人事管理制度

人事管理制度為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，明確人事管理權(quán)限及管理程序，使公司行政管理工作有章可循，特制定本制度.適用范圍：本制度適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員，除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理.工程常任理事會(huì)確定部門設(shè)置和人員編制及部門經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體員工的待遇.人力資源管理由公司行政部統(tǒng)管并承當(dāng)以下職責(zé)：.協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。.負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。.組織公司平時(shí)考核工作。.組織公司人事培訓(xùn)工作。.協(xié)助各部門辦理員工晉升、調(diào)動(dòng)及獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。一、職員錄用管理制度.員額申請(qǐng)：各部門因工作需要增添人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后將所聘員額、條件報(bào)行政部，由行政部辦理選聘事宜。.征招：無論應(yīng)聘或介紹，須由行政部與用人部門主管會(huì)同面試效益帶來損害者;.嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；.竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；.無理取鬧，不服從公司工作安排者；.員工行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴。八、福利轉(zhuǎn)正后的員工，可享受以下公司提供的福利：(1)社會(huì)基本養(yǎng)老統(tǒng)籌。(2)人身意外保險(xiǎn)。過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。外出旅游：每年的春季或秋季，組織員工外出旅游。住院慰問：?jiǎn)T工患病住院，公司有關(guān)人員前去探望，并送慰問品一份。員工結(jié)婚，公司派員予以祝賀，并送賀禮***元。員工直系親屬去逝，公司有關(guān)部門人員前往慰問，并送***元慰問金。公司為每位員工每月補(bǔ)貼**元伙食費(fèi)。公司為每位員工每月補(bǔ)貼**元交通費(fèi)。九、員工行為規(guī)范.工作守那么：(1)每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的開展努力工作。(2)牢記“客戶第一”的原那么，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。(3)員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司開展保持同步。(4)講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。(5)要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。(6)具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心，有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。(7)要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。(8)要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。(9)明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。.員工行為規(guī)范：(1)員工必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理。盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；(2)員工上班時(shí)必須佩戴工作牌，并嚴(yán)格遵守公司上下班制度,不串崗，不務(wù)私；(3)辦公時(shí)間禁止翻閱與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報(bào)刊；禁止打牌、下棋、吃零食和從事與公司無關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不得玩電腦游戲及使用與自己無關(guān)的產(chǎn)品；(4)除業(yè)務(wù)招待外，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒，違者立即停止工作,并按曠工論處。(5)辦公時(shí)間嚴(yán)禁私人會(huì)客，特殊情況可到會(huì)議室等空閑地區(qū),但時(shí)間不得超過30分鐘。(6)業(yè)務(wù)應(yīng)長(zhǎng)話短說，禁止隨意打私人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或核實(shí)處以當(dāng)事人**元罰款并足額交納費(fèi)用；(7)辦公區(qū)實(shí)行定置，員工不得擅自挪動(dòng)辦公物品，圖紙、資料不得隨意堆放，公司的報(bào)刊、雜志、資料等借閱后，應(yīng)及時(shí)放回指定地點(diǎn)；(8)禁止在辦公區(qū)墻壁上任意張貼、懸掛私人物品；(9)員工要保持良好的思想道德觀念，保護(hù)公物，厲行節(jié)約。杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。不得損毀或非法侵占公司財(cái)產(chǎn)；(10)公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情。.員工應(yīng)有的儀態(tài)風(fēng)度：第一條儀表端莊、衣著整潔、舉止得體、談吐自然。第二條講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，保待肌膚潔凈，精神飽飽滿。第三條待人熱情真誠(chéng)、和睦友好、注重禮儀、不卑不亢。具體要求如下：(1)頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。(2)指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性員工涂指甲油要盡量用淡色。(3)胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。(4)口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。(5)女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第四條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾，以職業(yè)裝為宜。具體要求如下：(1)襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。(2)領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟，破損或歪斜松弛。(3)鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。(4)女性員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。(5)員工工作時(shí)不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。第五條在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：(1)站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩，上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。(2)坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。（3）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。（4）握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直,不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。（5）出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力，粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)。而且要說；“對(duì)不起，打斷您們的談話”。（6）遞交物件時(shí)，要把正面，文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器,應(yīng)把刀尖向著自己。（7）走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無論在本公司，還是在其他單位，在通道和走廊里不能邊走邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。4.衛(wèi)生制度：（1）每日上班前，各部門室內(nèi)衛(wèi)生包括使用的電腦、桌椅由各部門自行清潔。（2）下班后，員工自行整理辦公桌面，所用物品及借用物品下班前必須放回原處，所用辦公用品、文件、客戶資料等必須收離桌面,保管妥當(dāng)。（3）辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾，廢紙張一律棄置于指定位置。（4）就餐后將殘?jiān)鼇G棄在規(guī)定地點(diǎn)的垃圾桶內(nèi)。（5）使用衛(wèi)生間后，自覺放水沖洗，保待公共場(chǎng)所潔凈。十、員工聘用合同甲方：乙方：依照國(guó)家有關(guān)法律條例，結(jié)合本公司實(shí)際，甲、乙雙方在平等基礎(chǔ)上經(jīng)過協(xié)商，就確立雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為,職位,乙方應(yīng)經(jīng)過一天的試用期，在此期間甲、乙雙方任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前三天通知對(duì)方。（二）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條工資待遇（一）甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的崗位工資制度，并根據(jù)乙方所但負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，在如下情況，將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含就餐時(shí)間），每星期工作六天（除需加班）除此時(shí)間之外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須按排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按公司規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方確認(rèn)醫(yī)院出具的證明，超過試用期的員工每月可享受帶薪病假一天。（四）甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變開工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方將嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條教育培訓(xùn)在乙方任職期間，甲方必須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理按排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那么乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)女員工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條解除合同（一）符合以下情況，甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同（1）甲方因工作情況發(fā)生變化，而富余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。（3）乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。（二）符合以下情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)平安，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）在以下情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為局部喪失勞動(dòng)能力的，公司應(yīng)予以妥善安置。（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本公司工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第八條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工行為規(guī)范》。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《規(guī)范》和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解聘。因乙方違反《規(guī)范》和其它規(guī)章制度，造本錢公司利益受到損害，如公司聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄；嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為；引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益;乙方觸犯刑律受到法律制裁等種種情況，甲方有權(quán)立即予以解聘。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方負(fù)完全承當(dāng)賠償責(zé)任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本公司的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本公司經(jīng)營(yíng)相似的公司、團(tuán)體以及與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本公司離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第九條合同的實(shí)施（一）公司《員工行為規(guī)范》及其它規(guī)定均為合同附件，是合同的組成局部。（二）本合同一經(jīng)簽定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。（三）本合同自鑒定之日生效，有效期為年。于年月日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)年。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同解釋權(quán)屬公司。甲方（蓋章）乙方（蓋章）年月日合格后，報(bào)總經(jīng)理審核。需考試者，應(yīng)通知行政部會(huì)同辦理。.應(yīng)聘人員經(jīng)以上程序?qū)徍撕?，將合格者呈?qǐng)聘用，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知到職。.報(bào)到：新聘員工報(bào)到時(shí)應(yīng)填寫人事調(diào)查基本資料卡。同時(shí)交驗(yàn):①身份證、學(xué)歷證、職稱及相關(guān)證件復(fù)印件；②二寸近期彩色照片兩張；③個(gè)人簡(jiǎn)歷資料一份；④與原單位明確勞動(dòng)關(guān)系的證明。注：錄用人員必須保證各相關(guān)證件的真實(shí)性，假設(shè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造證件，立即辭退。.試用及轉(zhuǎn)正：被聘人員經(jīng)審查合格后，由行政部門辦理試用申請(qǐng)表。新錄用一般員工試山崗期為三個(gè)月，試用期月工資***元；專業(yè)技術(shù)人員，試用期二個(gè)月，試用期月工資***元；管理人員，試用期二個(gè)月，試用期月工資***元。試用期滿經(jīng)自我鑒定、部門鑒定和主管領(lǐng)導(dǎo)鑒定，由行政部報(bào)經(jīng)理審核合格后，簽訂《員工聘用合同》,即成為公司正式員工。注：特殊情況下縮短試用期者，須由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。.試用人員如有品行不良、服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。試用不滿一周者，不發(fā)工資。.被正式聘用的員工，由公司與其簽訂《員工聘用合同》一式兩份，一份交由公司存檔，一份交員工自留。.《員工聘用合同》時(shí)效可由公司與員工雙方協(xié)商簽定，最低期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。十一、其它：.糾紛處理：合同履行過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工最終可通過申訴程序向市勞動(dòng)仲裁部門申訴。.禁止以下情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級(jí)以上員工兼職。3.保密義務(wù)：（1）員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。（2）員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。二、員工離職管理制度：.員工辭職：?jiǎn)T工辭職除在試用期內(nèi)，須提前十五日填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管、公管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部辦理相關(guān)手續(xù)。離職手續(xù)包括：(1)處理工作交接事宜；(2)交還所有公司資料、文件、辦公用品，退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物。(3)報(bào)銷公司賬務(wù)，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資。(4)員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)該按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。.員工自動(dòng)離職：假設(shè)員工擅離職守未告知公司達(dá)十五天以上，即視作自動(dòng)離職，公司予以除名。.公司辭退員工：有以下情況之一者，公司提前十日內(nèi)以書面形式通知本人，終止《勞動(dòng)合同》：(1)員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由公司另外安排的工作。(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任者。(3)公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員。(4)勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽。(5)有以下情形之一者，公司無須預(yù)告本人，即可終止《勞動(dòng)合同》:①在試用期間證明不符合錄用條件，不能勝任工作的②屬于公司”獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰”情節(jié)中的。③被依法追究刑事責(zé)任的。1.員工離職（辭職、辭退）工作交接程序：（1）行政部持分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《員工辭職申請(qǐng)表》或《員工辭退表》，發(fā)給離職人員《員工離職交接表》，離職人員應(yīng)在部門主管的安排下，與其職務(wù)接替人或部門主管指定人員辦理工作交接。要將現(xiàn)職務(wù)所負(fù)責(zé)的工作及自己保管的與工作有關(guān)的鑰匙、各種業(yè)務(wù)資料、賬冊(cè)、辦公用品等列表交接清楚?！秵T工離職交接表》由各個(gè)交接部門主管簽字才為有效。（2）離職人員在工作交接清楚后，在行政部領(lǐng)取《工資結(jié)算單》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。（3）離職手續(xù)未按規(guī)定辦理完整者，不予結(jié)算工資。三、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理制度：原那么：公司根據(jù)工作需要，本著發(fā)揮每個(gè)員工個(gè)人潛力的原那么，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。程序：具體要員調(diào)配，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。行政部發(fā)《工作變動(dòng)交接表》，由員工與原部門辦理工作交接，經(jīng)部門主管簽字后交行政部備檔，員工到新部門報(bào)到。四、員工培訓(xùn)管理制度：培訓(xùn)是一種投資，除了最基本的技能培訓(xùn)，公司將更多地培訓(xùn)機(jī)會(huì)給予工作表現(xiàn)出色，具有較大開展?jié)摿Φ膯T工。.行政培訓(xùn)：（1）公司概況，開展史、企業(yè)文化、開展規(guī)劃；（2）公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、主要領(lǐng)導(dǎo)及分工情況；（3）公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)，主要是《要事管理制度》的學(xué)習(xí)。.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：（1）銷售知識(shí)、技巧的學(xué)習(xí)；（2）工程技術(shù)講座；（3）管理知識(shí)講座；五、考勤、休假、請(qǐng)假、值班制度員工考勤、休假、請(qǐng)假和值班應(yīng)嚴(yán)格按照公司的相關(guān)管理制度執(zhí)行，違者必究。（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：夏季制：五月一日至十月一日周一至周五：上午8：00--12：00下午2：30——6：00冬季制：十月一日至次年五月一日周一至周五：上午8：0012：00下午1：305：30（二）遲到、早退或曠工：?jiǎn)T工應(yīng)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退、曠工。每日上班早上8：15分前為簽到時(shí)間。過時(shí)記一次遲到，未簽到記曠工。如因工作原因不能簽到必須致電通知主管，并由部門主管告知行政部。發(fā)現(xiàn)替他人簽到，每次扣除雙方工資各**元，遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除工資10元；30分鐘以上，兩小時(shí)以內(nèi)，每次扣除工資**元；遲到或早退超過兩個(gè)小時(shí)按曠工處理。第一次遲到（早退）考勤部門提出警告；第二次遲到（早退）再加扣工資**元。當(dāng)月連續(xù)三次遲到（早退）者，公司將予以辭退。員工請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假條。假條交行政部備檔。請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。（三）加班：如因工作需要，在非工作時(shí)間加班的，必須請(qǐng)示部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫加班記錄。公司不提倡加班，如因個(gè)人原因，拖延工作時(shí)間，不計(jì)加班。凡在加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，不記加班，且罰款**元，加班一天按員工本人日工資記發(fā)加班費(fèi)。（四）值班：節(jié)假日公司安排各部門人員值班，由行政部根據(jù)工作需要制定值班表下發(fā)給各部門。值班人員必須按時(shí)到崗，履行值班工作職責(zé)。因故不能到崗者，必須向總經(jīng)理請(qǐng)假，準(zhǔn)假后安排好替班人。無故不到崗值班者，將以曠工論處。節(jié)假日值班以加班計(jì)算。國(guó)家法定節(jié)假日值班，一天按員工本人口工資的二倍計(jì)發(fā)值班費(fèi)。（五）假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（一天）、五一（三天）、國(guó)慶（三天）、春節(jié)（三天）給予休假。但因工作需要可安排照常上班。國(guó)家法定節(jié)假日上班以加班計(jì)算。.工作年假：工齡滿二年以上、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿三年以上，可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí)，需提前2周向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。.事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫請(qǐng)假單。一天內(nèi)事假，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上報(bào)總經(jīng)理審批。事假一次超過15天以上的,公司不予受理（特殊情況除外），違者按自動(dòng)離職處理。經(jīng)過批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交行政部備案。因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話告知部門經(jīng)理，返回后及時(shí)請(qǐng)假或補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理。請(qǐng)事假一天內(nèi)不扣工資，兩天以上將被扣除當(dāng)日全額工資，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給公假，工資照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受三天婚假。假期內(nèi)工資照發(fā)。.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去逝，公司準(zhǔn)假二在天。假期內(nèi)不扣工資。.病假：?jiǎn)T工因病不能上班時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假程序批假，并出具醫(yī)院證明。一天內(nèi)病假，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上報(bào)總經(jīng)理審批。一日內(nèi)病假不扣日薪。員