國(guó)開(kāi)《人才市場(chǎng)與人事代理》形考作業(yè)2試題及答案

作業(yè)二一、判斷題題目：1、充分就業(yè)是指勞動(dòng)力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用的狀態(tài)。（V）題目：2、職業(yè)介紹人員要告知用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)（一般不超過(guò)5個(gè)工作日）將招聘結(jié)果反饋給職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（X）題目：3、依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)培訓(xùn)可分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三類。（X）題目：4、跟蹤服務(wù)的形式有電話、傳真、郵件往來(lái)、上門回訪等，一般以上門回訪為主。（X）題目：5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。（V）題目：6、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在跟蹤服務(wù)中，調(diào)查內(nèi)容不要超越范圍，不可詢問(wèn)與工作情況無(wú)關(guān)的問(wèn)題。（V）題目：7、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)該應(yīng)求職者的要求，進(jìn)行人職匹配。（X）題目：8、“求職者或用人單位自主匹配”的形式，包括的具體業(yè)務(wù)有：現(xiàn)場(chǎng)招聘服務(wù)、專場(chǎng)招聘服務(wù)。（V）題目：9、人職匹配可以采取“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)人職匹配”、“求職者自主匹配”、“用人單位自主匹配”等多種形式來(lái)進(jìn)行。（V）題目：10、城鎮(zhèn)凈增就業(yè)人員是反映報(bào)告期就業(yè)工作最終結(jié)果的指標(biāo)，是指報(bào)告期末城鎮(zhèn)就業(yè)人員與期初城鎮(zhèn)就業(yè)人員之差。（V）題目：11、企業(yè)用人指導(dǎo)是做好接待登記、信息咨詢、招聘指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。（對(duì)）（V）題目：12、失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為報(bào)告期內(nèi)登記失業(yè)人員重新就業(yè)的人員總數(shù)。（V）題目：13、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的分析和就業(yè)政策的宣傳，幫助求職者合理選擇職業(yè)、避免擇業(yè)誤區(qū)。（V）題目：14、職業(yè)指導(dǎo)的功能包括：引導(dǎo)和幫助求職者個(gè)人走出求職誤區(qū)；促進(jìn)用人單位對(duì)人力資源的充分開(kāi)發(fā)和合理利用。（V）題目：15、充分就業(yè)是指失業(yè)率等于零。（X）題目：16、職業(yè)介紹是指一定的主體，為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘提供中介服務(wù)以促進(jìn)就業(yè)的活動(dòng)。（V）題目：17、為滿足用人單位的日常崗位招聘要求時(shí)，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向用人單位及時(shí)提供人力資源信息，并初步篩選求職應(yīng)聘人選，為其推薦合適的求職者。（V）題目：18、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)同一服務(wù)對(duì)象進(jìn)行多次跟蹤服務(wù)時(shí)，只需制作一次調(diào)查表和方案。（X）題目：19、就業(yè)率是指就業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)適齡人口的比例。（V）題目：20、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)根據(jù)求職者的要求提供適合崗位，而對(duì)于求職者的求職觀念則不應(yīng)去理會(huì)。（X）題目：1、在跟蹤服務(wù)進(jìn)行之前，一定要向服務(wù)對(duì)象解釋跟蹤的目的；記錄跟蹤調(diào)查的內(nèi)容和結(jié)果時(shí)，一定是如實(shí)、全面、細(xì)致，不可能用概括性語(yǔ)言。（V）題目：2、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)是檢查各地就業(yè)和再就業(yè)工作計(jì)劃完成情況的指標(biāo)，為報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計(jì)新就業(yè)人數(shù)減去失業(yè)人數(shù)之值。（X）題目：3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為求職者推薦崗位時(shí)，應(yīng)了解求職者的就業(yè)條件和意愿，為求職者進(jìn)行解釋和指導(dǎo)。（V）題目：4、不充分就業(yè)指有就業(yè)愿望和能力的勞動(dòng)年齡段勞動(dòng)者，不能充分得到有報(bào)酬、自由選擇的、生產(chǎn)性就業(yè)的就業(yè)水平。（V）題目：5、就業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，由勞動(dòng)能力、參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的人口。（X）題目：6、招聘信息的選擇要由服務(wù)對(duì)象來(lái)決定，遵守自愿原則，職業(yè)介紹人員不可包辦代替。（V）題目：7、職業(yè)指導(dǎo)的對(duì)象只是人力資源市場(chǎng)中勞動(dòng)者。（X）題目：8、“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)人職匹配”形式，包括的具體業(yè)務(wù)有：推薦崗位、用人推薦、委托培訓(xùn)。（X）題目：9、跟蹤服務(wù)業(yè)務(wù)內(nèi)容包括以下兩個(gè)方面：職業(yè)介紹工作人員對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行服務(wù)后的信息跟蹤；職業(yè)介紹工作人員對(duì)跟蹤服務(wù)的結(jié)果進(jìn)行整理歸檔。（V）題目：10、職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括針對(duì)性和實(shí)用性；靈活性和多樣性；技術(shù)性和技能性；簡(jiǎn)單性和復(fù)雜性。（X）題目：11、就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)為報(bào)告期內(nèi)符合就業(yè)困難條件，并實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員總數(shù)。（V）題目：12、我國(guó)職業(yè)分類結(jié)構(gòu)分為六大類別，分別是國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；專業(yè)技術(shù)人員；辦事人員和有關(guān)人員；商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員。（錯(cuò)）（X）題目：13、2-12擇業(yè)觀念指導(dǎo)應(yīng)該了解求職者的人生觀和價(jià)值觀，了解擇業(yè)取向和擇業(yè)觀念，并判斷擇業(yè)觀念是否正確。（V）題目：14、職業(yè)指導(dǎo)的功能包括：引導(dǎo)和幫助求職者個(gè)人走出求職誤區(qū)；促進(jìn)用人單位對(duì)人力資源的充分開(kāi)發(fā)和合理利用。（V）二、單項(xiàng)選擇題題目：21、用人推薦跟蹤服務(wù)業(yè)務(wù)流程為：制作用人推薦跟蹤服務(wù)調(diào)查表；（）；確定用人單位的用人情況滿足程度；實(shí)施跟蹤結(jié)果的整理歸檔。（1）進(jìn)行跟蹤調(diào)查（2）記錄跟蹤服務(wù)的內(nèi)容和結(jié)果（3）制定用人推薦跟蹤服務(wù)的方案（4）信息反饋和改進(jìn)答案：（3）；（1）；（2）；（4）題目：22、對(duì)用人單位進(jìn)行接待登記業(yè)務(wù)的操作流程包括：接待用人單位來(lái)訪；（）；資料整理。（1）指導(dǎo)用人單位填寫“用工單位招聘情況登記表”（2）了解用工單位情況（3）檢驗(yàn)相關(guān)證件（4）檢查“用工單位招聘情況登記表”答案：（2）；（3）；（1）;（4）題目：23、（）不是職業(yè)教育培訓(xùn)的實(shí)施主體。答案：行業(yè)協(xié)會(huì)題目：24、推薦崗位業(yè)務(wù)流程包括：（）；推薦回執(zhí)。（1）職業(yè)介紹員進(jìn)行簡(jiǎn)單的個(gè)人求職指導(dǎo)（2）開(kāi)具推薦說(shuō)明或面試通知單（3）崗位信息的獲?。?）個(gè)人求職登記業(yè)務(wù)操作完畢后，首先應(yīng)詢問(wèn)求職者是否需要個(gè)人職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)答案：（4）；（3）；（1）；（2）題目：25、對(duì)用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)業(yè)務(wù)的操作流程包括：（）；（1）進(jìn)行信息跟蹤（2）確定信息跟蹤的方式和時(shí)間（3）制作“信息跟蹤記錄表”（4）記錄跟蹤服務(wù)的內(nèi)容和結(jié)果答案：（3）；（2）；（1）；（4）題目：26、用人單位招聘登記業(yè)務(wù)流程包括：用人單位進(jìn)場(chǎng)；用人單位閱讀“單位招聘須知”；出示有效證件，職業(yè)介紹人員進(jìn)行條件審核；（）。（1）信息錄入（2）職業(yè)介紹人員進(jìn)行（3）單位經(jīng)辦人填寫“單位招聘登記表”。簡(jiǎn)單用人指導(dǎo)，調(diào)整招聘條件（4）確定單位是否接受企業(yè)用人指導(dǎo)服務(wù)。答案：（3）；（2）；（1）；（4）題目：27、委托招聘業(yè)務(wù)流程為：委托招聘單位提出委托申請(qǐng)，并填寫“委托招聘申請(qǐng)登記表”；（）；確定用人單位的招聘需求是否已滿足。（1）與用人單位建立委托代理關(guān)系。（2）核實(shí)用人單位資質(zhì)。（3）實(shí)施招聘。（4）詳細(xì)分析委托單位的招聘需求。答案：（2）；（4）；（1）；（3）題目：28、幫助求職者克服求職挫折業(yè)務(wù)流程包括：（）；引導(dǎo)求職者克服挫折。（1）傾聽(tīng)求職者陳述（2）分析求職挫折（3）澄清求職者問(wèn)題（4）解釋求職挫折答案：（1）；（3）；（2）；（4）題目：29、職業(yè)介紹的作用不包括（）。答案：促進(jìn)求職者提高職能能力題目：30、失業(yè)人員參加職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的操作流程包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇；報(bào)名；（）；結(jié)業(yè)考試；后續(xù)就業(yè)服務(wù)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（1）簽訂“培訓(xùn)協(xié)議書”（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受報(bào)名（3）進(jìn)行簡(jiǎn)單的職業(yè)指導(dǎo)（4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)班培訓(xùn)答案：（3）;（2）；（1）；（4）題目：21、對(duì)用人單位進(jìn)行信息咨詢業(yè)務(wù)的操作流程包括：了解需求；（）；確定反饋信息；為用人單位提供勞動(dòng)保障及其相關(guān)事務(wù)咨詢；指導(dǎo)用人單位簽到勞動(dòng)合同；指導(dǎo)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（1）制定選擇標(biāo)準(zhǔn)（2）檢索求職信息（3）為用人單位提供求職信息（4）選擇求職信息答案：（3）；（2）；（1）；（4）題目：22、用人推薦業(yè)務(wù)流程包括（）；根據(jù)用人單位的招聘需求是否滿足，確定為用人單位提供的下一步服務(wù)。（1）協(xié)助用人單位進(jìn)行招聘。（2）用人單位招聘登記業(yè)務(wù)操作完畢后，首先應(yīng)詢問(wèn)用人單位是否需要用人指導(dǎo)服務(wù)。（3）求職者信息的獲取。（4）職業(yè)介紹員進(jìn)行簡(jiǎn)單的企業(yè)用人指導(dǎo)。答案：（2）；（3）；（4）；（1）題目：23、單位就業(yè)登記業(yè)務(wù)流程包括：?jiǎn)挝粶?zhǔn)備申請(qǐng)材料；（）；錄入系統(tǒng)；材料整理留存；提取被錄用人員檔案。（1）單位填表并加蓋公章（2）提供辦理“就業(yè)失業(yè)登記證”或信息變更材料（3）單位提交申請(qǐng)材料（4）社保所工作人員審核材料答案：（2）；（1）；（3）；（4）題目：24、個(gè)人求職登記業(yè)務(wù)流程包括：求職在進(jìn)場(chǎng)；求職者閱讀“求職須知”；（）;確定求職者是否接受個(gè)人求職指導(dǎo)服務(wù)。（1）求職者填寫“個(gè)人求職登記表”（2）職業(yè)介紹人員進(jìn)行簡(jiǎn)單職業(yè)指導(dǎo)，調(diào)節(jié)求職意愿。（3）求職者出示有效證件，職業(yè)介紹人員進(jìn)行條件審核（4）信息錄入。答案：（3）；（1）；（2）；（4）題目：25、職業(yè)介紹業(yè)務(wù)不包括（）。答案：建立人力資源市場(chǎng)機(jī)制題目：26、崗位技能提升培訓(xùn)業(yè)務(wù)的操作流程包括：（）；培訓(xùn)實(shí)施管理；培訓(xùn)效果評(píng)估；反饋。（1）培訓(xùn)需求分析（2）培訓(xùn)方法的選擇（3）企業(yè)培訓(xùn)制度的制定（4）培訓(xùn)計(jì)劃的制定答案：（3）；（1）；（4）；（2）題目：27、職業(yè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程包括：登記來(lái)訪者信息；（1）分析判斷職業(yè)取向的合理性（2）了解來(lái)訪者的職業(yè)設(shè)計(jì)要求（3）幫助來(lái)訪者澄清職業(yè)取向（4）整理結(jié)果答案：（2）；（3）；（1）；（4）題目：28、個(gè)體推薦跟蹤服務(wù)業(yè)務(wù)流程為：制作個(gè)體推薦跟蹤服務(wù)調(diào)查表；（）；確定被錄用員工的就業(yè)穩(wěn)定狀況；實(shí)施跟蹤結(jié)果的整理歸檔。（1）記錄跟蹤服務(wù)的內(nèi)容和結(jié)果（2）制定個(gè)體推薦跟蹤服務(wù)的方案（3）進(jìn)行跟蹤調(diào)查（4）信息反饋和改進(jìn)答案：（2）；（3）；（1）；（4）題目：29、對(duì)用人單位進(jìn)行招聘指導(dǎo)業(yè)務(wù)的操作流程包括：了解用人單位的需求；（）；跟蹤反饋。（1）招聘成功的可能性分析（2）確定適當(dāng)?shù)恼衅阜绞剑?）確定合理的招聘方案（4）組織落實(shí)招聘計(jì)劃答案：（1）；（2）；（3）；（4）題目：30、為求職者提供信息咨詢業(yè)務(wù)流程包括：建立咨詢關(guān)系（）；為求職者提供就業(yè)和勞動(dòng)保障政策咨詢；為求職者提供就業(yè)流程咨詢。（1）填寫“求職者登記表”（2）了解求職者的需求信息種類（3）檢驗(yàn)求職