獎罰制度深圳光電科技有限公司員工獎懲條例最精典

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有限公司員工獎懲條例（最

新最精典）20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗(yàn)20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有深圳市光電科技XX公司員工獎懲管理?xiàng)l例第六十三條為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激發(fā)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第六十四條本條例適用于公司的全體員工。第六十五條獎懲類別：、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。第六十六條公司對于表現(xiàn)杰出或于工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù)，且以書面形式于公告欄公告。第六十七條員工有下列情形之壹者，給予獎金獎勵（每次30?50元，且以書面形式于公告欄內(nèi)公告）：、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；、拾金不昧者；、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。第六十八條員工有下列情形之壹者，給予書面嘉獎壹次（含獎金100元，且以書面形式于公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面嘉獎等同壹次記功）：、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，于客戶中樹立良好公司形象和口碑者；、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，且能保證工作質(zhì)量者；、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合7S標(biāo)準(zhǔn)且為他人楷模者；、對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。第六十九條員工有下列情形之壹者，給予記功壹次（含獎金300元，且以書面形式于公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同壹次記大功）、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；、對工作流程加以簡化，且切實(shí)可行者；、為公司運(yùn)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的；4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；副本歸入該員工的個(gè)人檔案）副本歸入該員工的個(gè)人檔案）、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。第七十條員工有下列情形之壹者，給予記大功壹次（含獎金500元，且以書面形式于公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動晉升壹級工資）：、于工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，且取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；、年終被評選為公司級之上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（10000元之上）；4、于完善管理體制，拓展運(yùn)營渠道，改善運(yùn)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。第七十壹條員工有下列情形之壹者，給予晉級獎勵（以書面形式于公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：、壹年中累計(jì)三次記大功（自第壹次記大功之日起計(jì)算）但無記過之上（含）違紀(jì)記錄者；、于當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者；、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（15000元之上）；4、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。第七十二條員工有下列情形之壹者，給予升職獎勵（以書面形式于公告欄內(nèi)公告，1、于完善管理體制，拓展運(yùn)營渠道，改善運(yùn)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；2、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。第七十三條公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，且以書面形式于公告欄公告。第七十四條員工有下列情形之壹者，給予罰款處罰（每次30?50元，且以書面形式于公告欄內(nèi)公告）：、員工休假期滿未于第壹時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者；、員工因公外出未按規(guī)定填寫《外出放行單》及《出差申請單》者（外勤人員除外）；、遲到、早退、擅離職守則按1元/分鐘的標(biāo)準(zhǔn)罰款，30分鐘至半天者按曠工半天處理，另罰款50元，不到壹天者按曠工壹天處理，另罰款100元，以此類推。未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均視為曠工，凡曠工半天扣1.5天的工資，另罰款150元，曠工壹天扣三天工資，另罰款200元，超過三天者或月度累計(jì)曠工達(dá)七天者，將予以除名或作自動離職處理，公司不支付任何薪資；【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】；4、員工于加班期間未經(jīng)主管經(jīng)理人員允許或請假，私自離崗、串崗或下班者，情節(jié)較輕者；5、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含衣、褲、裙子、鞋等）及佩戴廠牌（含廠牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；6、員工工作期間不符合公司修飾要求者；、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；、不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；、于工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；、工作期間嚼口香糖者；、用廁后不洗手、不沖水者；、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；、于工作場所奔跑者（緊急情況除外）；、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品，經(jīng)濟(jì)損失于200元以內(nèi)者；、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；、每周會議中各部門提出之問題，經(jīng)會議決議而未于規(guī)定時(shí)間完成追蹤事項(xiàng)者；、犯有性質(zhì)和上述情況相類似的行為。第七十五條員工有下列情形之壹者，給予書面警告壹次（含罰金50元，且以書面形式于公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面警告等同壹次記過）:、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者，因工作疏忽或過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤、批次返工或批次次品，經(jīng)濟(jì)損失于200元-300元以內(nèi)者；、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個(gè)人過失導(dǎo)致會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；4、初次不聽上司合理指揮者；、工作不稱職或效率低下及工作中不配合或服從上級管理者；、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；、壹個(gè)月內(nèi)累計(jì)倆次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；、于工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；、于工作場所妨礙他人工作者；、工作期間于辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級之上（含）及執(zhí)法人員除外】；、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；、飲酒后來公司工作者；、未作好上下班次交接工作者；、檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；、犯有屬于罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同壹錯誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；、上班時(shí)間玩手機(jī)、閑逛、聊天、離崗或打私人電話超過10分鐘之上者；、犯有性質(zhì)和上述情況相類似的行為。第七十六條員工有下列情形之壹者，給予記過壹次（含罰金100元，且以書面形式于公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過等同壹次記大過）因玩忽職守造成公司損失但不大者，損失于300元-1000元以內(nèi)，除罰款外，且根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定要求及“深圳市工資支付條例”關(guān)聯(lián)責(zé)任人承擔(dān)公司部分經(jīng)濟(jì)損失；工作期間不按SOP（作業(yè)指導(dǎo)書）操作且情節(jié)輕微者；工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；4未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗串崗或私自下班，情節(jié)較為嚴(yán)重者；未經(jīng)許可，擅自盜用公司電話打私人電話者，除罰款外，且從薪資中扣除倆倍于撥打私人電話所產(chǎn)生之費(fèi)用；對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自第壹次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者；工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板及其它LED照明產(chǎn)品者；工作期間觀見網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫圖片網(wǎng)頁P(yáng)PT或進(jìn)行游戲等；壹個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）之上者；曠工壹天者；不及時(shí)向主管方案個(gè)人受傷或意外事件及情況者；于制造區(qū)域內(nèi)食用食物飲料者（含零食餅干等點(diǎn)心）；人事行政部財(cái)務(wù)部或其他關(guān)聯(lián)人員無意泄露公司員工薪資者；發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞包庇者；嚴(yán)禁登入和工作無關(guān)的網(wǎng)站，且下載和工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者；因過失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以下者；18私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅自送他人使用，造成損失較小者；、機(jī)械操作人員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同壹錯誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；、部門主管、經(jīng)理人員安排員工加班，員工未經(jīng)允許不加班、不請假或拒絕加班者，罰款100元，若屬月薪人員，則需從工資中扣除當(dāng)次加班所需的加班費(fèi)用。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)直接對員工作降薪處理。、犯有性質(zhì)和上述情況相類似的行為。第七十七條員工有下列情形之壹者，給予記大過壹次（含罰金300元，且以書面形式于公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過者予以辭退）：、于工作時(shí)間睡覺者；、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者；4、故意撕毀公文者；、虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者；、對同事惡意攻擊，造成較大傷害或?qū)ι霞壷鞴?、?jīng)理人員出言不遜、辱罵、恐嚇、態(tài)度極其惡劣者；情節(jié)嚴(yán)重者除罰款外，給予降級降薪、調(diào)整工作崗位（按調(diào)整后的崗位支付薪資）或給予開除處理；、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；、嚴(yán)禁登入和工作無關(guān)的網(wǎng)站，且下載和工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；、壹個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）之上者；、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；、擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失；、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；、機(jī)械操作人員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的；、因過失導(dǎo)致車間生產(chǎn)停產(chǎn)2小時(shí)之上者；、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰之上（含）行為者；、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同壹錯誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；、因過失、工作失誤或疏忽，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤、批次返工或批次次品，經(jīng)濟(jì)損失于1000元至3000元以內(nèi)者，除罰款外，且根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定、要求及“深圳市工資支付條例”關(guān)聯(lián)責(zé)任人承擔(dān)公司部分經(jīng)濟(jì)損失；、犯有性質(zhì)和上述情況相類似的行為。第七十八條員工有下列情形之壹者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，且以書面形式于公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，且宣揚(yáng)自身不良情緒者；3、犯有性質(zhì)和上述情況相類似的行為。4、因過失、工作失誤或疏忽，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤、批次返工或批次次品，經(jīng)濟(jì)損失于3000元至6000元以內(nèi)者，除罰款外，且根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定、要求及“深圳市工資支付條例”關(guān)聯(lián)責(zé)任人承擔(dān)公司部分經(jīng)濟(jì)損失；第七十九條員工有下列情形之壹者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，且以書面形式于公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者；4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者；、因過失、工作失誤或疏忽，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤、批次返工或批次次品，經(jīng)濟(jì)損失于6000元至10000元以內(nèi)者，且根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定、要求及“深圳市工資支付條例”關(guān)聯(lián)責(zé)任人承擔(dān)公司部分經(jīng)濟(jì)損失；、犯有性質(zhì)和上述情況相類似的行為。第八十條員工有下列情形之壹者，給予辭退處罰（以書面形式于公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：、于非吸煙場所抽煙者；、于公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；、于公司內(nèi)聚眾賭博者；、故意毀壞公物，金額較大者（500元之上）；、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；

8、員，9、則打10111213141516171819202122232425267、填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他關(guān)聯(lián)人員擅自泄露公司員工薪資者；、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或于收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返仍公司者；、罷工或破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者；、工作期間，和客戶發(fā)生爭吵或和同事之間發(fā)生斗毆者；、工作期間，對同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；、連續(xù)曠工三天或壹年內(nèi)（自第壹次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工七天之上者；、盜竊同仁或公司財(cái)物者；、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；、擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；、擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；、向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“庫萊特公司”的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)“庫萊特公司”授權(quán)的除外）；、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者、于公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物

除外）；、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；、捏造事實(shí)騙取休假者；、虛報(bào)生病而請假或缺勤者；、虛報(bào)加班或出勤記錄者；、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；、于任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，且