勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版

第5頁(yè)共5頁(yè)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版甲方?（用人單位?）名稱：_?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?或者委托代?理人___?注冊(cè)地址?___聯(lián)?系電話__?_乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：___?居民__?_號(hào)___?戶口所在?地___省?（市）__?_區(qū)（縣）?_____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?村___?現(xiàn)住址_?__聯(lián)系電?話___?根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第__種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?___年_?_月__日?起至___?年__月_?_日止。其?中試用期自?___年_?_月__日?起至___?年__月_?_日止。?（二）無(wú)固?定期限：自?___年_?_月__日?起至依法解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止?。其中試用?期自___?年__月_?_日起至_?__年__?月__日止?。（三）?以完成一定?工作（任務(wù)?）為期限：?自___年?__月__?日起至__?_工作（任?務(wù)）完成時(shí)?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條乙?方從事__?_崗位（工?種）工作。?乙方的工?作地點(diǎn)為_(kāi)?__.經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?（工種）和?工作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)處理?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?三條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?種工時(shí)制度?：（一）?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。乙?方每天工作?時(shí)間不超過(guò)?___小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)__?_小時(shí)。每?周休息日為?___.?（二）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以__?_為周期的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?。（三）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行不?定時(shí)工作制?度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因生產(chǎn)需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長(zhǎng)?工時(shí)、休息?日加班無(wú)法?安排補(bǔ)休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲方?采用以下第?__種形式?向乙方支付?工資：（?一）計(jì)時(shí)或?崗位工資，?工資額為_(kāi)?__元/月?，試用期工?資為_(kāi)__?元/月。?（二）計(jì)件?工資。計(jì)件?單價(jià)約定為?___.?（三）其他?工資形式。?具體約定在?本合同第_?__條中明?確。甲方?安排乙方每?日___時(shí)?到次日__?_時(shí)工作的?，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?為_(kāi)__元?；從事井下?作業(yè)的，每?個(gè)工作日井?下津貼為_(kāi)?__元。?甲方應(yīng)按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?_日，不得?克扣或拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，不得違_?__和地方?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)任務(wù)不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費(fèi)為_(kāi)__?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務(wù)。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)第五條?甲乙雙方按?國(guó)家規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第六條?甲方應(yīng)依法?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)培?訓(xùn)，保證乙?方具備必要?的安全生產(chǎn)?知識(shí)，熟悉?有關(guān)的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和安全操?作規(guī)程，掌?握本崗位的?安全操作技?能。乙方未?經(jīng)安全生產(chǎn)?培訓(xùn)，不得?上崗作業(yè)。?乙方從事國(guó)?家規(guī)定的特?殊工種，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?并取得相應(yīng)?的職業(yè)資格?證書(shū)方可上?崗。甲方?應(yīng)當(dāng)督促乙?方嚴(yán)格執(zhí)行?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?；并向乙方?如實(shí)告知作?業(yè)場(chǎng)所和工?作崗位存在?的危險(xiǎn)因素?、防范措施?以及事故應(yīng)?急措施。?甲方必須為?乙方提供符?合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?或者行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)防?護(hù)用品，并?監(jiān)督、培訓(xùn)?乙方按照使?用規(guī)則佩戴?、使用。?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?___上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢查?。乙方有?權(quán)了解其作?業(yè)場(chǎng)所和工?作崗位存在?的危險(xiǎn)因素?、防范措施?及事故應(yīng)急?措施，有權(quán)?對(duì)甲方安全?生產(chǎn)工作提?出建議，有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?管理人員漠?視乙方健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?，并向有關(guān)?部門檢舉控?告。甲方不?得因此而降?低乙方的工?資、福利等?待遇或者解?除與乙方訂?立的勞動(dòng)合?同。乙方?在作業(yè)過(guò)程?中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和操?作規(guī)程，服?從管理，正?確佩戴和使?用勞動(dòng)防護(hù)?用品。七?、解除和終?止第七條?本勞動(dòng)合同?的解除或終?止，依《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定執(zhí)行。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第八條甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解決?，也可以依?照《勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解仲裁?法》的規(guī)定?通過(guò)申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁和?提起訴訟解?決。九、?其他第九?條甲乙雙