職由你產(chǎn)品介紹1.0版本 - 副本

職由你RPO產(chǎn)品介紹專注極致創(chuàng)新批量快速的通用性人才供應(yīng)商目錄1通用性人才招聘現(xiàn)狀分析2RPO產(chǎn)品介紹及優(yōu)勢3合作流程4客戶案例

招聘現(xiàn)狀1企業(yè)HR招聘人手和精力有限2人才競爭激烈3職業(yè)引導(dǎo)需求性強490后的業(yè)務(wù)意愿低5傳統(tǒng)的招聘不在適用......總之，HR特?zé)溃。。?1

RPO產(chǎn)品及介紹幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘;項目制運作模式，為客戶提供招聘全流程支持.

由專注于行業(yè)研究的專家執(zhí)行團隊提供VIP專屬服務(wù)根據(jù)客戶需求量身打造的性價比最高的綜合解決方案

以解決客戶整體招聘需求為目的，整合多種招聘渠道資源（包括線上及線下渠道等），由專業(yè)行業(yè)顧問團隊以項目制方式運作的一站式整體招聘解決方案。RRecruitmentPProcessOOutsourcing線上和線下相結(jié)合的服務(wù)模式，整合多種渠道資源，拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才篩選邀約跟蹤面試2現(xiàn)場執(zhí)行階段根據(jù)企業(yè)特性結(jié)合市場環(huán)境，提供多樣化靈活的執(zhí)行形式項目制服務(wù)模式，企業(yè)專屬對應(yīng)的項目經(jīng)理從宣講、參面、篩選、面試跟蹤等全程跟進服務(wù)內(nèi)容：候選人數(shù)據(jù)挖掘與人員提供招聘面試的場地提供招聘現(xiàn)場組織、宣講OFFER人員的入職推進入職人員后續(xù)跟蹤1尋訪階段根據(jù)企業(yè)用人需求通過分公司數(shù)據(jù)庫精準(zhǔn)匹配以電話、短信、EDM等多種營銷模式邀約目標(biāo)求職者結(jié)合多渠道SEO推廣、微信等移動終端營銷加以配合，全方位立體式營銷模式3面試后跟蹤階段第一時間分配負(fù)責(zé)跟進人員根據(jù)面試結(jié)果，依據(jù)定制話術(shù)進行跟進了解求職者意向，通知相關(guān)注意事項，確保如期on-board

招聘流程外包（RPO）服務(wù)內(nèi)容

招聘形式明確對企業(yè)有強烈的求職意向根據(jù)職由你與企業(yè)的約定符合崗位勝任力要求，素質(zhì)均衡后期效果項目組專項跟蹤Offer比例高獨家舉辦

產(chǎn)品優(yōu)勢線上職位展示合適的人員面試專業(yè)的執(zhí)行團隊線下簡歷庫多渠道媒體展示，職由你官網(wǎng)，職由你微信平臺等其他媒體平臺。

線下累積的百萬簡歷庫第三方平臺簡歷專人簡歷篩選專人電話初試批量，快速

招聘流程外包（RPO）服務(wù)價值減少成本提高效率實現(xiàn)人員更佳配置

90萬本地簡歷數(shù)據(jù)庫可見1天內(nèi)最多可接觸200名求職意向明確的候選人招聘成本降低50%，時間縮短30%

專屬項目經(jīng)理執(zhí)行全程協(xié)同前期初篩，面試通過率提升20%減少企業(yè)HR事務(wù)性、繁瑣性、重復(fù)性工作量

專人跟進已offer的求職者及時解決求職者相關(guān)疑問，確保on-board員工入職率提升35%，員工適崗度相較傳統(tǒng)模式大幅提升

合作流程?企業(yè)客戶了解職由你RPO達成合作意向；?銷售向企業(yè)客戶確認(rèn)公司招聘簡章?職由你審核批準(zhǔn)銷售提交的企業(yè)客戶招聘會服務(wù)；?銷售與企業(yè)客戶簽訂“職由你RPO”服務(wù)協(xié)議；?企業(yè)預(yù)付款。

?企業(yè)客戶HR進行面試項目經(jīng)理進行跟蹤服務(wù)服務(wù)申請簽訂協(xié)議項目執(zhí)行

客戶案例職位：大客戶電話銷售數(shù)量：20名要求：統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，1-2年銷售相關(guān)經(jīng)驗工作地點：北京項目周期：4周客戶簡介：

項目分析

優(yōu)勢XX企業(yè)品牌知名度XX集團的正式編制職由你專業(yè)的項目經(jīng)驗

劣勢需求量大：20人周期緊急：4周學(xué)歷要求高：統(tǒng)招本科以上電話銷售：工作壓力大且工作內(nèi)容較枯燥，對候選人吸引力不大

時機正值3-4月份，人才市場活躍期部分應(yīng)屆畢業(yè)生仍在積極找工作

威脅各用人單位對此類人才競爭激烈

XX執(zhí)行方式

線上宣傳首頁廣告：品牌企業(yè)招聘多媒體平臺投放

線下服務(wù)項目管理招聘渠道拓展簡歷篩選與挖掘?qū)稣衅笗才排c通知專場招聘會面試流程：群面（HR無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）半結(jié)構(gòu)化面試(業(yè)務(wù)部門）4場，平均每場80人。XX執(zhí)行過程執(zhí)行：線上宣傳+簡歷篩選挖掘與推薦+面試通知+現(xiàn)場支持籌備1周2011年3月21日廣告上線3月26日招聘會2140人結(jié)案錄用統(tǒng)計4月16日招聘會470人4月9日招聘會360人3月19日招聘會160人收尾：補錄+項目總結(jié)4周

XX執(zhí)行數(shù)據(jù)02040103聯(lián)想共發(fā)放31個offer簡歷推薦：共推薦668人通過簡歷篩選，進入聯(lián)想初試；簡歷篩選；總共簡歷數(shù)量為1277份。

專場招聘會：共通知467人參加無領(lǐng)導(dǎo)小