勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)（共4篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)〔共4篇〕第1篇：勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)篇1：勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)：1、純熟掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)展管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防方法；4、及時(shí)搜集員工的各種信息，理解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；6、負(fù)責(zé)辭職、離任、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)；7、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理〔電子檔案和文本檔案〕，對(duì)檔案進(jìn)展及時(shí)更新和存檔，對(duì)所有要求存入員工檔案的證件及各種獎(jiǎng)懲記錄等均應(yīng)進(jìn)展編號(hào)、審核；9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)展檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不喪失、不泄密；10、每周日下午六點(diǎn)之前，認(rèn)真填寫公司的人事日?qǐng)?bào)表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；11、做好員工檔案的保密工作，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對(duì)禁私自查閱電子及文本檔案；12、按時(shí)按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作二、考核方法：1、不能純熟掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動(dòng)合同書存在不合法的，給予50元/次考核；2、未按公司規(guī)定，及時(shí)辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20元/次；3、對(duì)于出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛不能及時(shí)處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，造成惡劣影響的，考核100元/次；4、檔案庫(kù)不及時(shí)更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案喪失的，考核50元/次；1/13勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)5、未按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進(jìn)展檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案喪失和泄密的，考核50元/次；6、未按公司規(guī)定及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)人事周報(bào)表、月報(bào)表，導(dǎo)致工作延誤的，考核50元/次；7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。三、任職資格：1、性別不限，24歲以上；2、大專以上學(xué)歷，人力資和法律類相關(guān)專業(yè)；3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；4、熟悉國(guó)家和地方的各種法律法規(guī)，語(yǔ)言表達(dá)才能強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝協(xié)調(diào)才能，責(zé)任心強(qiáng)，做事慎重細(xì)心。篇2：勞動(dòng)關(guān)系部崗位職責(zé)動(dòng)關(guān)系部崗位職責(zé)為了更好的解決勞動(dòng)關(guān)系部目前面臨的諸多問(wèn)題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完好性，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系部存在的難題做一個(gè)徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加安康持續(xù)穩(wěn)定地開(kāi)展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)召開(kāi)部門工作會(huì)議，會(huì)議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問(wèn)題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門人員充分認(rèn)識(shí)到了目前在管理中存在的本質(zhì)問(wèn)題，意識(shí)到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對(duì)目前問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的詳細(xì)部署，在會(huì)議上本部門人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展了分工，下面，就下一步分工后個(gè)人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。一、日常勞動(dòng)合同管理崗位崗位人員數(shù)：1人〔楊自杰〕崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；3、負(fù)責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；4、負(fù)責(zé)每月勞動(dòng)關(guān)系部快報(bào)的按時(shí)報(bào)出。崗位描繪：①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺(tái)帳，對(duì)新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒(méi)有運(yùn)作的單位應(yīng)盡快與單位獲得聯(lián)絡(luò)啟動(dòng)運(yùn)作。停頓合作協(xié)議或長(zhǎng)期未運(yùn)作的用工單位辦理停頓合作協(xié)議手續(xù)，形成書面材料存檔；對(duì)遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補(bǔ)充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)2/13勞勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)搜集到位，歸入個(gè)人檔案袋保管，建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺(tái)帳，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進(jìn)入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。③、按照詳細(xì)內(nèi)容和要求及時(shí)做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺(tái)帳錄入信息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時(shí)性，并認(rèn)真填寫整理好要登記鑒證的勞動(dòng)合同，對(duì)減少的人員檔案分開(kāi)進(jìn)展保管，在接收理解除證明書時(shí)及時(shí)歸擋。④、按時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快報(bào)按時(shí)完成。崗位職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，涉及到勞動(dòng)者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等情況，將給工作帶來(lái)不必要的費(fèi)事，使工作處于被動(dòng)場(chǎng)面，在此崗位的工作人員須進(jìn)步認(rèn)識(shí)，有責(zé)任保證檔案的完好性，對(duì)合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等情況應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)如實(shí)匯報(bào)給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關(guān)資料時(shí)應(yīng)認(rèn)真審查資料的完好性，對(duì)不齊全的應(yīng)及時(shí)與用工單位相關(guān)管理人員獲得聯(lián)絡(luò)，盡快使合同檔案補(bǔ)充完備，對(duì)不能一時(shí)搜集到的資料應(yīng)造冊(cè)登記，以免過(guò)后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時(shí)錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證完畢后應(yīng)清點(diǎn)無(wú)誤簽收后及時(shí)歸檔，要求在接收資料清點(diǎn)完好無(wú)誤后歸檔一般工作時(shí)間不能超過(guò)2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過(guò)時(shí)限要求的，視情節(jié)輕重對(duì)個(gè)人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)展扣分。、合同管理綜合崗崗位人員數(shù)：2人〔馬希、楊云飛〕崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動(dòng)合同書及辦理解除、終止合同證明書；2、負(fù)責(zé)各單位勞動(dòng)合同的續(xù)簽；3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的解除、終止辦理事項(xiàng)；4、負(fù)責(zé)每日用工單位報(bào)送各項(xiàng)資料的接收；5、負(fù)責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)絡(luò)〔人員增減〕；6、負(fù)責(zé)每月用工單位人員增減后，報(bào)出各用工單位核定表并登記核定表總臺(tái)帳。崗位描繪：①、新增人員勞動(dòng)合同及鑒證名冊(cè)由日常合同管理崗一位同志做好后，清點(diǎn)無(wú)誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動(dòng)合同證明書，統(tǒng)一進(jìn)展報(bào)送登記鑒證，并有詳細(xì)的數(shù)量和明細(xì)表，便于鑒證完畢，再次清點(diǎn)，勞動(dòng)合同及解除、終止勞動(dòng)合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進(jìn)展簽收，登記鑒證名冊(cè)移交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展登記保管；②、提早對(duì)勞務(wù)人員即將到期的勞動(dòng)合同各家單位進(jìn)展書面或通知各單位，并做好登記，隨時(shí)關(guān)注到期勞動(dòng)合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動(dòng)合同各項(xiàng)事務(wù)暫由該崗位人員進(jìn)展辦理，負(fù)責(zé)通知?jiǎng)趧?dòng)者、聯(lián)絡(luò)用工單位或聯(lián)絡(luò)不到離任人員的采用發(fā)掛號(hào)信等，務(wù)必在每一份減少表報(bào)來(lái)后較短時(shí)間內(nèi)可以完成，并建立減少人員電子臺(tái)帳，注明人員減少時(shí)間、解除原因、辦理解除合同時(shí)間等，便于準(zhǔn)確查找。④、接收每月用工單位報(bào)來(lái)的3/13勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)減表及各種資料，并報(bào)送給各部門簽收，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同及解除、終止勞動(dòng)合同證明書的填寫標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在電子臺(tái)帳上進(jìn)展初期錄入；⑤做好與其他兩個(gè)部門的配合與聯(lián)絡(luò)，對(duì)其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對(duì)每日接收到的單位《人員增加、減少名冊(cè)》每日及時(shí)復(fù)印給其他兩個(gè)部門并有簽收。崗位職責(zé)：該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特別是用工單位每月報(bào)送的增減表要及時(shí)錄入，并報(bào)送其他部門簽收。未送解除證明書的要認(rèn)真清理，做到不遺漏一人，對(duì)到期應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同的要催促通知用工單位進(jìn)展辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進(jìn)展登記，待下一個(gè)工作日進(jìn)展辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報(bào)送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、耐心、負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門工作滯后，視情節(jié)輕重對(duì)個(gè)人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)展扣分。三、清理和處理遺漏問(wèn)題崗位崗位人員數(shù)：3人〔馬希、楊云飛、楊自杰〕崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問(wèn)題。崗位描繪：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完好性，對(duì)在運(yùn)作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進(jìn)展專門清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點(diǎn)先對(duì)人員變動(dòng)頻繁的單位進(jìn)展清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的工程逐一進(jìn)展認(rèn)真登記，用工單位進(jìn)展走訪，說(shuō)明問(wèn)題嚴(yán)重性，獲得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實(shí)派遣人員狀況，對(duì)還在職但沒(méi)有續(xù)簽的人員進(jìn)展續(xù)簽合同補(bǔ)漏，對(duì)離任人員合同出現(xiàn)斷檔的進(jìn)展補(bǔ)齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問(wèn)題解決完，使勞動(dòng)合同檔案更加標(biāo)準(zhǔn)，完好，便于部門新工作的順利進(jìn)展。崗位職責(zé)：勞動(dòng)合同管理工作是本部門的根底工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的詳細(xì)情況，又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問(wèn)題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進(jìn)度有條不紊的進(jìn)展工作，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)把勞動(dòng)合同清理解決完成，對(duì)工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒(méi)有真正解決問(wèn)題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。動(dòng)關(guān)系部___年九年十二月一日篇3：勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理；、管理雇員工傷認(rèn)定、勞動(dòng)才能鑒定等流程處理；4/13勞勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)、對(duì)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的各類異常事件進(jìn)展協(xié)調(diào)處理，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及案例總結(jié)；4、負(fù)責(zé)雇員勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇員勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、合法化組織管理；、負(fù)責(zé)雇員社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的繳納稽核和管理工作；、負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)用工年檢、工資申報(bào)、薪酬調(diào)查；、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障部門、保險(xiǎn)公司等窗口對(duì)接和維護(hù)；、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工法律面培訓(xùn)、案例和普法工作；0、集團(tuán)其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系；、員工關(guān)心工程的建立與施行；、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除與終止，搜集并整理相關(guān)書面資料；4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；、建立員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的心理訪談、離任訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；、根據(jù)公司勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)況，定期編寫相關(guān)分析^p報(bào)告，形成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理集錦。3、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)5/13勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)6/13勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)7/13勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)8/13勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)9/13勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外日常勞資關(guān)系事務(wù)的開(kāi)展和協(xié)調(diào)處理；、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)與員工關(guān)心的籌劃組織；、持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，構(gòu)建公司內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系。、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)全國(guó)各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭(zhēng)議案件的受理及應(yīng)訴；、負(fù)責(zé)建立與完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度，對(duì)可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預(yù)防方法；、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系制度的宣貫、并監(jiān)視各區(qū)域制度執(zhí)行落實(shí)情況；、及時(shí)理解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對(duì)員工疑問(wèn)進(jìn)展答疑解惑；5、公司其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。篇4：勞動(dòng)關(guān)系專員工作說(shuō)明書動(dòng)關(guān)系專員工作說(shuō)明書動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)位職責(zé)：、純熟掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)展管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防方法；、及時(shí)搜集員工的各種信息，理解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；10/13勞勞勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；責(zé)辭職、離任、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)；、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)11/135、負(fù)6、負(fù)2.處理員工投訴，審核勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)12/13各類員工糾紛處理結(jié)果。勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)、勞動(dòng)關(guān)系科工作職責(zé)徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策；擬訂勞動(dòng)合同、集體合同制度施行標(biāo)準(zhǔn)并組織施行；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和施行方法并組織施行，指導(dǎo)和監(jiān)視國(guó)有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織施行；完善企業(yè)職工離退休政策；擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實(shí)；指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方制度；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；參與企業(yè)勞動(dòng)模范推薦評(píng)選工作；會(huì)同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置方案。13/13第2篇：勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)篇1：勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)：1、純熟掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)展管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防方法；4、及時(shí)搜集員工的各種信息，理解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；6、負(fù)責(zé)辭職、離任、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)；7、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理〔電子檔案和文本檔案〕，對(duì)檔案進(jìn)展及時(shí)更新和存檔，對(duì)所有要求存入員工檔案的證件及各種獎(jiǎng)懲記錄等均應(yīng)進(jìn)展編號(hào)、審核；9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)展檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不喪失、不泄密；10、每周日下午六點(diǎn)之前，認(rèn)真填寫公司的人事日?qǐng)?bào)表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；11、做好員工檔案的保密工作，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對(duì)禁止私自查閱電子及文本檔案；12、按時(shí)按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作二、考核方法：1、不能純熟掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動(dòng)合同書存在不合法的，給予50元/次考核；2、未按公司規(guī)定，及時(shí)辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20元/次；3、對(duì)于出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛不能及時(shí)處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，造成惡劣影響的，考核100元/次；4、檔案庫(kù)不及時(shí)更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案喪失的，考核50元/次；5、未按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進(jìn)展檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案喪失和泄密的，考核50元/次；6、未按公司規(guī)定及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)人事周報(bào)表、月報(bào)表，導(dǎo)致工作延誤的，考核50元/次；7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。三、任職資格：1、性別不限，24歲以上；2、大專以上學(xué)歷，人力資和法律類相關(guān)專業(yè)；3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；4、熟悉國(guó)家和地方的各種法律法規(guī)，語(yǔ)言表達(dá)才能強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)才能，責(zé)任心強(qiáng)，做事慎重細(xì)心。篇2：勞動(dòng)關(guān)系部崗位職責(zé)勞動(dòng)關(guān)系部崗位職責(zé)為了更好的解決勞動(dòng)關(guān)系部目前面臨的諸多問(wèn)題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完好性，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系部存在的難題做一個(gè)徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加安康持續(xù)穩(wěn)定地開(kāi)展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)召開(kāi)部門工作會(huì)議，會(huì)議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問(wèn)題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門人員充分認(rèn)識(shí)到了目前在管理中存在的本質(zhì)問(wèn)題，意識(shí)到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對(duì)目前問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的詳細(xì)部署，在會(huì)議上本部門人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展了分工，下面，就下一步分工后個(gè)人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。一、日常勞動(dòng)合同管理崗位崗位人員數(shù)：1人〔楊自杰〕崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；3、負(fù)責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；4、負(fù)責(zé)每月勞動(dòng)關(guān)系部快報(bào)的按時(shí)報(bào)出。崗位描繪：①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺(tái)帳，對(duì)新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒(méi)有運(yùn)作的單位應(yīng)盡快與單位獲得聯(lián)絡(luò)啟動(dòng)運(yùn)作。停頓合作協(xié)議或長(zhǎng)期未運(yùn)作的用工單位辦理停頓合作協(xié)議手續(xù)，形成書面材料存檔；對(duì)遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補(bǔ)充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)定搜集到位，歸入個(gè)人檔案袋保管，建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺(tái)帳，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進(jìn)入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。③、按照詳細(xì)內(nèi)容和要求及時(shí)做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺(tái)帳錄入信息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時(shí)性，并認(rèn)真填寫整理好要登記鑒證的勞動(dòng)合同，對(duì)減少的人員檔案分開(kāi)進(jìn)展保管，在接收理解除證明書時(shí)及時(shí)歸擋。④、按時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快報(bào)按時(shí)完成。崗位職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，涉及到勞動(dòng)者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等情況，將給工作帶來(lái)不必要的費(fèi)事，使工作處于被動(dòng)場(chǎng)面，在此崗位的工作人員須進(jìn)步認(rèn)識(shí)，有責(zé)任保證檔案的完好性，對(duì)合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等情況應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)如實(shí)匯報(bào)給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關(guān)資料時(shí)應(yīng)認(rèn)真審查資料的完好性，對(duì)不齊全的應(yīng)及時(shí)與用工單位相關(guān)管理人員獲得聯(lián)絡(luò)，盡快使合同檔案補(bǔ)充完備，對(duì)不能一時(shí)搜集到的資料應(yīng)造冊(cè)登記，以免過(guò)后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時(shí)錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證完畢后應(yīng)清點(diǎn)無(wú)誤簽收后及時(shí)歸檔，要求在接收資料清點(diǎn)完好無(wú)誤后歸檔一般工作時(shí)間不能超過(guò)2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過(guò)時(shí)限要求的，視情節(jié)輕重對(duì)個(gè)人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)展扣分。二、合同管理綜合崗崗位人員數(shù)：2人〔馬希、楊云飛〕崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動(dòng)合同書及辦理解除、終止合同證明書；2、負(fù)責(zé)各單位勞動(dòng)合同的續(xù)簽；3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的解除、終止辦理事項(xiàng)；4、負(fù)責(zé)每日用工單位報(bào)送各項(xiàng)資料的接收；5、負(fù)責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)絡(luò)〔人員增減〕；6、負(fù)責(zé)每月用工單位人員增減后，報(bào)出各用工單位核定表并登記核定表總臺(tái)帳。崗位描繪：①、新增人員勞動(dòng)合同及鑒證名冊(cè)由日常合同管理崗一位同志做好后，清點(diǎn)無(wú)誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動(dòng)合同證明書，統(tǒng)一進(jìn)展報(bào)送登記鑒證，并有詳細(xì)的數(shù)量和明細(xì)表，便于鑒證完畢，再次清點(diǎn)，勞動(dòng)合同及解除、終止勞動(dòng)合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進(jìn)展簽收，登記鑒證名冊(cè)移交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展登記保管；②、提早對(duì)勞務(wù)人員即將到期的勞動(dòng)合同各家單位進(jìn)展書面或通知各單位，并做好登記，隨時(shí)關(guān)注到期勞動(dòng)合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動(dòng)合同各項(xiàng)事務(wù)暫由該崗位人員進(jìn)展辦理，負(fù)責(zé)通知?jiǎng)趧?dòng)者、聯(lián)絡(luò)用工單位或聯(lián)絡(luò)不到離任人員的采用發(fā)掛號(hào)信等，務(wù)必在每一份減少表報(bào)來(lái)后較短時(shí)間內(nèi)可以完成，并建立減少人員電子臺(tái)帳，注明人員減少時(shí)間、解除原因、辦理解除合同時(shí)間等，便于準(zhǔn)確查找。④、接收每月用工單位報(bào)來(lái)的增減表及各種資料，并報(bào)送給各部門簽收，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同及解除、終止勞動(dòng)合同證明書的填寫標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在電子臺(tái)帳上進(jìn)展初期錄入；⑤做好與其他兩個(gè)部門的配合與聯(lián)絡(luò)，對(duì)其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對(duì)每日接收到的單位《人員增加、減少名冊(cè)》每日及時(shí)復(fù)印給其他兩個(gè)部門并有簽收。崗位職責(zé)：該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特別是用工單位每月報(bào)送的增減表要及時(shí)錄入，并報(bào)送其他部門簽收。未送解除證明書的要認(rèn)真清理，做到不遺漏一人，對(duì)到期應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同的要催促通知用工單位進(jìn)展辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進(jìn)展登記，待下一個(gè)工作日進(jìn)展辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報(bào)送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、耐心、負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門工作滯后，視情節(jié)輕重對(duì)個(gè)人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)展扣分。三、清理和處理遺漏問(wèn)題崗位崗位人員數(shù)：3人〔馬希、楊云飛、楊自杰〕崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問(wèn)題。崗位描繪：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完好性，對(duì)在運(yùn)作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進(jìn)展專門清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點(diǎn)先對(duì)人員變動(dòng)頻繁的單位進(jìn)展清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的工程逐一進(jìn)展認(rèn)真登記，對(duì)用工單位進(jìn)展走訪，說(shuō)明問(wèn)題嚴(yán)重性，獲得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實(shí)派遣人員狀況，對(duì)還在職但沒(méi)有續(xù)簽的人員進(jìn)展續(xù)簽合同補(bǔ)漏，對(duì)離任人員合同出現(xiàn)斷檔的進(jìn)展補(bǔ)齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問(wèn)題解決完，使勞動(dòng)合同檔案更加標(biāo)準(zhǔn)，完好，便于部門新工作的順利進(jìn)展。崗位職責(zé)：勞動(dòng)合同管理工作是本部門的根底工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的詳細(xì)情況，又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問(wèn)題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進(jìn)度有條不紊的進(jìn)展工作，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)把勞動(dòng)合同清理解決完成，對(duì)工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒(méi)有真正解決問(wèn)題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。勞動(dòng)關(guān)系部___年九年十二月一日篇3：勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)1、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理；2、管理雇員工傷認(rèn)定、勞動(dòng)才能鑒定等流程處理；3、對(duì)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的各類異常事件進(jìn)展協(xié)調(diào)處理，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及案例總結(jié)；4、負(fù)責(zé)雇員勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇員勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、合法化組織管理；6、負(fù)責(zé)雇員社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的繳納稽核和管理工作；7、負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)用工年檢、工資申報(bào)、薪酬調(diào)查；8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障部門、保險(xiǎn)公司等窗口對(duì)接和維護(hù)；9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工法律面培訓(xùn)、案例和普法工作；10、集團(tuán)其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。2、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系；2、員工關(guān)心工程的建立與施行；3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除與終止，搜集并整理相關(guān)書面資料；4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；5、建立員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的心理訪談、離任訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；6、根據(jù)公司勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)況，定期編寫相關(guān)分析^p報(bào)告，形成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理集錦。3、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系；2.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；3.建立員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的心理訪談、離任訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；4.負(fù)責(zé)員工鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰；5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，定期理解員工意見(jiàn)，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)；6.員工關(guān)心工程的建立與施行；7.負(fù)責(zé)員工人事合同〔包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等〕的續(xù)訂、變更與終止，搜集并整理相關(guān)書面資料；8.及時(shí)處理各種突發(fā)事件。4、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外日常勞資關(guān)系事務(wù)的開(kāi)展和協(xié)調(diào)處理；2、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)與員工關(guān)心的籌劃組織；3、持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，構(gòu)建公司內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系。5、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)全國(guó)各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭(zhēng)議案件的受理及應(yīng)訴；2、負(fù)責(zé)建立與完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度，對(duì)可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預(yù)防方法；3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系制度的宣貫、并監(jiān)視各區(qū)域制度執(zhí)行落實(shí)情況；4、及時(shí)理解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對(duì)員工疑問(wèn)進(jìn)展答疑解惑；5、公司其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。篇4：勞動(dòng)關(guān)系專員工作說(shuō)明書勞動(dòng)關(guān)系專員工作說(shuō)明書篇5：勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)1、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、純熟掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)展管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防方法；4、及時(shí)搜集員工的各種信息，理解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；6、負(fù)責(zé)辭職、離任、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)；2、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動(dòng)，理解一線員工消費(fèi)和生活情況。2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結(jié)果。3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。4.深化理解員工的思想活動(dòng)，定期或不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，進(jìn)步消費(fèi)積極性。3