走向優(yōu)秀職業(yè)人

走向優(yōu)秀職業(yè)人課程設計【主題】我要做優(yōu)秀職業(yè)人【內容】培養(yǎng)六種職業(yè)態(tài)度（3學時）養(yǎng)成六個職業(yè)習慣（3學時）我要做優(yōu)秀的職業(yè)人（2學時）【目的】讓每一個學員懂得職業(yè)態(tài)度和職業(yè)習慣對自己職業(yè)生涯的重要性，并從現(xiàn)在開始就養(yǎng)成良好的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)習慣。【參考書目】《金牌習慣—職業(yè)化培訓手冊》

汪洱著機械工業(yè)出版社2008年4月1日

《細節(jié)決定成敗》

汪中求著新華出版社2004年

《我是職業(yè)人：職業(yè)人10項基本準則》

周永亮著機械工業(yè)出版社第一部分培養(yǎng)6種職業(yè)態(tài)度企業(yè)中往往有這樣三種人：

他們永遠悲觀失望，似乎總在抱怨他人和環(huán)境，認為自己所有的不如意都是環(huán)境造成的，整天生活在負面的情緒當中，同時把這種情緒不知不覺的傳染給其他人。牢騷滿腹得過且過

這種人的口頭禪是：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？”他們從來都是按時上班，按部就班，職責之外的事情一概不理，不求有功，但求無過。積極進取

人們經(jīng)?？梢钥吹剿麄兠β档纳碛?，他們熱情的和同事們打著招呼，精神抖擻、積極樂觀、永爭第一。他們總是積極的尋求解決問題的辦法，即使在受挫的情況下也是如此，時刻享受著工作的樂趣。如果你是老板你喜歡哪種人？牢騷滿腹得過且過積極進取我們來看看這三種人的結局：解聘處境尷尬升職我們應該做什么樣的員工老板眼中的優(yōu)秀員工500強企業(yè)中的優(yōu)秀員工心中有成長目標的員工樂于幫助同事的員工敢于嘗試、創(chuàng)新的員工總是與同事合作的員工善于適應競爭環(huán)境的員工樂于服從員工能完成100%就不做99%的員工能發(fā)現(xiàn)和挖掘工作意義的員工能主動增加工作價值的員工處處為公司著想的員工敬業(yè)精神忠誠團隊精神自動自發(fā)地工作注重細節(jié)，追求完美具有較強的執(zhí)行力與企業(yè)共命運維護企業(yè)形象為企業(yè)提供好的建議不找任何借口什么樣的人容易被淘汰缺乏適應力的恐龍拒絕合作的老虎浪費金錢的流水沒有創(chuàng)意的鸚鵡不愿溝通的貝類不愿學習的小和尚沒有禮貌的海盜搖擺不定的墻頭草過于慎重消極的巖石自我設限的大象只會妒忌的孤猿缺乏技能的小孩十二種容易被淘汰的員工優(yōu)秀職業(yè)人的六種職業(yè)態(tài)度：敬業(yè)——忠誠于你的職業(yè)勤奮——持續(xù)付出才有回報執(zhí)著——永不放棄有激情——一起皆有可能有老板心態(tài)——做領導真正欣賞的人有使命感——你在為自己工作敬業(yè)---忠誠于你的職業(yè)

案例鏈接以忠誠敬業(yè)證明人品（一個畢業(yè)大學生的故事）態(tài)度一任何一家公司要在競爭中取勝，必須要使每位員工對工作高度投入。

----杰克·韋爾奇案例鏈接完成任務，履行職責，堅守承諾，承擔責任（馬拉松選手艾克瓦）圖片什么叫敬業(yè)負責？

具有使命感、責任心，能夠全身心投入到工作中去，認可自己的工作職責，認真采取行動履行這些職責，并自發(fā)自覺地對結果負責。敬業(yè)就是有條不紊和細心認真。敬業(yè)就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。敬業(yè)就是不論做什么工作，不論職務大小，都要完成任務，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地。敬業(yè)---忠誠于你的職業(yè)

態(tài)度一想想看？我的差距在哪里？怎樣提升？

勤奮---持續(xù)付出才有回報案例鏈接積極努力，自動自發(fā)

《當幸福來敲門》

插入圖片態(tài)度二

人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功還是失敗?！闷苼觥は柊咐溄訛樽约簞?chuàng)造機會尋找案例，插入圖片勤奮---持續(xù)付出才有回報什么叫積極主動？在工作中能自覺地付出超出預期和原有需要層級的努力，在沒有他人鼓勵的情況下，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機會，提前預計事件發(fā)生的可能性，并有計劃地采取行動避免發(fā)生問題，提高績效。想想看？態(tài)度二測測看：我的差距在能力？怎樣提升？執(zhí)著挑戰(zhàn)熱情奉獻愛心激情愉快自豪渴望信賴積極心態(tài)消極心態(tài)畏懼憤怒冷漠麻木緊張憂慮敵意嫉妒貪婪自私執(zhí)著——永不放棄態(tài)度三案例分析堅持不懈，拼搏才能成功（冬奧會張丹摔傷）案例分析永不言?。挚细傔x的坎坷過程）插入圖片插入圖片

執(zhí)著的內涵：主動、耐心、永不言敗堅持不懈、不斷拼搏承受壓力，困難的時候鼓勵自己困難和挑戰(zhàn)則意味著機會來敲門

今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大部分都是在明天晚上死掉的，見不到后天的太陽。——馬云執(zhí)著——永不放棄態(tài)度三最困難的時候，也就是我們離成功不遠的時候。

——拿破侖有激情——一切皆有可能案例鏈接

微軟公司的招聘標準態(tài)度四一切皆有可能案例鏈接

自信（約翰·庫緹斯）自有激勵，釋放激情，想成功，就必須滿懷激情、全力以赴對待任何一件事，哪怕是小事情；如果想獲得高薪和提拔，就必須全力以赴。只有全力以赴的人才是企業(yè)最需要的人，才是最容易獲得成功的人。有激情——一切皆有可能態(tài)度四幫你尋找激情！七步找回激情自我激勵的七個方法有老板心態(tài)

——做領導真正欣賞的人老板心態(tài)打工心態(tài)眼光關注企業(yè)的戰(zhàn)略與長遠發(fā)展保住眼前的工資和飯碗責任承擔責任，信守承諾漫不經(jīng)心，得過且過效率日事日畢，絕不拖延懶惰拖拉，消極應付結果以結果論英雄沒有功勞也有苦勞團隊群策群力，分享共贏單槍匹馬，個人英雄成本精打細算，多快好省大手大腳，花公司的錢不心疼質量精益求精，產(chǎn)品等于人品差不多就行失敗吸取教訓，總結經(jīng)驗尋找借口，竭力為自己辯護事業(yè)把企業(yè)當成自己的事業(yè)把企業(yè)當成別人的事業(yè)態(tài)度五老板心態(tài)指的是一種使命感、責任心、事業(yè)心，是從大處著眼、小處著手的精神，是對效率、效果、質量、成本、品牌等的持續(xù)的關注，是盡心盡力的工作態(tài)度。有老板心態(tài)

——做領導真正欣賞的人態(tài)度五案例鏈接成為領導真正喜歡的人《喬家大院》插入圖片有使命感—你在為自己工作案例鏈接你是在為自己工作《穿普拉達的女王》理解工作的真正含義態(tài)度六有使命感—你在為自己工作什么是使命感？把工作當做自己事業(yè)的一部分，是在為自己的職業(yè)和事業(yè)工作，才會理解工作的真實含義。我們不是在為老板打工，而是在為自己工作，因為工作不僅讓我們獲得薪水，它還交給我們經(jīng)驗、知識，通過工作我們可以提升自己，變得更有價值。態(tài)度六本課小結通過這一節(jié)課我們應該懂得的詞匯第二節(jié)養(yǎng)成6個職業(yè)習慣優(yōu)秀職業(yè)人的六個職業(yè)習慣：精益求精要是先做尋找方法關注細節(jié)團隊合作換位思考案例連接

“敬業(yè)”先要“精業(yè)”

——可口可樂訪談錄精益求精習慣一插入圖片差不多先生傳flash欣賞我們都不想做差不多先生，那我們應該怎么做呢？案例鏈接不怕千著會，只怕一招絕——從“菜鳥”變“大蝦”什么是精益求精？我們應該怎么做呢？精益求精習慣一要想精益求精，必須成為專家教你一招精益求精要是先做習慣二工作多，干不完，怎么辦？案例鏈接人生中最有價值的一課案例鏈接圖片圖片要是先做如何分清事情的輕重緩急？把事情按重要性、緊迫性分為四類。把事情按重要性排序，每天都有一張優(yōu)先表。習慣二教你一招怎樣排列學習任務。尋找方法插入圖片習慣三案例鏈接月薪8000的“第一的哥”故事案例連接《珍珠港》“別告訴我這不可能！”插入圖片尋找方法方法總比問題多，我們要學會尋找方法。5步訓練解決問題的能力。解決拖延問題的5點建議：

可添加圖片習慣三添加鏈接添加鏈接關注細節(jié)案例鏈接上海地鐵（忽視細節(jié)高代價）習慣四關注細節(jié)什么叫關注細節(jié)？關注細節(jié)的標準是什么？習慣四細節(jié)決定成敗天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。測一測