包商銀行三年人才發(fā)展戰(zhàn)略新

包商銀行三年人才發(fā)展戰(zhàn)略人才是一個(gè)企業(yè)最重要也最稀缺的戰(zhàn)略資源和核心能力，人才資源戰(zhàn)略管理成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理的重要組成部分。企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才數(shù)量和質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，是人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。一、包商銀行人才發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)培養(yǎng)一批通曉現(xiàn)代企業(yè)制度和國(guó)際金融市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則的復(fù)合型人才，建設(shè)一支在國(guó)內(nèi)同業(yè)領(lǐng)域居領(lǐng)先地位，具備國(guó)際視野的戰(zhàn)略人才團(tuán)隊(duì)；培養(yǎng)一支具有敏銳市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新能力，能夠把包商銀行做大做強(qiáng)的高級(jí)人才隊(duì)伍；推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)把包商銀行打造成現(xiàn)代化、國(guó)際化好銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)包商銀行高度的物質(zhì)文明、制度文明和精神文明，把包商銀行打造成卓越的國(guó)際化金融服務(wù)集成商，積極推進(jìn)以包商銀行品牌為主體，以經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為二翼的管理模式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)、管理、創(chuàng)新企業(yè)文化和金融生態(tài)五個(gè)方面良性發(fā)展，使我行在國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)際化組織架構(gòu)下，積極發(fā)揮人才的創(chuàng)造性作用，提高個(gè)人對(duì)崗位的適應(yīng)性和匹配度，推進(jìn)事業(yè)部各崗位開展創(chuàng)造性工作，通過優(yōu)秀人才的榜樣、帶動(dòng)和激勵(lì)作用，激發(fā)員工的進(jìn)取心，提高員工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，提高員工工作業(yè)績(jī)和工作效率，創(chuàng)造新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，提升我行核心競(jìng)爭(zhēng)力。三年人才規(guī)劃期間，人才總量實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，人才規(guī)模滿足我行各事業(yè)部發(fā)展的需求。高層次管理人才、研發(fā)人才數(shù)量供應(yīng)充足，后備儲(chǔ)備人才保障有力，人才隊(duì)伍專業(yè)化、核心化程度增強(qiáng)。到2012年末，總行戰(zhàn)略人才達(dá)到552人，單家分行高級(jí)人才達(dá)到132人。通過梯隊(duì)式的人才發(fā)展規(guī)劃，人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)明顯提高，學(xué)歷結(jié)構(gòu)日益改善，高學(xué)歷人才比率逐步提高，高層次經(jīng)營(yíng)管理人才的決策能力和經(jīng)營(yíng)管理能力顯著增強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能顯著提高,人才發(fā)展環(huán)境明顯改善。到2012年，總行戰(zhàn)略人才100％達(dá)到碩士及以上（含碩士在讀），我行培養(yǎng)的各類人才全部獲得相應(yīng)崗位職業(yè)資格。二、包商銀行發(fā)展戰(zhàn)略人才在國(guó)際化組織架構(gòu)下，為實(shí)現(xiàn)我行戰(zhàn)略目標(biāo)，打造現(xiàn)代化、國(guó)際化好銀行，我行需積極為各事業(yè)部引進(jìn)和培養(yǎng)各類人才。（見附表1、附表2）三、實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的措施（一）建立梯隊(duì)式人才引入機(jī)制1、在人才引進(jìn)的途徑上對(duì)于中高層管理人員和專家型人才，除了通過新聞媒體發(fā)布招聘廣告、通過專門的招聘機(jī)構(gòu)挖掘人才外，通過與知名院校聯(lián)合辦理高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理研修班，與國(guó)家級(jí)科研單位共同開發(fā)項(xiàng)目，通過知名專家教授的推薦，通過引入人才的保舉，提供智力成果服務(wù)等形式，拓寬引入人才的手段和途徑，提高引入中高層管理人才和專家型人才的數(shù)量和質(zhì)量。這樣，既可以宣傳我行的企業(yè)文化，塑造品牌形象，又可以降低人才招聘成本，并可以招攬大批有識(shí)之士加盟我行，促進(jìn)我行的可持續(xù)性發(fā)展。對(duì)于應(yīng)用型專業(yè)人才，在繼續(xù)加強(qiáng)我行人才儲(chǔ)備基地建設(shè)的基礎(chǔ)上，與當(dāng)?shù)刂盒＝贤ㄅc聯(lián)系，通過我行行內(nèi)中高級(jí)人才到校園講學(xué)、開展包商銀行校園文化知識(shí)大賽、設(shè)立包商銀行知識(shí)創(chuàng)新獎(jiǎng)學(xué)金等形式，建立我行校園人才儲(chǔ)備庫(kù)，分專業(yè)、有目標(biāo)、有意識(shí)的引導(dǎo)學(xué)歷層次高、知識(shí)結(jié)構(gòu)全面的人才流向我行。2、在人才引進(jìn)的比重上重點(diǎn)引進(jìn)一批熟悉和精通資產(chǎn)、負(fù)債、中間業(yè)務(wù)、銀行卡、理財(cái)?shù)葮I(yè)務(wù)的外向型、復(fù)合型中高級(jí)經(jīng)營(yíng)、管理人才。人才引入由單純的學(xué)歷、職稱型轉(zhuǎn)向能力和業(yè)績(jī)型。3、在引進(jìn)的流程上構(gòu)建人才引進(jìn)綠色通道，加大人才引入和交流力度。通過由總行人力資源管理部前期的洽談和溝通，由需求單位面試，錄用人員由需求單位統(tǒng)一管理，并提供必要的經(jīng)費(fèi)資助和相關(guān)服務(wù)。在工作方式上，可以通過調(diào)研、實(shí)地考查、撰寫研發(fā)報(bào)告等形式，通過先期不約束工作地點(diǎn)、不約束工作時(shí)間等形式，鼓勵(lì)人才專業(yè)技術(shù)能力的自由發(fā)揮，促進(jìn)本業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。（二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制1、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。（1）儲(chǔ)備庫(kù)人才選拔渠道：培訓(xùn)、招聘、內(nèi)部培養(yǎng)、實(shí)習(xí)、輪崗、外部深造等。（2）儲(chǔ)備庫(kù)人才考核方法：通過師傅帶徒弟方式，由師傅出具《包商銀行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》；儲(chǔ)備人才上報(bào)研究報(bào)告；儲(chǔ)備人才出具調(diào)研報(bào)告；儲(chǔ)備人員提交業(yè)績(jī)成果；由所在機(jī)構(gòu)定期出具業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)意見表；設(shè)定新任務(wù)或項(xiàng)目；利用項(xiàng)目開發(fā)帶動(dòng)人才培養(yǎng)。（3）儲(chǔ)備庫(kù)人才考核程序：被考核人填寫《包商銀行儲(chǔ)備人員登記表》，寫出個(gè)人總結(jié)，載明本年度取得的工作業(yè)績(jī)、獲得的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和研發(fā)成果；人力資源管理部組織專家評(píng)審組對(duì)考評(píng)人的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考察、評(píng)估和評(píng)審，提出考核等級(jí)意見；建立儲(chǔ)備人員信息檔案，將考核結(jié)果存入檔案。2、完善師傅帶徒弟模式。根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略，通過引入的外部人才或內(nèi)部培養(yǎng)的人才來?yè)?dān)任師傅，規(guī)定時(shí)間，按照一對(duì)一業(yè)務(wù)指導(dǎo)、示范等方式，按照“三個(gè)一”的運(yùn)行模式付諸實(shí)施，即：簽訂一份師徒協(xié)議、頒發(fā)一張師傅聘書、填寫一張跟蹤考核表。這種模式既保證被培養(yǎng)對(duì)象的快速成長(zhǎng)，又激勵(lì)師傅盡職盡責(zé)帶好員工，提高人才輸出的質(zhì)量和效率。師傅帶徒弟考核程序：由師傅填寫《包商銀行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》，載明具體的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容，培訓(xùn)效果意見；人力資源管理部組織專家評(píng)審組對(duì)考評(píng)人的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考察、評(píng)估和評(píng)審，提出考核等級(jí)意見；建立人員培訓(xùn)檔案，將考核結(jié)果存入培訓(xùn)檔案。3、強(qiáng)化繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（1）學(xué)習(xí)形式：采取相應(yīng)的鼓勵(lì)措施，通過與外聘機(jī)構(gòu)合作來行辦理高級(jí)研修培訓(xùn)班、委派學(xué)習(xí)、人才交流、出國(guó)學(xué)習(xí)等（2）考核程序：被考核人填寫《包商銀行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》，寫出個(gè)人學(xué)習(xí)教育總結(jié)，載明本年度學(xué)歷教育方面取得的工作業(yè)績(jī)、獲得的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和研發(fā)成果；人力資源管理部組織專家評(píng)審組對(duì)考評(píng)人的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考察、評(píng)估和評(píng)審，提出考核等級(jí)意見；建立人才繼續(xù)教育信息檔案，將考核結(jié)果存入檔案。4、加強(qiáng)崗位資格認(rèn)證。按照包商銀行相關(guān)崗位資格認(rèn)證制度，各部門員工必須考取滿足本崗位的資格證書，特別是由國(guó)際或國(guó)外機(jī)構(gòu)組織頒發(fā)，具有較高權(quán)威性和技術(shù)含量的資格證書。鼓勵(lì)員工跨崗位考取職業(yè)資格證書。（1）考核程序：被考核人填寫《包商銀行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》，寫出本崗位資格總結(jié)，載明本年度崗位資格方面取得的工作業(yè)績(jī)、獲得的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和研發(fā)成果；人力資源管理部組織專家評(píng)審組對(duì)考評(píng)人的履崗效果進(jìn)行考察、評(píng)估和評(píng)審，提出考核等級(jí)意見；建立人才崗位資格信息檔案，將考核結(jié)果存入檔案。（三）強(qiáng)化人才薪酬激勵(lì)機(jī)制合理設(shè)計(jì)薪酬方案，實(shí)行以崗定薪、以崗定績(jī)的薪酬模式。首先，在國(guó)際化戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，進(jìn)行科學(xué)的崗位分析，對(duì)事業(yè)部各崗位職責(zé)進(jìn)行細(xì)分，劃定相近或相似崗位的薪資能力，以此來確定具體的薪資結(jié)構(gòu)體系。同時(shí)，結(jié)合各區(qū)域社會(huì)平均工資、銀行業(yè)同業(yè)工資、物價(jià)水平等因素，保證我行薪資水平在發(fā)達(dá)地區(qū)處于中等偏上，在欠發(fā)達(dá)地區(qū)處于上等。其次，分解全行的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和管理指標(biāo)，對(duì)各事業(yè)部各崗位的職責(zé)確定明確的核心考核指標(biāo)，以此來引導(dǎo)績(jī)效對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制。（四）各部門統(tǒng)籌安排，保證人才規(guī)劃有效落實(shí)人才規(guī)劃的有效落實(shí)是保證人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要環(huán)節(jié)，是促進(jìn)多出人才，出好人才的重要措施。為此，落實(shí)工作由人力資源管理部總體協(xié)調(diào)，人才所屬部門具體實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行包商銀行人才培養(yǎng)相關(guān)制度，充分發(fā)揮各部門優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性開展人才引入、師傅帶徒弟、繼續(xù)教育和崗位資格認(rèn)證等人才培養(yǎng)模式，營(yíng)造良好人才培養(yǎng)環(huán)境，建設(shè)一支符合全行發(fā)展戰(zhàn)略需要，結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍。四、健全人才流動(dòng)制度，促進(jìn)各類人才良性循環(huán)。健全和完善促進(jìn)人才在各機(jī)構(gòu)內(nèi)或崗位流動(dòng)的《包商銀行人才儲(chǔ)備庫(kù)規(guī)定》、《包商銀行培訓(xùn)辦法》、《包商銀行崗位資格認(rèn)證辦法》、《包商銀行全員考核辦法》、《包商銀行崗位輪換辦法》等相關(guān)政策和制度，實(shí)現(xiàn)人才由單一結(jié)構(gòu)向復(fù)合型、全能型模式轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)崗崗有專家，崗崗出人才，崗崗有儲(chǔ)備的人才運(yùn)作機(jī)制。

序號(hào)人才類型人才標(biāo)準(zhǔn)總行人才規(guī)劃總數(shù)第1年第2年第3年合計(jì)1戰(zhàn)略部管理人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力777212新產(chǎn)品研發(fā)人才（事業(yè)部新業(yè)務(wù)拓展人員）碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備新產(chǎn)品研發(fā)能力666183科技技術(shù)研發(fā)人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)能力101010304宏觀經(jīng)濟(jì)研發(fā)人才碩士，三年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力，并提供優(yōu)質(zhì)的研究報(bào)告33395戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃人才碩士，三年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備全行發(fā)展戰(zhàn)略、銀行管理方面的規(guī)劃編制及相關(guān)課題的研究能力33396綜合信息處理人才碩士，三年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備銀行發(fā)展的前瞻性，有綜合信息處理能力33397新聞信息撰寫人才碩士，三年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備銀行發(fā)展的前瞻性，有綜合文字處理能力33398公司金融部管理人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力999279同業(yè)業(yè)務(wù)人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富同業(yè)經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333910商業(yè)業(yè)務(wù)人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富公司商業(yè)信貸經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333911制造業(yè)業(yè)務(wù)人才碩士，八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，35周歲以下，具備豐富公司制造業(yè)方面的信貸經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333912公共事業(yè)人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富公司公共事業(yè)方面的信貸經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333913服務(wù)業(yè)人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富公司服務(wù)業(yè)方面的信貸經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333914政府機(jī)構(gòu)（含第一產(chǎn)業(yè)）研發(fā)人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富公司政府機(jī)構(gòu)含第一產(chǎn)業(yè)方面的信貸經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333915業(yè)務(wù)拓展人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新能力222616其他業(yè)務(wù)研發(fā)人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富新業(yè)務(wù)研發(fā)、拓展和創(chuàng)新能力222617個(gè)人金融部管理人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力的人員4441218個(gè)人業(yè)務(wù)類人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富個(gè)人業(yè)務(wù)類方面的信貸經(jīng)歷和創(chuàng)新能力3339附表1：總行人才規(guī)劃目錄附表1：總行人才規(guī)劃目錄19財(cái)富管理類人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富個(gè)人財(cái)富管理方面的經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333920信用卡開發(fā)創(chuàng)新人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富個(gè)人信用卡方面的經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333921全球金融部管理人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力的人員333922貨幣和債券類業(yè)業(yè)務(wù)人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富貨幣和債券業(yè)方面的經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333923外匯及衍生品業(yè)務(wù)人才碩士,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富外匯及衍生品方面的經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333924小企業(yè)金融部管理人才碩士,五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力的人員6661825微小企業(yè)人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富微小信貸方面的經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333926小企業(yè)金融人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富小企業(yè)金融方面的經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333927農(nóng)村金融人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富農(nóng)村金融方面的經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333928小企業(yè)金融培訓(xùn)研發(fā)人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富小企業(yè)金融培訓(xùn)經(jīng)歷、研發(fā)和創(chuàng)新能力333929小企業(yè)綜合管理人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富小企業(yè)綜合管理方面的經(jīng)歷和創(chuàng)新能力333930風(fēng)險(xiǎn)管理部管理人才碩士,五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力的人員7772131市場(chǎng)分析人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備銀行發(fā)展的前瞻性，有市場(chǎng)分析處理能力333932授信審批人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富銀行授信審批經(jīng)歷、風(fēng)險(xiǎn)防控、研發(fā)和創(chuàng)新能力333933合規(guī)人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富銀行授信審批經(jīng)歷、合規(guī)審查、研發(fā)和創(chuàng)新能力333934法律事務(wù)人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富銀行法律事務(wù)經(jīng)歷、法律監(jiān)督防控、研發(fā)和創(chuàng)新能力333935經(jīng)濟(jì)研究開發(fā)人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富經(jīng)濟(jì)政策、法律研究開發(fā)和創(chuàng)新能力333936風(fēng)險(xiǎn)方案撰寫人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富銀行風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)歷、風(fēng)險(xiǎn)方案撰寫和創(chuàng)新能力333937財(cái)務(wù)部管理人才碩士,五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力的人員4441238財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，研發(fā)和創(chuàng)新能力222639管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富銀行管理會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷和創(chuàng)新能力2226

40行政費(fèi)用創(chuàng)新人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，費(fèi)用預(yù)算和創(chuàng)新能力222641公司聯(lián)絡(luò)部管理人才碩士,五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力的人員333942對(duì)外交流創(chuàng)新人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富對(duì)外交流、協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理和創(chuàng)新能力222643對(duì)內(nèi)溝通創(chuàng)新人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理和創(chuàng)新能力222644審計(jì)部管理人才碩士,五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力的人員333945通用審計(jì)創(chuàng)新人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富通用審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷和創(chuàng)新能力222646信貸審計(jì)創(chuàng)新人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富信貸審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷和創(chuàng)新能力222647運(yùn)營(yíng)服務(wù)部管理人才碩士,五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力的人員5551548渠道管理創(chuàng)新人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富渠道從業(yè)經(jīng)歷和創(chuàng)新能力222649高級(jí)服務(wù)人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富接待溝通從業(yè)經(jīng)歷和創(chuàng)新能力222650安全防控高級(jí)人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富安全保衛(wèi)從業(yè)經(jīng)歷和創(chuàng)新能力222651高級(jí)運(yùn)營(yíng)人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富運(yùn)營(yíng)溝通、協(xié)調(diào)從業(yè)經(jīng)歷和創(chuàng)新能力222652人力資源管理部管理人才碩士,五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力的人員5551553薪酬開發(fā)設(shè)計(jì)人才碩士,五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富薪酬開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力222654績(jī)效開發(fā)設(shè)計(jì)人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富績(jī)效開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力222655培訓(xùn)開發(fā)人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富培訓(xùn)開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力222656招聘規(guī)劃人才碩士，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富招聘、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力2226合計(jì)184184184552

附表2： 分行人才規(guī)劃目錄（單家分行）序號(hào)高級(jí)人才類型人才標(biāo)準(zhǔn)分行高級(jí)人才規(guī)劃總數(shù)第1年第2年第3年合計(jì)1公司金融部管理人才本科及以上,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力的人員33392公司金融部高級(jí)人才本科及以上,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,35周歲以下，具備豐富公司類業(yè)務(wù)經(jīng)歷和創(chuàng)新能力33393個(gè)人金融部管理人才本科及以上,八年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷,40周歲以下，具備較高管理能力的人員33394個(gè)人金融部高級(jí)人才本科及以上,八年