勞動(dòng)用工管理制度范本

勞動(dòng)用工治理制度一、總則（一）為規(guī)范公司和職員的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，依照勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。（二）本規(guī)章制度適用于公司所有職員；對(duì)專門(mén)職位的職員另有約定的從其約定。（三）職員享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。（四）公司負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供工作條件、愛(ài)護(hù)職員合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。二、職員錄用與培訓(xùn)教育（一）公司招用職員實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。職員應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，軀體健康，表現(xiàn)良好。（二）職員應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是未與其他公司保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《職員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。職員應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，職員應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。（三）公司在正式錄用職員前，依照需要能夠要求應(yīng)聘職員同意健康檢查。職員被錄用后，由公司為職員辦理就業(yè)登記手續(xù)。（四）公司錄用職員，不收取職員的押金(物)，不扣留職員的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還職員的證件。（五）公司對(duì)新錄用的職員實(shí)行試用期制度，試用期依照勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。（六）公司對(duì)職員進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，關(guān)心職員提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。公司將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。公司鼓舞職員參加職業(yè)技能鑒定。對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，職員只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。（七）公司為職員提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求職員簽訂職員培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。（八）職員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。三、勞動(dòng)合同治理（一）公司招用職員實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職職員作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。（二）勞動(dòng)合同必須經(jīng)職員本人、公司法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)刻或條件另有約定的，從其約定。職員在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。（三）公司與職員協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。（四）公司與職員協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。（五）職員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日書(shū)面通知公司；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早3日通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的職員，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提早通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。職員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（六）職員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日書(shū)面通知公司，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑公司人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。（七）職員違法解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（八）勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提早30日通知職員，發(fā)給職員勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)，職員應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知職員,向職員出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。（九）勞動(dòng)合同解除或者終止，職員應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向職員出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、工作時(shí)刻與休息休假（一）公司實(shí)行每日工作8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（個(gè)不崗位除外）；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職員，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。公司依照季節(jié)和工作特點(diǎn)安排職員作息時(shí)刻。職員用餐時(shí)刻不包括在工作時(shí)刻內(nèi)。公司依照生產(chǎn)需要，經(jīng)與職員協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)日工作時(shí)刻和安排職員休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)刻最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證職員每周至少休息1天。職員加班加點(diǎn)一般由公司安排，也可由本人申請(qǐng)公司同意。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。休息日安排職員加班的，公司能夠安排職員補(bǔ)休。職員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。職員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假一般由公司統(tǒng)一給予安排；職員需要單獨(dú)安排休假的，需提早1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在公司認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。職員對(duì)公司跨年度休假安排無(wú)異議的，視為同意。（七）職員經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。五、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)（一）職員正常工作時(shí)刻工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。（二）公司依照崗位不同分不實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。（三）公司實(shí)行與公司進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高職職員資收（四）職員的加班加點(diǎn)工資以職員本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。（五）公司以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。依法解除或終止勞動(dòng)合同的，公司自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清職職員資。公司因不可抗力緣故延期支付工資的，在不可抗力緣故消除后支付。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)職員本人、職員大會(huì)或者職員代表大會(huì)同意，可延期支付工資。（六）公司直接發(fā)給職職員資的，公司在支付工資時(shí)向職員提供其本人的工資清單，職員領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。公司托付銀行代發(fā)工資的，向職員提供工資清單，職員在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。實(shí)行保密工資的，同意查詢本人工資情況。（七）因職員緣故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司能夠要求職員賠償，并可從職員本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)職員當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司勞動(dòng)用工治理制度對(duì)職員進(jìn)行懲處的扣款能夠在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)職員當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？劭詈唾r償能夠同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職員當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。（八）有下列情形之一，公司能夠代扣或減發(fā)職職員資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳職員個(gè)人所得稅；2、代扣代繳職員個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；4、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；5、扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的扣款；6、勞動(dòng)合同約定的能夠減發(fā)的工資；7、依法制定的公司勞動(dòng)用工治理制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資；8、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；9、職員在公司吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的其他費(fèi)用。（九）公司在招用職員之月起,為職員參加差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)、差不多醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。（十）公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職員個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司在其工資中代扣代繳。（十一）公司向全體職員公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。六、勞動(dòng)紀(jì)律與職員守則（一）職員必須遵守如下考勤制度：1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；2、必須自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、錯(cuò)打等專門(mén)緣故未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；4、有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；5、請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有大夫證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話或托付他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；6、一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；7、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。（二）職員必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1、進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；2、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；3、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；4、工作時(shí)刻不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲講笑、喧嘩等，原則上可不能客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；5、下班之后無(wú)特不事務(wù)不得逗留；6、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生適應(yīng)，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；7、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或有意損壞公司任何財(cái)物；8、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁白費(fèi)公物和公物私用；9、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；10、關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（三）職員必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：1、做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；3、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；4、發(fā)覺(jué)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；5、非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；6、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；7、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；8、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；9、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地點(diǎn)，不得隨意亂放；10、車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；11、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；12、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。（四）職員如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知公司并協(xié)助公司辦理好相關(guān)手續(xù)。（五）全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特不注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。（六）公司商業(yè)秘密是在一定時(shí)刻內(nèi)只限一定范圍的職員知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項(xiàng)。公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1、公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展決策中的秘密事項(xiàng)；2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；3、專有技術(shù)；4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要的合同、客戶和合作渠道；6、治理訣竅；7、董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。（七）接觸公司秘密的職員，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的職員，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。（八）職員調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。未經(jīng)公司同意，職員不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處（一）為增強(qiáng)職員的責(zé)任感，鼓舞職員的積極性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。（二）職員品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，服從安排，成為其他職員楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。（三）對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的職員，除給予表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：1、關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；3、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；4、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損公司利益的行為，使公司幸免重大損失的；5、對(duì)公司利益和進(jìn)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；6、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（四）為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工治理制度，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職員實(shí)行懲處制度。懲處分為：扣款、警告、記過(guò)、提早解除勞動(dòng)合同四種。（五）職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并能夠警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；1、托付他人打卡或代替他人打卡的；2、無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；3、無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；4、不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；5、擅離職守或串崗的；6、消極怠工，上班干私活的；7、工作時(shí)刻，與不人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；8、工作時(shí)刻打瞌睡的；9、工作時(shí)刻在網(wǎng)上談天、炒股、玩游戲的；10、工作時(shí)刻未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；11、對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的；12、下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；13、白費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；14、非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；15、未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；16、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；17、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；18、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；19、在禁煙區(qū)吸煙的；20、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；21、在宿舍留宿外人的；22、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。（六）職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并能夠記過(guò)1次：1、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排的；2、工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大阻礙的；3、掃瞄不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大阻礙的；4、在上班時(shí)刻打牌、下棋的；5、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；6、違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給公司造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良阻礙的；7、將公司內(nèi)部的重要文件、帳本給公司外的人閱讀的；8、對(duì)抗上司及其他治理人員的批判教育，造成較壞阻礙的；9、無(wú)理或鬧，打架斗毆，阻礙公司生產(chǎn)秩序和職員生活秩序的；10、無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造職員之間、職員與治理人員之間矛盾的；11、擅自撕毀或者涂改公司張貼的各類公告信息和通知的；12、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；13、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。（七）職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；2、違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；3、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；4、盜竊、貪污、侵占或者有意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；5、與本公司治理人員及職員發(fā)生沖突被治安拘留的；6、1年內(nèi)被記過(guò)2次的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；8、經(jīng)職員大會(huì)或者職員代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的。（八）職員違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，能夠減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，能夠加重處理。（九）職員違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲處外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。（十）對(duì)違紀(jì)違規(guī)職員的處理，由職員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人依照本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報(bào)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取職員本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知職員。（十一）工會(huì)對(duì)處理意見(jiàn)有異議的，能夠向公司提出建議。八、附則（一）本用工治理制度解釋權(quán)歸公司行政部。（二）本制度經(jīng)屆次職員代表大會(huì)或職員大會(huì)討論通過(guò)，并于公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日企業(yè)勞動(dòng)合同治理制度一、總則（一）目的意義為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同治理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，愛(ài)護(hù)公司與職員的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職員。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，不管公司治理人員依舊一般職員，所有職員必須熟悉了解勞動(dòng)合同治理制度，依照勞動(dòng)合同治理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。（三）治理職責(zé)公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同治理工作，要緊職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)治理，促進(jìn)勞動(dòng)合同治理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）合同文本勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。（二）知情權(quán)在締約過(guò)程中，職員能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，能夠了解職員健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。（三）合同條款1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)酬勞；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，依照本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。(四)合同期限本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，依照不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。（五）試用期在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。（六）服務(wù)期公司對(duì)享受本公司提供專門(mén)待遇的職員，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等專門(mén)待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。職員應(yīng)遵循老實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。（七）保守秘密公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的職員，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提早六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予職員本人20%～40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（八）違約金違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的職員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金依照公司所提供專門(mén)待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。三、勞動(dòng)合同的履行（一）生效履行勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。（二）合同變更公司和職員如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)接著履行。（三）合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的緣故，公司和職員可在一定時(shí)刻內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)力和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。（四）合同解除1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和職員雙方都認(rèn)為接著履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，不管誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但職員一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司解除。公司可因職員的非過(guò)失緣故（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提早三十天通知解除勞動(dòng)合同，也能夠因職員過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3、職員解除。職員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（五）合同終止勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同能夠終止。（六）合同順延依照法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)職員采取專門(mén)愛(ài)護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的職員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、職員因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；3、職員通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；4、職員在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。（二）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照職員在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，關(guān)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的職員，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按職員解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。（三）法律責(zé)任因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議公司與職員因勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。五、勞動(dòng)合同治理（一）制度治理在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本治理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同治理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。（二）操作實(shí)務(wù)公司按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用職員之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依照規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。2、解除。公司與職員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)刻，并送達(dá)本人。3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與職員續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)職員，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4、順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司能夠延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。5、終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、職員終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)刻。（三）治理臺(tái)賬公司建立健全治理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及職員的差不多情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)治理。1、勞動(dòng)合同差不多情況臺(tái)賬（總賬）；2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)賬（個(gè)人明細(xì)賬）；3、職員培訓(xùn)記錄臺(tái)賬（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；4、職員出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬（工時(shí)、休假、加班等情況）；5、職員醫(yī)療期治理臺(tái)賬（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)刻）；六、附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日工資支付治理制度總則為了工資核算支付工作，保障職員的切身利益，依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定特制定本制度。適用范圍本制度適用公司所有在職職員。三、具體內(nèi)容（一）公司與職員簽訂的勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資支付制度明確約定職員所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容要緊包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)刻及雙方約定的其他工資事項(xiàng)。（二）工資支付標(biāo)準(zhǔn)1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。2、公司支付職員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）工資支付形式1、公司應(yīng)當(dāng)將工資支付給職員本人。2、職員本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，能夠書(shū)面托付他人代領(lǐng)。3、公司托付銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入職員本人的賬戶。（四）工資支付表1、公司支付職職員資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向職員本人提供工資支付清單。職員領(lǐng)取工資，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。2、公司編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時(shí)刻、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)刻、應(yīng)發(fā)的項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，并按規(guī)定保存。3、公司不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付記錄。（五）工資支付時(shí)刻1、公司自與職員建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)職職員資。2、公司與職員依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清職員的工資。3、實(shí)行月工資制的職員，公司按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提早支付。4、實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的職員，公司按照約定或者每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時(shí)結(jié)清。5、實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的職員，可按周、日、小時(shí)支付工資。6、連續(xù)工作時(shí)刻不超過(guò)一個(gè)月的一次性臨時(shí)勞動(dòng)，公司按照雙方約定在職員完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。（六）公司依照實(shí)際需要安排職員在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外工作的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、安排職員在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職員本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；2、安排職員在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職員本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；3、安排職員在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職員本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資。（七）公司安排實(shí)行計(jì)件工資制的職員在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外工作的，應(yīng)依照本方法第六條的規(guī)定，分不按照不低于本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付工資。（八）職員綜合計(jì)算工作時(shí)刻超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)刻，并按本方法第六條第1項(xiàng)的規(guī)定支付職員延長(zhǎng)工作時(shí)刻的工資；在法定休假日安排職職員作的，按本方法第六條第3項(xiàng)的規(guī)定支付工資。（九）假期工資1、法定休假日為有薪假日，公司應(yīng)當(dāng)支付職職員資。公司安排職職員作或者參加慶?；顒?dòng)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。2、職員依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，公司按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付職職員資。3、職員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作同意工傷醫(yī)療的，在停工期間的工資待遇按國(guó)家和本省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。4、女職工產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假期間的工資、生育津貼待遇，按國(guó)家和本省有關(guān)生育保險(xiǎn)、打算生育的規(guī)定執(zhí)行。（十）職員在法定工作時(shí)刻內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同其提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。社會(huì)活動(dòng)的范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十一）非因職員緣故造成公司停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排職職員作的，公司應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。（十二）職員涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，公司能夠中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。職員被依法判處有期徒刑適用緩刑、拘役適用緩刑或者管制期間，公司未與其解除勞動(dòng)關(guān)系且職員提供了正常勞動(dòng)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付工資。（十三）公司依法破產(chǎn)或者關(guān)閉、解散進(jìn)行清算時(shí)，依照法定的清償順序首先支付欠付的職職員資。（十四）除下列情形外，公司不得以任何理由扣減職職員資：1、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由公司代扣、代繳的；2、公司與職員書(shū)面約定從工資中扣減的；3、其他依法能夠扣減的情形。（十五）因職員本人緣故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司從職員的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日職工培訓(xùn)治理制度一、總則（一）公司各級(jí)治理人員，生產(chǎn)，檢驗(yàn)以及與生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)的維修，焊接，儲(chǔ)運(yùn)，服務(wù)等人員，均應(yīng)按各自的職責(zé)要求同意培訓(xùn)教育。（二）培訓(xùn)教育方案應(yīng)依照不同培訓(xùn)對(duì)象的要求分不制訂，教材要由淺入深，注重普及與提高，理論與實(shí)踐相結(jié)合。（三）培訓(xùn)教育工作要制度化，規(guī)范化。個(gè)人培訓(xùn)記錄要?dú)w檔保存，培訓(xùn)效果要定期考核。二、目的和適用范圍（一）為規(guī)范培訓(xùn)教育工作，提高培訓(xùn)效果，為企業(yè)培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，特訂立本制度。（二）適用范圍：全體職員及各種培訓(xùn)教育工作。三、培訓(xùn)教育的方式（一）培訓(xùn)教育可采納廠內(nèi)和廠外培訓(xùn)。企業(yè)可選派有關(guān)人員參加廠外各類有關(guān)培訓(xùn)班、研討班，使他們成為企業(yè)的骨干。（二）廠內(nèi)培訓(xùn)可采納全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)以及現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)形式，針對(duì)本企業(yè)的現(xiàn)狀，對(duì)職工采取增強(qiáng)實(shí)施道德意識(shí)和專門(mén)技術(shù)與方法的培訓(xùn)。四、培訓(xùn)教育分類（一）依照培訓(xùn)內(nèi)容可將其劃分為“普及教育”和“深化教育”，依照培訓(xùn)對(duì)象可將其劃分為“新進(jìn)人員職前教育”和“在職職員業(yè)務(wù)技能教育”。（二）普及教育的對(duì)象是全體職工，特不是生產(chǎn)人員和基層治理人員。教育內(nèi)容要緊有：1、質(zhì)量治理的差不多知識(shí)；2、有關(guān)專業(yè)差不多知識(shí)；3、與本職工作有關(guān)的差不多知識(shí)。（三）深化教育的對(duì)象要緊是企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)制造等部門(mén)的負(fù)責(zé)人和從事技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)計(jì)、科研、打算、設(shè)備、采購(gòu)、供應(yīng)等部門(mén)的技術(shù)人員和治理人員。教育的內(nèi)容要緊是在掌握差不多概念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并運(yùn)用這些知識(shí)和方法推動(dòng)各項(xiàng)工作的執(zhí)行。（四）職前教育：職前教育由所在部門(mén)與辦公室聯(lián)合組織，從新職員報(bào)到后進(jìn)行，培訓(xùn)打算由辦公室負(fù)責(zé)人與各部門(mén)負(fù)責(zé)人共同擬定。職前教育培訓(xùn)程序分為三個(gè)時(shí)期，即公司辦公室的教育培訓(xùn)，相關(guān)部門(mén)的教育培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。各部門(mén)的教育培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)由新進(jìn)職員任職部門(mén)主管負(fù)責(zé)。1、由辦公室進(jìn)行的教育培訓(xùn)的內(nèi)容為：⑴了解公司概況和目前的進(jìn)展?fàn)顩r；⑵明確公司的經(jīng)營(yíng)宗旨和進(jìn)展目標(biāo)；⑶了解本公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和組織；⑷了解公司的各項(xiàng)治理制度；⑸了解公司各部門(mén)（各分支機(jī)構(gòu)）的業(yè)務(wù)范圍（經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目）；⑹了解公司對(duì)職員職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。2、各部門(mén)培訓(xùn)教育的內(nèi)容為：⑴了解本部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)；⑵了解本部門(mén)每天例行的業(yè)務(wù)和臨時(shí)性業(yè)務(wù)；⑶了解本部門(mén)工作打算和進(jìn)展打算；⑷了解本部門(mén)的各項(xiàng)治理制度；⑸熟悉本部門(mén)從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。3、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：由帶班師傅負(fù)責(zé)，要求在試用期內(nèi)掌握各種崗位操作技能，熟練完成日常工作。（五）在職職員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)1、公司所有人員都必須定期進(jìn)行培訓(xùn)教育，依照崗位職責(zé)不同，培訓(xùn)教育分三個(gè)層次：部門(mén)經(jīng)理及以上人員、各部門(mén)治理人員、操作工人。⑴部門(mén)經(jīng)理及以上人員培訓(xùn)內(nèi)容為：組織營(yíng)運(yùn)、治理技能、領(lǐng)導(dǎo)水平、新知識(shí)、新技能、市場(chǎng)信息；⑵各部門(mén)治理人員培訓(xùn)的要緊內(nèi)容為：差不多工作技能、差不多組織技能、指導(dǎo)監(jiān)督技能、GMP概念及具體要求；⑶操作工人培訓(xùn)的要緊內(nèi)容為：崗位工作技能、崗位知識(shí)、崗位職責(zé)、崗位SOP及相關(guān)規(guī)定。2、職員培訓(xùn)可依照實(shí)際情況采納相應(yīng)的方式。⑴部門(mén)經(jīng)理及以上人員的教育培訓(xùn)采納廠外培訓(xùn)、工作中培訓(xùn)、集中研討的方式；⑵各部門(mén)治理人員的教育培訓(xùn)采納短訓(xùn)班、崗位培訓(xùn)、專業(yè)深造的方式，由公司行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，辦公室組織安排，屬打算性培訓(xùn)；⑶操作工人的教育培訓(xùn)采取上崗前培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、定期測(cè)試的方式，也屬打算性的培訓(xùn)五、培訓(xùn)教育治理（一）辦公室應(yīng)負(fù)責(zé)組織其他各部門(mén)制訂公司統(tǒng)一年度培訓(xùn)打算和編選培訓(xùn)教材，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)打算的實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果組織考評(píng)，以期不斷提高和改進(jìn)。各部門(mén)內(nèi)部也可自行組織各種形式的業(yè)余培訓(xùn)，需要其它部門(mén)給予配合的，由行政人事部出面協(xié)調(diào)。培訓(xùn)過(guò)程中，行政人事部要注意協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，盡量提供各種條件。（二）受訓(xùn)人員不論在廠外和廠內(nèi)培訓(xùn)，均需填寫(xiě)個(gè)人培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)交主管培訓(xùn)部門(mén)，作為職工培訓(xùn)檔案留存。六、培訓(xùn)教育的考評(píng)（一）培訓(xùn)教育應(yīng)建立考核制度，企業(yè)依照培訓(xùn)打算，對(duì)各級(jí)受訓(xùn)人員進(jìn)行定期考核。尤其是新進(jìn)職員，必須通過(guò)崗前培訓(xùn)考核合格取得上崗資格后，方可上崗。（二）培訓(xùn)后，各部門(mén)都必須給參加培訓(xùn)的職員建立培訓(xùn)檔案，并作效果評(píng)價(jià)。年度各類培訓(xùn)考核的成績(jī)由行政人事部匯總備案，作為職員年度考評(píng)的重要依據(jù)之一。（三）凡考試成績(jī)不合格、業(yè)務(wù)能力已不適應(yīng)所擔(dān)任職務(wù)的，行政人事部可依照具體情況給予減薪、降職等處分，并限期補(bǔ)考。如補(bǔ)考仍達(dá)不到要求者，可依照需要，予以調(diào)離原職、調(diào)換工種、甚至辭退等處分。七、附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日勞動(dòng)紀(jì)律治理制度一、總則勞動(dòng)紀(jì)律是職員在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的全然保證，也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等，結(jié)合本廠實(shí)際情況特制定本制度，本制度規(guī)定了職員勞動(dòng)紀(jì)律的具體治理方法。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職職員。三、相關(guān)文件《職員日常工作制度》、《獎(jiǎng)懲制度及其方法》、《考勤治理制度》、《安全技術(shù)操作規(guī)程》四、具體內(nèi)容（一）組織紀(jì)律違反組織紀(jì)律者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)除及時(shí)糾正外，視情節(jié)輕重給予批判教育、記過(guò)、扣款、或給予行政處分直至辭退等處罰。1、本公司的所有職員應(yīng)該遵守國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)制度，做社會(huì)的文明公民。2、愛(ài)公司如家，愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立全心全意服務(wù)公司，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)集體意識(shí)，樹(shù)立對(duì)公司樂(lè)于奉獻(xiàn)的思想，自覺(jué)維護(hù)公司形象和利益，敢于抵制惡意損害企業(yè)形象和利益的言行。3、每一名職員必須嚴(yán)格遵守公司各種規(guī)章制度，服從組織分工和安排，各項(xiàng)工作的完成符合工作流程。4、公司內(nèi)部實(shí)行下級(jí)服從上級(jí)，層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下，要求全體職員必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排。在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)完成工作，質(zhì)量符合要求，領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員中意。5、組長(zhǎng)，技術(shù)支持，師傅等基層領(lǐng)導(dǎo)除抓好生產(chǎn)（工作）外，有權(quán)利和責(zé)任做好本組職員的思想政治工作，組內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，將對(duì)該組領(lǐng)導(dǎo)做出批判、記過(guò)、罰款、降職等直至勸其辭職。各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處理在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問(wèn)題，不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)職工。6、組長(zhǎng)或技術(shù)支持有權(quán)利和責(zé)任在已有的制度方針下，結(jié)合工位特點(diǎn)和實(shí)際情況制定適合本工位所用的制度，同時(shí)交治理部審批，經(jīng)同意后方可實(shí)行。7、職工反映問(wèn)題應(yīng)實(shí)事求是，應(yīng)按治理程序逐級(jí)反映。不應(yīng)該越級(jí)報(bào)告或托人帶信，所有職工不應(yīng)該因?qū)δ承﹩?wèn)題有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。（二）工作紀(jì)律違反工作紀(jì)律的的職員，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。1、嚴(yán)格遵守上班時(shí)刻，任何人不得遲到早退，下班做好終結(jié)作業(yè)。2、厲行節(jié)約，反對(duì)白費(fèi)。揮霍白費(fèi)，不愛(ài)護(hù)公物，白費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料的，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視情節(jié)輕重給予批判教育直至行政處分。3、對(duì)工作中遇到的問(wèn)題未在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)處理好（專門(mén)緣故除外），對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，一般問(wèn)題應(yīng)急事急辦；疑難問(wèn)題應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)提出解決的思路或方案，并于72小時(shí)內(nèi)得到解決；重大問(wèn)題需請(qǐng)示生產(chǎn)部或治理部，除專門(mén)情況外應(yīng)在批示后的一周內(nèi)執(zhí)行完畢。4、各工位領(lǐng)導(dǎo)（班組長(zhǎng)、技術(shù)支持）要嚴(yán)格檢查職員上崗情況，做好考勤記錄備查。各工位基層領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持原則，若有不正常出勤情況應(yīng)及時(shí)報(bào)公司生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部上報(bào)人力資源，以便嚴(yán)格按出勤核發(fā)工資獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇。5、認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律。職員不準(zhǔn)在上班期間離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)，如遇專門(mén)情況，必須經(jīng)工位基層領(lǐng)導(dǎo)（班組長(zhǎng)、師傅或技術(shù)支持）和生產(chǎn)部批準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)方可離開(kāi)，上班期間不得擅自離崗、脫崗、無(wú)故串崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。違者按《考勤治理制度》上的規(guī)定給予處罰。6、在公司有緊急任務(wù)的情況下，請(qǐng)假職員必須在請(qǐng)假之前安排好工作，能夠托付同事辦理（然而事后必須主動(dòng)去驗(yàn)收，出事故后，由請(qǐng)假者承擔(dān)所有責(zé)任），也能夠加班趕任務(wù)，然而加班時(shí)刻不能是正常上班時(shí)刻亦不能阻礙其他職員的作業(yè)。7、出現(xiàn)生產(chǎn)、質(zhì)量問(wèn)題隱瞞不報(bào)的；私自改動(dòng)工票或其他有效統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或相應(yīng)行為者。8、按《安全技術(shù)操作規(guī)程》上的要求著裝，阻礙生產(chǎn)安全的著裝者，禁止進(jìn)入公司。9、上班期間喝酒或因喝酒阻礙工作者，季內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者，作待崗處理（因安排陪同客戶者除外）。酒后工作造成損失的，除賠償造成的損失外，視情節(jié)輕重，給予行政處分直至解除勞動(dòng)合同。10、與工作無(wú)關(guān)人員不得隨意帶入工作場(chǎng)所隨意帶入工作場(chǎng)所，所產(chǎn)生的一切后果由帶入者負(fù)責(zé)。11、上班時(shí)刻做私活（未下訂單和生產(chǎn)任務(wù)書(shū)的作業(yè)），沒(méi)收物品并罰款100元以上，并作待崗處理。12、在禁煙區(qū)違章動(dòng)火、違規(guī)吸煙，導(dǎo)致火警、火災(zāi)并造成一定損失和阻礙者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視情節(jié)輕重及損失和阻礙，還要給予相應(yīng)的行政處分，嚴(yán)峻的交司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任。13、玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全治理規(guī)定，造成事故。因“三違”（違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章指揮）使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失或造成坍塌、中毒、設(shè)備事故以及人身傷亡事故者，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任。14、因安全防范工作不落實(shí)，嚴(yán)峻失誤，導(dǎo)致組內(nèi)公司財(cái)產(chǎn)被騙，損失和阻礙較大者，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并依照損失和阻礙大小給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任。15、各項(xiàng)工作按要求完成無(wú)誤，工作不負(fù)責(zé)任，無(wú)正當(dāng)理由完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)情況，按拖欠任務(wù)比例扣發(fā)工資；不按時(shí)上交各種材料或不按限時(shí)完成工作的，拖欠三天內(nèi)（含三天）按50元/天、超三天按100/天扣除工資，直到上交或完成止；錯(cuò)報(bào)扣50元/次

，連續(xù)兩次完不成任務(wù)，給予降低崗位工資一級(jí)的處理；年內(nèi)無(wú)故三次以上完不成任務(wù)，作待崗處理。16、無(wú)故損壞設(shè)備、工（器）具，造成經(jīng)濟(jì)損失的除按價(jià)賠償損失外，視情節(jié)輕重給予行政處分。17、對(duì)偷竊等不法行為變相支持、知情不報(bào)、包庇講情，按情節(jié)輕重給予批判教育直至行政處分。18、職員車輛（自行車、摩托車、汽車）只準(zhǔn)放車庫(kù)，嚴(yán)禁亂停放。19、上班期間，職員個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律不予安排；工作時(shí)刻內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，原則上不得接聽(tīng)手機(jī)。20、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。21、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，阻礙正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如生產(chǎn)辦公室、財(cái)物辦公室、食堂、裝配室、倉(cāng)庫(kù)、工藝室、檢驗(yàn)室等。22、工作過(guò)程中沒(méi)有健康的衛(wèi)生適應(yīng)，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。23、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有異常情況，操作職員應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，或及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作或不采取措施，而造成企業(yè)損失的。24、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，亂放物品，堵塞通行的；對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，隨意移動(dòng)、撤走或減損其效力的。25、非對(duì)應(yīng)設(shè)備操作人員，在未經(jīng)授權(quán)或有監(jiān)控人員在場(chǎng)指導(dǎo)情況下，私自操作非對(duì)應(yīng)操作的設(shè)備。26、職員上班期間不能利用公用電器牟取私利。27、所有職員不得參與打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動(dòng)或違犯社會(huì)治安活動(dòng)，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)峻程度，給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理，直至開(kāi)除出公司。情節(jié)嚴(yán)峻者，報(bào)公安機(jī)關(guān)按《治安治理處罰條例》處罰。五、附則（一）本制度解釋權(quán)屬行政部。（二）本制度的具體獎(jiǎng)懲方法及標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照文件《職員獎(jiǎng)懲治理制度》。（三）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日職員保險(xiǎn)治理制度一、總則為實(shí)施企業(yè)福利制度方案，建立合理的職員保險(xiǎn)體系，特制定本制度。二、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)1、各類職工按國(guó)家規(guī)定，，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。2、實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。3、養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)依照當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)規(guī)定。4、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需要費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓舞并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)1、當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。2、當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病，重病統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極參加。（三）失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。（四）生育保險(xiǎn)企業(yè)按照所在省的具體規(guī)定，按時(shí)為新入職員以及離職職員辦理生育保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出。三、企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施（一）退職養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，依照規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費(fèi)。（二）疾病保險(xiǎn)1、患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，依照其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%~100%的病假工資。2、患病停工治療在6個(gè)月以上的，依照其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%~60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。3、職員死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2個(gè)人，發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3個(gè)人，發(fā)給12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。4、給予一定時(shí)刻的醫(yī)療期⑴實(shí)際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個(gè)月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個(gè)月。⑵醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)補(bǔ)發(fā)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。（三）工傷保險(xiǎn)的范圍1、執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的損害。2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)企業(yè)有利的工作時(shí)的損害。3、在從事技術(shù)發(fā)明或改造是的損害。4、因公出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。5、因公負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束后就病復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡6、工作中受傷但未察覺(jué)，事后發(fā)作疼痛而不能共組。7、因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)要緊責(zé)任。8、日常工作中，與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人損害的。9、因嚴(yán)峻醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)。10、參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動(dòng)競(jìng)賽時(shí)傷亡的。11、參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡的。12、各種職業(yè)病的損害。13、在工作時(shí)刻前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的。14、上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故損害的。15、法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（四）工傷保險(xiǎn)待遇1、職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)，醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時(shí)為止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。2、職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇火職業(yè)病待遇。3、職工因工殘疾，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書(shū)并享受相應(yīng)待遇。4、完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定退休。5、部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應(yīng)發(fā)給因公傷殘補(bǔ)助費(fèi)。（五）生育保險(xiǎn)待遇依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)女職工實(shí)行專門(mén)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。1、禁止女職工從事不利于軀體健康的工作。2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有差不多工資，不得解除勞動(dòng)合同，同意在勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。4、女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。四、保險(xiǎn)治理（一）企業(yè)為每位職員建立保險(xiǎn)工作或保險(xiǎn)檔案。（二）保險(xiǎn)范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投?；虬此趪?guó)規(guī)定辦理。（三）保險(xiǎn)支付或索賠1、如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門(mén)或由職員（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）申請(qǐng)支付或索賠。2、必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。（四）及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。（五）本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定相抵觸時(shí)，以當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為準(zhǔn)。五、附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日職員福利治理制度一、總則公司為職員提供完善的福利制度，符合規(guī)定條件的職員可享受各種假期，除法定假日、休息日外，職員休任何假期都必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲批準(zhǔn)后方可休假，休完假后應(yīng)及時(shí)回公司上班。凡未辦理續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)回公司上班者，視作曠工，連續(xù)三天仍未回來(lái)上班者，作除名處理。二、適用范圍本制度適用于公司所有在職職員。三、具體內(nèi)容（一）法定假日職員每年均享受十一天法定假日，其中元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。法定假日內(nèi)因工作需要上班的職員，由部門(mén)主管在節(jié)假日后一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的，按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）帶薪病假1、公司職員每月可享受一天的帶薪病假。新入職職員及離職職員當(dāng)月非全勤者，不享受帶薪病假。2、職員請(qǐng)帶薪病假需持三級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的《病假建議書(shū)》、病歷和藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件，填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政人事部審核批準(zhǔn)方可視為帶薪病假。無(wú)證明者視同事假處理。（三）帶薪年假1、在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（包括試用期）的職員，可享受帶薪年假。年休假天數(shù)為7天。2、為了有利于工作安排，原則上，年假應(yīng)一次性安排休完，職員提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，于休假前一周報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休假。因工作需要無(wú)法按排一次性休完的職員，年休假也能夠做為當(dāng)年度事病假的借休假。3、出現(xiàn)以下情況者不享受當(dāng)年的年休假：⑴累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；⑵年度內(nèi)累計(jì)休事假、曠工超過(guò)（包括）30天的職工；⑶停職審查10天以上或受行政、刑事拘留;女工休產(chǎn)假半年（含）以上;⑷脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇，學(xué)習(xí)結(jié)束回公司工作后，從下一年度享年休假待遇。4、離職職員當(dāng)年度工作未滿12個(gè)月者，按實(shí)際出勤月份計(jì)算年假天數(shù)。不足一月的天數(shù)不作計(jì)算。5、除總經(jīng)理特不批準(zhǔn)外，年假不得跨年度累計(jì)，過(guò)期失效。因工作緣故確實(shí)不能享受年假者，須于年假有效期內(nèi)，書(shū)面報(bào)請(qǐng)行政人事部審核，經(jīng)呈集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可延長(zhǎng)有效期或按本人差不多工資計(jì)發(fā)年假補(bǔ)償費(fèi)。6、年假原則上不能夠和其它假期一并申請(qǐng)。（四）婚假1、入職時(shí)屬未婚的職員，與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)，婚姻登記前經(jīng)公司審核同意并出具了有關(guān)證明，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的職員，憑結(jié)婚證，在規(guī)定有效期內(nèi)（即：婚姻登記生效日起3個(gè)月內(nèi)）向行政人事部申請(qǐng)，經(jīng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可獲休有薪婚假三天。2、符合國(guó)家規(guī)定晚婚者(女23周歲，男25周歲)，可獲獎(jiǎng)勵(lì)有薪晚婚假十五天（包括公休假日、法定節(jié)日以及3天法定婚假在內(nèi)）。3、在規(guī)定有效期內(nèi)未書(shū)面提出休婚假申請(qǐng)者，過(guò)期申請(qǐng)失效，視作自動(dòng)放棄休假權(quán)。4、婚假原則上不能夠和其它假期一并申請(qǐng)。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假及計(jì)生假1、公司正式職員，可向行政人事部申報(bào)生育打算，由公司出具證明向政府有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)生育指標(biāo)。符合國(guó)家有關(guān)打算生育規(guī)定者，需持政府部門(mén)簽發(fā)的準(zhǔn)生育證明及有關(guān)醫(yī)院證明，向部門(mén)主管、行政部申請(qǐng)產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天共九十天產(chǎn)假（包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。假期待遇按社會(huì)生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)給產(chǎn)假工資，假期結(jié)束后視需要作適當(dāng)安排工作。未按上述規(guī)定申報(bào)者，作為違反制度處理，不能享受產(chǎn)假待遇。2、女職工懷孕流產(chǎn)的，依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。3、哺乳期內(nèi)，即嬰兒一周歲內(nèi)公司每天給予兩次授乳時(shí)刻，每次30分鐘，也可合并使用。4、產(chǎn)假期滿，因軀體緣故仍不能工作的，通過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。5、以上產(chǎn)假須按有關(guān)規(guī)定連續(xù)休完，否則視作放棄休假權(quán)利。（六）慰唁假1、按規(guī)定辦理假期申請(qǐng)手續(xù)并獲批準(zhǔn)者，職員的直系親屬（指配偶、父母、子女及配偶的父母）去逝，公司給予七天有薪慰唁假；職員的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去逝，公司給予一天慰唁假。2、慰唁假時(shí)刻確實(shí)不夠（如境外、省外）或其他親屬去逝可申請(qǐng)事假，但必須出示有關(guān)證明文件，由部門(mén)主管做好工作安排后方可離崗，否則按曠工處理。（七）工傷假1、符合社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定范疇，屬因工受傷的職員，經(jīng)本部門(mén)或有關(guān)單位書(shū)面證實(shí)及公司指定醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。假期待遇按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。2、職員因違章操作或違反有關(guān)規(guī)定造成工傷，假期內(nèi)享受60%的假期差不多工資待遇。3、因搶救公司財(cái)產(chǎn)或人民生命安全造成工傷，除享受假期待遇外，公司將酌情給予適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。（八）醫(yī)療福利1、依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況公司每年組織職員體檢一次。入職未滿12個(gè)月的職員不參加周年體檢。2、公司可獎(jiǎng)勵(lì)性地為職員購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)或團(tuán)體醫(yī)療險(xiǎn)。（九）膳食、交通、通訊補(bǔ)貼（津貼）交通、通訊、膳食等各項(xiàng)補(bǔ)貼（津貼）已包括在工資總額內(nèi)。（十）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1、符合國(guó)家規(guī)定條件，各有效證件齊全的職員，公司將按國(guó)家勞動(dòng)政策及北京地區(qū)政府有關(guān)條例為其參加社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，工資繳費(fèi)基數(shù)按級(jí)不確定，雙方的繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司在職員的每月工資中代扣代繳。2、職員離職（調(diào)離本公司）時(shí)，已按有關(guān)規(guī)定辦妥了離職手續(xù)后，公司將在一個(gè)月內(nèi)為期辦理社會(huì)保險(xiǎn)停保等手續(xù)。（十一）年終分紅、獎(jiǎng)金公司依照經(jīng)營(yíng)狀況，每年年底為全體職員發(fā)放獎(jiǎng)金，金額依照公司效益狀況而定。（十二）職員生日會(huì)公司會(huì)在每一個(gè)職員生日之時(shí)送上真誠(chéng)的祝福，借此體現(xiàn)公司的溫馨與關(guān)愛(ài)。（十三）生活福利1、為豐富職員業(yè)余生活，給大伙兒一個(gè)展示個(gè)人才藝的舞臺(tái)，公司每年會(huì)組織召開(kāi)運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、各類文體競(jìng)賽等康樂(lè)活動(dòng)。2、公司會(huì)依照公司進(jìn)展的情況不定期的進(jìn)行拓展訓(xùn)練，聚會(huì)或聚餐，或郊游等。3、公司會(huì)依照公司進(jìn)展的情況，在國(guó)家法定假日和部分傳統(tǒng)節(jié)日，我們會(huì)為職員發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)用或禮品以示慶賀。4、公司會(huì)視公司進(jìn)展情況，為職員提供體育鍛煉經(jīng)費(fèi)，鼓舞大伙兒進(jìn)行體育鍛煉。四、附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日工時(shí)休假治理制度一、考勤治理原則公司考勤治理堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則。二、考勤治理規(guī)定（一）公司工作時(shí)刻規(guī)定1、治理人員及辦公室人員執(zhí)行單休日（周六周日輪休）、每日8小時(shí)工作制。夏季：上午8：00-12：00，下午14：30-18：30；冬季：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。2、三班倒的人員執(zhí)行上12小時(shí)、休24小時(shí)輪班制。早08：00-20：00晚20：00-08：003、不定時(shí)工作制保管、統(tǒng)計(jì)、混料人員依照其工作特性執(zhí)行不定時(shí)工作制。其工作時(shí)刻由其分管副總及部門(mén)主管商討確定后報(bào)考勤員處備案執(zhí)行。三、考勤治理的標(biāo)準(zhǔn)（一）公司考勤實(shí)行指紋考勤制，考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督所有職員上、下班，外出的簽到登記，各部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督本部門(mén)職員的考勤工作。（二）指紋/簽到簽退考勤規(guī)定：1、職員上下班必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不得無(wú)故遲到早退。2、考勤員于每天上午9點(diǎn)之前依照考勤記錄，清點(diǎn)公司職員出勤情況，若發(fā)覺(jué)缺勤，及時(shí)與其部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，問(wèn)明事由。計(jì)件人員的出勤情況由考勤員在上班2小時(shí)后依照考勤記錄，清點(diǎn)公司職員出勤情況。3、上班期間，職員外出公差需向直屬領(lǐng)導(dǎo)和考勤員告知?？记趩T將不定期進(jìn)行查崗，關(guān)于無(wú)故脫崗，同時(shí)直屬領(lǐng)導(dǎo)不能講明合理理由的情況，直屬領(lǐng)導(dǎo)將承擔(dān)連帶責(zé)任罰款10元，當(dāng)事人將按曠工處理。4、職員確認(rèn)離職，需在3天之內(nèi)辦理完離職手續(xù)。5、每月考勤審批截至后（截止日：每月25日），如仍有缺勤并未填寫(xiě)《未按時(shí)考勤講明表》、部門(mén)總監(jiān)未審批的情況發(fā)生，對(duì)未及時(shí)審批部門(mén)考勤的部門(mén)主管進(jìn)行名單公示，并罰款20元。6、月累計(jì)不記得指紋考勤超過(guò)3次，每次罰款10元。7、虛報(bào)考勤者，視為嚴(yán)峻違反公司制度，立即解除勞動(dòng)合同予以辭退。8、遲到、早退和曠工的定義9、遲到⑴定義：上班5分鐘后到達(dá)視為遲到。⑵每個(gè)考勤統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)，每次遲到罰款5元；超過(guò)3次者，每次罰款10元。⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而阻礙職員正常出勤的，由公司給予特不處理。早退⑷不到規(guī)定下班時(shí)刻離開(kāi)公司（無(wú)專門(mén)講明），視為早退。⑸公司嚴(yán)禁早退現(xiàn)象，早退一次罰款10元，超過(guò)3次者，每次罰款20元。10、曠工公司嚴(yán)禁曠工行為發(fā)生，關(guān)于曠工行為每次罰款50元，連續(xù)曠工多日者，予以辭退。⑴正常工作時(shí)刻內(nèi)無(wú)故缺勤，視為曠工。⑵以下情況無(wú)正當(dāng)理由，視同于曠工：①夏季：10：00、16：30以后到達(dá)的，按曠工半天處理；全天16：30之后（含16：30）到達(dá)的，按曠工一天處理。冬季：10：00、16：00以后到達(dá)的，按曠工半天處理；全天16：00之后（含16：00）到達(dá)的，按曠工一天處理。②夏季：11：00、17：30往常離開(kāi)的，按曠工半天處理；全天16：30之前（含16：30）離開(kāi)的，按曠工一天處理。冬季：11：00、17：00往常離開(kāi)的，按曠工半天處理；全天16：00之前（含16：00）離開(kāi)的，按曠工一天處理。③遲到時(shí)有意不考勤到或填寫(xiě)考勤記錄作假的，當(dāng)事人每次按曠工一天處理。④全天（半天）未顯示簽到記錄或無(wú)簽到記錄，又無(wú)其他考勤補(bǔ)充依據(jù)的，按曠工一天（半天）處理。⑤未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不出勤或未請(qǐng)示上級(jí)而擅離工作崗位的。⑥請(qǐng)假事由證明與事實(shí)不符的。四、考核治理請(qǐng)假規(guī)定（一）請(qǐng)假流程職員填寫(xiě)請(qǐng)假條→兩天以內(nèi)報(bào)部門(mén)總管審批/兩天以上需經(jīng)部門(mén)主管審核簽字后報(bào)分管副總審批→到考勤員處備案→執(zhí)行（二）請(qǐng)假類型1、病假、事假最小單位為半天（不足半天的以半天計(jì)算），工資按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核算。2、婚假。職員結(jié)婚給予婚假15天，婚假應(yīng)一次性休完，期間含休息日和法定節(jié)假日。3、符合國(guó)家打算生育規(guī)定的女職員給予產(chǎn)假90天，公司為其保留原部門(mén)崗位。4、職員直系親屬去世（指配偶、子女、父母），給予喪假7天（不含公休日），旁系親屬亡故，給予喪假1天。附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日職員獎(jiǎng)懲治理制度總則激勵(lì)先進(jìn)，樹(shù)立典型，培育骨干層和核心層職員，引導(dǎo)良好的工作氛圍，宣揚(yáng)企業(yè)文化理念，提高職員的職業(yè)化素養(yǎng)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)通過(guò)對(duì)不符合公司規(guī)范或有礙于公司進(jìn)展的行為給予處罰，使每個(gè)職員都能自覺(jué)遵守公司規(guī)范，關(guān)懷個(gè)人行為與公司整體的關(guān)系，自覺(jué)調(diào)整個(gè)體行為，融入團(tuán)隊(duì)和集體的進(jìn)展需要之中。二、原則及適用范圍（一）有章可循，違章必究、獎(jiǎng)懲分明、賞罰有度。（二）精神激勵(lì)和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，思想教育與物質(zhì)獎(jiǎng)懲相配合。（三）本制度適用于公司全體職員。三、職責(zé)（一）企管部：1、負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的制定，保證公司獎(jiǎng)懲體系的系統(tǒng)性和規(guī)范性；2、保障公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行及時(shí)、準(zhǔn)確并符合國(guó)家法律規(guī)定；監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)部門(mén)和職員對(duì)制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的實(shí)施；3、利用獎(jiǎng)懲制度作為教育寬敞職員、引導(dǎo)職員行為的有效手段。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人：1、履行治理職責(zé)，確保本部門(mén)職員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度規(guī)范；2、發(fā)覺(jué)本部門(mén)職員有違規(guī)行為時(shí)，報(bào)告并配合制度監(jiān)督部門(mén)進(jìn)行事實(shí)調(diào)查和處罰。（三）職員：1、自覺(jué)遵守公司制度，發(fā)覺(jué)他人違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告；2、職員應(yīng)對(duì)自己所反映的事實(shí)真實(shí)性負(fù)責(zé)；3、同意報(bào)告的部門(mén)有責(zé)任為反映問(wèn)題的職員保密，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理；4、如以上責(zé)任部門(mén)接收到不屬自己分管范圍的報(bào)告時(shí)，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交給主管部門(mén)，不得推諉。四、職員獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)1、公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2、部門(mén)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（二）獎(jiǎng)勵(lì)行為公司依照職員的實(shí)際表現(xiàn)和對(duì)職員的考核，可隨時(shí)做出對(duì)職員的表彰獎(jiǎng)勵(lì)決定。符合下述各項(xiàng)之一的職員，經(jīng)審查、審批后給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)公司或部門(mén)的工作或進(jìn)展提出合理化建議，并起到積極的推動(dòng)作用；2、在考核期間內(nèi)較好完成相應(yīng)任務(wù)目標(biāo)，且績(jī)效突出者；3、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，在業(yè)務(wù)工作中取得具有創(chuàng)新意義的成果或解決業(yè)務(wù)難題，并為公司帶來(lái)效益者；4、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，起到標(biāo)兵榜樣作用者；5、為維護(hù)公司利益做出突出貢獻(xiàn)，或在社會(huì)活動(dòng)中為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者；6、具有全局觀念，積極主動(dòng)配合公司、部門(mén)或職員完成相關(guān)工作者；7、不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，為客戶提供周到服務(wù)成績(jī)突出者；8、敢于揭發(fā)、檢舉各種違背公司核心理念的行為，經(jīng)相關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)者；9、在工作中發(fā)覺(jué)事故或風(fēng)險(xiǎn)隱患并采取措施，幸免重大事故發(fā)生的；10、對(duì)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益做出突出貢獻(xiàn)者；11、治理目標(biāo)明確，業(yè)務(wù)流程高效、明晰，責(zé)任到位，團(tuán)隊(duì)績(jī)效突出者；12、對(duì)待上下級(jí)、同事和客戶以誠(chéng)相待，盡心盡責(zé)完成本職工作，樹(shù)立良好個(gè)人信譽(yù)或口碑者；13、其他充分體現(xiàn)公司核心理念的相關(guān)行為。（三）公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)原則：⑴突出企業(yè)文化核心價(jià)值觀的導(dǎo)向性；⑵必須是各部門(mén)或各業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的突出典型，能夠成為公司企業(yè)文化形象的代表；⑶物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，側(cè)重于精神獎(jiǎng)勵(lì)；⑷遵循公開(kāi)、公正、公平的原則。2、獎(jiǎng)勵(lì)流程⑴申請(qǐng)各部門(mén)通過(guò)民主推舉，由部門(mén)主管向分管副總提交受獎(jiǎng)人員名單并遞交相關(guān)事跡資料，提出相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)；⑵審核核心領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)提名資料進(jìn)行篩選、核實(shí)、匯總后，提交總經(jīng)理；⑶審批總經(jīng)理審批通過(guò)后，由核心領(lǐng)導(dǎo)層正式發(fā)文并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)方案。（四）部門(mén)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)原則：⑴突出企業(yè)文化核心價(jià)值觀的導(dǎo)向性；⑵在部門(mén)的相關(guān)工作中表現(xiàn)突出，并起到了一定表率作用；⑶單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)額度不得高于公司級(jí)同類獎(jiǎng)勵(lì)；⑷遵循公開(kāi)、公正、公平的原則。2、獎(jiǎng)勵(lì)流程⑴申請(qǐng)各部門(mén)主管依照部門(mén)內(nèi)部人職員作情況，通過(guò)民主推舉向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)；⑵審核與審批部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容進(jìn)行審核、審批；⑶監(jiān)督各部門(mén)將本部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及材料報(bào)送企管部核實(shí)、備案；企管部定期將各部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，同時(shí)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（五）獎(jiǎng)勵(lì)形式以下獎(jiǎng)勵(lì)形式適用于公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和部門(mén)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式可依照實(shí)際情況進(jìn)行選擇。1、調(diào)薪、現(xiàn)金、晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)或其他形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書(shū)、獎(jiǎng)品等各類形式的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)；3、利用公司內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄通報(bào)表彰，登榮譽(yù)榜。五、職員處罰制度公司依照職員實(shí)際行為的情節(jié)輕重，按本制度規(guī)定的流程隨時(shí)予以處罰。（一）處罰種類過(guò)失級(jí)不處罰種類處罰方法1級(jí)過(guò)失口頭警告部門(mén)負(fù)責(zé)人記錄過(guò)失，并對(duì)過(guò)失人進(jìn)行口頭警告；2級(jí)過(guò)失部門(mén)通報(bào)批判+經(jīng)濟(jì)處罰部門(mén)以書(shū)面形式在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以過(guò)失通知單形式抄送企管部備案；給公司造成較大財(cái)產(chǎn)損失的，將按實(shí)際造成損失予以賠償；情節(jié)嚴(yán)峻者給予降薪或降職處分。報(bào)各主管考核的部門(mén)備案，追究主管負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任，并納入對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人年度治理的考核內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)處罰100元。3級(jí)過(guò)失全廠通報(bào)批判+經(jīng)濟(jì)處罰企管部以書(shū)面形式在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)；給公司造成較大財(cái)產(chǎn)損失的，將按實(shí)際造成損失予以賠償；情節(jié)嚴(yán)峻者予以降職、免職、待崗、換崗、離崗等相應(yīng)處罰。報(bào)行政部備案，記入個(gè)人檔案，追究主管負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任，并納入對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人年度治理的考核內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)處罰500元。4級(jí)過(guò)失開(kāi)除+經(jīng)濟(jì)處罰企管部以書(shū)面形式在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，并予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不予發(fā)放補(bǔ)償金，同時(shí)辦理離職手續(xù)，在行政部備案，并記入個(gè)人檔案。情節(jié)嚴(yán)峻者，公司還將訴諸法律，追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。追究主管負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任，并納入對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人年度治理考核內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)處罰1000元。注：公司授權(quán)企管部對(duì)職員過(guò)失行為進(jìn)行處罰，處罰種類統(tǒng)一由核心領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行界定。過(guò)失的定義過(guò)失分為業(yè)務(wù)行為過(guò)失和行政行為過(guò)失。業(yè)務(wù)行為過(guò)失指各部門(mén)職員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)的工作過(guò)失（由各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)本制度的原則制定相關(guān)要求及處罰方法，報(bào)企管部審核后公布。行政行為過(guò)失指下列過(guò)失內(nèi)容，各部門(mén)負(fù)責(zé)人可視情節(jié)輕重分不給予1—4級(jí)過(guò)失處罰。1、一級(jí)過(guò)失⑴參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)無(wú)故遲到、早退或缺席者；⑵有其它與上述各項(xiàng)性質(zhì)相當(dāng)?shù)倪`紀(jì)行為者。2、二級(jí)過(guò)失⑴2次1級(jí)過(guò)失可視同于1次2級(jí)過(guò)失。（累積過(guò)失次數(shù)有效期為一個(gè)自然年內(nèi)）⑵違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范或準(zhǔn)則，情節(jié)輕微，但指出后沒(méi)有立即改正者；⑶無(wú)火情時(shí)，亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材；⑷設(shè)備（生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備）出現(xiàn)故障不及時(shí)通知有關(guān)技術(shù)部門(mén)，擅自拆卸設(shè)備；⑸發(fā)覺(jué)他人違規(guī)違紀(jì)不予制止或反映，造成不良阻礙者；⑹損壞或丟失公司物品，情節(jié)輕微者；⑺因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致公司損失，情節(jié)輕微者；⑻對(duì)同事提出的正常辦公請(qǐng)求，不能及時(shí)提供支持或關(guān)心，無(wú)故推托或置之不理者；⑼在公司公共設(shè)施上亂寫(xiě)、亂刻、亂畫(huà)等損壞公司財(cái)產(chǎn)的行為，情節(jié)輕微者；⑽不妥善保管文件、資料，隨意廢棄重要文件資料的行為；⑾對(duì)客戶沒(méi)有禮貌、有損公司形象，情節(jié)輕微者；⑿“負(fù)有保管義務(wù)的職員，未按公司規(guī)定妥善保存重要合同或檔案，導(dǎo)致重要合同和檔案缺失的行為，同時(shí)其直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)承擔(dān)治理責(zé)任；⒀工作當(dāng)中互相推諉，延誤工作或給工作造成5000元以下?lián)p失的；⒁有其它與上述各項(xiàng)性質(zhì)相當(dāng)?shù)倪`紀(jì)行為者。3、三級(jí)過(guò)失⑴2次2級(jí)過(guò)失可視同于1次3級(jí)過(guò)失。（累積過(guò)失次數(shù)有效期為一個(gè)自然年內(nèi)）；⑵違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范或準(zhǔn)則，阻礙了公司形象，或在公司一定范圍內(nèi)造成不良阻礙者；⑶上班時(shí)刻掃瞄不健康網(wǎng)站、玩游戲或上網(wǎng)談天者；⑷將易燃易爆危險(xiǎn)品帶入公司者；⑸對(duì)公司帳票、重要文件和檔案，造成遺失或損壞的；⑹未經(jīng)許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用，情節(jié)輕微者；⑺在未經(jīng)他人同意的情況下，擅自動(dòng)用他人的辦公電腦、柜子、其它私人物品和聽(tīng)他人電話留言的行為；⑻違背公司安全治理規(guī)定，未經(jīng)同意，擅自進(jìn)入公司配料房等公司重要保密場(chǎng)所；⑼在公司內(nèi)無(wú)理取鬧、打架，擾亂正常工作秩序，情節(jié)輕微者；⑽無(wú)故停工、怠工或擅自停止所負(fù)責(zé)的日常工作，情節(jié)輕微者；⑾客戶投訴，經(jīng)公司審查，投訴成立,給公司經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)造成損害的行為；⑿主管領(lǐng)導(dǎo)在工作中出現(xiàn)治理失職，如職員出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級(jí)不積極處理，或者在處罰執(zhí)行過(guò)程中不積極配合，對(duì)職員指導(dǎo)或監(jiān)督不力，或未及時(shí)發(fā)覺(jué)并解決工作中存在的隱患，從而導(dǎo)致事故發(fā)生或同類事故屢次發(fā)生；職員出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級(jí)有意掩蓋問(wèn)題，并阻止事件的調(diào)查；⒀因本人的失職或監(jiān)督不善造成事故，且損失在10000元以下者；⒁利用內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下謀取個(gè)人私利，情節(jié)輕微者；⒂職員在職期間，擅自將其在職期間內(nèi)得到的有關(guān)公司的商業(yè)秘密，有意或在未得到公司許可情況下泄露給第三者，未造成公司損失，情節(jié)輕微者；⒃在公司內(nèi)傳播與他人工作無(wú)關(guān)的信息，并造成不良阻礙者；⒄出差人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，超期6天以下記錄3級(jí)過(guò)失；⒅有其它與上述各項(xiàng)性質(zhì)相當(dāng)?shù)倪`紀(jì)行為者。4、四級(jí)過(guò)失⑴2次3級(jí)過(guò)失可視同于1次4級(jí)過(guò)失。（累積過(guò)失次數(shù)有效期為一個(gè)自然年內(nèi)）⑵詆毀或違背公司核心理念者；⑶違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范或準(zhǔn)則，嚴(yán)峻阻礙公司形象、情節(jié)惡劣者；⑷助長(zhǎng)造謠中傷、山頭主義、拉幫結(jié)派，或出于狹隘私心阻礙公司業(yè)務(wù)進(jìn)展等不正當(dāng)風(fēng)氣的行為：⑸出納違規(guī)開(kāi)具發(fā)票；財(cái)務(wù)違規(guī)記賬；采購(gòu)違規(guī)操作；⑹在公司范圍內(nèi)賭博或變相賭博者；⑺串通客戶進(jìn)行有損公司利益行為者；⑻泄露或未經(jīng)公司授權(quán)披露公司機(jī)密或秘密，使公司受到較大經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失者；私自打聽(tīng)、隨意泄露他人工資機(jī)密者；違反公司有關(guān)信息治理規(guī)定，未經(jīng)同意擅自查看他人信件，翻閱公司機(jī)密文件，情節(jié)嚴(yán)峻者；⑼偽造要緊經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者；⑽利用公司名譽(yù)或商標(biāo)等在外招搖撞騙或公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者；惡意中傷、損害、侵犯公司聲譽(yù)的行為；⑾當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三天（含三天）者；⑿貪污或挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)；利用職權(quán)侵占公司資產(chǎn)，給公司造成10000元以上的重大損失者；⒀盜竊公司物品或在公司盜竊私人鈔票物者；⒁因公報(bào)私仇而進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，損毀他人財(cái)物或詆毀他人名譽(yù)者；職員在有不同意見(jiàn)時(shí)，不逐級(jí)溝通，而采納其它非正常的溝通途徑（如在公司內(nèi)制造輿論、越級(jí)上報(bào)等過(guò)激行為），在公司內(nèi)造成惡劣阻礙的；⒂觸犯國(guó)家法律應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的行為；⒃出差人員違反公司規(guī)定，泄漏公司商業(yè)秘密者；出差人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，超期6天（含6天）以上記4級(jí)過(guò)失；⒄對(duì)檢舉問(wèn)題的職員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；⒅其他因本人有意行為或工作出現(xiàn)極其嚴(yán)峻的失誤，給公司造成極大損失或惡劣阻礙的行為；⒆利用