集體勞動(dòng)工資合同

第4頁共4頁集體勞動(dòng)工資合同企?業(yè)名稱（蓋?章）：__?_經(jīng)濟(jì)類?型：___?企業(yè)地址?：___?___：_?__職工?人數(shù)：__?_甲方：?___企?業(yè)首席代表?：___?姓名：__?_職務(wù)：?____?__號(hào)碼：?___聯(lián)?系電話：_?__乙方?___職?工首席代表?：___?姓名：__?_職務(wù)：?____?__號(hào)碼：?___聯(lián)?系電話：_?__工資?___協(xié)議?書甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，根據(jù)勞動(dòng)?和社會(huì)保障?部《工資_?__協(xié)商試?行辦法》和?___省《?___開展?企業(yè)工資_?__協(xié)商的?試行意見》?以及國家、?省有關(guān)法律?、法規(guī)，結(jié)?合本企業(yè)實(shí)?際情況，簽?訂本協(xié)議，?并共同遵守?執(zhí)行。第?一條本協(xié)議?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?第二條工資?協(xié)議的內(nèi)容?1.企業(yè)?基本工資制?度；2.?工資標(biāo)準(zhǔn)；?3.企業(yè)?根據(jù)各類人?員不同崗位?性質(zhì)，工資?分配的具體?形式為4?.企業(yè)年工?資總額達(dá)到?___萬元?，年增長_?__腸；員?工年平均工?資達(dá)到__?_元，年增?長___%?；5.企?業(yè)以法定貨?幣（人民幣?）形式，于?每月___?日支付全體?員工的工資?。如遇節(jié)假?日、休息日?可提前至最?近的工作日?支付；6?.延長工作?時(shí)間工資的?支付辦法為?___；?7.員工在?法定節(jié)假日?、休息日，?以及依法享?受婚假、喪?假、探親假?、年休假、?計(jì)劃生育假?、產(chǎn)假等假?期間，應(yīng)視?為提供了正?常勞動(dòng)，按?照不低于其?本人基本工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資；8?.員工在病?假、事假以?及工傷醫(yī)療?期間的工資?支付辦法為?___；?9.獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?的分配形式?為___；?10.企?業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)的辦法?和標(biāo)準(zhǔn)為_?__；1?1.各項(xiàng)福?利待遇為_?__.第?三條企業(yè)的?權(quán)利和義務(wù)?是：企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)，可以?制訂與工資?支付相關(guān)的?規(guī)章制度；?企業(yè)根據(jù)規(guī)?章制度對員?工進(jìn)行考核?和獎(jiǎng)懲；根?據(jù)對員工考?核情況，必?須按時(shí)足額?支付員工的?工資。第?四條員工的?權(quán)利和義務(wù)?是：企業(yè)工?會(huì)或協(xié)商代?表應(yīng)參與企?業(yè)規(guī)章制度?的制訂；員?工應(yīng)積極負(fù)?責(zé)地按時(shí)完?成生產(chǎn)或工?作任務(wù)；員?工完成任務(wù)?后，按時(shí)足?額領(lǐng)取勞動(dòng)?報(bào)酬。第?五條凡遇有?下列情況之?一，經(jīng)協(xié)議?雙方協(xié)商一?致，可以對?協(xié)議進(jìn)行修?改或變更：?1.國家?法律、法規(guī)?有重大變化?，如最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)?整；2.?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生重大?變化，工資?協(xié)議中的部?分條款難以?履行時(shí)；?3.本地區(qū)?或同行業(yè)員?工平均工資?水平發(fā)生較?大變化；?4.城鎮(zhèn)居?民生活費(fèi)用?價(jià)格指數(shù)發(fā)?生重大變化?，影響企業(yè)?員工實(shí)際收?人較大。?第六條凡遇?有下列情況?之一的，經(jīng)?協(xié)議雙方協(xié)?商一致，可?以提前終止?協(xié)議：1?.企業(yè)破產(chǎn)?或?yàn)l臨破產(chǎn)?；2.協(xié)?議雙方發(fā)生?重大對抗，?致使企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營不能?正常運(yùn)行；?3.發(fā)生?人力不可抗?拒的自然災(zāi)?害。第七?條違約責(zé)任?1.由于?甲乙雙方中?任何一方的?過錯(cuò)造成協(xié)?議不能履行?或部分條款?不能履行，?由有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任。如?屬雙方的過?錯(cuò)，根據(jù)實(shí)?際，由雙方?分別承擔(dān)法?律責(zé)任；?2.因不可?抗拒因素造?成不能履行?協(xié)議或一方?受損害的，?可以不承擔(dān)?法律責(zé)任；?3.甲乙?雙方中任何?一方違反協(xié)?議時(shí)，應(yīng)按?國家規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)任?；4.甲?乙雙方中任?何一方違反?協(xié)議時(shí)，給?對方造成損?害的，應(yīng)根?據(jù)后果和責(zé)?任，按國家?有關(guān)規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)任?。第八條?本協(xié)議條款?如與國家法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?有抵觸的，?按國家和地?方現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第九條本?協(xié)議未盡事?宜由雙方協(xié)?商確定。?第十條本協(xié)?議簽訂前須?經(jīng)單位職工?代表大會(huì)討?論審議通過?。第十一?條本協(xié)議經(jīng)?雙方首席協(xié)?商代表簽字?后報(bào)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政?部門___?備案，協(xié)商?雙方于__?_日內(nèi)將生?效的工資協(xié)?議以適當(dāng)?shù)?形式向本方?全體員工公?布。第十?二條本協(xié)議?一式四份，?具有同等法?律效力，甲?乙雙方各一?份，報(bào)勞動(dòng)?保障行政部?門和工