé)分析參參股公司的的盈利情況況，向股份份公司董事事會(huì)提供資資產(chǎn)分析意意見(jiàn)負(fù)責(zé)辦理股股份公司內(nèi)內(nèi)部及下屬屬公司大型型資產(chǎn)的出出售、報(bào)廢廢等有關(guān)工工作負(fù)責(zé)戰(zhàn)略待待調(diào)整公司司的管理工工作負(fù)責(zé)股份公公司存量資資產(chǎn)運(yùn)作的的方案設(shè)計(jì)計(jì)工作負(fù)責(zé)參股、、合資企業(yè)業(yè)的股權(quán)管管理工作1/7/2023廣電股份重重組后的組組織架構(gòu)———財(cái)務(wù)中中心架構(gòu)及及職能財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算資金管理預(yù)算監(jiān)控負(fù)責(zé)股份公公司的日常常會(huì)計(jì)核算算工作負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司各各種種會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)報(bào)表表、、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)報(bào)表表的的準(zhǔn)準(zhǔn)確確編編制制、、及及時(shí)時(shí)報(bào)報(bào)出出負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司的的納納稅稅申申報(bào)報(bào)工工作作負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司的的應(yīng)應(yīng)收收帳帳款款管管理理工工作作負(fù)責(zé)責(zé)提提出出財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)分分析析報(bào)報(bào)告告供供決決策策層層參參考考負(fù)責(zé)責(zé)下下屬屬公公司司財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)主主管管的的委委派派和和會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)、、財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)工工作作指指導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)責(zé)公公司司年年度度財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)預(yù)算算的的編編制制工工作作負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)對(duì)股股份份公公司司職職能能部部門(mén)門(mén)的的財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)監(jiān)監(jiān)督督和和預(yù)預(yù)算算控控制制負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)對(duì)股股份份公公司司下下屬屬子子公公司司的的財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)監(jiān)監(jiān)督督和和財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)副副總總授授權(quán)權(quán)范范圍圍內(nèi)內(nèi)的的資資本本性性支支出出超超支支的的審審批批負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司職職能能部部門(mén)門(mén)及及下下屬屬公公司司的的財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)預(yù)算算完完成成情情況況的的分分析析工工作作負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)對(duì)股股份份公公司司職職能能部部門(mén)門(mén)和和下下屬屬子子公公司司預(yù)預(yù)算算考考評(píng)評(píng)提提出出獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲建建議議負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)、、外外部部一一切切資資金金的的結(jié)結(jié)算算負(fù)責(zé)定期期分析股股份公司司現(xiàn)金流流入、流流出及現(xiàn)現(xiàn)金收支支平衡情情況，并并對(duì)解決決資金缺缺口提出出相應(yīng)的的籌資方方案負(fù)責(zé)審核核股份公公司一切切銀行信信用結(jié)算算賃單，，保證其其合法有有效負(fù)責(zé)及時(shí)時(shí)清繳各各種稅費(fèi)費(fèi)負(fù)責(zé)股份份公司對(duì)對(duì)外短期期投資（（包括股股票和債債券投資資）的管管理1/7/2023廣電股份份有限公公司組織織設(shè)計(jì)方方案內(nèi)容容綜述組織方案案股份公司司整體組組織架構(gòu)構(gòu)股份公司司各部門(mén)門(mén)細(xì)化結(jié)結(jié)構(gòu)股份公司司關(guān)鍵崗崗位描述述及業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)程序手冊(cè)冊(cè)1/7/2023股份公公司關(guān)關(guān)鍵崗崗位描描述及及業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)標(biāo)職能部部門(mén)（（總部部）廣電股股份有有限公公司總總經(jīng)辦辦主任任崗位位描述述廣電股股份有有限公公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部部經(jīng)理理崗位位描述述廣電股股份有有限公公司投投資管管理部部經(jīng)理理崗位位描述述廣電股股份有有限公公司投投資管管理部部資產(chǎn)產(chǎn)管理理主管管崗位位描述述廣電股股份有有限公公司審審計(jì)監(jiān)監(jiān)察室室經(jīng)理理崗位位描述述職能部部門(mén)（（財(cái)務(wù)務(wù)中心心）廣電股股份有有限公公司會(huì)會(huì)計(jì)核核算主主管崗崗位描描述廣電股股份有有限公公司財(cái)財(cái)務(wù)監(jiān)監(jiān)控主主管崗崗位描描述廣電股股份有有限公公司資資金管管理主主管崗崗位描描述公司高高層廣電股股份有有限公公司總總經(jīng)理理崗位位描述述廣電股股份有有限公公司財(cái)財(cái)務(wù)副副總經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述廣電股股份有有限公公司終終端產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部部部長(zhǎng)崗崗位描描述廣電股股份有有限公公司終終端產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部部部長(zhǎng)崗崗位描描述廣電股股份有有限公公司多多元業(yè)業(yè)務(wù)本本部部部長(zhǎng)崗崗位描描述廣電股股份有有限公公司技技術(shù)中中心主主任崗崗位描描述下屬公公司廣電股股份有有限公公司銷(xiāo)銷(xiāo)售中中心總總經(jīng)理理崗位位描述述廣電股股份有有限公公司財(cái)財(cái)務(wù)中中心駐駐外財(cái)財(cái)務(wù)主主管崗崗位描描述職能部部門(mén)（（行政政）廣電股股份有有限公公司法法律事事務(wù)部部經(jīng)理理崗位位描述述廣電股股份有有限公公司人人力資資源部部經(jīng)理理崗位位描述述廣電股股份有有限公公司企企業(yè)文文化部部經(jīng)理理崗位位描述述1/7/2023廣電股股份有有限公公司總總經(jīng)理理崗位位描述述1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級(jí)：：董事事會(huì)直接下下級(jí)：：財(cái)務(wù)務(wù)副總總經(jīng)理理、各各營(yíng)業(yè)業(yè)本部部部長(zhǎng)長(zhǎng)、各各職能能部門(mén)門(mén)經(jīng)理理其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司內(nèi)部部）：：股份份公司司內(nèi)部部各級(jí)級(jí)管理理層外部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司外部部）：：有關(guān)關(guān)政府府機(jī)構(gòu)構(gòu)(包包括上上級(jí)主主管部部門(mén))、廣廣電集集團(tuán)、、重點(diǎn)點(diǎn)客戶(hù)戶(hù)、新新聞媒媒體等等2.工工作職職責(zé)：：負(fù)責(zé)主主持股股份公公司的的日常常經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理理工作作,組組織實(shí)實(shí)施董董事會(huì)會(huì)決議議負(fù)責(zé)組組織實(shí)實(shí)施經(jīng)經(jīng)董事事會(huì)批批準(zhǔn)的的股份份公司司年度度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃劃和投投資方方案負(fù)責(zé)審審查批批準(zhǔn)年年度計(jì)計(jì)劃內(nèi)內(nèi)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)、、投資資、改改造、、基建建項(xiàng)目目和流流動(dòng)資資金貸貸款、、使用用、貸貸款擔(dān)擔(dān)保的的可行行性報(bào)報(bào)告負(fù)責(zé)在董事事長(zhǎng)委托權(quán)權(quán)限內(nèi),以以法人代表表的身份代代表股份公公司簽署有有關(guān)協(xié)議、、合同、合合約和處理理有關(guān)事宜宜負(fù)責(zé)擬定公公司內(nèi)部管管理機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置方案和和公司的基基本管理制制度負(fù)責(zé)決定財(cái)財(cái)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理和各營(yíng)營(yíng)業(yè)本部部部長(zhǎng)以及其其它高級(jí)職職員(股份份公司內(nèi)部部)的聘任任或者解聘聘、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲負(fù)責(zé)根據(jù)日日常經(jīng)營(yíng)管管理需要，，有權(quán)聘請(qǐng)請(qǐng)專(zhuān)職或兼兼職法律、、經(jīng)營(yíng)管理理、技術(shù)顧顧問(wèn)，并決決定其報(bào)酬酬負(fù)責(zé)決定對(duì)對(duì)成績(jī)顯著著的員工予予以獎(jiǎng)勵(lì)、、調(diào)資和晉晉級(jí)，對(duì)違違紀(jì)員工的的處分，直直至辭退負(fù)責(zé)加強(qiáng)企企業(yè)文化建建設(shè)，搞好好社會(huì)公共共關(guān)系，樹(shù)樹(shù)立公司良良好的社會(huì)會(huì)形象負(fù)責(zé)加強(qiáng)廉廉政建設(shè)，，搞好精神神文明建設(shè)設(shè)，支持各各種社團(tuán)組組織工作3.權(quán)限：：對(duì)副總經(jīng)理理級(jí)、下屬屬公司總經(jīng)經(jīng)理級(jí)管理理人員及其其它高級(jí)職職員的聘任任，解聘及及其報(bào)酬與與獎(jiǎng)懲權(quán)董事會(huì)授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費(fèi)用審批批權(quán)和業(yè)務(wù)務(wù)、合同審審批權(quán)、投投資決策權(quán)權(quán)股份公司日日常經(jīng)營(yíng)決決策權(quán)股份公司章章程和董事事會(huì)授予的的其它職權(quán)權(quán)1/7/2023廣電股份份有限公公司總經(jīng)經(jīng)理崗位位描述（（續(xù)）4.工作作要求：：能及時(shí)、、準(zhǔn)確地地了解：：①?lài)?guó)家家有關(guān)方方針、政政策②國(guó)國(guó)內(nèi)外本本行業(yè)的的狀況和和趨勢(shì)③③競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手的狀狀況掌握本公公司在市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)地位位及優(yōu)劣劣勢(shì)，市市場(chǎng)占有有率等狀狀況，制制定公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)策略略能及時(shí)、、準(zhǔn)確地地掌握各各業(yè)務(wù)本本部的經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況（銷(xiāo)售售、成本本、質(zhì)量量、毛利利水平等等）以及及目標(biāo)利利潤(rùn)完成成狀況，，以保證證公司年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)處處于受控控狀態(tài)能經(jīng)常性性地指導(dǎo)導(dǎo)股份公公司職能能部門(mén)不不斷完善善公司各各類(lèi)規(guī)章章，以便便更好地地指導(dǎo)各各業(yè)務(wù)本本部的有有關(guān)工作作定期或不不定期地地下基層層了解各各部門(mén)工工作狀態(tài)態(tài)，效率率及各種種困難，，并向有有關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人提出出改進(jìn)現(xiàn)現(xiàn)狀的建建議認(rèn)真分析析和研究究各種投投資方案案計(jì)劃，，權(quán)衡其其對(duì)公司司長(zhǎng)期目目標(biāo)的貢貢獻(xiàn)、各各類(lèi)風(fēng)驗(yàn)驗(yàn)及技術(shù)術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果果，必要要時(shí)向董董事會(huì)提提出建議議根據(jù)公司司經(jīng)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)的調(diào)調(diào)整，要要適時(shí)地地相應(yīng)調(diào)調(diào)整公司司的管理理結(jié)構(gòu)和和文化結(jié)結(jié)構(gòu)創(chuàng)立“以以人為本本”、尊尊重人、、理解人人、關(guān)心心人、激激勵(lì)人的的企業(yè)文文化氛圍圍5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度年齡在35-55周歲歲之間有本行業(yè)業(yè)類(lèi)似職職位的工工作經(jīng)歷歷5年以以上具有較強(qiáng)強(qiáng)的計(jì)劃劃、組織織、指揮揮、協(xié)調(diào)調(diào)能力身體健康康，有高高度敬業(yè)業(yè)精神6.關(guān)鍵鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)：廣電股份份的投資資回報(bào)率率、每股股收益廣電股份份的凈利利潤(rùn)增長(zhǎng)長(zhǎng)率主營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)的增長(zhǎng)長(zhǎng)速度和和主營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)比重重1/7/2023廣電股份份有限公公司財(cái)務(wù)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理崗位位描述1.相互互關(guān)系：：直接上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理直接下級(jí)級(jí)：本中中心直接接下屬各各職能主主管其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司職能部部門(mén)、各各營(yíng)業(yè)本本部和下下屬子公公司有關(guān)關(guān)職能部部門(mén)外部關(guān)系系（股份份公司外外部）：：有關(guān)政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)參與與審定股股份公司司的各項(xiàng)項(xiàng)預(yù)算負(fù)責(zé)審核核財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表及預(yù)預(yù)算完成成分析報(bào)報(bào)告,向向總經(jīng)理理匯報(bào)負(fù)責(zé)超預(yù)預(yù)算特殊殊支出審審核真實(shí)實(shí)性、合合理性負(fù)責(zé)提供供股份公公司的財(cái)財(cái)務(wù)信息息并對(duì)其其進(jìn)行分分析以便便決策負(fù)責(zé)掌握握股份公公司資金金信息，，解決資資金缺口口并制定定相應(yīng)的的籌資方方案負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)處理解解決與相相關(guān)部門(mén)門(mén)及社會(huì)會(huì)中介機(jī)機(jī)構(gòu)的關(guān)關(guān)系與問(wèn)問(wèn)題負(fù)責(zé)股份份公司財(cái)財(cái)務(wù)中心心內(nèi)控制制度的制制定和實(shí)實(shí)施3.權(quán)限限：有對(duì)直接接下級(jí)任任免、崗崗位調(diào)配配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)有對(duì)隔級(jí)下級(jí)級(jí)及外派機(jī)構(gòu)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人的任免、、崗位調(diào)配、、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲懲的決定權(quán)有權(quán)審批總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)范圍圍內(nèi)的費(fèi)用開(kāi)開(kāi)支有權(quán)調(diào)配股份份公司內(nèi)部的的資金1/7/2023廣電股份有有限公司財(cái)財(cái)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理崗位描描述（續(xù)）4.工作要要求：保證股份公公司及下屬屬公司資金金、資產(chǎn)的的安全、高高效運(yùn)行保證本中心心下屬各部部門(mén)協(xié)調(diào)、、有效運(yùn)作作保證各種信信息的暢通通并保守商商業(yè)秘密保證對(duì)外信信息的及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確披披露定期向總總經(jīng)理匯匯報(bào)有關(guān)關(guān)內(nèi)、外外部財(cái)務(wù)務(wù)信息及及相關(guān)經(jīng)經(jīng)濟(jì)政策策的信息息（重大大的信息息必須及及時(shí)匯報(bào)報(bào)）5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉國(guó)家的的財(cái)經(jīng)政政策、證證券法律律、結(jié)算算制度等等有關(guān)政政策法規(guī)規(guī)年齡在25-50周歲歲之間從事財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)工工作5年年以上，，從事財(cái)財(cái)務(wù)管理理工作5年以上上并曾在在大公司司擔(dān)任過(guò)過(guò)財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人不不少于2年具有較強(qiáng)強(qiáng)的預(yù)測(cè)測(cè)、決策策、分析析、協(xié)調(diào)調(diào)、溝通通及文字字表達(dá)能能力身心健康康6.關(guān)鍵鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)：公司每股股收益、、投資回回報(bào)率財(cái)務(wù)報(bào)告告的真實(shí)實(shí)性和準(zhǔn)準(zhǔn)確性總?cè)谫Y費(fèi)費(fèi)用資本結(jié)構(gòu)構(gòu)的合理理性公司擁有有技術(shù)熟熟練的財(cái)財(cái)務(wù)人員員隊(duì)伍1/7/2023廣電股股份有有限公公司終終端產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部部部長(zhǎng)崗崗位描描述1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級(jí)：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級(jí)：：本部部下屬屬各子子公司司總經(jīng)經(jīng)理其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司內(nèi)部部）：：股份份公司司有關(guān)關(guān)部門(mén)門(mén)、其其它營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部部部長(zhǎng)及及有關(guān)關(guān)部門(mén)門(mén)外部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司外部部）：：有關(guān)關(guān)政府府機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工工作職職責(zé)：：負(fù)責(zé)組組織配配合制制定本本營(yíng)業(yè)業(yè)本部部的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和和組織織實(shí)施施負(fù)責(zé)主持終端端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本本部的經(jīng)營(yíng)管管理工作，組組織實(shí)施總經(jīng)經(jīng)理決議負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)本部部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃的組織、、實(shí)施和協(xié)調(diào)調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)實(shí)股份公司的的方針、政策策，做好上情情下達(dá)和下情情上達(dá)工作負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)監(jiān)督管理委員員會(huì)和股份公公司決策的實(shí)實(shí)施情況，確確保各項(xiàng)決策策有效落實(shí)負(fù)責(zé)合理地分分配本營(yíng)業(yè)本本部的人、財(cái)財(cái)、物等資源源，協(xié)調(diào)供、、產(chǎn)、銷(xiāo)關(guān)系系，使本部走走上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道路路3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)級(jí)任免、崗位位調(diào)配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)有對(duì)隔級(jí)下級(jí)級(jí)任免、崗位位調(diào)配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的決決定權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費(fèi)用用審批權(quán)總經(jīng)理授予的的其它權(quán)力1/7/2023廣電股份有限限公司終端產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部部長(zhǎng)崗位描描述（續(xù)）4.工作要求求：準(zhǔn)確了解終端端產(chǎn)品的市場(chǎng)場(chǎng)狀況和發(fā)展展趨勢(shì)以及終終端產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況況，掌握本業(yè)業(yè)務(wù)本部終端端產(chǎn)品的市場(chǎng)場(chǎng)定位、市場(chǎng)場(chǎng)占有率以及及優(yōu)劣勢(shì)等狀狀況，適時(shí)調(diào)調(diào)整終端產(chǎn)品品競(jìng)爭(zhēng)策略和和發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)準(zhǔn)確地掌掌握下屬公司司利潤(rùn)完成狀狀況，并監(jiān)督督落實(shí)各種提提高經(jīng)濟(jì)效益益的方案積極認(rèn)真地組組織下屬公司司貫徹落實(shí)股股份公司的各各類(lèi)規(guī)章制度度經(jīng)常性地了解解各部門(mén)工作作狀態(tài)、及各各種困難，幫幫助解決問(wèn)題題，使各部門(mén)門(mén)、各員工都都處于協(xié)調(diào)、、愉快的工作作狀態(tài)不斷地對(duì)各部部門(mén)運(yùn)作的安安全性、服務(wù)務(wù)性、合法性性進(jìn)行檢查，，落實(shí)各種預(yù)預(yù)防性措施，，處理種種例例外性事務(wù)，，保證運(yùn)作安安全及時(shí)準(zhǔn)確地向向有關(guān)部門(mén)提提供所需數(shù)據(jù)據(jù)和資料5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度年齡在30－－55周歲之之間有本本行行業(yè)業(yè)相具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力身體健康、有敬業(yè)精神6.關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)指指標(biāo)標(biāo)：：終端端設(shè)設(shè)備備業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)的的凈凈利利潤(rùn)潤(rùn)增增長(zhǎng)長(zhǎng)率率，，自自由由現(xiàn)現(xiàn)金金流流OEM業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)伙伙伴伴的的銷(xiāo)銷(xiāo)售售額額大大型型OEM合合作作伙伙伴伴的的數(shù)數(shù)量量銷(xiāo)售售中中心心銷(xiāo)銷(xiāo)售售收收入入和和壞壞賬賬情情況況1/7/2023廣電電股股份份有有限限公公司司信信息息產(chǎn)產(chǎn)品品營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)本本部部部部長(zhǎng)長(zhǎng)崗崗位位描描述述1.相相互互關(guān)關(guān)系系：：直接接上上級(jí)級(jí)：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級(jí)級(jí)：：本本部部下下屬屬各各子子公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理其它它內(nèi)內(nèi)部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部））：：股股份份公公司司有有關(guān)關(guān)部部門(mén)門(mén)、、其其它它營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)本本部部部部長(zhǎng)長(zhǎng)及及有有關(guān)關(guān)部部門(mén)門(mén)外部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司外外部部））：：有有關(guān)關(guān)政政府府機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工工作職職責(zé)：：負(fù)責(zé)組組織配配合制制定本本營(yíng)業(yè)業(yè)本部部的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和和組織織實(shí)施施負(fù)責(zé)組組織配配合信信息產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部的的經(jīng)營(yíng)營(yíng)與投投資管管理工工作負(fù)責(zé)營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部年年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃的的組織織、實(shí)實(shí)施和和協(xié)調(diào)調(diào)工作作，實(shí)實(shí)現(xiàn)年年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)負(fù)責(zé)貫貫徹落落實(shí)股股份公公司的的方針針、政政策，，做好好上情情下達(dá)達(dá)和下下情上上達(dá)工工作負(fù)責(zé)跟跟蹤、、監(jiān)督督管理理委員員會(huì)和和股份份公司司決策策的實(shí)實(shí)施情情況，，確保保各項(xiàng)項(xiàng)決策策有效效落實(shí)實(shí)負(fù)責(zé)合合理地地分配配本營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部的的人、、財(cái)、、物等等資源源，協(xié)協(xié)調(diào)供供、產(chǎn)產(chǎn)、銷(xiāo)銷(xiāo)關(guān)系系，使使本部部走上上良性性循環(huán)環(huán)的發(fā)發(fā)展道道路3.權(quán)權(quán)限：：有對(duì)直直接下下級(jí)任任免、、崗位位調(diào)配配、報(bào)報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲懲的建建議權(quán)權(quán)有對(duì)隔隔級(jí)下下級(jí)任任免、、崗位位調(diào)配配、報(bào)報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲懲的決決定權(quán)權(quán)總經(jīng)理理授權(quán)權(quán)范圍圍內(nèi)的的費(fèi)用用審批批權(quán)總經(jīng)理理授予予的其其它權(quán)權(quán)力1/7/2023廣電股股份有有限公公司信信息產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部部部長(zhǎng)崗崗位描描述（續(xù)））4.工工作要要求：：準(zhǔn)確了了解信信息產(chǎn)產(chǎn)品的的市場(chǎng)場(chǎng)狀況況和發(fā)發(fā)展趨趨勢(shì)，，適時(shí)時(shí)調(diào)整整終端端產(chǎn)品品競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)策略略和發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確地地掌握握下屬屬公司司利潤(rùn)潤(rùn)完成成狀況況，并并監(jiān)督督落實(shí)實(shí)各種種提高高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益益的方方案積極認(rèn)認(rèn)真地地組織織下屬屬公司司貫徹徹落實(shí)實(shí)股份份公司司的各各類(lèi)規(guī)規(guī)章制制度經(jīng)常性地了解解各部門(mén)工作作狀態(tài)、及各各種困難，幫幫助解決問(wèn)題題，使各部門(mén)門(mén)、各員工都都處于協(xié)調(diào)、、愉快的工作作狀態(tài)不斷地對(duì)各部部門(mén)運(yùn)作的安安全性、服務(wù)務(wù)性、合法性性進(jìn)行檢查，，落實(shí)各種預(yù)預(yù)防性措施，，處理種種例例外性事務(wù)，，保證運(yùn)作安安全及時(shí)準(zhǔn)確地向向有關(guān)部門(mén)提提供所需數(shù)據(jù)據(jù)和資料5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度年齡在30－－55周歲之之間有本行業(yè)相關(guān)關(guān)崗位工作經(jīng)經(jīng)歷3年以上上具有較強(qiáng)的計(jì)計(jì)劃、組織、、指揮、協(xié)調(diào)調(diào)能力身體健康、有有敬業(yè)精神6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)：終端設(shè)備業(yè)務(wù)務(wù)的凈利潤(rùn)增增長(zhǎng)率，自由由現(xiàn)金流OEM合作伙伙伴的銷(xiāo)售額額大型OEM合作伙伴的的數(shù)量銷(xiāo)售中心銷(xiāo)售售收入和壞賬賬情況1/7/2023廣電股份份有限公公司多元元業(yè)務(wù)本本部部長(zhǎng)長(zhǎng)崗位描描述1.相互互關(guān)系：：直接上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理直接下級(jí)級(jí)：本部部各下屬屬子公司司總經(jīng)理理其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司有關(guān)部部門(mén)及各各營(yíng)業(yè)本本部有關(guān)關(guān)部門(mén)外部關(guān)系系（股份份公司外外部）：：有關(guān)政政府部門(mén)門(mén)等2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)對(duì)各各公司的的整體戰(zhàn)戰(zhàn)略及長(zhǎng)長(zhǎng)期規(guī)劃劃進(jìn)行宏宏觀研究究負(fù)責(zé)監(jiān)督督各公司司經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)要遵遵守股份份公司統(tǒng)統(tǒng)一政策策和規(guī)范范負(fù)責(zé)處理理各公司司上報(bào)的的各種問(wèn)問(wèn)題或進(jìn)進(jìn)一步向向股份公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)示負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)公司的的年度規(guī)規(guī)劃和總總體戰(zhàn)略略部署對(duì)對(duì)下屬企企業(yè)進(jìn)行行重組、、出售、、清理等等方案的的設(shè)計(jì)和和實(shí)施工工作負(fù)責(zé)配合合其它有有關(guān)部門(mén)門(mén)對(duì)本營(yíng)營(yíng)業(yè)本部部下屬公公司的清清理工作作3.權(quán)限限：有對(duì)各公公司總經(jīng)經(jīng)理的任任免、報(bào)報(bào)酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等事事宜的建建議權(quán)對(duì)各企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)的監(jiān)督督權(quán)總經(jīng)理授授予的其其它權(quán)力力1/7/2023廣電股份份有限公公司多元元業(yè)務(wù)本本部部長(zhǎng)長(zhǎng)崗位描描述（續(xù)續(xù)）4.工作作要求：：認(rèn)真、負(fù)負(fù)責(zé)地處處理各類(lèi)類(lèi)事務(wù),和總經(jīng)經(jīng)理保持持良好的的溝通,及時(shí)匯匯報(bào)重要要的信息息給予下屬屬必要的的指導(dǎo),協(xié)助他他們解決決問(wèn)題保證有關(guān)關(guān)信息的的暢通，，對(duì)各企企業(yè)提供供全方位位服務(wù)與政府有關(guān)關(guān)部門(mén)、行行業(yè)協(xié)會(huì)等等機(jī)構(gòu)保持持密切聯(lián)系系5.上上崗基基本條條件：：具有本本科以以上文文化程程度，，有多多種行行業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在在25—50周周歲之之間從事全全面領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工工作三三年以以上要求具具有很很強(qiáng)的的組織織能力力和協(xié)協(xié)調(diào)能能力身心健健康6.關(guān)關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指指標(biāo)：：公司年年度調(diào)調(diào)整目目標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)狀況況不良資資產(chǎn)清清理的的效益益調(diào)整企企業(yè)人人員下下崗、、分流流、安安置的的比例例1/7/2023廣電股股份有有限公公司技技術(shù)中中心主主任崗崗位描描述1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級(jí)：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級(jí)：：本中中心直直接下下屬其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系：：集團(tuán)團(tuán)公司司有關(guān)關(guān)部門(mén)門(mén)、股股份公公司有有關(guān)部部門(mén)及及各下下屬公公司有有關(guān)部部門(mén)外部關(guān)系系：有關(guān)關(guān)政府機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)技術(shù)術(shù)中心各各部門(mén)管管理制度度的擬定定及監(jiān)督督實(shí)施，，建立公公司技術(shù)術(shù)創(chuàng)新體體系，并并不斷完完善負(fù)責(zé)組織織技術(shù)改改造、技技術(shù)創(chuàng)新新項(xiàng)目的的評(píng)審負(fù)責(zé)提出出股份公公司中長(zhǎng)長(zhǎng)期科研研發(fā)展規(guī)規(guī)劃及實(shí)實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)本本行業(yè)技技術(shù)發(fā)展展趨勢(shì)的的跟蹤、、研究負(fù)責(zé)對(duì)下下屬公司司技術(shù)部部門(mén)的指指導(dǎo)與協(xié)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)技術(shù)術(shù)文件、、技術(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)審定定及保密密負(fù)責(zé)新產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)、報(bào)批批及有關(guān)關(guān)聯(lián)絡(luò)、、協(xié)調(diào)事事宜負(fù)責(zé)公司司外研究究機(jī)構(gòu)的的協(xié)調(diào)和和管理3.權(quán)限限：有對(duì)直接接下級(jí)任任免、崗崗位調(diào)配配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)總經(jīng)理授授權(quán)范圍圍內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用審批批權(quán)科研項(xiàng)目目的立項(xiàng)項(xiàng)建議權(quán)權(quán)總經(jīng)理授授予的其其它權(quán)力力1/7/2023廣電股份有有限公司技技術(shù)中心主主任崗位描描述（續(xù)）4.工作要要求：不斷了解調(diào)調(diào)查國(guó)內(nèi)外外市場(chǎng)新品品動(dòng)態(tài)，及及時(shí)調(diào)整開(kāi)開(kāi)發(fā)策略確保開(kāi)發(fā)的的新技術(shù)及及新產(chǎn)品的的先進(jìn)性不斷提高研研發(fā)新品的的商品化率率及成功率率保證信息暢暢通和技術(shù)術(shù)保密及時(shí)準(zhǔn)確地地為公司有有關(guān)部門(mén)提提供技術(shù)支支持定期向總經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)工工作情況和和技術(shù)、新新品開(kāi)發(fā)進(jìn)進(jìn)度及質(zhì)量量5.上崗基基本條件：：大學(xué)本科以以上學(xué)歷、、信息或電電子專(zhuān)業(yè)畢畢業(yè)年齡在30－50周周歲之間從事本行業(yè)業(yè)開(kāi)發(fā)研究究工作二年年以上，且且要求有二二年以上的的技術(shù)管理理經(jīng)驗(yàn)思維活躍，，有超前意意識(shí)，實(shí)際際操作能力力強(qiáng)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)研究上曾曾作出過(guò)成成績(jī)6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)：：研發(fā)項(xiàng)目的的及時(shí)完成成率高技術(shù)人員員隊(duì)伍的建建設(shè)情況技術(shù)創(chuàng)新體體系的建立立和完善情情況1/7/2023廣電股份有有限公司總總經(jīng)辦主任任崗位描述述2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)行政會(huì)會(huì)議和立會(huì)會(huì)的組織工工作，參加加和列席會(huì)會(huì)議并作會(huì)會(huì)議記錄，，整理會(huì)議議紀(jì)要和辦辦理下文事事宜，并對(duì)對(duì)會(huì)議討論論的重大問(wèn)問(wèn)題組織調(diào)調(diào)研和提出出報(bào)告負(fù)責(zé)根據(jù)總總經(jīng)理的指指示編排工工作活動(dòng)日日程表，做做好重大活活動(dòng)的組織織和接待工工作負(fù)責(zé)股份公公司行政事事務(wù)（文秘秘、會(huì)務(wù)、、企業(yè)注冊(cè)冊(cè)、登記、、商標(biāo)、后后勤管理等等）負(fù)責(zé)股份公公司對(duì)外的的社會(huì)公關(guān)關(guān)配合公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各各部門(mén)和下下屬企業(yè)的的工作關(guān)系系負(fù)責(zé)股份公公司的綜合合統(tǒng)計(jì)、信信息收集、、匯總?cè)霗n檔和檔案管管理工作負(fù)責(zé)股份公公司的安全全工作負(fù)責(zé)主持（（代行）股股份公司秘秘書(shū)處的日日常工作負(fù)責(zé)完成總總經(jīng)理日常常交辦的其其它工作3.權(quán)限：：有對(duì)直接下下級(jí)任免、、晉升、崗崗位調(diào)配、、報(bào)酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等事宜宜的建議權(quán)權(quán)總經(jīng)理授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費(fèi)用審批批權(quán)對(duì)股份公司司各類(lèi)合同同、協(xié)議的的審核權(quán)對(duì)股份公司司及各分公公司的商標(biāo)標(biāo)、專(zhuān)利的的申請(qǐng)、注注冊(cè)、變更更、繳費(fèi)等等的管理權(quán)權(quán)1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級(jí)：：總經(jīng)理直接下級(jí)：：本辦直接接下屬其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系：集團(tuán)團(tuán)公司有關(guān)關(guān)部門(mén)及股股份公司有有關(guān)部門(mén)外部關(guān)系：：有關(guān)政府府部門(mén)1/7/2023廣電股份有限限公司總經(jīng)辦辦主任崗位描描述（續(xù)）4.工作要求求：認(rèn)真、負(fù)責(zé)地地處理各類(lèi)事事務(wù),和總經(jīng)經(jīng)理保持良好好的溝通,及及時(shí)匯報(bào)重要要的信息與政府及有關(guān)關(guān)上級(jí)主管部部門(mén)保持密切切聯(lián)系要定期檢查各各有關(guān)分支機(jī)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目目標(biāo)完成情況況并及時(shí)匯報(bào)報(bào)總經(jīng)理積極作好公司司的行政、法法律、對(duì)外公公關(guān)、檔案等等服務(wù)工作，，樹(shù)立公司的的良好形象辦公用品的使使用以節(jié)約、、實(shí)用、方便便辦公為原則則保證公司有一一個(gè)安全、整整潔的辦公環(huán)環(huán)境定期檢查辦公公室的現(xiàn)場(chǎng)管管理工作并提提出改進(jìn)措施施，監(jiān)督執(zhí)行行科學(xué)、合理地地管理檔案并并提供快速、、準(zhǔn)確的有關(guān)關(guān)服務(wù)要經(jīng)常與總經(jīng)經(jīng)理保持溝通通，及時(shí)匯報(bào)報(bào)重大事件5.上崗基本本條件：具有大專(zhuān)以上上文化程度或或助理級(jí)以上上技術(shù)職稱(chēng)，，熟悉行政管管理等知識(shí)年齡在25-55周歲之之間從事行政管理理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上具有較強(qiáng)的組組織、分析、、公關(guān)、協(xié)調(diào)調(diào)能力有較強(qiáng)的寫(xiě)作作功底，并具具有良好的口口才和溝通能能力。6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)：總部后勤費(fèi)用用的控制狀況況檔案、文件管管理的有效有有序性公司年度內(nèi)無(wú)無(wú)重大安全事事故1/7/2023廣電股份有限限公司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部經(jīng)理崗崗位描述1.相互關(guān)系系：直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：本本部下屬人員員其它內(nèi)部關(guān)系系（股份公司司內(nèi)部）：股股份公司有關(guān)關(guān)部門(mén)及各營(yíng)營(yíng)業(yè)本部有關(guān)關(guān)部門(mén)外部關(guān)系（股股份公司外部部）：有關(guān)政政府部門(mén)及研研究機(jī)構(gòu)、行行業(yè)協(xié)會(huì)等2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)股份公公司的整體戰(zhàn)戰(zhàn)略及長(zhǎng)期規(guī)規(guī)劃進(jìn)行宏觀觀研究負(fù)責(zé)制制定股股份公公司不不同發(fā)發(fā)展階階段的的戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督各各有關(guān)關(guān)分支支機(jī)構(gòu)構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實(shí)實(shí)施情情況負(fù)責(zé)研研究國(guó)國(guó)內(nèi)外外本行行業(yè)的的產(chǎn)業(yè)業(yè)信息息與行行業(yè)動(dòng)動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)股份份公司司戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)的實(shí)實(shí)施效效果進(jìn)進(jìn)行評(píng)評(píng)估負(fù)責(zé)研研究國(guó)國(guó)內(nèi)外外競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手手的產(chǎn)產(chǎn)品、、營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)及發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)根根據(jù)股股份公公司的的整體體戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)制定定分階階段目目標(biāo)和和目標(biāo)標(biāo)分解解，保保證股股份公公司各各分支支機(jī)構(gòu)構(gòu)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)和和整體體戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)的一一致性性負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)重大大項(xiàng)目目進(jìn)行行評(píng)估估、組組織、、論證證、參參與實(shí)實(shí)施3.權(quán)權(quán)限：：有對(duì)本本部門(mén)門(mén)人員員的任任免、、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等等事宜宜的建建議權(quán)權(quán)總經(jīng)理理授權(quán)權(quán)范圍圍內(nèi)的的費(fèi)用用審批批權(quán)總經(jīng)理理授予予的其其它權(quán)權(quán)力1/7/2023廣電股股份有有限公公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部部經(jīng)理理崗位位描述述（續(xù)））4.工工作要要求：：認(rèn)真、、負(fù)責(zé)責(zé)地處處理各各類(lèi)事事務(wù),和總總經(jīng)理理保持持良好好的溝溝通,及時(shí)時(shí)匯報(bào)報(bào)重要要的信信息給予下下屬必必要的的指導(dǎo)導(dǎo),協(xié)協(xié)助他他們解解決問(wèn)問(wèn)題保證有有關(guān)信信息的的暢通通,遵遵守商商業(yè)道道德與政府府有關(guān)關(guān)部門(mén)門(mén)、行行業(yè)協(xié)協(xié)會(huì)及及相關(guān)關(guān)研究究機(jī)構(gòu)構(gòu)保持持密切切聯(lián)系系制定股股份公公司戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃既既要有有一定定的準(zhǔn)準(zhǔn)確性性，又又要有有一定定的發(fā)發(fā)展性性及時(shí)、、準(zhǔn)確確地收收集并并分析析有關(guān)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手手的戰(zhàn)戰(zhàn)略信信息要定期期檢查查各有有關(guān)分分支機(jī)機(jī)構(gòu)的的戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)完成成情況況并及及時(shí)匯匯報(bào)總總經(jīng)理理5.上上崗基基本條條件：：具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉本行行業(yè)年齡在在25—55周周歲之之間從事宏宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)研研究或或高層層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)工作作三年年以上上要求求具具有有很很強(qiáng)強(qiáng)的的宏宏觀觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)分分析析和和研研究究能能力力、、公公關(guān)關(guān)協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)能能力力身心心健健康康6.關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)指指標(biāo)標(biāo)：：年度度經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃劃推推出出的的及及時(shí)時(shí)性性信息息收收集集的的準(zhǔn)準(zhǔn)確確度度信息息分分析析的的精精確確程程度度戰(zhàn)略略方方案案推推出出的的質(zhì)質(zhì)量量和和時(shí)時(shí)效效性性1/7/2023廣電電股股份份有有限限公公司司投投資資管管理理部部經(jīng)經(jīng)理理崗崗位位描描述述1.相相互互關(guān)關(guān)系系：：直接接上上級(jí)級(jí)：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級(jí)級(jí)：：本本部部門(mén)門(mén)下下屬屬員員工工其它它內(nèi)內(nèi)部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部））：：股股份份公公司司有有關(guān)關(guān)部部門(mén)門(mén)、、各各營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)本本部部對(duì)對(duì)口口部部門(mén)門(mén)外部關(guān)系（股股份公司外部部）：有關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)股股份公司資本本運(yùn)營(yíng)的研究究，擬定股份份公司資本運(yùn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)則則負(fù)責(zé)根據(jù)股份份公司的戰(zhàn)略略要求選擇投投資項(xiàng)目，進(jìn)進(jìn)行前期的資資料收集、考考察調(diào)研、接接洽談判工作作負(fù)責(zé)根據(jù)目標(biāo)標(biāo)項(xiàng)目的實(shí)際際情況，設(shè)計(jì)計(jì)資本運(yùn)營(yíng)方方案負(fù)責(zé)根據(jù)方案案具體實(shí)施對(duì)對(duì)目標(biāo)項(xiàng)目的的具體實(shí)施工工作負(fù)責(zé)根據(jù)需求求，提供投、、融資咨詢(xún)服服務(wù)，做信息息咨詢(xún)服務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)協(xié)調(diào)下屬主管管的日常工作作負(fù)責(zé)股份公司司參股控股，，對(duì)外投資的的具體實(shí)施工工作負(fù)責(zé)完成總經(jīng)經(jīng)理交辦的其其它工作3.權(quán)限：提請(qǐng)總經(jīng)理聘聘任或解聘新新投資項(xiàng)目各各位成員及他他們的報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲的建議議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費(fèi)用用審批權(quán)項(xiàng)目監(jiān)控權(quán)總經(jīng)理授予的的其它權(quán)力1/7/2023廣電股份有有限公司投投資管理部部經(jīng)理崗位位描述（續(xù)）4.工作要要求：及時(shí)發(fā)現(xiàn)針針對(duì)股份公公司的敵意意收購(gòu)行為為，并提出出相應(yīng)防范范建議及措措施及時(shí)充分地地收集與股股份公司相相關(guān)行業(yè)的的資本運(yùn)營(yíng)營(yíng)的資料，，以便決策策層進(jìn)行參參考及時(shí)解決本本部門(mén)的請(qǐng)請(qǐng)示問(wèn)題5.上崗基基本條件：：具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)政策及及證券、管管理制度、、法律年齡在25-55周周歲之間從事投資管管理類(lèi)及相相關(guān)工作2年以上具有較強(qiáng)的的分析、預(yù)預(yù)測(cè)、及文文字表達(dá)能能力身體健康6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)：：項(xiàng)目投資回回報(bào)率項(xiàng)目進(jìn)展度度完成情況況資產(chǎn)處置的的效益1/7/2023廣電股份有有限公司投投資管理部部資產(chǎn)管理理主管崗位位描述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級(jí)：：投資管理理部經(jīng)理直接下級(jí)：：其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司其它它職能部門(mén)門(mén)及各營(yíng)業(yè)業(yè)本部相關(guān)關(guān)部門(mén)外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)保證股股份公司資資產(chǎn)的高效效運(yùn)作，向向公司高層層提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意見(jiàn)見(jiàn)以供決策策負(fù)責(zé)制定股股份公司下下屬資產(chǎn)處處置方案的的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)辦理股股份公司內(nèi)內(nèi)部資產(chǎn)出出售、報(bào)廢廢等有關(guān)手手續(xù)負(fù)責(zé)股份公公司的資產(chǎn)產(chǎn)清查工作作負(fù)責(zé)上級(jí)部部門(mén)安排的的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)計(jì)工作，指指導(dǎo)下屬公公司統(tǒng)計(jì)工工作負(fù)責(zé)股份公公司的長(zhǎng)期期投資日常常管理負(fù)責(zé)股份公公司資產(chǎn)臺(tái)臺(tái)帳的管理理負(fù)責(zé)向其它它職能主管管提供必要要的支持3.權(quán)限：：提請(qǐng)投資管管理部經(jīng)理理聘任或解解聘下屬成成員以及他他們的報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的的建議權(quán)有權(quán)要求股股份公司相相關(guān)部門(mén)和和下屬子公公司報(bào)送有有關(guān)資產(chǎn)和和財(cái)務(wù)資料料1/7/2023廣電股股份有有限公公司投投資管管理部部資產(chǎn)產(chǎn)管理理主管管崗位位描述述（續(xù)））4.工工作要要求：：保證公公司資資產(chǎn)清清查的的準(zhǔn)確確、及及時(shí)、、有效效保證及及時(shí)有有效的的提供供資產(chǎn)產(chǎn)分析析意見(jiàn)見(jiàn)和資資產(chǎn)處處置方方案保證公公司資資產(chǎn)的的完整整性5.上上崗基基本條條件：：具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉國(guó)家家的財(cái)財(cái)經(jīng)政政策法法規(guī)及及相關(guān)關(guān)法律律制度度年齡25－－55周歲歲之間間從事相相關(guān)工工作2年以以上具有較較強(qiáng)的的分析析、預(yù)預(yù)算、、協(xié)調(diào)調(diào)、溝溝通及及文字字表達(dá)達(dá)能力力身體健健康6.關(guān)關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指指標(biāo)：：資產(chǎn)分分析報(bào)報(bào)告提提出的的準(zhǔn)確確性、、及時(shí)時(shí)性資產(chǎn)臺(tái)臺(tái)帳的的完整整性統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)告的的完整整性、、準(zhǔn)確確性資產(chǎn)處處置的的效益益1/7/2023廣電股股份有有限公公司審審計(jì)監(jiān)監(jiān)察室室經(jīng)理理崗位位描述述1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級(jí)：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級(jí)：：本部部直接接下屬屬其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系：：股份份公司司有關(guān)關(guān)部門(mén)門(mén)及各各下屬屬公司司有關(guān)關(guān)部門(mén)門(mén)外部關(guān)關(guān)系：：有關(guān)關(guān)社會(huì)會(huì)審計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工工作職職責(zé)：：負(fù)責(zé)貫貫徹執(zhí)執(zhí)行國(guó)國(guó)家審審計(jì)法法規(guī)和和公司司內(nèi)審審管理理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)負(fù)責(zé)制制定審審計(jì)工工作計(jì)計(jì)劃，，報(bào)總總經(jīng)理理批準(zhǔn)準(zhǔn)負(fù)責(zé)參與合合資、合作作項(xiàng)目考察察負(fù)責(zé)監(jiān)事會(huì)會(huì)對(duì)股份公公司經(jīng)營(yíng)情情況審計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)股份份公司財(cái)務(wù)務(wù)部門(mén)及下下屬公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)者的離離職審計(jì)負(fù)責(zé)股份公公司重大資資產(chǎn)處置的的審計(jì)3.權(quán)限：：決定本部直直接下屬人人員的任免免、晉升、、報(bào)酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等事宜宜的建議權(quán)權(quán)對(duì)公司及成成員企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)過(guò)程中的審審計(jì)、監(jiān)督督權(quán)對(duì)股份公司司下屬企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)部及及下屬經(jīng)營(yíng)營(yíng)者的離任任審計(jì)權(quán)1/7/2023廣電股份有限限公司審計(jì)監(jiān)監(jiān)察室經(jīng)理崗崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：在審計(jì)過(guò)程中中，嚴(yán)格遵守守國(guó)家審計(jì)法法規(guī)和公司有有關(guān)規(guī)定在合資、合作作項(xiàng)目的考察察維護(hù)公司利利益各項(xiàng)管理制度度健全、規(guī)范范、操作性強(qiáng)強(qiáng)對(duì)審計(jì)中出現(xiàn)現(xiàn)的重大問(wèn)題題及時(shí)、如實(shí)實(shí)地向直接上上級(jí)反映在基建項(xiàng)目、、工程合同審審計(jì)中要嚴(yán)格格把關(guān)對(duì)公司有關(guān)資資料、信息的的安全保密負(fù)負(fù)責(zé)5.上崗基本本條件：具有本科以上上學(xué)歷或?qū)徲?jì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師師職稱(chēng)，掌握握國(guó)家審計(jì)法法規(guī)、法律，，熟悉會(huì)計(jì)、、審計(jì)制度年齡在25-55周歲之之間從事會(huì)計(jì)、審審計(jì)工作五年年以上，掌握握國(guó)家審計(jì)法法律、法規(guī)、、會(huì)計(jì)、審計(jì)計(jì)制度知識(shí)身體健康有良好的溝通通能力6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)：審計(jì)報(bào)告真實(shí)實(shí)性年度審計(jì)計(jì)劃劃完成率1/7/2023廣電股份有限限公司法律事事務(wù)部經(jīng)理崗崗位描述1.相相互互關(guān)關(guān)系系：：直接接上上級(jí)級(jí)：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級(jí)級(jí)：：本本部部下下屬屬員員工工其它它內(nèi)內(nèi)部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部））：：股股份份公公司司有有關(guān)關(guān)部部門(mén)門(mén)及及各各營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)本本部部有有關(guān)關(guān)部部門(mén)門(mén)外部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司外外部部））：：有有關(guān)關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工工作作職職責(zé)責(zé)：：負(fù)責(zé)責(zé)辦辦理理股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)的的企企業(yè)業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)活活動(dòng)動(dòng)的的法法律律可可行行性性研研究究、、法法律律策策劃劃、、草草擬擬或或者者審審查查合合同同、、章章程程負(fù)責(zé)責(zé)為為公公司司提提供供法法律律咨咨詢(xún)?cè)冐?fù)責(zé)責(zé)代代理理公公司司及及下下屬屬公公司司各各項(xiàng)項(xiàng)重重大大經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)、、民民事事、、行行政政等等訴訴訟訟與與非非訴訴訟訟活活動(dòng)動(dòng)負(fù)責(zé)責(zé)草草擬擬各各類(lèi)類(lèi)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)合合同同負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部法法律律仲仲裁裁負(fù)責(zé)責(zé)公公司司法法律律性性文文件件的的起起草草、、打打印印、、下下發(fā)發(fā)、、歸歸檔檔工工作作3.權(quán)限限：有對(duì)直接接下級(jí)任任免、崗崗位調(diào)配配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)總經(jīng)理授授權(quán)范圍圍內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用審批批權(quán)總經(jīng)理授授予的其其它權(quán)力力。1/7/2023廣電股份份有限公公司法律律事務(wù)部部經(jīng)理崗崗位描述述（續(xù)）4.工作作要求：：公正、合合法地處處理股份份公司內(nèi)內(nèi)部的法法律仲裁裁保證擬定定的法律律性文件件及辦案案無(wú)重大大法律失失誤從法律角角度維護(hù)護(hù)股份公公司的利利益5.上崗崗基本條條件：具有法律律專(zhuān)業(yè)本本科以上上文化程程度，熟熟悉法律律工作年齡在30－55周歲歲之間有5年以以上法律律工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)并獲獲得法律律顧問(wèn)資資格證書(shū)書(shū)反應(yīng)靈敏敏、口齒齒伶俐、、邏輯思思維能力力強(qiáng)身體健康康、品德德端正、、思想正正派6.關(guān)鍵鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)：見(jiàn)證合同同及重大大法律事事件失誤誤率保護(hù)股份份公司內(nèi)內(nèi)部運(yùn)作作系統(tǒng)的的完整性性和操作作的規(guī)范范性1/7/2023廣電股份有有限公司人人力資源部部經(jīng)理崗位位描述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級(jí)：：直接下級(jí)：：本部下屬屬員工其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司有關(guān)關(guān)職能部門(mén)門(mén)、各營(yíng)業(yè)業(yè)本部對(duì)口口職能部門(mén)門(mén)外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)政府府機(jī)構(gòu)2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)制訂股股份公司人人事管理制制度、實(shí)施施細(xì)則負(fù)責(zé)監(jiān)督檢檢查股份公公司有關(guān)人人事方面規(guī)規(guī)章制度的的執(zhí)行情況況負(fù)責(zé)定期分分析、上報(bào)報(bào)股份公司司人事、勞勞資信息負(fù)責(zé)股份公公司各職能能部門(mén)員工工及各營(yíng)業(yè)業(yè)本部的高高級(jí)管理人人才的招聘聘、培訓(xùn)、、薪資、考考核等人事事工作負(fù)責(zé)股份公公司人才庫(kù)庫(kù)的建立與與維護(hù)負(fù)責(zé)審查、、辦理股份份公司各職職能部門(mén)員員工及各營(yíng)營(yíng)業(yè)本部的的高級(jí)管理理人才員工工的崗位調(diào)調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)稱(chēng)評(píng)定、離離退休等事事宜的人事事、勞資手手續(xù)負(fù)責(zé)辦理員員工出國(guó)審審報(bào)、資格格審查負(fù)責(zé)辦理員員工投訴、、員工與公公司勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的解決決事宜負(fù)責(zé)對(duì)控股股子公司和和分公司薪薪酬方案和和用工計(jì)劃劃的審核3.權(quán)限：：有對(duì)直接下下屬的任免免、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲等事事宜的建議議權(quán)具有在總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)下下的費(fèi)用審審批權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力1/7/2023廣電股份份有限公公司人力力資源部部經(jīng)理崗崗位描述述（續(xù)））4.工作作要求：：要求充分分地儲(chǔ)備備崗位人人員，科科學(xué)地管管理人事事檔案，，公正地地考核各各部門(mén)工工作人員員及時(shí)為各各業(yè)務(wù)本本部對(duì)口口部門(mén)提提供工作作支持與與指導(dǎo)充分調(diào)動(dòng)動(dòng)員工的的工作積積極性，，提高員員工滿(mǎn)意意度。5.上崗崗基本條條件：年齡為25-55周歲歲之間，，身體健健康大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷，具具有人事事管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)3年年以上較好的管管理協(xié)調(diào)調(diào)能力和和口頭表表達(dá)能力力有較強(qiáng)的的分析、、決策能能力、組組織能力力要求工作作原則性性強(qiáng)，處處事公正正、公平平6.關(guān)鍵鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)：公司人力力資源需需求的保保證狀況況戰(zhàn)略性人人才的儲(chǔ)儲(chǔ)備和人人才庫(kù)的的建立狀狀況人力資源源結(jié)構(gòu)狀狀況1/7/2023廣電股份份有限公公司企業(yè)業(yè)文化部部經(jīng)理崗崗位描述述1.相互互關(guān)系：：直接上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理直接下級(jí)級(jí)：本部部下屬員員工其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司內(nèi)部部）：：股份份公司司有關(guān)關(guān)職能能部門(mén)門(mén)外部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司外部部）：：有關(guān)關(guān)政府府機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工工作職職責(zé)：：負(fù)責(zé)建建立公公司的的管理理信息息系統(tǒng)統(tǒng)，保保證該該系統(tǒng)統(tǒng)的有有效運(yùn)運(yùn)行負(fù)責(zé)根根據(jù)需需要負(fù)負(fù)責(zé)公公司信信息管管理系系統(tǒng)的的升級(jí)級(jí)和更更新負(fù)責(zé)確確保信信息系系統(tǒng)的的安全全運(yùn)行行負(fù)責(zé)公公司企企業(yè)文文化的的建設(shè)設(shè)負(fù)責(zé)《《上廣廣電》》等內(nèi)內(nèi)部報(bào)報(bào)刊的的編寫(xiě)寫(xiě)負(fù)責(zé)公公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的的維護(hù)護(hù)和更更新3.權(quán)權(quán)限：：有對(duì)直直接下下屬的的任免免、報(bào)報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲懲等事事宜的的建議議權(quán)具有在在總經(jīng)經(jīng)理授授權(quán)下下的費(fèi)費(fèi)用審審批權(quán)權(quán)總經(jīng)理理授予予的其其它權(quán)權(quán)力1/7/2023廣電股份份有限公公司企業(yè)業(yè)文化部部經(jīng)理崗崗位描述述（續(xù)）4.工作作要求：：確保公司司信息系系統(tǒng)的有有效運(yùn)行行保證內(nèi)部部報(bào)刊的的及時(shí)發(fā)發(fā)行保證公司司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)內(nèi)容的及及時(shí)更新新5.上崗崗基本條條件：年齡為25-55周歲歲之間，，身體健健康大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷，具具有相關(guān)關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上上較好的管管理協(xié)調(diào)調(diào)能力和和口頭表表達(dá)能力力有較強(qiáng)的的組織能能力6.關(guān)鍵鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)：公司信息息系統(tǒng)運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)重重大事故故內(nèi)部期刊刊發(fā)行的的及時(shí)性性和質(zhì)量量預(yù)算完成成績(jī)控制制情況1/7/2023廣電股股份有有限公公司財(cái)財(cái)務(wù)中中心會(huì)會(huì)計(jì)核核算主主管崗崗位描描述3.權(quán)權(quán)限：：提請(qǐng)財(cái)財(cái)務(wù)副副總經(jīng)經(jīng)理聘聘任或或解聘聘會(huì)計(jì)計(jì)核算算的各各位成成員及及其報(bào)報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲懲的建建議權(quán)權(quán)行使對(duì)對(duì)財(cái)務(wù)務(wù)部的的成本本費(fèi)用用核算算整過(guò)過(guò)程的的核算算和監(jiān)監(jiān)督管管理有權(quán)要要求下下屬公公司財(cái)財(cái)務(wù)向向本部部門(mén)報(bào)報(bào)送報(bào)報(bào)表及及相關(guān)關(guān)資料料有權(quán)對(duì)對(duì)無(wú)關(guān)關(guān)部門(mén)門(mén)拒絕絕提供供各種種財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表表及相相關(guān)財(cái)財(cái)務(wù)資資料有權(quán)要求求下屬公公司財(cái)務(wù)務(wù)部門(mén)接接受或拒拒絕政府府機(jī)關(guān)或或社會(huì)中中介機(jī)構(gòu)構(gòu)的檢查查或服務(wù)務(wù)工作2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)股份份公司一一切財(cái)務(wù)務(wù)資料的的準(zhǔn)確、、及時(shí)報(bào)報(bào)出，并并提出分分析供決決策層參參考負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)下屬公公司會(huì)計(jì)計(jì)工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)、接待待相關(guān)檢檢查機(jī)構(gòu)構(gòu)的工作作負(fù)責(zé)草擬擬股份公公司的各各項(xiàng)財(cái)經(jīng)經(jīng)規(guī)章制制度并報(bào)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，下發(fā)發(fā)實(shí)施負(fù)責(zé)下屬屬公司財(cái)財(cái)務(wù)部門(mén)門(mén)提出的的財(cái)務(wù)制制度實(shí)施施細(xì)則的的批準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)公司司各類(lèi)稅稅務(wù)的籌籌劃，保保證稅務(wù)務(wù)支出最最優(yōu)化