細解經(jīng)濟補償金的月工資計算標準

細解經(jīng)濟償金的月工計算標準又到了職場人更換工作頻繁的季節(jié)補償金的計算問題成了跳槽人群最感興趣的問題對些有權(quán)利拿到經(jīng)濟補金的勞動者文過案例來淺析經(jīng)濟補償金的構(gòu)成計算標準。年月，上海某人力資源公司小佳派往某多媒體產(chǎn)業(yè)公司工作，人力資源公司與小佳合同約定，合同期3年每月月薪為人民幣元。至某多媒體產(chǎn)業(yè)公司工作后，小佳又與多媒體公司約定月資由合同約定工資元效獎金4500元各類補貼組成其中工資2500由人力資源公司直接支付績獎金4500元各補貼等由多媒體產(chǎn)業(yè)公司支付2010年月，人力資源公司在多媒體業(yè)公司的授意下，單方面與小佳解除了合同。人力資源公司告訴小佳司將按照法律規(guī)定向小佳支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付個月以上不滿一年的一計算滿個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補…本所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。人資源公司認為經(jīng)濟補償金“一個月工按合同工資元計算佳覺得自己與人力資源公司訂立勞合同然只約定了工資元但是作為計算經(jīng)濟補償金的標準，是不是只能“合同工”衡量呢？小佳于年4月向所在地的勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請人單位按照全部收入水平來支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過仲裁部門審理，最終支持了小佳的仲裁請求。其實對經(jīng)濟補償金一個月工資的計算標準各項法律法規(guī)中都有著明確的規(guī)定，筆者想就此文略作介紹：一補金“一月資是指應(yīng)的平均”《勞動合同法》第四十七條中指出“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工”，因此計經(jīng)濟補償金中一個月工資”一個平均數(shù)的概念在際的勞動關(guān)系中勞動個人的收入可能會因為出勤率績效考核等很多因素影響到實際的收入水平因經(jīng)濟補金的計算標準考慮的是一個平均水平。同時勞動合同法實施細則》也指出勞動者工作不滿個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資此外這里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳社會保險和個人所得稅之前“應(yīng)發(fā)數(shù)工也包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。二補金“一月資與“代通”中一個工”的區(qū)與系一方面根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定有列形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合…”這里的一月工資根據(jù)《勞動同法實施細則》第二十條規(guī)定用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定擇外支付動者一個月工資解除勞動合同的額支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定”作例外的情況，在《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞合同法>干問題的意見》（滬高法號）中指出：《施條例》規(guī)定代通金的支付標準，應(yīng)當(dāng)以個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低既可能對用人單位不利有可能對勞動者不利從體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系所，結(jié)合動法和勞動合同法的立法精神個月的工資標準應(yīng)當(dāng)

是勞動者的正常工資標準其月工資不能反映正常工資水平的按除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認”另一方面，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級人民政府公布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年即是指依據(jù)年日以后工作時限計算經(jīng)濟補償金的計算是具有封頂限制的。三補金“一月資不論支來在實際的勞動關(guān)系中勞動者的收入往往有很多組成項目文提到的案例中更涉及到工資的支付來源是否影響到計算標準的問題實濟補償金中一月工資的內(nèi)涵在《勞動合同法實施細則》第二十七條中有著明確的計算依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算括時工資或者計件工資以及獎金貼和補貼等貨幣性收入。對，我們可以理解一個月工是指用人單位無論以何種渠道支付給勞動者的貨幣性報酬此本文之前提到的案例中不能僅僅合同工資作為計算依據(jù)。其實在《國家統(tǒng)計局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)>若干具體范圍的解》中，對此也有著可參照性的規(guī)定：工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資是計入成本的還是不計入成本的不論是按國家規(guī)定列計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的論以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍”對于以上兩方面我們可以理解為兩點：一一月不同“資總”的概念，僅僅是指貨性收入是一個月工資應(yīng)當(dāng)不論支付來源論支付依據(jù)和列支科目，而是指全部的勞動報酬。四補金“一月資包含各貨性入在實踐中對于計算標準有爭議的往往是工資以外的收入已述了資外金、津貼、補貼等貨幣性收入也應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)。筆者在此也略作介紹：、獎金：（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等二)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎三）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵四其他獎金括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎金等。、津貼（一）補職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼野工作津貼林區(qū)津貼高作業(yè)臨時補貼海津貼艱氣象（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、長津貼學(xué)班主任津貼、三種藝舞、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼廣電視天線崗津貼鹽業(yè)崗位津貼廢品回收人員崗位津貼殯特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等；（二）保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等；（三）技術(shù)性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等四年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等（）其他貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼航行和空勤人伙食津貼產(chǎn)捕撈人員伙食津貼專車隊汽車司機行

車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。、補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房