河南專升本考試管理學(xué)模擬試題及答案套

2011年河南專升本考試管理學(xué)模擬試題及答案2套2011年河南專升本考試管理學(xué)模擬試題（一）及參考答案一、單項選擇1、對于管理，下列說法中正確的是（）A管理適用于盈利性組織B管理只適用于工業(yè)企業(yè)C管理普遍適用于任何類型的組織D不同類型的組織，在基本職能和管理原理方面存在著較大差異2、某公司的采購部在每個月的月初都要根據(jù)生產(chǎn)計劃和原材料的庫存 決定采購的品種和數(shù)量，這是一種（）A風(fēng)險型決策 B不確定型決策C程序化決策 D非程序化決策3、對于盈虧平衡點分析（又稱量本例分析） ，下述說法中不正確的是（）A在盈虧平衡點，企業(yè)的總銷售收入等于總生產(chǎn)成本B在盈虧平衡點，產(chǎn)品單位價格等于產(chǎn)品的單位變動成本C在盈虧平衡點，產(chǎn)品的單位價格等于產(chǎn)品的單位成本D在盈虧平衡點，企業(yè)的利潤為零4、保證在組織中“事事有人做”屬于管理的（ ）A計劃職能B組織職能C領(lǐng)導(dǎo)職能D控制職能5、某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為 160000元，單位變動成本為10000元，每臺售價為12000元，試計算該產(chǎn)品的盈虧平衡點是（）A14臺B12.5臺C7.3臺D80臺、“If……then……”短句是（ ）所揭示的思想A權(quán)變理論學(xué)派B決策理論學(xué)派C系統(tǒng)理論學(xué)派D社會系統(tǒng)學(xué)派、企業(yè)將經(jīng)營領(lǐng)域擴(kuò)展到與原先完全無聯(lián)系的產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售領(lǐng)域中去，屬于（）A同心多元化戰(zhàn)略橫向一體化策略C橫向多元化戰(zhàn)略D混合多元化策略8、使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務(wù)的能力，指的是管理者的（）A預(yù)測技能B技術(shù)技能C人際技能D概念技能、帶領(lǐng)和指揮組織中的全體成員同心協(xié)力地去執(zhí)行組織的計劃，實現(xiàn)組織的目標(biāo)，這是管理的（）A計劃職能B組織職能C領(lǐng)導(dǎo)職能D控制職能、針對歐美國家對我國紡織品的配額限制，某公司決定在北非投資設(shè)立子公司，這種決策屬于（）A管理決策B戰(zhàn)略決策C業(yè)務(wù)決策D程序化決策、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)的是（）A以設(shè)備為中心的管理 B以人為重的管理C個人目標(biāo)高于一切的管理 D個人目標(biāo)被忽視的管理、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于（）A領(lǐng)導(dǎo)的個人品質(zhì)B固定不變的領(lǐng)導(dǎo)行為C領(lǐng)導(dǎo)者是否適應(yīng)所處的具體環(huán)境D領(lǐng)導(dǎo)是民主型領(lǐng)導(dǎo)還是放任型領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)管理適合于管理（）A組織B工作和工人C管理者D自己、“瘦狗”經(jīng)營單位的特點是（）A市場占有率較高，業(yè)務(wù)增長率較高B市場占有率較高，業(yè)務(wù)增長率較低C市場占有率較低，業(yè)務(wù)增長率較高D市場占有率較低，業(yè)務(wù)增長率較低15、要想避免多頭領(lǐng)導(dǎo)和多頭指揮，必須做好組織中的哪項工作？（A計劃B組織C領(lǐng)導(dǎo)D控制、中國有很多富于哲理的俗語，有人用“三個和尚沒水吃”來形容人浮于事造成效率低下，而有人又說：“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，來比喻人多好辦事。你認(rèn)為，從管理學(xué)角度兩者的區(qū)別在于（）A前者屬于分工合作與協(xié)作的問題，后者屬于集思廣益、優(yōu)化決策的問題B前者屬于組織分權(quán)問題，后者屬于組織授權(quán)問題C前者屬于分配機(jī)制問題，后者屬于民主決策問題D前者適用于人員超編情況，后者適用于人員缺乏情況、在決策的“政策指導(dǎo)矩陣方法中”，對于區(qū)域 1和區(qū)域4的活動方向應(yīng)選擇（）A優(yōu)先發(fā)展B不斷強(qiáng)化C緩慢退出D盡快放棄、如果你是公司的經(jīng)理，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)以下幾件事情需要作出決策時，你將把主要精力放在哪件事上？（）A原材料的采購B紫荊的安排 C組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整D生產(chǎn)計劃的規(guī)定、為保證總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)而作出的，旨在解決局部重要問題的決策是（）A戰(zhàn)略決策B管理決策C業(yè)務(wù)決策D程序化決策20、從發(fā)生的時間順序看，下列四種管理職能的排列方式，哪一種更符合邏輯些？（）A計劃、控制、組織、領(lǐng)導(dǎo) B計劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制C計劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo) D計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制二、判斷題21、法約爾是西方古典管理理論在英國的杰出代表，他提出的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有著重大影響，被譽(yù)為“管理過程之父”。（）22、在《社會組織與經(jīng)濟(jì)組織一書中》，他最早提出一套比較完整的行政組織體系理論，因此被稱為“組織理論之父”。他就是法國古典管理理論的代表——韋伯。（）23、西蒙是決策理論學(xué)派的代表人物，他認(rèn)為管理就是決策。并將決策分為程序型決策和非程序型決策，他的研究重點是非程序型決策。（）24、美國管理學(xué)家德魯克在上世紀(jì)50年代中期出版了《管理革命》一書，提出目標(biāo)管理思想，他強(qiáng)調(diào)，影響企業(yè)健康發(fā)展的所有方面都必須建立目標(biāo)。（）25、戰(zhàn)術(shù)決策又稱管理決策，它是指為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而做出的帶有局部性的具體決策。它主要由高層領(lǐng)導(dǎo)制定。（）26、權(quán)變理論亦稱隨機(jī)制宜理論，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無固定模式，領(lǐng)導(dǎo)效果因領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作環(huán)境的不同而不同。（）27、英國管理學(xué)家厄威克曾比較系統(tǒng)的歸納了古典管理學(xué)家泰羅等人的優(yōu)點，提出了管理過程由計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制三個主要職能構(gòu)成。（）28、由于企業(yè)處于復(fù)雜多變的環(huán)境中，決策者不可能對與決策相關(guān)的信息全部掌握，也不可能對未來的外部環(huán)境級內(nèi)部條件準(zhǔn)確預(yù)測。因此，決策者不可能作出“最優(yōu)化”的決策。亦產(chǎn)生了決策的相對最優(yōu)化原則。（）29、事關(guān)企業(yè)興衰成敗、帶有全局性、長遠(yuǎn)性的大政方針?biāo)龅臎Q策。如企業(yè)方針、目標(biāo)與計劃等，都屬于高層決策。（）30、經(jīng)常重復(fù)發(fā)生，能按原已規(guī)定的程序、處理方法和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)行的決策，就是確定型決策。（）三、簡答題31、簡述計劃與決策的關(guān)系。32、一個有效的管理者需要扮演哪些角色？管理者應(yīng)具備哪幾個方面的技能？33、什么是決策，決策的原則是什么？36、試述目標(biāo)管理的優(yōu)缺點。34、簡述情境理論中的幾種領(lǐng)導(dǎo)方式35、簡述管理過程學(xué)派的基本觀點。四、論述題試述目標(biāo)管理的優(yōu)缺點。五、案例分析1944年6月14日，盟軍集中45個師，1萬多架飛機(jī)，各種艦艇幾千艘，即將開始規(guī)模宏大的諾曼底登陸作戰(zhàn)，就在這個關(guān)鍵時刻，在大西洋上的氣象船和氣象飛機(jī)卻發(fā)來令人困擾的消息：今后三天，英吉利海峽將在低壓槽控制之下，艦船出航十分危險，盟軍最高統(tǒng)帥艾森豪威爾面對氣候惡劣的英吉利海峽一籌莫展。盟軍司令部的司令官員們都知道，登陸戰(zhàn)役發(fā)起的“ D'日，對氣象、天文、潮汐這三種自然因素條件也有要求。就在大家?guī)缀跏譄o策時，盟軍聯(lián)合氣象組負(fù)責(zé)人、氣象學(xué)家斯塔格提出一份氣象預(yù)報，有一個冷鋒正想英吉利海峽移動，在冷鋒過后低壓槽到來之前，可能會出現(xiàn)一段轉(zhuǎn)好的天氣。當(dāng)然，聯(lián)合氣象組對“ D”日天氣又做了一次較為詳細(xì)的預(yù)報：上午晴，夜間轉(zhuǎn)陰。這種天氣雖然不理想，但能夠滿足登錄的起碼條件。艾森豪威爾沉默片刻，果斷做出最后決定：“好，我們行動吧！”后來雖因天氣不好，使盟軍空降兵損失 60%的裝備， 洶涌的海浪使一些登陸艦船沉沒，轟炸投彈效果差，但諾曼底登陸作戰(zhàn)一舉成功，都是不可否認(rèn)的事實。、諾曼底登陸作戰(zhàn)一舉成功說明了（）A艾森豪威爾憑借直覺進(jìn)行決策B艾森豪威爾決策時聽取了氣象學(xué)家的意見C艾森豪威爾選擇的是滿意決策D艾森豪威爾運(yùn)氣不錯、諾曼底登陸作戰(zhàn)一舉成功說明決策應(yīng)極力避免的心理效應(yīng)是（）A從眾效應(yīng)B旁觀者迷C黃燈效應(yīng)D光環(huán)效應(yīng)、上面案例說明領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力中作為基礎(chǔ)性權(quán)力的是（）A法定權(quán)B獎勵權(quán)C模范權(quán)D專長權(quán)、決策諾曼底登錄作戰(zhàn)案例說明決策需要符合（ ）A信息原則B動態(tài)原則C樂觀原則D效益原則、決策諾曼底登陸作戰(zhàn)案例最能夠說明決策的（ ）A預(yù)見性B選擇性C主觀性D預(yù)測性、上面案例說明決策過程中對領(lǐng)導(dǎo)者來說最需要的是（）A信息B自信C智囊團(tuán)D經(jīng)驗參考答案一、單項選擇1-5CCBBD6-10ADBCB11-15BCCDB15-20AACBD

二、判斷題21-25XX，XX26-30"XXX三、簡答題簡述計劃與決策的關(guān)系。答：決策與計劃是兩個既相互區(qū)別，又相互聯(lián)系的概念，但它們需要解決的問題不同。計劃是對組織內(nèi)部不同部門和不同成員在一定時期內(nèi)行動的具體安排，它詳細(xì)規(guī)定了不同部門和成員在該時期內(nèi)從事活動的具體內(nèi)容和要求。決策是關(guān)于組織活動方向、內(nèi)容及方式的選擇。相互聯(lián)系：決策是計劃的前提，計劃是決策的邏輯延續(xù)，二者是相互滲透的。一個有效的管理者需要扮演哪些角色？管理者應(yīng)具備哪幾個方面的技能？答：（1）人際角色（代表人、聯(lián)絡(luò)員、領(lǐng)導(dǎo)者），信息傳遞（監(jiān)聽者、傳播者、發(fā)言人），決策方面（企業(yè)家、混亂的駕馭者、資源的分配者、談判者）。（2）人際技能、概念技能、技術(shù)技能。什么是決策，決策的原則是什么？答：（1）決策就是管理者識別并解決問題以及利用機(jī)會的過程。2）滿意原則簡述情境理論中的幾種領(lǐng)導(dǎo)方式。答：（1）指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式（高任務(wù)，低關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)者定義角色，告訴下屬應(yīng)該做什么，怎樣做，何時何地做。推銷型領(lǐng)導(dǎo)方式（高任務(wù)，高關(guān)系）參與型領(lǐng)導(dǎo)方式（高關(guān)系，低任務(wù)）,領(lǐng)導(dǎo)者與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)者的主要角色,領(lǐng)導(dǎo)者同時提供指導(dǎo)和支持。推銷型領(lǐng)導(dǎo)方式（高任務(wù)，高關(guān)系）參與型領(lǐng)導(dǎo)方式（高關(guān)系，低任務(wù)）,領(lǐng)導(dǎo)者與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)者的主要角色是提供便利條件和溝通。授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式（低任務(wù)，低關(guān)系）,領(lǐng)導(dǎo)者提供不多的知道和支持。授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式（低任務(wù)，低關(guān)系）簡述管理過程學(xué)派的基本觀點。答：（1）管理是一個過程 （2）管理過程的職能有五個：計劃、組織、人員配備、指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)、控制 （3）管理職能具有普遍性（4）管理應(yīng)具有靈活性四、論述題（12分）試述目標(biāo)管理的優(yōu)缺點。答：目標(biāo)管理就是指組織的最高領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)組織面臨的形勢和社會需要，制定出一定時期內(nèi)組織所要達(dá)到的總目標(biāo)，然后由上下級共同協(xié)商，層層落實，形成一個目標(biāo)體系。在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，提倡自我控制，定期檢查目標(biāo)進(jìn)展的情況，及時反饋績效結(jié)果，并把目標(biāo)完成的情況作為各部門或個人的考核依據(jù)。優(yōu)點：有助于提高管理水平；有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷；有利于調(diào)動人們的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任心；有利于進(jìn)行更有效的控制。缺點：目標(biāo)不容易確定；目標(biāo)一般是短期的，可能會與長期目標(biāo)脫節(jié)；不靈活。五、案例分析37-42CCCBBB2011年河南專升本考試管理學(xué)模擬試題（二）及參考答案一、單選題1、管理者在作為組織的官方代表對外聯(lián)絡(luò)時，他扮演的角色是以下哪一方面的角色？（）A信息情報方面 B決策方面C人際關(guān)系方面 D業(yè)務(wù)經(jīng)營方面2、對高層管理人員而言，其管理技能側(cè)重于（）A技術(shù)技能B財務(wù)技能C談判技能D營銷技能3、管理的二重性是指（ ）A藝術(shù)性于科學(xué)性B基礎(chǔ)性與邊緣性C自然屬性與社會屬性D普遍性與重要性4、中層管理人員的主要工作是（）A戰(zhàn)略管理B現(xiàn)場管理C組織協(xié)調(diào)D開拓創(chuàng)新5、在特定工作領(lǐng)域內(nèi)運(yùn)用技術(shù)、工具、方法等的能力稱為（）A人際關(guān)系技能B技術(shù)技能C形成概念的技能 D上述均不是6、管理人員通過一些列基本管理職能來實現(xiàn)組織目標(biāo)，不屬于管理職能范疇的是（）A組織B控制C領(lǐng)導(dǎo)D經(jīng)營7、曾有某高級技術(shù)企業(yè)的總裁，其個人并無接受過相關(guān)高技術(shù)教育從事相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)營的背景，而只有接受過 MBA教育并在其他非高技術(shù)企業(yè)成功經(jīng)營的履歷，但他上任后，在短短不到3個月的時間里，就迅速扭轉(zhuǎn)了公司多年面臨的虧損局面，完成了當(dāng)初董事會提出的盈利目標(biāo)。這一事例說明（）A企業(yè)高層管理者不需要專業(yè)知識和技能，有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗就行了。B成功的管理經(jīng)驗具有通用性，可以不分行業(yè)地加以成功移植C企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)的管理水平會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不可估量的作用D這只是一種偶然發(fā)生的現(xiàn)象，可能是該總裁正好遇到市場機(jī)遇期8、計劃工作是（）A各級管理人員都要從事的工作B計劃職能部門的工作C高層管理部門要從事的工作D以上都不是9、法約爾提出的組織中平級間的橫向溝通被稱為（）A等級原則B協(xié)商原則C跳板原則D秩序原則10、與生產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系的屬性稱為管理的（）A經(jīng)濟(jì)屬性B自然屬性C社會屬性D科學(xué)屬性11、有人說，在管理中經(jīng)常是“外行管理內(nèi)行”，這在一定程度上說明了（）A對管理者來說，人際技能比技術(shù)技能更重要B對管理者來說，技術(shù)技能比人際技能更重要C對管理者來說，概念技能比技術(shù)技能更重要D對管理者來說，概念技能比人際技能更重要、在可供選擇的方案中，存在兩種或兩種以上的自然狀態(tài)，哪種狀態(tài)最終發(fā)生是不確定的，但是每種自然狀態(tài)發(fā)生的可能性即概率大小是可以估計的，這類決策是（）A風(fēng)險決策B不確定型決策 C確定型決策 D戰(zhàn)略決策、一家生產(chǎn)照相機(jī)的企業(yè)總經(jīng)理說：“我們省唱的是照相機(jī)，銷售的是人們美的回憶和永久的紀(jì)念?！笨偨?jīng)理這句話體現(xiàn)了（）A企業(yè)對利潤的追求 B企業(yè)的社會責(zé)任C企業(yè)的使命D企業(yè)的經(jīng)營手段、在作出是否收購其他企業(yè)的決策時，管理者必須從多個角度全面分析擬購企業(yè)的目前狀況極有可能的發(fā)展余地等情況，這時管理人員需要的技能是（）A診斷技能B人際關(guān)系技能 C概念技能D技術(shù)技能、對于管理人員來說，一般需具有多種技能，如概念技能、人際技能、技術(shù)技能。越是處于高層管理人員，其對以下概念技能、人際技能、技術(shù)技能的需要，就越是按以下順序排列（）A概念技能、技術(shù)技能、人際技能B技術(shù)技能、概念技能、人際技能C概念技能、人際技能、技術(shù)技能D人際技能、技術(shù)技能、概念技能、美國心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類的需求可分為五個層次，其由低到高的順序為（）A生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)B安全、生理、社交、尊重、自我實現(xiàn)C生理、安全、尊重、社交、自我實現(xiàn)D尊重、生理、安全、社交、自我實現(xiàn)、17、瑪麗在某快餐店當(dāng)了兩年服務(wù)員，最近被提升為領(lǐng)班。她極想在新的崗位上取得成功，所以去征求曾做過領(lǐng)班的一位朋友的意見。這位朋友向她提出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞開地和人交流，能在部門內(nèi)外和他人一起工作；第二，能理解組織的整體結(jié)構(gòu)，能解釋組織計劃和目標(biāo)，并將其轉(zhuǎn)換為本部門的目標(biāo)，能夠預(yù)見問題并對之進(jìn)行處理；第三，能使自己的想法和建議被上司接受；維護(hù)權(quán)威，尊重管理階層。試問，瑪麗朋友所提出的建議中哪一點涉及到人際技能？（）A第一和第二 B第一和第三 C第二和第三 D第一、“三個和尚沒水吃”說明的是，人浮于事可能反而不如人少好辦事。但是反過來，如果“三個和尚”都很負(fù)責(zé)，結(jié)果也許會造成水滿為患。這兩種不同的說法表明（）A管理工作的有效性需要考慮內(nèi)外環(huán)境各部分的整體效應(yīng)B即使管理無方，人多還是比人少好C在不同的心態(tài)作用下會產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果D縱使管理有方，也不一定是人多好辦事、管理人員與一般工作人員的根本區(qū)別在于（）A需要與他人配合完成組織目標(biāo)B需要從事具體的文件簽發(fā)審閱工作C需要對自己的工作成果負(fù)責(zé)D需要協(xié)調(diào)他人的努力以實現(xiàn)組織目標(biāo)20、在一個競爭激烈的行業(yè)中，一個企業(yè)必須根據(jù)在競爭中的不同位制定不同的競爭策略。一般來說，一個企業(yè)可以采取的對策是（）A千方百計地降低成本 B產(chǎn)品差異化C集中力量，獨(dú)占一方 D以上都可以選擇二、判斷題、決策是計劃的前提，計劃是決策的邏輯延續(xù)。（）、計劃工作在管理職能中處于首位。（）、計劃是不隨條件變化而變化的。（）、目標(biāo)管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度。（）、決策遵循的是最有原則。（）、霍桑試驗的研究發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境和物質(zhì)條件直接影響著勞動生產(chǎn)率的提高。（）、梅奧等人所創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說，為行為科學(xué)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。（）、人際關(guān)系理論認(rèn)為，工人是“經(jīng)濟(jì)人”。（）、韋伯認(rèn)為只有合理合法權(quán)力才作為適宜理想的行政體系的組織基礎(chǔ)。（）、法約爾認(rèn)為，管理職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。（）三、簡答題31、如何理解決策的定義？32、集體決策的優(yōu)點有哪些？33、企業(yè)面臨的外部一般環(huán)境包括哪些方面？34、影響企業(yè)進(jìn)入壁壘高低的因素有哪些？35、波特認(rèn)為行業(yè)的內(nèi)部競爭狀態(tài)取決于哪幾種競爭力量？四、論述題36、如何理解決策遵循的是滿意原則，而不是最優(yōu)原則？五、案例分析東原公司的組織問題東原公司是一家新興企業(yè)，六年前以房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)起家，公司從初創(chuàng)時只有幾個人，資產(chǎn)1500萬元，發(fā)展到現(xiàn)在的1300余人，5.8億元資產(chǎn)。業(yè)務(wù)拓展為以房地產(chǎn)開發(fā)為主，集娛樂、餐飲、咨詢、汽車維護(hù)、百貨零售等業(yè)務(wù)的多角經(jīng)營格局。隨著公司的發(fā)展，人員開始膨脹，部門設(shè)置日益復(fù)雜。如總公司下設(shè)五個分公司及一個娛樂中心，娛樂中心下設(shè)嬉水、餐飲、健身、保齡球滑冰等項目。另外，總公司所屬的房屋開發(fā)公司、裝修公司、汽車維修公司和物業(yè)公司又都自成體系。管理層次也不斷增加，總公司有三級，各分公司又有三級以上的管理層，最突出的是娛樂中心，管理層次多達(dá)七級。職能部門重疊設(shè)置，總公司有人力資源部，而下屬公司也相應(yīng)設(shè)立的人力資源部，管理混亂。事實表明，多角化經(jīng)營的復(fù)雜業(yè)務(wù)格局，原有的直線職能已經(jīng)不適應(yīng)公司的發(fā)展了。此外，財務(wù)管理也混亂，各個分部獨(dú)立核算后，都有自己的帳戶，總公司可控制的資金越來越少。因此，有必要在財務(wù)上實行集權(quán)。但是，組織變革意味著利益的重新分配，可能引起管理層的震蕩。因此,東原公司的領(lǐng)導(dǎo)層面臨考驗。、生產(chǎn)目前問題的最重要原因是什么？（ ）A機(jī)構(gòu)重復(fù)設(shè)置，職能和工作任務(wù)不平衡。B原有的組織結(jié)構(gòu)不適應(yīng)復(fù)雜業(yè)務(wù)和快速膨脹的規(guī)模。C多角化經(jīng)營的范圍過于廣泛D公司的管理者能力不足，造成層次過多。、東原公司當(dāng)前管理中心應(yīng)該是（ ）A進(jìn)行組織變革B收回各分部的財務(wù)權(quán)，進(jìn)行集中管理C培訓(xùn)管理人員，提高能力D對各項業(yè)務(wù)進(jìn)行評價，退出某些領(lǐng)域39、多角化經(jīng)營是目前企業(yè)廣泛采用的一種經(jīng)營方式，結(jié)合案例信息，你認(rèn)為下面幾種看法中哪個最有道理（）A多角化經(jīng)營可降低風(fēng)險，因此是一種很好的經(jīng)營方式B多角化經(jīng)營可以使企業(yè)進(jìn)入到更有收益的領(lǐng)域。C多角化經(jīng)營可使企業(yè)快速膨脹，從而難于控制，因此不宜輕易采用。D多角化經(jīng)營要盡可能圍繞企業(yè)擁有核心競爭力的的領(lǐng)域。、本案例中導(dǎo)致管理層次果斷的原因可能是（ ）A企業(yè)規(guī)模過大 B管理者能力不足 C組織結(jié)構(gòu)不合理 DA和B、直線職能制組織形式一般適應(yīng)于（）A跨國或跨地區(qū)企業(yè) B大型企業(yè)C中小型企業(yè) D新技術(shù)企業(yè)參考答