非技術(shù)性的問題

目錄一、 自我表達(dá)類 31. 自我介紹（2分鐘）。 32. 你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)中會有什么樣的影響？ 33. 你覺得你與你的同學(xué)比，你有什么優(yōu)勢？ 34. 為什么來北京？ 35. 大學(xué)同學(xué)有工作的，你為什么沒有在那個(gè)時(shí)候找到工作？ 36. 你是否會去瀏覽技術(shù)性的網(wǎng)站？經(jīng)常去的是什么網(wǎng)站？你是潛水還是灌水？ 47. 是否有女（男）朋友。如果他希望你回家去怎么辦？ 48. 談?wù)勀愕募彝デ闆r 49. 你有什么業(yè)余愛好？ 410. 你的好友是怎么評價(jià)你的？ 411. 你認(rèn)為你最顯著的成就是什么？ 512. 大學(xué)中你哪門課程學(xué)的最好，最感興趣？ 5二、 工作理解類 51. 你想了解一下我們公司的哪些信息？ 52. 你能獨(dú)立完成公司的項(xiàng)目么？還是需要有人先帶領(lǐng)一下 53. 怎么看待加班和出差。 54. 你計(jì)劃在我們公司工作多久？為什么？ 65. 你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？ 66. 你期望從事一份什么樣的工作。 67. 最基礎(chǔ)的工作你會愿意做么？為什么？ 68. 你有對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃嗎？是什么樣的規(guī)劃？2年內(nèi)？5年內(nèi)？ 69. 如果我們公司和神州數(shù)碼都要錄用你，你會如何選擇？ 710. 你怎么樣看待大公司和小公司？ 711. 住哪？我們公司經(jīng)常加班，遠(yuǎn)了可能不方便。 712. 你有沒有工作經(jīng)驗(yàn)？在沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，你打算怎樣適應(yīng)你的第一份工作？ 713. 我們公司不提供崗前培訓(xùn)，你需要多久能上手你的工作？為什么？ 714. 如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)犯了一個(gè)技術(shù)錯(cuò)誤，并且這個(gè)錯(cuò)誤不解決的話，就會影響工作的進(jìn)展，但經(jīng)理還很堅(jiān)持覺得自己是對的，遇到這樣的情況怎么辦？ 815. 你覺得做一個(gè)程序員應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？ 816. 為什么會選擇這個(gè)行業(yè)？這個(gè)行業(yè)是相對比較枯燥的 817. “如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 818. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 819. 您在前一家公司的離職原因是什么？ 920. 在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？ 921. 你的個(gè)人長期目標(biāo)和短期目標(biāo)是什么？你如何確定這些目標(biāo)的，準(zhǔn)備怎么達(dá)到這些目標(biāo)？ 922. 你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？ 10三、 經(jīng)驗(yàn)類 101. 描述一下你有過的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 102. 描述自己的技術(shù)特長。 103. 你擔(dān)任過學(xué)生會干部嗎？是什么樣的職位？這個(gè)經(jīng)歷對你來說有什么幫助和啟發(fā)？ 104. 你來我們這之前有沒有面試的經(jīng)歷？ 115. 說說你的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。給從中學(xué)到了什么或有什么樣的收獲？ 116. 以前都從事過什么樣的工作？為什么要換工作？ 127. 為什么要轉(zhuǎn)行？ 128. 項(xiàng)目開發(fā)周期為什么不長？ 12四、 薪資待遇類 131. 薪資待遇，戶口的要求？ 132. 如果公司給你的薪水達(dá)不到你的要求，你還會來公司嗎？ 13五、 培訓(xùn)及學(xué)習(xí)類 131. 進(jìn)公司后的學(xué)習(xí)計(jì)劃？ 132. 你們培訓(xùn)的過程中做的是真實(shí)的項(xiàng)目還是模擬的項(xiàng)目？ 133. 為什么要參加培訓(xùn)？或?yàn)槭裁匆x擇科瑞？同一學(xué)校同學(xué)為什么一起來培訓(xùn)？ 144. 你認(rèn)為看過哪些經(jīng)典的書？（技術(shù)和非技術(shù)的） 145. 與一起培訓(xùn)的同學(xué)之間是同學(xué)關(guān)系還是同事關(guān)系，有什么樣的競爭機(jī)制？ 146. 給你一門技術(shù)，例如hibernate你需要多長時(shí)間學(xué)會？ 147. 培訓(xùn)過程中你認(rèn)為有沒有收獲？在你看來有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師是怎樣的？ 158. 大學(xué)學(xué)過哪些課科，學(xué)的最好的是那一科？ 159. 什么時(shí)候?qū)W的Java，是來培訓(xùn)之后才學(xué)的嗎？ 1510. 在學(xué)校有沒有做過什么項(xiàng)目？ 1511. 有機(jī)會選擇，你會選擇C開發(fā)還是JAVA？ 1512. 你喜歡什么樣的技術(shù)？具體點(diǎn)的 1513. 對編程是否感興趣，專業(yè)是否是自己選的？ 1514. 你是否曾經(jīng)得到過低于自己預(yù)期的成績？如果得到過，你是怎樣處理這件事情的？ 1515. 你是否具有創(chuàng)造性

16六、 其他類的 1613. 我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?1614. 說一下你對我們公司的了解，至少列舉三個(gè)方面？ 1615. 你有什么問題要問我們的？你想了解點(diǎn)什么？ 1616. 說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？ 16自我表達(dá)類自我介紹（2分鐘）。思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。7、企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理才會相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)中會有什么樣的影響？

分析

這個(gè)問題的最大陷阱在于，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對自身價(jià)值的看法。

評論

首先，表明求職者的最大長處。其次，表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的好處。

你覺得你與你的同學(xué)比，你有什么優(yōu)勢？分析這個(gè)問題主要考察的自我認(rèn)知能力和人際交往能力，首先不能去貶低自己的同學(xué)從而去提升自己的優(yōu)點(diǎn)，首先應(yīng)該指出每個(gè)人都不自己不一樣的優(yōu)勢，相對來說自己最更大的優(yōu)勢是什么。然后結(jié)合這些優(yōu)勢提出自己的核心競爭力。為什么來北京？分析該問題主要考核的是你是否了解北京的工作和生活，這些城市的工作特點(diǎn)你是否能夠承受，是經(jīng)過了深思熟慮還是盲目的跟隨主流。大學(xué)同學(xué)有工作的，你為什么沒有在那個(gè)時(shí)候找到工作？分析該問題意在給你制造壓力，讓你感覺公司對你的能力產(chǎn)生懷疑。首先就先要穩(wěn)定情緒，然后闡述大家的方向和目標(biāo)不同，其次表明自己這么做是為了達(dá)到什么目標(biāo)，并且為這個(gè)目標(biāo)做怎樣的規(guī)劃。你是否會去瀏覽技術(shù)性的網(wǎng)站？經(jīng)常去的是什么網(wǎng)站？你是潛水還是灌水？分析這個(gè)問題主要考察的是學(xué)生的自主學(xué)習(xí)的能力，以及是否能跟人進(jìn)行溝通學(xué)習(xí)的目的評論首先對于自己去過的技術(shù)網(wǎng)站一定要熟記，并分類舉例；對于潛水還是灌水問題，主要是想體現(xiàn)你是否能跟人交流，會的不會的是否都跟大家進(jìn)行了討論共同進(jìn)步。是否有女（男）朋友。如果他希望你回家去怎么辦？有或者沒有都沒有關(guān)系。因?yàn)闆]有人可能不交男女朋友，企業(yè)關(guān)心的關(guān)鍵是一個(gè)人怎么處理男女朋友與工作之間的關(guān)系。不過是否真實(shí)，企業(yè)希望聽到的肯定是：我已經(jīng)與我的男/女朋友商量過了，我們現(xiàn)在的階段是為自己一生打基礎(chǔ)的階段，沒有極其特殊的情況，我們肯定是以目前的工作為重點(diǎn)，而且我們各自也都會找到一份合適的工作，共同奮斗。這其中有幾個(gè)重點(diǎn)：1、“商量過了”（這點(diǎn)和重要，表明你是一個(gè)做事情會提前考慮和準(zhǔn)備的人）；2、“現(xiàn)在這個(gè)階段”“極特殊的情況”（說的太絕對別人會不信，所以現(xiàn)階段，幾年時(shí)間是比較合適的一個(gè)表達(dá)）；3、“也找一份工作共同奮斗”（如果你們是分居，最好告訴別人她馬上要來了，她會以你為重點(diǎn)。沒人會相信你可以兩地分居很久。共同在一個(gè)地方奮斗，才是一個(gè)比較可信的生存狀態(tài)）4、“為一生打基礎(chǔ)”“工作為重點(diǎn)”（說明即使有男/女朋友問題，我也知道孰輕孰重——當(dāng)然是工作重。）談?wù)勀愕募彝デ闆r思路：1、近況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。你有什么業(yè)余愛好？思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。你的好友是怎么評價(jià)你的？分析

通過這個(gè)問題可以了解求職者的個(gè)性。這個(gè)問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。評論

求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽起來也必須真實(shí)，如果不真實(shí)就不要使用——因?yàn)檫@不會奏效。

你認(rèn)為你最顯著的成就是什么？分析

這個(gè)問題可以讓面試人了解你的價(jià)值觀。你選擇談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵?biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點(diǎn)。

正確回答

（這里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我建議你考慮一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨(dú)特性。比如，在一次數(shù)學(xué)競賽中獲得一等獎(jiǎng)，被選舉為班長，妥善處理了一次家庭危機(jī)，寫了一篇綜合性的校報(bào)文章，在辯論賽中獲勝）

評論

在這些例子中，每一個(gè)實(shí)例都應(yīng)該是獨(dú)特、深刻的，而且它能夠?qū)⒛闩c其他人區(qū)分開來。要記住，對于你的成就，你并不需要得到正式承認(rèn)。你運(yùn)用這些實(shí)例只是想表明自己做得很出色，很為之自豪。花費(fèi)點(diǎn)時(shí)間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè)”更有效果。大學(xué)中你哪門課程學(xué)的最好，最感興趣？分析對這個(gè)問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學(xué)習(xí)，你有什么收獲，比如，為你提供了一個(gè)觀察、思考問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學(xué)到一些比較實(shí)用的知識，同時(shí)你還應(yīng)簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實(shí)修過這門課，而且確實(shí)從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。工作理解類你想了解一下我們公司的哪些信息？分析考核的是企業(yè)的認(rèn)知；評論在面試之前需要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)，工作方式，主要面向的客戶然后大體的描述下之前了解的范圍，然后提出無法從網(wǎng)站上獲取的信息。讓面試官感覺你在面試前做了很多的準(zhǔn)備。你能獨(dú)立完成公司的項(xiàng)目么？還是需要有人先帶領(lǐng)一下如果你沒有什么特別，最好還是謙虛一些，認(rèn)為自己不可以獨(dú)立完成項(xiàng)目。即使你真的有這個(gè)能力，也要經(jīng)過別人帶領(lǐng)，驗(yàn)證你的能力。請你明白，公司不可能在你身上冒險(xiǎn)，讓你獨(dú)立完成任務(wù)，承擔(dān)失敗的可能。所以如果你想留在公司，開始希望得到公司內(nèi)部的指導(dǎo)的態(tài)度，一定是要有的（不管是不是真的能夠有人帶你）。怎么看待加班和出差。如果你的底線不是不可以加班和出差，那么你最好能夠選擇企業(yè)愿意接受的結(jié)論來陳述問題。首先的結(jié)論肯定是可以加班和出差。其次才是你的看法：比如說，加班和出差很正常，尤其作為一個(gè)新人，技能上可能與其他同事可能有差距，那自然要通過更加的勤奮來彌補(bǔ)自己在這方面的不足。再次，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的環(huán)境中，請不要主動(dòng)去詢問加班費(fèi)，出差補(bǔ)貼一類的問題。如果公司有，你不問也會發(fā)給你，如果公司沒有，你問也是白問，還會讓人家覺得你斤斤計(jì)較。如果面試官主動(dòng)詢問你這方面的問題，你的回答思路一定是“工作為重，公司利益為重，按公司的規(guī)定即可”。你計(jì)劃在我們公司工作多久？為什么？分析這個(gè)問題主要考察的是員工的穩(wěn)定性，是否能夠?qū)ζ髽I(yè)忠誠。評價(jià)工作是雙向的選擇所以，只要彼此都感到在為公司做貢獻(xiàn)、在取得成績、在進(jìn)步，而公司也對我能力進(jìn)行了認(rèn)可，并給與相等的回報(bào)的時(shí)候，我想我會一直在這里干下去，同時(shí)如果我胡亂的跳槽對于我自己來說也是有很大的成本的，我需要浪費(fèi)時(shí)間成本重新跟新公司的人打交道；我要浪費(fèi)時(shí)間成本，因?yàn)椴灰欢ㄒ幌戮涂梢哉业焦ぷ?。所以相對的來說我是比較穩(wěn)定的比較喜歡呆在一個(gè)地方實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？分析結(jié)論不是考察的重點(diǎn)，為什么，才是問題的關(guān)鍵。首先你適合的工作不一定是你要應(yīng)聘的這個(gè)職位的100%一直的名稱。但是，一定是要性質(zhì)相關(guān)的工作。比如你應(yīng)聘的是程序員，你可以說我比較適合做技術(shù)類的工作；如果你應(yīng)聘的是銷售，你可以說我比較適合做有一定挑戰(zhàn)性，需要承受壓力，而又能有相應(yīng)報(bào)酬的工作。其次，為什么適合，要從性格層面來分析，還要舉一些例子進(jìn)行說明最好。比如說我從上學(xué)就愛鉆研計(jì)算機(jī)程序，每天對著電腦編程序我都不覺得枯燥，成功之后還愿意與其他人分享我的喜悅。等等類似的說法。你期望從事一份什么樣的工作。分析這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。最基礎(chǔ)的工作你會愿意做么？為什么？每個(gè)人都是從最基礎(chǔ)的小事情干起的，所以是什么答案就很清楚了為什么？請你自己根據(jù)自己的或別人的經(jīng)驗(yàn)來說明一下，小事情，還有細(xì)節(jié)的問題，對于一件大事，一個(gè)工程是多么的重要。你有對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃嗎？是什么樣的規(guī)劃？2年內(nèi)？5年內(nèi)？規(guī)劃達(dá)標(biāo)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的切實(shí)可行的方法。沒有目標(biāo)，沒有方法也就意味著沒有想法的工作，那是沒有效率和缺乏成效的工作，是不能夠被接受的。請你根據(jù)自己的特點(diǎn)，自己對行業(yè)，對職位的了解，規(guī)劃一個(gè)帶有一定連續(xù)性的，可以實(shí)現(xiàn)的職業(yè)生涯。重要：請你在面試之前了解你要去面試公司的情況，如果你的職業(yè)生涯能夠與這家公司的發(fā)展有比較好的結(jié)合，那你成功的幾率又會大增。如果我們公司和神州數(shù)碼都要錄用你，你會如何選擇？思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！蹦阍趺礃涌创蠊竞托」?？根據(jù)你所去得公司規(guī)模大小，選擇：稱贊這家公司（大公司或小公司）優(yōu)點(diǎn)，然后客觀評說相對公司（小公司或大公司）情況的思路進(jìn)行陳述小公司的優(yōu)點(diǎn)：靈活、業(yè)務(wù)多變、個(gè)人發(fā)展空間大；問題：制度相對不健全、對個(gè)人發(fā)展沒有很強(qiáng)的約束大公司優(yōu)點(diǎn)：制度完善、管理健全、培訓(xùn)系統(tǒng)、個(gè)人能夠見世面；問題：個(gè)人發(fā)展空間小，相對死板和僵化、個(gè)人實(shí)現(xiàn)自己想法的機(jī)會很少結(jié)合你所取得哪家公司的規(guī)模，選擇說相應(yīng)的特點(diǎn)，然后最好將特點(diǎn)與自身情況相結(jié)合，才最有說服力。住哪？我們公司經(jīng)常加班，遠(yuǎn)了可能不方便。車程1小時(shí)之內(nèi)都是可以接受的。如果過遠(yuǎn)，肯定會使面試你的人懷疑你的工作時(shí)間。因此，如果住的過遠(yuǎn)，可以根據(jù)情況選擇回答：我是租住，可以根據(jù)公司的情況選擇居住地點(diǎn)。你有沒有工作經(jīng)驗(yàn)？在沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，你打算怎樣適應(yīng)你的第一份工作？有：請你把你工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)拿出來。對于工作一年以內(nèi)新人，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不是很重要，重要的是你在工作態(tài)度，工作這件事情，社會與學(xué)校差異上的看法和總結(jié)。例如：工作都是從小事干起的；細(xì)節(jié)決定工作做得好壞；重復(fù)做同樣的事情對于工作來說很有意義；跟同事搞好關(guān)系對于工作來講非常重要；學(xué)習(xí)不僅是書本知識的掌握，更是處理事情經(jīng)驗(yàn)和方法的模仿等等。。。。沒有：態(tài)度積極、好學(xué)、謙虛、愿意聆聽、愿意接受別人的意見，是評價(jià)一個(gè)新人的重要標(biāo)準(zhǔn)，請你自己檢查一下自己，看看這些特點(diǎn)是否在你身上具備我們公司不提供崗前培訓(xùn)，你需要多久能上手你的工作？為什么？分析這個(gè)問題主要考核的是工作能力的問題，關(guān)鍵還是在為什么能快速上手1-3個(gè)月是一個(gè)比較合理的時(shí)間段。太短了不現(xiàn)實(shí)，太長了公司接受不了。其實(shí)真正幾個(gè)月很少有人考證，關(guān)心的是你如何上手一個(gè)工作的思路和方法。為什么能快速上手？積極的了解整個(gè)行業(yè)，不管是否喜歡，我都會努力從各種渠道關(guān)注這個(gè)行業(yè)的信息；多從老同事那里取經(jīng)，模仿別人處理事情、解決問題的方法；不懂就問，虛心接受別人的各種意見，不論是錯(cuò)的、對的、態(tài)度好的、態(tài)度惡劣的，全都虛心接受，當(dāng)然是否調(diào)整自己，我會有自己的判斷力。這樣才能基本說明你能夠比較快速的上手一份工作。如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)犯了一個(gè)技術(shù)錯(cuò)誤，并且這個(gè)錯(cuò)誤不解決的話，就會影響工作的進(jìn)展，但經(jīng)理還很堅(jiān)持覺得自己是對的，遇到這樣的情況怎么辦？分析這個(gè)問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點(diǎn)、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。評論用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變；它還表明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。

你覺得做一個(gè)程序員應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？分析

通過這個(gè)問題對求職者進(jìn)行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他（她）如何理解企業(yè)的工作重點(diǎn)。

求職者需表明自己能夠發(fā)現(xiàn)雇主的需要，而且也能理解雇主的需要。關(guān)注團(tuán)隊(duì)工作、以及所具備的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)方面的知識為什么會選擇這個(gè)行業(yè)？這個(gè)行業(yè)是相對比較枯燥的思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、枯燥是相對于不同人來說的，當(dāng)這個(gè)已經(jīng)屬于自己的興趣的時(shí)候，興趣是人最好的導(dǎo)師，說做的事情都是充滿了趣味的，例如當(dāng)我做出了一個(gè)功能的時(shí)候就會有非常大的成就感，所以對于我來說這個(gè)行業(yè)并不枯燥?！叭绻忆浻媚?，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！蹦闶菓?yīng)屆畢業(yè)生你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！蹦谇耙患夜镜碾x職原因是什么？思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？分析這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必?cái)o疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會因?yàn)閷疱X表現(xiàn)出的冷漠而被看做不真誠。比較好的回答：對我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào)。評論這種回答是誠實(shí)的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。你的個(gè)人長期目標(biāo)和短期目標(biāo)是什么？你如何確定這些目標(biāo)的，準(zhǔn)備怎么達(dá)到這些目標(biāo)？分析

這是一個(gè)比較困難的問題，因?yàn)樗鋵?shí)包含了四個(gè)部分，各個(gè)部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的——這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn)——這個(gè)問題問的是你的個(gè)人目標(biāo)而不是職業(yè)目標(biāo)，這一點(diǎn)尤為重要，因?yàn)槟愫芸赡苓€會被另外問到職業(yè)抱負(fù)。如果你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不重復(fù)自己的回答。之所以把這個(gè)問題放在計(jì)劃和組織部分，是因?yàn)樗芊从衬阍趥€(gè)人生活中的計(jì)劃和組織能力。

正確回答

同所有現(xiàn)實(shí)目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變。不論在長期還是短期，我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評價(jià)自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計(jì)劃。比如，我每五年就制定一項(xiàng)個(gè)人計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃中包含一個(gè)總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展，然后做出必要的修改。很明顯，我當(dāng)前的計(jì)劃就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了近期制定的個(gè)人目標(biāo)。

評論

這個(gè)回答反映了求職者的組織頭腦，而且擅長計(jì)劃。通過討論制定個(gè)人目標(biāo)的方式，你可以表達(dá)出一種自尊感，也可以表達(dá)出對管理個(gè)人事務(wù)的能力非常自信。

你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？正確回答

在從事有價(jià)值的工作時(shí)，任何人都會在工作中時(shí)不時(shí)地遇到壓力。我能夠應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度——通過這種方式，壓力就不會影響我的生產(chǎn)力。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會在壓力下工作得很好。

評論

這種回答表明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有比較現(xiàn)實(shí)的期望。這種回答很有說服力，但又沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。求職者的表述還說明，他（她）在過去曾經(jīng)應(yīng)對過壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。經(jīng)驗(yàn)類描述一下你有過的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。有邏輯的描述一下你做的兩個(gè)或者是更多的項(xiàng)目：項(xiàng)目的總體功能項(xiàng)目的模塊劃分項(xiàng)目使用的具體技術(shù)你所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目部分你所用到的技術(shù)你在做項(xiàng)目過程中遇到的技術(shù)問題以及解決方式你在做項(xiàng)目過程中遇到的非技術(shù)問題以及解決方式描述自己的技術(shù)特長。請?jiān)谀闼鶎W(xué)過和會用的技術(shù)中選擇一項(xiàng)你真正熟悉和能做到以下程度的：常用功能熟練高級功能掌握常見問題諳熟高級、或有難度的問題知道如何、利用什么樣的資源解決你擔(dān)任過學(xué)生會干部嗎？是什么樣的職位？這個(gè)經(jīng)歷對你來說有什么幫助和啟發(fā)？如果你沒有擔(dān)任過，請你思考你是否做過什么類似的實(shí)習(xí)、社會工作。同樣可以滿足面試官希望了解你的部分。請注意從以下方面思考該問題：做過的工作具體工作內(nèi)容是什么做過的工作，抽象的職責(zé)是什么做這項(xiàng)工作，需要的能力是什么比如說表達(dá)和溝通能力比如說承擔(dān)壓力的能力比如說組織和協(xié)調(diào)各方面資源的能力比如說很好的說服別人的能力比如說認(rèn)真細(xì)致的態(tài)度比如說專注于細(xì)節(jié)和小事兒的態(tài)度比如說承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度等等做工作的過程當(dāng)中，有哪些具體的事情體現(xiàn)了上述這些能力、態(tài)度。舉個(gè)例子，說明你感受最深的需要的能力、態(tài)度等方面的問題，作為給你帶來的幫助和啟發(fā)你來我們這之前有沒有面試的經(jīng)歷？沒有，為什么沒有剛開始考慮找工作的事情（如果被問題為什么剛開始考慮，則要強(qiáng)調(diào)對面試和找工作的前期詳盡準(zhǔn)備）磨刀不誤砍柴工——我很在意找到一家我希望去的合適的公司的機(jī)會如果你已經(jīng)是大四第一學(xué)期之后的同學(xué)，那么沒有過面試經(jīng)歷是一件不好的事情，因?yàn)槊嬖嚨慕?jīng)歷最低來講也是一種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，說明你對工作以及找工作的準(zhǔn)備這些事情積極的態(tài)度。所以，如果你還沒有過面試經(jīng)歷，請你盡快找到幾個(gè)哪怕是你不想去的公司、職位的面試機(jī)會，體驗(yàn)一下，積累一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。有，為什么沒有成功？有什么樣的感受？沒有成功不用覺得不好意思。工作不適合我，我不適合工作，都是很里和政黨的理由“之前缺乏有效的準(zhǔn)備，之前對面試和工作缺乏正確的認(rèn)識”，都可以作為你現(xiàn)在已經(jīng)意識到這個(gè)問題，并且有調(diào)整自己問題意愿的鋪墊和基礎(chǔ)。（人不怕犯錯(cuò)誤，或是出現(xiàn)問題。只要能夠?qū)Ψ高^的錯(cuò)誤，出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整，有正確的認(rèn)識和總結(jié)，這種人反而是企業(yè)喜歡用的）感受可以是：有一定的壓力企業(yè)考慮的問題與作為學(xué)生的我考慮的問題出發(fā)點(diǎn)卻是不一樣學(xué)生進(jìn)入社會確實(shí)要學(xué)習(xí)很多東西學(xué)生做事情的方法和態(tài)度需要進(jìn)入企業(yè)后更好的磨練工作態(tài)度、工作能力是企業(yè)同時(shí)看中的兩個(gè)重點(diǎn)（比如說以前面試企業(yè)會關(guān)心我如果公司利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突（比如說需要加班，而我住的地方比較遠(yuǎn)），我會怎么處理等等），我意識到對工作的態(tài)度直接會影響很多工作的成果說說你的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。給從中學(xué)到了什么或有什么樣的收獲？與回答做學(xué)校社團(tuán)工作收獲（本節(jié)第3題）的思路基本一致以前都從事過什么樣的工作？為什么要換工作？這個(gè)問題可能主要希望能夠從你以往換工作的原因，推導(dǎo)出以后在什么情況下你會放棄你現(xiàn)在的這份工作。所以，要從以下幾個(gè)方面考慮和回答這個(gè)問題：個(gè)人能力特點(diǎn)與工作對個(gè)人能力的要求的匹配性方面可以被接受的因素個(gè)人收入不應(yīng)該是一個(gè)主要考慮因素，尤其是在30歲以前個(gè)人發(fā)展、職位發(fā)展、公司發(fā)展之間匹配度方面是一個(gè)可以被接受的因素不要抱怨以前公司的領(lǐng)導(dǎo)、以前公司從事的行業(yè)、以前公司所作的業(yè)務(wù)以前工作的性質(zhì)也可以是調(diào)整工作的原因，比如說以前是實(shí)習(xí)，是臨時(shí)工，是試用等等。以前的工作與我的匹配程度低個(gè)人喜好不應(yīng)該作為一個(gè)主要的考慮因素。因?yàn)閭€(gè)人的喜好是會隨時(shí)間變化的，不確定性非常強(qiáng)，所以很容易讓別人覺得你萬一什么時(shí)候喜歡的東西變了，就又要換工作了。除非你能證明你已經(jīng)喜歡做你想要做的這個(gè)行業(yè)或者這個(gè)職位很多年了。為什么要轉(zhuǎn)行？作為一個(gè)畢業(yè)生，可能會遇到這種問題的情況是：你學(xué)的是計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)，為什么要做如：銷售、售后服務(wù)、技術(shù)支持、硬件維護(hù)等工作。主要宗以下幾點(diǎn)考慮：首先我認(rèn)為大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是為我找到一份行業(yè)內(nèi)的工作打一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)我找的工作并沒有脫離IT行業(yè)，所以我的基礎(chǔ)技能知識是完全有發(fā)揮的余地的，并能算是完全的轉(zhuǎn)行我個(gè)人的性格特點(diǎn)不完全適合從事軟件開發(fā)行業(yè)，因?yàn)殚_發(fā)需要：耐心、細(xì)致、專注、團(tuán)隊(duì)合作、技術(shù)偏好等等。而我可能是一個(gè)：需要挑戰(zhàn)、更善于溝通、更愿意與人打交道、跟愿意有靈活的工作方式的人我認(rèn)為我大學(xué)期間和之后所學(xué)的知識和技能，同樣能成為我做好這個(gè)工作的一個(gè)重要技術(shù)保障，因?yàn)楹茱@然，IT行業(yè)的銷售、技術(shù)支持、維護(hù)、售后服務(wù)等方面的工作，沒有一定程度的技術(shù)能力作保證，是很難做好的項(xiàng)目開發(fā)周期為什么不長？如果你已一個(gè)工作經(jīng)歷描述你在科瑞爾思的經(jīng)歷，那么這個(gè)問題回答就會比較有難度：首先你應(yīng)該適當(dāng)?shù)睦L你的項(xiàng)目周期，盡量接近真實(shí)第二要說明客戶對進(jìn)度要求比較高，時(shí)間限制嚴(yán)格第三要說明公司投入的精力大，人力和物力投入多，所以周期相對短第四你要說明你是一個(gè)新人，從事的工作相對比較邊緣化，又由于時(shí)間短，所以很多東西了解的不是很清楚。否則人家對項(xiàng)目很多細(xì)節(jié)如果進(jìn)行追根究底的盤問，你的所謂的工作經(jīng)歷的假象一定會被拆穿總值這種說法很難自圓其說，尤其是作為一個(gè)培訓(xùn)的學(xué)生，由于環(huán)境，流程，各種資源限制，標(biāo)準(zhǔn)等各方面的原因，你們開發(fā)的項(xiàng)目只是從技術(shù)和小部分的團(tuán)隊(duì)配合角度還原了開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目的過程，很多地方不能與真實(shí)的項(xiàng)目開發(fā)相提并論，所以建議不到萬不得已的情況，不采用這種說法去面對企業(yè)如果你明確科瑞爾思只是你一個(gè)實(shí)習(xí)合實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷，那么，開發(fā)周期短是因?yàn)檫@是以往做過的成熟項(xiàng)目，我們只是從技術(shù)角度體會了一下實(shí)戰(zhàn)的感覺，所以周期相對可控性強(qiáng)，內(nèi)容濃度比較高。薪資待遇類薪資待遇，戶口的要求？何種能力拿何種工資。企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，企業(yè)希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。對于戶口如果可以給遷戶口的都會給大家機(jī)會的，可以不用緊抓住這個(gè)不放。如果公司給你的薪水達(dá)不到你的要求，你還會來公司嗎？正確回答：（別忘了換位思考原則）工資是我需要考慮的一個(gè)問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個(gè)青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個(gè)公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，我相信，只要我的能力達(dá)到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達(dá)不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。培訓(xùn)及學(xué)習(xí)類進(jìn)公司后的學(xué)習(xí)計(jì)劃？首先肯定是以公司對崗位基本需求的第一學(xué)習(xí)方向第二是以公司對崗位基本需求延展方向的學(xué)習(xí)，爭取做一個(gè)能夠獨(dú)當(dāng)一面，不斷滿足公司發(fā)展需要的人第三是結(jié)合自己在公司的上升期望，學(xué)習(xí)相應(yīng)的、需要的、但是目前你還不具備的東西你們培訓(xùn)的過程中做的是真實(shí)的項(xiàng)目還是模擬的項(xiàng)目？真實(shí)的項(xiàng)目（本來就是如此）。簡單說一下項(xiàng)目的背景即可。雖然老，但事實(shí)真實(shí)的，不用懷疑。為什么要參加培訓(xùn)？或?yàn)槭裁匆x擇科瑞？同一學(xué)校同學(xué)為什么一起來培訓(xùn)？參加培訓(xùn)的原因很簡單：開始找工作以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)要求的與學(xué)校所學(xué)習(xí)的有差距為了能夠找到一份更好的、更有發(fā)展的工作，培訓(xùn)肯定是一條實(shí)在的方式選擇科瑞的原因：根據(jù)你自己的真實(shí)想法回答即可，也可以參考以下科瑞與我校有合作歷史口碑不錯(cuò)，能夠?qū)W到真東西，找工作畢竟還是要靠真本事為什么一起培訓(xùn)：因?yàn)閷W(xué)校與這家公司有長期合作關(guān)系以往的合作效果還不錯(cuò)學(xué)校官方推薦的機(jī)構(gòu)不多，所以很多人都選擇了這家機(jī)構(gòu)注意切忌說：人家來了，所以我就來了。（容易被別人認(rèn)為是一個(gè)沒有想法、沒有一點(diǎn)主見的人）。另：如果你發(fā)現(xiàn)面試你的是你今后的直接領(lǐng)導(dǎo)，而且是一個(gè)很強(qiáng)勢的人，那可以選擇這種說法，還要補(bǔ)充一句，“我覺得跟從大多數(shù)人或者是有能力的人的選擇不會錯(cuò)”。但是如果你判斷不了，那就不要輕易選擇這種答案。你認(rèn)為看過哪些經(jīng)典的書？（技術(shù)和非技術(shù)的）請根據(jù)你的實(shí)際情況作答。如果沒看過什么書，那請你盡快看一兩本別人推薦的精典書籍與一起培訓(xùn)的同學(xué)之間是同學(xué)關(guān)系還是同事關(guān)系，有什么樣的競爭機(jī)制？坦誠同學(xué)關(guān)系。競爭機(jī)制：小組制度，小