銷售公司勞動合同范本

第6頁共6頁銷售公司勞動合同范本單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：

?勞動者姓名?：聯(lián)系電?話：__?_號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個(gè)?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。?根據(jù)《__?_勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，乙方為?甲方合同制?職工，并訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。其中?試用期從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。風(fēng)險(xiǎn)?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個(gè)月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責(zé)令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、工?作內(nèi)容（?一）乙方的?工作崗位：?___，在?試用期間，?甲方根據(jù)工?作需要和乙?方工作能力?，有權(quán)對乙?方進(jìn)行調(diào)崗?。（二）?乙方的工作?任務(wù)（量化?）和考核辦?法：按公司?規(guī)定執(zhí)行。?（三）乙?方的崗位職?責(zé)：___?。（四）?在本合同有?效期內(nèi)，如?果乙方業(yè)績?、考勤、開?展業(yè)務(wù)行為?不符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)人?員考核和聘?任的有關(guān)規(guī)?定，甲方有?權(quán)依據(jù)甲方?的有關(guān)制度?及本合同約?定，調(diào)整乙?方工作崗位?、薪酬待遇?和依法解除?本合同。?三、工作時(shí)?間（一）?雙方同意按?___工時(shí)?制度執(zhí)行：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。乙?方每天工作?不超過__?_小時(shí)，每?周工作不超?過___小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?或者乙方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?，一般每日?不得超過_?__小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時(shí)間每?日不得超過?___小時(shí)?，每月不得?超過___?小時(shí)。2?、綜合計(jì)算?工時(shí)制。應(yīng)?事先取得勞?動行政部門?特殊工時(shí)制?度的行政許?可決定。平?均每日工作?時(shí)間不得超?過___小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過_?__小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工時(shí)?制。應(yīng)事先?取得勞動行?政部門特殊?工時(shí)制度的?行政許可決?定。工作時(shí)?間和休息休?假自行安排?。（二）?甲方延長乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?費(fèi)。但是，?因銷售系列?員工崗位的?特點(diǎn)，乙方?自愿在節(jié)假?日等工作時(shí)?間之外進(jìn)行?市場調(diào)研、?客戶資料整?理等工作，?未經(jīng)甲方確?認(rèn)加班的，?甲方不支付?加班費(fèi)。?四、勞動報(bào)?酬（一）?乙方試用期?月工資包括?基本工資和?其他績效報(bào)?酬，其中月?基本工資為?___元，?其他報(bào)酬及?考核詳見甲?方依法制定?的企業(yè)規(guī)章?制度。（?二）工資發(fā)?放日為每月?___日，?甲方不得無?故拖欠。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?調(diào)整到相近?的工作日支?付。（三?）試用期內(nèi)?，乙方提出?解除本合同?，須提前七?個(gè)工作日向?甲方提出書?面申請，與?甲方協(xié)商后?，需將客戶?轉(zhuǎn)交于公司?，辦理好相?關(guān)離職手續(xù)?方可離職。?如未辦理離?職手續(xù)，公?司有權(quán)按企?業(yè)規(guī)章制度?進(jìn)行薪資結(jié)?算。（四?）甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在_?__天內(nèi)未?提出異議的?，視為同意?。五、勞?動合同變更?、解除、終?止的條件?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更或解除?本合同。?（二）乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?的。3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的。4?、同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)可能產(chǎn)生?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。5、?泄露甲方商?業(yè)___，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，或因乙方?故意或重大?過失行為給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方保有追?償權(quán)利。?6、以欺詐?、脅迫或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意愿?的情況下訂?立或變更本?合同，致使?本合同無效?的。7、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。8、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（三）?甲乙雙方解?除或者終止?本合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)向?甲方指定的?個(gè)人交接工?作，歸還其?占有的甲方?辦公用品、?文件、設(shè)備?等資產(chǎn)，向?甲方完全移?交載有甲方?重要信息的?任何載體，?與甲方清理?雙方之間的?債權(quán)債務(wù)，?辦理離職手?續(xù)及其他未?了結(jié)事項(xiàng)。?六、賠償?與違約責(zé)任?（一）甲?乙雙方解除?本合同時(shí)，?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（二?）乙方違_?__有關(guān)規(guī)?定或者本合?同約定解除?本合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方招收錄用?乙方所支出?的費(fèi)用。?2、乙方在?職期間（含?轉(zhuǎn)崗），由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方未?滿約定服務(wù)?年限解除本?合同時(shí)，甲?方可以按照?實(shí)際支付的?培訓(xùn)費(fèi)（包?括培訓(xùn)期間?的工資）計(jì)?收賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年遞?減實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)總?額的___?%、雙方若?另有培訓(xùn)協(xié)?議約定的，?按照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對甲方?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?4、其他?乙方應(yīng)當(dāng)賠?償?shù)馁M(fèi)用。?（三）乙?方尚未與甲?方解除本合?同，又與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系的，給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。（四）?由于甲乙任?何一方的過?錯(cuò)造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行的，?由有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任。如?屬雙方過錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?各自的法律?責(zé)任。（?五）甲乙任?何一方違反?本合同，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，向?qū)Ψ?支付賠償金?。七、甲?方可以根據(jù)?乙方工作崗?位的具體情?況，與乙方?訂立保密與?競業(yè)限制條?款。風(fēng)險(xiǎn)?提示：建?議單獨(dú)簽訂?競業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護(hù)?公司商業(yè)_?__：1?、高層管理?者——掌握?企業(yè)大量商?業(yè)___；?2、技術(shù)?研發(fā)人員—?—掌握企業(yè)?技術(shù)___?；3、高?級營銷人員?——直接掌?握著大量的?客戶資源；?4、重要?信息員——?掌握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等；?5、重要管?理崗位的人?員——如H?R、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)管?理人員，許?多公司關(guān)鍵?資料都在他?們那；注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請交?給專業(yè)律師?定制。八?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：__?_。九、?甲方依法制?定的企業(yè)規(guī)?章制度，包?括但不限于?員工手冊、?崗位職責(zé)、?培訓(xùn)協(xié)議、?