廣東開放大學(xué)公共管理學(xué)（本22秋）-測驗

2.如果公共組織決策失誤或行為有損國家和人民利益，雖不受法律追究，卻要承3.公共組織倫理要求必須堅持程序公正，以避免不公正和腐敗，其次是強調(diào)民主7.在公共管理協(xié)調(diào)過程中，應(yīng)該讓每個下級只對一個上級負(fù)責(zé)，在從上到下、互相聯(lián)系和不間斷命令鏈條和報告關(guān)系中，通過命令鏈檢查每個人的行動是否違反9.公共管制執(zhí)行過程中的準(zhǔn)備階段，進行一般的準(zhǔn)備活動具體包括思想準(zhǔn)備、物11.公共選擇理論實際上提出的是一種(??)B.政府失敗理論??12.公務(wù)員在特定制度下的行為分析理論為(??)A.代表和選舉競爭理論B.社會治理理論C.官僚政治理論D.投票規(guī)則理論13.關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為()A.官僚政治理論和社會治理理論B.投票規(guī)則理論和選舉競爭理論C.社會治理理論和選舉競爭理論D.官僚政治理論和投票規(guī)則理論14.1988年英國出版的《提高政府管理：下一步》報告的核心思想是()A.政府職能私有化????????B.政府職能效率化C.政府職能擴充化????????D.政府職能代理化15.波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中供應(yīng)商的討價還價能力和購買者的討價還價能力等來源于(??)B.塔狀競爭C.垂直競爭?D.網(wǎng)狀競爭?16.當(dāng)企業(yè)專有的資源被以超越個人和小組的方式運用或操作時，這種操作的正式和非正式規(guī)則就是(??)A.組織結(jié)構(gòu)?B.組織戰(zhàn)略??C.組織戰(zhàn)術(shù)D.組織慣例?17.通過多層次、多角度、多渠道、全方位的立體交叉方式來全面評價員工績效的評估方法是()。A.360度評估法B.行為對照表法C.行為錨定評價法D.目標(biāo)管理評估法18.20世紀(jì)80年代，起因于對日本管理模式的研究的一種人力資源管理理論是A.現(xiàn)代管理理論B.企業(yè)文化理論C.行為主義理論D.科學(xué)管理理論19.以特定的產(chǎn)品或綜合性任務(wù)為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為()A.顧客部門化?B.產(chǎn)品部門化?C.職能部門化?D.混合部門化20.特別適用于在高度不確定性的環(huán)境中生存和發(fā)展的知識密集型組織部門化為A.顧客部門化B.職能部門化?C.混合部門化D.產(chǎn)品部門化?21.公共管理執(zhí)行的手段()。A.思想教育手段B.經(jīng)濟手段C.行政手段D.法律手段E.欺騙手段22.依據(jù)提供公共物品和公共服務(wù)過程中政府介入程度的高低，公共政策工具的類型可區(qū)分為()。A.混合性工具B.強制性工具C.自愿性工具D.服務(wù)性工具23.科布提出的建立政策議程的模型包括()。A.內(nèi)在創(chuàng)始型B.合力推進型C.外在創(chuàng)始型D.政治動員型24.溝通的方式包括()。A.平行溝通B.非正式溝通C.下行溝通D.正式溝通E.上行溝通25.影響公共決策的因素包括()等。A.決策者素質(zhì)因素B.政治和法律因素C.政策對象的特性因素D.信息的質(zhì)量因素E.外部壓力因素26.公共計劃的特征()等。A.強制性B.準(zhǔn)確性C.整體性D.目標(biāo)性E.連續(xù)性27.公共管理倫理可以分為()層次。A.公共管理者職業(yè)倫理B.政府公共事務(wù)管理倫理C.政治管理倫理D.社會公共服務(wù)倫理28.在我國，國家公務(wù)員交流制度的形式包括()。C.掛職鍛煉29.西方國家公務(wù)員制度的基本原則有()。A.政務(wù)類與業(yè)務(wù)類公務(wù)員分類管理B.黨管干部C.公開考