勞動與社會保障法 第三章

第三章工作時間和休息休假

第一節(jié)工作時間第二節(jié)休息休假勞動法第一節(jié)工作時間一、工作時間的概念和特征工作時間是指勞動者在一定時間內(nèi)必須用來完成用人單位的工作任務(wù)的時間。1．工作時間具有法定性。2．工作時間不限于實際工作時間，還包括工作準(zhǔn)備時間、交接班時間以及中間的休息時間、女職工哺乳時間和出差時間等。3．工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間。4．工作時間時用人單位技發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一。勞動法第三章工作時間和休息休假二、工時立法的意義1.保證工作、生產(chǎn)的良好秩序，為社會財富的創(chuàng)造提供時間的保證；2.保證勞動者享有休息權(quán)，調(diào)動勞動者的勞動積極性；3.促使用人單位加強(qiáng)管理，提高工時利用率；4.有利于提高我國的國際威望。勞動法第三章工作時間和休息休假三、工作時間的種類

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間

是指由國家法律規(guī)定的，在正常情況下職工從事工作或勞動的時間。即每日工作8小時，每周工作40小時，其中把勞動者在一晝夜工作8小時稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”、勞動者在一周內(nèi)工作40小時稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作周”。勞動法第三章工作時間和休息休假（二）縮短工作時間

指在特殊條件下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工時形式。1．從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的勞動者；2．從事夜班工作的勞動者；3．哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工；4．其他依法可以實行縮短工作時間的勞動者。勞動法第三章工作時間和休息休假（三）延長工作時間指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班和加點。1．限制延長工作時間的措施規(guī)定延長工作時間的條件

A．必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要，如果不實行加班加點，就不能完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；

B．必須與工會和勞動者協(xié)商。勞動法第三章工作時間和休息休假（2）規(guī)定延長工作時間的限度

勞動法第三章工作時間和休息休假一般每日不得超過一小時特殊需要的，每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時（3）禁止安排在特殊條件下的女職工延長勞動時間2．允須延長工作時間的法定情形

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動法第三章工作時間和休息休假3．關(guān)于延長工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。勞動法第三章工作時間和休息休假4．違反工時制度的法律責(zé)任

（1）用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款（2）用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。（3）1994年勞動部頒布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位每日延長工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰，用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，也按上述標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。勞動法第三章工作時間和休息休假勞動法第三章工作時間和休息休假王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費？

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元28.

B練習(xí)題（律考2004單選）勞動法第三章工作時間和休息休假26．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？

A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

C．交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

練習(xí)題（律考2007單選）26.D

（四）計件工作時間

指勞動者以完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間

(五)綜合計算工作時間指因用人單位生產(chǎn)或工作的特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時形式。（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，須連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。勞動法第三章工作時間和休息休假（六）不定時工作時間

指每日沒有固定工作時數(shù)的工時形式1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；2.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；3.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。(七)其他形式工作時間勞動法第三章工作時間和休息休假勞動法第三章工作時間和休息休假練習(xí)題（律考2005多選）

66.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日

C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時ACD第二節(jié)休息休假

一、休息休假的概念

指按照法律規(guī)定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間不必從事工作或生產(chǎn)，可以自行安排和支配的時間。二、休息休假的種類（一）工作日中間的休息（二）工作日之間的休息（三）工作周中間的休息（四）法定節(jié)日的休息（五）年休假

指勞動者連續(xù)工作1年以上的，每年可以享受保留工資和職務(wù)的一定天數(shù)的連續(xù)休息。勞動法第三章工作時間和休息休假（六）探親假指勞動者與其父母、配偶不在同城的，根據(jù)法律規(guī)定享受的探望親屬的休假時間。

1．探親假的假期（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天；（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天；（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。勞動法第三章工作時間和休息休假2．探親假期的待遇

職工在探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

職工探親的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（七）婚喪假

指職工本人結(jié)婚或其直系親屬死亡時，其所在用人單位給予的一種假期。勞動法第三章工作時間和休息休假思考題1．工作時間和休息休假的種類。2．有關(guān)職工探親假的規(guī)定。3．關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定。4．關(guān)于特殊情況下延長工作時間不受限制的規(guī)定。5．對違反工時處罰的主要規(guī)定。勞動法第三章工作時間和休息休假1．工作時間和休息休假的種類。2．有關(guān)職工探親假的規(guī)定。3．關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定。4．關(guān)于特殊情況下延長工作時間不受限制的規(guī)定。5．對違反工時處罰的主要規(guī)定。勞動法第三章工作時間和休息休假案例1.夜間值班門衛(wèi)工作時間按實計算嗎？

案例2.因每周不滿40小時無休息日案

案例3.企業(yè)法定節(jié)假日工資案

案例4袁某訴某飯店案

案例5.陳某與玩具廠爭議案

案例6徐某訴江海煉油廠不服警告處分糾紛案

案例7可以用加班工資代替年休假嗎？

案例8黃楓是否應(yīng)賠償損失?

案例9單位變相延長勞動時間合法嗎?

案例10探親假期間聯(lián)系工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工嗎?勞動法第三章工作時間和休息休假案例1.

夜間值班門衛(wèi)工作時間按實計算嗎？我是一家新設(shè)立公司的人事主管，近來我們單位正在招收門衛(wèi)人員。其中門衛(wèi)夜班值班人員工作時間擬從晚上五點至第二天早上九點（晚上是可以睡覺的），他們上夜班時間若按實計算，則有16個小時，但這其中還包含晚上睡覺時間。我們打算將夜間值班人員按一個班次計算，可不知道這符不符合法律的規(guī)定？勞動法第三章工作時間和休息休假案例2.

因每周不滿40小時無休息日案林某每某賓館服務(wù)員，該賓館規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時，沒有休息日。林某因丈夫長期臥病在床，要求每周安排一天休息，在家處理家務(wù)。賓館經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是林某每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作也不足40小時，沒有違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，林某可利用每天下班后的時間來處理家務(wù)。勞動法第三章工作時間和休息休假案例3.企業(yè)法定節(jié)假日工資案

2000年國慶節(jié)期間，某服裝廠因趕制一批服裝，決定職工加班一天，幾天后廠方安排全廠職工補(bǔ)休一天。十一月份領(lǐng)工資時，全廠職工均沒有領(lǐng)到加班工資，向廠領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑。廠方稱國慶加班是工作需要，而且已經(jīng)安排了補(bǔ)休，不再發(fā)給加班工資。勞動法第三章工作時間和休息休假案例4.袁某訴某飯店案袁某為河南某縣農(nóng)民，1994年12月，經(jīng)介紹到鄭州市某個體飯店當(dāng)服務(wù)員，飯店老板為王某。王某按每月150元支付給袁某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室人口通道給袁某住，并告訴袁某：“房錢不向你要了，工資就150。”袁某不明真相，就同意了。1992年2月份，春節(jié)前夕，街道辦事處發(fā)現(xiàn)袁某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她帶上東西馬上走。袁某只好去找王某，王某騙袁某說這只是暫時的，讓袁某到同鄉(xiāng)處住幾天，過些天就沒事了。袁某在同鄉(xiāng)處了解到鄭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為210元，遂到王某處要求增加工資，遭王某拒絕。袁遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請，請求責(zé)令王某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。1．某飯店的行為違反了勞動法的哪些規(guī)定?2．本案應(yīng)如何處理?勞動法第三章工作時間和休息休假案例5.陳某與玩具廠爭議案

陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解賒勞動合同。使用期滿后，陳某要求解除合同時，需提前60天通知廠方。同時。該份合同中還規(guī)定了一般情況下每日工作8小時，但在訂貨任務(wù)繁忙月份，每日加班2小時。該份合同是否有違反勞動法的內(nèi)容？勞動法第三章工作時間和休息休假案例6

徐某訴江海煉油廠不服警告處分糾紛案徐某為江海煉油廠催化車間技術(shù)工人，有一定的業(yè)務(wù)水平，但平時工作比較散漫，一次該車間的3號催化爐發(fā)生故障，嚴(yán)重影響了全廠生產(chǎn)進(jìn)度，急需組織力量進(jìn)行搶修。車間通知全體職工進(jìn)行搶修，所有職工都要加班。徐某接到加班通知后，向車間主任提出因自己家離廠遠(yuǎn)，孩子年幼需要她照顧，無法加班。徐某并提出，依照法律規(guī)定，加班必須征得勞動者同意。車間主任向她指出，徐某系車間的技術(shù)骨干，所任的崗位與搶修密切有關(guān)，如其不參加加班，必將影響3號催化爐的修復(fù)，為了讓徐某參加加班，廠領(lǐng)導(dǎo)也專門找徐某做勸說工作，但徐某仍置之不理，第二天交來休假三天的病假條。廠部無法安排徐某加班，使搶修工作受到一定影響，廠里在經(jīng)濟(jì)方面也受到一定的損失。根據(jù)徐某的工作態(tài)度，廠部為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，經(jīng)研究并征求了廠工會的意見之后，決定給予徐某警告處分，扣發(fā)半年獎金。勞動法第三章工作時間和休息休假案例7

可以用加班工資代替年休假嗎？姜豐是平安運輸公司的車隊長兼大客車司機(jī)。根據(jù)規(guī)定姜豐每年可享受兩周的帶薪假?？墒?000年、2001年和2002年連續(xù)3年公司均未安排他休假，只是因他沒有休年休假而每年給予他200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。但是姜豐要求公司支付他加班工資。公司不允，姜豐便申訴到了勞動爭議仲裁委員會。那么，帶薪假算不算加班呢?公司是否應(yīng)給姜豐加班工資呢?本案應(yīng)如何處理?勞動法第三章工作時間和休息休假案例8

黃楓是否應(yīng)賠償損失?黃楓與東方電子廠簽訂勞動合同5年;合同至2000年12月31日終止。1998年7月20日黃楓回老家休年休假，預(yù)定于8月10日返回。不料8月8日黃楓老家突降暴雨，致使家鄉(xiāng)被淹，造成近一個星期交通中斷，黃楓無法趕回工作。又由于黃楓家在農(nóng)村，當(dāng)?shù)赜植煌娫挘麩o法與電子廠取得聯(lián)系。至8月10日黃楓未回廠工作，電子廠也沒有采取補(bǔ)救措施，從而導(dǎo)致拖延了一批貨的工期，向買方支付違約金10000元。8月20日黃楓趕回電子廠，電子廠即要求他賠償因其未能正確履行勞動合同而造成的損失。黃楓不同意，電子廠即與他解