團(tuán)隊的控制與團(tuán)隊的激勵

歡迎各位參加學(xué)習(xí)控制與激勵內(nèi)容提要單元一：團(tuán)隊的控制

*控制定義*如何控制

單元二：團(tuán)隊的激勵

*激勵方法*激勵原則*激勵策略單元三：團(tuán)隊的游戲控制定義控制，就是要掌握工作的進(jìn)展情況，檢查其是否與既定的計劃、發(fā)布的指示、規(guī)定的原則等符合，其目的在于發(fā)現(xiàn)工作中的缺點和問題，采取措施，加以糾正，以保證既定目標(biāo)的順利實現(xiàn)?？刂七m用于企業(yè)的各方面工作和各級工作人員，其方式也是多種多樣的。如何控制1、領(lǐng)導(dǎo)控制的內(nèi)容

2、如何對部門大事進(jìn)行有效控制3、搞好內(nèi)部協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)控制的內(nèi)容1、對下級組織的約束。

2、對制度、計劃、規(guī)定的控制。

3、對被領(lǐng)導(dǎo)者行為的約束。4、對主要任務(wù)指標(biāo)的控制。如何對部門大事進(jìn)行有效控制*善于區(qū)分重點與一般,分清大事與小事

*要將主要精力用于抓主要矛盾*行為要統(tǒng)一

*跟蹤大事,一抓到底

搞好內(nèi)部協(xié)調(diào)1、事先搞好預(yù)測2、要搞好會前溝通3、搞好會上引導(dǎo)4、要做好會后的工作激勵方法1設(shè)立全公司的業(yè)績排行榜，每月（季）將員工的銷售業(yè)績或生產(chǎn)業(yè)績進(jìn)行排行同時舉行打榜比賽。1、排行榜激勵方法2讓員工攜帶配偶或同伴出去旅游或團(tuán)體旅游旅游

激勵方法3讓員工依依據(jù)各自自業(yè)務(wù)到到外面參參加會議議、講習(xí)習(xí)班或研研修班讓員工在在職攻讀讀更高的的學(xué)位或或?qū)W歷如如MBA舉辦內(nèi)部部培訓(xùn)，，讓員工工參加為員工制制定專項項職業(yè)發(fā)發(fā)展計劃劃公布明確確的職業(yè)業(yè)發(fā)展路路徑職業(yè)發(fā)展展激勵方法4升職或升升級讓他主持持一個項項目讓他做顧顧問給予充滿滿榮譽的的職務(wù)給予特別別任務(wù)晉升／增增強責(zé)任任與地位位激勵方法5將公司的的若干股股份作為為激昂里里，給員員工以期期權(quán)等形形式，或或直接獎獎給員工工；員工持股股計劃每名員工工都有分分紅的權(quán)權(quán)利內(nèi)部股公司股份份激勵方法6增加其基基本工資資標(biāo)準(zhǔn)增加津貼貼額增加其他他取得更更多收入入的機(jī)會會加薪激勵方法7表揚員工工在職責(zé)責(zé)外的特特殊表現(xiàn)現(xiàn)獎勵員工工的重大大成就改善服務(wù)務(wù)獎明星計劃劃革新獎內(nèi)部發(fā)明明獎特殊成就就獎激勵方法8美味的工工作餐交通補貼貼住房補貼貼健身卡節(jié)日禮金金訂雜志嚴(yán)格的社社會保障障額外的商商業(yè)保險險提供飲料料和食品品報銷子女女的部分分入托費費或?qū)W費費福利激勵方法9提成季度獎年終獎先進(jìn)業(yè)績績獎贈送貴重重物品（（住房、、轎車））業(yè)績獎激勵方法10配專車配秘書寬敞的辦辦公室令人尊敬敬的“名名份”彈性工作作時間會員卡、、貴賓卡卡顯示身份份其它的激激勵方法公開表揚揚加班一塊塊去吃飯飯，公司司請客給予他更更多的輔輔導(dǎo)寫工作報報告時，，要提到到執(zhí)行工工作的員員工姓名名，以求求不埋沒沒員工的的功勞員工工作作受挫時時，表示示理解激勵的原原則1相同的業(yè)業(yè)績給予予相同的的獎賞或或者不同同的業(yè)績績給與不不同的獎獎賞公平原則則激勵的原原則2激烈力度度只能是是先弱后后強，先先小后大大。不能能將激勵勵的資源源一次用用完，也也不能將將激勵的的資源用用在一人人身上。。激勵只能上不不能下，激勵具有“抗抗藥性”。公司的激勵資資源是有限的的，激勵效果也是是有限的。剛性原則激勵的原則3在上次表揚一一段時間后再再表揚在員工最渴望望某種需求時時能適時的滿滿足他在氣氛最佳時時表揚不要在人們把把一件事快要要忘記時才去去激勵灰心喪氣時給給予激勵加薪后不適宜宜馬上又加薪薪?jīng)]有晉升時公公布晉升的規(guī)規(guī)則在正式場合公公布重要決定定時機(jī)原則在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)機(jī)實施激勵，，或在不當(dāng)?shù)牡臅r機(jī)不實施施激勵激勵的原則4激勵的對象是是誰？誰最需需要激勵？激勵的標(biāo)準(zhǔn)和和具體內(nèi)容這次激勵要達(dá)達(dá)到什么效果果？如何知道道達(dá)到了這種種效果？激勵的透明度度及共識性：：其他人是否否知道？知道道后會如何反反映？是否會會有同感？是是否會因此得得到正面的啟啟發(fā)和激勵？？激勵的對象是是否贊同？激勵的實施方方式是否準(zhǔn)確確、明了？清晰原則激勵策略1讓員工參與制制定自己的工工作目標(biāo)和計計劃使員工感到個個人對于工作作品質(zhì)和成果果負(fù)有責(zé)任工作變化、新新奇鼓勵獨立思考考及決策有張有弛寬容、信任，，融洽的私人人關(guān)系，良好好的人際關(guān)系系（親切、開開放、互信））讓員工看到努努力除了帶來來精神上滿足足和個人自尊尊外，也帶來來物質(zhì)的滿足足。創(chuàng)造良好的工工作氛圍“真不錯”??！“真出色！””“非常好”??！“真能干”??！“沒關(guān)系，思思路挺好，順順著這思路做做下去肯定不不錯”?！熬瓦@么干吧吧”“干得漂亮??！”認(rèn)可與贊美激勵策略2激勵策略3員工最需要什什么？不要動動不動就猜想想她是為了錢錢。金錢獎勵必須須與業(yè)績有十十分明確的相相關(guān)性。金錢的獎勵標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則對對于所有人都都是一樣的，，金錢獎勵是是正式的、制制度化的。金錢的獎勵使使其他獎勵的的基礎(chǔ)，金錢錢獎勵、獎勵勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)較早早制定較早實實施，在此基基礎(chǔ)上，輔以以其他激勵手手段。在同樣業(yè)績情情況下，需要要不同的其他他激勵手段。。金錢激勵金錢是最重要要、最好的激激勵手段之一一。但運用時時一定要考慮慮到：激勵策略4晉升對人的激激勵作用是非非常大的。晉晉升同時伴隨隨著地位、榮榮譽、薪酬、、尊重等等多多方面的提高高?？梢哉f，，晉升激勵是是所有激勵中中最為有力，，最為持久的的方式。晉升激勵激勵策略5一般來說，員員工的人格類類型有四種：：指揮型、關(guān)關(guān)系型、智力力型、工兵型型。對不同人人格類型的員員工須分別采采取不同的激激勵方式。根據(jù)人格類型型進(jìn)行激勵團(tuán)隊游戲分享交流9、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Thursday,December22,202210、雨中黃葉葉樹，燈下下白頭人。。。17:18:0617:18:0617:1812/22/20225:18:06PM11、以我獨獨沈久，，愧君相相見頻。。。12月-2217:18:0617:18Dec-2222-Dec-2212、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。17:18:0617:18:0617:18Thursday,December22,202213、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。12月-2212月-2217:18:0617:18:06December22,202214、他他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生生白白發(fā)發(fā)，，舊舊國國見見青青山山。。。。22十十二二月月20225:18:06下下午午17:18:0612月月-2215、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。十二月225:18下下午12月-2217:18December22,202216、行動出成成果，工作作出財富。。。2022/12/2217:18:0617:18:0622December202217、做前，能能夠環(huán)視四四周；做時時，你只能能或者最好好沿著以腳腳為起點的的射線向前前。。5:18:06下下午5:18下下午17:18:0612月-229、沒有失失敗，只只有暫時時停止成成功！。。12月-2212月-22Thursday,December22,202210、很多事事情努力力了未必必有結(jié)果果，但是是不努力力卻什么么改變也也沒有。。。17:18:0617:18:0617:1812/22/20225:18:06PM11、成功就就是日復(fù)復(fù)一日那那一點點點小小努努力的積積累。。。12月-2217:18:0617:18Dec-2222-Dec-2212、世間成成事，不不求其絕絕對圓滿滿，留一一份不足足，可得得無限完完美。。。17:18:0617:18:0617:18Thursday,December22,202213、不知香積寺寺，數(shù)里入云云峰。。12月-2212月-2217:18:0617:18:06December22,202214、意志堅強的的人能把世界界放在手中像像泥塊一樣任任意揉捏。22十二月月20225:18:06下午17:18:0612月-2215、楚楚塞塞三三湘湘接接，，荊荊門門九九派派通通。。。。。十二二月月225:18下下午午12月月-2217:18December22,202216、少少年年十十五五二二十十時時，，步步行行奪奪得得胡胡馬馬騎騎。。。。2022/12/2217:18:0617:18:0622December202217、空空山山新新雨雨后后，，天天氣氣晚晚來來秋秋。。。。5:18:06下下午午5:18下下午午17:18:0612月月-229、楊柳散散和風(fēng)，，青山澹澹吾慮。。。12月-2212月-22Thursday,December22,202210、閱讀一一切好書書如同和和過去最最杰出的的人談話話。17:18:0617:18:0617:1812/22/20225:18:06PM11、越是沒有本本領(lǐng)的就越加加自命不凡。。12月-2217:18:0617:18Dec-2222-Dec-2212、越是是無能能的人人，越越喜歡歡挑剔剔別人人的錯錯兒。。17:18:0617:18:0617:18Thursday,December22,202213、知人人者智智，自自知者者明。。勝人人者有有力，，自勝勝者強強。12月月-2212月月-2217:18:0617:18:06December22,202214、意意志志堅堅強強的的人人能能把把世世界界放放在在手手中中像像泥泥塊塊一一樣樣任任意意揉揉捏捏。。22十十二二月月20225:18:06下下午午17:18:0612月月-2215、最最具具挑挑戰(zhàn)戰(zhàn)性性的的挑挑戰(zhàn)戰(zhàn)莫莫過過于于提提升升自自我我。。。。十二二月月225:18下下午午12月月-2217:18December22,202216、業(yè)業(yè)余余生生活活要要有有意意義義，，不不要要越越軌軌。。2022/12/2217:18:0617:18:0622December202217、一一個個人人即即使使已已登登上上頂頂峰峰，，也也仍仍要