企業(yè)欠薪預(yù)警、預(yù)防及處置工作方案（二）

企業(yè)欠薪預(yù)警、預(yù)防及處置工作方案（二）?在全市建立?企業(yè)欠薪預(yù)?警制度工作?會(huì)議上的講?話同志們?：今天，?我們專題召?開全市建立?企業(yè)欠薪預(yù)?警制度工作?會(huì)議，主要?任務(wù)是，總?結(jié)全市企業(yè)?工資支付情?況，分析存?在問題，統(tǒng)?一思想認(rèn)識(shí)?，部署建立?企業(yè)欠薪預(yù)?警制度工作?方案，采取?切實(shí)有力措?施，規(guī)范企?業(yè)工資支付?行為，扎扎?實(shí)實(shí)把全市?企業(yè)工資支?付管理工作?提高到一個(gè)?新的水平。?下面，我根?據(jù)市政府常?務(wù)會(huì)議通過?的意見講兩?個(gè)問題。?一、分析現(xiàn)?狀，統(tǒng)一思?想，充分認(rèn)?識(shí)建立和實(shí)?行企業(yè)欠薪?預(yù)警制度的?重要性和必?要性近年?來，全市上?下從加快發(fā)?展、穩(wěn)定大?局出發(fā)，在?維護(hù)職工權(quán)?益、關(guān)心群?眾生活方面?做了大量工?作，尤其是?在解決職工?工資支付問?題上，采取?了一系列措?施，取得了?一定成效。?主要表現(xiàn)在?三個(gè)方面：?一是企?業(yè)工資水平?逐年提高。?全市通過推?行企業(yè)工資?指導(dǎo)線制度?、最低工資?保障制度以?及完善“工?效掛鉤”辦?法等宏觀調(diào)?控手段，使?我市企業(yè)職?工工資在經(jīng)?濟(jì)發(fā)展的同?時(shí)保持了較?快增長。自?___年起?，城鎮(zhèn)職工?工資年遞增?率保持在_?__%左右?，今年全市?城鎮(zhèn)企業(yè)職?工年平均工?資達(dá)到了_?__元。?二是工資?支付行為趨?向規(guī)范。（?范本）近年?來，我市加?強(qiáng)勞動(dòng)法律?法規(guī)的宣傳?教育，不斷?完善最低工?資標(biāo)準(zhǔn)制度?，積極推廣?___協(xié)商?談判工資制?度，通過這?些辦法和措?施，較好地?規(guī)范了企業(yè)?工資支付行?為。各鎮(zhèn)、?各部門圍繞?解決工資支?付問題，采?取了扎實(shí)有?效的辦法，?特別是面廣?量大的各鎮(zhèn)?屬轉(zhuǎn)制、民?營企業(yè)通過?幾年的努力?，已逐步把?平時(shí)發(fā)放生?活費(fèi)年終一?次性付清工?資的方式改?成了國家規(guī)?定的按月支?付工資的辦?法。三?是勞資糾紛?的解決得到?廣泛重視。?勞動(dòng)保障部?門作為協(xié)調(diào)?勞動(dòng)關(guān)系的?政府職能部?門，近幾年?始終把規(guī)范?企業(yè)工資支?付行為作為?工作重點(diǎn)，?加強(qiáng)勞動(dòng)保?障監(jiān)察，對(duì)?職工反映的?問題做到有?報(bào)必接、有?案必查、有?錯(cuò)必糾。許?多鎮(zhèn)對(duì)這項(xiàng)?工作非常重?視。去年港?口兩家私營?企業(yè)拖欠職?工工資，港?口鎮(zhèn)主動(dòng)出?擊，主要領(lǐng)?導(dǎo)親自坐鎮(zhèn)?，及時(shí)平息?了事態(tài)。_?__年上半?年，我市一?家臺(tái)資企業(yè)?老板因債務(wù)?、管理等問?題，拖欠職?工工資近_?__萬元后?出逃，公安?、勞動(dòng)、法?院等部門密?切配合，公?安部門出面?聯(lián)系，勞動(dòng)?保障部門_?__調(diào)查取?證，及時(shí)裁?決，蘇州市?中級(jí)人民法?院和我市人?民法院聯(lián)合?執(zhí)行，三方?聯(lián)動(dòng)，保證?了職工工資?的及時(shí)兌現(xiàn)?。應(yīng)該講，?由于全市市?上下的重視?和努力，在?企業(yè)依法支?付工資方面?正在逐步趨?向規(guī)范。（?范本）?在肯定成績?的同時(shí)，我?們也應(yīng)十分?清醒地看到?，隨著市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)的快速?發(fā)展和非公?有制經(jīng)濟(jì)的?不斷壯大，?勞動(dòng)關(guān)系日?趨復(fù)雜，勞?資糾紛日益?增多，其中?因拖欠工資?而引發(fā)的糾?紛更為突出?。從我市的?情況看，近?幾年盡管我?們不斷加大?《勞動(dòng)法》?、《工資支?付暫行規(guī)定?》等法律法?規(guī)的宣傳教?育及監(jiān)督檢?查力度，但?企業(yè)拖欠職?工工資現(xiàn)象?仍比較突出?。出現(xiàn)這些?問題深層次?的原因一?是一些領(lǐng)導(dǎo)?思想認(rèn)識(shí)有?偏差。少數(shù)?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)?工資支付工?作認(rèn)識(shí)不足?，重視不夠?，認(rèn)為工資?支付是小事?，企業(yè)拖欠?職工工資很?正常，無須?小題大做。?有的認(rèn)為現(xiàn)?在企業(yè)都轉(zhuǎn)?制了，工資?發(fā)與不發(fā)，?職工收入多?與少，企業(yè)?負(fù)責(zé)，與已?無關(guān)，與政?府無關(guān)，不?愿過問，對(duì)?企業(yè)惡意拖?欠工資的行?為聽之任之?，甚至職工?上門也不理?不睬。二是?部分企業(yè)法?制意識(shí)淡薄?。不少企業(yè)?經(jīng)營者認(rèn)為?，現(xiàn)在是市?場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企?業(yè)有用工、?分配自主權(quán)?，職工發(fā)多?少工資是我?們的事，政?府用不著管?頭管腳。有?的公然聲稱?“勞動(dòng)法算?什么”，認(rèn)?為執(zhí)法檢查?是閑著沒事?干，有意找?岔子，甚而?至于把執(zhí)法?人員拒之門?外。三是基?礎(chǔ)管理存在?薄弱環(huán)節(jié)。?工資支付問?題的處理僅?僅停留在表?面，缺乏一?種有效的管?理手段和快?速反映處理?機(jī)制，往往?等到老板逃?匿、群眾集?訪、職工鬧?事后問題才?有所察覺，?造成工作被?動(dòng)。這些問?題，必須引?起我們的高?度重視和警?覺。為了更?好地解決這?些存在的問?題，經(jīng)市政?府市長常務(wù)?會(huì)議研究決?定，在全市?范圍內(nèi)建立?和實(shí)行企業(yè)?欠薪預(yù)警制?度，目的是?從制度上、?管理上、機(jī)?制上來解決?工資支付問?題。這項(xiàng)工?作是一項(xiàng)全?新的工作，?我們必須在?以下三個(gè)方?面來統(tǒng)一思?想認(rèn)識(shí)。?第一，建?立企業(yè)欠薪?預(yù)警制度，?是實(shí)踐“_?__”的具?體體現(xiàn)。實(shí)?踐“___?”，最根本?的就是要不?斷實(shí)現(xiàn)好、?發(fā)展好、維?護(hù)好廣大人?民群眾的根?本利益。工?資是企業(yè)職?工最基本、?最起碼的權(quán)?益，做好企?業(yè)工資支付?工作就是維?護(hù)職工群眾?的根本利益?。如果連拖?欠職工工資?問題都解決?不好，職工?群眾這些最?基本、最起?碼的權(quán)益都?無法維護(hù)好?，何談實(shí)現(xiàn)?黨的宗旨，?何談密切黨?群關(guān)系，何?談黨和政府?在人民群眾?中的形象。?要看到，隨?著各項(xiàng)改革?的不斷深入?，特別是在?我國加入w?to以后，?社會(huì)利益整?合機(jī)制正面?臨著一系列?新的挑戰(zhàn)，?就業(yè)的總量?矛盾和結(jié)構(gòu)?矛盾變得更?加突出，勞?資關(guān)系的沖?突也變得更?加明顯。如?何加快推進(jìn)?社會(huì)保障體?制改革，全?面加強(qiáng)對(duì)職?工合法權(quán)益?的保護(hù)，防?止___激?化，是各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前必?須認(rèn)真思考?的一個(gè)問題?。最近幾年?，我市盡管?在保障企業(yè)?和職工的合?法權(quán)益，解?決工資支付?問題等方面?做了很多工?作，但勞資?糾紛不斷，?爭(zhēng)議案件居?高不下的狀?況還沒有得?到根本改變?。這說明，?我們不少地?方在解決工?資支付問題?上，還存在?很多薄弱環(huán)?節(jié)。如果這?些問題不及?時(shí)妥善地得?到解決，不?僅直接侵害?了廣大職工?的切身利益?，而且對(duì)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展和社?會(huì)穩(wěn)定都將?造成嚴(yán)重的?后果。因此?，建立和實(shí)?行企業(yè)欠薪?預(yù)警制度，?通過對(duì)企業(yè)?工資支付情?況實(shí)行按月?檢查、公布?和預(yù)警，從?源頭上對(duì)工?資支付行為?進(jìn)行控制，?是解決當(dāng)前?勞資糾紛的?一項(xiàng)重要舉?措，這同樣?也是實(shí)踐-?-____?___的具?體體現(xiàn)。?第二，建?立企業(yè)欠薪?預(yù)警制度，?是規(guī)范企業(yè)?工資支付行?為的內(nèi)在要?求。企業(yè)工?資支付工作?是一個(gè)動(dòng)態(tài)?（范本）管?理過程，規(guī)?范企業(yè)工資?支付行為就?必須貫穿于?企業(yè)工資支?付工作的全?過程。當(dāng)前?，我們正處?于改革的關(guān)?鍵階段，加?入wto，?一方面為我?們?nèi)苋肴?一體的經(jīng)濟(jì)?大循環(huán)創(chuàng)造?了條件，但?對(duì)我們的企?業(yè)如何按照?wto確定?的規(guī)則開展?生產(chǎn)經(jīng)營活?動(dòng)同樣提出?了新的要求??，F(xiàn)在我們?的一些企業(yè)?表面上看是?進(jìn)行了產(chǎn)權(quán)?制度改革，?也實(shí)行了股?份制改造，?但不少企業(yè)?的經(jīng)營理念?還基本保持?了傳統(tǒng)的思?維方式，特?別是在職工?工資支付、?社會(huì)保障等?涉及職工切?身利益的問?題上，往往?是能拖則拖?，能欠則欠?。要看到，?工資收入是?廣大職工賴?以生存的根?本，拖欠職?工工資，不?僅削弱了廣?大職工對(duì)企?業(yè)的向心力?和凝聚力，?與現(xiàn)代企業(yè)?制度的要求?同樣也是格?格不入的。?這方面，我?國一些地方?根據(jù)工資支?付工作的特?點(diǎn)，在規(guī)范?企業(yè)工資支?付方面已作?出了積極有?效的探索，?如___經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企業(yè)?欠薪保障條?件、珠海市?企業(yè)工資支?付條件、宜?昌市實(shí)行企?業(yè)欠薪預(yù)警?制等，都比?較好地遏制?了企業(yè)拖欠?工資行為，?值得我們學(xué)?習(xí)借鑒。我?市建立和實(shí)?行企業(yè)欠薪?預(yù)警制度，?目的就是加?強(qiáng)工資監(jiān)控?，建立一個(gè)?解決工資支?付問題的預(yù)?防機(jī)制。我?相信，建好?用好這項(xiàng)制?度，勢(shì)必對(duì)?規(guī)范企業(yè)工?資支付行為?，預(yù)防和減?少工資支付?問題起到積?極作用。?第三，建?立欠薪預(yù)警?制度，是維?護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?和社會(huì)穩(wěn)定?的重要舉措??？梢韵胂?，一個(gè)企業(yè)?職工工資都?不能保證發(fā)?放，怎么能?保證職工安?心生產(chǎn)；一?個(gè)地方職工?工資支付問?題都不能解?決，怎么能?保證社會(huì)穩(wěn)?定，又怎么?能保證這個(gè)?地方的領(lǐng)導(dǎo)?、企業(yè)的負(fù)?責(zé)人集中精?力去抓經(jīng)濟(jì)?工作。過去?我們常說，?一個(gè)企業(yè)如?果連基本的?工資、保險(xiǎn)?、稅金都不?按規(guī)定支付?，你這個(gè)企?業(yè)不是在制?造產(chǎn)品，而?是在制造麻?煩，制造不?穩(wěn)定的因素?。我們要充?分認(rèn)識(shí)到，?企業(yè)工資支?付問題，不?是小事情，?而是直接關(guān)?系到企業(yè)生?產(chǎn)順利進(jìn)行?和社會(huì)穩(wěn)定?的大問題。?因此，我們?要正確認(rèn)識(shí)?建立和實(shí)行?企業(yè)欠薪預(yù)?警制度工作?的重要性和?必要性，切?實(shí)解決企業(yè)?工資支付問?題。二、?明確目標(biāo)，?落實(shí)責(zé)任，?確保企業(yè)欠?薪預(yù)警制度?的扎實(shí)推進(jìn)?最近，季?允石___?在全省經(jīng)濟(jì)?工作會(huì)議上?明確指出，?___是經(jīng)?濟(jì)大省，正?在向富民強(qiáng)?省、基本實(shí)?現(xiàn)現(xiàn)代代目?標(biāo)邁進(jìn)。拖?欠工資的問?題不解決，?我們難以向?中央交待，?也難以向全?省人民交待?。我們張家?港市作為全?國精神文明?建設(shè)的先進(jìn)?典型，今年?初我市明確?提出了率先?建成全國文?明城市的目?標(biāo)要求，更?有必要盡快?解決拖欠工?資問題。我?市提出建立?企業(yè)欠薪預(yù)?警制，不僅?是規(guī)范企業(yè)?工資支付行?為的重要舉?措，也是適?應(yīng)我市形勢(shì)?的客觀需求?。建立企業(yè)?欠薪預(yù)警制?度的指導(dǎo)思?想是：以_?__和--?_____?__為指導(dǎo)?，以《勞動(dòng)?法》和《工?資支付暫行?規(guī)定》為準(zhǔn)?繩，以工資?支付執(zhí)法檢?查、公布和?預(yù)警為手段?，通過建立?層級(jí)預(yù)防監(jiān)?控機(jī)制，逐?步規(guī)范我市?企業(yè)工資支?付行為，切?實(shí)維護(hù)勞動(dòng)?者的合法權(quán)?益和工資分?配的正常秩?序，促進(jìn)生?產(chǎn)力發(fā)展和?現(xiàn)代化建設(shè)?，維護(hù)社會(huì)?穩(wěn)定。從當(dāng)?前看，認(rèn)真?學(xué)習(xí)理解和?正確貫徹執(zhí)?行欠薪預(yù)警?制，切實(shí)保?證欠薪預(yù)警?制的貫徹實(shí)?施，是各級(jí)?政府及有關(guān)?部門、各類?經(jīng)濟(jì)___?和廣大勞動(dòng)?者義不容辭?的責(zé)任。這?里，我簡(jiǎn)要?就欠薪預(yù)警?制度的主要?內(nèi)容作幾點(diǎn)?明確：?一是明確欠?薪預(yù)警的對(duì)?象。凡在我?市行政區(qū)域?內(nèi)的各類企?業(yè)，包括國?有企業(yè)、_?__企業(yè)、?股份制企業(yè)?、股份合作?制企業(yè)、聯(lián)?營企業(yè)、合?伙制企業(yè)、?私營企業(yè)、?外商及__?_臺(tái)商投資?等企業(yè)，拖?欠職工工資?的，均屬欠?薪預(yù)警對(duì)象?。一句話，?只要有拖欠?工資行為的?企業(yè)，都要?納入預(yù)警范?圍，督促改?正。二?是明確欠薪?預(yù)警的辦法?。凡有拖欠?工資行為的?企業(yè)，必須?如實(shí)上報(bào)。?在此基礎(chǔ)上?，欠薪__?_個(gè)月的企?業(yè)，由各鎮(zhèn)?政府、各企?業(yè)主管部門?、各開發(fā)區(qū)?勞動(dòng)人事部?門核實(shí)企業(yè)?拖欠工資情?況后，分別?在各自區(qū)域?范圍內(nèi)對(duì)拖?欠工資企業(yè)?進(jìn)行預(yù)警通?報(bào)，督促企?業(yè)按規(guī)定支?付工資；連?續(xù)欠薪__?_個(gè)月的企?業(yè)，市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局要會(huì)同市?總工會(huì)等部?門對(duì)企業(yè)拖?欠工資支付?情況進(jìn)行抽?查核實(shí)，并?采取必要的?監(jiān)督措施，?督促企業(yè)依?法支付職工?工資；對(duì)連?續(xù)欠薪__?_個(gè)月的企?業(yè)，由市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局匯總上?報(bào)市政府，?以市政府名?義在全市范?圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)?警通報(bào)。通?報(bào)內(nèi)容在報(bào)?刊等新聞媒?體上公布。?三是明?確欠薪預(yù)警?的監(jiān)督措施?。市勞動(dòng)保?障局將欠薪?兩個(gè)月以上?的企業(yè)定期?抄送市文明?辦、監(jiān)察局?等部門，對(duì)?這些企業(yè)，?文明辦要取?消其當(dāng)年度?評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)?資格。對(duì)擠?占、挪用工?資性資金，?造成拖欠職?工工資，發(fā)?生影響社會(huì)?穩(wěn)定等事件?的，由市監(jiān)?察局會(huì)同市?勞動(dòng)保障局?，對(duì)有關(guān)責(zé)?任人給予必?要的行政處?分，并__?_新聞媒體?予以公開曝?光。與此同?時(shí)，對(duì)拖欠?職工工資的?企業(yè)，由市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局依法?責(zé)令企業(yè)限?期支付職工?工資、補(bǔ)償?金；對(duì)拒不?整改的企業(yè)?，由市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局作出行政?處理，并可?給予行政處?罰。對(duì)不服?行政處理和?行政處罰決?定的，在法?定期限內(nèi)不?申請(qǐng)行政復(fù)?議或不起訴?，又不履行?的，市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局可以依法?申請(qǐng)人民法?院強(qiáng)制執(zhí)行?。建立?企業(yè)欠薪預(yù)?警制度是一?項(xiàng)全新的工?作，現(xiàn)在，?有關(guān)的目標(biāo)?、對(duì)象和要?求已經(jīng)明確?，下一步的?關(guān)鍵在于如?何把這件得?民心、順民?意的實(shí)事辦?實(shí)、好事辦?好，真正體?現(xiàn)出我們一?級(jí)黨委、政?府關(guān)心群眾?疾苦、為民?排憂解難的?堅(jiān)強(qiáng)決心。?對(duì)此，各鎮(zhèn)?、各部門要?高度重視，?結(jié)合本地實(shí)?際，認(rèn)真制?訂實(shí)施方案?，這里我特?別要強(qiáng)調(diào)的?是，落實(shí)企?業(yè)欠薪預(yù)警?制度，各地?必須要雷厲?風(fēng)行，敢于?動(dòng)真碰硬，?在全面落實(shí)?各項(xiàng)措施上?下硬功夫、?真功夫、細(xì)?功夫，克服?___，杜?絕___，?力戒作風(fēng)漂?浮，力求取?得實(shí)效。當(dāng)?前，重點(diǎn)要?抓好以下三?個(gè)方面：?1、要加?強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建?立健全__?_網(wǎng)絡(luò)。實(shí)?踐反復(fù)證明?，做好任何?工作，領(lǐng)導(dǎo)?重視是關(guān)鍵?。抓企業(yè)欠?薪預(yù)警制度?的落實(shí)也同?樣如此。這?里明確，各?鎮(zhèn)、各有關(guān)?部門主要負(fù)?責(zé)同志是落?實(shí)企業(yè)欠薪?預(yù)警制度的?第一責(zé)任人?，要親自過?問企業(yè)欠薪?預(yù)警制度的?實(shí)施情況，?對(duì)本地區(qū)、?本部門的執(zhí)?行情況負(fù)總?責(zé)。同時(shí)，?經(jīng)市里研究?，全市建立?由市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?、各企業(yè)主?管部門、各?級(jí)工會(huì)、各?鎮(zhèn)勞動(dòng)保障?所和企業(yè)組?成的工資支?付監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)?，分別明確?一名聯(lián)絡(luò)員?，接受市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局、市總?工會(huì)的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)，具體?負(fù)責(zé)相關(guān)工?作的等銜接?和溝通，明?確要求，明?確責(zé)任，做?到一級(jí)抓一?級(jí)，一級(jí)查?一級(jí)，一級(jí)?對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)?。要通過建?立健全__?_網(wǎng)絡(luò)，切?實(shí)建好快速?反映聯(lián)動(dòng)機(jī)?制。2?、要密切配?合，迅速形?成規(guī)范工資?支付行為的?整體合力。?實(shí)施企業(yè)欠?薪預(yù)警制度?，是一項(xiàng)系?統(tǒng)工程?？v?向橫向都有?許多直接聯(lián)?系。從縱向?看，涉及到?市、鎮(zhèn)、村?、企業(yè)，從?橫向看，既?有部門與鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、部門與?部門、部門?與企業(yè)，也?有鎮(zhèn)與鎮(zhèn)、?鎮(zhèn)與村的相?互關(guān)聯(lián)，因?此，需要全?市上下齊心?協(xié)力，密切?配合，通力?協(xié)作，共同?參與。市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局、市總?工會(huì)作為全?市勞動(dòng)工資?調(diào)控監(jiān)管的?主要職能部?門，也是建?立企業(yè)欠薪?預(yù)警制度的?主要___?實(shí)施部門，?要經(jīng)常性地?___開展?對(duì)全市企業(yè)?貫徹執(zhí)行國?家勞動(dòng)部《?工資支付暫?行規(guī)定》的?監(jiān)督檢查，?全面掌握全?市企業(yè)工資?支付情況，?及時(shí)協(xié)調(diào)處?理相關(guān)工作?，對(duì)企業(yè)拖?欠工資要按?時(shí)公布，及?時(shí)預(yù)警。當(dāng)?前，一要抓?緊企業(yè)欠薪?預(yù)警制度整?個(gè)方案的具?體實(shí)施步驟?，列出即將?開展工作的?詳細(xì)計(jì)劃和?時(shí)間進(jìn)程表?，確保市委?市政府決策?落實(shí)到位。?在制定實(shí)施?方案過程中?，要主動(dòng)征?求和聽取有?關(guān)執(zhí)法、司?法部門和當(dāng)?地黨委政府?的意見，建?立工作機(jī)制?，形成工作?制度，增強(qiáng)?企業(yè)欠薪預(yù)?警制在實(shí)施?過程中的合?法性、可操?作性和實(shí)效?性，使這一?新制度產(chǎn)生?良好的社會(huì)?效果。二要?抓好___?網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍建?設(shè)。這是建?立欠薪預(yù)警?制度的基礎(chǔ)?。要在督促?各鎮(zhèn)、各企?業(yè)配優(yōu)配強(qiáng)?企業(yè)欠薪預(yù)?警聯(lián)絡(luò)員的?同時(shí)，加強(qiáng)?工資業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，提高工?資政策水平?，加強(qiáng)思想?教育，切實(shí)?增強(qiáng)責(zé)任意?識(shí)，大局意?識(shí)，把網(wǎng)絡(luò)?隊(duì)伍的作用?真正發(fā)揮出?來。三要加?大依法行政?的力度。市?勞動(dòng)保障部?門要加強(qiáng)日?常監(jiān)督檢查?和專項(xiàng)巡查?，敢抓敢管?，敢于碰硬?，對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問題要敢于?糾正，并會(huì)?同相關(guān)執(zhí)法?、司法部門?聯(lián)合行動(dòng)，?依法對(duì)企業(yè)?的違法、違?規(guī)行為作出?處理，要在?工作中樹立?威信，抓出?力度。市總?工會(huì)、經(jīng)貿(mào)?委要協(xié)同市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局做好?企業(yè)欠薪預(yù)?警制度的實(shí)?施工作，強(qiáng)?化對(duì)企業(yè)工?資支付行為?的監(jiān)督檢查?，維護(hù)職工?的合法權(quán)益?。工商部門?要加強(qiáng)對(duì)企?業(yè)得監(jiān)督管?理，特別是?對(duì)那些經(jīng)營?狀況差、基?礎(chǔ)管理薄弱?的企業(yè)，要?從嚴(yán)掌握，?重點(diǎn)控制，?全力協(xié)助有?關(guān)部門做好?工作。當(dāng)前?，要會(huì)同有?關(guān)對(duì)全市的?所有企業(yè)進(jìn)?行一次全面?清理，迅速?掌握企業(yè)工?資支付的實(shí)?際情況。市?公安、法院?、信訪部門?，要充分發(fā)?揮信訪信息?反映快的特?點(diǎn)，積極協(xié)?調(diào)市勞動(dòng)和?社會(huì)保障部?門及時(shí)處理?工資糾紛，?化解因企業(yè)?欠薪造成的?不安定因素?。特別是公?安、法院過?去做了大量?工作，在建?立和實(shí)行企?業(yè)欠薪預(yù)警?這項(xiàng)工作中?，要繼續(xù)發(fā)?揮自身優(yōu)勢(shì)?，加大執(zhí)法?力度，對(duì)一?些重大事件?要迅速出擊?，果敢處置?。市監(jiān)察局?要切實(shí)履行?職責(zé)，對(duì)因?欠薪問題引?發(fā)的重大事?件，一定要?查明原因，?確屬領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任的，要按?照有關(guān)條例?嚴(yán)肅處理，?決不能心慈?手軟，姑息?遷就。各鎮(zhèn)?、各開發(fā)區(qū)?要以主人翁?姿態(tài)抓好企?業(yè)欠薪預(yù)警?制度實(shí)施的?各項(xiàng)工作，?按照屬地管?理原則，全?面排查，摸?清本轄區(qū)范?圍內(nèi)企業(yè)欠?薪的真實(shí)情?況，不留死?角，及時(shí)按?規(guī)定將企業(yè)?拖欠工資情?況匯總上報(bào)?市勞動(dòng)和社?會(huì)保障局，?對(duì)發(fā)現(xiàn)新欠?工資的企業(yè)?要在各自區(qū)?域范圍內(nèi)預(yù)?警并采取有?效措施，督?促企業(yè)及時(shí)?支付工資，?對(duì)拖欠問題?嚴(yán)重、數(shù)額?較大，涉及?職工人數(shù)多?的，要及時(shí)?商量，研究?對(duì)策，快速?處理。?3、強(qiáng)化宣?傳，為建立?企業(yè)欠薪預(yù)?警制度營造?良好的社會(huì)?氛圍。建立?企業(yè)欠薪預(yù)?警制度，涉?及面廣、政?策性強(qiáng)、工?作量大、要?求也很高。?市委、市政?府態(tài)度十分?明確