公司改制方案

公司改制方案一、基?本情況_?__公司成?立于___?年，___?的專業(yè)公司?，并曾擔(dān)負(fù)?___行業(yè)?管理職能。?公司主要經(jīng)?營___等?商品。注冊?資本___?萬元，注冊?地址___?市___路?___號，?現(xiàn)有土地面?積___m?2（不含路?幅用地），?生產(chǎn)經(jīng)營用?建筑面積_?__m2。?企業(yè)正式職?工___人?，其中離休?___人，?退休___?人，在職_?__人。另?有退養(yǎng)__?_人員__?_名。鑒?于歷史原因?，公司經(jīng)批?準(zhǔn)一直執(zhí)行?事業(yè)工資制?度。過去?由于公司體?制陳舊，負(fù)?債大，人員?多，歷史包?袱較重；加?上內(nèi)部經(jīng)營?機制不活，?主營業(yè)務(wù)滑?坡，經(jīng)營嚴(yán)?重虧損，致?使企業(yè)需靠?其他業(yè)務(wù)收?入和房屋租?金收入來維?持運行。?二、企業(yè)改?制的指導(dǎo)思?想、目的、?條件及政策?依據(jù)1、?改制的指導(dǎo)?思想：以?___精神?為指針，加?快國有資本?從一般競爭?性領(lǐng)域退出?，完成企業(yè)?國有資產(chǎn)及?職工全民身?份的“兩個?置換”，實?現(xiàn)企業(yè)投資?主體多元化?，逐步建立?現(xiàn)代企業(yè)制?度。2、?改制的目的?：通過企?業(yè)改制，建?立起適應(yīng)市?場經(jīng)濟要求?的現(xiàn)代企業(yè)?制度，為組?建的新公司?奠定長遠發(fā)?展的基礎(chǔ)。?a、實現(xiàn)?企業(yè)投資主?體多元化。?對公司全部?資產(chǎn)進行評?估，明晰產(chǎn)?權(quán)，進行六?項扣除，再?以凈資產(chǎn)扣?減四項提留?后的凈值安?置職工，如?有剩余，由?新公司股東?以現(xiàn)金回購?b.新公?司重新建立?新型的勞動?關(guān)系。對原?公司職工按?省、市有關(guān)?文件，采取?經(jīng)濟補償方?式，置換全?民職工身份?，解除職工?對企業(yè)的依?賴關(guān)系。新?公司按理順?的勞動關(guān)系?，重新與競?爭上崗人員?簽訂勞動合?同，按國家?勞動法規(guī)和?公司章程建?立新型的勞?動用工制度?、人事制度?和分配制度?。c.擴?大經(jīng)營范圍?，增強新公?司發(fā)展后勁?。新公司繼?續(xù)堅持為“?___”的?方向，利用?原有的流通?渠道、銷售?優(yōu)勢，開展?以___經(jīng)?營生產(chǎn)為主?的現(xiàn)代物流?業(yè)務(wù)，同時?盤活存量資?產(chǎn)開展租賃?、旅游服務(wù)?。3、企?業(yè)改制具備?的條件：?a.有市政?府及其相關(guān)?部門對企業(yè)?改制的積極?支持，并給?予充分的優(yōu)?惠政策，為?改制創(chuàng)造了?一個良好的?外部環(huán)境。?b.企業(yè)?有一個熟悉?本企業(yè)情況?、團結(jié)進取?、勇于改革?的領(lǐng)導(dǎo)班子?和改制領(lǐng)導(dǎo)?小組。c?.近年公司?經(jīng)營艱難，?部分職工歇?崗，多數(shù)職?工都渴望盡?快通過改制?，走出困境?。通過宣傳?學(xué)習(xí)，大家?認(rèn)識到：企?業(yè)改制已勢?在必行。?4、企業(yè)改?制的政策依?據(jù)：本企?業(yè)改制按照?___市（?縣）人民政?府“___?發(fā)[___?]___號?”、___?發(fā)[___?]___號?、___字?[___]?___文件?及省、市一?系列政策精?神進行。?三、企業(yè)改?制的范圍和?形式本企?業(yè)現(xiàn)有在職?職工全部進?行身份置換?，解除與原?公司的勞動?合同關(guān)系后?，按政策實?心人員分流?。自愿出資?組建成立“?___有限?（責(zé)任）公?司”。在原?公司凈資產(chǎn)?中按政策提?留已離、退?休人員的有?關(guān)費用按照?有關(guān)規(guī)定進?行管理。?四、審計及?資產(chǎn)評估情?況和處置辦?法1、審?計及資產(chǎn)評?估情況：公?司以___?年___月?___日為?資產(chǎn)評估基?準(zhǔn)日，經(jīng)_?__會計師?事務(wù)所審計?，___產(chǎn)?評估事務(wù)所?進行整體改?制資產(chǎn)評估?，[___?評報字（_?__）__?_號]并經(jīng)?市國資委_?__國資產(chǎn)?字[___?]___號?核準(zhǔn)：企?業(yè)總資產(chǎn)：?___萬元?（不含土地?使用權(quán)價值?___萬元?）總負(fù)債?___萬元?，凈資產(chǎn)_?__萬元?2、提留費?用：（1?）請求政府?特批提留的?其他有關(guān)費?用___萬?元。用于?彌補職工身?份置換標(biāo)準(zhǔn)?___元/?月與___?元/月之間?差額___?萬元用于?彌補內(nèi)退、?協(xié)保人員社?會保險及生?活費與補償?金差額__?_萬元用?于___部?工資差額_?__萬元?用于彌補醫(yī)?療鋪底及大?病醫(yī)療__?_萬元，用?于離退休人?員原工傷保?健費___?萬用于負(fù)?擔(dān)___名?___人員?生活費__?_萬元、醫(yī)?藥費___?萬元/人_?__萬元；?負(fù)擔(dān)的__?_名遺屬困?難補助費_?__萬元。?用于改制?工作貢獻獎?勵___萬?元。（2?）根據(jù)__?_政___?發(fā)[___?]___文?件規(guī)定。既?提留改制成?本費用附表?一中離退休?人員醫(yī)療、?喪葬撫恤費?等___萬?元；理順職?工勞動關(guān)系?經(jīng)濟補償金?___萬元?。附表二中?其他費用_?__萬元。?三項合計_?__萬元。?以上（1?）、（2）?項合計，企?業(yè)改制總成?本___萬?元。3、?改制成本_?__a.?企業(yè)凈資產(chǎn)?___萬元?。b.土?地使用權(quán)價?值___萬?元（不含路?幅用地），?作為改制資?產(chǎn)可用于彌?補（___?估字（__?_）第__?_號確認(rèn)，?并經(jīng)國土局?備公司改制?方案內(nèi)容加?載中...?案）；土地?位置一處為?位于___?道___號?，一處為_?__路__?_號，另一?處為___?路___號?。c._?__%的土?地出讓金_?__萬元、?契稅___?萬元，合計?___萬元?。以上來?源合計__?_萬元。（?預(yù)計期后審?計虧損__?_萬元）?4、資產(chǎn)彌?補使用金額?和順序1?）、用凈資?產(chǎn)___萬?元彌補以上?第一項提留?___萬元?，余___?萬元。2?）、用于彌?補預(yù)計期后?審計虧損_?__萬元，?差___萬?元，以土地?使用權(quán)價值?___萬元?彌補，余_?__萬元。?3）、用?于彌補以上?第二項中的?其他費用_?__萬元，?余___萬?元4）、?用于彌補以?上第二項中?的離退休人?員醫(yī)療、喪?葬撫恤費等?___萬元?，余___?萬元。5?）、用于彌?補以上第二?項中的理順?勞動關(guān)系補?償金___?萬元（見附?件），差_?__萬元，?以土地出讓?金及契稅_?__萬元彌?補，余__?_萬元五?、理順勞動?關(guān)系職工安?置補償辦法?1、理順?勞動關(guān)系的?對象至_?__年__?_月___?日止，與企?業(yè)建立勞動?關(guān)系的全體?在冊在職職?工。2、?理順勞動關(guān)?系截止時間?以___?年___月?___日為?理順勞動關(guān)?系工齡計算?截止日。以?年月日為理?順勞動關(guān)系?手續(xù)辦理截?止日，逾期?未辦理理順?勞動關(guān)系手?續(xù)且無正當(dāng)?理由的職工?視同自動終?止勞動關(guān)系?。3、補?償標(biāo)準(zhǔn)：補?償標(biāo)準(zhǔn)為：?1-___?年工齡段每?年補償__?_個月/人?，從第__?_年開始，?每年___?個月/人，?最高不超過?___個月?。月工資標(biāo)?準(zhǔn)按___?年社會平均?工資標(biāo)準(zhǔn)_?__元計算?。4、理?順勞動關(guān)系?相關(guān)待遇?（1）、一?次性領(lǐng)取理?順勞動關(guān)系?經(jīng)濟補償金?的在職工傷?7~10級?人員按__?_第375?___規(guī)定?，發(fā)放一次?性傷殘補助?金，標(biāo)準(zhǔn)按?本人工資計?算，七級十?五個月工資?，八級十個?月工資，九?級八個月工?資，十級六?個月工資。?離退休人員?工傷按公司?原標(biāo)準(zhǔn)每年?發(fā)放一次補?貼。（2?）、其它有?關(guān)勞動政策?規(guī)定的待遇?按有關(guān)政策?辦理。5?、人員分流?（1）原?已辦理了內(nèi)?退手續(xù)的職?工與企業(yè)?解除勞動關(guān)?系后，與改?制后新企業(yè)?繼續(xù)簽訂內(nèi)?退協(xié)議的，?新企業(yè)為其?繳納社會保?險（個人部?分自負(fù)），?發(fā)給內(nèi)退生?活費，直至?達到法定退?休時間辦理?退休手續(xù)。?不再領(lǐng)取理?順勞動關(guān)系?補償金。?（2）距法?定退休年齡?不足___?年（含__?_年）的職?工與企業(yè)?解除勞動關(guān)?系后，由本?人提出書面?申請新企業(yè)?審核批準(zhǔn)實?施內(nèi)部退養(yǎng)?的，新企業(yè)?為其繳納社?會保險（個?人部分自負(fù)?），發(fā)給內(nèi)?退生活費，?直至達到法?定退休時間?辦理退休手?續(xù)。不再領(lǐng)?取理順勞動?關(guān)系補償金?。（3）?距法定退休?年齡不足_?__年（含?___年）?且未辦理內(nèi)?退的職工?與企業(yè)解除?勞動關(guān)系后?，經(jīng)本人申?請企業(yè)同意?，可與新企?業(yè)簽訂協(xié)保?協(xié)議，由新?企業(yè)代繳基?本養(yǎng)老保險?和基本醫(yī)療?保險，并發(fā)?給一定生活?費，直至達?到法定退休?時間辦理退?休手續(xù)，不?再領(lǐng)取理順?勞動關(guān)系補?償金。（癌?癥、精神病?患者經(jīng)本人?提出書申請?可作為特殊?協(xié)保人員處?理）（4?）領(lǐng)取經(jīng)濟?補償金，自?謀職業(yè)的職?工與企業(yè)?解除勞動關(guān)?系后，企業(yè)?須足額兌現(xiàn)?理順勞動關(guān)?系補償金并?結(jié)清對職工?的內(nèi)欠費用?，職工離開?企業(yè)，個人?自謀職業(yè)（?原職工對企?業(yè)的欠費也?須一并結(jié)清?）。（5?）在新企業(yè)?應(yīng)聘就業(yè)的?職工與企?業(yè)解除勞動?關(guān)系后，重?新應(yīng)聘到新?企業(yè)的職工?其理順勞動?關(guān)系補償金?暫時不予發(fā)?放，資金留?存公司期間?按銀行一年?期年利率計?算，三年償?清，亦可根?據(jù)個人自愿?，按屆時企?業(yè)規(guī)定增資?入股。6?、其他規(guī)定?（1）職?工理順勞動?關(guān)系后，在?未就業(yè)期間?按有關(guān)規(guī)定?享受社會失?業(yè)保險和最?低生活保障?。（2）?企業(yè)和職工?雙方的歷史?往來欠款須?在理順勞動?關(guān)系時一并?結(jié)清。（?3）理順勞?動關(guān)系補償?金等有關(guān)改?制費用由政?府和企業(yè)實?施雙控管理?。（4）?在規(guī)定時間?內(nèi)不辦理理?順勞動關(guān)系?的職工，視?同自動放棄?理順勞動關(guān)?系經(jīng)濟補償?，與企業(yè)自?動脫離關(guān)系?。（5）?企業(yè)改制后?，全體人員?的人事檔案?、黨團關(guān)系?、戶籍管理?、計劃生育?管理的關(guān)系?按各自具體?情況分別轉(zhuǎn)?移到本人戶?口所在地的?社區(qū)、人才?交流中心，?亦可申請委?托新公司代?管人事檔案?，接續(xù)社會?保險關(guān)系。?7、理順?勞動關(guān)系的?程序（1?）宣傳動員?，學(xué)習(xí)我市?有關(guān)改制政?策及省、市?一系列文件?，領(lǐng)會政府?政策精神。?（2）分?門別類進行?統(tǒng)計，測算?出每位職工?的年齡、工?齡及按政策?計算的一次?性補償金數(shù)?額等。（?3）由職工?代表大會討?論改制方案?并做出表決?。（4）?提交方案由?企業(yè)上級主?管部門和上?級有關(guān)部門?審核批準(zhǔn)實?施。（5?）職工與企?業(yè)簽訂理順?勞動關(guān)系協(xié)?議書及相關(guān)?協(xié)議。（?6）原企業(yè)?與職工終止?勞動關(guān)系后?，新企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)需要?再重新與應(yīng)?聘人員簽訂?勞動合同。?六、組建?新的有限責(zé)?任公司。?1、新公司?基本情況：?公司名稱?：___有?限（責(zé)任）?公司公司?___：_?__市__?_路___?號（3）?注冊資本。?人民幣萬元?。（4）?公司經(jīng)營范?圍。主營兼?營等。2?、股本設(shè)置?（1）股?本結(jié)構(gòu)。根?據(jù)企業(yè)的需?要和職工的?承受能力，?改制后新公?司股本設(shè)置?為___萬?元，由職工?個人以現(xiàn)金?入股構(gòu)成，?股權(quán)由股東?個人持有。?（2）購?股對象。解?除勞動關(guān)系?后的本企業(yè)?全體職工（?不含離退休?及內(nèi)退、協(xié)?保人員）。?（3）購?股原則。職?工出資入股?采取完全自?愿原則；經(jīng)?營層持大股?原則，其持?股比例不低?于總股本的?___%，?其中要求董?事長持股_?__%以上?，普通股東?出資不低于?___萬元?。如入股人?數(shù)超出公司?法的規(guī)定人?數(shù)，可采取?委托入股的?辦法。（?4）購股辦?法：a.?出資入股時?間為年月日?至年月日止?（以企業(yè)財?務(wù)部門具體?通知時間為?準(zhǔn)）。b?.職工按規(guī)?定填寫入股?意向書，并?預(yù)交___?萬元取得入?選股東資格?。c.職?工足額交納?出資款后，?發(fā)給出資入?股證明（新?公司經(jīng)營者?、中層管理?人員根據(jù)個?人職位，在?規(guī)定時間內(nèi)?補足本人按?規(guī)定應(yīng)繳納?的出資額，?發(fā)給出資入?股證明）。?如通過入股?不足以達到?公司注冊資?本時，差額?部分由新公?司董事長用?現(xiàn)金方式一?次補足。?d.新公司?成立后，由?職工攜帶出?資入股證明?到新公司換?取股權(quán)證明?書。（5?）股權(quán)管理?。全體職工?入股以現(xiàn)金?足額到位，?由公司造冊?登記，入股?后不得退股?，但可在公?司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓?，并可依法?繼承。3?、公司__?_結(jié)構(gòu)（?1）股東會?由全體股東?組成，股東?會是公司最?高權(quán)力機構(gòu)?，依法行使?職權(quán)。（?2）公司設(shè)?董事會，由?___名董?事組成，董?事會按公司?章程選舉產(chǎn)?生，董事長?為公司法定?代表人，董?事會對股東?負(fù)責(zé)。（?3）公司設(shè)?（總）經(jīng)理?___人，?副（總）經(jīng)?理___人?，財務(wù)總監(jiān)?___人，?由董事會聘?任或解聘。?經(jīng)理對董事?會負(fù)責(zé)。?（4）公司?設(shè)監(jiān)事__?_人，按公?司章程選舉?產(chǎn)生，執(zhí)行?監(jiān)事對全體?股東負(fù)責(zé)，?依法行使職?權(quán)。（5?）公司法_?__理權(quán)責(zé)?，議事制度?等按《公司?法》規(guī)定在?公司章程中?明確。（?6）公司部?門___機?構(gòu)，實行部?門主管負(fù)責(zé)?制，部門主?管由經(jīng)理聘?任或解聘。?七、新公?司的前景?1、完成了?老公司資產(chǎn)?及___名?在職職工的?“雙置換”?工作，解除?了企業(yè)對政?府、職工對?企業(yè)的依賴?關(guān)系，大家?吃了定心丸?，企業(yè)與職?工利益一致?，人心齊了?，有利于個?人潛能的發(fā)?揮。2、?新公司輕裝?了，有了新?活力，員工?的合同制身?份，有利于?企業(yè)對全員?的管理，企?業(yè)面向市場?，更具有競?爭力。3?、企業(yè)將抓?住的機遇，?擴充實力，?盤活資產(chǎn)，?加強物業(yè)管?理、開發(fā)，?增加創(chuàng)收渠?道，爭取3?~___年?打翻身仗，?未來公司前?景充滿希望?。八、改?制后新公司?與原公司關(guān)?系改制后?，原公司的?全部資產(chǎn)、?債權(quán)債務(wù)由?新公司承繼?。改制提留?資產(chǎn)按有關(guān)?政策規(guī)定實?行專項管理?。1、改?制內(nèi)部退養(yǎng)?職工社會保?險費用的代?扣代繳和生?活費的發(fā)放?，直到辦理?正式退休。?2、改制?協(xié)保人員社?會保險費的?按期繳納和?生活費的發(fā)?放，直到正?式辦理退休?手續(xù)。3?、原公司債?權(quán)的清收、?債務(wù)的清償?（含欠職工?款項）。?4、提留及?待決款項的?分類管理：?a.原公?司凡以現(xiàn)金?支付的項目?。如欠付工?資、工齡補?償?shù)仍瓌t上?一次性支付?。在新公司?應(yīng)聘