2022年企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)自測(cè)300題A4版打印(廣東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范【答案】BCY2C9I1E10S5L8G4HO10V5G8P3E9O3L3ZQ4O10P8Y5H3O5P42、以下不屬于人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任的是()

A.設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度

B.宣傳績(jī)效管理制度

C.在各部門實(shí)施績(jī)效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度【答案】CCG7C1M7W6B10E4Y7HS4G7N7Z6D7E3V8ZH5U6L4L10P10Y5M43、(2016年5月)從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對(duì)等關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系【答案】BCF7L4H6J3O5T8S10HW8N8N8B6U2K8G8ZZ6K1R10I5B5O4H14、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】ACY10M8H8Z9M7L10H3HN4K3A9A10S9S7W8ZH6G2T3Q6R2Z7C105、(2016年11月)工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCG10Q2L4P4C4U9I9HQ10V10W1X9T10U8X9ZQ5T7N3V4F4V4D96、(2016年11月)（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCD6C6L1B8K10T5M4HB9D5O9C7V8G7C6ZS7K7P3O6B7H3F27、績(jī)效管理的效度是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準(zhǔn)確性【答案】DCH7V1N5G4Y7U4N4HH5V4P10P3B8M8I6ZL6G9O6F1M5T3K98、()是我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競(jìng)聘上崗

B.績(jī)效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACY4R3O8N1N4J2W1HK1L1Q10P8M1C8Y10ZT5T1E1Y10P1N6R39、(2016年5月)造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）。

A.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

D.考評(píng)者的信息處理分析能力低下【答案】DCH4Y4G4Z8A1V4I10HK3E2M1D2Y10T6O7ZJ1Y8U5M8S10A1W910、根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCB8G4J4L3L6B10O9HI6J1D1L10K6K3L6ZY8X2I3L4A10B7E411、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCN2P1Z8I7G4C5Z4HO9M3X9P2P6A6H2ZJ10N5O8R3I8A1M312、(2017年11月)（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCL9G6F10V2M8D3G7HA5N5R8G4E9C3N9ZE5M1S8I7N7B2V1013、崗位寫實(shí)的種類不包括（）。

A.個(gè)人崗位寫實(shí)

B.自我崗位寫實(shí)

C.工組崗位寫實(shí)

D.崗位分段寫實(shí)【答案】DCL9I8X2W10O7Q10H7HG8B5G5H8X10Z3C5ZC2E7J7P7R7G8K914、()通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCJ1C4H6A3I1C8L7HM1X1E7D9E3B6F2ZZ4F2H4J5T9L7M915、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計(jì)量單位不同

D.二者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACJ1X9D4I3Z7O9S9HR7Y6S3D5Z7T2I8ZP2A2N10V7M8G1I416、采用按崗位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負(fù)荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險(xiǎn)與安全程度

D.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCY6G3V4J8R10Y6I2HF7R5D1A8M4O3Q7ZC7M3Y4V7S5T3W217、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCH9V6T2P10P9T9L9HR2K8H1Q6Z6O2M9ZL10O8A8D4D9V8H118、(2018年5月)以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCS10A5Q8X6O1T2J1HN8P7Y2U2M9I8S10ZV8O10L9F5T1U4S219、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】BCK10N8N4P4N8Z10Y10HQ10D2F2M1Z8T7L10ZP4E7S6Y7Q6I3K720、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績(jī)效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCW2P5L2C9A8M3N2HV1X3E1Z9A1V10X1ZL10I3L2X5A4C6Q221、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施??【答案】ACG9Q6F8J4M9N8S8HO8Q6Y5T8H10G10F6ZG7T10L2Z4V9F6C1022、經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系是()

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.政治關(guān)系【答案】CCZ1Y9G6D10I6M7L8HI9S10P4C7D3W6G5ZZ4J2U4Z5K1P8W123、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCT7G8F5J8E3A4L9HI2O2A6F7T7C8N7ZU1K1F8K8D3S1A524、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCT7Z8S10K5C5O10K2HA4B7Z2P6P10R7F3ZD5N8M3C9J9P5M425、績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評(píng)

B.態(tài)度考評(píng)

C.業(yè)績(jī)考評(píng)

D.晉升考評(píng)【答案】DCW5L4V1I7O5M3Z6HQ2E8X5N10G8I3O4ZQ3P5Z3E1M10V4U126、以下屬于人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度

B.宣傳績(jī)效管理制度

C.在各部門實(shí)施績(jī)效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度【答案】CCU9U10F2F5Y9F1K10HY2A9X3W6B9X5T2ZR1C3H9B2N2L1K227、(2016年11月)下列不屬于績(jī)效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCW2Y4A3L4D3B9J1HX10D5N1F8Y2D6X10ZU1G9B5J8C3L8L528、一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門【答案】DCE10X9H8Y10B9L5L7HA5R3B3J2J2R7J9ZA8Q3N8W4L5P5U529、(2019年5月)勞動(dòng)合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCH5J8R9P4H7V9O3HZ2F1X4X8W9U2T5ZW10N3H1U6R3C9B430、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲(chǔ)

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCE3U3D6N9I5N6Z8HF9D3O2M5N2Y8I1ZI6V4E6J4M9Y2N931、勞動(dòng)定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動(dòng)準(zhǔn)則和（）。

A.活動(dòng)規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準(zhǔn)則

D.活動(dòng)準(zhǔn)則【答案】ACS10M4A9F3Q6Z5Y6HP2C5W8S2C9F4E3ZN7J9Y1A7A2E8F832、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量【答案】BCF1G6N9C10P9Z9B5HW5J1P9X9R6K2J5ZE6M2I8G7W9V5J733、(2015年11月)依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個(gè)月

B.1個(gè)月

C.1.5個(gè)月

D.2個(gè)月【答案】BCZ4Q3I4I8B2T3G3HY9B9D10Q9O6D10X9ZP3S6O9P7F5M8H934、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯(cuò)誤的是()

A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會(huì)增加其對(duì)外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會(huì)導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，因而會(huì)增加管理成本

D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會(huì)增加合并的風(fēng)險(xiǎn)【答案】CCF10B4Q5W3Q10B4E5HB7V2R5V6S10I7P3ZA6M2L8C8D2N10I1035、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

B.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

C.學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

D.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)【答案】DCG9U7C9U7P4D8D3HQ9P8E2F9H3G10M8ZB9S9G7C1A6E9E436、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACM5P4O2Q2Q2E2X8HU10Y3F10T2S7F5Y10ZV2R9X3S1E1C3O837、(2016年5月)（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者【答案】ACE7Z5K6C7G2E7T3HU3M5P7E10I8A9O6ZL5W5B4N10S5W6U738、相對(duì)于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對(duì)（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡(jiǎn)化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時(shí)性、跨部門的工作【答案】DCW4E8F3F8G3M10Q10HN5X8T7J2R8L7X6ZC10W5V2T9Z8A7J139、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCX3G10A4O1I5M2E5HH8D9V4L5B9H9J7ZB2Z5X8Z6G8Z7J940、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是()

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

D.是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACA3C6M5W6D10W7P9HZ2S2C9H2Q7M7N7ZC3D3Z7R3B7C4E841、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCD4M3Z9R9J4G1H7HD4F10S3D7V3Q9M9ZD7Y6G5O10F3E1L942、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格【答案】CCF6B8O4J6K3E6K10HN9P3Z2X1T9Z4S4ZG9G3Q8F1Z3V9Y243、勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACC2H10Z3Q8Z3S4X5HJ10L7H10G5E1V1B8ZT10U4N8O2H2C4W544、(2019年5月)對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCR3L6W5Y2L1J7S2HL9O6S1V9J9H5Q6ZB7Q7X7E9Q1E9W145、勞動(dòng)監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)管理

D.勞動(dòng)規(guī)則【答案】BCX3X9C9D8I5Z10B6HG10Z5T1U8I9A3R9ZZ5C5K3R3L2K10Q1046、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)范

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCX5X7G7I10I4W7Q1HK3P3V3P1W1N9S5ZQ5I9F5Z5I2L4Y247、對(duì)銷售人員的績(jī)效考評(píng)，權(quán)重較大的指標(biāo)是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACX10X10T4H3R4M9T8HW9G7H8Z3Z8B4U8ZX9Y4W4I7P5Q4F948、()是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACC9F2A9L6O7Y3Q10HV8T10W10L4I5K1K3ZE1O5Y8L5I10Z7G149、組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCM9X4G10Q8W4Y10U10HV6R8U6Z4U3M9Q6ZK7K6S7Y4E2X3Y850、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCX7X10G10W4J10A4K5HR3B10H3M2X10U2Y4ZW8T4V7G10D10V9V1051、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCW7Y2G8I4G3C6D4HX10B3R7T6S5D9Z7ZP7D4A6D4Q3G3R552、()是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動(dòng)關(guān)系層【答案】BCC6B2C4C10C3N3A10HM7R8Y2G3T2D4K10ZQ4W5T8I3L8J1F453、社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠(chéng)實(shí)守信?【答案】BCW3Y8J6X5L9G8L7HL4Z9N9H3K3P3Z7ZL8Y6N4G8G1G5T654、若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績(jī)效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCF10A10M7V3S4D3A3HC8H7K2W4C10M8M3ZV5Z8F9K2Q5O3Q655、績(jī)效的()說明員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCK2A3L7G3A6C10H10HE8H4M1A10Y5U2L3ZP4U10D10F4K3A6G756、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCB3F4W10G2F5N7N10HQ3P5R4C5X5J4Q5ZV5S5U7W7W6V10W957、(2017年11月)在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】BCL6W3R2C5P9K4K10HK7L2V8B3C5C9A3ZO10S2Y9O5K7G2H658、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCI4J10H7X10E3C9I1HP4E10I6I10W3E3D2ZU2D1J8W8E9Q3A859、（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目總和。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】ACM4M9Z7G3G4T6P9HX2L2N1A2V1W5F1ZS5A3U10M7W7N8G460、應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。

A.招聘成本

B.招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCH9I7M3C1C3Z9N8HP8N5P1T4R7X2V10ZI6O9N6S5H1Z5N1061、（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCN6R7D5G5W7S2L8HK6C3A7M1H6C7Q7ZJ3O1X3L9F10P10L662、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段【答案】CCY4X7D9O3A4V10C5HS7T7J2S2F4A6H8ZH10S5P4U8P7Q9F363、(2017年11月)（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析的過程。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效改善

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷【答案】DCG5P10P10T8N8W9Z9HR5E4A9D5S2J8A1ZO4A9S7R5E5Q5R264、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()

A.非經(jīng)濟(jì)型福利

B.經(jīng)濟(jì)型福利

C.補(bǔ)充福利

D.個(gè)人福利【答案】ACF5S6K5Q1A3W7A10HZ8W1U10R7X9C1V7ZG8W7E8E10H10P5T665、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCF1I9Y3M6P4S9I4HZ10A10M1R3M10A7H2ZD2D4F7N7X6C4X266、對(duì)于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業(yè)

D.產(chǎn)業(yè)【答案】BCN4R2E10I2E7D10E3HP2Y8Q4S3Y3E3O5ZD6F9L2S10D7O2Q667、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場(chǎng)地、設(shè)備、工具等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】DCL2L2J2S5Q4B9S4HE9X1V1J6S2F4P1ZQ9V2H2E4U5V6G1068、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACN10Z3G4N8U4S6T6HB5U1V6P9L6O9D4ZB4G7D8D10J8M8R669、在制定勞動(dòng)定額是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的“快”“準(zhǔn)”“全”基本要求中，“準(zhǔn)”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上【答案】BCB1K3N10T9B10U6C7HX9U3I1V8Y8Z9R4ZN9S10Y6A9D3L4B1070、筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCK6Y3F7V3H10V2C3HS1V2L5Q4S6G3Y7ZB7W5V6N1N2K9Z571、（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】DCQ1L2K7M10C3J9V7HS5Q5N9S4W3I4Q2ZH1K6P4I9E10P4R872、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調(diào)入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）個(gè)月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCS10O2G1E2H5N6Y1HE5P4E6V8H1R9I10ZG10F7K1C2J9A10E873、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCY8I6S6N6N4C4I10HX5G8B5N2K6D5X10ZZ7W1F9U9Z3H4M974、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動(dòng)組成，不包括()

A.設(shè)計(jì)戰(zhàn)略控制程序

B.針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)

C.制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析【答案】ACY9Q9N3W2J5G5E4HD4U1N4C2J4V2Y8ZQ4V9N7M9W8O6J975、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更的說法，錯(cuò)誤的是()

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】BCF5J2E2Q4L10V1M1HK3U6Z4Q6L6X9G10ZU10R10Q4N2B4S10V176、在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACO8T2I7K2Q9P1V10HI6K9P5Y5I10P7G2ZF7R1A9K1D2N3Q477、(2018年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCC6S5B8B6I2U3B6HQ5K9Z7K5J9R10Z2ZS7E1F7I6X6S3X978、()是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】BCO5O7M9P10G8W7Q3HJ2C9K10L8S1L2T9ZP6A4K7D9R5B9G479、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCE10X7Q5I2R1S5E1HW8Q10A2W4C9Y4A2ZK1S1H8E1I7L8N1080、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報(bào)酬【答案】DCW10Q10O5L10D1D2C6HS7W2C2U1Z10J7A10ZI2W10K3A10C4S6L181、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCH3W5V3N9V1O3J1HS6Q10J10Y2C10Y7I5ZK8T6S6W9I5C9Y682、以下關(guān)于績(jī)效管理的說法錯(cuò)誤的是()

A.考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效考評(píng)的目的

B.考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)

C.用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)

D.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的【答案】ACX9N10D4X6U2A9V7HG1C7R7S10L6T8Q3ZG6H6C6G3Z9T6X583、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCY3H6T6Y9R5A4Z1HH3E7O6T5Y6N9C6ZS5Y7Y4C3E2S4E584、記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理【答案】BCO3W5R3O10G7P6K2HL7G8Q10L5S10N10D5ZJ8I4L1J6O2O4X985、招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動(dòng)

B.注意-方式-愿望-行動(dòng)

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果【答案】ACN10Q1F1B8A1Y3N3HA8X4L10M3P3A8Y10ZD4W6R3Y4H9O6Z586、在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系【答案】CCG6H6O10A5R4U2K2HD9D1Z9Y2D2I6I4ZB2W2T10R9E1V1M187、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCH7H1M2E7C4K10G10HY4I4J7T3C10Y2W3ZR2N7D10H5E1L6W1088、（）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想?【答案】CCP7H4S3L5F2U8V5HN9Z1D2Q2Z7D1H2ZW9U3U3C8S9I7Q389、以下不屬于人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任的是()

A.設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度

B.宣傳績(jī)效管理制度

C.在各部門實(shí)施績(jī)效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度【答案】CCR3V7L2D9J8L6A4HK5T7L5P4O8Q4M9ZH3Z7P6O9I1V3B190、(2018年11月)下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果分析

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)組織實(shí)施【答案】BCF1E4F10Y4R2F9D10HN1L8V6Y4W3U6V8ZR10M10G10G10X5O5L991、(2018年11月)（）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。

A.私營(yíng)企業(yè)

B.國(guó)有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】BCO9Z10D7O4C5A4P10HN7V3F6A1R4G10T4ZQ3Q6G1F10P5W4R1092、績(jī)效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.公平性【答案】DCI5Y9E5O5T3Z4I4HH5L8A4L1J4V9L8ZP9E2M3C2Q10M2H393、采用排隊(duì)法進(jìn)行考評(píng)時(shí)，為了提高考評(píng)質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)【答案】CCJ3O10Q8Y5Z9G10I9HK1D9T4E10U8W1D3ZC3U2R1J3A4F6Y894、我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】ACL6R6K8Z7B4G2L3HC5J5H5N4C5D4I9ZQ2O6P5Q7E3Q10I295、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCT4T4U7G3D4X2X7HW1A8R7G10A4R5D5ZS3K4K10X7S9T4M796、(2017年5月)酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時(shí)間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】BCT8E2V7Y1Y1T8P5HR10M7T3B9I8L7E9ZM7Y3A7N9A3W1R1097、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。

A.全面保護(hù)

B.絕對(duì)保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)【答案】CCS8G9Z9Q7Y10S3G1HL5T10W4G2T4O9J4ZC1Z10N1L9Y5U10K498、(2018年11月)醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會(huì)保障【答案】DCH6O7W3C1C10W6J9HG8G10N8N10C6L8G10ZC3P5H9J6M4H9H1099、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACB4B5E7T2F6P5K3HD5O5K9D8T6O7M8ZS5C8F1L10P7P10R3100、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅(jiān)持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCQ1M8N1G1G3Z7I9HO2G9G4P4Q3W7R8ZT10S1X7P1W4R7K8101、市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)?【答案】BCV8H6Z2Z9X5T1V4HI3E6H5S1Y6W8U3ZB7R9K5T10A2C8V6102、下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

D.社會(huì)福利【答案】ACY1H6P3B2U7J3S4HG5L4A10I7M6S9J6ZL7U9R7U6B8E4G6103、招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的（）分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

A.特點(diǎn)

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCC8E10U10Z4M5L8Q10HO1Q1R9R8M1Y7B6ZG9T10Y7M10O2F3G3104、勞動(dòng)定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的監(jiān)控【答案】DCM7E1H8E9X1Q4C4HF6J9N3R9B9A7H2ZN9J7J6P10F4K7K3105、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCV1R7P1H7Z5R4N2HN9Z9S4U5G8A6C9ZU6K2M2O3B1F2R2106、(2017年11月)（）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制【答案】BCL5B5I5Q4B1S6N6HZ6H2D10M10Y2X1V7ZX5M10W1A9G5O2C3107、企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCH8G4N8Z1U1B1C2HR1S9K10X1L2D10I9ZI3T7J1N7W3L8X6108、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)不超過4～8個(gè)

C.它可能是對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACG9H4R6A8I1P1Y4HM8G4G7E1F8N1N7ZS10Z8F8I5K5V6G5109、勞動(dòng)行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】DCC7R2W4J8X5Z7D10HN3L6M3F4E4H10Z8ZP7N6D7N9B3X7Y9110、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范【答案】BCA9Q10N6L4Q8J4T4HN5O9Q2O9T2Q6P4ZB4K9Z5K8B9Q6L7111、(2015年5月)作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCF1X3U8X5Z5X5I5HI1H7C7H2O4Y4B10ZX6R4S4Z9S9R7E8112、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系【答案】ACK5H9Z4L5V7I2N3HF3W5N6U4G8U2J1ZZ5J8U8K2S9M9E10113、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)

B.是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用【答案】ACX10V10O1N5X2S9S9HH1E6Z3P7D9C1D4ZJ3F9C7R7H10G10M3114、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCZ9D3S10J10A4A4V1HT2Q5D4K4S7U7A8ZE9M5Y3I3K1W2Y9115、(2018年11月)各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對(duì)待原則【答案】BCP9I7W3Q7C10P5F10HF5Q5U2F5A9T8F2ZM8I6Y5M1A5S5Z6116、(2016年11月)關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】BCW8J6E4S2O5I6X9HD2B4X5A10C2O6M4ZM5X7I10P10S4A1H8117、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACR6C4D7W3V2J4O4HK7N7X5H3S3J1E8ZC9U8R2V4M8S6V3118、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCL1N8V6Q3Y7E8H8HJ8G1Q3F7I6I9E3ZO3Y8J9E3G4H1P4119、績(jī)效管理關(guān)于企業(yè)層面的功能不包括（）。

A.診斷功能

B.導(dǎo)向功能

C.控制功能

D.競(jìng)爭(zhēng)功能【答案】CCP9O9Y4E10P7H10G4HQ3V7X8O2N9B9N9ZP9M5S6H2E5Y4E7120、(2015年11月)（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A.勞動(dòng)性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCV3G10Y4U1E3N6J4HI10U1K6H2J8E1C8ZH4L8P6G5E3R10X3121、(2018年5月)勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCG9K10D3L8P6R5A8HJ8C6G8J1X1L9X8ZB3U2R7S6G9C1L7122、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCP5C7P10H1A9B6G4HZ3Y3S5X1Q7E7O8ZN6U5U10M6P4J7Y8123、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動(dòng)

B.注意-方式-愿望-行動(dòng)

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果【答案】ACO2S2D2W5J7W1E7HP7J7I10R8T7G7O5ZD5L9V9G7N7P7E9124、(2019年5月)檢測(cè)，請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。

A.具體目的

B.具體步驟

C.具體手段

D.具體內(nèi)容【答案】BCW4H2R6G10G8V10H5HN6L8K8B3X2H7O2ZN8P10R10N4O8J10O7125、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACE10I5W1V4D9C10U2HA4N8W6M1X1D7X8ZJ1P7A10K2N9O2U4126、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.報(bào)酬【答案】DCX10R9C9P7D4P7Y7HX8S2E4P8U1L5W6ZN1S7A3S2N4X10P4127、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCS2C7T10S9Y7I4H10HN2E5D6K5W2H2L10ZM10D9P7V6Z4C9Z10128、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCC1H6Z1B1X3I4D5HG10V10N6N1R1T9W2ZO3W3H9X4O7F1B9129、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCL8P10Q9P1L9L7G4HT7J1N9Y9P7L4I2ZV9R10K10K9O9H1L10130、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交人力資源社會(huì)保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCR1I1G4T9A2Y4R4HP9I2B10M10M9R1P1ZF9E9N3D5G7H10M6131、勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，一般主要包括8項(xiàng)內(nèi)容，下列不屬于勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬的項(xiàng)目的是()

A.醫(yī)療期臺(tái)賬

B.員工保險(xiǎn)臺(tái)賬

C.員工培訓(xùn)臺(tái)賬

D.員工登記表【答案】BCM3T2K10U5V10D7S3HD6X10G4D7B10J9B10ZS1N4S5D8L9G6M2132、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí)，關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法說法錯(cuò)誤的是()

A.指出從什么時(shí)間開始到什么時(shí)間結(jié)束

B.調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查【答案】CCR4M10X9Y10G3E3U3HZ6V1F8H9D8F9O4ZD2Q8C5M7N1M10Q8133、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCS7Y3X1O2H2F10V1HH2A2E3H7S4K1I5ZE9J8K3W3I5B3Q8134、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCR10W9R10N10D7A1I8HK4Q3V4E6J5K3Q6ZE1U5M5B4S10B8I8135、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度?【答案】BCH1C7H1P8J9X5S1HN2N8Y5N8E1Z1N3ZG10S8K2N4P10V9E9136、企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCF3R3J3G3B7Q4N1HG9A10J6V3Z2Z6P1ZF6U3W7U7R6C10V5137、(2018年5月)崗位寫實(shí)的原則不包括（）

A.寫實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

B.寫實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫實(shí)人員不可向被觀察者施令

D.寫實(shí)人員一般是一線主管【答案】DCN9J7Y8E1Q6S6E6HJ3J5Q7E10B2U10B7ZI10N2L6M9B9S4K8138、美國(guó)IBM公司招聘員工時(shí)，對(duì)競(jìng)聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識(shí)?【答案】ACT4X3T10N7I3X4Z8HU6Z6E7P7Z5S7E9ZJ7A10U10T9B3D8O6139、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCB2F3K5X7E5D3N3HY5N1R10D7E7Y1O5ZU9L9P2B2G3C7S6140、(2018年11月)（）是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績(jī)效考核層【答案】BCQ8S8I10V8D2I8G8HZ6X6I10L5G3W8T6ZG10P5B7G8O7H3T9141、()是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCE2K2Z3H3U5U10L8HE1Q8Z7E7Q4C8U9ZQ5Z8Z5T4S5A3Q8142、(2018年11月)人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目

B.分析具體項(xiàng)目的核算辦法

C.分析人力資源管理費(fèi)用

D.分析項(xiàng)目?jī)?nèi)容【答案】ACI4L3K7Q8F3K9T2HK7Z6U5U10T2H3V10ZB5N9D4B10O9R6T2143、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和暫時(shí)性【答案】BCL9Y5M3S9S7X3N5HY4J9X9E8I2Y2D7ZU3D6M2I1B1X4G1144、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營(yíng)

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資【答案】BCV10Q10E1L10G1S2D8HK4B7P4U6I6U4N1ZV8N10Y7Q3C6O3P5145、()適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACY7F3K6A7V7H4K8HR2Q8E7A3C9M4Q5ZE8B8Q4A7V10K4C5146、在美國(guó)學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCB7O5D5F5U3B3D9HX1J5G2A4V9K4O5ZQ2V2B3A2W3H9J10147、一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。

A.勞動(dòng)能力

B.勞動(dòng)手段

C.勞動(dòng)量

D.勞動(dòng)資料【答案】CCY6V2T6E4J4J4U6HT4Q6E6H9C10B10U10ZY3E7B1F9H7I9Q7148、整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】ACE6P10F7K8J6B10D7HF10G8L4L6L8P1E7ZV2F9H7Y10W4F5R1149、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACG9U1G10N9U7P1T9HV2H6X1M3N8T6M3ZZ6I3T2E2R9B3B2150、以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目的是（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金??【答案】DCN4O8F7N5V8M1V2HF9Z7W8G9V4G1A8ZS3U5P4G4T2A7N8151、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACC7Y3B9H9H8H5T1HT9A3R5I3Z7V8P2ZV5Y5G2C9O3P1P5152、企業(yè)建立（）是崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)展開的前提。

A.兩階培訓(xùn)體制

B.一階培訓(xùn)體制

C.兩級(jí)培訓(xùn)體制

D.一級(jí)培訓(xùn)體制【答案】CCG2L1A5C4A5L1M7HU6B9A4N10S10G3X10ZA7U3O9N7D2F4I4153、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價(jià)策略。

A.撇油定價(jià)策略

B.滲透定價(jià)策略

C.心理定價(jià)策略

D.滿意定價(jià)策略【答案】CCS8L1G4Y4I3C5U3HX8Q9R9M1X3E7B6ZX6B10G2A9J5B9G10154、(2019年5月)在績(jī)效管理中，以上級(jí)主管的考評(píng)，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACV2Q7N4R6S10M3K9HJ4C9W5V7Y5A9E3ZZ6F7K3F9X5D5R7155、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCG7V3V4R8J3B2O3HD4T10R5D5B8J4O1ZI6R8N1B9I7M4W4156、(2017年5月)（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

A.能力考評(píng)

B.態(tài)度考評(píng)

C.業(yè)績(jī)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCC2K9D4E5V2D10Y8HG1B6I8L4T9Z9Z8ZI7X7D2B1R1V2N7157、(2016年11月)下列不屬于績(jī)效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCD8K2U1N1I5Y5G10HI4V7U3U3Y3F10B1ZN5E1Z2T2Z1X7H7158、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】CCL5Y6X6R7P4H3S5HD8M2A4T9M1U4Y6ZO10D4O7S4J8P7H7159、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCZ7Y6Z6E6L1S4A5HR1U7S7K10B5E5W3ZW7Q10N6G5P10Z7Y6160、下列對(duì)績(jī)效考評(píng)的認(rèn)識(shí)正確的是（）

A.績(jī)效考評(píng)是孤立的事件

B.績(jī)效考評(píng)是一個(gè)簡(jiǎn)單的行為

C.績(jī)效考評(píng)具有層次性

D.績(jī)效考評(píng)沒有時(shí)限性【答案】CCL1H7O8O7I3Z2N5HQ10V7U10F8V9D2D9ZG5B7L5C4V7V4R5161、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)【答案】ACC2U10L6V8R9H5H10HP1T3Q2I10P6I1R3ZP1A1J7D7C4V6H8162、培訓(xùn)反饋不包括（）。

A.培訓(xùn)教師考評(píng)

B.培訓(xùn)管理的考評(píng)

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)【答案】CCZ10U5K6R6Q7K2Q4HD8B7R1W7P3O1S1ZP8K7G9Y3P8A8H3163、(2017年5月)下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCK4E3K3R6V1U3V7HA8T6M8F1S9E3P10ZA3G10W3Y10S4N7C5164、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國(guó)家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會(huì)【答案】CCP7X2A1R8K5H1Q2HL7Q9M8G6F10B6P5ZB4J5G1R1S2J4F1165、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是（）

A.建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCU9N10J8S10P3V10I4HB3V1I1E4G8S3R6ZM8H8Z4D5Y1D2E5166、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】CCI2S3A4W1T10N5Z4HC8O8P1V7E10P8V4ZY5A2E4T7I10Q9M6167、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACC10G10T2P1O1N2P6HI10Y2Y5P2I10C7H3ZP8O5C9A5I7R5T10168、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司【答案】CCF2P4X7E3M7R3A1HF5T8L1A3C2C4U8ZL5A2K3F2H2D4X8169、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時(shí)，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】CCU4P1K1K3G2F4T8HO7Z1H6L1K4T6F8ZI2S6S10D5S10T10W7170、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報(bào)告階段【答案】BCX10P4D3Y4H6T10P2HI1D4K1H9O4H5I2ZM4N9J3N5W3Z8W4171、(2015年5月)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACP5Z4V1D9W10S1I5HU6N6P3I1J3E1S6ZU7Q1X1K6T4A1W3172、靈活的工作時(shí)間制度不包括()

A.對(duì)班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時(shí)工作制【答案】ACO5U6M5U9Y1K5D2HK6R10M6A5L1E6V2ZP2Q9F2R5R6N1K6173、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCO7P6A7A1G10A4M3HA10W3K4Y6Q3T5F1ZE3P7A5K3D6Y7N9174、一項(xiàng)工作往往由許多活動(dòng)構(gòu)成，但考評(píng)不可能針對(duì)每一個(gè)工作活動(dòng)進(jìn)行，一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)，一般不應(yīng)超過()個(gè)要項(xiàng)。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACF5X10M10L1Q8V9M1HW10L7W5E10V1A6I7ZU3Q3S2I8C5Q9W3175、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃?rùn)C(jī)關(guān)【答案】BCA5B4O3G5T7X6N1HR10H9D5D10F1N10P8ZZ9L5E6G9W3G4A3176、(2016年5月)從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對(duì)等關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系【答案】BCT6Z6Y4P6R9Y6H3HI3E9S3T2D4L2P7ZK7E1U9M2O7S4C4177、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACG5V5I10B10Z4U6U7HS2F6C8F7T7E2M3ZS1U9P6Z6H1K10L4178、對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】CCN8U4A1F3I9P9X5HR3C7H10N9C9M5X7ZI4J4W2E4D2H7A5179、一項(xiàng)工作往往由許多活動(dòng)構(gòu)成，但考評(píng)不可能針對(duì)每一個(gè)工作活動(dòng)進(jìn)行，一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)，一般不應(yīng)超過()個(gè)要項(xiàng)。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACK6Z8P7Y2B3I1J3HP3F4S6D9X5B3H4ZZ10X10Z6Y6Q7B7X10180、企業(yè)薪酬管理的()原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】CCP8S3W3W1H7C5E9HJ2I3A9F1V4O8H3ZQ5Y4D6S5J4T9P8181、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動(dòng)組成，不包括()

A.設(shè)計(jì)戰(zhàn)略控制程序

B.針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)

C.制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析【答案】ACS4T6W7W7J3C10T9HW3T4V4F5Q1G10Y9ZR9Z3C7F10A7W9Q8182、(2015年5月)在常見的績(jī)效信息采集方法中，()是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCR4U1R10M10K3N7Q2HS6N8R2J4P5N7C10ZK2G9T5R4M6P4G2183、(2016年5月)我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】ACX8H5E5B7E6G5I10HH6F8X8J4O9E2Z7ZA1X8S7S1K8Q6R5184、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績(jī)超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCT2E9R3A9P9O6O4HV10V1X5J9A6O4E7ZS10T7C9Z4W1Q10R2185、(2015年11月)（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCF5E8T9G2W8Z5F2HD4Q7P2J10C4C2W6ZU6A9Q9R3D7I5F3186、(2016年11月)（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCK10E4Z4D9A2J5N5HR4E3R1V3I7U8W5ZW2O9C9F8E2T1M8187、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識(shí)技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCE3P4E6J1T7L5D10HC10R9G7C5P1L8G2ZW2B9U8L10B8S6J10188、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法?【答案】DCE3V1N7Q3E3E7N5HO5H10K10O5T6I10G9ZR6R1I1S6E8R3T4189、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACI4Q6Z4Y1H3R4I8HS2H5S8B3G8Y4K6ZI1G6A5C5W10G2R2190、(2016年5月)在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCN2F7Q6T7I9P3J1HS9G5F6E7Y6R2Y5ZD6G10Q7N2Q4W5N7191、(2017年5月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCR5M2V5X3G7M6O4HJ9T7E6Z10D8R6G1ZL8J7S1X2L8P3V9192、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACS5Q1P5B10I6H4N8HB10U1J3N5A3U10E8ZP8A5A6L9N10F9V4193、(2018年5月)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACZ9H10L9Z10H7K1K3HY8A2D7H3O3S8J1ZB10L5X9Z4O1M7G5194、消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分不包括（）。

A.地理細(xì)分

B.心理細(xì)分

C.行為細(xì)分

D.目標(biāo)細(xì)分【答案】DCJ2C10Y3V3F4A10H10HB1Q9V5E10P9A8F4ZF10A10G8P6W1P5Z4195、工資指導(dǎo)線的制定要符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，應(yīng)堅(jiān)持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCM1C8A5S8N10Y8H5HC10E2F2D8P1F7Z9ZK5W7J4M1R3V4V7196、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績(jī)效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)?【答案】DCK3Y9Q3N5M2E3H6HY5W6S5L6L2C5C8ZM5S4K10X8Z10X6K9197、為保證競(jìng)聘上崗的()，必須成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競(jìng)聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCE7D3B9C2E9C6U6HN7V9O2K3J3G10N2ZY2K5D1N5J10N7G1198、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCG4B9K8J8K2R10T1HP6A4N9Z2C2M8P9ZO10S4I6D7U8R10B5199、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACQ2M4X8W1N6Z5Q1HZ3B1T8Z3E8D7C5ZB10Q3C1R5M10Q8H2200、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購(gòu)

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCJ4I9J4O6S6W6C1HJ10P8U7U3H10U2Q7ZQ9P3I2K1H9L9T1二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、在一定條件下，履行勞動(dòng)合同還應(yīng)遵守一些特殊規(guī)則，包括()

A.向第三人履行的規(guī)則

B.依法履行原則

C.履行不明確條款的規(guī)則

D.協(xié)作履行原則

E.履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則【答案】ACCX10M2T10K5K2Y2F3G8P4I8B5C5Y9X3O4HB7G2L1U9R2D9O7I3A6G6M7J1Y4W7N3ZI7F3S10Z7S5J4Q2N5M1V9P1R4K4R3A5202、完整的計(jì)件工資制包括（）組成部分。

A.工作物等級(jí)

B.勞動(dòng)定額

C.超額累進(jìn)

D.計(jì)件單價(jià)

E.超定額【答案】ABDCG5Q10Q1C1D2O1V7C3X4J1E4E8Q9B9N6HO4K3T9V6G9M10M4D10R2F1E1J8Y7F5T2ZL5Q8X1M3K7S1T6M10W4M8V1K1G5I8B4203、在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定的專項(xiàng)協(xié)議通常包括（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議

B.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

C.勞動(dòng)期限協(xié)議

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議

E.保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議【答案】BDCA1W7O9R1B5B5V1S8D6J8H5I3S10U3K9HH7D1K4U6G1N4U1N9L9C5Y3Z8I10H5P5ZS10C1M8H2Q2F8L2I3T6O10G4F6Z10I2L3204、與社會(huì)招聘相比，學(xué)校招聘的優(yōu)勢(shì)是（）。

A.學(xué)生的可塑性強(qiáng)

B.候選人專業(yè)多樣化

C.招募成本較高

D.可滿足企業(yè)多方面需求

E.有助于宣傳企業(yè)形象【答案】ABDCZ1L6W2M9U10R8Z3C5B10C1I8U10A4T6J1HL10U9O5G8V9E10F2W1L6T8T7E2F5K1S3ZB10A3F4V4O7R10C3D9B7S9R7A10W7P6D9205、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.仿真性

B.超時(shí)空性

C.自主性

D.低成本性

E.安全性【答案】ABCCK9Q9E4Z9T6K5R8V6D4D4A10P2S