煤礦工作個人工作總結

第75頁共75頁煤礦工作個人工作總結煤礦工作個人工作總結。XX年即將告終，回憶本人來到本單位工作一年多的時間里，感覺有得有失，有喜有憂。本人于XX年3月服從領導的安排，按分流被調到數(shù)千里以外的天山公司鄂礦任區(qū)長。這是一個工作條件差，設備、設施落后，各項制度管理不健全的單位，再加上調入掘進三區(qū)的部分領導管理程度低，業(yè)務才能差；技術人員的技能程度不高，工人個人素質差，思想不穩(wěn)定等因素，導致本人工作不能游刃有余。鑒于此，我沒有懈怠，而是知難而上，想盡一切方法完成領導交給的任務，處處以身作那么，無論做任何事都得把消費、平安放在一切工作的首位，將責任落到每一個細節(jié)之中，對施行方案、工作程序、操作規(guī)程、人員安排據(jù)情統(tǒng)籌，都是精心安排，周密部署，得到了領導的認可。工作的需要，領導的安排，本人于XX年9月被調到夏闊坦煤礦工作，主要負責平安和消費工作。這一年里，在礦領導正確領導下，嚴格要求自己，認真履行崗位職責，立足于管理提效益，著眼于改革要活力，靠實干爭創(chuàng)一流，以飽滿的工作熱情和發(fā)奮向上的精神狀態(tài)開展各項工作,經(jīng)過上上下下的不懈努力，分管范圍內的各項工作有了長足的進步?，F(xiàn)將本人在夏闊坦煤礦一年的工作情況做簡單的匯報：一、敬崗愛業(yè)，自覺學習，進步自身素質一年來，我注重加強自己對政治理論的學習和業(yè)務學習，通過學習不斷進步自己的理論程度和標準服從的意識，使我更加擅長從政治的高度去認識分析^p和處理工作中的問題，更加明確了職責。我堅持自我進步對政治理論重要性的認識，做自覺學習的表率。深知作為分管平安‘消費的主要領導，必需要有較高的理論程度，理論聯(lián)絡實際，學以致用，用學到的理論指導自己的思想和工作，才能指導自己的思想和工作實際。二、履行職責，主動配合，確保平安消費回憶一年的工作，認為自己可以從嚴要求，認真履行職責，并注重與班子其他成員搞好協(xié)作，注意團結，盡心盡職抓工作，做為負責平安管理領導，我非常清楚搞好平安是全礦各項工作的重中之重，我深感責任重大，在現(xiàn)場條件極其復雜困難、不平安因素增多的情況下，我堅持自我加壓抓現(xiàn)場，超前預防查隱患，精心協(xié)調，圍繞效益抓頭，牢牢抓住制約平安消費的關鍵環(huán)節(jié)不放松，盯現(xiàn)場，積極配合領導研究布置，確保了消費任務的順利完成，圓滿完成了全礦的產量及掘進方案目的。同時，結合我礦平安管理工作的現(xiàn)狀，主動配合領導加強平安硬件投入，不斷完善平安設施，改善平安條件；堅持平安質量檢查，對現(xiàn)場存在平安隱患認真檢查，并催促整改，狠抓隱患的查出和整改落實工作；堅持從管理頭抓起，認真落實平安質量標準化工作目的，從嚴考核，獎罰清楚,減少了因違章而造成的事故，極大的推動了質量標準化工作開展,工程優(yōu)良品率明顯進步。三、恪盡職守、深化一線、抓好分管工作1、結合本礦實際，建立和健全了平安消費的各項制度，全面落實平安消費責任制。為了這一中心工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，我深化采掘一線，實行全程跟蹤閉合管理，調查研究，熟悉消費情況，掌握第一手資料，及時向各級領導匯報消費情況。2、定期組織召開平安消費例會，反復研究現(xiàn)場消費管理主要環(huán)節(jié)問題，并積極給領導提供決策根據(jù)，及時與各部門進展人力、物力等合理調度，確保消費各環(huán)節(jié)的理順與協(xié)調。想方設法彌補工作上的缺乏，認真審視每一階段的工作，改良不合理的工作流程，遇到問題及時溝通，解決，盡全力進步工作效率和工作質量。及時掌握消費形勢，分析^p消費動態(tài)，對消費薄弱環(huán)節(jié)、采掘接替、煤質管理等進展專題調度。3、健全應急管理體系，確保季節(jié)性預防工作順利完成。我高度重視應對突發(fā)事件的管理工作，著力加強應急預案體系和制度建立，全面進步平安消費處置突發(fā)事件的才能，并逐步走向標準化和制度化。進一步健全完善了煤礦應急保障體系，有力的保障了礦井和廣闊員工的生命平安。四、更新觀念，廉潔自律，樹立良好形象1、加強反腐倡廉學習，充分表達黨員的先進性。我自覺做到了自重、自省、自警、自勵，認真學習領導干部廉潔自律規(guī)定，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，時時處處把好廉潔關口，自覺用黨的紀律約束自己，自覺抵抗各種腐朽思想的侵蝕，樹立了自身良好形象。2、認真檢查和催促管理制度、組織紀律的落實情況，對執(zhí)行得好的及時表揚和鼓勵，對表現(xiàn)差的也及時提出批評，正確的運用批評與自我批評這個武器，積極開展批評與自我批評，既堅持原那么，又注意對同志的批評方式，本著與人為善的態(tài)度，堅持“懲前毖后、治病救人”，通過批評與自我批評，使班子集體、職工隊伍人心團結，思想統(tǒng)一，確保了各項工作的開展有條不紊。在今后的工作和學習中，我要努力學習，不斷完善自己，及時改良缺乏，振奮精神，開拓進去，勇于創(chuàng)新，積極配合，團結協(xié)作，扎扎實實、腳踏實地的做好本職工作，為把夏闊坦煤礦建立成為一流的現(xiàn)代化礦山恪盡職守、盡職盡責。【以下為贈送相關文檔】精選工作總結閱讀煤礦工作總結四個月的實習生活就如流水飛快的完畢了，回憶實習生活感覺是很深的，收獲也是豐富的。實習期間，我利用此次難得的時機，努力工作，嚴格要求自己，虛心向老一輩井下工作技術人員請教，利用休息時間認真學習一些課本內容以外的相關知識,掌握了一些煤礦相關的技能,從而進一步穩(wěn)固自己所學的專業(yè)知識,為今后走上工作崗位打下堅決的根底.要做到理論與理論相結合,在實習期間不曠工,認真聽從領導指揮.并得到了單位領導及同事的一致好評.通過理論學到了很多課本上學不到的東西,并對煤礦井下消費有了更深的認識。我們家連我一家三代都從事煤礦工作,我要向爺爺、爸爸那樣對工作認真好學。通過這次實習讓我對煤礦有了更深的好感，更想馬上參加煤礦工作，成為一名優(yōu)秀的煤礦技術人員。張礦集團涿鹿礦業(yè)公司位于涿鹿縣城西15公里礦區(qū)交通方便，礦區(qū)公路通往涿鹿縣城，與下花園——廣靈公路、京張公路及京包線新保安站45公里、下花園站30公里，距張家口市80公里、距北京市180公里。涿鹿礦業(yè)公司目前共有三個消費礦井，分別是：西山坡井、黃土灣井、西寺灣井。涿鹿礦業(yè)公司以“平安第一，預防為主，綜合制理，總體推進”的開展，走向了新型工業(yè)道路，參加了大集團，成為國有重點煤礦。實習開場時間2月25日在涿鹿礦業(yè)公司西山坡井實習。煤礦工作總結：08個人年終工作總結：某煤礦辦公室工作人員總結大學生煤礦實____結煤礦采掘連隊工作總結煤礦思想政治年度工作總結煤礦上半年平安工作總結及下半年工作打算煤礦干部教育整頓個人總結范文西山坡井建井日期1973年12月，投產日期1979年1月，礦井設計能國21萬噸/年核定才能15萬噸/年，現(xiàn)有才能有6——8萬噸/年，開拓方式為斜井開拓。西山坡井田東西長1900m，南北寬1500m，面積1.3054km2。其北部與村辦煤礦武家溝煤礦及個體煤礦韓家梁煤礦鄰近，東部與本公司黃土灣井田毗鄰;南部與本公司原來的白家灣井接壤。首先理解了西山坡井的各大系統(tǒng)。西山坡井共有三個程度提升，分別是410程度、200程度與85程度，是多程度串車提升，三個程度的井底車場都是采用斜甩車場，這種車場子利用運輸大巷作為主井存線，每個程度都設有水倉，主斜井口外設有地面消防水池，每個水倉的容水量都在300m3左右。礦井正常涌水量30m3/h,最大涌水量40m3/h.在井下我們同老工人在802采煤工作面實習上班，時間是8小時。因為是8號煤的第二個工作面所以叫802采面。802采煤工作面?zhèn)冇?5程度西翼，工作面采煤方式是炮采。工作面沿傾布置，走向推進，工作面長度為80米，走向為137米，煤層平均厚度2.2米，煤層傾角23度，可采儲量33500t回采率為95%，回采范圍內煤層賦存單斜構造，走向se60度，南西傾斜，據(jù)巷道揭露情況，階梯狀，正斷層組合發(fā)育，走向ne30——65度。所采煤層是8號煤，屬中灰、低磷，主要為動力運煤，直接頂為中細?；野咨皫r，含黑色橫條紋，偽頂為泥質頁巖，8號煤的頂板標志含西伯利牙蚌化石，易風化崩解，底板為灰黃色粒砂巖、灰黑色砂質泥巖，遇水易膨脹底鼓。煤層瓦斯相對涌出量10.62m3/t，屬高瓦斯煤層，煤層自燃發(fā)火期為3——6個月，煤塵爆炸指數(shù)為37%，具有爆炸危險性。工作面是一次采全厚煤層，工作面采用sg420/22可彎曲刮板運輸機，然后轉入sg620/40t可彎曲刮板運輸機運輸，進入溜煤眼,由85程度大巷裝車,在用2.5噸蓄電機車牽引1噸礦車至外部85程度車場，由二級主暗井絞車提升外運。工作面采用后退式采煤，循環(huán)進度1米，采用“三班采煤，邊采邊準”的作業(yè)方式，采用單體液壓支柱支護，正懸臂齊梁式支護，最大控頂距4米，最小控頂距3米，放頂步距為1米，采空區(qū)處理方法是全部垮落法處理。工作面炮眼布置用三花眼，炮眼深度1.2米底眼間距1米，頂眼間距1米，炮眼與煤壁層面夾角70度——80度，項板傾角5度——10度，眼底距頂板0.3米——0.4米，底眼俯角10度——20度，眼底高出底板0.3米，封炮泥長度不小于0.5米。工作面設有“瓦斯電閉鎖”裝置，采用k____6瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)，工作面設兩個監(jiān)控探頭，一個們于回采工作面，報警濃度大于等于1%，斷電濃度大于等于1.5%，復電濃度小于1%，另一個設于采面回風巷，巷道頂部。設置報警濃度大于等于1%，斷電濃度大于等于1%，復電濃度小于1%?？仉姺秶鸀楣ぷ髅嫒糠潜举|平安型電氣設備。工作面回采工藝是：打眼————掛梁——出煤——移溜——支柱工作面上下出口采用4對8梁端頭支護，超前支護單體液壓支柱，雙排10米再回單排10米，壓力大時采用一梁兩柱支護。方式使用mhb——100發(fā)爆器，聯(lián)線方式串聯(lián)，工作面工種有：放炮員、瓦斯員、回柱工、開溜工、打眼工、裝煤工、移溜工等后兩個月在安監(jiān)通風區(qū)實習，主要掌握風量的分配與通風設施的建筑。西山坡井采用中央并列抽出式通風方式，主井進風，副井回風，主扇型號為：bo——11——6——no：18(2臺)，主井主要是提升運輸和進風，副井是下人運料和回風。配風量是根據(jù)工作面及掘進還有各個硐室的所需風量來分配，并且有效風量率必須到達85%心上，西山坡井是高瓦斯礦井，瓦斯相對涌出量大于10m3/t。通風區(qū)分五個組：瓦斯員組、放炮員組、井下監(jiān)控組、防塵組、通風組。在通風區(qū)還親自繪制了五種圖紙分別是：防塵系統(tǒng)圖、防滅火系統(tǒng)圖、避災道路圖、監(jiān)控系統(tǒng)圖、通風系統(tǒng)圖(通風網(wǎng)絡圖)后附通風西山坡井通風網(wǎng)絡圖。在通風并且還理解隔爆水棚的安設，隔爆水棚分為主隔爆和輔助隔爆。主隔爆安設在：礦井兩翼與井筒相連通的主要進回風巷道，還有采區(qū)與采區(qū)之間、煤層與煤層之間、程度與程度之間安設。輔助隔爆安設在：采面與掘井之間、采煤工作面進回風巷及串聯(lián)工作面之間等。井下防塵措施有：混式鉆眼、噴霧灑水、水泡泥。并且還知道了上下瓦斯礦井探頭的安設。在實習斯間還新為安監(jiān)通風區(qū)編寫了“串聯(lián)通風平安技術措施”與“巷道貫穿的平安技術措施”如兩巷道相向貫穿時，炮采相距30米必須停頓一個工作面的工作，但不能停風，要設戒備擋人，然后考略一下貫穿時風流的方向，要準備好什么地方安設風門或調節(jié)風窗，貫穿點必需回強支護。還要繪制通風系統(tǒng)前后示意圖等。西山坡井的風流方向新風：主斜井——主暗井——二級主暗井——85程度西大巷——802采面進風巷——802采煤工作面污風：802采煤工作面——802采面回風巷——二級副暗井——副暗井——副斜井——地面。本人用自己所學的專業(yè)知識通過理論，并用理論工作來穩(wěn)固理論，要有不怕吃苦耐勞精神，不斷向老工作技術人員請教學習，在這個礦井我學到了很多專業(yè)知識。其中還有很多就不一個個說了，在以后的工作中還得不斷的學。保證絕對不辜負教師、家長、還有礦領導對我們的后望，既然自己學了這個專業(yè)，就不能白學，就要干一行學，相信自己在今后的工作崗位上一定能干出一帆成就。煤礦工人的個人工作總結經(jīng)過三個月的脫產培訓，使我深深地意識到：在平安消費工作中，我們煤礦工人要不斷開拓創(chuàng)新，改良工作方法。因為創(chuàng)新和應變才能已成為推動企業(yè)快速開展的核心要素。而煤礦工人特別能戰(zhàn)斗就是要通過學習、創(chuàng)新來鑄就特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關、特別能奉獻的精神;樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成勤讀書、勤考慮的習慣，持之以恒地堅持下去，你定會大有收獲。不知道你注意到?jīng)]有，許多天賦很高的人，終生處在平庸的職位上，導致這一現(xiàn)狀的原因是不思進取。而不思進取的突出表現(xiàn)是不讀書、不學習。寧可把業(yè)余時間消磨在娛樂場所或閑聊中，也不愿意看書，更不愿意參加各類培訓。世界上的任何事物都是不斷開展變化的。變化，也是企業(yè)間和企業(yè)內競爭的根本原因和原動力。而要判斷一個企業(yè)、一個員工優(yōu)秀與否，主要看它或他是否自動自發(fā)地能應付隨時隨刻可能發(fā)生的任何變化。而要想應付這些突如其來的變化，最直接最有效的方法就是不斷地充電，不斷地看書學習!因此誰，工作之余，積極參加各類培訓，對提升自己技術程度和進步自身素質，還是非常有幫助的。在這里，我們不妨舉個例子來講有個年輕的伐木工人，在一家木材廠找到了工作，工作條件不錯，報酬也不低。老板給他一把利斧，并給他劃定了伐木范圍。他很珍惜，下決心要好好干。第一天，他砍了18棵樹。老板快樂地說：不錯，就這么干!這個工人很受鼓舞。第二天，他干得更加起勁，但是只砍了15棵樹。第三天，他加倍努力，可是僅砍了10棵樹。這個工人覺得很慚愧，跑到老板那兒抱歉，說自己不知道怎么了，好似力氣越來越小了。老板問他：你上一次磨斧子是什么時候?磨斧子?年輕人悔悟地說：我天天忙著砍樹，竟忘記了抽出時間磨斧子!俗話說，磨刀不誤砍柴工。道理即在這里。生活中，雖然我們的工作都很緊張，但是也應注意勞逸結合，經(jīng)常磨快自己的斧子，以加快成功的步伐。因為沒時間磨斧子，就會導致工作效率低下，甚至會喪失成功的時機。平時積累的經(jīng)歷和學習的知識，看似用途不大，當變化發(fā)生時，別人可能會手足無措，而那些平時擅長學習、積極參加培訓的人那么往往能胸有成竹，任他風吹雨打，勝似閑庭信步。我所在的濟寧能開展集團運河煤礦在企業(yè)文化員工的學習觀中闡述說：一個企業(yè)的開展壯大，靠的是良好的員工隊伍：一個良好的員工隊伍，來于員工過硬的自身素質，而素質的進步需要員工有深沉的文化底蘊和過硬的技能。當今知識經(jīng)濟時代是一個新科學、新知識、新技術快速開展的時代，也是知識快速折舊的時代。學習是一個人真正的看家本領，是人的第一特點、第一智慧，其他一切都是學習的結果。要改變把人生簡單地分成學習階段和工作階段的粗淺認識，堅持工作中學習，學習中工作，終身學習，全員學習，活到老，學到老，奮斗到老。知識經(jīng)濟社會，人人要有知識。知識的積累需要學習，環(huán)境的適應得益于學習，創(chuàng)新的起點在于學習，應變的才能來自學習，個人的成長離不開學習。努力學習，刻苦鉆研，創(chuàng)立學習型企業(yè)，爭做知識型員工，是時代的呼喚，也是新時期工人階級的必然要求。學習成為引領企業(yè)開展和員工成才的強大動力。請大家繼續(xù)閱讀更多的工作總結：營業(yè)廳前臺的個人工作總結藥店營業(yè)員的個人工作總結運輸部員工的個人工作總結工程部工作人員的個人工作總結煤礦工人工作自我總結經(jīng)過三個月的脫產培訓，使我深深地意識到：在平安消費工作中，我們煤礦工人要不斷開拓創(chuàng)新，改良工作方法。因為創(chuàng)新和應變才能已成為推動企業(yè)快速開展的核心要素。而煤礦工人特別能戰(zhàn)斗就是要通過學習、創(chuàng)新來鑄就特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關、特別能奉獻的精神;樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成勤讀書、勤考慮的習慣，持之以恒地堅持下去，你定會大有收獲。不知道你注意到?jīng)]有，許多天賦很高的人，終生處在平庸的職位上，導致這一現(xiàn)狀的原因是不思進取。而不思進取的突出表現(xiàn)是不讀書、不學習。寧可把業(yè)余時間消磨在娛樂場所或閑聊中，也不愿意看書，更不愿意參加各類培訓。世界上的任何事物都是不斷開展變化的。變化，也是企業(yè)間和企業(yè)內競爭的根本原因和原動力。而要判斷一個企業(yè)、一個員工優(yōu)秀與否，主要看它或他是否自動自發(fā)地能應付隨時隨刻可能發(fā)生的任何變化。而要想應付這些突如其來的變化，最直接最有效的方法就是不斷地充電，不斷地看書學習!因此誰，工作之余，積極參加各類培訓，對提升自己技術程度和進步自身素質，還是非常有幫助的。在這里，我們不妨舉個例子來講：有個年輕的伐木工人，在一家木材廠找到了工作，工作條件不錯，報酬也不低。老板給他一把利斧，并給他劃定了伐木范圍。他很珍惜，下決心要好好干。第一天，他砍了18棵樹。老板快樂地說：不錯，就這么干!這個工人很受鼓舞。第二天，他干得更加起勁，但是只砍了15棵樹。第三天，他加倍努力，可是僅砍了10棵樹。這個工人覺得很慚愧，跑到老板那兒抱歉，說自己不知道怎么了，好似力氣越來越小了。老板問他：你上一次磨斧子是什么時候?磨斧子?年輕人悔悟地說：我天天忙著砍樹，竟忘記了抽出時間磨斧子!俗話說，磨刀不誤砍柴工。道理即在這里。生活中，雖然我們的工作都很緊張，但是也應注意勞逸結合，經(jīng)常磨快自己的斧子，以加快成功的步伐。因為沒時間磨斧子，就會導致工作效率低下，甚至會喪失成功的時機。平時積累的經(jīng)歷和學習的知識，看似用途不大，當變化發(fā)生時，別人可能會手足無措，而那些平時擅長學習、積極參加培訓的人那么往往能胸有成竹，任他風吹雨打，勝似閑庭信步。我所在的濟寧能開展集團運河煤礦在企業(yè)文化員工的學習觀中闡述說：一個企業(yè)的開展壯大，靠的是良好的員工隊伍：一個良好的員工隊伍，來于員工過硬的自身素質，而素質的進步需要員工有深沉的文化底蘊和過硬的技能。當今知識經(jīng)濟時代是一個新科學、新知識、新技術快速開展的時代，也是知識快速折舊的時代。學習是一個人真正的看家本領，是人的第一特點、第一智慧，其他一切都是學習的結果。要改變把人生簡單地分成學習階段和工作階段的粗淺認識，堅持工作中學習，學習中工作，終身學習，全員學習，活到老，學到老，奮斗到老。知識經(jīng)濟社會，人人要有知識。知識的積累需要學習，環(huán)境的適應得益于學習，創(chuàng)新的起點在于學習，應變的才能來自學習，個人的成長離不開學習。努力學習，刻苦鉆研，創(chuàng)立學習型企業(yè)，爭做知識型員工，是時代的呼喚，也是新時期工人階級的必然要求。學習成為引領企業(yè)開展和員工成才的強大動力。因此，濟寧能開展集團的職工教培中心的樓頂上早早地就樹立起了知識改變命運學習成就將來幾個巨幅標語。對此，我的感慨良多。知識改變命運學習成就將來，這是職工教培中心給所有職工的一種暗示，它是一道命題，是一味良藥，也是一針清醒劑，更是一個超越自我的起始符。確實如此，在競爭日益劇烈的二十一世紀，要想在生存和事業(yè)上占有一席之地，就必需要掌握適當?shù)膶I(yè)知識，進而用知識去改變命運;而要擁有淵博的知識，就需要通過長期努力的學習。所謂學習，是人在社會生活中獲得經(jīng)歷的過程，是一個承受知識、增長學識、進步才能的智力過程。培根說過知識就是力量，但知識本身并不能成為力量，只有知識的實際運用，知識內化為主體素質，內化為主體的學識和才能，才能顯示出無窮的力量，儒雅的氣質和人格的力量才能表達出來。學習也是一種生存才能的表現(xiàn)，你天資聰穎，別人的天資也并未見得比你差。別人在不斷地學習，而你止步不前，到最后，你必然落后于人。而在當今的企業(yè)里，落后就意味著被淘汰，同時也就意味著你的生存才能在一步步降低?？傊?，21世紀是前所未有的全球社會，也是前所未有的知識信息社會。知識經(jīng)濟一體化已成為當代經(jīng)濟開展的一個突出特征，一個引人注目的新趨勢。有人預測在今后的5年中，生活在工業(yè)國家的每5個人中有4人的工作方式將不同于他們前5年的工作方式。今天你是很稱職的職工，如不堅持學習，明年就有可能落伍;人與事的不協(xié)調是絕對的，解決這一矛盾的方法之一是進展職工培訓。因為單靠職工自己自學是有限的，效果也是參差不齊的。所以，我們的煤礦企業(yè)要想在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地，也必須重視對礦工的培訓。我們煤礦工人本身那么也應該積極投身于企業(yè)安排的各類培訓中，形成良性互動和利己、利企、利國之勢!真正為中國煤炭工業(yè)奉獻出自己的那一份力量!煤礦工作總結4篇一季度以來，嚴格按照上級部門的指示精神，為加強平安管理，專門成立了平安領導小組，和平安檢查小組后，在平安現(xiàn)場管理上，嚴格按照《平安隱患排查制度》對井下平安消費系統(tǒng)和各作業(yè)地點所存在的平安隱患進展排查并按要求進展整改，為促進平安管理起到了較好的效果。一、加強作業(yè)人員平安知識培訓，進步做作業(yè)人員平安消費技能：今年以來，我礦以來，每月上旬由礦長主持分三班提早一個小時進展崗位技能及平安知識培訓，對新作業(yè)地點的作業(yè)規(guī)程都組織了貫徹學習，對每次的上級會議精神都及時地進展貫徹傳達，對進步做作業(yè)人員的平安消費意識，對進步防災搞災技能起到了明顯的效果。二、完善管理機制，制訂平安隱患排查制度，明確平安隱患排查責任和整改責任，解決現(xiàn)場消費中的實際問題，來促進平安消費：礦平安管理領導小組成員在管理好日常平安工作的同時，在原每旬對有可能導致重大事故的作業(yè)地點進展一次分析^p排查的根底上，平安隱患排查機構成員還將和消費班長、消費組長納入平安隱患排查機構，實行群治群防，在現(xiàn)場管理上更進一步加強了管理。三、建立健全了平安隱患排查機制，標準運行平安隱患排查制度，平安隱患排查及運行情況主要有以下幾個方面。1、以礦專門成立的平安領導小組為核心，機構成員由礦級領導成員及值班長組成，實行全方位的平安管理組織體系。2、搞好平安隱患排查登記及整改臺帳，并對已整改的隱患及時消號，明確責任人，自查隱患和上級檢查隱患進展分類，做到有據(jù)可查，并為平安信息管理的分類和整改情況管理提供了綜合性的根據(jù)，更有利于制訂下一步的平安隱患排查措施，防范類似隱患的出現(xiàn)。特別是對暫不能進展整改平安隱患和重大平安隱患可以起到跟蹤、催促管理的效果，更利于責任的落實，進步了平安隱患的整改速度和效率。3、平安自查對隱患的排查，每天都必須有礦級領導的帶班人員深化消費作業(yè)地點，逐地點進展排查，及時發(fā)現(xiàn)和排查出平安隱患，消除平安隱患，防止出現(xiàn)平安隱患排查的空檔，防止事故的發(fā)生起到了主動預防平安事故發(fā)生的作用。4、日常排查出的平安隱患，“一通三防”為主，而在“一通三防”類主要是通風和瓦斯管理隱患，在日常及時排查出的隱患如，臨時停風的地點及時打好柵欄，停工地點的密閉及時打好，工作面上隅角出現(xiàn)瓦斯超限現(xiàn)象的及時處理，防突工作面的現(xiàn)場管理等。5、建立班平安隱患排查整改登記臺帳，對當班所查出的平安隱患如當班危及平安的立即停頓作業(yè)，按要求進展匯報并進展處理，如當班未處理完的即進展交接班，并制訂措施、明確責任限期整改好，對重大平安隱患，或暫不能整改的列入整改方案，限期整改。6、堅持平安隱患排查會議制度，定期召開平安辦公會議，平安管理小組成員對暫不能立即整改和作業(yè)地點排查出的重大平安隱患，分“一通三防”頂板、機運和其它事故的等進展分類，對作業(yè)地點存在的重大平安隱患實行優(yōu)先、集中并確立分管領導負責進展催促落實整改，對暫不能整改的隱患明確責任，落實資金、制訂防范和監(jiān)視措施，限期整改。四、平安隱患的排查整改的落實，確保平安消費1、“一通三防”的隱患排查和整改情況：全礦今年來共整改自查平安消費隱患100多條，整改上級檢查隱患53條，其中排出重大隱患5條，都及時地進展了整改，整改的主要隱患有，通風系統(tǒng)的及時調整，通風設施的漏風大，部分通風的管理方面，備用發(fā)電機的大修，確立了專人負責柵欄密閉的管理。特別是防突方面：雖然經(jīng)屢次突出危險性預測為無突出危險，但仍堅持對1171上煤柱風、機兩巷，1173風、機兩巷沿老巷掘的情況下也進展了屢次預測，為防止瓦斯事故的發(fā)生加大了平安系數(shù)。2、頂板管理方面：由平安檢查小組成員實行班班監(jiān)控的措施，排查出的平安隱患最多，但大部分都可在本班可進展整改，不能立即整改的也可進展交接班，或現(xiàn)場交下班處理，在1171采煤工作面過壓力集中區(qū)，一段時間出現(xiàn)煤壁滑幫嚴重隱患時的及時加固，工作面大面積來壓時人員的及時撤退，1171上工作面初次放頂來壓時，通過監(jiān)控員及時反映瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)據(jù)突然升高，及時撤出了當班作業(yè)人員，為及時排除冒頂事故的發(fā)生起到了主動預防的作用。此類隱患整改率為100%。3、機電運輸方面：主要排查出的井下專用線路的整改、標準了機電設備的掛牌和上架管理，備用設備和發(fā)電機的檢修保持完好等，解決了長期以來供電跳閘頻繁和停電不能保證抽風機正常工作的隱患，在提升系統(tǒng)的鋼絲繩子檢查和更換制度的執(zhí)行，行人規(guī)定，和防跑車裝置方面的隱患，也都及時得到了整改。五、其它方面隱患的排和整改：1、火工產品和放炮管理方面：管理責任、庫存的隱患，火藥領退、現(xiàn)場的使用管理制度的補充落實，為防止火工產品和放炮類事故的發(fā)生起到了積極預防的作用。2、在防水方面：排查出的1171上工作面出現(xiàn)浸水，及時施行了探放水措施，探明了老巷的位置和間隔，保障了平安煤柱規(guī)定的間隔，消除了水害事故隱患。六、列入治理方案的重大隱患：〔1〕假如1173機巷在進入原始煤體后，如預測為具有煤與瓦斯突出危險性，將嚴格按“四位一體的防突措施進展管理，并同時完善73工作面的瓦斯投放系統(tǒng)?！?〕監(jiān)控系統(tǒng)有時出現(xiàn)瓦斯監(jiān)控探頭數(shù)據(jù)不準，且一個不準，影響一組探頭數(shù)據(jù)不準確的情況。對所有探頭進展一次送檢，保障以準確的監(jiān)控數(shù)據(jù)指導消費。我礦今年以來，以自查自糾隱患的整改，和及時整改上級領導檢查所查出隱患為重點，堅持查出隱患不整改不消費的原那么，一季度在平安工作上獲得了一定成效，但是，在平安隱患整改的平安管理上還存在；一線管理人員普遍重消費輕平安的隱患，平安員對所有工作地點不進展全面排查的隱患；在職工平安知識較為缺乏；工作技能培訓方面還存在較大的差距，特別是特殊工種的持證和年齡方面也存不利于平安管理的問題，不利于企業(yè)平安穩(wěn)定的開展，總之，在平安管理方面雖然主動地做了一些工作，但要繼續(xù)打好“百日平安隱患治理”這一仗，還必須繼續(xù)穩(wěn)固成績，客觀地找出差距，針對下一步平安消費的需要，我礦將分期初步加大力度，堅持自查隱患的及時治理整改，來保證和實現(xiàn)全年的平安消費。煤礦工程科工作總結煤礦工程科工作總結一、工程科崗位職責認識1、負責全礦根本建立工程年度、月度方案的編制，做好基建工程的投資預算控制工作。2、負責協(xié)調基建工程工程的規(guī)劃、施工、消防、衛(wèi)生、綠化、環(huán)保等的驗收工作。3、負責基建工程工程的“四通一平”等前期準備工程。4、參與施工單位、監(jiān)理單位的招投標管理；負責施工合同、監(jiān)理合同和材料設備采購合同的合同管理。5、負責基建工程施工的工程平安質量標準、進度、現(xiàn)場施工、投資預算控制的管理；負責現(xiàn)場施工中發(fā)生的圖紙修改、技術審核、隱蔽工程等的簽證，并配合總工協(xié)調設計單位。6、負責組織工程工程的各類單項驗收、工程開工驗收。7、管理開工資料，配合后勤綜合科做好工程資料歸檔工作。二、工作總結1、建立工程科的各項規(guī)章管理制度為標準基建期間工程科的管理，全面進步每個職工的責任意識、管理意識和平安意識，協(xié)同分管領導編制完成了同富新煤業(yè)工程科各項規(guī)章管理制度，并組織科室人員學習。2、編制礦井基建工程銜接方案及施工的各項技術措施根據(jù)批復的初步設計，配合分管領導完成了礦井初設的優(yōu)化工作。編制完成了礦井的基建綱要、基建期間工程銜接方案、礦井施工組織設計、冬季施工質量管理方案等各項技術措施。3、加強崗位考核力度，協(xié)同礦領導做好考核制度的建立根據(jù)上級公司相關文件精神，配合礦領導制定了本礦領導干部職工、施工單位、監(jiān)理單位等的考核方法，其中包括工作績效考核、平安績效考核。期間，工程科參與制定了本礦職工工資分配方案，建立了合理的薪資體系，充分調動了員工的工作積極性。4、按時上報每月的工程銜接方案及資金使用方案根據(jù)煤業(yè)公司要求，工程科每月月底組織人員積極配合主管領導按時制定本礦工程任務、作業(yè)任務及資金使用方案，并按時上報煤業(yè)公司消費技術部及基建部，為礦井下月的運轉做好充足的準備工作。5、基建期間，做好雨季三防工作工程科組織力量制定了雨季三防應急預案，組織參與完成了本礦“雨季三防”演練工作，并對缺乏之處及時修改完善?；ㄆ陂g，組織力量，做好對工程地形的勘察工作，加強對滑坡體的觀測，并制定了排水措施。6、積極參與同富新及鄉(xiāng)寧其他接收礦井基建前期手續(xù)辦理工作工程科積極配合聯(lián)絡相應的編制單位，不厭其煩，為其提供相關的資料。身體力行，組織人員與環(huán)評、水保、后續(xù)五項工作等編制單位完成了對各個礦井的野外勘察工作。鄉(xiāng)寧四個礦建立用地前期準備工作，包括新建區(qū)、復墾區(qū)的測量以及資料提交；配合完成了鄉(xiāng)寧四個礦的采礦答應證年檢工作。7、做好基建前期準備工程工作主要完成工業(yè)場地粗平、排水管涵、三個井筒明槽開挖工程。主井完成70m，副井70m，回風井70m，累計全年進尺210m。8、積極組織參加各類平安消費活動工程科組織參與了公司開展的形式多樣的平安消費活動，包括“平安消費月活動”、“平安隱患排查整治專項行動”、“平安知識競賽”、“職工手指口述演練”等活動，不僅科室成員得到了鍛煉，而且使平安工作開展得有聲有色、扎實有效。三、工作中的經(jīng)歷教訓1.工程科的工作指導作用不突出。主要原因是經(jīng)歷還很淺薄，缺乏對全局的掌控才能，對事物的開展缺乏預見性，不能很好的把礦井開展的大局和基建工作聯(lián)絡起來。2、基建期間，工程科積極推行以風險預控為核心的平安質量管理體系，加強現(xiàn)場管理，夯實礦井的平安根底，嚴格考核，使煤礦各消費系統(tǒng)和環(huán)節(jié)始終處于平安基建的良好狀態(tài)，進而實現(xiàn)平安質量標準化由點、線、面達標向全過程、全方位動態(tài)達標的提升。3、施工管理工作的重點是現(xiàn)場，今后要加強現(xiàn)場跟班管理工作，讓工作在一線落實。注重管理人員的意識培養(yǎng)，樹立職工為主的效勞意識，更好的效勞于消費一線職工。4、工程科基建管理力量缺乏，現(xiàn)有成員實際工作經(jīng)歷少，理論知識較缺乏。四、20xx年主要工作方案及思路認真落實礦井“平安、標準、高效、綠色、數(shù)字”十字方針，合理調配礦建工程的銜接，20xx年重點做好主井、副井、回風井、井底硐室、三條大巷、首采工作面的掘進開拓接續(xù)工作，力爭年底到達試消費。按照全年進尺方案，按月分解進度方案，制定考核方法。以月度進尺為根底，盯住每班、每天消費方案不放松，保證平衡完成月度基建任務。進一步加強勞動組織，優(yōu)化工序，改良消費工藝，加強設備檢修保養(yǎng)，進步開機率，下大力氣進步單產單進程度。20xx年是富有挑戰(zhàn)而又充滿希望的一年，我們工程科決心在張礦長的領導下，圍繞我礦總體戰(zhàn)略布署，圍繞工程科經(jīng)營管理方針，圍繞工程科被賦予的崗位職責，本著精簡、高效、創(chuàng)新、進取的原那么，創(chuàng)始工程科工作的新場面。煤礦工會年終工作總結一是圍繞企業(yè)中心工作，開展了系列群眾平安消費活動。圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據(jù)每月的消費狀況，開展不同內容的勞動競賽活動，做到了月初發(fā)動，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵工程有采掘區(qū)創(chuàng)程度獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創(chuàng)出程度的區(qū)隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區(qū)、隊長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區(qū)科間開展了的優(yōu)質效勞競賽活動，組織輔助單位慰問采區(qū)，開展支煤創(chuàng)高產活動，幫助采掘區(qū)清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發(fā)放競賽獎金480萬元，調動了廣闊職工的積極性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定開展；圍繞進步經(jīng)濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內容的多項創(chuàng)新工程。1、開展了雙增雙節(jié)活動，發(fā)動各單位圍繞著進步產量、進步質量、降低本錢開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益600萬元，涌現(xiàn)出8大能手200余人，成為雙增雙節(jié)活動標兵。2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了搜集、挑選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法，現(xiàn)已收到30多份優(yōu)秀的合理化建議。3、開展了技術練兵活動，5-7月份開展了技術大培訓活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術大攻關活動，在全礦技協(xié)組織共完成50項技協(xié)成果，創(chuàng)效益200萬元以上。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進展表彰。為實現(xiàn)平安消費，礦工會每月都組織礦群監(jiān)會成員對采掘場子進展靜態(tài)監(jiān)視檢查和平安視察，今年以來開展夜查活動40次，發(fā)現(xiàn)隱患500余條，480余條當班處理，現(xiàn)已整改；迎接局職工代表視察3次；組織平安消費高潮日8次。職工家屬效勞站常年堅持在井口門效勞，為礦工送水、送藥、補綴作業(yè)服、釘鈕扣，經(jīng)常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、清掃衛(wèi)生，為礦工包粽子。二是春節(jié)開展了“走千家訪百戶，獻愛心送溫暖”活動春節(jié)前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進展走訪調查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進展了為期近一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數(shù)，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進展了慰問，共發(fā)放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品；今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下?lián)芫葷?7.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發(fā)放金額84000元，今年累計發(fā)放救濟款54萬元。高考完畢后，我們馬上組織各單位對困難職工進展家訪調查，摸清職工子女參考人數(shù)，高考分數(shù)下來后按困難程度及高考分數(shù)排隊。今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有200多名困難職工及子女參加，對優(yōu)秀學子當場發(fā)放了獎學金和救學金。會后對重點困難戶進展走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有快樂，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金；黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學習，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動完畢后統(tǒng)計，救助困難學生75名，發(fā)放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區(qū)工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發(fā)放衣物36___年，日用品2084件，節(jié)日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣闊特困職工的一致好評。三是夯實建家根底，穩(wěn)固了自身建立今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模范職工之家的車間工會和優(yōu)秀工會工作者，頒發(fā)了獎金和獎牌；根據(jù)礦區(qū)工會的建立職工之家和職工小家的精神，下發(fā)了新興礦工會創(chuàng)立“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建立職工之家競賽活動，礦黨政領導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書柜、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經(jīng)費購置了乒乓球臺、電腦、健身器械、圖書等受職工歡送的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現(xiàn)有的條件擺放了運動設備，如礦機關在走廊里擺設了乒乓球案子，各采區(qū)在小家活動室擺設乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進展體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進展各種綜合訓練的，年青的職工在戶外籃球場地進展競技比賽，還有喜歡羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進展正規(guī)訓練，職工之家成為了職工真正喜歡的家。礦區(qū)工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20臺液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學習，設有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進展了電腦知識的普及培訓，極大地進步了職工的自身素質。礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工游藝室的功能，裝備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還裝備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣闊會員的喜歡?，F(xiàn)礦工會各車間的職工小家建立根本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建立同職工書屋建立相結合；同學習室建立相結合；段隊〔班組〕級職工小家同班前活動相結合，同班組建立相結合，同班組達標相結合。礦工會還給每個車間征訂了報刊；裝備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，裝備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，理解國家大事，學習各種科學知識，按操作規(guī)程和質量標準化要求作業(yè)。為使職工小家建立有據(jù)可依，我們把小家分為了平安之家、民主之家、溫暖之家、學習之家、富裕之家、標準之家，由礦工會每季進展一次檢查驗收。現(xiàn)各車間工會已經(jīng)把制度和活動方案上墻，并按照方案在班前和班中經(jīng)常開展了活動。新興礦現(xiàn)有職工班前學習室125個，根本上到達每個段隊都有學習室，書桌書柜上書和筆記擺放整齊，學習室內桌椅無灰塵，地面環(huán)境很衛(wèi)生，窗明幾凈，職工在班前和班后進展學習交流。為了使職工小家建立不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進展檢查指導，上半年已經(jīng)評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現(xiàn)各車間的職工小家建立受到了職工的歡送；為加強工會組織建立，真正進步工會干部的自身素質，使工會干部學有所得，在對全礦工會組織機構進展重新摸底的根底上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質進步工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓活動，并形成了規(guī)律，定時培訓學習當前新的工會業(yè)務知識，每月都進展一次業(yè)務考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優(yōu)秀論文和優(yōu)秀學員進展了獎勵。在春節(jié)期間為全礦4896名會員發(fā)放了不銹鋼保溫杯、撲克、對聯(lián)等禮品，深受廣闊會員的歡送。對工會的財務工作，礦工會認真按著財務制度的要求嚴格管理工會經(jīng)費和困難救助款，沒有違紀現(xiàn)象的發(fā)生，認真總結的會費收繳工作，制定下發(fā)了會費收繳指標，并進展催促，促使任務的完成；對工會財務檔案進展整理裝訂，進展了歸檔；為每個來支取困難補助的職工熱情效勞，擴大了工會的影響力。四是圍繞企業(yè)文化建立，廣泛開展宣傳文體活動。舉辦了賀新春聯(lián)歡酒會，副總以上領導及各區(qū)科領導也參加了聯(lián)歡演出，各單位自編自導的節(jié)目，受到了觀眾的歡送。舉辦的以平安為題的春聯(lián)展，得到了廣闊書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯(lián)作品70幅，與礦院內的新春彩燈展交相輝映，構成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象；年后電視劇“解放區(qū)的天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區(qū)的天”劇組的全部拍攝工作，并擔任該劇的美術整體設計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調演員300余人次，礦工會____劉衍太同志擔任了劇中的工會____角色，實際的工作經(jīng)歷在演出中得以發(fā)揮，得到了導演的好評。“五一”前夕舉辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣闊職工的歡送；“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展；在春節(jié)期間參加了集團公司新春彩燈展并獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工平安書畫展；舉辦了平安高潮日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，并展出平安漫畫展65件，使職工受到了教育；為配合我礦學習理論科學開展觀，開展“聚寶工程”活動的開展，在工業(yè)廣場增設了宣傳牌板86塊，制做“百寶箱”三十三個、設置節(jié)約回收大院九個，并在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在群眾中樹立了平安第一，節(jié)約榮耀的意識，宣傳工作起到了應有的作用。五是圍繞企務公開，在全礦范圍內開展了企務公開工作，對全礦的127名職工代表進展了《黑龍江省企事業(yè)單位職工代表大會條例》的培訓，把企務公開納入了企業(yè)經(jīng)營目的考核機制，作為考核領導班子和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要內容；每月與紀委結合對采區(qū)工資二次工資分配情況及“442”牌板上進展監(jiān)視檢查。礦加大企務公開力度，建立工資自動查詢系統(tǒng)，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區(qū)工會下發(fā)的《改制后的企業(yè)廠務公開民主管工作調研職工問卷情況統(tǒng)計表》、《廠務公開民主工作調研職工問卷情況統(tǒng)計表》進展問卷調查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務局婦嬰醫(yī)院進展了安康體檢，調整了女職工特殊保護衛(wèi)生費標準，由每人每月3元調整到每人每月5元，110月份共發(fā)放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率到達61條，提案落實率到達93%，還有4條管理方面的提案屬于長遠工程正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進展了視察，針對視察中發(fā)現(xiàn)的問題提出了建議，并及時得到理解決。六是按照上級工會的要求，開展了法律法規(guī)宣傳周活動，對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法施行條例》等企業(yè)規(guī)章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規(guī)學習班，并出黑板報2期46塊板，發(fā)放《勞動合同法》200冊，有人直接間接在進展了學習。九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規(guī)章制度》規(guī)定解除了勞動合同，無一人上訪。煤礦工作總結及下年方案煤礦工作總結及下年方案以來，我礦在企業(yè)負責人和礦級領導的直接領導下，遵循煤礦年初提出的煤礦平安消費指導思想和上級主管部門的指標和文件指示精神，以保障職工最根本利益，以創(chuàng)立本質平安型礦井、實現(xiàn)平安形勢根本好轉和高產高效為目的，到達煤礦平安質量標準化和煤礦結合試運轉為根本目的，全礦干部職工團結一致，同心同德，開拓創(chuàng)新，頑強拼搏，兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成了煤礦年初下達的各項指標和精神文件使煤礦到達結合試運轉，為了煤礦的開展、壯大、穩(wěn)固。煤礦各個部門在工作上都做了很大的奉獻，但鑒于政策性因素和礦群關系的影響，以來，立足煤礦試運轉、平安質量標準化和礦井的驗收，主要做了以下幾方面的工作。一、科學組織消費，完成各項工程量，立足巷道的掘進、瓦斯抽放為主戰(zhàn)場，克制地質條件差、消費戰(zhàn)線長，提升、運輸環(huán)節(jié)復雜等困難，優(yōu)化設計，科學布局，合理安排，強化管理，精心組織礦井技改建立、消費，精掘進細施工，努力進步礦井的各個工程的完成率，實現(xiàn)了掘進、平安一體化的文明消費。1、巷道的工程量共有煤〔巖〕巷道多米，在進展結合試運轉前根本完成了巷道的施工和布置，使礦井形成采煤工作面10701，并且使礦井有獨立的回風系統(tǒng)和專用回風。使礦井可以平安、消費，并且滿足國家各項規(guī)程、規(guī)定要求。二、礦井的設備安裝礦井已完善了各個平安設施設備的安裝，1、礦井安裝有主扇風機兩臺，可以大大的滿足整個礦井的需要風量，滿足礦井的平安消費。2、皮帶安裝：礦井已在＋673m安裝皮帶運輸，可滿足礦井的整個運輸量。3、絞車安裝：礦井在＋859m安設1。2的絞車，完全可以勝任礦井的提升要求。4、瓦斯抽放泵安裝：礦井安設有高、低負壓的瓦斯抽放泵，瓦斯抽放管路完全鋪設到各個抽放鉆場，瓦斯抽放量到達30萬m？，為我礦的平安消費，打下了堅實的根底。瓦斯的抽采完全滿足瓦斯抽采的指標。5、井下中央變電所內設備的安裝：變電所內的所有電器、變壓器、開關、綜保等都一一安設完畢并且正常運轉。6、采煤工作面的掩護支架安設：采煤工作面掩護支架按照標準化安設完畢，到達采煤工作面的平安和消費，滿足采煤工作面的平安和消費。7、井下“六大平安保護系統(tǒng)“：六大平安保護系統(tǒng)都已完善，到達平安、消費、質量高標準化，滿足這個礦井的平安建立。8、井下風水管路、防塵設施設備安設：風水管路安設完畢，風水管路已到達平安消費，防塵系統(tǒng)設施設備到位，滿足礦井的防塵指標和參數(shù)。9、運輸：軌道鋪設1300多米，可以勝任機車運輸，在采煤工作面鋪設刮板運輸機到礦井上煤倉。10、煤倉設備安裝：上、下煤倉設施設備安裝完畢滿足礦井的出煤儲煤量。三、礦井的整個消費環(huán)節(jié)1、抓好消費環(huán)節(jié)。發(fā)揮平安消費調度室的職能作用，減少環(huán)節(jié)影響，加強設備巡回檢查，做好設備設施綜合保護，減少機械事故，統(tǒng)籌安排檢修時間，把無方案影響時間降到最低限度。2、注重提升運輸。抓好新井、舊井的提升運輸和皮帶、溜子運輸管理，加快提運速度，進步消費才能。3、正確運用錨噴支護。掌握新工藝，新技術，進步錨噴支護的速度和程度，以科技創(chuàng)新進步單產單進，促進高產高效。4、抓好人員管理。根據(jù)消費條件的變化，合理安排消費人員，努力進步消費率和全員效率，充分利用分配政策調動一線、二線消費人員的積極性。5、加強技術管理。針對性地制定并嚴格執(zhí)行操作規(guī)程、作業(yè)方案、施工措施，強化現(xiàn)場管理，標準作業(yè)行為。6、做到現(xiàn)場把關。針對工作面調頭換面初采初放期間的特殊條件，領導、管理人員、技術人員跟班到點，現(xiàn)場指導，做到咬注盯死、看嚴，確保24小時不失控。四、堅持以人為本，實現(xiàn)平安形勢根本好轉，堅持“平安第一，預防為主“的方針，一切從零做起，從根底工作做起，堅持不懈地進展平安管理工作，根本實現(xiàn)了平安事故為零。全年細微傷8人次，輕傷人2次，重傷0人次，使平安消費故事發(fā)生率大大的下降，查出“三違“35人次，較上年同期大大的下降。杜絕了死亡事故，杜絕了各類上等級消費事故及地面責任事故，創(chuàng)立礦以來最長平安消費年度周期。1、開展平安宣傳教育活動。年初復產前召開了平安工作會議，根據(jù)不同情況，全年共召開平安辦公會議45次，專項平安管理睬議17次，平安例會289次。2、制定平安工作規(guī)章制度。在全面總結歷年來平安消費經(jīng)歷教訓的根底上，根據(jù)煤礦平安工作會議精神，結合我礦實際，制訂了《煤礦煤礦平安工作施行意見》和《平安教育培訓方案》等平安消費方面的規(guī)定，較好地完善了礦井平安消費管理制度。礦與消費隊組簽訂了《平安目的責任狀》和《平安消費經(jīng)濟目的責任書》，把平安目的逐級分解到科隊、班組和個人，形成了平安消費齊抓共管的目的管理考核機制，做到平安責、權、利明確，充分調動了全煤礦工作總結及下年方案第2頁員抓好平安消費的積極性和主動性。3、強化平安監(jiān)視檢查工作。全面落實平安責任制，加強現(xiàn)場平安管理，嚴格按照規(guī)定，定期不定期組織各種形式的監(jiān)視檢查。全礦共組織平安質量檢查46次，通防專項檢查15次，機電專項檢查16次，配合上級平安檢查38次，承受市、縣主管部門和五馬監(jiān)站檢查21次。共排查各類平安隱患264條，經(jīng)平安監(jiān)察站和平安檢查隊跟蹤落實，各類隱患整改率達93％。4、加大監(jiān)視檢查力度。堅持從嚴從重原那么，采取罰教結合的方法，年內共查處各類三違35人次，努力遏制事故的發(fā)生。5、突出重點部位，狠抓薄弱環(huán)節(jié)。在停電頻繁、更新設備多、地質變化不斷的情況下，給通風、瓦斯排放等工作帶來了很多困難。礦領導時刻緊繃平安弦，每項工作都做好周密部署，啟動預警系統(tǒng)。今年有幾次在停電后排放瓦斯時，領導干部、管理人員、技術人員以及一線操作人員，晝夜堅守崗位，力爭做到萬無一失，確保礦井平安，職工平安。6、進步平安科技含量。在裝備井下監(jiān)控系統(tǒng)的根底上，今年井下又安裝了人員定位系統(tǒng)，加大了井下消費的平安系數(shù)，為平安消費工作創(chuàng)造了更加有利的條件。五、注重學習培訓，增強職工全員業(yè)務素質為進步全礦職工隊伍的平安素質，增強依法自我平安保護意識，預防和減少各類傷亡事故，圍繞煤礦平安工作奮斗目的，以培訓平安消費管理人員、特種作業(yè)人員的平安消費根本知識和現(xiàn)場操作技能為重點，按方案完成了全年的培訓任務。為促進我礦平安消費工作和創(chuàng)立本質平安型礦井提供了人才保證和智力、技術支持。1、加強平安培訓的組織領導。把平安培訓工作納入煤礦平安消費一體化管理，加強和完善平安培訓領導責任制和目的責任制。2、做好全員培訓。新入井人員、新上崗人員都要做好崗前培訓，讓他們掌握平安知識和現(xiàn)場操作技能，增強職工全員平安意識。節(jié)后復產前以礦組織了一次5天時間的職工平安知識全員培訓。全年還舉辦各類培訓班39期，同時特派人員在外進展技術培訓，加強本礦井的技術力量。3、做好到期證件的復訓審證工作。正副礦長、總工程師、專職平安檢查人員、科隊長、工程技術人員、特種作業(yè)人員和轉崗、換崗、離崗一年以上重新上崗的普通工種人員和特種作業(yè)人員都按要求參加了培訓和復訓，考試合格后持證上崗。持證上崗率達100％。4、進步培訓質量。實行教考別離，加大對學員所學業(yè)務知識和實際操作技能的考核，每次培訓都組織嚴格考試，考試不及格的要進展補考，進步培訓質量，杜絕不合格人員上崗。5、做好新技術和新設備應用的培訓工作。針對煤礦15萬噸礦井技改和炮采設備上馬，超前考慮，早做準備，已組織各種學習培訓60人次，為全面施行技改后的平安消費創(chuàng)造了有利條件。五、強化內部管理，進步煤礦管理整體程度強化內部管理是煤礦兩項重點工作之一，我們緊緊圍繞煤礦工作大局在年底12月31日前完成煤礦結合試運轉，增強工作主動性和自主創(chuàng)新才能，強化內部管理，向管理要效益，為各項工作全面上程度，效勞質量整體上臺階起到了極大的促進作用。1、保證會議效果。認真做好各類會議的準備工作，會前，及早議定會議議題，提早發(fā)出通知，廣泛搜集各科室所要解決的問題，認真落實議題報審，有效進步了會議效率。并抓好會后信息、紀要的整理工作，對會議精神進展傳達貫徹。抓好會議決定事項的催促落實，保證會議獲得實效。2、加強辦公自動化建立。今年組織礦各科室業(yè)務人員參加了公司組織的辦公自動化培訓，各科室又補充更新了一批電腦，為改良辦公自動化創(chuàng)造了條件。目前，辦公網(wǎng)絡已逐步形成了各科室上傳下達、通知公告、信息發(fā)布的主渠道，并根本實現(xiàn)了無紙化辦公。辦事程序進一步標準，辦事效率大大進步。3、加大資金投入，施行15萬噸礦井技改工程，是煤礦的生命工程，從初批準立項至今已做了大量的前期工作。今年，完成井下工程量，并且在遵義工農委的驗收下進展試運轉，即將在明年開工投入運行。4、實行經(jīng)濟目的責任制。礦與各科室、隊組簽訂了經(jīng)濟目的責任書，在總結去年考核執(zhí)行情況的根底上，進一步完善了新的考核方法。對照月度考核內容、計分標準及當月施行效果，逐單位逐項考核打分后按規(guī)定時間匯總報送，礦領導簽字后作為工資結算根據(jù)。新的考核方法施行以來，防止了以往考核中的破綻，更趨于公開化、合理化。5、增強管理創(chuàng)新意識。深化內部改革，進步管理程度，標準經(jīng)營行為，千方百計節(jié)支增效。對進出礦物資和辦公用品、交通、通訊、旅差、接待等一切經(jīng)費開支，合理方案，嚴格審查，嚴格控制，嚴格把關，嚴格檢查，嚴格考核，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。節(jié)約非消費性開支，大大降低消費本錢。6、嚴格執(zhí)行材料管理規(guī)定。加強材料現(xiàn)場管理，實在做好材料回收復用和合理調劑使用，物盡其用，減少投入。堅持修舊利廢，大搞技術革新，減少消費費用的投入。另外從頭抓起，在自購材料范圍內，通過比質比價采購，努力降低材料原始本錢。7、穩(wěn)定職工隊伍，確保煤礦平安消費、建立正常運行。8、加強對煤礦整個礦井的年終方案，確保礦井在完成礦井的全面開工和驗收，讓煤礦“六證“齊全，到達國家平安指標進展煤礦的采煤消費。六、工作目的、任務將是煤礦和我礦開展史上的重要一年。我們要以黨的以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實科學開展觀，開拓創(chuàng)新，與時俱進，以平安消費為目的，以質量標準化建立為主線，以節(jié)能降耗為打破，努力完成國家、上級主管部門下達的各項任務、文件精神、平安消費指標和標準。一、我們的目的：完成礦井的綜合建立，使礦井到達國家和政府的要求，完成礦井的全面開工驗收，力爭完成煤礦煤礦的全面建立。杜絕重大事故發(fā)生，杜絕死亡事故，全面完成年度平安培訓方案，礦井質量標準化達標。黨建工作、精神文明建立、企業(yè)文化工作獲得新的打破。二、工作任務：1、礦委會一班人，精誠團結，嚴密配合，始終以“三個代表“的重要思想嚴格要求自己，開拓創(chuàng)新，求真務實，認真做好全礦各項工作。2、優(yōu)化設計，努力進步資回收率，加快開拓進度。3、增強職工遵章作業(yè)的自覺性，提升個人抵抗各種災害的才能，努力實現(xiàn)平安狀況根本進步。4、抓好質量標準化建立。5、減員增效，優(yōu)化組合，制定科學合理的工資分配政策，調動職工的平安消費積極性。6、加強內部管理，革新挖潛，繼續(xù)落實“三縮“戰(zhàn)略，建立節(jié)約型企業(yè)。7、繼續(xù)加強思想政治工作，努力抓好精神文明建立，調動職工愛崗敬業(yè)的積極性。在新的一年里，我們全礦干部員工要在煤礦負責人和礦級領導的直接領導下，在負責人、礦長的帶著下，團結一致，同心協(xié)力，自主創(chuàng)新，努力工作，抓好煤礦平安消費，全面完成煤礦安排的各項任務，為煤礦做出新的更大的努力，建立出一個國家標準化的新型礦井，把煤礦建立成一個一流的煤礦企業(yè)。煤礦工會創(chuàng)先爭優(yōu)活開工作總結煤礦工會創(chuàng)先爭優(yōu)活開工作總結根據(jù)礦工會初下發(fā)的煤礦工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評細那么，于11月25—27日三天時間，對各車間工會進展了檢查，各單位可以積極組織各項活動，認真落實每項工作，現(xiàn)將查評情況總結如下：從內頁上來看，大部分單位內業(yè)材料好于上半年及往年，各項活動記錄比擬全，比擬細，管理標準，由于上半年活動開展較多，所以下半年各單位得分情況不如上半年。按照工會的查評細那么分為六大項，有企務公開、消費競賽、群眾平安、職工生活、宣傳文體、女工財務。1.企務公開較好的單位有：三采區(qū)、七采區(qū)、煤質科、經(jīng)管科、總務科、機電科、工廠。以上單位堅持每月開展班子例會，討論職工工資、獎金分配，扶貧救助款及時上墻公示。2.消費競賽方面比擬好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)(〕、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、車隊、通風區(qū)、總務科、煤質科。機電科每年開展一次機電系統(tǒng)崗位技術練兵活動，通風區(qū)和抽放區(qū)下半年開展通風系統(tǒng)練兵比武活動，煤質科根據(jù)單位實際開展采制化練兵等。3.群眾平安較好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、抽放區(qū)。值得一提的是抽放區(qū)作為輔助單位，群監(jiān)工作堅持每月上崗檢查，并及時上報工會。經(jīng)管科每月網(wǎng)堅持開展平安知識競賽和平安大課活動。4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：一采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風區(qū)、抽放區(qū)、煤質科、經(jīng)管科、工廠。經(jīng)管科和煤質科在春節(jié)、母親節(jié)等重大節(jié)日降臨之際走訪慰問困難職工和單親母親，截止到11月30日，基層單位共為困難、私傷、工傷、患病職工捐款33000余元。5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、七采區(qū)、三開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質科、總務科、通風區(qū)、動力科、運輸區(qū)、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：三采區(qū)、機電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、汽車隊、動力科、運輸區(qū)等?！财桨哺叱比?、準軍事化練兵暨平安宣傳咨詢日活動、“和諧杯”職工籃球賽、慶賀建國60周年“礦工歌會”等協(xié)助工作和宣傳形式〕6.女工和財務方面、困難職工救助臺財可以及時下帳，并且細致標準。從各基層單位總分上看，輔助組分數(shù)稍高于消費組，主要在群眾平安方面存在差距，消費組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案標準方面、和群監(jiān)員“四制一站”和雙增雙節(jié)、聚寶工程等方面信息反應不及時方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會下半年工作總結和論文上報不及時，困難職工檔案不標準，沒有按年初下發(fā)困難職工檔案表格標準整理。直接影響得分情況。消費組排在前三名的是：三采區(qū)、七采區(qū)和二采區(qū)、五采區(qū)。輔助組排在前三名的是：總務科、經(jīng)管科和工廠，煤質科和機電科。其主要特點是：內業(yè)各種記錄標準細致，工作落實到位，創(chuàng)新意識較強。可以積極做好每項工作并擅長總結經(jīng)歷。煤礦工會送溫暖活開工作總結萬年礦工會在集團公司工會的領導下，以貫徹黨的xx屆四中全會和工會xx大精神為指導，落實科學開展觀，結實樹立“開展為了職工，開展依靠職工，開展成果惠及職工”的理念，積極開展以幫助特困職工為主線的扶貧幫困“送溫暖”活動。關心、關愛和幫助職工，確保每一個職工都能過一個歡樂、祥和的春節(jié)，促進企業(yè)的和諧開展與穩(wěn)定。開展以“共建和諧、關愛職工”為主題的春節(jié)送溫暖活動，做到了領導重視、責任落實、部署周密、準備充分、扎實有效、成果顯著。一、領導重視、責任落實為做好春節(jié)扶貧幫困“送溫暖”工作，礦黨政工各級領導給予了高度重視，屢次召開黨政工聯(lián)席會，進展專題研究，制定施行方案，明確了責任分工，成立了以礦黨委書記、礦長為組長，礦工會____、消費副礦長、財務副礦長、后勤副礦長為副組長的“送溫暖”活動領導小組。礦黨政工結合下發(fā)了“關于開展春節(jié)送溫暖活動的通知”，并召開基層單位工會____會議進展安排部署，要求全礦各單位認真貫徹落實，以對黨、對企業(yè)、對職工高度負責的態(tài)度，把春節(jié)“送溫暖”工作擺到重要位置來抓，確保每一個困難職工家庭都能得到及時救助。礦工會對特困職工的摸底調查、核查確認、檔案建立，扶貧幫困送溫暖資金的籌集工作進展調度安排，及時收聽各部門的情況匯報，掌握工作進度，調整工作力度，保證各項工作的順利進展。二、準備充分、底數(shù)清楚為了更好的做好特困職工幫扶工作和春節(jié)“送溫暖”活動，礦工會和各基層單位從12月開場在全礦進展細致的特困職工調查摸底工作。深化到基層車間、傷病殘職工和工病亡遺屬家庭對困難情況進展調查理解，本著“送溫暖”不遺漏一戶、不漏報一人、不讓一名困難職工家庭因“送溫暖”工作疏漏而過不好年的原那么，做深化細致的工作，通過調查摸底，分類排隊，全礦確認特困職39名、困難職工12名，因大病造成困難的職工24名，困難職工417名，工亡職工遺屬52名，統(tǒng)戰(zhàn)人員3名，特困黨員3名，長期傷病和住院職工284名。建立和完善特困職工和困難職工檔案，加大扶貧幫困救助力度，只要符合條件的都要納入救助范圍，保證做到一人不落，一戶不丟，讓受助職工本人滿意、家庭滿意、子女滿意。三、活動扎實、效果顯著為做好春節(jié)的“送溫暖”活動，礦工會、團委結合各基層單位，組織了24個貼心人效勞隊和志愿效勞小分隊，為特困職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休干部職工家庭進展義務效勞活動，幫助這些家庭清掃衛(wèi)生、買米買面、購物、書寫春聯(lián)，為有病職工進展義診，送醫(yī)送藥上門，全礦共出動189人次為223戶家庭提供了義務效勞。各基層單位黨政工主要領導帶隊，組織了春節(jié)“送溫暖”慰問活動小組，對153戶困難職工家庭進展了走訪慰問，為困難職工家庭送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業(yè)的關心，讓困難職工和長傷病職工感受家的溫馨。礦工會積極開展幫扶工作，為全礦確定39名特困職工、12名困難職工發(fā)放救濟款3.68萬元，為24名因大病醫(yī)療造成困難的職工發(fā)放救濟款1.68萬元，為419名困難職工發(fā)放救濟款4.65元，為工亡職工家屬、長傷長病職工和住院職工共342人發(fā)放救濟金、慰問金〔品〕6.84萬元。全礦春節(jié)“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金23.9萬元，為困難職工家庭解決了日常和春節(jié)期間的生活困難問題。2月4日，礦黨委書記趙有理、礦長國兆乾、工會____申慶海等11位礦領導帶隊，由礦工會、宣傳部、團委、武?？啤⒗细煽?、企業(yè)公司、醫(yī)院等部門組成的春節(jié)慰問團，深化到工人村職工家庭和醫(yī)院病房，對工病亡職工遺屬、傷病殘職工、特困職工家庭進展了節(jié)日慰問。領導們進特困職工家庭，對困難職工問寒問暖，鼓勵他們樹立戰(zhàn)勝疾病和困難的信心，為困難職工送去了困難救濟金和慰問金〔品〕，同時為廣闊職工和困難職工送去了黨的溫暖和企業(yè)的關心。11位礦領導對自己的特困職工聯(lián)絡戶進展慰問，帶去了慰問金，每位礦領導拿出200元對自己的聯(lián)絡戶進展慰問和資助，想方法為他們解決實際困難。全礦科級領導干部都和自己的困難聯(lián)絡戶進展了走訪慰問。千方百計為他們解決困難。春節(jié)“送溫暖”活動在礦領導的安排部署下，開展的扎扎實實，卓有成效。通過“送溫暖”工作的開展，實在使廣闊職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了廣闊職工的實際困難，為企業(yè)營造了一個平安和諧穩(wěn)定開展的消費生活環(huán)境，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，廣闊困難職工表示：企業(yè)沒有忘掉我們這些困難職工，還拿出資金來幫助我們，今后我們一定加倍努力工作，為全面完成我礦今年的300萬噸作出自己的奉獻?！?」「2」煤礦工會新年工作方案煤礦工會新年工作方案各位代表、同志們，**年是深化貫徹**屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是我礦把握機遇，應對更加復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢、實現(xiàn)穩(wěn)健向上開展的關鍵一年。今天上午，礦長**同志對當前的形勢進展了客觀詳實的分析^p，新的一年里我們面臨著良好的開展機遇，但也存在較多不確定因素。我們既要看到有利的一面，堅決完成全年各項工作任務的信心，也要對不利因素充分估計，做好各方面的應對準備。我們曾伴著企業(yè)走過了極不平凡的坎坷歷程，和太平礦相濡以沫，榮辱與共，形成了一個命運共同體。廣闊干部職工把自己所有的情感、智慧和汗水深深地融入了企業(yè)，把所有的前途希望寄托于企業(yè)，共同經(jīng)歷了風霜雪雨，共同擔當了使命責任，共同分享了企業(yè)改革開展的榮耀和成果。我們一草一木、一磚一瓦建立起共同工作生活的大家庭，我們所用的一絲一縷、一粥一飯都是這個大家庭深情的付出和恩惠。沒有人比我們更愛咱這個家，更企盼太平礦和諧興隆。如今，煤炭企業(yè)受國內外經(jīng)濟形勢的影響，遇到了前所未有的困難，處在了爬坡越坎的關鍵時刻。我礦由于采場條件復雜、人工本錢較高、平安壓力較大等不利因素存在，更顯雪上加霜。但困難壓不倒具有艱辛奮斗、攻堅克難榮耀傳統(tǒng)的太平礦人，困難面前，信念、信心、信任比黃金更重要。只要我們全體職工嚴密團結在礦黨政領導班子周圍，更加堅決信念、同舟共濟、齊心協(xié)力，更加勇于擔當、務實拼搏、發(fā)奮有為，就沒有過不去的關，就沒有邁不過的坎，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，**煤礦就一定會迎來更加美妙的明天！面對新的形勢和任務，做好**年的工會工作，推進企業(yè)又好又快開展，意義重大而深遠。根據(jù)上級工會和礦黨委的部署，**年我礦工會工作指導思想是：認真學習貫徹**屆三中全會和中國工會十六大精神，堅決不移走中國特色社會工會開展道路，堅持“組織起來、實在____”的工作方針，開展和諧勞動關系，建立健全____機制，完善幫扶救助體系，維護職工合法權益，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，推進企業(yè)文化建立，團結發(fā)動全礦職工為構**安和諧、文明幸福礦區(qū)做出新奉獻。**年工會工作詳細概括為“112371”的工作思路，即圍繞“一個中心”：緊緊圍繞企業(yè)“促進平安開展、構建和諧礦區(qū)”這個中心，努力做好工會工作；貫穿“一條主線”：即貫穿____這條主線，進一步完善機制，創(chuàng)新方式，真正形成黨政主導、工會運作的____工作格局；突出“兩項重點”：即突出開展“面對面、心貼心、實打實效勞職工在基層”活開工作重點，突出提升職工綜合素質工作重點；堅持“三個不動搖”：即堅持黨委領導不動搖，堅持履行“維護職能、建立職能、參與職能、教育職能”的工會職能工作方針不動搖，堅持以職工為本、為職工辦實事的工作理念不動搖；做好“七項工作”：即民主管理務實效，職工素質求進步，群監(jiān)工作求創(chuàng)新，扶貧幫困求長效，勞動關系求和諧，文體活動求特色，計生工作求穩(wěn)定；實現(xiàn)“一個加強”：即加強工會組織建立和工會干部才能建立。**年工會主要工作一、強化參與聚民智，創(chuàng)始民主管理工作新場面實現(xiàn)企業(yè)民主管理，既是促進企業(yè)安康開展的重要方法，也是提升職工地位、素質的重要標志和途徑。一是注重會聚民意。繼續(xù)堅持把職代會作為基層民主管理的主要載體，不斷進步職代會質量，充分落實職代會的各項職權。做到“三個堅持”，即：堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度；堅持企業(yè)重大決策按規(guī)定提交職代會討論審議通過后施行；堅持與職工切身利益相關的事項提交職代會討論審議通過。二是注重民主監(jiān)視。要進一步深化礦務公開民主管理，重點在標準內容、拓寬領域、務務實效上下功夫，把職工關心的熱點、焦點問題以及涉及職工切身利益的問題作為公開重點，不斷增強職工群眾參與民主監(jiān)視和民主管理的積極性。三是注重體察民情。重點落實好礦長接待日制度，明確每個月16日為礦長接待日，實在搭建干____流平臺，方便也歡送職工積極對企業(yè)平安消費、經(jīng)營管理、后勤效勞、黨群工作等方面提出意見和建議。對于職工反映的問題能當場解決、答復的，當場給予解決、答復；不能當場解決、答復的，必須在7個工作日內給予答復。二、融入中心務實效，實現(xiàn)群眾平安工作新打破群眾平安工作是搞好平安消費的重要根底，是工會工作的重要組成部分。工會要嚴密圍繞《平安指令〔**〕第1號》要求，扎實有效推進群眾平安工作。一是完善群眾平安各項制度建立，調整群眾平安監(jiān)視人員，嚴格執(zhí)行群監(jiān)員平安匯報卡制度，將群監(jiān)員獎金與填卡數(shù)量和質量、所在班組平安消費情況掛鉤。二是強化培訓，進步群監(jiān)員業(yè)務程度。采取集中培訓和經(jīng)歷交流等形式，對群監(jiān)員進展業(yè)務知識培訓，培訓完畢要進展考試，考試成績與群監(jiān)津貼等掛鉤。三是強化群眾平安教育，深化開展“**杯”競賽活動。圍繞每個階段的活動主題，利用播送電視、平安知識問答進區(qū)隊、平安文藝演出等陣地和載體，營造濃重的平安消費氣氛。四是全方位、多層面組織開展群眾性平安監(jiān)視檢查活動，反“三違”，查隱患，筑牢平安消費防線。五是充分發(fā)揮女工協(xié)管會自身優(yōu)勢，深化開展好女工協(xié)管工作，繼續(xù)開展愛心宣教、熱情效勞、親情幫促活動，不斷增強協(xié)管工作的針對性和實效性。三、效勞大局促發(fā)，奏響經(jīng)濟技術工作新樂章經(jīng)濟技術工作是工會工作的重要內容，是工會履行建立職能的重要途徑。一是引領職工進步平安技術素質。深化開展“工人先鋒號”等活動，組織職工開展形式多樣、內容豐富的勞動競賽活動