廣東勞務員崗位相關的標準和管理規(guī)定47

勞務員崗位知識與專業(yè)技能培訓---蘇愛娟電話QQ:2731329712016年5月上篇崗位知識(2015.6)考試分數占比例分值崗位知識分值勞務員本崗位相關的標準和管理規(guī)定12勞動定額的基本知識2勞動力需求計劃3勞動合同的基本知識27勞務分包管理的相關知識7勞務用工實名制管理7勞務糾紛處理辦法6社會保險的基本知識1合計65上篇崗位知識(2015.12)考試分數占比例分值崗位知識分值勞務員本崗位相關的標準和管理規(guī)定16勞動定額的基本知識5勞動力需求計劃0勞動合同的基本知識25勞務分包管理的相關知識9勞務用工實名制管理5勞務糾紛處理辦法13社會保險的基本知識1合計74上篇崗位知識(2016.6)考試分數占比例分值崗位知識分值勞務員本崗位相關的標準和管理規(guī)定x22勞動定額的基本知識12勞動力需求計劃2勞動合同的基本知識34勞務分包管理的相關知識6勞務用工實名制管理28勞務糾紛處理辦法30社會保險的基本知識2合計136一、勞務員崗位相關的標準和管理規(guī)定

（權重11-16%）年滿16周歲以上，退休年齡以下，從事繁重體力勞動和有害物質的必須年滿18周歲以上。身體健康。（一）勞務用工基本規(guī)定凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲癇（羊角風）等癥的人不宜從事建筑業(yè)工作。1、對務工人員的規(guī)定：（1）年齡和身體條件基本技能和技術操作規(guī)程的培訓安全生產和工程質量常識培訓政策法律法規(guī)知識培訓職業(yè)道德及城市生活常識培訓（2）務工人員上崗前應具備崗位知識多選題考試題目：單選：從事建筑業(yè)勞動的務工人員，必須是年滿（

）國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員。P1A.14周歲以上B.16周歲以上C.18周歲以上D.20周歲以上。答案：B多選：.在凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。P1A.高血壓B.心臟病C.糖尿病D.慢性肝炎E.癲癇答案：ABDE（3）職業(yè)資格證書（準入）其等級分為：（5類）初級工中級工高級工技師高級技師多選題資質要求：13大類，87個各職業(yè)；6類資質劃分一、二級，其余7類不分資質政策管理要求：p2（工資保證金專用賬戶、農民工工資專用賬戶）人員要求:p3（管理人員100%持證上崗技術工、特種工、普工100%持證上崗，分包工程隊超過50人，中級工比例不低于40%、高級工比例不得低于5%。2.勞務用工對企業(yè)的規(guī)定牢記：木、砌、鋼、模、（需）焊、腳分級；注冊資本：頭30，腳50（萬）管理人員，不低于8%管理人員具有安全證書，100人以上專職安全員一般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員100%持證工程隊伍中初、中、高級工均須取得相應證書（二）持證上崗的的制度規(guī)定定100人上，配專專職持證勞勞務員1名法人代表、、項目負責人人、專職安安全員（三）建筑筑企業(yè)資質質制度的相相關規(guī)定1.建筑業(yè)企業(yè)業(yè)的概念原建設部159號令《建筑業(yè)企業(yè)業(yè)資質管理理規(guī)定》：建筑業(yè)企業(yè)業(yè)是指從事事土木工程程、建筑工工程、線路路管道設備備安裝工程程、裝修工工程的新建建、擴建、、改建等活活動的企業(yè)業(yè)。第十二條建建筑業(yè)企企業(yè)資質證證書分為正正本和副本本，正本一一份，副本本若干份，，由國務院建設設主管部門門統一印制，，正、副本具具備同等法法律效力。資質證書書有效期為為5年。第十三條建建筑業(yè)企企業(yè)可以申申請一項或或多項建筑筑業(yè)企業(yè)資資質;申請多項建筑業(yè)企業(yè)業(yè)資質的，，應當選擇等級最最高的一項項資質為企企業(yè)主項資資質。（三）建筑筑企業(yè)資質質制度的相相關規(guī)定2.建筑企業(yè)的的分類資質分為施工總承包包、專業(yè)承承包和勞務務分包三個序列。。3.建筑業(yè)企業(yè)業(yè)資質等級級標準及承承包工程范范圍施工總承包包企業(yè)：可以承接施施工總承包包工程?？梢詫λ谐薪拥氖┕すた偝邪すこ虄雀鲗I(yè)工程全全部自行施施工，也可可以將專業(yè)工程或或勞務作業(yè)業(yè)依法分包給給具有相應應資質的專專業(yè)承包企企業(yè)或勞務務分包企業(yè)業(yè)。專業(yè)承包企企業(yè)：可以承接施施工總承包包企業(yè)分包包的專業(yè)工工程和建設設單位依法法發(fā)包的專專業(yè)工程。?？梢詫λ薪拥膶I(yè)工程全全部自行施施工，也可可以將勞務務作業(yè)依法法分包給具具有相應資資質的勞務務分包企業(yè)業(yè)。勞務分包企企業(yè)：可以承接施施工總承包包企業(yè)或專專業(yè)承包企企業(yè)分包的的勞務作業(yè)業(yè)?？荚囶}目：：單選：1.當勞務隊伍的的總人數在在（）以上時必須須配備一名名專職勞務務員。P3

A.100B.80C.50D.30。答案：A2.建筑企業(yè)資質證證書的有效效期是（）年。P5A.3B.4C.5D.6答案：C1.熟悉農民工工權益保護護的一般規(guī)規(guī)定2.熟悉國家關關于農民工工工資支付付政策的主主要內容和和要求3.熟悉違反農農民工工資資支付規(guī)定定的處罰（四）農民工問問題的有關關規(guī)定(1)指導思想“三個代表表”思想，，統籌城鄉(xiāng)鄉(xiāng)發(fā)展，堅堅持以人為為本。(2)基本原則公平對待，，一視同仁仁。強化服務，，完善管理理。統籌規(guī)劃，，合理引導導。因地制宜，，分類指導導。立足當前，，著眼長遠遠。農民工權益益保護的指指導思想和和基本原則則沒有城市戶口在城市就業(yè)和工作農村進城務工經商人員農民工概念多選題勞動權勞動報酬權自由擇業(yè)權勞動休息權社會保障權文化教育權子女受教育權自由遷徙居住權民主政治權農民工權益益生存權發(fā)展權“兩法”實實施p11《勞動合同法法》和《就業(yè)促進法法》（簡稱”兩法”)從2008年1月1日起開始施行行?！毒蜆I(yè)促進法法》明確規(guī)定：：“農村勞動動者進城就就業(yè)享有與與城鎮(zhèn)勞動動者平等權權利，不得得對農村勞勞動者進城城就業(yè)設置置歧視性限限制”。建立農民工工資支付制度合理確定和提高農民工工資水平國家關于農農民工工資資支付政策策的主要內內容和要求求p15農民工權益益保護的法法律責任p201)民事責任：：是指行為人人違反民事事法律上的的約定或者者法定義務務所應承擔擔的對其不不利的法律律后果，其其目的主要要是恢復受受害人的權權利和補償償權利人的的損失。我國《民法通則》根據民事責責任的承擔擔原因將民民事責任主主要劃分為為兩類，即即違反合同同的民事責責任(違約責任)和侵權的民民事責任(侵權責任)。農民工權益益保護的法法律責任2)行政責任：：是指有違反反有關行政政管理的法法律規(guī)范的的規(guī)定，但但尚未構成成犯罪的行行為所依法法應當受到到的法律制制裁。行政政責任主要要包括行政政處罰和行行政處分。3)刑事責任：：是指犯罪主主體因違反反刑法，實實施了犯罪罪行為所應應承擔的法法律責任。。刑事責任任是法律責責任中最強強烈的一種種，其承擔擔方式主要要是刑罰，，也包括一一些非刑罰罰的處罰方方法。相關法條涉涉及農民工工權益保護護的規(guī)定p20《工傷保險條條例》第六十條規(guī)規(guī)定，“用人單位依依照本條例例規(guī)定應當當參加工傷傷保險而未未參加的，，由勞動保保障行政部部門責令改正;未參加工傷傷保險期間間用人單位位發(fā)生工傷傷的，由該該用人單位位按照本條條例規(guī)定的的工傷保險險待遇項目目和標準支支付費用。?！秳趧雍贤ǚā返谖迨鶙l條規(guī)定，用人單位違違反集體合合同，侵犯犯職工勞動動權益的，，工會可以以依法要求求用人單位位承擔責任任;因履行集體體合同發(fā)生生爭議，經經協商解決決不成的，，工會可以以依法申請仲裁、、提起訴訟訟。《勞動法》第九十一條條用人單單位有下列列侵害勞動動者合法權權益情形之之一的，由由勞動行政政部門責令令支付勞動動者的工資資報酬、經經濟補償，，并可以責責令支付賠賠償金：（一）克扣扣或者無故故拖欠勞動動者工資的的；（二）拒不不支付勞動動者延長工工作時間工工資報酬的的；（三）低于于當地最低低工資標準準支付勞動動者工資的的；（四）解除除勞動合同同后，未依依照本法規(guī)規(guī)定給予勞勞動者經濟濟補償的。。違反農民工工工資支付付規(guī)定的處處罰p16相關法條涉涉及農民工工權益保護護的規(guī)定第八十二條條規(guī)定，用用人單位自自用工之日日起超過一個月不滿滿一年未與勞動者者訂立書面面勞動合同同的，應當當向勞動者者每月支付二二倍的工資資。用人單單位違反本本法規(guī)定不與勞動者者訂立無固固定期限勞動合同的的，自應當當訂立無固固定期限勞勞動合同之之日起向勞勞動者每月支付二二倍的工資。高處墜落物體打擊機械傷害坍塌觸電中暑火災中毒冒頂起重傷害爆炸溺水(五)工傷事故處處理程序傷亡事故的的分類傷害程度分類A.輕傷：指損失工作日低于105日的失能傷害。C.死亡。B.重傷:指相當于表定損失工作日等于和超過105日的失能傷害。(五)工傷事故處處理程序事故嚴重程程度分類A.輕傷事故:指只有輕傷的事故B.重傷事故:指有重傷無死亡的事故。C.死亡事故a.重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。b.特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。（報國務院備案）(五)工傷事故處處理程序考試題目：：單選：1.用人單位自自用工之日日起超過一一個月但不不滿一年未未與勞動者者簽訂書面面勞動合同同的，應當當向勞動者者支付（）的工資。P20、68A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍答案：B2.傷害程度中，輕傷是指喪失工作日低于于（）日的失能傷害。P21A.90B.100C.105D.110答案：C工傷的認定定案例：1.職工上下班班途中被人人打傷是否否屬于工傷傷?不屬于工傷傷。因為上上下班途中中只有發(fā)生生符合法律律規(guī)定的交交通事故，，才屬于工工傷。2.職工上下班班途中遭遇遇非機動車車事故受傷傷是否屬于于工傷?2011年1月1日之后屬于于工傷，因因為修訂后后的《工傷保險條條例》不再限定為為 “機動動車交通事事故”。(五)工傷事故處處理程序3.職工下班后后順便買菜菜回家，走走出菜場時時不幸遭遇遇機動車事事故，能否否被認定為為工傷?屬于工傷。。雖然職工工下班后到到某市場買買菜，但這這只是順便便的行為，，職工的主主要行為還還是在下班班途中，符符合下班途途中遭遇機機動車事故故的法律規(guī)規(guī)定，屬于于工傷。4.職工在下班班之后，沿沿著回家路路線走了20分鐘后拐到到朋友家吃吃飯，一個個小時后從從朋友家出出來，在回回家途中受受到機動車車事故傷害害。能否被被認定為工工傷?不屬于工傷傷。雖然職職工也是在在下班后到到朋友家吃吃飯的，但但職工的行行為明顯已已有下班行行為轉化為為了私人行行為。此時時，職工從從朋友家吃吃飯后回家家時遭遇機機動車事故故的，已不不符合下班班途中遭遇遇機動車事事故的法律律規(guī)定，不不屬于工傷傷。視同工傷的的情形（第第十五條））A.在工作時間間和工作崗崗位，突發(fā)發(fā)疾病死亡亡或者在48小時之內經經搶救無效效死亡的；；B.在搶險救災災等維護國國家利益、、公共利益益活動中受受到傷害的的；C.職工原在軍軍隊服役，，因戰(zhàn)、因因公負傷致致殘，已取取得革命傷傷殘軍人證證，到用人人單位后舊舊傷復發(fā)的的。(五)工傷事故處處理程序不得認定為為工傷或者者視同工傷傷的情形（符合十四四、十五規(guī)規(guī)定，但有有以下情形形之一者））（一）故意意犯罪的；；（二）醉酒酒或者吸毒毒的；（三）自殘殘或者自殺殺的。(五)工傷事故處處理程序(五)工傷事故處處理程序（工傷認定定的時限與與法定主體體、申報部部門）《工傷認定方方法》p22第四條職工發(fā)生事事故傷害或或者按照職職業(yè)病防治治法規(guī)定被被診斷、鑒鑒定為職業(yè)業(yè)病，所在單位應當自事故故傷害發(fā)生生之日或者者被診斷、、鑒定為職職業(yè)病之日日起30日內，向統籌地區(qū)區(qū)社會保險險行政部門門提出工傷傷認定申請請。遇有特殊殊情況，經經報社會保保險行政部部門同意，，申請時限限可以適當當延長。第五條用人單位未未在規(guī)定的的時限內提提出工傷認認定申請的的，受傷害職工工或者其近近親屬、工工會組織在在事故傷害害發(fā)生之日日或者被診診斷、鑒定定為職業(yè)病病之日起1年內，可以直接按按照本辦法法第四條規(guī)規(guī)定提出工工傷認定申申請。(五)工傷事故處處理程序典型案例一一:某化工機械械廠起重工工(開車司機)郭某，2011年5月31日下午上班班時，在車車間發(fā)生"高血壓腦出出血"，經搶救治治療后，造造成癱瘓，，生活不能能自理。郭郭某及其家家屬要求按按照或比照照工傷處理理，廠方不不同意，雙雙方發(fā)生勞勞動爭議。。請問，郭郭某能否被被認定為工工傷?案例點評：：郭某符合合在工作時時間和工作作場所突發(fā)發(fā)疾病的條條件，但經經搶救后，，其結果是是癱瘓，顯顯然不屬于于工傷。(五)工傷事故處處理程序典型案例二二:2011年10月，某外外資公司司中國總總部員工工鄭某在在加班時時突然突突發(fā)疾病病倒地，，經搶救救無效，，50多天后死死亡。鄭鄭某家屬屬與公司司在賠償償問題上上發(fā)生爭爭議，家家屬認定定鄭某是是"過勞死"，應屬工工傷;公司則態(tài)態(tài)度強硬硬，斷然然拒絕。。請問鄭鄭某能否否被認定定為工傷傷?案例點評評：鄭某某也符合合在工作作時間和和工作崗崗位上突突發(fā)疾病病結果也也符合死死亡的結結果，但但死亡時時間是在在經搶放放后50多天，顯顯然超出出了48小時的范范圍，不不屬于工工傷。(五)工傷事故故處理程程序典型案例例三:2011年5月10日上午10時，某自自動化工工程公司司施工項項目一部部職工李李某在班班長的安安排下，，與同班班張某、、王某三三人一起起在承接接的某鋼鋼鐵公司司制氧項項目工地地進行儀儀器儀表表的現場場配直作作業(yè)。工工作中李李某突感感胸悶難難忍，面面色蒼白白，經單單位領導導及同事事送往醫(yī)醫(yī)院，因因搶故無無效，于于5月12日凌晨6時死亡，，經診斷斷:李某為心心肌梗死死。請問問，李某某能否被被認定為為工傷?案例點評評：李某某完全符符合這一一條的規(guī)規(guī)定，屬屬于工傷傷。(五)工傷事故故處理程程序典型案例例四:2010年9月，一輛輛公交車車發(fā)生自自燃，正正在休假假外出的的小淳路路過看到到后，急急忙從自自駕車的的后備廂廂中拿出出滅火器器，協助助公交車車司機和和過往群群眾一起起撲救，，由于火火勢較大大，公交交車全部部燒毀，，所幸乘乘客全部部逃生。。小淳在在救火過過程中手手臂被嚴嚴重燒傷傷，經治治療康復復以后，，小淳向向所在單單位提出出享受工工傷待遇遇的申請請，但是是單位負負責人以以小浮正正在休假假，不是是在工作作時間、、工作地地點受的的傷為由由，不同同意小淳淳申請工工傷。雙雙方爭執(zhí)執(zhí)不下，，羅某向向勞動部部門投訴訴。案例點評評:根據《工傷保險險條例》規(guī)定，職職工在搶搶險救災災等活動動中受到到傷害的的，視同同工傷，，可按照照本條例例規(guī)定享享受工傷傷保險待待遇。因因搶險救救災情形形進行的的工傷認認定，不不受工作作時間、、地點限限制。在在本次事事件中，，小浮在在休假期期間因搶搶救公共共利益受受傷，應應認定為為工傷。。(五)工傷事故故處理程序序（工傷認定的條件）工作時間間、工作場場所和工工作原因因是工傷認認定條件件。"工作時間間"，是指勞動動合同規(guī)規(guī)定的工工作時間間或者用用人單位位規(guī)定的的工作時時間以及及加班加點點的時間。。其中的的"因工外出出期間"，是指職職工受單單位指派派或根據據工作性性質要求求并經單位授權權在公共場場所以外外從事與與職務相相關活動動的時間間;"工作場所"，是指用人單位位能夠對從事事日常生產經經營活動進行行有效管理的的區(qū)域和職工工為完成某某項特定工作作所涉及的單單位內或單位位以外的相關關區(qū)域。"上下班途中"則是指職工在合理時間內往往返于工作單單位和居住地地的合理路線線;"因工作原因受到事故傷害是指職工因從事事生產經營活活動導致的傷傷害和在工作過程中臨時解決必需需的生理需要要時由于單位位設施不安全全因素造成的的意外傷害。(五)工傷事故處理程序(知道）具體說來，因因工造成職工工人身傷害(輕傷、重傷、、死亡、急性性中毒)和職業(yè)病或因因其他原因造造成傷亡的符符合下列情況況之一的應認認定為工傷：：A.從事本單位日日常生產、工工作或者本單單位負責人臨臨時指定的工工作的，在緊緊急情況下，，雖未經本單單位負責人指指定但從事直直接關系本單單位重大利益益的工作的;B.經本單位負責責人安排或者者同意，從事事與本單位有有關的科學試試驗、發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造和技術改改進工作的;C.在生產工作環(huán)環(huán)境中接觸職職業(yè)性有害因因素造成職業(yè)業(yè)病的；D.在生產工作的的時間和區(qū)域域內，由于不不安全因素造造成意外傷害害的，或者由由于工作緊張張突發(fā)疾病病造成死亡或或經第一次搶搶救治療后全全部喪失勞動動能力的;E.因履行職責遭遭致人身傷害害的;F.從事搶險、救救災、救人等等維護國家、、社會和公眾眾利益的活動動的；G.因公、因戰(zhàn)致致殘的軍人復復員轉業(yè)到企企業(yè)工作后舊舊傷復發(fā)的；；H.因公外出期間間，由于工作作原因，遭受受交通事故或或其他意外事事故造成傷害害或者失蹤的的，或因突發(fā)發(fā)疾病造成死死亡，或者經經第一次搶救救治療后全部部喪失勞動能能力的；I.在上下班的規(guī)規(guī)定時間和路路線上，發(fā)生生無本人責任任或者非本人人主要責任的的道路交通機機動車事故的的?？荚囶}目：多選：在下列項目中中，應當認定定為工傷的是是（）。P23A.在施工現場因因阻止偷盜者而受到意外傷害B.因公外出途中中，由于交通通事故造成的的傷害C.因違反治安管管理而造成傷傷亡D.因醉酒斗毆造造成輕傷E.因與同事發(fā)生生矛盾而自殘殘答案：AB(五)工傷事故處理理程序《工傷認定辦法法》第八條社會保險行政政部門收到工工傷認定申請請后，材料完完整的，應當當在15日內作出受理或者者不予受理的的決定。《工傷認定辦法法》第十八條社會保險行政政部門應當自自受理工傷認認定申請之日日起60日內作出工傷認認定決定，出出具《認定工傷決定定書》或者《不予認定工傷傷決定書》?！豆ｋU條例例》第二十條社會保險行政政部門應當自自受理工傷認認定申請之日日起60日內作出工傷認定定的決定，并并書面通知申申請工傷認定定的職工或者者其近親屬和和該職工所在在單位。(五)工傷事故處理理程序工傷保險賠償償的幾種特殊殊情況工傷職職工，有下列列情形之一的的，停止享受受工傷保險待待遇：《工傷保險條例例》第四十二條A.喪失享受待遇遇條件的;B.拒不接受勞動動能力鑒定的的;C.拒絕治療的。。多選題(五)工傷事故處理理程序申請勞動能力力鑒定的程序序P271.提出申請。應當自停工留留薪期滿之日日起60日內，申請進進行勞動能力力鑒定。2.審查受理。3.組織鑒定。應當自收到勞勞動能力鑒定定申請之日起起60日內作出勞動能能力鑒定結論論，必要時，，作出勞