公司工資分配管理辦法（試行）

~~分公司工資分配管理辦法（試行）為適應(yīng)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資的杠桿作用和激勵(lì)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，按照集團(tuán)公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第一章總則第一條基本原則1、堅(jiān)持按勞取酬，同工同酬原則；2、堅(jiān)持效率優(yōu)先，對內(nèi)公平，對外具有競爭力原則；3、堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位和高素質(zhì)短缺人才傾斜原則；第二條適用范圍適用于xx有限公司十四分公司全體員工。第二章工資總額構(gòu)成第三條工資總額構(gòu)成包括：崗位工資、效益工資、加班工資、津貼補(bǔ)貼。1、崗位工資：是按照員工在管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)服務(wù)崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況所支付的工資報(bào)酬。崗變薪變，崗升薪升，崗降薪降，工資變更從崗位變動(dòng)后1個(gè)月起調(diào)整。崗位工資共分20檔，最低崗位工資為1500元，最高崗位工資為26000元。員工崗位工資各檔標(biāo)準(zhǔn)見附表一和附表二。2、效益工資：效益工資計(jì)提辦法詳見附件1。分公司科室各類人員，效益工資崗位分標(biāo)準(zhǔn)見附表1；項(xiàng)目部人員，效益工資崗位分標(biāo)準(zhǔn)見附表2。3、加班工資：指在規(guī)定工作時(shí)間8小時(shí)以外，員工繼續(xù)工作的報(bào)酬。加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：周六周日的雙休日工作每滿8小時(shí)按100元發(fā)放；國家法定節(jié)假日工作每滿8小時(shí)按150元發(fā)放；正常工作日內(nèi)，因工作需要延長工作時(shí)間的，每滿一小時(shí)按20元發(fā)放，延長最長工作時(shí)間最長不得超過2小時(shí)。公司機(jī)關(guān)和分公司科室人員的加班工資和延長工作時(shí)間的工資必須由各職能部門各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。加班工資審批表（見附表3）3.1公司機(jī)關(guān)管理人員每月加班超過四個(gè)休息日的，3.2分公司科室管理人員每月加班超過四個(gè)休息日的，3.3項(xiàng)目部人員的加班工資，因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的報(bào)酬，從項(xiàng)目部效益工資中提取發(fā)放。4、津貼補(bǔ)貼：人員的津貼補(bǔ)貼由年功工資、職稱津貼、外地流動(dòng)津貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、執(zhí)（職）業(yè)資格補(bǔ)助、安全崗位津貼、電腦補(bǔ)貼、女工衛(wèi)生費(fèi)、夏季福利費(fèi)和冬季取暖費(fèi)組成。4.1年功工資：4.1.1本企業(yè)員工年功工資按照員工在本企業(yè)工作服務(wù)年限累計(jì)確定，鼓勵(lì)員工能夠長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)，自有職工按照進(jìn)入山西的工作服務(wù)年限累計(jì)，外聘人員按照進(jìn)入直屬404項(xiàng)目部或十四分公司的工作服務(wù)年限累計(jì)。工作年限累計(jì)五年以下人員，每滿一年按20元發(fā)放；工作年限累計(jì)五年以上（含五年），二十年以下人員，每滿一年按40元發(fā)放；工作年限累計(jì)二十年以上（含二十年）人員，每滿一年按60元發(fā)放，上不封頂。注：因分公司人員的特殊性，自有職工的年功工資計(jì)算按照集團(tuán)公司薪資辦法和十四分公司薪資辦法兩者取高計(jì)取。4.1.2員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)不滿10個(gè)工作日的（國家法定節(jié)假日、符合公司休假規(guī)定的除外），當(dāng)月年功工資按照1元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.2職稱津貼：此項(xiàng)津貼必須專業(yè)與崗位匹配，即本人從事的業(yè)務(wù)工作必須與專業(yè)技術(shù)職稱相匹配，否則不享受此津貼。取得本崗位正高級（指成績優(yōu)異的高級工程師）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，按每月700元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；取得本崗位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，按每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；取得本崗位中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，按每月200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。發(fā)放時(shí)間自本單位聘任之日起執(zhí)行，外聘人員不享受此項(xiàng)津貼。4.3外地流動(dòng)補(bǔ)貼：指工作地在運(yùn)城市市區(qū)以外的項(xiàng)目人員享受的流動(dòng)補(bǔ)貼。運(yùn)城市市區(qū)以外，200公里以內(nèi)的項(xiàng)目管理人員，每人每月300元；200公里（含200公里）以外的項(xiàng)目管理人員，每人每月500元；有特殊項(xiàng)目的按照實(shí)際情況另行規(guī)定。4.4交通補(bǔ)貼：工作地在運(yùn)城市市區(qū)以內(nèi)的員工，每人每月補(bǔ)助50元；工作地為運(yùn)城市市區(qū)以外、省內(nèi)100公里以內(nèi)的員工，每人每月補(bǔ)助100元；工作地為省內(nèi)100公里（含100公里）以外、200公里以內(nèi)的員工，每人每月補(bǔ)助200元；工作地為省內(nèi)200公里（含200公里）以外、300公里以內(nèi)的員工，每人每月補(bǔ)助300元；工作地為300公里（含300公里）以外的員工，每人每月補(bǔ)助500元。配備公車、發(fā)放車補(bǔ)的員工不再發(fā)放交通補(bǔ)貼。4.5通信費(fèi)：4.5.1分公司經(jīng)理以實(shí)際發(fā)生的通信費(fèi)報(bào)銷；分公司副經(jīng)理每月200元發(fā)放；分公司科室負(fù)責(zé)人每月150元發(fā)放；一般管理人員每月50元發(fā)放。4.5.2項(xiàng)目經(jīng)理每月200元；項(xiàng)目副經(jīng)理、總工、主工長、材料員每月100元，其他項(xiàng)目管理人人員每月50元發(fā)放。4.6安全崗位津貼享受此項(xiàng)津貼的人員是指在安全管理系統(tǒng)中，從事安全管理崗位的人員，每人每月補(bǔ)助300元。4.7誤餐補(bǔ)貼因分公司科室及項(xiàng)目部均有食堂，誤餐補(bǔ)貼全部以每人每月450元的標(biāo)準(zhǔn)用于食堂的各種花銷，管理伙食人員需將每月食堂的花銷公布并報(bào)至分公司綜合辦，若發(fā)現(xiàn)管理伙食人員沒有?？顚Ｓ茫幢ＷC人員的伙食，當(dāng)月處于500元的罰款。4.8獨(dú)生子女費(fèi)從2009年元月開始，獨(dú)生子女證件辦理之后，每月發(fā)放50元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放截止日期為子女滿16周歲。4.9執(zhí)（職）業(yè)資格補(bǔ)助4.9.1一次性獎(jiǎng)勵(lì)：公司在冊員工已在公司注冊一級建造師人員，可享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)：主專業(yè)10000元，輔專業(yè)20000元；在公司注冊的二級建造師的在冊人員，可享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元（不包括轉(zhuǎn)注人員）。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)放。4.9.2每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一級建造師主專業(yè)每月1000元、輔專業(yè)每月1500元，同時(shí)每增加一個(gè)專業(yè)增加500元/月累計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼，次級注冊資格不再支付所酬；二級建造師主專業(yè)每月200元、輔專業(yè)每月300元，同時(shí)每增加一個(gè)專業(yè)增加100元/月累計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼。4.9.3此項(xiàng)補(bǔ)貼只針對資格證在集團(tuán)公司注冊人員，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)隨公司有關(guān)規(guī)定隨時(shí)進(jìn)行變動(dòng)。4.9.4此項(xiàng)補(bǔ)貼有不完備的執(zhí)行集團(tuán)公司《執(zhí)(職）業(yè)資格考試和注冊管理辦法》。4.10電腦補(bǔ)貼公司倡議并鼓勵(lì)員工購買可用于工作環(huán)境的筆記本電腦，個(gè)人購買筆記本電腦后且用于工作的，可申請電腦補(bǔ)貼，購買之前先報(bào)至分公司進(jìn)行審批，審批通過后可進(jìn)行購買。電腦補(bǔ)貼適用于項(xiàng)目經(jīng)理、責(zé)任工程師、預(yù)核算人員、施工員、質(zhì)量、安全、技術(shù)、材料等管理人員，要求配置能夠滿足工作需要，且從購買筆記本電腦之日起三年內(nèi)保證在公司使用，每月補(bǔ)貼125元/臺(tái)，自申請批準(zhǔn)次月起補(bǔ)貼，每臺(tái)電腦總計(jì)補(bǔ)貼36個(gè)月。其余相關(guān)規(guī)定及流程執(zhí)行公司《員工購置筆記本電腦補(bǔ)貼方案》。4.11女工衛(wèi)生費(fèi)：在崗女職工每月30元。4.12夏季福利費(fèi)按照集團(tuán)公司當(dāng)年下發(fā)文件規(guī)定執(zhí)行，整個(gè)夏季均在崗的人員享受，不包含未過試用期人員。4.13冬季取暖費(fèi)4.14按照上月考勤發(fā)放當(dāng)月的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼。上月考勤天數(shù)不滿10個(gè)工作日的（國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一規(guī)定休假期間除外、年功工資除外），不享受各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼。第四條各類人員標(biāo)準(zhǔn)的確定和工資組成1、分公司科室各類管理工作人員標(biāo)準(zhǔn)的確定和工資組成1.1分公司領(lǐng)導(dǎo)層人員的確定：以集團(tuán)公司下發(fā)的任命文件為準(zhǔn)。分公司領(lǐng)導(dǎo)層人員實(shí)行年薪制，按照其與集團(tuán)公司簽訂的責(zé)任狀予以兌現(xiàn)。每月發(fā)放生活費(fèi)。每月發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資+津貼補(bǔ)貼（年功工資和職稱津貼除外）。1.2分公司副職崗位工資，效益工資崗位分標(biāo)準(zhǔn)見附表1；1.3分公司機(jī)關(guān)一般管理人員標(biāo)準(zhǔn)的確定和工資組成：1.3.1一級科員：原則上要求從事本崗位工作8年以上，有本專業(yè)上崗證，本科以上學(xué)歷，中級以上職稱；能獨(dú)立進(jìn)行本崗位工作分析，書寫專業(yè)性強(qiáng)的分析報(bào)告；熟悉本部門、本系統(tǒng)的工作，有領(lǐng)導(dǎo)二級科員、三級科員的工作能力；熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能。從事專業(yè)工作年限滿8年不滿15年的人員，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資一檔；從事專業(yè)工作年限滿15年及以上的人員，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資二檔。1.3.2二級科員：從事本崗位工作5年以上，有本專業(yè)上崗證，助理級職稱，大專以上學(xué)歷。有獨(dú)立的工作能力和本崗位工作分析能力，了解本部門、本系統(tǒng)的工作。有一定的計(jì)算機(jī)操作技能。從事專業(yè)工作年限滿5年不滿8年的人員，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資一檔；從事專業(yè)工作年限滿8年及以上的人員，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資二檔。1.3.3三級科員：從事本崗位工作滿3年以上的人員。具有一定的工作能力，熟悉本崗位工作職責(zé)，在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，能夠獨(dú)立完成本崗位工作。從事專業(yè)工作滿3年不滿5年的人員，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資一檔；從事專業(yè)工作年限滿5年及以上年的人員，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資二檔。1.3.4辦事員：從事本崗位工作滿六個(gè)月的，按時(shí)轉(zhuǎn)正的新員工。1.3.4.1新員工轉(zhuǎn)正后，第一學(xué)歷為全日制研究生學(xué)歷的，對應(yīng)二級科員一檔執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資；第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科學(xué)歷的（指二本及其以上本科畢業(yè)生），對應(yīng)三級科員一檔執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資；第一學(xué)歷為第三批錄取的全日制大學(xué)本科（即三本）畢業(yè)生和全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)的，對應(yīng)辦事員二檔執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資；第一學(xué)歷為全日制中專學(xué)歷畢業(yè)的，對應(yīng)辦事員一檔執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。1.3.4.2符合國家規(guī)定的全日制學(xué)歷的，工作年限滿一年以上的公分公司科室管理人員，按附表1相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于轉(zhuǎn)正后按新員工所定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，采取就高不就低原則。1.3.4.3符合國家規(guī)定的全日制學(xué)歷的，工作年限滿一年以上的項(xiàng)目管理人員，按附表2相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。確定后各類人員的工資組成為：崗位工資+效益工資+加班工資+津貼補(bǔ)貼。4、項(xiàng)目等級的認(rèn)定和項(xiàng)目各類管理人員標(biāo)準(zhǔn)的確定4.1項(xiàng)目等級的認(rèn)定：參照集團(tuán)公司下發(fā)的《項(xiàng)目承包管理辦法》執(zhí)行。4.2項(xiàng)目部各類管理人員的確定：項(xiàng)目部各類管理人員的標(biāo)準(zhǔn)，由分公司參照公司機(jī)關(guān)一般管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定。其中項(xiàng)目安全員、質(zhì)量員根據(jù)實(shí)際情況可比其它管理人員高調(diào)一檔。5、分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作人員的崗位工資的確定調(diào)入分公司科室工作的員工由其相應(yīng)科室，根據(jù)本人從事崗位的崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)工作能力，本崗位工作的難易程度，擬定崗位工資，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，于調(diào)入的次月起，按上月考勤執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。員工調(diào)出現(xiàn)工作崗位時(shí)，于調(diào)出的次月起停發(fā)原崗位的工資。分公司內(nèi)部項(xiàng)目之間人員的調(diào)動(dòng)，按照本人所從事項(xiàng)目管理崗位確定相應(yīng)的崗位工資。6、新參加工作大中專畢業(yè)生工資的確定新參加工作大中專畢業(yè)生執(zhí)行見習(xí)期，見習(xí)期為六個(gè)月。見習(xí)期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科學(xué)歷（指二本以上本科學(xué)歷）的1500元/月，第一學(xué)歷為第三批錄取的全日制大學(xué)本科（即三本）和全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷的1000元/月。6.1分公司機(jī)關(guān)的新員工，見習(xí)期間發(fā)放崗位工資和加班工資。6.2項(xiàng)目部工作的新員工，見習(xí)期間只發(fā)放崗位工資。6.3若新員工未畢業(yè)時(shí)就在分公司項(xiàng)目或科室實(shí)習(xí)，見習(xí)期可減去實(shí)習(xí)時(shí)間。7、新聘用的具有工作經(jīng)驗(yàn)的員工工資的確定分公司聘用的具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，實(shí)行兩個(gè)月試用期（特別優(yōu)秀人員由項(xiàng)目經(jīng)理向分公司生產(chǎn)經(jīng)理、分公司經(jīng)理申請減少試用期）。試用期間，只發(fā)放崗位工資，試用期過后，由項(xiàng)目經(jīng)理遞交請示，給該員工定崗定資，待分公司審批后按照項(xiàng)目人員工資構(gòu)成執(zhí)行。8、分公司二線人員工資的確定廚師每月2000元，門衛(wèi)每月1800元，項(xiàng)目部不得私自規(guī)定二線人員工資。其它第五條事假工資1、事假人員：必須按照相關(guān)流程辦理請假手續(xù)。2、分公司科室人員事假在3天以內(nèi)（含3天）的，按其崗位工資÷26×事假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資；事假在3天以上，10天以內(nèi)（含10天）的，按其崗位工資÷26×事假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資和效益工資；事假在10天以上一個(gè)月內(nèi)（含1個(gè)月）的，按照出勤天數(shù)發(fā)放崗位工資，不發(fā)放效益工資；3、項(xiàng)目人員事假在3天以內(nèi)（含3天）的，不扣工資；事假在3天以上，10天以內(nèi)（含10天）的，按其崗位工資÷30×事假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資和效益工資；事假在10天以上一個(gè)月內(nèi)（含1個(gè)月）的，按照出勤天數(shù)發(fā)放崗位工資，不發(fā)放效益工資；第六條曠工工資1、曠工半天的，扣發(fā)本人當(dāng)月工資100元；曠工1天以上（含1天），5天以下的，每曠工1天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資200元，以此類推。2、連續(xù)曠工5天以上（含5天）的，按照公司相關(guān)管理辦法處理。第七條婚假、喪假工資1、婚假工資：1.1員工符合國家晚婚規(guī)定的，可享受15天婚假。休假滿15天的，按照其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。1.2休假不滿15天的，按照其出勤天數(shù)發(fā)放崗位工資和效益工資，并按本辦法規(guī)定發(fā)放其他工資和津貼補(bǔ)貼。2、喪假工資：員工享有7天的喪假，按照出勤天數(shù)發(fā)放崗位工資和效益工資，并按本辦法規(guī)定發(fā)放其他工資和津貼補(bǔ)貼。第八條工傷、產(chǎn)假工資

1、工傷工資：自工傷認(rèn)定后，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。2、產(chǎn)假工資：員工符合國家晚育規(guī)定的，可享受六個(gè)月產(chǎn)假。分公司不再發(fā)放工資，休假期間，有生育保險(xiǎn)的從生育保險(xiǎn)基金中支付工資。第九條年假期間（冬歇期間）1、分公司科室人員的年假期間，法定假期按照滿勤計(jì)算，超出法定假期的按照崗位工資的50%計(jì)算。2、項(xiàng)目人員年假及冬歇期間按照崗位工資的50%計(jì)算。第十條分公司工資發(fā)放須經(jīng)集團(tuán)公司審批，每月工資表由人才資源中心進(jìn)行審核、蓋章后由分公司財(cái)務(wù)科發(fā)放，分公司工資表未經(jīng)集團(tuán)公司審核蓋章，財(cái)務(wù)部門不得發(fā)放工資。第十一條本辦法中有不完備的執(zhí)行集團(tuán)公司工資分配管理辦法。山西第十四分公司2018年3月1日附件1：分公司效益工資計(jì)提辦法附表1：公司機(jī)關(guān)、分子公司科室和實(shí)體單位機(jī)關(guān)各類管理人員崗位工資、崗位分標(biāo)準(zhǔn)附表2：項(xiàng)目管理人員崗位工資、崗位分標(biāo)準(zhǔn)附表3：加班工資審批表附件1：分公司效益工資計(jì)提辦法（一）分公司科室人員效益工資計(jì)提辦法：1、效益工資分值：按照各項(xiàng)目效益分值平均值的80%提取；2、個(gè)人考核得分：按照《分公司副職領(lǐng)導(dǎo)考核評分表》和《員工行為考核評分表》進(jìn)行考核。分公司科室的考核由生產(chǎn)經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)，各副職及科室負(fù)責(zé)人的考核由生產(chǎn)經(jīng)理完成；各科室的人員的考核由科室負(fù)責(zé)人完成。3、分公司機(jī)關(guān)各類人員的效益工資=效益工資分值×各類人員的崗位分×個(gè)人考核得分（二）項(xiàng)目管理人員效益工資的確定：1、項(xiàng)目管理人員效益工資計(jì)提依據(jù)：自營工程一級項(xiàng)目結(jié)構(gòu)階段50元/萬元施工產(chǎn)值裝修階段80元/萬元施工產(chǎn)值二級項(xiàng)目結(jié)構(gòu)階段80元/萬元施工產(chǎn)值裝修階段120元/萬元施工產(chǎn)值注：甲供材不計(jì)提產(chǎn)值工資；進(jìn)度報(bào)量調(diào)整、結(jié)算差補(bǔ)報(bào)量的不計(jì)提產(chǎn)值工資。砌體工程按“結(jié)構(gòu)階段”比例計(jì)提產(chǎn)值工資。項(xiàng)目的等級確定由分公司生產(chǎn)經(jīng)理核定并經(jīng)分公司經(jīng)理簽字后確定。各項(xiàng)目每月產(chǎn)值有經(jīng)營核算科提供，交生產(chǎn)經(jīng)理及分公司經(jīng)理審批后交綜合辦，無簽字不予接收。2、計(jì)算綜合指標(biāo)完成率：降低成本額指標(biāo)占比重30%，安全生產(chǎn)指標(biāo)占比重25%，技術(shù)質(zhì)量指標(biāo)占比重20%，機(jī)械物資指標(biāo)占15%，信息化指標(biāo)占10%。其中：降低成本額由經(jīng)營核算科提供，其余指標(biāo)分?jǐn)?shù)由相應(yīng)業(yè)務(wù)口檢查人得出后交于工程科匯總上報(bào)綜