公司員工管理制度最新

公司制度公司架構(gòu)及職能范圍各部門崗位職責公司管理制度和績效考核公司保密條款第一章公司部門職能范圍公司架構(gòu)第二章各部門崗位職責一、行政部行政部作為公司的一個職能部門，主要負責公司的行政管理、人力資源管理及營銷中心辦公事務(wù)管理。行政管理：I負責公司的行政管理工作，包括制度管理、文檔管理、考勤紀律、辦公支持和公關(guān)接待等事宜。人力資源管理：負責公司的人力資源管理工作，包括績效考評、薪酬計核、職位管理、人事調(diào)整、員工檔案管理、員工招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)懷等事宜。公司辦公事務(wù)管理：負責公司的辦公事務(wù)管理，如辦公用品的管理和各種工作會議的組織工作等。具體職責如下：1、擬定或協(xié)助擬定公司的各項經(jīng)營管理制度；2、起草或協(xié)助起草公司經(jīng)營管理活動中需要的各種文件；3、負責行政公文的簽收、登記、流轉(zhuǎn)、歸檔及業(yè)務(wù)文件的整理、歸檔；4、協(xié)調(diào)解決各部門在經(jīng)營管理活動中遇到的問題；5、組織安排行政及其他會務(wù)，協(xié)調(diào)接待工作；6、負責公司對外宣傳及聯(lián)系工作，管理公司網(wǎng)站；7、負責公司文件、信函的發(fā)送、接收工作；8、負責公司行政公章的保管、使用及各類文件的繕?。?0、負責公司日常辦公用品、宣傳品、名片的定制、保管、發(fā)放。11、擬定公司人事、勞資等方面的規(guī)章制度；12、擬定公司機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案；13、負責公司員工的定崗定編工作；14、負責公司員工的招聘工作；15、擬定員工薪酬、福利等分配激勵制度體系，并組織具體實施;16、負責人力資源培訓(xùn)工作的組織與協(xié)調(diào)；17、管理員工休假和考勤。二、客服部客服部是協(xié)助聯(lián)系客戶的紐帶。維護客戶資源，防止客戶流失，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品后繼服務(wù)。具體職責如下：1、及時與客戶進行溝通，與客戶建立良好關(guān)系，急客戶之所急、想客戶之所想2、維護客戶資源，防止客戶流失；3、為客戶提供產(chǎn)品后繼服務(wù)；（包括安排工作人員上門安裝POS機，產(chǎn)品使用培訓(xùn)等服務(wù)）4、了解客戶市場需求，為其他部門提供反饋信息，以改進服務(wù)或開發(fā)新產(chǎn)品；5、利用客戶資源優(yōu)勢，為業(yè)務(wù)拓展部開發(fā)新客戶創(chuàng)造條件；6、向客戶推廣新產(chǎn)品、新項目；7、了解客戶的建議、投訴、需求等，并協(xié)調(diào)跟進處理；8、為客戶提供咨詢、理財及顧問工作及其他可能性服務(wù)。三、市場部：市場部負責公司產(chǎn)品推廣，業(yè)務(wù)渠道拓展，客戶開發(fā)，并對相關(guān)行業(yè)、市場進行前景分析及研究，制定市場營銷方案。具體職責如下：1、認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身推銷業(yè)務(wù)水平。2、積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。3、負責與客戶簽訂銷售業(yè)務(wù)合同，督促合同正常如期履行。4、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。5、了解市場狀況，收集業(yè)務(wù)銷售信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、客戶服務(wù)、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。6、填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。7、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。8、完成公司交辦的其他任務(wù)。四、財務(wù)部：財務(wù)部負責公司財務(wù)管理工作，并發(fā)揮會計核算職能，及時了解、審核公司原材料、設(shè)備產(chǎn)品的進出情況，并建立明細帳和明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時辦理結(jié)算和出入庫手續(xù)，進行應(yīng)收應(yīng)付款項的清算。具體職責如下：1、仔細并且準確的記錄每天的流水帳，每個月將此流水帳以月度報表的形式匯報給總經(jīng)理進行審核.

2、審核每天的流水帳，出現(xiàn)問題一定要及時的向總經(jīng)理進行匯報，出現(xiàn)不明確的資金進入和資金流出問題，必須向總經(jīng)理確認后，方可執(zhí)行.3、督促并監(jiān)督生產(chǎn)部門，銷售部門以及任何產(chǎn)生資金流的部門.確保他們的資金往來屬于公司許可的規(guī)章制度范圍.如有問題，及時向總經(jīng)理匯報.職能構(gòu)架:職能構(gòu)架:會計出納業(yè)務(wù)員兼職業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員兼職業(yè)務(wù)員崗位職責：（I）總經(jīng)理崗位工作概述：負責公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保各部門工作的正常運行。日常工作崗位描述：（1）全面了解國家的宏觀政策走向。（2）全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位提供科學(xué)的決策依據(jù)。（3）全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執(zhí)行。（4）負責擬定銷售預(yù)測及行銷計劃。（5）負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。（6）負責擬訂營銷策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。（7）全面負責協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。（8）負責公司營銷費用的審核。（9）負責制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。（10）負責對公司營銷人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。（II）定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。（12）及時、準確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執(zhí)行。（13）代表公司協(xié)調(diào)處理與政府職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機公關(guān)。（14）負責審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。（15）領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作。（16）完成直接上級委派的其他作務(wù)。（17）負責對分子公司行銷計劃的審核及管控。（18）全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。（2）總經(jīng)理助理崗位工作概述：協(xié)助總經(jīng)理所以的工作日常工作崗位描述：1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。2、協(xié)助總經(jīng)理處理好后勤集團的日常事務(wù)。3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系。4、協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。5、負責分管范圍內(nèi)的各項工作。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。3）財務(wù)經(jīng)理崗位工作概述：財務(wù)是公司的命脈，財務(wù)經(jīng)理組織制定企業(yè)年度綜合財務(wù)計劃和內(nèi)控標準，建立健全財務(wù)管理體系為公司重大投資等經(jīng)營活動提供財務(wù)分析日常工作崗位描述：1、全面負責財務(wù)部的日常管理工作；2、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行3、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；4、負責編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；5、負責公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；6、負責資金、資產(chǎn)的管理工作；7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動；8、管理與銀行及其他機構(gòu)的關(guān)系；9、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作；10、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。（4）行政主管崗位工作概述:受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)。日常工作崗位描述：1負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；3負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；負責組織制定公司各部門的員工工作標準；4負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；5組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；6負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；7負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；8負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；9負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；10按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（5）市場部經(jīng)理崗位工作概述：負責公司在每一個區(qū)域的生意發(fā)展和組織建設(shè)工作，下轄若干個客戶經(jīng)理和當?shù)劁N售代表，向市場經(jīng)理匯報。日常工作崗位描述：1）不折不扣地完成上級制定的銷售拓展目標；2）在市場經(jīng)理的工作部署下，制定本區(qū)域的季度計劃和月度計劃，將其分解部署給各客戶經(jīng)理，并帶領(lǐng)下屬工作和定期評估;3）不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡(luò)，并達到既定銷售目標；4）親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動作系統(tǒng)，并領(lǐng)導(dǎo)下屬為本市場的主要客戶建立動作系統(tǒng)，持續(xù)推動所轄市場生意發(fā)展；（6）團隊經(jīng)理崗位工作概述：日常工作崗位描述：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作概述:就是代表公司去和客戶溝通、談判把公司的產(chǎn)品、服務(wù)推薦給對方,把公司的形象展現(xiàn)給對方.具體的說業(yè)務(wù)經(jīng)理就是公司的總說明書+授貨機.日常工作崗位描述：1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達的銷售任務(wù)及工作指標。2、在區(qū)域經(jīng)理和經(jīng)銷商的指導(dǎo)下做好終端維護工作和傳統(tǒng)流通渠道的產(chǎn)品推廣工作（每月鋪貨時間不少于15天），協(xié)助經(jīng)銷商完成銷售指標。3、定期拜訪終端客戶，了解終端客戶需求，執(zhí)行銷售政策和促銷政策。4、搜集終端客戶詳細資料，建立終端客戶拜訪計劃并上報區(qū)域經(jīng)理。5、進行日工作總結(jié)，制定日工作計劃，定時向區(qū)域經(jīng)理匯報，接受經(jīng)銷商和區(qū)域經(jīng)理的工作指導(dǎo)。6、關(guān)注經(jīng)銷商，競爭品牌、終端客戶的市場動向、及時將市場信息反饋至公司。7、定期了解經(jīng)銷商庫存實際數(shù)量，協(xié)助經(jīng)銷商及時訂貨。8、協(xié)助并監(jiān)督價格體系及經(jīng)銷商區(qū)域內(nèi)的鋪貨率，嚴禁竄貨。9、遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密。（8）客服主管崗位工作概述：負責客戶服務(wù)部門的日常管理事務(wù)。日常工作崗位描述：1、收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告及管理日志，并跟進處理；2、制定本部門的規(guī)章制度及員工守則，編制及安排各級管理員工值班表，并負責對本部門員工的工作做出安排及進行指導(dǎo)、監(jiān)督及考核；3、接受及處理商戶投訴，并予記錄,對違章操作或行為應(yīng)及時制止或按規(guī)定處理，重要事件要向客服主管報告；4、準時向商戶人員安排公司客服人員提供相關(guān)服務(wù)。5、跟進處理突發(fā)事件；6、編寫部門管理月/年報告7、定期組織安排收集、整理、歸檔管理處各類檔案及運行記錄等，確保存檔記錄資料的齊全及有效性。8、負責定期對服務(wù)質(zhì)量進行統(tǒng)計、分析，并提出整改方案；9、負責本部門員工的日常培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計劃，并報管理處主任審批后實施。⑼客服崗位工作概述：好的客服是企業(yè)成功的關(guān)鍵！日常工作崗位描述：1、負責所有經(jīng)營區(qū)域客戶的咨詢，查詢解答。2、負責產(chǎn)品介紹，演示及客戶使用問題等服務(wù)。3、負責客戶電話回訪，跟進及處理客戶投訴等問題。4、負責做好工作日志，筆記，及時饋信息的統(tǒng)計，分析和匯報完成上級安排的其他工作任務(wù)5、、安排工作人員上門安裝POS機。（10）行政文員崗位工作概述：負責前臺接待，來電咨詢，客戶來訪的工作。日常工作崗位描述：1、負責對進入公司辦公場所的來訪客人進行接待，登記，導(dǎo)引，對于關(guān)人員，上門推銷和無理取鬧者，將其擋在門外或協(xié)助保安人員進行處理。2、負責公司郵件的收取，分發(fā)工作。3、負責公司電話總機的接線工作。4、定期維護，保養(yǎng)電話機，并保持前臺環(huán)境清潔，安靜。5、協(xié)助打字員，文秘做好部分計算機打字，復(fù)印等行政公司。6、記錄好員工的考勤。第三章公司管理制度和績效考核一、員工考勤制度1、公司實行打卡式考勤管理。員工上、下班應(yīng)親自打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均已礦工論處。2、員工應(yīng)嚴格按要求出勤。3、工作時間：周一至周六。周日為法定節(jié)假日。每月享有四天帶薪假日。4、上班時間：上午9：00—12：30下午13:30—18：005、遲到：9：05未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金與每月工資結(jié)算時從中扣除。6、請假：因私事需要處理者，可請事假，每位員工每月可享有一天帶薪事假。但是必須于前一天告知所屬團隊的上司?；榧伲罕救私Y(jié)婚，可請婚嫁8天。前提必須是本公司正式員工。喪假：祖父母，父母或配偶亡故者，可請喪假5天，外祖父母或配偶的祖父母，父母或子女喪亡者，可請喪假5天。產(chǎn)假：女性員工分娩，可請產(chǎn)假8星期（假期中的星期例假均并入計算）。懷孕3個月至7各月而流產(chǎn)者，給假4星期；懷孕7各月以上流產(chǎn)者，給假6星期，懷孕未滿3個月流產(chǎn)者，給假一星期。請事假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期夭數(shù)乂當日工資7、曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金與每月工資結(jié)算時從中扣除。二、業(yè)績考核與晉升制度公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調(diào)動的機會。公司依據(jù)不同的工作崗位，結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，為員工提供輪崗和自我擇崗的機會，幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展。公司尊重每一位員工并珍惜他對公司所做的貢獻，員工個人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于個人的能力和所取得的工作業(yè)績。薪酬方案、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬方案（1）培訓(xùn)期：7-10天工資計算方案：按照每人每天為10元的交通補貼，不享受其它福利。（2）試用期：為期1-3個月工資計算方案：無責任底薪1200元+績效傭金提成+電話費津貼50元+交通費50元（亨受帶薪假期四天）。（3）正式員工：完成試用期工資計算方案：無責任底薪1200元+績效傭金提成+電話費津貼100元+交通費50元（亨受帶薪假期四天）。二、團隊經(jīng)理薪酬方案：完成試用期（團隊帶領(lǐng)者）工資計算方案：試用期無責任底薪1200元+團隊管理津貼300元+績效傭金提成+電話費津貼100元+交通費50元（亨受帶薪假期4天）；轉(zhuǎn)正之后無責任底薪1800元+績效傭金提成+電話費津貼150元+交通費100元；（亨受帶薪假期4天）績效提成執(zhí)行標準:1、月完成工作量提成方案：

職位底薪發(fā)展商戶目標（單位/家）刷卡金額（單位/萬元）提成比例業(yè)務(wù)代表1200每月15每月低于1002%o每月100以上（含100）3%。團隊經(jīng)理1800每月20每月低于1503%。每月150以上（含150）4%、無底薪制度，每月工資均已提成結(jié)算。所謂費率差額就是銀聯(lián)公司對所有行業(yè)發(fā)布了統(tǒng)一POS機盈利標準，我公司通過自的優(yōu)勢降低這個標準，從中讓公司員工賺其中的差額。例如：廣州"某酒店"原來的刷卡手續(xù)費為2.5%重新向我公司申請。重新給予商戶刷卡手續(xù)費為2%.其中費率差額為0.5%銀聯(lián)公司每月要收取網(wǎng)絡(luò)成本費是每月刷卡金額的1%，所以每家商戶每月的成本我們都以每月刷卡金額的1%為主，若業(yè)務(wù)代表/團隊經(jīng)理能自主以自定的百分點談成業(yè)務(wù)，費率差額提成=（談成的百分點-1%成本）X5%X每月刷卡金額。第四章公司人員管理和招聘一、員工基本守則：1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、自覺維護公司形象和聲譽，在任何場合都不得做出有損公司的言論及行為；3、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。4、因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；觸犯法律的，將提請司法機關(guān)處理。5、關(guān)心公司，熱愛本職工作，不斷更新觀念，勇于創(chuàng)新，凡事力求最佳。6、同事間相互尊重，互助互愛，語言文明。7、忠于職守，秉公辦事，公平待人，公私分明。8、認真貫徹公司“開源節(jié)流”的方針，在工作中力求節(jié)儉，不浪費公司資源。9、從全局出發(fā)，樹立良好的合作意識，加強團結(jié)，真誠協(xié)作。10、切實服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，如有異議必須做到“先服從后投訴”。對公司的經(jīng)營決策、現(xiàn)有制度、管理方式等有不同見解，應(yīng)通過正當渠道提出，不得影響正常工作。11、公司鼓勵員工提合理化建議，建議被采納的，給予獎勵；沒有采納的，會給出解釋。員工的意見和建議應(yīng)當遵循逐級向上反映的原則，當?shù)貌坏酱饛?fù)時，員工方可越級向上反映或向公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映。領(lǐng)導(dǎo)專門召開座談會或通過書面形式征詢員工意見時，鼓勵大家踴躍參加。12、認真對待公司組織的各類培訓(xùn)、考核，并通過各種渠道自覺鉆研業(yè)務(wù)知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。13、經(jīng)常開展自我檢查，及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)整工作中的不足，學(xué)習(xí)先進的工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。14、對工作中出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔責任，并從中吸取教訓(xùn)。15、上班期間不得接待非工作關(guān)系的來訪。二、員工勞動合同條例第一條招聘公司已任人唯賢為基本原則，凡有志于我司工作的各界人士，都可對照公司招聘簡章，報名參與。公司將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。第二條試用期員工需經(jīng)過1至3個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。第三條勞動合同凡被正式錄用者，公司將與其簽訂聘用合同，通常為兩年。第四條個人檔案所有員工在應(yīng)聘前應(yīng)提交有關(guān)簡歷，學(xué)歷證明等，填寫包括個人簡歷，家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。對于家庭住址，婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在5天內(nèi)告知人事部門。第五條發(fā)薪方式每月15日發(fā)放薪酬。如遇周末或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。第六條崗位變更根據(jù)工作需要，公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。第七條員工辭職1、員工辭職必須提前（試用期提前7天，正式聘任后提前30天）向所在部門負責人提出書面申請，經(jīng)公司批準方可離崗。正式錄用后的員工離職，需提前30日向主管部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請書，經(jīng)批準后，到綜合管理部辦理完離職手續(xù)后方可正式離職。2、離職人員的工資及點補統(tǒng)一于員工離職后次月15日后發(fā)放。第八條解聘1、自動辭職員工無任何過失而自動提出辭職，符合公司規(guī)定程序，經(jīng)批準后，公司將發(fā)給當月工資。2、過失解聘公司有權(quán)視以下情況終止聘用，無需事先通知，不提供任何補償:1）蓄意不服從上級合理及合法命令的；2）嚴重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，違反公司《考核標準》中有關(guān)辭退處分規(guī)定的；3）事先未得到公司批準請假無故曠工一個工作日以上的；4）行為不檢，而該行為直接或間接影響工作成果，對社會或公司造成不良影響的；5）盜竊公司或同事財物，無故損毀公司財產(chǎn)，損毀公司重要文件資料的；6）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重的；7）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損的；8）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；9）有嚴重欺詐行為，偽造個人資料或其它信息資料欺騙公司的；10）觸犯國家法律、法規(guī)而引致刑事責任的。公司實行聘用合同制，所有員工均須與公司簽訂聘用合同書。聘用合同書于試用合格后簽訂。具體實施辦法如下：1、辦理入職手續(xù)1）綜合管理部是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，新員工報到時須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、近期體檢報告（公司指定醫(yī)院）、免冠一寸近照6張、原單位離職證明（原單位蓋章）、工作經(jīng)歷證明，無當?shù)貏趧颖Ｕ峡ǖ膯T工，需提交當?shù)貏趧颖Ｕ峡〝?shù)碼照相回執(zhí)。2）當個人資料有更改或補充時，需及時通知綜合管理部并出示相關(guān)證件的原件，復(fù)印件存檔（如：姓名、身份證號碼、戶籍、婚姻狀況、學(xué)歷等）。3）人事檔案的管理體現(xiàn)公司對每個員工的重視。為此，每位應(yīng)聘員工都有責任提供真實資料，公司將視具體情況對以上資料進行核實，如發(fā)現(xiàn)有提供不正確或虛假資料等不誠信行為，公司將視情節(jié)輕重給以解雇或其它處分。4）重要崗位人員應(yīng)聘入職時必須提供離職證明，如不能及時提供，必須提交保證情況屬實，何時提供離職證明等聲明。2、簽訂試用協(xié)議、保密協(xié)議、工會會員登記表、試用期規(guī)范、勞動合同。3、擬聘員工向公司提交的各類證件復(fù)印件、體檢表及簽訂的各類協(xié)議將作為員工的入職資料存檔，公司對每位員工的個人情況保守秘密。員工離職時，入職材料將作為公司內(nèi)部文檔備案，不退還本人。一、報到辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取本公司的制度、工作證、辦公用品，所有領(lǐng)用的物品、用品、手冊等均采用實名簽收方式，簽收表由公司綜合管理部留存。由綜合管理部進行新員工的入職培訓(xùn)（綜合管理部分），并安排員工到試用部門接受工作安排。二、入職引導(dǎo)試用期間，公司指定入職引導(dǎo)人幫助新入職的員工接受培訓(xùn)，了解公司的情況和本職工作要求；如有疑問盡可向入職引導(dǎo)人咨詢。三、試用與正式錄用1、公司所有崗位的試用期均為一個月，試用期不包含在勞動合同期限里面。試用期員工必須與正式員工同樣遵守公司的各項規(guī)章制度，公司的考核制度對試用期員工同樣適用。2、試用期員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示個人才華，這是新員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。如果在試用期內(nèi)，新員工認為公司不合適，需要重新?lián)駱I(yè)發(fā)展，可以提前三天向公司提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。同樣，如果新員工無法掌握本崗位工作技能，公司會根據(jù)勞動合同法結(jié)合具體情況有權(quán)延長或終止試用。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，可提交工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請和審批表，經(jīng)過所在部門和綜合管理部考核后，經(jīng)總經(jīng)理審批后可適當縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。3、員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請及《員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)用人部門經(jīng)理審查并簽署具體意見后送綜合管理部，上報總經(jīng)理審批，審批通過的轉(zhuǎn)為正式錄用員工。四、勞動關(guān)系管理1、勞動合同期限：勞動合同簽訂的期限普通員工一般首次為一年（不含試用期在內(nèi)），再次續(xù)簽的合同期限為一年，超過三年以上的員工續(xù)簽的合同期限為三年。2、勞動合同的訂立：勞動合同由公司綜合管理部組織簽訂，經(jīng)公司總經(jīng)理簽章后生效，雙方各執(zhí)一份。在轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)完成簽訂。由員工單方面不愿簽訂或續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)于書面申請?zhí)峤唤o公司人事部，并明確不訂立的原因。第五章公司保密條款公司保密內(nèi)容包括：1、視關(guān)系公司的權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一事實上范圍內(nèi)的人員知悉事項；2、在為公司服務(wù)期間，所接觸、了解、掌握、保管、存留的為公司所擁有、獲得或使用的技術(shù)信息和經(jīng)營、管理信息及之相關(guān)的情報、資料、文件、磁帶、磁盤、光盤、電腦軟件等，均屬公司保密（商業(yè)保密和職務(wù)機密）；公司重大決策中的保密項3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。4、未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。5、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、審計報告、經(jīng)營盈號情況，資金的