某的人力資源管理優(yōu)勢課件

華為的人力資源管理優(yōu)勢2022/12/22華為的人力資源管理優(yōu)勢華為的人力資源管理優(yōu)勢2022/12/17華為的人力資源管理11.招聘戰(zhàn)略

華為進(jìn)行招聘始終遵循一個(gè)原則：招聘公司規(guī)劃中最需要的人才，做到讓所有招聘到的員工都能人盡其才。

2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢1.招聘戰(zhàn)略華為進(jìn)行招聘始終遵循一個(gè)原則：招聘公司規(guī)劃中最2華為招聘的7大原則：原則1：最合適的，就是最好的原則2：強(qiáng)調(diào)“雙向選擇”原則3：堅(jiān)持條條都要有針對性的招聘策略原則4：招聘人員的職責(zé)=對企業(yè)負(fù)責(zé)+對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)原則5：用人部門要現(xiàn)身考場原則6：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的應(yīng)聘登記表原則7：人才信息儲(chǔ)備就是給企業(yè)備足糧草2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為招聘的7大原則：原則1：最合適的，就是最好的2007年3華為的招聘戰(zhàn)略：2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為的招聘戰(zhàn)略：2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢42.薪酬制度

華為的高工資制度：高工資是第一推動(dòng)力。

華為把自己定位于國際知名通信廠商的企業(yè)，人才無疑是企業(yè)今后繼續(xù)前進(jìn)的原動(dòng)力。推動(dòng)力：人高我高核心推動(dòng)力：人低我亦高2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢2.薪酬制度華為的高工資制度：高工資是第一推動(dòng)力。華為把5華為的薪酬制度具挑戰(zhàn)性、實(shí)用性的薪酬制度的設(shè)計(jì)2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為的薪酬制度具挑戰(zhàn)性、實(shí)用性的薪酬制度的設(shè)計(jì)2007年暢銷63.知識(shí)型員工管理

彼得·德魯克指出：

21世紀(jì)對管理最重要的貢獻(xiàn)是提高知識(shí)工作與知識(shí)工作者的生產(chǎn)力。知識(shí)型員工的管理也可以說是生產(chǎn)力的管理。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢3.知識(shí)型員工管理彼得·德魯克指出：21世紀(jì)對管理最重要7華為對知識(shí)型員工的管理方式：2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為對知識(shí)型員工的管理方式：2007年暢銷讀本華為的人力資源84.激勵(lì)體系華為的激勵(lì)機(jī)制可以說是華為生存的必要條件。華為的激勵(lì)機(jī)制滿足華為員工對物質(zhì)和精神的要求。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢4.激勵(lì)體系華為的激勵(lì)機(jī)制可以說是華為生存的必要條件。華為95.約束體系

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，華為的人力資源管理同樣面臨成本上升，員工飽和，內(nèi)部各個(gè)部門在執(zhí)行時(shí)難以默契配合等一系列HR管理的瓶頸。一套行之有效的約束辦法引入2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢5.約束體系隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，華為的人力資源管理同樣面臨10華為的約束體系2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為的約束體系2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢116.員工培訓(xùn)與發(fā)展很難直接尋找到最適合企業(yè)的員工替代方案接受有潛力的人進(jìn)入企業(yè)，提供必要的培訓(xùn)，使他們能夠更好的勝任工作2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢6.員工培訓(xùn)與發(fā)展很難直接尋找到最適合企業(yè)的員工替代方案接12華為的員工培訓(xùn)與發(fā)展

2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為的員工培訓(xùn)與發(fā)展2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)137.以人為本的華為文化

凝聚員工思想的用人文化員工對公司充滿信心寧愿放棄自己的利益轉(zhuǎn)而為其服務(wù)

2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢7.以人為本的華為文化凝聚員工思想的用人文化員工對公司充142007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢158.接班人迷局

第一代企業(yè)家通常都具備的能力：第一代企業(yè)家通常都能敏銳洞察機(jī)遇、把握機(jī)會(huì)，有很好的直覺思維和感知力，并且有非凡的魄力和創(chuàng)新精神，獨(dú)攬人權(quán)，能夠駕御大局，權(quán)衡企業(yè)內(nèi)外各種復(fù)雜的矛盾關(guān)系。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢8.接班人迷局第一代企業(yè)家通常都具備的能力：第一代企業(yè)家通16任正非的接班人是誰仍是個(gè)迷局2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢任正非的接班人是誰仍是個(gè)迷局2007年暢銷讀本華為的人力資17９.啟示篇一、制定與實(shí)施人力資源管理的過程其實(shí)是企業(yè)戰(zhàn)略的一個(gè)極為重要的組成部分。二、管理人員所要作的就是通過不斷推進(jìn)的科學(xué)的活動(dòng)過程實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，保證所有的活動(dòng)都是針對企業(yè)的需要。三、所有的人力資源活動(dòng)應(yīng)當(dāng)構(gòu)成一個(gè)和企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一的戰(zhàn)略。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢９.啟示篇一、制定與實(shí)施人力資源管理的過程其實(shí)是企業(yè)戰(zhàn)略的18華為人力資源管理的啟示：2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為人力資源管理的啟示：2007年暢銷讀本華為的人力資源管理19關(guān)鍵詞1：狼性文化無數(shù)的實(shí)踐表明，一個(gè)優(yōu)秀的文化體系是促使企業(yè)不斷創(chuàng)新的靈魂，是引導(dǎo)企業(yè)最終走向成功的旗幟。華為公司自創(chuàng)業(yè)以來，就一直在奉揚(yáng)土狼精神，任正非在他的一次題為《華為的紅旗到底能打多久》的講話中提到，“企業(yè)要想前進(jìn)，就是要發(fā)展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺。二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神。三是群體奮斗?！睆娜A為的實(shí)踐來看，華為特殊的狼性精神實(shí)質(zhì)就在于追求卓越的進(jìn)攻精神，這是華為“狼性”的核心。而任正非強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)則強(qiáng)化了這種“狼性精神”，他認(rèn)為企業(yè)越是高速成長、越是發(fā)展順利，就越容易忽視隱含在背后的管理問題。任正非在平時(shí)總是大力強(qiáng)調(diào)這種憂患意識(shí)，著意培養(yǎng)下屬的危機(jī)感。這或許也可以解釋為何20世紀(jì)90年代珠三角那么多的電子企業(yè)，中國那么多的民營企業(yè)，只有華為等極少數(shù)企業(yè)成為其中的佼佼者。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢關(guān)鍵詞1：狼性文化2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢20關(guān)鍵詞2：人才牽引在華為人看來，機(jī)會(huì)、人才、技術(shù)和產(chǎn)品是公司成長的主要牽動(dòng)力。機(jī)會(huì)牽引人才，人才牽引技術(shù)，技術(shù)牽引產(chǎn)品，產(chǎn)品牽引更大的機(jī)會(huì)。在這4種牽引力中，人才所掌握的知識(shí)處于最核心的地位，這是一種迥異于我國傳統(tǒng)企業(yè)的人才理念、市場觀念。以此為基礎(chǔ)，華為的從英國引進(jìn)任職評價(jià)體系，又請美國HAY公司作薪酬顧問，通過消化吸收，華為逐步形成自己的人才管理關(guān)系。例如，在報(bào)酬和待遇上堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜，堅(jiān)決推行定崗、定員、定責(zé)、定酬的待遇系統(tǒng)，以績效作為晉升的依據(jù)?？冃Э荚u的殘酷性就在于自己跟自己的過去比。這意味著華為員工必須年年都有創(chuàng)新，都有進(jìn)步，沒有進(jìn)步，績效為零。這種嶄新的機(jī)制不斷孵化“科學(xué)瘋子”、“技術(shù)怪人”和一支盛名在外的“營銷鐵軍”。正是這些一流的人才，忘我奮戰(zhàn)，為華為打下了一流的市場，穩(wěn)固了華為的大好江山。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢關(guān)鍵詞2：人才牽引2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢21關(guān)鍵詞3：國際化對于中國企業(yè)來說，自主創(chuàng)新的沖動(dòng)也來自于同國際巨頭的競爭的壓力。在所有以“國際化”為企業(yè)使命的中國企業(yè)中，華為可能是動(dòng)作最快、成效最顯著的一個(gè)——從1999年的5300萬美元到2005年的近50億美元，六年間，華為海外銷售額增長了90多倍，華為品牌在全球范圍的知名度越來越響。目前華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球超過100個(gè)國家，以及28個(gè)全球前50強(qiáng)的運(yùn)營商，服務(wù)全球超過10億用戶。事實(shí)上，華為的國際化來之不易，它從最初的“農(nóng)村包圍城市”道路，努力填平中西文化的鴻溝，到后來爭取與先進(jìn)的跨國公司合作，在這個(gè)過程中，華為人破除了狹隘的民族自尊心，破除了狹隘的華為自豪感，破除了狹隘的品牌意識(shí)，從而真正做到國際化、專業(yè)化、成熟化。走出了一條堪稱華為特色的國際化道路。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢關(guān)鍵詞3：國際化2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢22關(guān)鍵詞4：中西合璧西方人崇尚法治，而東方人則傾向于人治。華為的管理，始終是中西方管理理念的碰撞和結(jié)合。從流程和財(cái)務(wù)制度這些最標(biāo)準(zhǔn)化甚至不需質(zhì)疑的“硬件”開始，從制度管理到運(yùn)營管理逐步“西化”，潛移默化地推動(dòng)“軟件”的國際化。華為大力吸取了西方的管理原理的精髓，創(chuàng)造出獨(dú)特的華為式應(yīng)用管理模式，以對事負(fù)責(zé)制替代對人負(fù)責(zé)制，以分權(quán)制替代集權(quán)制，以矩陣式組織結(jié)構(gòu)替代直線式組織結(jié)構(gòu)，等等。正是這些非常舉措，使得華為的管理在國內(nèi)諸多企業(yè)中堪稱一流水平，并最終成就了華為今天的強(qiáng)大。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢關(guān)鍵詞4：中西合璧2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢23關(guān)鍵詞5：《華為基本法》法治區(qū)別于人治的一個(gè)重要方面，就是它比人治更加規(guī)范化。規(guī)范化管理能夠有效消除協(xié)作中的各方在對同一件事上理解的不同的幾率，不僅能節(jié)省大筆的人工成本費(fèi)用，而且還能有效的提高員工的工作效率。華為的規(guī)范化是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。它的這一過程應(yīng)該說始于《華為基本法》起草制定。華為《基本法》作為華為的“基本大法”，其制定的初衷就是“為華為制定綱領(lǐng)性文件”，同時(shí)涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、行政、人事等各方面的細(xì)節(jié)，以求最終形成一部貫徹華為管理思想的具體的“管理?xiàng)l例”。華為這種希望將企業(yè)成功的基本原則和要素系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，將企業(yè)家的智慧升華凝結(jié)為企業(yè)的智慧資產(chǎn)，從而不斷傳承發(fā)展下去的思想和現(xiàn)代規(guī)范化管理的精神要義基本相符。這部《基本法》的出爐可以說是華為制度建設(shè)的重要里程碑。就是在世界范圍內(nèi)，也堪稱企業(yè)制度創(chuàng)新的典范。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢關(guān)鍵詞5：《華為基本法》2007年暢銷讀本華為的人力資源管理24關(guān)鍵詞6：技術(shù)優(yōu)勢鍛造企業(yè)的強(qiáng)大的國際競爭力，最終要靠技術(shù)優(yōu)勢。華為自始至終都深信這一點(diǎn)，它把核心技術(shù)創(chuàng)新當(dāng)作企業(yè)的生命線?？少F的是，華為非常注重技術(shù)積累，它不作重復(fù)的發(fā)明，不犯重復(fù)的錯(cuò)誤，時(shí)刻盯緊世界通信產(chǎn)業(yè)最新科技成果，從交換機(jī)到3G技術(shù)，充分利用人類的知識(shí)存量為社會(huì)創(chuàng)造新的價(jià)值。華為研發(fā)的快速發(fā)展很大程度上還得益于它的高額投入。華為在基本法中明確規(guī)定：“我們保證按銷售額的10%撥付研發(fā)經(jīng)費(fèi)，有必要且可能時(shí)還將加大撥付的比例?！倍鴮?shí)際上華為每年研發(fā)投入平均超過銷售額10%，2000年利潤率和研發(fā)投入率分別為19.08%和13.6%。即使在被華為總裁稱為“華為的冬天”的2001年，公司投入科研的資金也高達(dá)30.5億元，占當(dāng)年公司銷售額255億的11.7%。自2002年以來，華為技術(shù)研發(fā)投入每年都超過30億元。正是這些在技術(shù)創(chuàng)新上的大手筆投入，使華為成為中國電信制造企業(yè)首屈一指的巨人。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢關(guān)鍵詞6：技術(shù)優(yōu)勢2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢25演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain2022/12/22華為的人力資源管理優(yōu)勢演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain202226華為的人力資源管理優(yōu)勢2022/12/22華為的人力資源管理優(yōu)勢華為的人力資源管理優(yōu)勢2022/12/17華為的人力資源管理271.招聘戰(zhàn)略

華為進(jìn)行招聘始終遵循一個(gè)原則：招聘公司規(guī)劃中最需要的人才，做到讓所有招聘到的員工都能人盡其才。

2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢1.招聘戰(zhàn)略華為進(jìn)行招聘始終遵循一個(gè)原則：招聘公司規(guī)劃中最28華為招聘的7大原則：原則1：最合適的，就是最好的原則2：強(qiáng)調(diào)“雙向選擇”原則3：堅(jiān)持條條都要有針對性的招聘策略原則4：招聘人員的職責(zé)=對企業(yè)負(fù)責(zé)+對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)原則5：用人部門要現(xiàn)身考場原則6：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的應(yīng)聘登記表原則7：人才信息儲(chǔ)備就是給企業(yè)備足糧草2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為招聘的7大原則：原則1：最合適的，就是最好的2007年29華為的招聘戰(zhàn)略：2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為的招聘戰(zhàn)略：2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢302.薪酬制度

華為的高工資制度：高工資是第一推動(dòng)力。

華為把自己定位于國際知名通信廠商的企業(yè)，人才無疑是企業(yè)今后繼續(xù)前進(jìn)的原動(dòng)力。推動(dòng)力：人高我高核心推動(dòng)力：人低我亦高2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢2.薪酬制度華為的高工資制度：高工資是第一推動(dòng)力。華為把31華為的薪酬制度具挑戰(zhàn)性、實(shí)用性的薪酬制度的設(shè)計(jì)2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為的薪酬制度具挑戰(zhàn)性、實(shí)用性的薪酬制度的設(shè)計(jì)2007年暢銷323.知識(shí)型員工管理

彼得·德魯克指出：

21世紀(jì)對管理最重要的貢獻(xiàn)是提高知識(shí)工作與知識(shí)工作者的生產(chǎn)力。知識(shí)型員工的管理也可以說是生產(chǎn)力的管理。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢3.知識(shí)型員工管理彼得·德魯克指出：21世紀(jì)對管理最重要33華為對知識(shí)型員工的管理方式：2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為對知識(shí)型員工的管理方式：2007年暢銷讀本華為的人力資源344.激勵(lì)體系華為的激勵(lì)機(jī)制可以說是華為生存的必要條件。華為的激勵(lì)機(jī)制滿足華為員工對物質(zhì)和精神的要求。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢4.激勵(lì)體系華為的激勵(lì)機(jī)制可以說是華為生存的必要條件。華為355.約束體系

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，華為的人力資源管理同樣面臨成本上升，員工飽和，內(nèi)部各個(gè)部門在執(zhí)行時(shí)難以默契配合等一系列HR管理的瓶頸。一套行之有效的約束辦法引入2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢5.約束體系隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，華為的人力資源管理同樣面臨36華為的約束體系2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為的約束體系2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢376.員工培訓(xùn)與發(fā)展很難直接尋找到最適合企業(yè)的員工替代方案接受有潛力的人進(jìn)入企業(yè)，提供必要的培訓(xùn)，使他們能夠更好的勝任工作2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢6.員工培訓(xùn)與發(fā)展很難直接尋找到最適合企業(yè)的員工替代方案接38華為的員工培訓(xùn)與發(fā)展

2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為的員工培訓(xùn)與發(fā)展2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)397.以人為本的華為文化

凝聚員工思想的用人文化員工對公司充滿信心寧愿放棄自己的利益轉(zhuǎn)而為其服務(wù)

2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢7.以人為本的華為文化凝聚員工思想的用人文化員工對公司充402007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢418.接班人迷局

第一代企業(yè)家通常都具備的能力：第一代企業(yè)家通常都能敏銳洞察機(jī)遇、把握機(jī)會(huì)，有很好的直覺思維和感知力，并且有非凡的魄力和創(chuàng)新精神，獨(dú)攬人權(quán)，能夠駕御大局，權(quán)衡企業(yè)內(nèi)外各種復(fù)雜的矛盾關(guān)系。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢8.接班人迷局第一代企業(yè)家通常都具備的能力：第一代企業(yè)家通42任正非的接班人是誰仍是個(gè)迷局2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢任正非的接班人是誰仍是個(gè)迷局2007年暢銷讀本華為的人力資43９.啟示篇一、制定與實(shí)施人力資源管理的過程其實(shí)是企業(yè)戰(zhàn)略的一個(gè)極為重要的組成部分。二、管理人員所要作的就是通過不斷推進(jìn)的科學(xué)的活動(dòng)過程實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，保證所有的活動(dòng)都是針對企業(yè)的需要。三、所有的人力資源活動(dòng)應(yīng)當(dāng)構(gòu)成一個(gè)和企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一的戰(zhàn)略。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢９.啟示篇一、制定與實(shí)施人力資源管理的過程其實(shí)是企業(yè)戰(zhàn)略的44華為人力資源管理的啟示：2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢華為人力資源管理的啟示：2007年暢銷讀本華為的人力資源管理45關(guān)鍵詞1：狼性文化無數(shù)的實(shí)踐表明，一個(gè)優(yōu)秀的文化體系是促使企業(yè)不斷創(chuàng)新的靈魂，是引導(dǎo)企業(yè)最終走向成功的旗幟。華為公司自創(chuàng)業(yè)以來，就一直在奉揚(yáng)土狼精神，任正非在他的一次題為《華為的紅旗到底能打多久》的講話中提到，“企業(yè)要想前進(jìn)，就是要發(fā)展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺。二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神。三是群體奮斗?！睆娜A為的實(shí)踐來看，華為特殊的狼性精神實(shí)質(zhì)就在于追求卓越的進(jìn)攻精神，這是華為“狼性”的核心。而任正非強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)則強(qiáng)化了這種“狼性精神”，他認(rèn)為企業(yè)越是高速成長、越是發(fā)展順利，就越容易忽視隱含在背后的管理問題。任正非在平時(shí)總是大力強(qiáng)調(diào)這種憂患意識(shí)，著意培養(yǎng)下屬的危機(jī)感。這或許也可以解釋為何20世紀(jì)90年代珠三角那么多的電子企業(yè)，中國那么多的民營企業(yè)，只有華為等極少數(shù)企業(yè)成為其中的佼佼者。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢關(guān)鍵詞1：狼性文化2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢46關(guān)鍵詞2：人才牽引在華為人看來，機(jī)會(huì)、人才、技術(shù)和產(chǎn)品是公司成長的主要牽動(dòng)力。機(jī)會(huì)牽引人才，人才牽引技術(shù)，技術(shù)牽引產(chǎn)品，產(chǎn)品牽引更大的機(jī)會(huì)。在這4種牽引力中，人才所掌握的知識(shí)處于最核心的地位，這是一種迥異于我國傳統(tǒng)企業(yè)的人才理念、市場觀念。以此為基礎(chǔ)，華為的從英國引進(jìn)任職評價(jià)體系，又請美國HAY公司作薪酬顧問，通過消化吸收，華為逐步形成自己的人才管理關(guān)系。例如，在報(bào)酬和待遇上堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜，堅(jiān)決推行定崗、定員、定責(zé)、定酬的待遇系統(tǒng)，以績效作為晉升的依據(jù)?？冃Э荚u的殘酷性就在于自己跟自己的過去比。這意味著華為員工必須年年都有創(chuàng)新，都有進(jìn)步，沒有進(jìn)步，績效為零。這種嶄新的機(jī)制不斷孵化“科學(xué)瘋子”、“技術(shù)怪人”和一支盛名在外的“營銷鐵軍”。正是這些一流的人才，忘我奮戰(zhàn)，為華為打下了一流的市場，穩(wěn)固了華為的大好江山。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢關(guān)鍵詞2：人才牽引2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢47關(guān)鍵詞3：國際化對于中國企業(yè)來說，自主創(chuàng)新的沖動(dòng)也來自于同國際巨頭的競爭的壓力。在所有以“國際化”為企業(yè)使命的中國企業(yè)中，華為可能是動(dòng)作最快、成效最顯著的一個(gè)——從1999年的5300萬美元到2005年的近50億美元，六年間，華為海外銷售額增長了90多倍，華為品牌在全球范圍的知名度越來越響。目前華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球超過100個(gè)國家，以及28個(gè)全球前50強(qiáng)的運(yùn)營商，服務(wù)全球超過10億用戶。事實(shí)上，華為的國際化來之不易，它從最初的“農(nóng)村包圍城市”道路，努力填平中西文化的鴻溝，到后來爭取與先進(jìn)的跨國公司合作，在這個(gè)過程中，華為人破除了狹隘的民族自尊心，破除了狹隘的華為自豪感，破除了狹隘的品牌意識(shí)，從而真正做到國際化、專業(yè)化、成熟化。走出了一條堪稱華為特色的國際化道路。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢關(guān)鍵詞3：國際化2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢48關(guān)鍵詞4：中西合璧西方人崇尚法治，而東方人則傾向于人治。華為的管理，始終是中西方管理理念的碰撞和結(jié)合。從流程和財(cái)務(wù)制度這些最標(biāo)準(zhǔn)化甚至不需質(zhì)疑的“硬件”開始，從制度管理到運(yùn)營管理逐步“西化”，潛移默化地推動(dòng)“軟件”的國際化。華為大力吸取了西方的管理原理的精髓，創(chuàng)造出獨(dú)特的華為式應(yīng)用管理模式，以對事負(fù)責(zé)制替代對人負(fù)責(zé)制，以分權(quán)制替代集權(quán)制，以矩陣式組織結(jié)構(gòu)替代直線式組織結(jié)構(gòu)，等等。正是這些非常舉措，使得華為的管理在國內(nèi)諸多企業(yè)中堪稱一流水平，并最終成就了華為今天的強(qiáng)大。2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢關(guān)鍵詞4：中西合璧2007年暢銷讀本華為的人力資源管理優(yōu)勢49關(guān)鍵詞5：《華為基本法》法治區(qū)別于人治的一個(gè)重要方面，就是它比人治更加規(guī)范化。規(guī)范化管理能夠有效消除協(xié)作中的各方在對同一件事上理解的不同