2016年裁員、辭退、辭職、終止管理中的100個(gè)棘手問(wèn)題及破解方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)裁員、辭退、辭職、終止管理中的100個(gè)難題及破解方案課程背景裁員、辭退員工有風(fēng)險(xiǎn)，HR需謹(jǐn)慎！2015年10月5日，法航宣布裁員，憤怒的員工聚集法航總部抗議裁員，法航HR被當(dāng)眾扒衣!發(fā)達(dá)國(guó)家的員工面對(duì)裁員和辭退尚且如此，正處于社會(huì)矛盾凸顯期的中國(guó)企業(yè)裁員和辭退更是風(fēng)險(xiǎn)重重？裁員和辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？群體事件如何預(yù)防與處置？……本課將裁員、辭退、辭職、終止中的問(wèn)題一網(wǎng)打盡，主講老師將結(jié)合為企業(yè)處理裁員和辭退糾紛的大量典型案例和在實(shí)戰(zhàn)中積累的經(jīng)驗(yàn)，向您傳授駕馭裁員、辭退員工的實(shí)戰(zhàn)方法和實(shí)用技能!課程大綱 一、裁員管理中的10個(gè)難題1、裁減人員數(shù)不足20人或不到10%怎么辦？2、通過(guò)其他途徑解除合同后導(dǎo)致裁員人數(shù)不足20人或不到10%怎么辦？3、營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)大幅度下降屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難？4、經(jīng)濟(jì)性裁員方案需要職工代表大會(huì)程序嗎？5、沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)如何進(jìn)行裁員流程？6、經(jīng)濟(jì)性裁員需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)嗎？7、裁員實(shí)施中員工懷孕、病休了怎么辦？8、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可以裁嗎？9、裁員中職工群體性事件如何預(yù)防？10、裁員中職工群體性事件如何處置？二、客觀情況發(fā)生重大變化辭退中的8個(gè)難題1、訂單減少、營(yíng)業(yè)額或虧損擴(kuò)大等屬于客觀情況發(fā)生重大變化嗎？2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化、整合，部門(mén)撤銷合并屬于客觀情況發(fā)生重大變化嗎？3、搬遷、實(shí)施業(yè)務(wù)外包等是客觀情況發(fā)生重大變化嗎？4、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)提供供應(yīng)商的崗位或提供關(guān)聯(lián)公司崗位算協(xié)商程序嗎？5、客觀情況發(fā)生重點(diǎn)變化時(shí)多次超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)給予協(xié)商解除的補(bǔ)償方案算協(xié)商程序嗎？6、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)為員工提供的崗位能降薪嗎？7、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)公司確實(shí)沒(méi)有崗位與員工協(xié)商怎么辦？8、客觀情況發(fā)生重大變化解除前員工生病了、懷孕了、工傷了怎么辦？三、不勝任辭退中的7個(gè)難題1、績(jī)效考核結(jié)果為低績(jī)效、績(jī)效待改進(jìn)、不合格等屬于不能勝任工作嗎？2、如何做績(jī)效考核，才能增加涉訴時(shí)用人單位的勝訴概率？3、員工拒絕簽收績(jī)效考核目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？4、不勝任工作解除前選擇調(diào)崗比較好，還是選培訓(xùn)比較好？5、不勝任調(diào)崗可以降薪嗎？6、在崗培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)可以嗎？裁判部門(mén)會(huì)審查培訓(xùn)的合理性嗎？7、員工拒絕接受不勝任調(diào)崗或培訓(xùn)、拒絕簽收PIP計(jì)劃怎么辦？四、醫(yī)療期屆滿辭退中的5個(gè)難題1、非連續(xù)病假的醫(yī)療期如何計(jì)算？2、癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的醫(yī)療期最低要給24個(gè)月嗎？3、醫(yī)療期滿了員工繼續(xù)請(qǐng)病假，可以不批嗎？4、醫(yī)療期屆滿繼續(xù)請(qǐng)病假能直接解除嗎？5、醫(yī)療期屆滿員工來(lái)上班，然后隔三差五請(qǐng)幾天病假，能解除嗎？五、試用期辭退中的5個(gè)難題1、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（JD）能作為錄用條件嗎？2、員工未在JD上簽過(guò)字怎么辦？3、女職工在試用期懷孕還可以以不符合錄用條件解除嗎？4、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工隱婚、隱孕可以解除嗎？5、員工不認(rèn)可試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估怎么辦？六、違紀(jì)、違法、犯罪、失職等辭退中的20個(gè)難題1、員工違法，可以辭退嗎？2、員工違法，被公安機(jī)關(guān)行政處罰（如罰款、拘留），可以辭退嗎？3、員工涉嫌犯罪，在被逮捕和法院判刑前，如何處理勞動(dòng)關(guān)系？4、嚴(yán)重違紀(jì)的內(nèi)涵和外延如何判定？5、規(guī)章制度未列明的違紀(jì)行為，可否解雇員工？6、員工不承認(rèn)違紀(jì)事實(shí)的情形下，如何搜集、固定、補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)？7、如果固定不了違紀(jì)證據(jù)的情況下，如何妥善處置？8、員工的違紀(jì)行為與單位規(guī)章的條款之間匹配不到位怎么辦？9、處理員工的違紀(jì)行為有時(shí)限限制嗎？10、跨合同期處理員工的違紀(jì)行為有風(fēng)險(xiǎn)嗎？11、起草違紀(jì)解除的文本應(yīng)注意哪些問(wèn)題？12、違紀(jì)解除中裁判部門(mén)對(duì)規(guī)章制度的民主程序?qū)彶閱幔?3、員工拒絕簽違紀(jì)警告信怎么辦？14、違紀(jì)解除中員工拒絕簽收解除通知怎么辦？15、嚴(yán)重失職與嚴(yán)重違紀(jì)的區(qū)別？16、如何證明員工的“失職”？17、如何證明重大損害的發(fā)生？18、發(fā)現(xiàn)員工兼職可以解雇嗎?19、公司能禁止員工非工作時(shí)間兼職嗎？20、入職信息（職位、工作年限等信息）有瑕疵，事后解雇可以嗎？七、合同到期終止或員工達(dá)到法定退休年齡終止中的10個(gè)難題1、合同期滿不續(xù)簽需要提前30天通知員工嗎？不通知有什么后果？2、合同到期前，讓員工提前辦理離職手續(xù)，員工告企業(yè)違法解除怎么辦？3、超過(guò)合同屆滿期限之后才通知員工終止，員工告企業(yè)是違法解除怎么？4、合同到期未能續(xù)訂勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？5、合同到期，公司愿意續(xù)訂，員工以各種理由推拖或者不表態(tài)、回避等怎么辦？6、合同到期，員工生病了、懷孕了等，還需要簽訂個(gè)短期合同嗎？7、合同到期，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？8、合同到期，哪些人員的勞動(dòng)合同要保留到退休才能終止？9、合同期限超過(guò)員工退休年齡，退休年齡到了但不符合領(lǐng)取退休金條件，能終止嗎？10、女職工的退休年齡50歲和55歲如何確定？八、公司解散、分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉終止中的10個(gè)難題1、解散終止勞動(dòng)合同需要走民主程序嗎？2、解散終止勞動(dòng)合同需要提前30天告知員工嗎？3、解散終止勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)行政部門(mén)備案嗎？4、解散終止合同時(shí)間如何確定：股東決議之日VS政府審查批準(zhǔn)之日VS清算組成立之日VS注銷之日？5、解散終止勞動(dòng)合同08年之前的工齡還要算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？6、分支機(jī)構(gòu)是否具有獨(dú)立的用工權(quán)？7、分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉是否需要履行民主程序？8、分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉辭退員工如何適用法律（第40條第3項(xiàng)or第41條or第44條第5項(xiàng)）？9、公司解散、分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉辭退“三期”女職工的，需將剩余“三期”待遇一次性結(jié)清嗎？10、公司解散、分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉涉及“1-4級(jí)”工傷，需將剩余社保一次性交清？九、員工辭職管理中的10個(gè)難題1、員工不辭而別或失聯(lián)的，勞動(dòng)關(guān)系該如何妥善了結(jié)？2、員工急辭的，公司該如何制約？3、員工辭職的，公司可以要求員工提前走人嗎？4、員工辭職的，公司超過(guò)了30天為員工辦理離職手續(xù)是否有風(fēng)險(xiǎn)？5、員工提交了辭職申請(qǐng)后反悔要求撤回辭職，單位不同意可以嗎？6、員工提交了辭職報(bào)告后，員工懷孕了、生大病了，可以要求撤銷辭職申請(qǐng)嗎？7、讓員工在家辦公或給員工放假，員工以單位不提供勞動(dòng)條件辭職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？8、未給職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前體檢，算是不提供勞動(dòng)保護(hù)嗎？9、單位欠付加班費(fèi)，員工能否以單位未足額工資為由索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？10、以最低社保繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，員工能否以單位為足額交保為由所要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？十、裁員、辭退中成本核算中的15個(gè)難題1、代通知金要求的辭退上1個(gè)月工資不能反應(yīng)正常工資水平怎么辦?2、加班費(fèi)可以從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中剔除嗎？3、離職前12個(gè)月如有病假、停工歇業(yè)等非正常期間的，是否要剔除非正常期間？

4、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要分段計(jì)算？5、違法解除、終止的賠償金受12年工齡封頂嗎？6、對(duì)于違法解除，要求要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，如何賠償員工的工資?7、對(duì)于員工主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，單位有哪些角度可以抗辯，以防止被判恢復(fù)？8、醫(yī)療期屆滿解除醫(yī)療期補(bǔ)助費(fèi)需要以勞動(dòng)能力鑒定為前提嗎？9、醫(yī)療期內(nèi)或?qū)脻M時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同還需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？10、醫(yī)療期內(nèi)或?qū)脻M違法解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？11、醫(yī)療期補(bǔ)助費(fèi)的基數(shù)需要按社平工資3倍封頂嗎？12、5-10級(jí)工傷職工被違紀(jì)解除的，還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？13、可以在離職前讓員工集中消化未休的年休假嗎？員工不休仍來(lái)上班怎么辦？14、福利年休假未休完，不予折現(xiàn)是否可以？15、離職時(shí)未休的帶薪年休假工資報(bào)酬受時(shí)效限制嗎？【主講專家】石先廣，國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法律師，實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作。出版近20本勞動(dòng)法與員工關(guān)系專著：在法律出版社、中國(guó)法制出版社、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》等著近20本。編著近10套企業(yè)用工管理工具書(shū)：《勞務(wù)派遣新規(guī)深度解讀暨派遣用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)》、《企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的解決方案—HR工作寶典》等HR實(shí)操系列工具書(shū)近10套。近100家知名企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)：為一汽大眾、蘇寧云商、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)、利樂(lè)包裝、山特維克、富士通、福海糧油、九牧衛(wèi)浴、馬勒發(fā)動(dòng)機(jī)、旭硝子汽車玻璃、富澳汽車部件等世界500強(qiáng)以及知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)服務(wù)：全國(guó)40多個(gè)城市500余場(chǎng)公開(kāi)課授