公司福利待遇規(guī)章制度范文

第第頁(yè)公司福利待遇規(guī)章制度范文公司?福利招聘計(jì)?劃書1）?免費(fèi)工作餐?。很多企業(yè)?包括大多數(shù)?國(guó)營(yíng)企業(yè)為?員工提供免?費(fèi)的工作午?餐?；蛘呤?舉辦自己的?食堂或者是?發(fā)放固定的?午餐補(bǔ)助。?但免費(fèi)的工?作午餐不能?起到很大的?激勵(lì)作用，?不能使員工?感到滿意，?因?yàn)楦嗟?時(shí)候員工認(rèn)?為這是應(yīng)當(dāng)?的事；但是?如果一旦取?消這一福利?或者沒有該?項(xiàng)福利，根?據(jù)赫茲伯格?的雙因素理?論，則會(huì)造?成員工的不?滿意，他會(huì)?比較其它企?業(yè)的這一福?利，從而引?起不滿意。?午餐的費(fèi)用?盡管不大，?但如果員工?沒有看到這?方面的福利?，他會(huì)產(chǎn)生?較強(qiáng)的不滿?意心里。所?以，只要企?業(yè)有條件，?就應(yīng)當(dāng)提供?此類福利。?如果是企?業(yè)自行舉辦?的食堂，隨?著企業(yè)規(guī)模?的不斷擴(kuò)大?，員工對(duì)食?堂的要求會(huì)?越來越高，?不滿意的情?形也會(huì)越來?越多，這個(gè)?階段尤其要?要結(jié)合內(nèi)外?部環(huán)境的變?化，注意加?強(qiáng)對(duì)食堂的?權(quán)變管理，?諸如可以將?食堂外包，?交給當(dāng)?shù)鼐?有競(jìng)爭(zhēng)力的?專門的餐飲?公司進(jìn)行經(jīng)?營(yíng)，將補(bǔ)貼?從暗處到明?處（據(jù)調(diào)查?，只要有食?堂的企業(yè)，?每月都進(jìn)行?補(bǔ)貼），并?公開化，從?而達(dá)到提升?員工滿意度?的目的。記?不清是誰(shuí)說?過這樣一句?話，能將一?個(gè)大企業(yè)的?食堂管理好?的人，那他?就能做企業(yè)?總經(jīng)理。盡?管這句話不?一定準(zhǔn)確，?但也道出了?一個(gè)企業(yè)在?經(jīng)營(yíng)食堂工?作時(shí)的難處?2）提供?交通服務(wù)或?交通補(bǔ)貼。?大多數(shù)企業(yè)?會(huì)提供這一?福利。從成?本的因素考?慮，為集中?住在某幾處?的員工提供?交通服務(wù)，?使員工感到?便利，可以?提升員工的?工作效率，?降低企業(yè)的?成本，當(dāng)然?這是在人數(shù)?較多且較為?集中的情況?下。若人數(shù)?不多，則可?采用現(xiàn)金補(bǔ)?貼的形式，?但這樣一來?，這種福利?會(huì)產(chǎn)生和免?費(fèi)工作餐相?似的作用。?同樣，對(duì)?于交通補(bǔ)貼?也存在這樣?的問題。企?業(yè)規(guī)模的擴(kuò)?大，員工數(shù)?量的增多造?成公司的交?通工具不能?滿足一些員?工的需要，?從而引起員?工的不滿意?。這種情形?也可將由企?業(yè)內(nèi)部提供?交通工具變?為交由社會(huì)?處理，引進(jìn)?外部交通工?具，并在員?工補(bǔ)貼方面?加大力度，?從而將此類?福利社會(huì)化?。在__?_的華為公?司，員工人?數(shù)兩萬(wàn)多人?，在工作餐?和交通服務(wù)?方面經(jīng)歷了?自行處理到?完全社會(huì)化?的過程，起?到了較好的?作用。3?）住房福利?。由于為員?工提供住房?福利已成為?吸引和挽留?員工的重要?方法，因此?，提供住房?福利已經(jīng)成?為各企業(yè)普?遍采用的福?利趨勢(shì)。提?供住房福利?的形式主要?為現(xiàn)金津貼?、房屋貸款?、個(gè)人儲(chǔ)蓄?計(jì)劃、利息?補(bǔ)助計(jì)劃和?提供公司公?寓、宿舍等?。大多數(shù)?的企業(yè)目前?采用的形式?仍然是現(xiàn)金?津貼的方法?，即每月提?供數(shù)量不等?的現(xiàn)金。但?這種形式是?否需要分等?級(jí)進(jìn)行，仍?需要考量其?公平性。即?是否級(jí)別高?的人應(yīng)該享?受更多的現(xiàn)?金補(bǔ)貼，而?級(jí)別低的人?則享受較少?甚至沒有這?方面的福利?。目前國(guó)內(nèi)?的很多民營(yíng)?企業(yè)在住房?福利方面，?采用的是嚴(yán)?格的等級(jí)制?度。根據(jù)_?__中?的權(quán)變理論?，職權(quán)不應(yīng)?該固化，而?需要定時(shí)的?進(jìn)行調(diào)整。?可見采用分?級(jí)方式實(shí)行?住房福利，?其帶來的整?個(gè)___的?影響需要考?慮。一方面?，公司已經(jīng)?在薪資和獎(jiǎng)?金甚至股票?期權(quán)等方面?使級(jí)別高的?員工與級(jí)別?低的員工拉?開了很大的?差距。另一?方面，大多?數(shù)的企業(yè)，?在員工晉升?通道上只要?一條路可走?，即終點(diǎn)是?管理職位，?這種福利方?式在引導(dǎo)員?工向?qū)I(yè)化?方向發(fā)展也?會(huì)產(chǎn)生不利?影響。隨?著國(guó)內(nèi)房地?產(chǎn)的市場(chǎng)化?以及其不斷?攀升的價(jià)格?，目前一些?效益好的企?業(yè)，開始朝?住房貸款方?面為員工創(chuàng)?造福利。_?__貝爾有?限公司的員?工隊(duì)伍年齡?普遍年輕化?，大部分員?工正值成家?立業(yè)之年，?購(gòu)房置業(yè)成?為他們的迫?切需要。在?___房?jī)r(jià)?昂貴的情況?下，___?貝爾及時(shí)推?出了無(wú)息購(gòu)?房貸款的福?利項(xiàng)目，而?且在員工工?作滿規(guī)定期?限后，此項(xiàng)?貸款可以減?半償還。這?一做法既為?年輕員工解?了燃眉之急?，也使為企?業(yè)服務(wù)多年?的員工得到?回報(bào)，這也?加深了員工?和企業(yè)之間?長(zhǎng)期的情感?契約。4?）購(gòu)車福利?。目前一些?效益好的企?業(yè)為公司高?層提供購(gòu)車?的福利項(xiàng)目?。這一福利?的推出，一?方面緩解了?公司的用車?壓力，另一?方面也通過?這一形式達(dá)?到留住關(guān)鍵?人才的作用?。方太廚具?公司為高層?管理人員提?供無(wú)息購(gòu)車?貸款的形式?幫助員工解?決用車的問?題。而__?_貝爾公司?則在推出無(wú)?息貸款購(gòu)房?的基礎(chǔ)上又?推出購(gòu)車的?無(wú)息專項(xiàng)貸?款，并且普?惠所有員工?。5）補(bǔ)?充養(yǎng)老福利?：為員工?提供補(bǔ)充養(yǎng)?老計(jì)劃是企?業(yè)的主要福?利，這個(gè)趨?勢(shì)一方面符?合社保的需?要，此外，?也是吸引人?才的主要方?式之一，此?計(jì)劃可以為?員工提供合?理的退休福?利保障。在?繳費(fèi)問題上?，主要由公?司承擔(dān)繳費(fèi)?，員工不承?擔(dān)費(fèi)用。部?分企業(yè)設(shè)立?此項(xiàng)福利也?是從員工個(gè)?人所得稅的?角度考慮。?6）帶薪?假期：帶薪?休假是企業(yè)?員工享受的?國(guó)家法定福?利項(xiàng)目，一?般每年都有?一周以上的?假期，隨著?員工為企業(yè)?服務(wù)年限的?增加，企業(yè)?將自行延長(zhǎng)?假期。但也?有很多民營(yíng)?企業(yè)沒有實(shí)?行帶薪假期?的規(guī)定。這?也和企業(yè)自?身的發(fā)展周?期有關(guān)系，?一般情形，?在企業(yè)進(jìn)入?成熟期階段?，可以考慮?該項(xiàng)福利，?從而緩解內(nèi)?部工作量不?飽和的狀況?。7）衛(wèi)生?設(shè)施及醫(yī)療?保?。阂恍?企業(yè)提供免?費(fèi)或者是低?費(fèi)的醫(yī)療衛(wèi)?生服務(wù)。建?立一般性的?衛(wèi)生設(shè)施和?提供簡(jiǎn)便的?醫(yī)療保健，?無(wú)論何時(shí)都?是需要的。?小病可以通?過公司的醫(yī)?療設(shè)施處理?，大病則通?過醫(yī)療保險(xiǎn)?解決。8?）文娛體育?設(shè)施。在一?個(gè)蓬勃發(fā)展?的年輕化的?企業(yè)，這類?福利的提供?可以極大豐?富員工的業(yè)?余生活，提?高員工的心?里健康，從?而提升企業(yè)?的工作效率?。當(dāng)然如果?企業(yè)員工數(shù)?量較多，也?可以通過成?立相應(yīng)的此?類委員會(huì)有?效___員?工的各項(xiàng)活?動(dòng)；或者是?借助社會(huì)的?比較發(fā)達(dá)的?文娛體育設(shè)?施，通過委?員會(huì)進(jìn)行討?價(jià)，讓員工?以低于市場(chǎng)?價(jià)的價(jià)格享?受這類服務(wù)?。這對(duì)于員?工來說也是?一種福利。?目前在__?_的大多數(shù)?民營(yíng)企業(yè)正?是走的這條?路。9）?教育福利。?對(duì)員工提供?教育方面的?資助，為員?工支付部分?或全部與正?規(guī)教育課程?和學(xué)位申請(qǐng)?有關(guān)的費(fèi)用?、非崗位培?訓(xùn)或其他短?訓(xùn)，甚至包?括書本費(fèi)和?實(shí)驗(yàn)室材料?使用費(fèi)。例?如金蝶軟件?公司為公司?高層提供免?費(fèi)的中歐國(guó)?際工商管理?學(xué)院