干貨！勞動用工的5種模式利弊一覽表

干貨！勞動用工的5種模式，利弊一覽表五種用工模式，各有利弊，在合適的崗位，選擇合適的用工模式，進行合規(guī)的管理，將可以實現(xiàn)用工成本與用工風險都最小化的目標。因此，要選擇合適的用工模式，首先要對各種用工模式的情況有一個詳細的了解，為此，將五種用工模式具體介紹如下。1.勞動合同用工，就是員工直接與用人單位建立勞動關(guān)系.簽訂勞動合同，用人單位直接管理員工的一種用工形式?！緢D示】勞動合同用工模式法律關(guān)系說明2.非全日制用工，是指員工平均每天工作不超過四小時，每周不超過24小時的一種用工模式。這種用工模式與勞動合同用工的區(qū)別，就在于工作時間?！緢D示】非全日制用工模式的界定百均母后作時奇三瓦aI_.-I—丸冬口小||■國|?3.勞務派遣，就是員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后由派遣公司將員工派遣至用工單位工作，用工單位直接管理員工的一種用工模式。該模式下，員工的勞動關(guān)系在勞務派遣公司，卻接受用工單位的日常用工管理。［圖示】勞務派遣模式法律關(guān)系說明業(yè)務外包，就是指單位把業(yè)務的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構(gòu)，由承包方外派員工完成相應的業(yè)務工作的一種模式。這其中，員工與承包方簽訂勞動合同，并受承包方管理,發(fā)包方不對員工直接進行管理。【圖示】業(yè)務外包模式法律關(guān)系說明民事雇傭，就是指所雇用的員工不符合建立勞動關(guān)系所需的主體資格時，雙方形成的受民法調(diào)整的一種用工模式。目前主要是指針對全日制在校學生的實習關(guān)系，以及針對依法享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員的聘用關(guān)系?！緢D示】民事雇傭模式法律關(guān)系說明公司U一民皿■陌*系｛實習國議）一A全口圍在校學生rvUT—n.■■ni■■btin■v針對這五種用工模式，其各有利弊，因此在使用時，需結(jié)合其特點及優(yōu)缺點，在合適的崗位選用。對于上述五種用工模式的適用范圍和優(yōu)缺點，具體分析如下：類型適用范圍優(yōu)點弊端勞動合同用工所有崗位法承美啄清破勇確；貴工蚪原厚強忠誠度高.主面受到勞幼法的粗果，包括但不限于：簽訂書面蕓劫吉同、無回走期'臺間爵局螺止的眼制*輕沛卜借等等.非全日制用工流動性大、招聘菩易、埴訓同期垣的有貧可以不簽訂書面的旁動合同：只蠹要蕙舸工怖保險：任一方均可■時塞止雙方的美系，而也不穩(wěn)定；員工1舊屬履差'忠誠度不荷；是推拈無要計挽一次工爽，與很宇公司的工窗黠算陶期不一致.

勞務派遣臨酎性、捕財性、苞代性崗位①實現(xiàn)靈活用工；酒人力奕源部門從繁瑣的手續(xù)性工作當中解放出來；③麥業(yè)的派遣機構(gòu)地就公司處理有關(guān)員工美系管理問題.②民工費誠度不高，歸履愚翳，滿怠度低；成率、風險不一走會陣低，碰工不壽業(yè)的派遣機帽，成本和風險反而ts加；法律對旁務派遣的限制性珥定.業(yè)雋外包華位不摺云的且答易分散單位管理精方的①風險全備田承包方承擔；成本不會喊少；承包方的登瞬要季較高；.―..-非棱心房位、風瞼比較大的崗位可以茉用不同的薪冬福利瘴系；集申精力管理公司的核心業(yè)務。管建不當，可能構(gòu)成"安招芳券派遣"、從而承擔法律我任：不能直接管理員二，可能會影響日掌王作。民事雇傭枝術(shù)含堇不尚刊崗位「或者希耍豐富工售基本不受務動法約束，用工成率和風險都大為E熟氐；③員工舊原廨差，髀度不商；②發(fā)生因工員伊事故，根揖人身麓校的有關(guān)跋律規(guī)走處理，賠悝杼推高.需麥荷業(yè)屎險其次作甦驗的司位，，在了解用工模②隆除、終上根據(jù)雙方約定執(zhí)行.用工靈善式以后，還要5保障；6亙必行Kt女對單位的崗位進行梳理，梳理出每個崗位的特點，這樣才能將崗位特點與各類用工模式的適用范圍一一對應，從而找出相互匹配的用工模式。再次，要根據(jù)企業(yè)文化，對于用工模式及崗位特征進行匹配，有些單位的文化是要強化員工的歸屬感，有些單位的文化則重點在于發(fā)展和利潤的賺取，前者可能會更多地使用勞動合同用工，而后者則會更