人力資源三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理試題及答案

《勞動(dòng)關(guān)系》一、單項(xiàng)選擇題1、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（D）。（A）它是一種雙務(wù)關(guān)系（B）具有國(guó)家強(qiáng)制性（C）內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)（D）平等性和隸屬性2、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（C）。（A）勞動(dòng)法律行為（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律事實(shí)3、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（A）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。（A）勞動(dòng)合同（B）民主管理制度（C）集體合同（D）勞動(dòng)法律法規(guī)4、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（A）。（A）集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同（B）集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂（C）現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)（D）集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力5、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）（A）以下式文件的形式公布（B）用人單位可以考慮職工的意見（C）內(nèi)容不合法的不具有法律效力（D）其制定程序是先職工參與后正式公布6、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）。（A）非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度（B）職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行（C）職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度（D）職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代

7、正式通報(bào)不包括（D）。（A）信息不易收到歪曲（B）信息傳遞準(zhǔn)確（C）溝通內(nèi)容易于保存（D）便于雙向溝通8、（B）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）工作時(shí)間（C）計(jì)件工作時(shí)間（D）綜合計(jì)算工作時(shí)間9、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（支付勞動(dòng)者工資。（A）無(wú)需（B）部分（C）酌情（D）按照正常提供勞動(dòng)10、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)（D）的工作時(shí)間。（A）定額工時(shí)（B）平均工時(shí)（C）實(shí)耗工時(shí)（D）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)11、（C）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。法律關(guān)系（B）命令關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（D）協(xié)作關(guān)系12、雇員是基于（B）,為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)關(guān)系（B）勞動(dòng)合同社會(huì)關(guān)系（D）法律規(guī)范12、（C）是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（A）勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系（B）勞動(dòng)契約關(guān)系（C）勞動(dòng)法律關(guān)系（D）（C）勞動(dòng)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)合同關(guān)系14、（C）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一點(diǎn)勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。（A）勞動(dòng)法律主體（B）勞動(dòng)法律事實(shí)（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律行為15、（C）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前讓人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。（A）利益激勵(lì)型（B）利益約束型（C）利益協(xié)調(diào)型（D）利益平衡型16、集體合同是用人單位與本單位員工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（D）（A）臨時(shí)協(xié)議（B）口頭協(xié)議（C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議（D）書面協(xié)議17、（C）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系（C）勞動(dòng)法律法規(guī)（D）勞動(dòng)合同18、（D）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事物進(jìn)行平等商討、溝通、相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)（A）集體協(xié)商制度（B）集體協(xié)商（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（D）平等協(xié)商19、（A）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）縮短工作時(shí)間（c）計(jì)件工作時(shí)間（D）正常工作時(shí)間20、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是（B）。（A）主體只能盡義務(wù)（B）（A）主體只能盡義務(wù)（B）它是一種雙務(wù)關(guān)系(c)主體只享有權(quán)利(c)主體只享有權(quán)利(D)它是一種單務(wù)關(guān)系21、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A)。(A)以員工為制定主體(單位)(B)只在本企業(yè)內(nèi)適用(c)由勞動(dòng)者參與制定(D)由單位行政決定和公布22、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述中，錯(cuò)誤的是(D)。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系(B)雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體(c)任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國(guó)家強(qiáng)制力保障(D)強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障23、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是(B)。(A)勞動(dòng)契約關(guān)系(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(c)勞動(dòng)合同關(guān)系(D)勞動(dòng)合同事實(shí)24、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種(A)。(A)利益激勵(lì)機(jī)制(B)利益妥協(xié)機(jī)制(c)綜合平衡機(jī)制(D)利益博奔機(jī)制25、(A)保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要組成部分。(A)合同制度(B)勞動(dòng)法律行為(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)勞動(dòng)法律關(guān)系26、我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為(A)。(A)1?3年(B)2?4年(C)3?5年(D)3?6年27、個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則(C)。

(A)承擔(dān)道義上的責(zé)任(B)無(wú)須承擔(dān)責(zé)任(c)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任(D)承擔(dān)法律責(zé)任28、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，人力資源管理的配置是通過(guò)(D)實(shí)現(xiàn)的。(A)(A)承擔(dān)道義上的責(zé)任(B)無(wú)須承擔(dān)責(zé)任(c)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任(D)承擔(dān)法律責(zé)任28、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，人力資源管理的配置是通過(guò)(D)實(shí)現(xiàn)的。(A)計(jì)劃調(diào)節(jié)(B)資本市場(chǎng)(C)國(guó)家分配(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)29、(C)是指不依當(dāng)事人的主管意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法法律后果的的客觀現(xiàn)象。(A)勞動(dòng)法律行為(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律事實(shí)30、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A)。P385(A)以員工為制定主體(用人單位)(B)只在本企業(yè)內(nèi)適用(C)由勞動(dòng)者參與制定(D)(C)由勞動(dòng)者參與制定31、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是(A)。P395(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力32、(B)是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為準(zhǔn)則。(A)編制定員規(guī)則(B)勞動(dòng)紀(jì)律(C)勞動(dòng)定額規(guī)則(D)勞動(dòng)崗位規(guī)范33、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(D)。(A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度(B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行（C）職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度（D）職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代34、（A）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。（A）縱向信息溝通（B）綜合信息溝通（C）橫向信息溝通（D）標(biāo)準(zhǔn)信息溝通35、（B）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。P375（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）工作時(shí)間（C）計(jì)件工作時(shí)間（D）綜合計(jì)算工作時(shí)間36、以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）。P379（A）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者（B）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者（C）最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和事業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)（D）用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示（10日）二、多項(xiàng)選擇題1、十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（ABE）。（A）勞動(dòng)關(guān)系多元化（B）勞動(dòng)關(guān)系主題明確化（C）勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化（D）勞動(dòng)關(guān)系客體多變化（E）勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化2、勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括（ACE）。（A）申請(qǐng)調(diào)解自愿（B）接受調(diào)解自愿（C）調(diào)解過(guò)程自愿（D）達(dá)成協(xié)議自愿（E）履行協(xié)議自愿3、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（ABE）等特征。（A）合法性（B）主體平等性（C）內(nèi)容一致性

(D)客體平等性(E)法律約束性4、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括(ABCDE)。(A)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(B)工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料(C)雙方代表的身份證(D)集體合同條款的必要說(shuō)明(E)職工代表的勞動(dòng)合同書5、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括(ABD)。(A)作息時(shí)間(B)考勤辦法(C)考核制度(D)勞動(dòng)任務(wù)(E)薪酬結(jié)構(gòu)6、在(ADE)情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。(A)患職業(yè)病(B)受到機(jī)動(dòng)車事故傷害(C)因工外出期間受到傷害(D)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)工作原因受到事故傷害(E)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害7、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說(shuō)法正確的是(CDE)(A)勞動(dòng)法律關(guān)系不具有法律強(qiáng)制性(B)勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(A)勞動(dòng)法律關(guān)系不具有法律強(qiáng)制性(B)勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系雙務(wù)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)8、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為((E)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)8、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為(CE).(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(C)勞動(dòng)法律行為(D)勞動(dòng)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律事件9、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括(ABCE)(A)職工大會(huì)(A)職工大會(huì)(B)崗位參與(C)質(zhì)量小組(D)政策參與(E)合理化建議10、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)節(jié)是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括(ABE).(A)群眾性(B)自治性(C)國(guó)冢性(D)強(qiáng)制性(E)非強(qiáng)制性11、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括(ABCDE).(A)不得采取過(guò)激行為(B)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作(C)兼顧雙方合作權(quán)益(D)互相尊重、平等協(xié)商(E)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定12、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括(ABCE).(A)條件限制(B)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬(C)時(shí)間限制(D)訂立縮短工作時(shí)間的制定(E)人員限制13、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是(ABCDE)。(A)工資(B)休息休假(C)工作時(shí)間(D)保險(xiǎn)福利(E)勞動(dòng)安全衛(wèi)生14、調(diào)解委員會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括(ACE)。(A)申請(qǐng)調(diào)節(jié)自愿(B)接受調(diào)解自愿(C)調(diào)節(jié)過(guò)程自愿(D)達(dá)成協(xié)議自愿(D)達(dá)成協(xié)議自愿(E)履行協(xié)議自愿P397-39815、(BCDE)屬于集體合同中勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的內(nèi)容。P397-398(A)合同履行的規(guī)則(B)休息與休假(C)女職工的特殊保護(hù)(D)獎(jiǎng)懲與裁員(E)未成年工特殊保護(hù)16、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)企業(yè)需報(bào)送的材料包括(ABCDE)。(A)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(B)工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料(C)雙方代表的身份證(D)集體合同條款的必要說(shuō)明(E)職工代表的勞動(dòng)合同書17、(ABDE)屬于職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺(tái)賬。P415(A)一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬(B)防護(hù)用品修理臺(tái)賬(C)防護(hù)用品遺失折損記錄(D)防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬(E)特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬18、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷得情況包括(ADE)。(A)患職業(yè)病(B)受到機(jī)動(dòng)車事故傷害(C)外出期間受到傷害(D)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害(E)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到事故傷害19、以下屬于國(guó)家基本勞動(dòng)制度的有(AC)。(A)勞動(dòng)合同制度(B)勞動(dòng)保護(hù)制度(C)集體合同制度(D)定額定員制度(E)勞動(dòng)調(diào)解制度20、下列關(guān)于集體合同協(xié)商的說(shuō)法正確的有(BDE)。(A)是法律行為(B)主要采取協(xié)商會(huì)議的形式(c)協(xié)商會(huì)議由有關(guān)政府部r-主持(D)協(xié)商代表雙方人數(shù)各方至少3名(E)全體職工討論集體合同草案須半數(shù)以上同意方可通過(guò)21、勞動(dòng)法律行為的基本要求包括(CDE)。(A)勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移(B)勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移⑹行為人的意思表示必須包含建立、變更和終1E勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖(D)行為人的意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終1卜的必須內(nèi)容(E)行為人必須以一定方