SM控股公司新的道德和行為規(guī)范

SM控股公司新的道德和行為規(guī)范1目的本商業(yè)行為和道德守則包含一些本公司在業(yè)務(wù)運(yùn)作時(shí)所須遵守的并已達(dá)最高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)性原則，制定本守則的目的，在于規(guī)范全體員工的商業(yè)行為和道德準(zhǔn)則，營(yíng)造公平、公正、廉潔的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。本守則要求若高于商業(yè)慣例或有關(guān)法律，法規(guī)和規(guī)定，我們將采納較高的標(biāo)準(zhǔn)。2適用范圍本守則適用于公司各層級(jí)的所有員工。其中部分規(guī)定特別使用于中高層及以上職務(wù)人員。凡公司員工，都必須嚴(yán)格遵守本守則。3主要內(nèi)容競(jìng)爭(zhēng)和公平交易：公司遵循公平、誠(chéng)實(shí)的原則參與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，拒絕以不道德或非法的商業(yè)行為來(lái)尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。禁止通過(guò)竊取專利信息、處理未經(jīng)所有者同意而獲得的交易秘密信息，或誘使其他公司的現(xiàn)在或過(guò)去的雇員披露該等信息。每位員工都應(yīng)當(dāng)盡力尊重并公平對(duì)待公司客戶、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和員工的權(quán)利。任何員工都不可通過(guò)操縱、隱藏、濫用特權(quán)信息、誤傳重大事實(shí)或其他非法的交易行為向他人獲取不合理的利益。利益沖突：界定利益沖突作為公司一名員工，應(yīng)當(dāng)積極地避免任何可能影響本人為公司利益而行動(dòng)的能力，或會(huì)使得本人難從客觀及有效地履行你的職責(zé)的私人利益。利益沖突的主要內(nèi)容有：①競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工不得同時(shí)受雇于與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)或會(huì)使公司喪失任何業(yè)務(wù)的其他公司。②公司機(jī)會(huì)：?jiǎn)T工得占有公司財(cái)產(chǎn)、信息或利用職務(wù)之便個(gè)人獲得本該屬于公司的商機(jī)。若個(gè)人通過(guò)公司財(cái)產(chǎn)、信息或職務(wù)發(fā)現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)某一商業(yè)機(jī)會(huì)，必須從維護(hù)公司利益出發(fā)，及時(shí)向公司報(bào)告。③經(jīng)濟(jì)利益：（i）任何人不得直接或通過(guò)其配偶、其他家庭成員間接地在任何其他商業(yè)實(shí)體中擁有任何經(jīng)濟(jì)利益，只要該等經(jīng)濟(jì)利益對(duì)員工對(duì)于公司職務(wù)的履行產(chǎn)生負(fù)面影響，或占用員工在本公司的工作時(shí)間。ii）任何人不得在任何與本公司存有競(jìng)爭(zhēng)的私有公司中占有利*益。（iii）如果員工在本公司的職責(zé)為管理與另一公司的業(yè)務(wù)關(guān)系，則該員工不可以在另一公司中擁有任何利益。禮品和娛樂(lè)給予和接受禮品是正常的商業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂(lè)是受歡迎的禮節(jié)，旨在與業(yè)務(wù)伙伴建立關(guān)系和理解。但是，禮品和娛樂(lè)不應(yīng)影響合作雙方做出客觀和公正的商業(yè)決定。員工有責(zé)任在該領(lǐng)域行使正確的判斷。作為一般定律，只有在禮品或娛樂(lè)對(duì)某個(gè)特定的商業(yè)決定不構(gòu)成誘因時(shí)，員工才可向客戶或供應(yīng)商贈(zèng)送或接受禮品或娛樂(lè)。員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。我們鼓勵(lì)員工向公司上交收到的禮品。上交小禮品不是強(qiáng)制的，但對(duì)于超過(guò)200元人民幣的禮品員工必須立即上交給公司。贈(zèng)送給客戶的禮品或娛樂(lè)的標(biāo)準(zhǔn)原則上限額為300元，一年不得超過(guò)5次，如有特殊情況報(bào)公司最高主管批準(zhǔn)。公司的商業(yè)守則是基于“公平交易”的原則。因此，員工不得收受回扣、賄賂或秘密收取傭金或其他個(gè)人好處。如果你不確定某禮物或欲給出的禮物是否合適，請(qǐng)征詢上級(jí)的意見(jiàn)。違反相關(guān)法律、法規(guī)或本守則的行為者，公司規(guī)章制度的處分，包括且不限于終止勞動(dòng)合同。商業(yè)道德行為規(guī)范?首席執(zhí)行官發(fā)言道德規(guī)范利益沖突贈(zèng)禮，賄賂及回扣貸款不當(dāng)使用或偷盜ADPM產(chǎn)掩蓋錯(cuò)誤；偽造記錄ADP、客戶和供應(yīng)商信息保護(hù)收集競(jìng)爭(zhēng)信息銷售：誹謗和誤傳ADP及第三方軟件的使用開(kāi)發(fā)軟件公巾丁交易公巾丁競(jìng)爭(zhēng)法及反托拉斯法股票交易政治活動(dòng)商業(yè)記錄維護(hù)?放棄項(xiàng)目?報(bào)告違反道德規(guī)范?總結(jié)首席執(zhí)行官發(fā)言行為規(guī)范對(duì)于AD所口每個(gè)ADPM工而言都至關(guān)重要。AD瞰力于追求最高道德標(biāo)準(zhǔn)，并以極高的要求、統(tǒng)一的步驟在商務(wù)中貫徹這些標(biāo)準(zhǔn)。我相信這種追求就是ADP的價(jià)值核心，并令A(yù)DPM加偉大。在ADP對(duì)于影響道德水準(zhǔn)的事物永不妥協(xié)。高道德水準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)和維持“世界一流服務(wù)”文化的不可或缺的因素，只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，才能建立“世界一流服務(wù)”，才能令這個(gè)服務(wù)繼續(xù)成長(zhǎng)、繁榮。每個(gè)ADP員工都應(yīng)對(duì)其行為的后果負(fù)責(zé)，并且我們每個(gè)人都應(yīng)成為ADR!德規(guī)范的捍衛(wèi)者作為業(yè)界先鋒，AD喳樹(shù)立道德楷模方面具有不可推卸的責(zé)任，每位員工的表現(xiàn)及態(tài)度都傳遞著我們的道德價(jià)值，這也驅(qū)使我們對(duì)每一位人——同事、客戶、潛在客戶、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——持以忠誠(chéng)和尊重之心。如果你還不確定哪些行為是不恰當(dāng)?shù)?，我們的辦公室大門永遠(yuǎn)為你敞開(kāi)，請(qǐng)隨時(shí)向管理層提出你的問(wèn)題。如果你另有考慮，也歡迎直接參考下面列出的商業(yè)行為規(guī)范準(zhǔn)則。真誠(chéng)的,GaryC.Butler總裁首席執(zhí)行官回到頂部道德規(guī)范ADP每一位同仁，無(wú)論身處何地，處理問(wèn)題時(shí)必須堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)和正直，不做任何妥協(xié)。商業(yè)道德和人品道德沒(méi)有區(qū)別，兩方面都必須保持高標(biāo)準(zhǔn)。作為ADP勺員工，無(wú)論本地風(fēng)俗什么樣，都應(yīng)堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)。在與同事、與客戶、與供應(yīng)商以及所有第三方打交道的時(shí)候，員工都應(yīng)誠(chéng)實(shí)和道德。做正確的事意味著每個(gè)時(shí)候都正確做事。你必須尊重你的同事、下屬和第三方的權(quán)利，不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。無(wú)論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、發(fā)源國(guó)、婚姻、殘障，每個(gè)人都應(yīng)賦予巾丁等的權(quán)利。不能因?yàn)槠渌说恼`導(dǎo)或要求而出現(xiàn)以上問(wèn)題。在其他人誤導(dǎo)或要求時(shí)，凡是出現(xiàn)或可能出現(xiàn)非法、不誠(chéng)實(shí)、不道德的情況，希望你能及時(shí)警告管理層。你永遠(yuǎn)不會(huì)因?yàn)閳?bào)告你的發(fā)現(xiàn)和懷疑而受到懲罰。ADP開(kāi)展業(yè)務(wù)始終遵循業(yè)務(wù)所在國(guó)家的法律及規(guī)定。商務(wù)運(yùn)作模式、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)在各個(gè)國(guó)家有所不同。當(dāng)這些國(guó)家的道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)與AD呀堅(jiān)持的理念發(fā)生沖突時(shí)，ADP尋求與自己堅(jiān)持的道德觀念保持一致。如果按照ADP堅(jiān)持的道德觀念不能解決一致性，ADP若不會(huì)在該方面展開(kāi)其他活動(dòng)，以避免沖突進(jìn)一步升級(jí)。這些道德標(biāo)準(zhǔn)反映的是“我們是誰(shuí)”以及“我們選擇的是什么樣的標(biāo)準(zhǔn)”，所以必須加以重視。以下聲明可在出現(xiàn)道德問(wèn)題時(shí)參考。如果雇員違反了本節(jié)商業(yè)道德行為規(guī)范中的標(biāo)準(zhǔn)，將嚴(yán)令整改，并可能最終導(dǎo)致解雇。回到頂部利益沖突在對(duì)ADPt佳利益的進(jìn)行判斷時(shí)，雇員必須避免任何個(gè)人行為、投資等活動(dòng)影響此判斷。雇員不得利用自己在ADP勺職位或關(guān)系謀取個(gè)人利益。雇員甚至應(yīng)避免此類沖突發(fā)生的可能性，例如，以下情況可能存在潛在利益沖突：?傾向于將AD理務(wù)給與親戚或朋友；?無(wú)論ADF?員、親戚或朋友，利用非公開(kāi)的ADP客戶或供應(yīng)商信息獲取個(gè)人利益（包括根據(jù)此類信息進(jìn)行股票交易）；?對(duì)于ADPW應(yīng)商、客戶或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)興趣超出適當(dāng)范圍;因?yàn)楣蛦T在ADP勺職位，從AD械第三方獲得貸款、債務(wù)擔(dān)保等；或？在被ADP!傭時(shí)，與AD方生或準(zhǔn)備產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)。在其他情況下也可能產(chǎn)生利益沖突。如果你對(duì)利益沖突存有疑問(wèn)，請(qǐng)參看“報(bào)告違反道德規(guī)范”一節(jié)。回到頂部贈(zèng)禮，賄賂及回扣除了在商務(wù)常規(guī)環(huán)境（包括旅行或娛樂(lè)）中贈(zèng)與或收取適當(dāng)?shù)亩Y品，雇員或其親屬不得向AD噂戶及供應(yīng)商贈(zèng)與、收取禮物。其他情況下，只有在經(jīng)過(guò)雇員更高一級(jí)管理層的批準(zhǔn)，才能贈(zèng)與、收取禮物。若是贈(zèng)送、收取禮物一事公諸于眾，會(huì)使得AD成雇員自身處于尷尬地位，則在任何情況下都應(yīng)絕對(duì)避免。與政府官員打交道通常和普通個(gè)人打交道不同。不少政府嚴(yán)格禁止其雇員接受任何形式的贈(zèng)與，包括宴請(qǐng)和娛樂(lè)。雇員必須嚴(yán)加注意并嚴(yán)格遵守這些規(guī)定。任何和贈(zèng)送、收取賄賂、回扣有關(guān)的活動(dòng)都應(yīng)立即終止，并報(bào)告給相關(guān)的管理人員?；乜刍蛸V賂包括任何形式意圖以不正當(dāng)手段獲得更好待遇的行為?；氐巾敳抠J款雇員不應(yīng)要求或接受ADP勺貸款或提前發(fā)放薪金。回到頂部不當(dāng)使用或偷盜ADP才產(chǎn)每個(gè)ADP員工都應(yīng)保護(hù)ADP勺財(cái)產(chǎn)，防止損失或偷盜，并且不得將ADP!才產(chǎn)用于個(gè)人用途。ADP才產(chǎn)包括保密信息、軟件、電腦、辦公設(shè)備及耗材。在自己能力范圍內(nèi)，ADP1員必須妥善保護(hù)ADP!才產(chǎn)安全，并防止這些財(cái)產(chǎn)被誤用。使用AD他子通信系統(tǒng)時(shí)，必須遵守《ADP電子通信系統(tǒng)規(guī)則》，其中，不得使用這些系統(tǒng)訪問(wèn)或存儲(chǔ)：色情、淫穢、性相關(guān)、褻瀆等材料；威脅或敵意的材料；違反ADP苣略或違反法律法規(guī)的材料。雇員可使用ADP的電子通信系統(tǒng)進(jìn)行有限的非業(yè)務(wù)使用，如：

偶然情況下使用；不會(huì)影響雇員的工作；不會(huì)降低工作效率；不會(huì)違反本政策或《ADRfe子通信系統(tǒng)規(guī)則》?；氐巾敳緼DP客ADP客錯(cuò)誤不得掩蓋，應(yīng)當(dāng)即時(shí)報(bào)告并修正。嚴(yán)厲禁止對(duì)任何戶或第三方記錄進(jìn)行偽造?；氐巾敳緼DP、客戶和供應(yīng)商信息保護(hù)回到頂部收集競(jìng)爭(zhēng)信息雇員不得接收、使用或發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的機(jī)密信息。若是獲得了競(jìng)爭(zhēng)性的信息，雇員不得侵犯我們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的權(quán)利。雇員在處理競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的現(xiàn)有客戶、以前客戶、以前雇員信息時(shí)，必須特別小心。不得主動(dòng)要求機(jī)密或版權(quán)信息。不得要求人員違反“非競(jìng)爭(zhēng)”或“保密”協(xié)議。如果你對(duì)以上要求不清楚，請(qǐng)咨詢“企業(yè)法律部門”尋求幫助?；氐巾敳緼DP及第三方軟件的使用ADP及第三方軟件僅向授權(quán)使用的雇員，以及簽署AD的議的用戶分發(fā)及安裝。ADPM第三方軟件若沒(méi)有授權(quán)不得拷貝，并且只得用于完成指定