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D-培訓機構教師薪酬制度(五)D-培訓機構教師薪酬制度(五)D-培訓機構教師薪酬制度(五)V:1.0精細整理，僅供參考D-培訓機構教師薪酬制度(五)日期：20xx年X月教師工資、福利制度方案五（正式簽約專職教師類）一.工資組成:基本工資＋滿勤獎＋經驗津貼＋職務津貼＋課酬＋工作質量獎＋表現獎+特別貢獻獎+年終獎＋福利。二.工資細則：1、專職教師工資由以下幾部分構成：基本工資（已包含三金）：本科1000元/月（試用期為900元/月，試用期視工作表現為1-3月，由教師寫出轉正申請，報教務處審批）；?？?00元/月（試用期為800元/月，試用期視工作表現為1-3月，由教師寫出轉正申請，報教務處審批），在本校工作時間每滿一年基本工資加100-200元/月。2、滿勤獎：50元/月。3、經驗津貼：50－100元/月（以交驗畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)日期為參考，工作每滿一年經驗津貼加50－100元/月）4、職務津貼：50－300元/月班級活動每月一次，要求寫出活動報告并把活動經過圖文茂地上傳到教務主任郵箱；學科帶頭人（備課組長,教學大綱制定，教材建設/編著，實踐課程設計，道具設計或購買）；5、課酬：6-8-10元/課時，本月課酬=6-8-10元/課時*課時數（0-1000元/月）教師應根據“教案檢查標準”認真編寫教案，由教務處檢查，并根據成績評定酌情領取或按比例領取課酬；教師在課堂上出現影響學校聲譽的言行，或因為教師原因出現學生退學等教學事故，扣除當期課酬。學生管理費：任課班級的學生總數量，50人以內每人10元抽取，50--100人以內每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校聯系，要求寫出報告匯編成冊，作業(yè)批改，作品展示，網絡發(fā)表。6、工作質量獎：0－100元/月(簽訂《勞動合同》后每滿六個月發(fā)放一次)教師應認真履行學校制定的各項教師管理守則，由學員和教務處對每位教師的每個課程進行不少于兩次教學質量考評并造冊備案備查，如果最終平均分在4分(含4分，滿分5分)以下，或未完全認真履行各項教師管理守則，酌情領取或按比例領取工作質量獎；發(fā)生教學事故或正式錄用后合同期內辭職的教師不予發(fā)放。7、其它：

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