我國現(xiàn)階段的分配制度

第六課經(jīng)濟(jì)制度與社會(huì)保障第二節(jié)我國現(xiàn)階段的分配制度經(jīng)濟(jì)學(xué)小故事：僧多粥少，如何分配？一座寺廟中住著七位僧人，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個(gè)道德高尚的僧人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì)，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。經(jīng)濟(jì)學(xué)小故事：僧多粥少，如何分配？最后想出來一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。同樣是七個(gè)僧人，不同的分配制度，就會(huì)有不同的風(fēng)氣。所以一個(gè)單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機(jī)制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎(jiǎng)勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度，是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。小故事中的大道理社會(huì)財(cái)富的分配是否合理，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性的高低有田同耕，有飯同食有衣同穿，有錢同使無處不均勻，無人不飽暖

——《天朝田畝制度》不患寡而患不均不患貧而患不安

——老子

分配的生活資料按人頭來分，不按照貢獻(xiàn)大小來分，每個(gè)人想要什么就分配什么，想要多少就分配多少。

——馬克思平均分配按需分配◆平均分配的后果是什么？◆按需分配在現(xiàn)階段能否實(shí)現(xiàn)？◆你認(rèn)為勞動(dòng)者獲得報(bào)酬多少的依據(jù)應(yīng)該是什么？勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的多少什么是按勞分配

所謂按勞分配，就是把勞動(dòng)作為分配個(gè)人消費(fèi)品的尺度，使勞動(dòng)者獲得的個(gè)人消費(fèi)品同他的勞動(dòng)支出成正比，以此決定社會(huì)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。①.按勞分配是社會(huì)主義公有制范圍內(nèi)勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)品的分配方式②.按勞分配，實(shí)行多勞多得、少勞少得、不勞動(dòng)者不得食的分配原則實(shí)行按勞分配具有客觀必然性①.社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制的建立，決定了必須實(shí)行按勞分配②.現(xiàn)階段社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平，決定了必須實(shí)行按勞分配③.社會(huì)主義社會(huì)人們勞動(dòng)差別的存在，決定了實(shí)行按勞分配原則有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展世界白色家電第一品牌在“全球最具聲望大企業(yè)600強(qiáng)”評(píng)選中排名13位，是排名最靠前的中國企業(yè)。在“中國最具價(jià)值品牌”評(píng)選中連續(xù)多年蟬聯(lián)榜首其生產(chǎn)的電冰箱、洗衣機(jī)分別以10.4%與8.4%的全球市場(chǎng)占有率，在行業(yè)中均排名第一。

實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作成績(jī)相結(jié)合，工資分配不論資歷，只看效果。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。

原青島電冰箱廠是海爾的前身，員工不論業(yè)績(jī)好壞，都實(shí)行平均主義的分配制度，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性。員工士氣低落，工作消極，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元。以前的海爾上班一窩蜂，干活鬧哄哄，下班往外沖；苦了想干的，累了實(shí)干的，便宜了搗蛋的?，F(xiàn)在的海爾今天工作不努力明天努力找工作平均分配按勞分配沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天，如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”海爾集團(tuán)CEO：張瑞敏在我國，按勞勞分配是唯一一的財(cái)富分配配形式嗎？經(jīng)營(yíng)咖啡館生生意好，凈賺賺20萬不算少！年年都有壓歲歲錢，放在銀銀行利息多??！退休在家玩股股票，今年凈凈賺3、4萬萬！出租房屋收房房租，我比老老頭收入多！！今年出書好幾幾本，版權(quán)收收益很誘人！！媽媽爺爺安安奶奶爸爸在我國社會(huì)主主義初級(jí)階段段，存在多種種分配方式，，各生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配小寶安安一家的幸幸福生活我的理想是：：長(zhǎng)大要做CEO！提供勞動(dòng)土地技術(shù)資本管理促進(jìn)生產(chǎn)獲得報(bào)酬按勞動(dòng)要素分配按土地要素分配按技術(shù)要素分配按資本要素分配按管理要素分配社會(huì)生產(chǎn)五要要素多種分配方式式勞動(dòng)者按勞分配按勞動(dòng)要素分配區(qū)別存在的范圍不同勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的地位和相互關(guān)系不同在我國分配制度中的地位不同公有制經(jīng)濟(jì)平等互助合作作的關(guān)系主體非公有制經(jīng)濟(jì)濟(jì)雇傭關(guān)系是我國分配制制度的重要組組成部分小李在某國有有制造企業(yè)當(dāng)當(dāng)一線員工，，月工資收入入為5000元；小李的同同學(xué)在某私營(yíng)營(yíng)企業(yè)當(dāng)一線線員工，月工工資收入也為為5000元。兩者在分分配方式上有有何區(qū)別？按勞分配按勞動(dòng)要素分分配中共中央、國國務(wù)院1月14日上午在北京京隆重舉行國國家科學(xué)技術(shù)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)。。中國科學(xué)院院院士、金屬屬學(xué)及材料科科學(xué)家?guī)煵w緒和中國工程程院院士、內(nèi)內(nèi)科血液學(xué)專專家王振義榮榮獲2010年度國家最高高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)，每人獲得得獎(jiǎng)金500萬元人民幣。。其報(bào)酬不能用用發(fā)明者所付付出的勞動(dòng)和和物質(zhì)消耗來來計(jì)算，應(yīng)當(dāng)當(dāng)以它所能帶帶來的經(jīng)濟(jì)效效益來計(jì)算。。師昌緒研制出出屈服強(qiáng)度超超高的合金，，可在700℃長(zhǎng)期工作，處處于國際先進(jìn)進(jìn)水平，已大大量應(yīng)用于我我國戰(zhàn)機(jī)發(fā)動(dòng)動(dòng)機(jī)。王振義一生挑挑戰(zhàn)白血病，，不斷優(yōu)化治治療方案，治治愈率高達(dá)95%。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理勞動(dòng)的復(fù)雜雜程度比一般般勞動(dòng)要高得得多，承擔(dān)的的風(fēng)險(xiǎn)也大得得多，因而通通過經(jīng)營(yíng)管理理活動(dòng)所獲得得的收入不同同于一般的按按勞分配收入入。按管理要素分分配，主要適適用于企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)管理者者如何看待這些些富豪的高收收入？我國現(xiàn)階段實(shí)實(shí)行的是按勞勞分配為主體體、多種分配配方式并存的的分配制度二、我國現(xiàn)階階段的分配制制度第六課（一）我國現(xiàn)現(xiàn)階段分配制制度的內(nèi)容第六課（二）堅(jiān)持按按勞分配的主主體地位1.按勞分配的含含義所謂按勞分配配，就是把勞動(dòng)作為分配個(gè)個(gè)人消費(fèi)品品的尺度，，使勞動(dòng)者者獲得的個(gè)個(gè)人消費(fèi)品品同他的勞勞動(dòng)支出成成正比，以此決定定社會(huì)支付付勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)酬酬。二、我國現(xiàn)現(xiàn)階段的分分配制度2.按勞分配的的特點(diǎn)①.按勞分配是是社會(huì)主義義公有制范圍圍內(nèi)勞動(dòng)者個(gè)人人消費(fèi)品的的分配方式式②.按勞分配，，實(shí)行多勞多得、、少勞少得得、不勞動(dòng)動(dòng)者不得食食的分配原則則3.實(shí)行按勞分分配的客觀觀必然性①.社會(huì)主義生生產(chǎn)資料公公有制的建建立，決定定了必須實(shí)實(shí)行按勞分分配②.現(xiàn)階段社會(huì)會(huì)生產(chǎn)力的的發(fā)展水平平，決定了了必須實(shí)行行按勞分配配③.社會(huì)主義社社會(huì)人們勞勞動(dòng)差別的的存在，決決定了實(shí)行行按勞分配配原則有利利于促進(jìn)社社會(huì)生產(chǎn)力力的發(fā)展第六課（三）多種種分配方式式并存二、我國現(xiàn)現(xiàn)階段的分分配制度1.按勞動(dòng)要素素分配按勞分配按勞動(dòng)要素分配區(qū)別存在的范圍不同公有制經(jīng)濟(jì)非公有制經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的相互關(guān)系不同平等互助合作的關(guān)系雇傭關(guān)系在我國分配制度中的地位不同主體是我國分配制度的重要組成部分2.按資本要素素分配按資本要素素分配，是是憑借資本本（或資產(chǎn)產(chǎn)）所有權(quán)權(quán)參與勞動(dòng)動(dòng)成果的分分配，屬于于合法的非非勞動(dòng)收入入。第六課（三）多種種分配方式式并存二、我國現(xiàn)現(xiàn)階段的分分配制度3.按技術(shù)要素素分配其報(bào)酬不能能用發(fā)明者者所付出的的勞動(dòng)和物物質(zhì)消耗來來計(jì)算，應(yīng)應(yīng)當(dāng)以它所所能帶來的的經(jīng)濟(jì)效益益來計(jì)算。。4.按管理要素素分配企業(yè)經(jīng)營(yíng)管管理勞動(dòng)的的復(fù)雜程度度比一般勞勞動(dòng)要高得得多，按管管理要素分分配，主要要適用于企企業(yè)的經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理者。。5.按土地要素素分配土地要素的的收入稱為為地租，在在我國現(xiàn)階階段，它通通過土地使使用權(quán)的有有償轉(zhuǎn)讓得得到實(shí)現(xiàn)。。第六課（四）多種種分配方式式并存的意意義二、我國現(xiàn)現(xiàn)階段的分分配制度1.能體現(xiàn)一般般勞動(dòng)的價(jià)價(jià)值，調(diào)動(dòng)動(dòng)廣大勞動(dòng)動(dòng)者的積極極性和創(chuàng)造造性。2.也能體現(xiàn)科科學(xué)技術(shù)、、經(jīng)營(yíng)管理理等復(fù)雜勞勞動(dòng)的價(jià)值值，激發(fā)廣廣大科技人人員和管理理工作者的的創(chuàng)業(yè)活力力。3.還能體現(xiàn)包包括資本、、土地、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)等等的價(jià)值，，以集中各各種生產(chǎn)要要素投入社社會(huì)主義經(jīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。。4.這樣才會(huì)讓讓一切生產(chǎn)產(chǎn)要素的活活力競(jìng)相迸迸發(fā)，讓一一切創(chuàng)造財(cái)財(cái)富的源泉泉充分涌流流，以造福福于人民，，造福于社社會(huì)。思考：：本田工工人為為何罷罷工？？這樣樣的收收入差差距合合理嗎嗎？為什么么？2010年年5月，，廣東東南海海本田田的停停工門門事件件的直直接原原因是是員工工對(duì)其其過低低工資資的不不滿。。據(jù)一一張清清單顯顯示：：南海本本田I級(jí)工工人工工資總總額為為1510元，扣除除基本本的生生活費(fèi)費(fèi)后，，每月月只剩剩余456元。。2009年，，我國國成為為世界界第一一汽車車消費(fèi)費(fèi)市場(chǎng)場(chǎng)，全全球第第一大大汽車車生產(chǎn)產(chǎn)國。。但是是對(duì)于于中國國汽車車工業(yè)業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)工工人來來說，，他們們并沒沒有在在這個(gè)個(gè)汽車車業(yè)的的盛宴宴中分分享到到紅利利。此此外，，中日員員工工工資相相差了了50倍。公司司一個(gè)個(gè)20多歲歲的日日本支支援者者每月月工資資有5萬元元人民民幣，，這還還不包包括令令人艷艷羨補(bǔ)補(bǔ)貼和和福利利。分配問問題涉涉及到到每一一個(gè)社社會(huì)成成員地地切身身利益益，因因而特特別引引人關(guān)關(guān)注。。那么么，這這種分分配應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照什什么原原則來來進(jìn)行行，怎怎樣才才能既既有利利于社社會(huì)的的發(fā)展展，又又有利利于社社會(huì)的的穩(wěn)定定，這這就不不能不不了解解一些些有關(guān)關(guān)分配配中的的效率率和公公平的的問題題，以以及它它們兩兩者之之間的的關(guān)系系。經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)上的的“效率”與“公平”效率，是指指人們們對(duì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)資源源的有有效利利用和和合理理配置置公平，是指指一定社社會(huì)中中人們們之間間利益益和權(quán)權(quán)利分分配的的合理理化。機(jī)會(huì)均均等、、規(guī)則則平等等、差差距適適度、、共同同富裕?！舅伎伎肌抗脚c與效率率之間間是否否對(duì)立立？情景一一：懶懶羊羊羊笑了了羊羊族族群一一直以以來實(shí)實(shí)行集集體勞勞動(dòng)、、計(jì)工工分分分配，，那種種情景景用民民謠來來表示示就是是：““上工工敲破破鐘，，干活活磨洋洋工，，下地地一窩窩蜂，，收工工打沖沖鋒，，分糧糧興沖沖沖。。勞動(dòng)動(dòng)多了了你別別喜，，東西西分配配不由由你，，勞動(dòng)動(dòng)少了了不用用愁，，分配配多少少按人人頭””，一一年下下來，，懶懶惰貪貪吃的的懶羊羊羊和和勤勞勞能干干的喜喜羊羊羊分得得一樣樣多，，懶羊羊羊笑笑了。。情景二二：喜喜羊羊羊笑了了為了促促進(jìn)羊羊羊族族群的的興旺旺發(fā)達(dá)達(dá)，生生產(chǎn)出出更多多的東東西，，讓每每只羊羊都變變得強(qiáng)強(qiáng)壯無無比，，慢羊羊羊村長(zhǎng)長(zhǎng)決定定實(shí)行行新的的分配配制度度，向向勞動(dòng)動(dòng)能力力強(qiáng)、、技術(shù)術(shù)力量量雄厚厚的小小羊傾傾斜，，獎(jiǎng)勤勤罰懶懶，這種分分配制制度可可以拉拉開小小羊們們的收收入差差距，，小羊羊們的的勞動(dòng)動(dòng)積極極性高高漲，，羊羊羊族群群里充充滿生生機(jī)和和活力力。過了一一段時(shí)時(shí)間，，憑借借有著著高超超技術(shù)術(shù)的喜喜羊羊羊變得得富有有起來來，月月收入入達(dá)到到1000個(gè)香香蕉，，而懶懶羊羊羊則只只能達(dá)達(dá)到100個(gè)，，按照照獎(jiǎng)勤勤罰懶懶的原原則，，喜羊羊羊月月收入入超過過1000，而而懶羊羊羊則則不足足10個(gè)，，美羊羊羊和和沸羊羊羊也也只有有200多多個(gè)，，喜羊羊羊笑笑了，，四只只小小羊羊之之間間開開始始產(chǎn)產(chǎn)生生矛矛盾盾，，羊羊群群里里失失去去了了以以往往的的快快樂樂。。情景三三：：慢慢羊羊羊羊村村長(zhǎng)長(zhǎng)很很頭頭大大經(jīng)過過實(shí)實(shí)施施兩兩種種分分配配制制度度的的改改革革，，都都沒沒有有好好的的結(jié)結(jié)果果，，慢慢羊羊羊羊村村長(zhǎng)長(zhǎng)疑疑惑惑不不已已，，于于是是他他召召集集來來族族群群里里的的所所有有小小羊羊，，商商量量對(duì)對(duì)策策。。小小羊羊們們?cè)谠谀悄抢锢餇?zhēng)爭(zhēng)論論不不已已以喜喜羊羊羊羊?yàn)闉榇肀淼牡恼J(rèn)認(rèn)為為：：收入入分分配配中中講講求求效效率率比比維維護(hù)護(hù)公公平平更更重重要要；；以懶懶羊羊羊羊?yàn)闉榇肀淼牡恼J(rèn)認(rèn)為為：：收入入分分配配中中維維護(hù)護(hù)公公平平比比講講求求效效率率更更重重要要。。你能能幫幫羊羊村村村村長(zhǎng)長(zhǎng)解解決決疑疑惑惑嗎嗎？？效率率比比公公平平更更重重要要PK公平平比比效效率率更更重重要要“大鍋鍋飯飯”頭遍遍鐘鐘不不見見面面，，二遍遍鐘鐘伸伸頭頭看看，，三遍遍鐘鐘地地頭頭站站，，男的的打打撲撲克克，，女的的做做針針線線，，一晌晌混混個(gè)個(gè)二二分分半半。。沒有有效效率率為為基基礎(chǔ)礎(chǔ)的的公公平平只只能能導(dǎo)導(dǎo)致致普普遍遍貧貧窮窮忽視視公公平平引引起起貧貧富富懸懸殊殊如何何理理解解““效效率率””與與““公公平平””之之間間的的關(guān)關(guān)系系？？相互互依依存存、、相相輔輔相相成成矛盾盾性性一致致性性效率率是是實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公公平平的的物質(zhì)質(zhì)前前提提公平平是是追追求求效效率率的的社會(huì)會(huì)條條件件分別別強(qiáng)強(qiáng)調(diào)調(diào)不不同同的的方方面面如果果干干和和不不干干一一個(gè)個(gè)樣樣，，干干多多干干少少一一個(gè)個(gè)樣樣，，干干好好干干壞壞一一個(gè)個(gè)樣樣，，會(huì)會(huì)導(dǎo)導(dǎo)致致什什么么結(jié)結(jié)果果？？是平均均主主義義的表表現(xiàn)現(xiàn)。。平平均均主主義義必必然然養(yǎng)養(yǎng)“懶漢漢”，導(dǎo)導(dǎo)致致人人人人都都不不努努力力工工作作，，它它嚴(yán)嚴(yán)重重束縛生產(chǎn)力力的發(fā)發(fā)展，，最終終會(huì)導(dǎo)導(dǎo)致普普遍的的貧窮。鼓勵(lì)和和支持持一部部分人、一一部分分地區(qū)區(qū)依靠靠誠實(shí)勞勞動(dòng)和和合法法經(jīng)營(yíng)營(yíng)先富富起來來正確理理解““讓一一部分分人、、一部部分地地區(qū)先先富起起來””允許和和鼓勵(lì)勵(lì)一部部分人人怎樣樣先富富起來來？誠實(shí)勞勞動(dòng)，，合法法經(jīng)營(yíng)營(yíng)共同富富裕同同等等富裕裕同步富富?！白屢灰徊糠址秩讼认雀黄鹌饋怼薄笔菍?shí)實(shí)現(xiàn)共共同富富裕的的必由由之路路效率優(yōu)優(yōu)先，，兼顧顧公平平≠≠效率優(yōu)優(yōu)先適應(yīng)市市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)兼顧公公平防止貧貧富兩兩極分分化實(shí)現(xiàn)共共同富富裕效率優(yōu)優(yōu)先，，兼顧顧公平平我國收收入分分配差差距的的六大大方面面1、行行業(yè)收收入差差距。。資源源性行行業(yè)、、壟斷斷性行行業(yè)收收入過過高。。調(diào)查資資料2、地地區(qū)收收入差差距。。東部部與中中西部部地區(qū)區(qū)發(fā)展展不平平衡。。3、城城鄉(xiāng)收收入差差距。。農(nóng)村村居民民收入入低是是長(zhǎng)期期存在在的突突出問問題。。4、企企業(yè)內(nèi)內(nèi)部收收入差差距。。5、公公共服服務(wù)差差距。。包括括文化化教育育、醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生、、社會(huì)會(huì)保障障等。。6、不不合理理、不不合法法的收收入差差距。。貧富差差距過過大會(huì)會(huì)帶來來哪些些社會(huì)會(huì)問題題？初次分分配也也要注注重公公平再次分分配更更加注注重公公平加強(qiáng)政府監(jiān)管國民收收入的的初次次分配配是指在在創(chuàng)造造國民民收入入的物質(zhì)生生產(chǎn)部部門內(nèi)部進(jìn)進(jìn)行的的分配配。再分配配：指國民民收入入在初初次分分配的的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，，各收收入主主體之之間的的收入入再轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，主要要是指指國家家通過過稅收和財(cái)政支支出的形式式參與與國民民收入入分配配的過過程。。國民收入在物質(zhì)生產(chǎn)部門的分配(初次分配)國家參與分配：稅金和利潤(rùn)勞動(dòng)者參與分配：工資、獎(jiǎng)金等企業(yè)參與分配：自留部分知識(shí)窗窗：基尼系系數(shù)？？基尼系系數(shù)逼逼近“警戒線線”——我國城城市居居民收收入分分配的的差距距究竟竟有多多大？？20世世紀(jì)初初意大大利經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家基基尼，，根據(jù)據(jù)洛倫倫茨曲曲線找找出了了判斷斷分配配平等等程度度的指指標(biāo)設(shè)實(shí)際際收入入分配配曲線線和收收入分分配絕絕對(duì)平平等曲曲線之之間的的面積積為A，實(shí)實(shí)際收收入分分配曲曲線右右下方方的面面積為為B。。并以以A除除以A+B的商商表示示不平平等程程度。。這個(gè)個(gè)數(shù)值值被稱稱為基基尼系系數(shù)基尼系系數(shù)該系數(shù)數(shù)可在在零和和1之間間取任任何值值。收收入分分配越越是趨趨向平平等，，勞倫倫茨曲曲線的的弧度度越小小，基基尼系系數(shù)也也越小小，反反之，，收入入分配配越是是趨向向不平平等，，勞倫倫茨曲曲線的的弧度度越大大，那那么基基尼系系數(shù)也也越大大基尼系系數(shù)為為0-----收入入分配配完全全平等等；基尼系系數(shù)為為1-----表示示收入入分配配絕對(duì)對(duì)不平平等。。聯(lián)合國國有關(guān)關(guān)組織織規(guī)定定：若低于于0.2----收收入絕絕對(duì)平平均；；0.2-0.3---比較較平均均；0.3-0.4---相對(duì)對(duì)合理理；0.4-0.5---收入入差距距較大大；0.6以上上----收收入差差距懸懸殊。。改革開開放30多多年來來，中中國居居民收收入大大幅增增長(zhǎng)，，但分分配失失衡的的問題題也日日益凸凸顯。。數(shù)據(jù)據(jù)顯示示，內(nèi)內(nèi)地基基尼系系數(shù)已已激增增至0.48，，大大大超出出0.4的的警戒戒線。。中國國必須須對(duì)日日益加加劇的的貧富富分化化說““不””。基尼系系數(shù)如何實(shí)實(shí)現(xiàn)收收入分分配公公平初次分分配注注重公公平1、提高低收入入者的的收入入2、逐逐步提高最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)3、建建立企企業(yè)職職工工工資正正常增增長(zhǎng)機(jī)機(jī)制