辦公室考勤管理制度范文

第4頁共4頁辦公室考勤管理制度范文辦公室考勤管理制度旨在規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是辦公室考勤管理制度。辦公室考勤管理制度1一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、工作時間周一至周六上班。作息時間為：上午08：30—12：00下午14：30—18：30三、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規(guī)定。凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣____元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣____元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定。凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣____元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規(guī)定1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。本規(guī)定自制定之日起實行。辦公室考勤管理制度2第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時間：周一至周六上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;第三條辦公室考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間____分鐘后的為遲到，下班提前____分鐘無故擅自離崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：1、無故遲到____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。2、早退一次每次罰款____元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實施。____年____月____日辦公室考勤管理制度31.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。3.管理規(guī)定上午8：00--11：30下午13：00--17：30全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。3.2各類假期規(guī)定如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過7(含)日以上的，從第____天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資____所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加____小時。員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地