模塊一職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)課件

第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)模塊一

職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)第二課勞動(dòng)過(guò)程中特定問(wèn)題的法律規(guī)定第三課職業(yè)健康與安全的法律糾紛第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)模塊一第二課勞動(dòng)過(guò)程中特定問(wèn)題本模塊學(xué)習(xí)目標(biāo)：掌握勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)、法律對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中特定問(wèn)題的規(guī)定、勞動(dòng)關(guān)系糾紛解決途徑的相關(guān)知識(shí)。能夠描述勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)，解讀國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者的加班、休息、休假、女工、未成年工等方面的法律規(guī)定和保護(hù)條款，描述勞動(dòng)糾紛的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和解決程序。意識(shí)到應(yīng)用法律手段保護(hù)自身的職業(yè)健康與安全，減少職業(yè)危害和工傷事故，成為一個(gè)懂法、守法、用法的新型勞動(dòng)者。本模塊學(xué)習(xí)目標(biāo)：第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)白紙黑字何以無(wú)效

黃小莉去一家皮鞋廠應(yīng)聘。其他條件都還讓她滿意，遺憾的是皮鞋廠要求她在合同中加上“對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中可能出現(xiàn)的傷害責(zé)任自負(fù)”的條款。她雖然不太情愿，但是找工作的壓力實(shí)在太大，所以，在猶豫之后她與皮鞋廠簽訂了勞動(dòng)合同。但是，半年后她身體出現(xiàn)不適，前往醫(yī)院體檢，被確診患有苯中毒的職業(yè)病。她與廠方理論，皮鞋廠以“有合同在先”為由拒絕賠償。黃小莉在律師的支持下走上了法庭，法院判決黃小莉所受損害應(yīng)由廠方承擔(dān)。第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)一、勞動(dòng)者的權(quán)利二、勞動(dòng)者的義務(wù)第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)一、勞動(dòng)者的權(quán)利一、勞動(dòng)者的權(quán)利

討論天津港爆炸案存在的問(wèn)題（可在下面的課程中一一筆錄）1．對(duì)危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施知情的權(quán)利（1）在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有義務(wù)將可能存在職業(yè)健康與安全隱患的環(huán)節(jié)在合同中書(shū)面載明，口頭提及的無(wú)效，并且用人單位合同約定的免除自己相關(guān)責(zé)任的條款無(wú)效。一、勞動(dòng)者的權(quán)利

討論天津港爆炸案存在的問(wèn)題（可在下面的（2）《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱《安全生產(chǎn)法》）第28條、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》）第22條都明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備以及工序上以醒目的位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文說(shuō)明，以時(shí)刻提醒、告誡勞動(dòng)者注意健康與安全。

*你見(jiàn)到過(guò)哪些警示標(biāo)識(shí)？（2）《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（3）用人單位還應(yīng)當(dāng)將應(yīng)急預(yù)案中所列的事故發(fā)生時(shí)所采取的組織、技術(shù)措施和報(bào)警、急救、逃生等內(nèi)容準(zhǔn)確地告知?jiǎng)趧?dòng)者，以便事故突發(fā)時(shí)有效地救護(hù)、逃生，降低損失。（4）勞動(dòng)者有對(duì)變化中的工作場(chǎng)所的健康與安全的動(dòng)態(tài)情況知悉的權(quán)利，用人單位不得隱瞞與欺騙。

*此處的勞動(dòng)者是否包括消防人員、公安干警？（3）用人單位還應(yīng)當(dāng)將應(yīng)急預(yù)案中所列

應(yīng)急預(yù)案

所謂應(yīng)急預(yù)案，是指政府及企事業(yè)單位為了應(yīng)對(duì)災(zāi)害、事故等緊急情況，預(yù)先做好的領(lǐng)導(dǎo)組織、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合、新聞宣傳、后勤保障等計(jì)劃方案。

在遇到緊急情況時(shí)，即按照預(yù)定方案進(jìn)行實(shí)施，統(tǒng)一指揮，各部門(mén)協(xié)調(diào)分工，進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

用人單位制定切實(shí)可行的應(yīng)急預(yù)案是應(yīng)對(duì)職業(yè)健康與安全事故的重要途徑。

*如地震、火災(zāi)等。

應(yīng)急預(yù)案2．拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利在勞動(dòng)過(guò)程中，如果遇到用人單位的違章指揮，被強(qiáng)令要求冒險(xiǎn)作業(yè)，或者勞動(dòng)者遇到了強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)，法律明確賦予了勞動(dòng)者拒絕權(quán)（見(jiàn)圖1.1）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）第56條、《安全生產(chǎn)法》第46條都規(guī)定了勞動(dòng)者享有這樣的權(quán)利。2．拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利圖1.1大膽地對(duì)違章指揮說(shuō)“不”圖1.1大膽地對(duì)違章指揮說(shuō)“不”違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人單位的負(fù)責(zé)人、管理人員或者工程技術(shù)人員違反規(guī)章、制度和操作流程，或者明知有職業(yè)危險(xiǎn)、致害因素存在而又沒(méi)有采取相應(yīng)的防護(hù)措施，在開(kāi)始或繼續(xù)作業(yè)會(huì)危及操作人員生命安全或健康的情況下，忽視操作人員的安危，不顧操作人員的要求，強(qiáng)迫、命令其進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的行為。

*現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者往往不敢違抗單位的要求而冒險(xiǎn)作業(yè)。違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違章指揮、強(qiáng)3．緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離權(quán)（緊急避險(xiǎn)權(quán)）在危急情況下停止作業(yè)并從作業(yè)場(chǎng)所撤離出來(lái)，是法律為了最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全而賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。用人單位必須遵守法定義務(wù)，不得因?yàn)閯趧?dòng)者撤離危險(xiǎn)勞動(dòng)場(chǎng)所導(dǎo)致?lián)p失而追究勞動(dòng)者的責(zé)任。*汶川地震中的范跑跑是否屬于擁有這項(xiàng)權(quán)利？3．緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離權(quán)（緊急避險(xiǎn)權(quán)）

緊急避險(xiǎn)權(quán)的例外

緊急情況下的撤離權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全與健康。但是該項(xiàng)權(quán)利不適用于特殊職業(yè)的從業(yè)人員，比如消防隊(duì)員、救生員、飛行人員、船舶駕駛?cè)藛T、車輛駕駛?cè)藛T等。根據(jù)有關(guān)法律、國(guó)際公約和職業(yè)慣例，在發(fā)生危及人身安全的緊急情況下，他們不能或不能先行撤離從業(yè)場(chǎng)所或者工作崗位。

緊急避險(xiǎn)權(quán)的例外

緊急情況下4．批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利針對(duì)用人單位存在的可能導(dǎo)致職業(yè)健康與安全事故的隱患，勞動(dòng)者有權(quán)向單位或相關(guān)部門(mén)提出批評(píng)、檢舉或控告，以此敦促用人單位整改隱患，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康與安全。

用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。4．批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利針對(duì)用5．民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職業(yè)健康與安全和每一個(gè)勞動(dòng)者的切身利益緊密相關(guān)。《安全生產(chǎn)法》第7條和《職業(yè)病防治法》第36條都規(guī)定，工人（或工會(huì)）有權(quán)參與本單位安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的民主管理，以維護(hù)職工在安全生產(chǎn)與職業(yè)健康方面的合法權(quán)益。5．民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職業(yè)健6．要求民事賠償?shù)臋?quán)利《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故而受到傷害的，除了享受工傷保險(xiǎn)以外，還有向用人單位提出民事賠償?shù)臋?quán)利。

在工傷保險(xiǎn)不足以補(bǔ)償勞動(dòng)者所受到的人身傷害及財(cái)產(chǎn)損失的時(shí)候，勞動(dòng)者及其家屬有權(quán)要求用人單位給予民事賠償。6．要求民事賠償?shù)臋?quán)利《安全生產(chǎn)法二、勞動(dòng)者的義務(wù)1．遵守規(guī)章、服從管理的義務(wù)

用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律是確保職業(yè)健康與安全的有效保障，勞動(dòng)者有遵守這些規(guī)章的法律義務(wù)。

如果有不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故、構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。二、勞動(dòng)者的義務(wù)1．遵守規(guī)章、服從管理的義務(wù)2．正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)提供符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品是用人單位的法定義務(wù)，而正確地佩戴和使用這些勞動(dòng)防護(hù)用品則是勞動(dòng)者的法定義務(wù)（見(jiàn)圖1.2）。

現(xiàn)實(shí)中，一些職業(yè)傷害產(chǎn)生的重要原因就是勞動(dòng)者缺乏足夠的職業(yè)健康與安全意識(shí)，不按照規(guī)定的要求正確使用防護(hù)用品，如高處作業(yè)的建筑工人不使用安全帶和安全網(wǎng)致使高空墜落受傷，從事化工的勞動(dòng)者不穿防護(hù)服致使受到化學(xué)物品的毒害等。2．正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)圖1.2要正確佩戴好防護(hù)用品圖1.2要正確佩戴好防護(hù)用品3．掌握安全知識(shí)、提高安全技能的義務(wù)勞動(dòng)者有義務(wù)熟悉生產(chǎn)工藝過(guò)程，了解各種設(shè)備、設(shè)施的性能，掌握作業(yè)的危險(xiǎn)區(qū)域以及致害環(huán)節(jié)，具備對(duì)有毒有害物質(zhì)安全防護(hù)的基礎(chǔ)知識(shí)、生產(chǎn)環(huán)境危險(xiǎn)因素的識(shí)別判斷能力和排除設(shè)備故障的技能與方法，具備一定的現(xiàn)場(chǎng)緊急救護(hù)能力和緊急情況應(yīng)對(duì)能力。*需認(rèn)真參加入職培訓(xùn)。3．掌握安全知識(shí)、提高安全技能的義務(wù)圖1.3掌握安全知識(shí)圖1.3掌握安全知識(shí)4．及時(shí)報(bào)告事故隱患與職業(yè)危害的義務(wù)勞動(dòng)者身處勞動(dòng)第一線，他們是職業(yè)病致病因素與安全隱患的第一當(dāng)事人。

如果他們能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能危及健康與安全的隱患和危險(xiǎn)因素，并及時(shí)上報(bào)，就能夠防微杜漸，為應(yīng)急處理贏得時(shí)機(jī)。

事實(shí)上，許多重特大事故的發(fā)生往往就與發(fā)現(xiàn)和報(bào)告不及時(shí)有關(guān)。所以，法律規(guī)定勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素，就負(fù)有及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告的義務(wù)。

圖1.4所示中列出了從業(yè)人員的義務(wù)。4．及時(shí)報(bào)告事故隱患與職業(yè)危害的義務(wù)圖1.4安全提示—從業(yè)人員的義務(wù)圖1.4安全提示—從業(yè)人員的義務(wù)小劉是電焊工，某天被派到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行焊接工作。到現(xiàn)場(chǎng)后，小劉發(fā)現(xiàn)電焊現(xiàn)場(chǎng)堆放有很多易燃材料，易引發(fā)火災(zāi)。請(qǐng)討論：（1）對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患，小劉應(yīng)采取什么措施？（2）如果現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理要求小劉繼續(xù)電焊作業(yè)，小劉應(yīng)采取什么措施？小劉是電焊工，某天被派到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)1.及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)存在的安全隱患。2.現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理在得知焊接工地有易燃材料易引發(fā)火災(zāi)的情況下如仍要求小劉繼續(xù)作業(yè)，屬?gòu)?qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，小劉有權(quán)拒絕。1.及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)存在的安全隱患。作業(yè)：1.什么是應(yīng)急預(yù)案？2.什么情況屬違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)？3.什么是緊急避險(xiǎn)權(quán)？這項(xiàng)權(quán)利不適用于哪些人？作業(yè)：1.什么是應(yīng)急預(yù)案？第二課勞動(dòng)過(guò)程中

特定問(wèn)題的法律規(guī)定加班加點(diǎn)導(dǎo)致“過(guò)勞死”

李某于6月與王某和趙某一起到某工廠工作。同年11月某日，李某干完活后睡覺(jué)休息。次日早上6時(shí)，在王某叫李某起床時(shí)，發(fā)現(xiàn)李某已經(jīng)死亡。法院審理后認(rèn)為，被告工廠老板讓工人在工作條件差、勞動(dòng)強(qiáng)度大的環(huán)境下勞動(dòng)，且勞動(dòng)時(shí)間太長(zhǎng)，致使李某因勞累過(guò)度而患病死亡，被告依法承擔(dān)民事責(zé)任，判決被告賠償原告（死者親屬）誤工費(fèi)、死者喪葬費(fèi)等共計(jì)4.5萬(wàn)元。加班加點(diǎn)泛濫的極端表現(xiàn)為勞動(dòng)者的“過(guò)勞死”，而“過(guò)勞死”現(xiàn)象在我國(guó)已不再罕見(jiàn)。第二課勞動(dòng)過(guò)程中

特定問(wèn)題的法律規(guī)定加班加點(diǎn)導(dǎo)致“過(guò)勞死”第二課勞動(dòng)過(guò)程中特定

問(wèn)題的法律規(guī)定一、關(guān)于工作時(shí)間及休假制度的規(guī)定二、對(duì)女工的特別保護(hù)三、對(duì)未成年工的特別保護(hù)第二課勞動(dòng)過(guò)程中特定

問(wèn)題的法律規(guī)定一、關(guān)于工作時(shí)間及休假一、關(guān)于工作時(shí)間及休假制度的規(guī)定1．工作時(shí)間我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)法上述規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。一、關(guān)于工作時(shí)間及休假制度的規(guī)定1．工作時(shí)間工作時(shí)間8h/日40h/周休息時(shí)間至少一天/周加班時(shí)間（與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后）經(jīng)營(yíng)需要1h/日特殊原因3h/日36h/月（12天）完成表格：工作時(shí)間8h/日40h/周休息時(shí)間至少一天/周加班經(jīng)營(yíng)需要1

在什么情況下，你愿意加班？模塊一職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)課件延長(zhǎng)工作時(shí)間，又稱加班加點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》規(guī)對(duì)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算作出了明確的規(guī)定：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排加班但又不能補(bǔ)休的，給付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)給付勞動(dòng)者不低于300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班不可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)

休，因?yàn)樵摴?jié)日具有特定的意義，無(wú)法通過(guò)補(bǔ)休來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在該日休息的權(quán)利，只能以加班費(fèi)的形式給予彌補(bǔ)。延長(zhǎng)工作時(shí)間，又稱加班加點(diǎn)?！秳诩影噘M(fèi)的計(jì)算：延長(zhǎng)工作時(shí)間類加班費(fèi)（不低于工資的）非休息日150%休息日且不安排補(bǔ)休200%法定節(jié)假日300%加班費(fèi)的計(jì)算：延長(zhǎng)工作時(shí)間類

加班費(fèi)的計(jì)算小張的基本工資為1500元，由于訂單量大，工期緊，企業(yè)安排他國(guó)慶7天都工作，節(jié)后也不補(bǔ)休。請(qǐng)計(jì)算小張的加班費(fèi)應(yīng)為多少？注意：（1）國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。（2）我國(guó)國(guó)慶節(jié)的7天長(zhǎng)假中，10月1、2、3日是法定節(jié)假日，而其他幾天則是前后兩周的周末調(diào)整后形成的。所以同樣是加班，但10月4、5、6、7日4天的加班在法律上的性質(zhì)是不同的。

加班費(fèi)的計(jì)算小張的基本工資為1小張每日工資：1500元÷20.83天＝72.01元/天1～3日屬法定節(jié)假日，不低于工資的300%72.01×300%×3＝648.09元4～7日為周末調(diào)休且不補(bǔ)休，不低于工資的200%：72.01×200%×4＝576.08元所以，應(yīng)付小劉加班費(fèi)：648.09元＋576.08元，共計(jì)1224.17元小張每日工資：1500元÷20.83天＝72.01元/天2．休息和休假（1）工作間歇休息：在一個(gè)工作日內(nèi)，勞動(dòng)者享有工間休息和用膳時(shí)間。（2）日休息：勞動(dòng)者在每晝夜（24小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。2．休息和休假（1）工作間歇休息：2．休息和休假（3）周休息：又稱公休假日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)享有的連續(xù)休息時(shí)間在1天以上的休息時(shí)間。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！逼髽I(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。（4）法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家、民族

的傳統(tǒng)習(xí)俗而有法律規(guī)定的節(jié)日實(shí)行的休假。2．休息和休假（3）周休息：又稱公

我國(guó)法定放假的節(jié)日、紀(jì)念日全體公民放假的節(jié)日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1、2、3日）。

我國(guó)法定放假的節(jié)日、紀(jì)念日全體公民放假的節(jié)日：

我國(guó)法定放假的節(jié)日、紀(jì)念日部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（1）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（3）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（4）人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

我國(guó)法定放假的節(jié)日、紀(jì)念日部分公民放假的節(jié)日及2．休息和休假（5）年休假：勞動(dòng)者每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期，休假時(shí)間根據(jù)工或工作年限長(zhǎng)短而定。未普及實(shí)施。2．休息和休假（5）年休假：勞動(dòng)者每年3．侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的主要形式（1）對(duì)法律明令禁止加班的特定主體如懷孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。（2）未與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位單方面安排加班。（3）變相延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位通過(guò)提高勞動(dòng)定額等方式，使勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成定額，而不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間、侵害勞動(dòng)者休息的行為。（4）超過(guò)法定的最高延長(zhǎng)時(shí)間的規(guī)定。（5）不按規(guī)定安排勞動(dòng)者休息休假。3．侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的主要形式4．侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的法律責(zé)任承擔(dān)這種責(zé)任的形式有多種，既有一般的民事責(zé)任，又有行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致刑事責(zé)任。4．侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的法律責(zé)任案情膠州市某玩具公司接到一筆訂單，因交貨時(shí)間緊迫，公司決定全體職工加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，平均每天延長(zhǎng)工作時(shí)間3個(gè)多小時(shí)，周六也不休息，公司這一決定未事先征求工會(huì)和職工的意見(jiàn)。職工李某等5人堅(jiān)持了半個(gè)多月后，因無(wú)法忍受繁重的工作任務(wù)而與廠方交涉，但被領(lǐng)導(dǎo)駁回。李某等商量后向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，該公司對(duì)李某等人的做法非常氣憤，以違反公司的規(guī)章制度為由辭退了李某等5人，并扣留了當(dāng)月的工資用以“賠償損失”。問(wèn)題該玩具公司存在哪些違法之處？案情分析本案中該公司的違法之處如下。（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序違法。公司在既未與工會(huì)協(xié)商又未征求勞動(dòng)者意見(jiàn)的前提下，單方面作出延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定是違法的。（2）延長(zhǎng)的工作時(shí)間超出法定時(shí)間限度違法。公司決定每日加班3個(gè)多小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)36小時(shí)，嚴(yán)重違反法律規(guī)定。（3）對(duì)工人的處罰決定違法。該公司辭退李某等人，克扣勞動(dòng)者工資,侵犯了勞動(dòng)者批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利P3。分析二、對(duì)女工的特別保護(hù)我的權(quán)利我做主周某是貴陽(yáng)某大型商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員、針織組的組長(zhǎng)。年屆三十的她即將“升級(jí)”當(dāng)媽媽了。但是，因?yàn)閱挝粯I(yè)務(wù)繁忙，商場(chǎng)生意火爆，為迎接歲末打折活動(dòng)，商場(chǎng)經(jīng)理要求所有員工一律加班。她一直無(wú)法按照單位原來(lái)規(guī)定的作息時(shí)間休假，每天挺著懷孕個(gè)多月的身子在商場(chǎng)里站近10個(gè)鐘頭。二、對(duì)女工的特別保護(hù)我的權(quán)利我做主

周某對(duì)此提出了異議。她認(rèn)為她已經(jīng)有身孕7個(gè)月以上了，商場(chǎng)既不應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)她的工作時(shí)間，更不應(yīng)當(dāng)安排她加班。經(jīng)理一再要求她服從單位的“勞動(dòng)紀(jì)律”。周某辯解說(shuō)，勞動(dòng)紀(jì)律也不應(yīng)當(dāng)有超越法律的規(guī)定，女工的權(quán)益是受到法律特殊保護(hù)的。她索性到書(shū)店買(mǎi)了一本《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，翻到第61條關(guān)于“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”的規(guī)定給經(jīng)理看。經(jīng)理最后只有紅著臉答應(yīng)了。

*此案例給我們的啟發(fā)是什么？周某對(duì)此提出了異議。她認(rèn)為她已經(jīng)二、對(duì)女工的特別保護(hù)女工是一個(gè)特殊的勞動(dòng)群體，因其生理結(jié)構(gòu)的特殊性與社會(huì)角色的特殊性，相關(guān)法律對(duì)女工的職業(yè)健康與安全做出了非常明確、細(xì)致的規(guī)定。（1）禁止安排女工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、對(duì)女工的特別保護(hù)女工是一個(gè)特殊二、對(duì)女工的特別保護(hù)（2）不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（3）不得安排女工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜間勞動(dòng)。（4）女工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。二、對(duì)女工的特別保護(hù)（2）不得安排女

女工的孕期保護(hù)（1）懷孕7個(gè)月以上的女工，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。（2）懷孕女工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視作勞動(dòng)時(shí)間。（3）懷孕7個(gè)月以上的女工，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資應(yīng)為本人工資的75%左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

女工的孕期保護(hù)（1）懷孕7個(gè)月二、對(duì)女工的特別保護(hù)（5）不得安排女工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、對(duì)女工的特別保護(hù)（5）不得安排女

職業(yè)禁忌職業(yè)禁忌癥是指不宜從事某種職業(yè)的疾病或某種生理缺陷。在該狀態(tài)下接觸某些職業(yè)性危害因素時(shí)可導(dǎo)致下列情況。（1）使原有疾病病情加重。（2）誘發(fā)潛在疾病。（3）影響子代健康。（4）對(duì)某種職業(yè)危害因素易感，較易發(fā)生該種職業(yè)病者。

職業(yè)禁忌職業(yè)禁忌癥是指不宜從事三、對(duì)未成年工的特別保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)作了特殊的規(guī)定。（1）不得安排未成年工從事礦山井

下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。三、對(duì)未成年工的特別保護(hù)相關(guān)法律法

第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，勞動(dòng)時(shí)間率為77%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。例如，煤廠的煤倉(cāng)裝煤工等。

第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)第四級(jí)（2）不得安排未成年工從事爆破、森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落的高度進(jìn)行的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。（3）對(duì)未成年工的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)加以限制，不得安排其加班、加點(diǎn)和夜間工作。（4）用人單位在招用未成年工時(shí)，要對(duì)其進(jìn)行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后還要定期進(jìn)行體格檢查，一般一年進(jìn)行一次。（2）不得安排未成年工從事爆破、森林伐（1）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)假期正是公司經(jīng)營(yíng)的黃金季節(jié)，公司安排全體員工假期加班，節(jié)后也不補(bǔ)休。吳麗剛上班不久，基本工資每月1200元，那么請(qǐng)計(jì)算一下她的加班工資應(yīng)為多少？（2）法律規(guī)定未成年工不得從事哪些工作？（1）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)假期正是公司經(jīng)營(yíng)加班費(fèi)計(jì)算：五一節(jié)法定假日為一天，所以，吳麗應(yīng)得的加班費(fèi)為：1200元÷20.83天×300%×1天＝172.83元加班費(fèi)計(jì)算：五一節(jié)法定假日為一天，所以，吳麗應(yīng)得的作業(yè)：1.列表說(shuō)明：我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間的規(guī)定。2.列表說(shuō)明：我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的規(guī)定。3.侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的主要形式有哪些？4.什么是第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)？作業(yè)：1.列表說(shuō)明：我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間第三課職業(yè)健康與安全的法律糾紛小吳的遭遇2009年，小吳經(jīng)人介紹進(jìn)了一家金屬制品公司，在酸洗車間做輔助工，當(dāng)天就簽訂了一份勞動(dòng)合同。不料，上班3個(gè)多月小吳先后3次受傷。第一次是右手被機(jī)器割傷，就醫(yī)休息了14天；之后，他被安排從事分剪工作，上班時(shí)，機(jī)器上飛出的鐵屑刺傷了他的鼻子，至今留有傷疤；3天后，小吳吃過(guò)午飯，上班才十來(lái)分鐘又出事了。分剪機(jī)的齒輪咬住了右手手套，把他的手卷了進(jìn)去。當(dāng)即4個(gè)手指掉在地上，大拇指也受了傷。同事?lián)炱鹚氖种福阉瓦M(jìn)了醫(yī)院。第三課職業(yè)健康與安全的法律糾紛小吳的遭遇小吳的遭遇在醫(yī)院躺了3個(gè)月，他找到公司一名負(fù)責(zé)人，與其談工傷賠償問(wèn)題，對(duì)方說(shuō)傷一個(gè)手指補(bǔ)償1000元。小吳對(duì)此接受不了，去勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。可他拿不出任何證據(jù)，證明自己是該公司的職工。小吳說(shuō)，他在辦出院手續(xù)時(shí)，公司有關(guān)人員收了他的病歷卡、醫(yī)藥費(fèi)結(jié)算單等資料，平時(shí)上班又沒(méi)有上崗證、工資單，簽訂的勞動(dòng)合同都在老板手里。目前，他唯一的證據(jù)就是3名同事的證言，他們都是一個(gè)車間的職工。還有一個(gè)“間接證據(jù)”，就是金屬制品公司通過(guò)當(dāng)?shù)劓?zhèn)司法所付給他的1000元的生活費(fèi)。小吳的遭遇第三課職業(yè)健康與安全的法律糾紛一、勞動(dòng)關(guān)系糾紛的解決途徑二、職業(yè)病的認(rèn)定及救治三、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序第三課職業(yè)健康與安全的法律糾紛一、勞動(dòng)關(guān)系糾紛的解決途徑圖3.1我國(guó)相關(guān)法律圖3.1我國(guó)相關(guān)法律一、勞動(dòng)關(guān)系糾紛的解決途徑1．勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。一、勞動(dòng)關(guān)系糾紛的解決途徑1．勞動(dòng)仲裁2．勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟是指人民法院依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理判決的專門(mén)司法活動(dòng)，具體包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審理和執(zhí)行等一系列訴訟程序。2．勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟是指人民法院依二、職業(yè)病的認(rèn)定及救治1．關(guān)于職業(yè)病的檢查及鑒定職業(yè)病的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的特定從業(yè)經(jīng)歷間有著法律上的因果關(guān)系，所以法律要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者職業(yè)病鑒定過(guò)程中因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、檢測(cè)以及健康檢查而產(chǎn)生的各種費(fèi)用。二、職業(yè)病的認(rèn)定及救治1．關(guān)于職業(yè)病的檢查及鑒定

職業(yè)病鑒定的法條規(guī)定《職業(yè)病防治法》規(guī)定沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

職業(yè)病鑒定的法條規(guī)定《職業(yè)病防治法》規(guī)定

職業(yè)病鑒定的法條規(guī)定《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定沒(méi)有證據(jù)否定勞動(dòng)者的職業(yè)危害接觸史、接觸劑量、職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，且沒(méi)有證據(jù)證明非職業(yè)因素與病人健康損害的必然關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

職業(yè)病鑒定的法條規(guī)定《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定2．職業(yè)病的治療勞動(dòng)者不幸罹患職業(yè)病后就要接受治療、康復(fù)和定期檢查，用人單位不僅要按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付相關(guān)的費(fèi)用，還應(yīng)當(dāng)妥善解決職業(yè)病勞動(dòng)者的工作崗位問(wèn)題與津貼待遇問(wèn)題，將國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇落到實(shí)處。2．職業(yè)病的治療勞動(dòng)者不幸罹患職業(yè)

懷疑自己得了職業(yè)病該怎么辦①可先向所在地衛(wèi)生行政管理部門(mén)咨詢，也可對(duì)照《職業(yè)病危害因素分類目錄》，看是否屬于國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病。②如屬目錄中所列職業(yè)傷害造成的，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定。鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理加法》執(zhí)行。

懷疑自己得了職業(yè)病該怎么辦①可

懷疑自己得了職業(yè)病該怎么辦③診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。傷殘等級(jí)分十級(jí)，依照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行鑒定。④與所在單位聯(lián)系，依照《工傷保險(xiǎn)條例》等法律申請(qǐng)職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥?/p>

懷疑自己得了職業(yè)病該怎么辦③三、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序1．工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的情況如下。（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序1．工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷哪些情況下的傷害可以認(rèn)定為工傷？哪些情況下的傷害可以認(rèn)定為工傷？當(dāng)然，在特殊情況下，即使不符合上述關(guān)于工傷的規(guī)定，但確實(shí)傷害與工作有一定的聯(lián)系的，法律也明確規(guī)定以下傷害可以視同為工傷。（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。當(dāng)然，在特殊情況下，即使不符合上述案情趙某是廣州某外貿(mào)集團(tuán)外聯(lián)部的員工，是聞名集團(tuán)公司的“酒神”。近來(lái)為了拓展業(yè)務(wù)，集團(tuán)公司派趙某外出。趙某果然不負(fù)眾望，經(jīng)常在酒桌上展示“實(shí)力”，為公司贏得了簽約機(jī)會(huì)。但是，在一次簽約酒會(huì)上趙某酩酊大醉、人事不省。后被醫(yī)生診斷為酒精中毒，并被宣布為植物人。其妻要求單位認(rèn)定趙某為工傷并承擔(dān)一切費(fèi)用，但單位拒絕了。問(wèn)題單位拒絕將趙某認(rèn)定為工傷，符合法律的規(guī)定嗎？案情分析單位拒絕將趙某認(rèn)定為工傷，符合法律的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》明確規(guī)定醉酒導(dǎo)致傷亡的不能視為工傷。趙某喝酒雖與工作相關(guān)，但因?yàn)檫`反了法律的強(qiáng)制規(guī)定而不能被認(rèn)定為工傷。分析2．申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行。（1）進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。（2）對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。（3）傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。2．申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)（4）申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（5）根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。（6）鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。（4）申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)3．申請(qǐng)工傷認(rèn)定所要提交的材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料。（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。（2）能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料（包括書(shū)面勞動(dòng)合同、集體合同、經(jīng)濟(jì)合同中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的約定、勞資人事部門(mén)的用人證明材料、工資發(fā)放表、證人證言等），如圖3.2所示。3．申請(qǐng)工傷認(rèn)定所要提交的材料申請(qǐng)圖3.2提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料圖3.2提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料（3）工傷發(fā)生后，首次治療工傷的病歷，住院治療的還需提供出院小結(jié)；患職業(yè)病的職工應(yīng)提供由省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)所確定的具有職業(yè)病診斷資格的機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書(shū)。（4）其他相關(guān)證明材料。（3）工傷發(fā)生后，首次治療工傷的病歷4．工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》還對(duì)因工致傷的賠償作出了細(xì)致的規(guī)定，包括因工傷住院期間費(fèi)用的報(bào)銷、停工留薪期間的待遇、配置輔助器具以及傷殘等級(jí)分別為1—4級(jí)、5—6級(jí)、7—10級(jí)者的工傷待遇以及工傷復(fù)發(fā)情況等作了明確的規(guī)定。4．工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者因工死亡的賠付標(biāo)準(zhǔn)職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（1）喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。勞動(dòng)者因工死亡的賠付標(biāo)準(zhǔn)（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收20倍。（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度（1）如果懷疑自己得了職業(yè)病，應(yīng)該怎么辦理職業(yè)病診斷、鑒定、治療和爭(zhēng)取賠償？（2）小王在上班途中受到非本人主要責(zé)任的車禍而受傷，喪失勞動(dòng)能力。他向律師咨詢了以下問(wèn)題，請(qǐng)代為回答：①小王在上班途中遭遇車禍，可以認(rèn)定為工傷嗎？②如果可以認(rèn)定為工傷，小王要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)按什么樣的程序辦理？③小王要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提供哪些材料？（1）如果懷疑自己得了職業(yè)病，應(yīng)該怎第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)模塊一

職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)第二課勞動(dòng)過(guò)程中特定問(wèn)題的法律規(guī)定第三課職業(yè)健康與安全的法律糾紛第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)模塊一第二課勞動(dòng)過(guò)程中特定問(wèn)題本模塊學(xué)習(xí)目標(biāo)：掌握勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)、法律對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中特定問(wèn)題的規(guī)定、勞動(dòng)關(guān)系糾紛解決途徑的相關(guān)知識(shí)。能夠描述勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)，解讀國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者的加班、休息、休假、女工、未成年工等方面的法律規(guī)定和保護(hù)條款，描述勞動(dòng)糾紛的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和解決程序。意識(shí)到應(yīng)用法律手段保護(hù)自身的職業(yè)健康與安全，減少職業(yè)危害和工傷事故，成為一個(gè)懂法、守法、用法的新型勞動(dòng)者。本模塊學(xué)習(xí)目標(biāo)：第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)白紙黑字何以無(wú)效

黃小莉去一家皮鞋廠應(yīng)聘。其他條件都還讓她滿意，遺憾的是皮鞋廠要求她在合同中加上“對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中可能出現(xiàn)的傷害責(zé)任自負(fù)”的條款。她雖然不太情愿，但是找工作的壓力實(shí)在太大，所以，在猶豫之后她與皮鞋廠簽訂了勞動(dòng)合同。但是，半年后她身體出現(xiàn)不適，前往醫(yī)院體檢，被確診患有苯中毒的職業(yè)病。她與廠方理論，皮鞋廠以“有合同在先”為由拒絕賠償。黃小莉在律師的支持下走上了法庭，法院判決黃小莉所受損害應(yīng)由廠方承擔(dān)。第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)一、勞動(dòng)者的權(quán)利二、勞動(dòng)者的義務(wù)第一課勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)一、勞動(dòng)者的權(quán)利一、勞動(dòng)者的權(quán)利

討論天津港爆炸案存在的問(wèn)題（可在下面的課程中一一筆錄）1．對(duì)危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施知情的權(quán)利（1）在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有義務(wù)將可能存在職業(yè)健康與安全隱患的環(huán)節(jié)在合同中書(shū)面載明，口頭提及的無(wú)效，并且用人單位合同約定的免除自己相關(guān)責(zé)任的條款無(wú)效。一、勞動(dòng)者的權(quán)利

討論天津港爆炸案存在的問(wèn)題（可在下面的（2）《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱《安全生產(chǎn)法》）第28條、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》）第22條都明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備以及工序上以醒目的位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文說(shuō)明，以時(shí)刻提醒、告誡勞動(dòng)者注意健康與安全。

*你見(jiàn)到過(guò)哪些警示標(biāo)識(shí)？（2）《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（3）用人單位還應(yīng)當(dāng)將應(yīng)急預(yù)案中所列的事故發(fā)生時(shí)所采取的組織、技術(shù)措施和報(bào)警、急救、逃生等內(nèi)容準(zhǔn)確地告知?jiǎng)趧?dòng)者，以便事故突發(fā)時(shí)有效地救護(hù)、逃生，降低損失。（4）勞動(dòng)者有對(duì)變化中的工作場(chǎng)所的健康與安全的動(dòng)態(tài)情況知悉的權(quán)利，用人單位不得隱瞞與欺騙。

*此處的勞動(dòng)者是否包括消防人員、公安干警？（3）用人單位還應(yīng)當(dāng)將應(yīng)急預(yù)案中所列

應(yīng)急預(yù)案

所謂應(yīng)急預(yù)案，是指政府及企事業(yè)單位為了應(yīng)對(duì)災(zāi)害、事故等緊急情況，預(yù)先做好的領(lǐng)導(dǎo)組織、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合、新聞宣傳、后勤保障等計(jì)劃方案。

在遇到緊急情況時(shí)，即按照預(yù)定方案進(jìn)行實(shí)施，統(tǒng)一指揮，各部門(mén)協(xié)調(diào)分工，進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

用人單位制定切實(shí)可行的應(yīng)急預(yù)案是應(yīng)對(duì)職業(yè)健康與安全事故的重要途徑。

*如地震、火災(zāi)等。

應(yīng)急預(yù)案2．拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利在勞動(dòng)過(guò)程中，如果遇到用人單位的違章指揮，被強(qiáng)令要求冒險(xiǎn)作業(yè)，或者勞動(dòng)者遇到了強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)，法律明確賦予了勞動(dòng)者拒絕權(quán)（見(jiàn)圖1.1）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）第56條、《安全生產(chǎn)法》第46條都規(guī)定了勞動(dòng)者享有這樣的權(quán)利。2．拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利圖1.1大膽地對(duì)違章指揮說(shuō)“不”圖1.1大膽地對(duì)違章指揮說(shuō)“不”違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人單位的負(fù)責(zé)人、管理人員或者工程技術(shù)人員違反規(guī)章、制度和操作流程，或者明知有職業(yè)危險(xiǎn)、致害因素存在而又沒(méi)有采取相應(yīng)的防護(hù)措施，在開(kāi)始或繼續(xù)作業(yè)會(huì)危及操作人員生命安全或健康的情況下，忽視操作人員的安危，不顧操作人員的要求，強(qiáng)迫、命令其進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的行為。

*現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者往往不敢違抗單位的要求而冒險(xiǎn)作業(yè)。違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違章指揮、強(qiáng)3．緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離權(quán)（緊急避險(xiǎn)權(quán)）在危急情況下停止作業(yè)并從作業(yè)場(chǎng)所撤離出來(lái)，是法律為了最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全而賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。用人單位必須遵守法定義務(wù)，不得因?yàn)閯趧?dòng)者撤離危險(xiǎn)勞動(dòng)場(chǎng)所導(dǎo)致?lián)p失而追究勞動(dòng)者的責(zé)任。*汶川地震中的范跑跑是否屬于擁有這項(xiàng)權(quán)利？3．緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離權(quán)（緊急避險(xiǎn)權(quán)）

緊急避險(xiǎn)權(quán)的例外

緊急情況下的撤離權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全與健康。但是該項(xiàng)權(quán)利不適用于特殊職業(yè)的從業(yè)人員，比如消防隊(duì)員、救生員、飛行人員、船舶駕駛?cè)藛T、車輛駕駛?cè)藛T等。根據(jù)有關(guān)法律、國(guó)際公約和職業(yè)慣例，在發(fā)生危及人身安全的緊急情況下，他們不能或不能先行撤離從業(yè)場(chǎng)所或者工作崗位。

緊急避險(xiǎn)權(quán)的例外

緊急情況下4．批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利針對(duì)用人單位存在的可能導(dǎo)致職業(yè)健康與安全事故的隱患，勞動(dòng)者有權(quán)向單位或相關(guān)部門(mén)提出批評(píng)、檢舉或控告，以此敦促用人單位整改隱患，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康與安全。

用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。4．批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利針對(duì)用5．民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職業(yè)健康與安全和每一個(gè)勞動(dòng)者的切身利益緊密相關(guān)?！栋踩a(chǎn)法》第7條和《職業(yè)病防治法》第36條都規(guī)定，工人（或工會(huì)）有權(quán)參與本單位安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的民主管理，以維護(hù)職工在安全生產(chǎn)與職業(yè)健康方面的合法權(quán)益。5．民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職業(yè)健6．要求民事賠償?shù)臋?quán)利《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故而受到傷害的，除了享受工傷保險(xiǎn)以外，還有向用人單位提出民事賠償?shù)臋?quán)利。

在工傷保險(xiǎn)不足以補(bǔ)償勞動(dòng)者所受到的人身傷害及財(cái)產(chǎn)損失的時(shí)候，勞動(dòng)者及其家屬有權(quán)要求用人單位給予民事賠償。6．要求民事賠償?shù)臋?quán)利《安全生產(chǎn)法二、勞動(dòng)者的義務(wù)1．遵守規(guī)章、服從管理的義務(wù)

用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律是確保職業(yè)健康與安全的有效保障，勞動(dòng)者有遵守這些規(guī)章的法律義務(wù)。

如果有不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故、構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。二、勞動(dòng)者的義務(wù)1．遵守規(guī)章、服從管理的義務(wù)2．正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)提供符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品是用人單位的法定義務(wù)，而正確地佩戴和使用這些勞動(dòng)防護(hù)用品則是勞動(dòng)者的法定義務(wù)（見(jiàn)圖1.2）。

現(xiàn)實(shí)中，一些職業(yè)傷害產(chǎn)生的重要原因就是勞動(dòng)者缺乏足夠的職業(yè)健康與安全意識(shí)，不按照規(guī)定的要求正確使用防護(hù)用品，如高處作業(yè)的建筑工人不使用安全帶和安全網(wǎng)致使高空墜落受傷，從事化工的勞動(dòng)者不穿防護(hù)服致使受到化學(xué)物品的毒害等。2．正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)圖1.2要正確佩戴好防護(hù)用品圖1.2要正確佩戴好防護(hù)用品3．掌握安全知識(shí)、提高安全技能的義務(wù)勞動(dòng)者有義務(wù)熟悉生產(chǎn)工藝過(guò)程，了解各種設(shè)備、設(shè)施的性能，掌握作業(yè)的危險(xiǎn)區(qū)域以及致害環(huán)節(jié)，具備對(duì)有毒有害物質(zhì)安全防護(hù)的基礎(chǔ)知識(shí)、生產(chǎn)環(huán)境危險(xiǎn)因素的識(shí)別判斷能力和排除設(shè)備故障的技能與方法，具備一定的現(xiàn)場(chǎng)緊急救護(hù)能力和緊急情況應(yīng)對(duì)能力。*需認(rèn)真參加入職培訓(xùn)。3．掌握安全知識(shí)、提高安全技能的義務(wù)圖1.3掌握安全知識(shí)圖1.3掌握安全知識(shí)4．及時(shí)報(bào)告事故隱患與職業(yè)危害的義務(wù)勞動(dòng)者身處勞動(dòng)第一線，他們是職業(yè)病致病因素與安全隱患的第一當(dāng)事人。

如果他們能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能危及健康與安全的隱患和危險(xiǎn)因素，并及時(shí)上報(bào)，就能夠防微杜漸，為應(yīng)急處理贏得時(shí)機(jī)。

事實(shí)上，許多重特大事故的發(fā)生往往就與發(fā)現(xiàn)和報(bào)告不及時(shí)有關(guān)。所以，法律規(guī)定勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素，就負(fù)有及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告的義務(wù)。

圖1.4所示中列出了從業(yè)人員的義務(wù)。4．及時(shí)報(bào)告事故隱患與職業(yè)危害的義務(wù)圖1.4安全提示—從業(yè)人員的義務(wù)圖1.4安全提示—從業(yè)人員的義務(wù)小劉是電焊工，某天被派到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行焊接工作。到現(xiàn)場(chǎng)后，小劉發(fā)現(xiàn)電焊現(xiàn)場(chǎng)堆放有很多易燃材料，易引發(fā)火災(zāi)。請(qǐng)討論：（1）對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患，小劉應(yīng)采取什么措施？（2）如果現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理要求小劉繼續(xù)電焊作業(yè)，小劉應(yīng)采取什么措施？小劉是電焊工，某天被派到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)1.及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)存在的安全隱患。2.現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理在得知焊接工地有易燃材料易引發(fā)火災(zāi)的情況下如仍要求小劉繼續(xù)作業(yè)，屬?gòu)?qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，小劉有權(quán)拒絕。1.及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)存在的安全隱患。作業(yè)：1.什么是應(yīng)急預(yù)案？2.什么情況屬違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)？3.什么是緊急避險(xiǎn)權(quán)？這項(xiàng)權(quán)利不適用于哪些人？作業(yè)：1.什么是應(yīng)急預(yù)案？第二課勞動(dòng)過(guò)程中

特定問(wèn)題的法律規(guī)定加班加點(diǎn)導(dǎo)致“過(guò)勞死”

李某于6月與王某和趙某一起到某工廠工作。同年11月某日，李某干完活后睡覺(jué)休息。次日早上6時(shí)，在王某叫李某起床時(shí)，發(fā)現(xiàn)李某已經(jīng)死亡。法院審理后認(rèn)為，被告工廠老板讓工人在工作條件差、勞動(dòng)強(qiáng)度大的環(huán)境下勞動(dòng)，且勞動(dòng)時(shí)間太長(zhǎng)，致使李某因勞累過(guò)度而患病死亡，被告依法承擔(dān)民事責(zé)任，判決被告賠償原告（死者親屬）誤工費(fèi)、死者喪葬費(fèi)等共計(jì)4.5萬(wàn)元。加班加點(diǎn)泛濫的極端表現(xiàn)為勞動(dòng)者的“過(guò)勞死”，而“過(guò)勞死”現(xiàn)象在我國(guó)已不再罕見(jiàn)。第二課勞動(dòng)過(guò)程中

特定問(wèn)題的法律規(guī)定加班加點(diǎn)導(dǎo)致“過(guò)勞死”第二課勞動(dòng)過(guò)程中特定

問(wèn)題的法律規(guī)定一、關(guān)于工作時(shí)間及休假制度的規(guī)定二、對(duì)女工的特別保護(hù)三、對(duì)未成年工的特別保護(hù)第二課勞動(dòng)過(guò)程中特定

問(wèn)題的法律規(guī)定一、關(guān)于工作時(shí)間及休假一、關(guān)于工作時(shí)間及休假制度的規(guī)定1．工作時(shí)間我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)法上述規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。一、關(guān)于工作時(shí)間及休假制度的規(guī)定1．工作時(shí)間工作時(shí)間8h/日40h/周休息時(shí)間至少一天/周加班時(shí)間（與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后）經(jīng)營(yíng)需要1h/日特殊原因3h/日36h/月（12天）完成表格：工作時(shí)間8h/日40h/周休息時(shí)間至少一天/周加班經(jīng)營(yíng)需要1

在什么情況下，你愿意加班？模塊一職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)課件延長(zhǎng)工作時(shí)間，又稱加班加點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》規(guī)對(duì)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算作出了明確的規(guī)定：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排加班但又不能補(bǔ)休的，給付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)給付勞動(dòng)者不低于300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班不可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)

休，因?yàn)樵摴?jié)日具有特定的意義，無(wú)法通過(guò)補(bǔ)休來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在該日休息的權(quán)利，只能以加班費(fèi)的形式給予彌補(bǔ)。延長(zhǎng)工作時(shí)間，又稱加班加點(diǎn)。《勞加班費(fèi)的計(jì)算：延長(zhǎng)工作時(shí)間類加班費(fèi)（不低于工資的）非休息日150%休息日且不安排補(bǔ)休200%法定節(jié)假日300%加班費(fèi)的計(jì)算：延長(zhǎng)工作時(shí)間類

加班費(fèi)的計(jì)算小張的基本工資為1500元，由于訂單量大，工期緊，企業(yè)安排他國(guó)慶7天都工作，節(jié)后也不補(bǔ)休。請(qǐng)計(jì)算小張的加班費(fèi)應(yīng)為多少？注意：（1）國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。（2）我國(guó)國(guó)慶節(jié)的7天長(zhǎng)假中，10月1、2、3日是法定節(jié)假日，而其他幾天則是前后兩周的周末調(diào)整后形成的。所以同樣是加班，但10月4、5、6、7日4天的加班在法律上的性質(zhì)是不同的。

加班費(fèi)的計(jì)算小張的基本工資為1小張每日工資：1500元÷20.83天＝72.01元/天1～3日屬法定節(jié)假日，不低于工資的300%72.01×300%×3＝648.09元4～7日為周末調(diào)休且不補(bǔ)休，不低于工資的200%：72.01×200%×4＝576.08元所以，應(yīng)付小劉加班費(fèi)：648.09元＋576.08元，共計(jì)1224.17元小張每日工資：1500元÷20.83天＝72.01元/天2．休息和休假（1）工作間歇休息：在一個(gè)工作日內(nèi)，勞動(dòng)者享有工間休息和用膳時(shí)間。（2）日休息：勞動(dòng)者在每晝夜（24小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。2．休息和休假（1）工作間歇休息：2．休息和休假（3）周休息：又稱公休假日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)享有的連續(xù)休息時(shí)間在1天以上的休息時(shí)間。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！逼髽I(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。（4）法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家、民族

的傳統(tǒng)習(xí)俗而有法律規(guī)定的節(jié)日實(shí)行的休假。2．休息和休假（3）周休息：又稱公

我國(guó)法定放假的節(jié)日、紀(jì)念日全體公民放假的節(jié)日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1、2、3日）。

我國(guó)法定放假的節(jié)日、紀(jì)念日全體公民放假的節(jié)日：

我國(guó)法定放假的節(jié)日、紀(jì)念日部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（1）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（3）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（4）人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

我國(guó)法定放假的節(jié)日、紀(jì)念日部分公民放假的節(jié)日及2．休息和休假（5）年休假：勞動(dòng)者每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期，休假時(shí)間根據(jù)工或工作年限長(zhǎng)短而定。未普及實(shí)施。2．休息和休假（5）年休假：勞動(dòng)者每年3．侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的主要形式（1）對(duì)法律明令禁止加班的特定主體如懷孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。（2）未與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位單方面安排加班。（3）變相延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位通過(guò)提高勞動(dòng)定額等方式，使勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成定額，而不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間、侵害勞動(dòng)者休息的行為。（4）超過(guò)法定的最高延長(zhǎng)時(shí)間的規(guī)定。（5）不按規(guī)定安排勞動(dòng)者休息休假。3．侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的主要形式4．侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的法律責(zé)任承擔(dān)這種責(zé)任的形式有多種，既有一般的民事責(zé)任，又有行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致刑事責(zé)任。4．侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的法律責(zé)任案情膠州市某玩具公司接到一筆訂單，因交貨時(shí)間緊迫，公司決定全體職工加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，平均每天延長(zhǎng)工作時(shí)間3個(gè)多小時(shí)，周六也不休息，公司這一決定未事先征求工會(huì)和職工的意見(jiàn)。職工李某等5人堅(jiān)持了半個(gè)多月后，因無(wú)法忍受繁重的工作任務(wù)而與廠方交涉，但被領(lǐng)導(dǎo)駁回。李某等商量后向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，該公司對(duì)李某等人的做法非常氣憤，以違反公司的規(guī)章制度為由辭退了李某等5人，并扣留了當(dāng)月的工資用以“賠償損失”。問(wèn)題該玩具公司存在哪些違法之處？案情分析本案中該公司的違法之處如下。（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序違法。公司在既未與工會(huì)協(xié)商又未征求勞動(dòng)者意見(jiàn)的前提下，單方面作出延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定是違法的。（2）延長(zhǎng)的工作時(shí)間超出法定時(shí)間限度違法。公司決定每日加班3個(gè)多小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)36小時(shí)，嚴(yán)重違反法律規(guī)定。（3）對(duì)工人的處罰決定違法。該公司辭退李某等人，克扣勞動(dòng)者工資,侵犯了勞動(dòng)者批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利P3。分析二、對(duì)女工的特別保護(hù)我的權(quán)利我做主周某是貴陽(yáng)某大型商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員、針織組的組長(zhǎng)。年屆三十的她即將“升級(jí)”當(dāng)媽媽了。但是，因?yàn)閱挝粯I(yè)務(wù)繁忙，商場(chǎng)生意火爆，為迎接歲末打折活動(dòng)，商場(chǎng)經(jīng)理要求所有員工一律加班。她一直無(wú)法按照單位原來(lái)規(guī)定的作息時(shí)間休假，每天挺著懷孕個(gè)多月的身子在商場(chǎng)里站近10個(gè)鐘頭。二、對(duì)女工的特別保護(hù)我的權(quán)利我做主

周某對(duì)此提出了異議。她認(rèn)為她已經(jīng)有身孕7個(gè)月以上了，商場(chǎng)既不應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)她的工作時(shí)間，更不應(yīng)當(dāng)安排她加班。經(jīng)理一再要求她服從單位的“勞動(dòng)紀(jì)律”。周某辯解說(shuō)，勞動(dòng)紀(jì)律也不應(yīng)當(dāng)有超越法律的規(guī)定，女工的權(quán)益是受到法律特殊保護(hù)的。她索性到書(shū)店買(mǎi)了一本《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，翻到第61條關(guān)于“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”的規(guī)定給經(jīng)理看。經(jīng)理最后只有紅著臉答應(yīng)了。

*此案例給我們的啟發(fā)是什么？周某對(duì)此提出了異議。她認(rèn)為她已經(jīng)二、對(duì)女工的特別保護(hù)女工是一個(gè)特殊的勞動(dòng)群體，因其生理結(jié)構(gòu)的特殊性與社會(huì)角色的特殊性，相關(guān)法律對(duì)女工的職業(yè)健康與安全做出了非常明確、細(xì)致的規(guī)定。（1）禁止安排女工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、對(duì)女工的特別保護(hù)女工是一個(gè)特殊二、對(duì)女工的特別保護(hù)（2）不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（3）不得安排女工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜間勞動(dòng)。（4）女工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。二、對(duì)女工的特別保護(hù)（2）不得安排女

女工的孕期保護(hù)（1）懷孕7個(gè)月以上的女工，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。（2）懷孕女工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視作勞動(dòng)時(shí)間。（3）懷孕7個(gè)月以上的女工，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資應(yīng)為本人工資的75%左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

女工的孕期保護(hù)（1）懷孕7個(gè)月二、對(duì)女工的特別保護(hù)（5）不得安排女工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、對(duì)女工的特別保護(hù)（5）不得安排女

職業(yè)禁忌職業(yè)禁忌癥是指不宜從事某種職業(yè)的疾病或某種生理缺陷。在該狀態(tài)下接觸某些職業(yè)性危害因素時(shí)可導(dǎo)致下列情況。（1）使原有疾病病情加重。（2）誘發(fā)潛在疾病。（3）影響子代健康。（4）對(duì)某種職業(yè)危害因素易感，較易發(fā)生該種職業(yè)病者。

職業(yè)禁忌職業(yè)禁忌癥是指不宜從事三、對(duì)未成年工的特別保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)作了特殊的規(guī)定。（1）不得安排未成年工從事礦山井

下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。三、對(duì)未成年工的特別保護(hù)相關(guān)法律法

第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，勞動(dòng)時(shí)間率為77%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。例如，煤廠的煤倉(cāng)裝煤工等。

第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)第四級(jí)（2）不得安排未成年工從事爆破、森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落的高度進(jìn)行的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。（3）對(duì)未成年工的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)加以限制，不得安排其加班、加點(diǎn)和夜間工作。（4）用人單位在招用未成年工時(shí)，要對(duì)其進(jìn)行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后還要定期進(jìn)行體格檢查，一般一年進(jìn)行一次。（2）不得安排未成年工從事爆破、森林伐（1）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)假期正是公司經(jīng)營(yíng)的黃金季節(jié)，公司安排全體員工假期加班，節(jié)后也不補(bǔ)休。吳麗剛上班不久，基本工資每月1200元，那么請(qǐng)計(jì)算一下她的加班工資應(yīng)為多少？（2）法律規(guī)定未成年工不得從事哪些工作？（1）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)假期正是公司經(jīng)營(yíng)加班費(fèi)計(jì)算：五一節(jié)法定假日為一天，所以，吳麗應(yīng)得的加班費(fèi)為：1200元÷20.83天×300%×1天＝172.83元加班費(fèi)計(jì)算：五一節(jié)法定假日為一天，所以，吳麗應(yīng)得的作業(yè)：1.列表說(shuō)明：我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間的規(guī)定。2.列表說(shuō)明：我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的規(guī)定。3.侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的主要形式有哪些？4.什么是第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)？作業(yè)：1.列表說(shuō)明：我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間第三課職業(yè)健康與安全的法律糾紛小吳的遭遇2009年，小吳經(jīng)人介紹進(jìn)了一家金屬制品公司，在酸洗車間做輔助工，當(dāng)天就簽訂了一份勞動(dòng)合同。不料，上班3個(gè)多月小吳先后3次受傷。第一次是右手被機(jī)器割傷，就醫(yī)休息了14天；之后，他被安排從事分剪工作，上班時(shí)，機(jī)器上飛出的鐵屑刺傷了他的鼻子，至今留有傷疤；3天后，小吳吃過(guò)午飯，上班才十來(lái)分鐘又出事了。分剪機(jī)的齒輪咬住了右手手套，把