勞務(wù)員考試題庫(kù)

(圓滿版)勞務(wù)員考試題庫(kù)(圓滿版)勞務(wù)員考試題庫(kù)39/39(圓滿版)勞務(wù)員考試題庫(kù)二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、關(guān)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)高出50人的，其中中級(jí)工比率不低于（）。A20%

B30%

C40%

D50%2、依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（）。A患職業(yè)病的B在上下班途中，碰到靈便車事故傷害的C醉酒致使傷亡的D因工出門時(shí)期，由于工作原因碰到傷害也許發(fā)惹禍故下落不明的3、工傷認(rèn)定的主體不包括（

）。A職工所在單位

B

職工或其直系家眷C職工所在單位的工會(huì)組織

D業(yè)主方4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的資料是（）申請(qǐng)人身份證原件省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明醫(yī)療診斷證明（也許病歷復(fù)印件），也許職業(yè)病診斷證書（也許職業(yè)病診斷判斷書）用人單位的傷害事故檢查報(bào)告5、以下?tīng)顩r屬于工傷事故直接原因的是（）。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素致使事故沒(méi)有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)耗資，經(jīng)過(guò)會(huì)商議論估計(jì)出三種不同樣的工時(shí)耗資，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時(shí)間為（）。A0.6B0.58C0.5D0.737、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（）。A經(jīng)驗(yàn)比較法B分項(xiàng)綜合系數(shù)法C標(biāo)準(zhǔn)曲線法D概算定額法8、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非整天制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不高出4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不高出（）小時(shí)。A20B22C24D289、以下不屬于改正勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（）。作出答復(fù)B提出要求C簽訂協(xié)議D重新審查10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整即刻期也許生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁汰人員的，應(yīng)該提前（）向工會(huì)也許全體職工說(shuō)明狀況。A15B30C45D6011、以下選項(xiàng)中，用人單位能夠除去勞動(dòng)合同的是（）。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的患病也許因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的與本單位訂立無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同的12、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的辦理方式錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。A改正合同

B

撤掉合同

C連續(xù)使用

D

補(bǔ)償損失13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資本在（A20萬(wàn)元B30萬(wàn)元C50萬(wàn)元D100萬(wàn)元

）以上。14、企業(yè)擁有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人很多于（）人。A20B30C50D6015、依照相關(guān)規(guī)定要求，達(dá)成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)招標(biāo)過(guò)程的法準(zhǔn)時(shí)效為（）天。A101B103C105D10716、凡工作場(chǎng)所噪音高出（）分貝時(shí)，職工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A65B75C85D9517、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的差別不包括（）。A目的不同樣B保險(xiǎn)對(duì)象不同樣C補(bǔ)償金額的計(jì)算方式不同樣D推行方式不同樣18、以下選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款的是（）。A勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付B承諾書C企業(yè)等級(jí)資質(zhì)資料D質(zhì)量管理措施19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及達(dá)成狀況統(tǒng)計(jì)于本月25日（）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（）。A周資料、設(shè)施進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃B機(jī)械使用報(bào)表C周勞動(dòng)力使用報(bào)表D周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決詳盡問(wèn)題，日例會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)間不高出（）。A15分鐘B半小時(shí)C45分鐘D一小時(shí)22、關(guān)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，每日施工前班組長(zhǎng)必定提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（）。成品保護(hù)B操作流程C施工地區(qū)D操作工藝及措施23、分包單位必定在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)很多于（A）名。A3B4C5D624、分包單位入場(chǎng)（）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康系統(tǒng)率導(dǎo)小組。A3

天內(nèi)

B

一周內(nèi)

C10

天內(nèi)

D

兩周內(nèi)25、勞務(wù)人員薪水的結(jié)算期不得高出次年（）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)薪水應(yīng)編制薪水支付表，每次發(fā)下班資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者自己簽字確認(rèn)，并保存（）備查。A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上27、總包單位（）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付狀況排查。A每個(gè)月B每?jī)蓚€(gè)月C每三個(gè)月D每六個(gè)月28、勞務(wù)工人薪水發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（）以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A建筑施工安全知識(shí)B典型事故案例剖析C城市公共道德D施工質(zhì)量基本知識(shí)30、勞務(wù)員應(yīng)擁有（）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)該獲取年度崗位培訓(xùn)和連續(xù)教育合格證書。A建設(shè)委員會(huì)B任職的企業(yè)C監(jiān)理單位D住處和城鄉(xiāng)建設(shè)部31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要獲取相應(yīng)資格證書的是（）。A初級(jí)工B中級(jí)工C高級(jí)工D都需要32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（）小時(shí)。A7B8C9D1033、已知每日產(chǎn)量和小組成職工日數(shù)的總和，請(qǐng)問(wèn)怎樣計(jì)算獲取臺(tái)班產(chǎn)量。（）小組成職工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量小組成職工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量每日產(chǎn)量÷小組成職工日數(shù)的總和小組成職工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做（）。寫實(shí)記錄法B標(biāo)準(zhǔn)定額法C典型定額法D技術(shù)測(cè)定法35、比較類推法方法簡(jiǎn)單、工作量小，適用于（）的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請(qǐng)問(wèn)挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間耗資的方法是（）。A測(cè)時(shí)法

B

工作日寫實(shí)法

C

簡(jiǎn)單測(cè)定法

D

寫實(shí)記錄法38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為

140工分，查“定額工時(shí)耗資規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的5.45%，休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%，不能夠防范的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%，請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額（工日）為多少？（）A0.43B0.66C162.4D2.9439、請(qǐng)剖析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。（）現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)推行管理層與作業(yè)層“兩層分別”的用工系統(tǒng)政府政策不一樣意總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（）A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業(yè)由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特別性工作崗位有限，只夠安排給男性41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（）。A立方米/工時(shí)B工時(shí)/立方米C工時(shí)/噸D噸/工時(shí)42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年擔(dān)當(dāng)過(guò)（）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。()A32B33C52D5343、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（）。A一級(jí)、二級(jí)B一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)C特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)D不分等級(jí)44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（）年達(dá)成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。最低B最高C平均D中等45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)擁有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人很多于（）人。A30B40C50D6046、拆動(dòng)安全防范措施。必定經(jīng)安全員贊同并報(bào)（）贊同。A施工負(fù)責(zé)人B技術(shù)負(fù)責(zé)人C質(zhì)檢員D項(xiàng)目經(jīng)理47、若是施工工序可能出現(xiàn)以下選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)哪一種能夠不用戴呼吸防范器？（）A大量塵埃B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招招標(biāo)工作比較，勞務(wù)分包招招標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（）。A勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小B勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大C勞務(wù)分包招招標(biāo)操作周期短D勞務(wù)分包項(xiàng)目招標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單49、以下選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包招標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（）。A定額工月單價(jià)乘以總工月B平方米單價(jià)乘以總面積定額估計(jì)直接費(fèi)中人工費(fèi)加適合管理費(fèi)定額工日單價(jià)乘以總工日50、召開(kāi)宣告會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（）。確定招標(biāo)人B編制招標(biāo)文件C組織現(xiàn)場(chǎng)勘查D接受招標(biāo)文件51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包括（）。A《施工安全協(xié)議》B《安全生產(chǎn)協(xié)議》C《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》D《水電費(fèi)及其他開(kāi)支協(xié)議》52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的選項(xiàng)是（）。A三張一寸照片B一張三寸照片C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要供應(yīng)一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（）。A有效的管理人員上崗證B身份證C特別崗位人員上崗證D技術(shù)等級(jí)證書54、分包單位的備案資料中沒(méi)有（）。本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工贊同證原件參加本工程施工的管理人員的上崗證書原件企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件企業(yè)大概介紹55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是（）。A安全管理風(fēng)險(xiǎn)剖析B消防捍衛(wèi)管理C企業(yè)福利待遇D新工藝、新技術(shù)、新設(shè)施56、施工過(guò)程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出停止合同的，因此造成的損失（）。A由分包單位擔(dān)當(dāng)B由總包單位擔(dān)當(dāng)由雙方共同擔(dān)當(dāng)，但是分包單位擔(dān)當(dāng)大部分損失由雙方共同擔(dān)當(dāng)，但是總包單位擔(dān)當(dāng)大部分損失57、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類不包括（）。周計(jì)劃B日計(jì)劃C年計(jì)劃D月計(jì)劃58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（）。A編制說(shuō)明B安全控制計(jì)劃C工程形象進(jìn)度計(jì)劃D日計(jì)劃59、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃核查的形式除了分包單位自檢還有（）。A質(zhì)檢部門檢查B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查C總包方項(xiàng)目安全部檢查D設(shè)計(jì)方檢查60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包括（）。A設(shè)計(jì)方查收事項(xiàng)B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部查收事項(xiàng)C監(jiān)理查收事項(xiàng)D查收時(shí)間61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（）的掌握狀況，達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A質(zhì)量查收規(guī)范

B

質(zhì)量管理系統(tǒng)C事故辦理流程

D

施工生產(chǎn)計(jì)劃62、以下選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。A樣板內(nèi)容

B

樣板部位C樣板制作資料

D

施工單位和負(fù)責(zé)人63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（）組織的圖紙會(huì)審。A項(xiàng)目經(jīng)理部門B設(shè)計(jì)方C總包方技術(shù)部門D業(yè)主或監(jiān)理64、關(guān)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必定在（）供應(yīng)經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審查合格的竣工圖。分部工程查收前、分項(xiàng)工程查收前分部工程查收后、分項(xiàng)工程查收后分部工程查收前、分項(xiàng)工程查收后分部工程查收后、分項(xiàng)工程查收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個(gè)人不包括（）。A項(xiàng)目經(jīng)理B施工負(fù)責(zé)人C技術(shù)負(fù)責(zé)人D安全管理部門66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（）責(zé)任師對(duì)分包單位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員交底。A工程管理部門B質(zhì)量管理部門C安全管理部門D技術(shù)管理部門67、依照分包單位合同的要求，分包單位必定依照周計(jì)劃在（）前將下周資料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。A周二B周三C周四D周五68、資料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位供應(yīng)的全部資料必定提交原件（）。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份69、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解決。若重要技術(shù)問(wèn)題，由（）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究辦理。A業(yè)主方B監(jiān)理方C總包方D設(shè)計(jì)方70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理手下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）必定將全部圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門。A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必定設(shè)置一專職或兼職（）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。資料員B成本員C計(jì)量員D資料員72、不合格設(shè)施應(yīng)集中管理，由本單位（）貼上禁用表記，任何人嚴(yán)禁使用，并填寫報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審查后才能見(jiàn)效。資料員B計(jì)量員C技術(shù)員D施工員73、分包單位在工程查收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部供應(yīng)全套施薪水料（）。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包單位的資料必定吻合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（）。AGB/T50328―2001BGB/T50328―2003CGB/T50328―2005DGB/T50328―200775、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（）。A沒(méi)有無(wú)故曠工現(xiàn)象B沒(méi)有嚴(yán)重污染擾民C沒(méi)有食品中毒和傳染疾病D現(xiàn)場(chǎng)管理中的工結(jié)束清76、以下選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（）。工地主要環(huán)形道路做硬化辦理，道路暢達(dá)溫暖季節(jié)有綠化部署施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得高出槽幫上緣（）。A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程設(shè)施的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機(jī)組79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過(guò)程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。屋面防水B設(shè)施配件C電梯D空調(diào)機(jī)組80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每個(gè)月的（）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并報(bào)告本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A5日B10日C20日D28日81、分包單位依照總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度資料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度狀況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物質(zhì)管理部門提前（）報(bào)送資料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A1～3天B2～5天C3～7天D5～10天82、物質(zhì)進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的資料計(jì)劃不包括（）。資料名稱B資料數(shù)量C資料生產(chǎn)日期D資料生產(chǎn)廠家83、工程計(jì)算必定在工程竣工，項(xiàng)目查收后（）以內(nèi)（或依照合同要求）報(bào)項(xiàng)目估計(jì)部門。A7日B10日C14日D20日84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每個(gè)月編制的勞務(wù)工人薪水發(fā)放記錄表不需要（）的簽字。施工負(fù)責(zé)人B工人代表C分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D項(xiàng)目經(jīng)理85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，看守的內(nèi)容不包括（）。A勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)B工傷保險(xiǎn)C出工考勤D薪水發(fā)放86、經(jīng)過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能夠達(dá)到（）的目的。正確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本狀況和數(shù)量，保證合法用工提升建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平加強(qiáng)農(nóng)民工薪水分派管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡咝剿畼?biāo)準(zhǔn)的月度薪水改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提升勞務(wù)管理效率87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必定限分包企業(yè)（用人單位）在（）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并保存?zhèn)浒?。A3日B5日C7日D14日88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必定要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。A3日B5日C7日D14日89、分企業(yè)層面上的綜合議論內(nèi)容有（）。A管理水平B機(jī)械設(shè)施C施工業(yè)績(jī)D負(fù)責(zé)人誠(chéng)信90、以下選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合議論內(nèi)容的是（）。A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)分派合D勞務(wù)力量91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門，存放現(xiàn)金過(guò)夜不得高出（）。A500元B1000元C1500元D2000元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（）以上現(xiàn)金。A200元B500元C1000元D2000元93、項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審查意見(jiàn)書發(fā)給分包單位。A7日B10日C14日D20日94、項(xiàng)目估計(jì)部門依照工程管理部門的審查建議，同時(shí)依照分包單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的開(kāi)支或工期計(jì)算書進(jìn)行審查，并在收到開(kāi)支或工期計(jì)算書后（）內(nèi)將審查結(jié)果通知分承包方。A5日B10日C15日D20日95、分包單位使用的外來(lái)人口必定證件齊全，所指的證件不包括（）。A身份證B健康證C工作證D暫住證96、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的物質(zhì)管理，對(duì)分包單位每個(gè)月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物質(zhì)管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（）。A各種物質(zhì)檢測(cè)記錄B資料采買計(jì)劃C危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬D每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單97、土方階段噪聲控制措施正確的選項(xiàng)是（）。加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期盡量使用環(huán)保型振搗棒鋼模板、鋼管維修時(shí)，嚴(yán)禁用大錘敲打使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油98、惹起嚴(yán)重極端事件和重要集體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期很多于（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、十二個(gè)月D、二十四個(gè)月99、依照《民法公則》的規(guī)定，向人民法院央求保護(hù)民事權(quán)益的訴訟時(shí)效事件為（）。A、半年B、一年C、二年D、三年100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必定裝備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（）A、5%B、8%C、10%D、12%101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必定裝備（）專職勞務(wù)員。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下邊不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（）。A、組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作B、精心組織施工C、依照工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子103、下邊不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包C、零散的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包104、發(fā)包人也許承包人有以下?tīng)顩r的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不能夠能夠限制其承攬新的工程也許新的勞務(wù)作業(yè)的是（）A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款C、由勞務(wù)作業(yè)人員薪水而惹起的集體性事件D、前一項(xiàng)工程損失的105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合議論的考評(píng)周期為（A、一季度B、半年C、一年

）。D、2

年106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模一致由自己繳費(fèi)薪水的11%調(diào)整到（）。A、5%B、7%C、8%D、10%107、下邊訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（）。A、年滿18周歲具備民事行為能力B、未與其他用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系C、退伍軍人

D

、在校學(xué)生108、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（

）A、15

日

B、30日

C、45日

D、60

日109、勞動(dòng)合同限時(shí)三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得高出（）。A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固按限時(shí)和無(wú)固按限時(shí)的勞動(dòng)合同，試用期不得高出（）。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、一年111、下邊不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（）。A、勞動(dòng)合同限時(shí)B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)酬金D、培訓(xùn)期112、勞動(dòng)合同限時(shí)一年以上不滿三年的，使用期不高出（）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、半年113、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位能夠書面通知?jiǎng)趧?dòng)者停止勞動(dòng)關(guān)系。A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付（）的薪水。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人單位支付勞動(dòng)薪水不得低于（）。A、當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)B、當(dāng)?shù)仄骄剿瓹、全國(guó)最低薪水標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的平均薪水。116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于薪水的（）的薪水待遇。A、100%B、200%C、300%D、400%117、下邊不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A、工人薪水B、管理費(fèi)C、伙食費(fèi)D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)118、勞務(wù)分包工程竣工，工程結(jié)算程序達(dá)成后，發(fā)包人應(yīng)該自結(jié)算達(dá)成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（）A、24B、26C、28D、30119、下邊屬于勞務(wù)薪水核實(shí)的內(nèi)容的是（）。①核實(shí)可否成立農(nóng)民工薪水專用賬戶②核實(shí)農(nóng)民工薪水專用賬戶可否備案③核實(shí)可否編制農(nóng)民工薪水表并進(jìn)行公示和確認(rèn)④核實(shí)務(wù)工人員薪水可否實(shí)質(zhì)支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④120、下邊不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（）。A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)C、監(jiān)察機(jī)構(gòu)D、國(guó)家機(jī)關(guān)121、下邊不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（）。A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇C、擬訂社會(huì)保險(xiǎn)政策D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)122、下邊不屬于用人單位的是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、家庭123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資本籌集方式不包括（）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、圓滿積累制124、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非整天制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不高出（）。A、4小時(shí)B、6小時(shí)C、8小時(shí)D、10小時(shí)125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不高出（）。A、12小時(shí)B、16小時(shí)C、20小時(shí)D、24小時(shí)126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈便就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，開(kāi)支由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。（）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（）。A保證勞動(dòng)者的基本生活B有利于調(diào)治公民收入之間的差別C能加快疾病治療見(jiàn)效D除掉和化解勞動(dòng)者所遇到的疾病風(fēng)險(xiǎn)129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶。（）。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，最少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)質(zhì)工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（）。A、保護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段B、分別用人單位的風(fēng)險(xiǎn)C、是成立工傷事故與職業(yè)病危害防范系統(tǒng)的重要條件D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任擁有補(bǔ)償性C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低D、工傷保險(xiǎn)推行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門也許稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限時(shí)繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)該最少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。（）A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的詳盡行政行為入侵其合法權(quán)益的，能夠自知道該詳盡行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查也許向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A、30B、60C、90D、120138、下邊不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中重視系統(tǒng)性原則的是（）。A、全員性B、全方向性C、單一性D、全程性139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合議論標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（）。A、60B、75C、85D、90140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（）A、65

B、75

C、85

D、95141、投資回報(bào)率等于（

）。A、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)

/項(xiàng)目成本×

100%

B、項(xiàng)目成本

/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×

100%C、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)

/項(xiàng)目毛收入×

100%

D、項(xiàng)目毛收入

/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×

100%142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（）。A、5%B、10%C、15%D、20%143、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送到工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系家眷）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（）A、10B、15C、20D、25144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系資料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人捍衛(wèi)，其他工人沒(méi)有履行定額620工日，全月共達(dá)成定額工日2025工日。求:7月份定額達(dá)成程度各是多少？（）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。A、10B、15C、20D、25146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合議論中不屬于行政管理的內(nèi)容有（）。A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防范147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)有哪些？（）①社會(huì)性②逼迫性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（）A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)者繳納大部分開(kāi)支，其他由用人單位繳納D、用人單位繳納大部分開(kāi)支，其他由勞動(dòng)者繳納149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃實(shí)質(zhì)用工為多少工日？(保留整數(shù))。（）A、20833B、20700C、20950D、20655150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（）A、70B、66C、82D、92151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃薪水總數(shù)為多少元？(保留整數(shù))（）A、B、C、D、152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃達(dá)成施工產(chǎn)值元，百元產(chǎn)值薪水系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/人？（）A、12500B、13000C、12000D、13500153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃達(dá)成施工產(chǎn)值元，百元產(chǎn)值薪水系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃薪水總數(shù)（）A、B、C、D、154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃達(dá)成施工產(chǎn)值元，百元產(chǎn)值薪水系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃平均薪水。（）A、1750B、1700C、1650D、1800155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系資料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人捍衛(wèi)，其他工人沒(méi)有履行定額620工日，全月共達(dá)成定額工日2025工日。求:7月份履行定額面是多少？（）A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（）①重視系統(tǒng)性原則②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則③培訓(xùn)與提升相結(jié)合的原則④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（）。①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技術(shù)培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活知識(shí)培訓(xùn)A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、關(guān)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)高出50人的，其中級(jí)工比率不低于（）%A、20B、30C、40D、50159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合議論的內(nèi)容有（）。①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保存理⑥綜合素質(zhì)A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于薪水的（）的薪水酬金。A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于薪水的（）的薪水酬金。A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于薪水的（）的工資酬金A、150%B、200%C、250%D、300%163、下邊哪一種不是靈便就業(yè)人員？（）A、街頭小販B、個(gè)體演員C、家庭小時(shí)工D、國(guó)企職工164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈便就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，開(kāi)支由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。A、10%B、8%C、6%D、12%165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（）A、5年B、8年C、10年D、12年166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（）A、5年B、8年C、10年D、12年167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（）A、5年B、8年C、10年D、12年168、檔案管理人員應(yīng)依照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（）前依照歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料準(zhǔn)時(shí)存檔。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估計(jì)價(jià)（）以上的須進(jìn)行招招標(biāo)選擇隊(duì)伍。A、10萬(wàn)B、30萬(wàn)C、50萬(wàn)D、70萬(wàn)170、承包人達(dá)成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)該在（）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行查收。A、1B、3C、5D、7171、發(fā)包人應(yīng)該在勞務(wù)分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。A、1B、3C、5D、7172、工傷認(rèn)定是依照哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（）A、工傷保險(xiǎn)法B、建筑法C、安全法D、勞動(dòng)法173、以下不屬于工傷所產(chǎn)生的開(kāi)支是（）A、醫(yī)療費(fèi)B、誤工費(fèi)C、護(hù)理費(fèi)D、伙食費(fèi)174、一般狀況下，停工薪期不高出（）個(gè)月。A、3B、6C、9D、12175、由于工傷造成職工生活圓滿不能夠自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為兼?zhèn)涞貐^(qū)上年度職工月平均薪水的（）。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能夠自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為兼?zhèn)涞貐^(qū)上年度職工月平均薪水的（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工傷造成職工生活大部分不能夠自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為兼?zhèn)涞貐^(qū)上年度職工月平均薪水的（）。A、30%B、40%C、50%D、60%178、職工因工致殘被判斷為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月自己薪水。A、12B、16C、22D、24179、職工因工致殘被判斷為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月自己薪水。A、12B、20C、22D、24180、職工因工致殘被判斷為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人薪水的（）A、55%B、65%C、75%D、85%181、職工因工致殘被判斷為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人薪水的（）A、55%B、65%C、75%D、85%182、嚴(yán)禁總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，嚴(yán)禁勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違紀(jì)分包183、企業(yè)必定（）支付一次勞動(dòng)者基本薪水，且薪水支付數(shù)額不得低于北京市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必定總數(shù)支付。A、每周B、每個(gè)月C每季度D每二個(gè)月184、發(fā)承包雙方要成立地位同樣、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理，（）的合作關(guān)系。嚴(yán)禁陰陽(yáng)合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟(jì)共贏B、長(zhǎng)遠(yuǎn)合作C、商業(yè)合作D、親近合作185、勞務(wù)承包人必定與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動(dòng)C、保險(xiǎn)D、勞務(wù)186、勞務(wù)瓜葛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都能夠自知道或應(yīng)該知道其權(quán)益被傷害之日起的（）日內(nèi)，以口頭也許書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A、20B、25C、30D、35187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的限時(shí)為（）。A、20B、25C、30D、35188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得高出主合同標(biāo)的額（）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下邊屬于解決勞務(wù)瓜葛合同外方法是（）A、擔(dān)當(dāng)連續(xù)履約責(zé)任B、按合同補(bǔ)償損失C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D、履行定金罰則190、下邊不屬于解決勞務(wù)人員薪水瓜葛主要方法的有（）。A、成立企業(yè)信用檔案制度B、提升公民工的法律維權(quán)意識(shí)C、組織集體性事件D、成立平常工作系統(tǒng)和監(jiān)察系統(tǒng)191、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者薪水薪水的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的薪水酬金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下192、下邊不屬于用法律路子解決薪水拖欠問(wèn)題的有（）。A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴B、越級(jí)上訪、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、經(jīng)過(guò)法律訴訟路子解決193、下邊不屬于產(chǎn)生勞務(wù)瓜葛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違反分包C、“包工頭”掛靠D、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧194、《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提第一版面申請(qǐng)。A、30B、45C、60D、75195、《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60196、惹起一般性極端事件也許20人以下的集體性事件，改正限時(shí)很多于（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月19７、勞動(dòng)合同見(jiàn)效日期為（）A、用工之日B、合同訂立之日C、首次發(fā)下班資之日D、用工之今后一周19８、重慶市全部在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必定成立從業(yè)人員安全卡管理系統(tǒng)，配置相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)施，辦理從業(yè)人員（）。A.安全卡B.工作牌C.安全卡D.現(xiàn)場(chǎng)出入卡19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須()方可獲取安全卡。參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)安全生產(chǎn)知識(shí)核查合格參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)并核查合格辦理工傷保險(xiǎn)2００、()應(yīng)該在辦理施工證前,督促工程項(xiàng)目部必定成立從業(yè)人員安全卡管理系統(tǒng).A.建設(shè)單位Ｂ．施工單位Ｃ．監(jiān)理單位Ｄ．安全監(jiān)察部門四、案例剖析題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付開(kāi)支的時(shí)間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”，請(qǐng)回答以下問(wèn)題：這筆開(kāi)支應(yīng)該是按

2012年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的

20倍來(lái)支付，還是按照2013年的全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來(lái)支付？由于13年和相差約四萬(wàn)元，由此產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。（）A按2012年標(biāo)準(zhǔn)履行B按2013年標(biāo)準(zhǔn)履行

14年的

20倍按2013年標(biāo)準(zhǔn)履行，按2014年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差D按2014年標(biāo)準(zhǔn)履行2、甲每日開(kāi)車上班，乙企業(yè)與甲在勞動(dòng)合同中約定了開(kāi)車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實(shí)，甲每日上班前還開(kāi)車送妻子上班，誠(chéng)然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。交警認(rèn)定對(duì)方車輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但都碰到單位拒絕，其中乙企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)合同約定明確，甲的車禍地址遠(yuǎn)離約定路段，故不能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而甲妻的丁單位，根本就沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容可否有效（）A有效B無(wú)效C部分有效D有效，但對(duì)此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請(qǐng)工傷，甲和甲妻怎么辦？（）A連續(xù)申訴B發(fā)惹禍故之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷碰到拒絕之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷發(fā)惹禍故起二年內(nèi)申請(qǐng)工傷3）甲與妻子可否認(rèn)定工傷及其法律依照。（）A甲工傷，甲妻不是工傷B甲和甲妻均不為工傷C甲不是工傷，甲妻為工傷D甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能夠被認(rèn)定工傷，其怎么辦？（）連續(xù)申訴，申請(qǐng)工傷判斷向交通事故責(zé)任方索要民事補(bǔ)償向保險(xiǎn)企業(yè)索取相關(guān)保險(xiǎn)補(bǔ)償金自認(rèn)倒霉（5）甲妻單位未參加工傷保險(xiǎn)可否影響其認(rèn)定工傷，其法律結(jié)果怎樣？（）A影響B(tài)不影響C部分影響，補(bǔ)償額減少D部分影響，補(bǔ)償額增添（6）為什么甲不能夠被認(rèn)定為工傷？（）A基于合同約定B基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定C基于人情常理D基于甲不申訴3、某企業(yè)給職工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點(diǎn)問(wèn)題：(1)職工要求不交社保，我們將社保中企業(yè)的開(kāi)支付給她，由她自己交。但實(shí)質(zhì)上她是在我們企業(yè)上班，這樣我們沒(méi)幫她交社保，可否違紀(jì)？（）A違紀(jì)B不違紀(jì)C部分違紀(jì)D只要職工自己交了，就不違紀(jì)(2)若是在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充規(guī)定說(shuō)明是她自覺(jué)不交社保的，條款可否有效？會(huì)不會(huì)違紀(jì)勞動(dòng)法？（）A有效不違紀(jì)B無(wú)效違紀(jì)C有效違紀(jì)D無(wú)效但不違紀(jì)(3)在企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)的狀況下，職工若是在上班、出差過(guò)程中發(fā)買賣外，企業(yè)可否需要擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？（）A要擔(dān)當(dāng)B不擔(dān)當(dāng)C按合同約定D企業(yè)有義務(wù)幫助職工找保險(xiǎn)企業(yè)索賠(4)若是企業(yè)幫職工購(gòu)買商業(yè)不測(cè)險(xiǎn)，能不能夠在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充條款：若是職工在上班過(guò)程中發(fā)買賣外，企業(yè)以所購(gòu)買的商業(yè)險(xiǎn)的責(zé)任范圍對(duì)職工負(fù)責(zé)，不擔(dān)當(dāng)其他責(zé)任？這樣的規(guī)定可否違反勞動(dòng)法？（）企業(yè)須擔(dān)當(dāng)責(zé)任，違反勞動(dòng)法企業(yè)不用擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不違反勞動(dòng)法企業(yè)不擔(dān)當(dāng)責(zé)任，但違反勞動(dòng)法企業(yè)須擔(dān)當(dāng)責(zé)任，但不違反勞動(dòng)法(5)若是職工申請(qǐng)工傷，企業(yè)要職工擔(dān)當(dāng)何種責(zé)任？（）擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任不擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任擔(dān)當(dāng)部分工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任和企業(yè)一起擔(dān)當(dāng)不繳納工傷保險(xiǎn)基金的行政處罰罰金4、2011年12月1日起甲與某企業(yè)簽訂三年的勞動(dòng)用工合同。

2014年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)企業(yè)素來(lái)未為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)。勞動(dòng)部門要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)贊同繳納，但是要求甲個(gè)人應(yīng)繳的部份要讓我自付。請(qǐng)問(wèn)甲個(gè)人應(yīng)繳部分可否能夠要求企業(yè)全額繳納?（）A個(gè)人負(fù)擔(dān)B企業(yè)負(fù)擔(dān)若企業(yè)不能夠證明已代扣代繳，由企業(yè)負(fù)擔(dān)都不用擔(dān)當(dāng)5、乙2011年4月入職現(xiàn)在的企業(yè)，與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同于2014年4月30日到期，企業(yè)見(jiàn)告乙將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，贊同支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙的薪水由兩部分組成，基本薪水4000元，從2013年6月至2014年3月，每個(gè)月加班薪水為1000元，企業(yè)說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照4000元計(jì)算。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）請(qǐng)問(wèn)加班薪水應(yīng)不應(yīng)看作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)嗎？（）A應(yīng)該B不應(yīng)該C50%部分計(jì)入D80%部分計(jì)入（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按多少計(jì)算？（C）按4000元計(jì)算B按5000元計(jì)算C按4833元計(jì)算D按4500計(jì)算（3）企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A12000元B15000元C14499元D14500元（4）依照國(guó)家政策和法律規(guī)定，勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宣告的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟桓叱龆嗌倌?？（）A十二年B六年C十年D五年重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒(méi)勞動(dòng)合同，沒(méi)保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定企業(yè)負(fù)責(zé)人不認(rèn)同，拒不簽字，找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說(shuō)要證明勞動(dòng)關(guān)系，薪水卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是企業(yè)發(fā)。但是丙從銀行打出來(lái)的單據(jù)上不顯示企業(yè)名字，但從柜臺(tái)上能夠查到，但銀行說(shuō)打不出來(lái)。沒(méi)上班證。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)碰到冷遇，丙當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么辦？（）當(dāng)眾喧華，惹起周圍人的注意向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料C當(dāng)面警告，投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為D向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾鶨以上都能夠（2）丙應(yīng)供應(yīng)什么樣的有利憑據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系？（）A工作證

B

安全卡C同事證明

D

客戶證明

E以上都能夠(3)項(xiàng)目部或企業(yè)對(duì)丙應(yīng)該擔(dān)當(dāng)什么樣的工傷責(zé)任？（）A工傷保險(xiǎn)金B(yǎng)薪水補(bǔ)償金C傷殘補(bǔ)助D醫(yī)療費(fèi)EABCD都包括4）丙已在企業(yè)項(xiàng)目部工作了2年，素來(lái)未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)恩賜多少薪水補(bǔ)償金？注：工人月薪水收入為10000元（）A24萬(wàn)元

B23

萬(wàn)元

C22

萬(wàn)元

D11

萬(wàn)(5)

由于已經(jīng)鬧翻

,企業(yè)決定開(kāi)除丙

,則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

?（

）A2萬(wàn)

B4

萬(wàn)

C6

萬(wàn)

D8

萬(wàn)(6)

若是企業(yè)采用延緩戰(zhàn)術(shù)

,丙應(yīng)該怎么辦

?（

）A堅(jiān)持并連續(xù)投訴

B

媒體曝光C回家休養(yǎng)請(qǐng)律師辦理后續(xù)事宜

D都能夠7.2003年12月1日中午11時(shí)30分左右，某市某水泥構(gòu)件有限企業(yè)起重操作工陳××與吳××兩人在進(jìn)行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。陳××用無(wú)線遙控操作行車運(yùn)行，掛鉤工吳××負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車吊裝水泥溝管離地約20公分時(shí)，溝管出現(xiàn)搖動(dòng)，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，經(jīng)職工用廠車立即送縣第一人民醫(yī)院，搶救無(wú)效死亡。該事故的直接原因是：該企業(yè)職工陳××上崗作業(yè)，未經(jīng)行車操作培訓(xùn)，未獲取有效特種作業(yè)操作證件；并在作業(yè)過(guò)程中，未佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品安全帽等，注意力不集中，當(dāng)起吊物出現(xiàn)搖動(dòng)時(shí)，對(duì)周圍狀況估計(jì)不足，采用措施不當(dāng)，致使溝管碰撞自己小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，救治無(wú)效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：(1)該公司法定代表人許××對(duì)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識(shí)不強(qiáng)，措施不實(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，沒(méi)有落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。并聘用無(wú)特種作業(yè)操作證人員操作特種設(shè)施，致使事故發(fā)生。(2)李××作為分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，沒(méi)有履行“管生產(chǎn)，必定管安全”的責(zé)任，并在吊裝作業(yè)過(guò)程中，未落實(shí)指揮人員，未督促落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業(yè)中，未佩戴安全帽，失去應(yīng)有的安全保護(hù)。(3)該企業(yè)職工吳××未獲取有效特種作業(yè)操作資格證，在從事吊裝過(guò)程中，與陳××配合不當(dāng)，對(duì)吊裝物（水泥溝管）出現(xiàn)搖動(dòng)，沒(méi)有及時(shí)采用措施，致使事故的發(fā)生。(4)該企業(yè)在生產(chǎn)中忽視安全生產(chǎn)工作，對(duì)危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)施——起重行車未經(jīng)相關(guān)部門查收合格，擅自投入使用，并在事故發(fā)生后，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)措施不力。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：(1)該企業(yè)起重操作工陳××對(duì)這舉事故負(fù)什么責(zé)任？（）A負(fù)主要責(zé)任B無(wú)責(zé)任C間接責(zé)任D負(fù)次要責(zé)任(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當(dāng)造成的事故發(fā)生?（）A無(wú)證上崗B不佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品C注意力不集中D安全意識(shí)及工作態(tài)度不到位EABCD都是原因(3)該企業(yè)法定代表人許××對(duì)這舉事故負(fù)什么責(zé)任？（）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B無(wú)責(zé)任C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D瀆職罪(4)該企業(yè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人李××對(duì)這舉事故負(fù)什么責(zé)任？（）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B無(wú)責(zé)任

C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D瀆職罪(5)

該企業(yè)吳××對(duì)這舉事故負(fù)什么責(zé)任？

（

）A間接責(zé)任

B

無(wú)責(zé)任

C直接責(zé)任

D瀆職罪（6）若是陳XX是被吊起來(lái)得水泥溝管直接砸死，陳任？（）A都是間接責(zé)任B都無(wú)責(zé)任C都是直接責(zé)任D陳是直接責(zé)任，吳是間接責(zé)任

XX和吳

XX分別擔(dān)當(dāng)什么責(zé)、某建筑企業(yè)承建的某六層住處，在主體結(jié)構(gòu)施工時(shí)，在工程的外面搭設(shè)了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過(guò)大，高出了扣件的承載能力，致使扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產(chǎn)安全事故。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：1）扣件螺栓擰緊扭力不吻合規(guī)定。（）A、正確

B、錯(cuò)誤

C、部分正確

D、與事故沒(méi)相關(guān)系（2）作業(yè)層荷載高出規(guī)定值。（

）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（3）腳手架搭設(shè)達(dá)成，沒(méi)按規(guī)定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（4）大型砌塊集中堆放，荷載過(guò)大，使扣件滑移。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系9、某建筑企業(yè)一民工在某工地3層樓搬運(yùn)砌塊，由于該作業(yè)層未滿鋪腳手板，而且有的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）作業(yè)層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（2）未對(duì)腳手架查收。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（3）作業(yè)層腳手板下沒(méi)有搭設(shè)水安全全網(wǎng)，造成人員墜落（）A、正確

B、錯(cuò)誤

C、部分正確

D、與事故沒(méi)相關(guān)系（4）施工現(xiàn)場(chǎng)缺乏管理，作業(yè)層腳手板未滿鋪，也無(wú)人制止。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系10、某建筑企業(yè)施工的2號(hào)宿舍樓工程，作業(yè)人員楊某在進(jìn)行外墻抹灰作業(yè)時(shí)，不慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)勘查和咨詢相關(guān)人員，楊某所在作業(yè)面下無(wú)安全平網(wǎng)，楊某墜落前素來(lái)腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽(yáng)板上。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)進(jìn)行防范。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（2）未按規(guī)范鋪設(shè)腳手板，腳手板未固定。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（3）楊某應(yīng)該自行搭設(shè)腳手板后，再進(jìn)行抹灰作業(yè)。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（4）楊某違章作業(yè)。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系11、某建筑企業(yè)作為總承包單位承建某機(jī)關(guān)辦公大樓，該企業(yè)提出由另一家施工單位作為分包，擔(dān)當(dāng)主體施工。在施工過(guò)程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）主體工程能夠由分包單位自主擔(dān)當(dāng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系國(guó)家有規(guī)定，總包單位對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目施工的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系(3)此事故應(yīng)由分包單位上報(bào)。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系(4)國(guó)家有規(guī)定，事故一致由建設(shè)單位上報(bào)。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系12、某建筑企業(yè)在月度安全檢查中，發(fā)現(xiàn)某工地腳手架搭設(shè)存在以下問(wèn)題：①超過(guò)24M高的腳手架沒(méi)有搭設(shè)方案，無(wú)審批手續(xù)；②部分腳手架資料規(guī)格不一；③搭設(shè)架子的基礎(chǔ)多處出現(xiàn)不平展，個(gè)別立桿懸空等等。發(fā)現(xiàn)上述隱患但未能及時(shí)整改，致使該工地在施工過(guò)程中因腳手架基礎(chǔ)部平均下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造成3死3傷的生產(chǎn)安全事故。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：1）為防范施工中惹起腳手架坍塌事故傷害作業(yè)人員，腳手架馬上停止使用。）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系2）上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“高出24M高度腳手架沒(méi)有搭設(shè)方案，無(wú)審批手續(xù)”不影響腳手架的正常使用和施工，不屬于違規(guī)行為。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系3）上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“個(gè)別立桿懸空問(wèn)題”屬于正?，F(xiàn)象，在搭設(shè)腳手架時(shí)是不能夠防范的。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（4）腳手架立桿應(yīng)垂直平穩(wěn)立在腳手架基礎(chǔ)上。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系13、某建筑企業(yè)在一工地用吊籃進(jìn)行外裝修作業(yè)時(shí)，施工員指派一名抹灰工提升吊籃，由于吊籃未掛保險(xiǎn)鋼絲繩，在上升時(shí)突然一個(gè)倒鏈急劇下滑，吊籃隨即傾斜，由于作業(yè)人員未系安全帶，從吊籃內(nèi)滑落地面死亡。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）造成這一事故的主要原因之一，是作業(yè)時(shí)吊籃未掛保險(xiǎn)鋼絲繩和工人未系安全帶。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系(2)高處作業(yè)吊籃必定設(shè)置保險(xiǎn)卡和安全鎖。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（3）作業(yè)時(shí)工人應(yīng)將安全帶掛在吊籃起落用電鋼絲繩上。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（4）吊籃操作人員應(yīng)持特種作業(yè)操作證，方可進(jìn)行吊籃操作。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系14、某建筑企業(yè)在承建化工廠霧化塔施工時(shí)，采用內(nèi)滑模進(jìn)行施工，在施工過(guò)程中，因滑模操作平臺(tái)失穩(wěn)墜落，造成12人死亡，2人受傷。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）該工程施工方案未經(jīng)5人組成的專家組進(jìn)行論證、審查。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（2）該內(nèi)滑模操作平臺(tái)支撐系統(tǒng)不合理。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（3）內(nèi)滑模架屬模板支撐架，不宜上人操作。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（4）這事故種類屬垮塌事故。（

）A、正確

B、錯(cuò)誤

C、部分正確

D、與事故沒(méi)相關(guān)系15、某企業(yè)承建某大廈辦公樓幕墻工程施工，該企業(yè)三名作業(yè)人員在吊籃內(nèi)安裝19-20層幕墻玻璃窗時(shí)，由于吊籃中心地址距玻璃幕墻中心地址相差

3M，于是采用了斜拉吊籃勉強(qiáng)安裝，此時(shí)吊籃的懸掛結(jié)構(gòu)突然墜落，致使

3名作業(yè)人員隨吊籃從

67.2M

高處墜落死亡。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）吊籃懸掛結(jié)構(gòu)必定采用腳手架鋼管作為懸掛梁。

（

）A、正確

B、錯(cuò)誤

C、部分正確

D、與事故沒(méi)相關(guān)系（2）吊籃懸掛結(jié)構(gòu)與配重宜用花籃螺桿連接，不宜采用扣件連接。

（）A、正確

B、錯(cuò)誤

C、部分正確

D、與事故沒(méi)相關(guān)系3）施工吊籃必定設(shè)兩根直徑不小于12.5MM的鋼絲繩作保險(xiǎn)繩，也可采用尼龍繩或麻繩作保險(xiǎn)繩。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系(4)施工吊籃作業(yè)時(shí)，在特別狀況下可采用斜拉方式進(jìn)行操作。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系16、某建筑企業(yè)對(duì)在建住處內(nèi)墻粉水時(shí)，工人未經(jīng)施工負(fù)責(zé)人贊同就將15層電梯井的防范設(shè)施拆掉了，作業(yè)達(dá)成后未進(jìn)行恢復(fù)。民工張某經(jīng)過(guò)電梯井時(shí)，不慎從電梯井墜落，當(dāng)初摔死。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)勘探，電梯井內(nèi)未設(shè)防范網(wǎng)。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）未經(jīng)施工負(fù)責(zé)人贊同隨意拆掉安全防范設(shè)施，作業(yè)達(dá)成未馬上恢復(fù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（2）全部責(zé)任由張某負(fù)責(zé)（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（3）電梯井內(nèi)未按規(guī)定掛設(shè)防范平網(wǎng)（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系(4)張某未將拆掉的防范設(shè)施恢復(fù)（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系17、某工程因搶進(jìn)度，提前拆掉模板。該樓四層樓板在擬訂拆掉方案時(shí)，未考慮安全措施，也未經(jīng)審批。在湊近拆完時(shí)，突然一大片混凝土樓板垮塌，4名拆模工人壓在下邊，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）提前拆模時(shí)未經(jīng)審批。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（2）違反拆模前必定擬訂安全措施的規(guī)定。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（3）拆掉前應(yīng)有安全交底。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系(4)工人未系安全帶。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系18、某建筑企業(yè)在金輝大廈工程進(jìn)行主題施工時(shí)，搭設(shè)的腳手架外側(cè)未能掛密目式安全網(wǎng)，當(dāng)日風(fēng)很大，張某從樓底下經(jīng)過(guò)，突然從五樓樓板邊緣處掉下一塊1M長(zhǎng)4CM6cm的木方，正好擊中張某頭部（張某未戴安全帽），經(jīng)送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）主若是風(fēng)太大吹落木方所致。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（2）腳手架外側(cè)未按規(guī)定掛設(shè)密目式安全網(wǎng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（3）張某違章未戴安全帽

（

）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系(4)違反高處作業(yè)中全部物料均應(yīng)堆放平穩(wěn)的規(guī)定（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系19、某建筑企業(yè)負(fù)責(zé)省歌劇院的拆掉任務(wù)，該企業(yè)又將工程分包給無(wú)拆掉資質(zhì)的防腐保溫勞務(wù)企業(yè)，由于該企業(yè)部認(rèn)識(shí)拆掉工程的危險(xiǎn)性，操作人員決定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)也無(wú)安全人員在場(chǎng)，無(wú)安全措施。在梁拆至一半時(shí)全部樓板塌下，造成多人死亡。時(shí)候檢查該拆掉工程無(wú)施工方案，也未向作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）此事故發(fā)生的原因之一是：總包單位將拆掉工程分包給無(wú)相應(yīng)資質(zhì)的施工單位施工。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（2）先拆梁后拆板時(shí)局故發(fā)生的原因之一（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（3）拆掉工程的施工方案應(yīng)先交安全員，由安全員贊同后，方可施工。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系拆掉工程必定編制施工方案，高出必定規(guī)模危險(xiǎn)性較大的拆掉工程應(yīng)該組織專家組進(jìn)行論證。（）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系20、某建筑企業(yè)在該市安全大廈四層樓面上安裝鋼筋混泥土柱模板時(shí)，將一杉木桿斜支撐在有人作業(yè)的腳手架大橫桿上。當(dāng)澆筑混凝土柱時(shí)，因腳手架晃動(dòng)，杉木桿滑落，模板失穩(wěn)發(fā)生倒塌，擊傷了腳手架的工人。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）違反了模板斜撐不得支在腳手架上的規(guī)定（A）A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系（2）無(wú)施工安全措施（）A、正確B、錯(cuò)誤（3）安全教育不落實(shí)（A、正確B、錯(cuò)誤

C、部分正確）C、部分正確

D、與事故沒(méi)相關(guān)系D、與事故沒(méi)相關(guān)系(4)

無(wú)安全技術(shù)交底

(

)A、正確B、錯(cuò)誤C、部分正確D、與事故沒(méi)相關(guān)系21．A建筑企業(yè)掛靠于一資質(zhì)較高的B建筑企業(yè)，以B建筑企業(yè)名義承攬了一項(xiàng)工程，并與建設(shè)單位C企業(yè)簽訂了施工合同。但在施工過(guò)程中，由于A建筑企業(yè)的實(shí)質(zhì)施工技術(shù)力量和管理能力都較差，造成了工程進(jìn)度的延緩和一些工程質(zhì)量弊端。C企業(yè)以此為由，不予支付余下的工程款。A建筑企業(yè)以B建筑企業(yè)名義將C企業(yè)告上了法庭。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）A建筑企業(yè)以

B建筑企業(yè)名義與

C企業(yè)簽訂的施工合同可否有效？（

）A.無(wú)效

B.有效

C.部分有效

D.有待認(rèn)定（2）C企業(yè)可否應(yīng)該支付余下的工程款？（）A.不應(yīng)該B.應(yīng)該C.工程竣工查收合格，應(yīng)該支付D.工程經(jīng)竣工查收不合格的,A修復(fù)后仍不合格的,不應(yīng)該支付E.工程經(jīng)竣工查收不合格的,A修復(fù)后合格的,應(yīng)該支付22.2014年5月，某企業(yè)有3名職工已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，需要續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。但該企業(yè)不打算再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。該企業(yè)人力資源部的經(jīng)理依照本來(lái)的各地關(guān)于無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同的做法與規(guī)定，向3位職工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。但3位職工不服，認(rèn)為在該企業(yè)工作了這么多年，企業(yè)不應(yīng)該這樣做，于是他們向相關(guān)人員進(jìn)行咨詢。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）該3位職工堅(jiān)決要求簽訂勞動(dòng)合同，而且要求簽訂無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可否應(yīng)該簽訂無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同？（）A.應(yīng)該B.不應(yīng)該C.視企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況D.依照個(gè)人能力和表現(xiàn)（2）在企業(yè)不一樣意的狀況下，可否能夠簽訂無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同？（A.應(yīng)該B.不應(yīng)該C.由工會(huì)組織職工表決D.由工會(huì)組織職工代表表決

）老李是某勞務(wù)派遺企業(yè)派遺到某建筑企業(yè)工作的勞動(dòng)者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊節(jié)氣得知，老李的月薪水比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑企業(yè)人事行政部門咨詢，為什么小王很年青，每日和他工作在同一崗位，但薪水待遇卻差別這樣之大。該企業(yè)人事行政部門回答，你不是我們企業(yè)的職工，自然同小王的薪水待遇不同樣。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：1）該企業(yè)人事行政部門的回答可否正確？（）A.正確B.錯(cuò)誤C.正確但不合法D.既正確又合法（2）老李的薪水待遇問(wèn)題應(yīng)該由哪個(gè)單位或部門來(lái)解決？（）A.用人單位B.勞務(wù)派遺單位C.勞動(dòng)監(jiān)察部門D.勞務(wù)管理單位24.某建筑企業(yè)的一位老會(huì)計(jì)因故辭職，該建筑企業(yè)邀請(qǐng)徐女士于

2013

年

8月

15日接替了元會(huì)計(jì)的工作，并自該日起，徐女士開(kāi)始接手財(cái)務(wù)工作。

8月

30日，徐女士與該建筑企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。由于徐女士的會(huì)計(jì)職稱級(jí)別與原會(huì)計(jì)同樣，雙方在商簽勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)薪水?dāng)?shù)額發(fā)生分歧，便在勞動(dòng)合同中約定徐女士薪水暫定每個(gè)月3000元，待年關(guān)視企業(yè)效益狀況，再酌情恩賜必定的獎(jiǎng)勵(lì)。2013年關(guān)，徐女士要求企業(yè)依照約定向其發(fā)放獎(jiǎng)金，但企業(yè)說(shuō)效益不好，不能夠發(fā)放徐女士的獎(jiǎng)金。后徐女士提出，勞動(dòng)合同中對(duì)其薪水的約定不明確，應(yīng)該依照同樣的薪水崗位的職工薪水補(bǔ)齊其差額部分，并應(yīng)補(bǔ)發(fā)其勞動(dòng)合同簽訂前自8月15日至8月29日的薪水。請(qǐng)依照背景資料回答以下問(wèn)題：（1）徐女士的要求可否合法？（）A.不合法B.合法C.部分合法D.由企業(yè)制度定徐女士的薪水應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)履行?（）A.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)酬金不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬金依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行。沒(méi)有集體合同也許集體合同未規(guī)定的，推行同工同酬。享受原會(huì)計(jì)也許該企業(yè)同崗位人員的薪水酬金待遇。依照企業(yè)制度而定。依照合同。（3）建筑企業(yè)應(yīng)該在近似事件中注意改進(jìn)那些做法？（）A.在聘用職工后應(yīng)馬上簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確詳盡,明確各崗位各級(jí)其他薪水