職業(yè)健康體檢管理制度

編號(hào)：SM-ZD-12439職業(yè)健康體檢管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.編制：____________________審核：____________________批準(zhǔn)：____________________本文檔下載后可任意修改FS精編管理制度 |MODELSYSTEM職業(yè)健康體檢管理制度簡(jiǎn)介：該制度資料適用于公司或組織通過(guò)程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程約定，達(dá)成上下級(jí)或不同的人員之間形成統(tǒng)一的行動(dòng)方針，從而協(xié)調(diào)行動(dòng)，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，使工作有條不紊地進(jìn)行。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。目的為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)和人員的實(shí)際情況，不斷增強(qiáng)職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。引用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》《甘肅省實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法的辦法》3.適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司職工體檢管理工作。第2頁(yè)/總8頁(yè)FS精編管理制度 |MODELSYSTEM職責(zé)4.1集團(tuán)公司在職職工（包含內(nèi)退人員） 、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專(zhuān)項(xiàng)體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由公司工會(huì)負(fù)責(zé)。4.2根據(jù)《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》 、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負(fù)責(zé)。4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。4.4公司職工醫(yī)院為職工體檢定點(diǎn)醫(yī)院，具體負(fù)責(zé)各類(lèi)體檢工作。5.管理內(nèi)容與方法5.1體檢范圍在職職工（包含內(nèi)退人員）有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工；集團(tuán)公司離休人員；集團(tuán)公司擬招錄人員；第3頁(yè)/總8頁(yè)FS精編管理制度 |MODELSYSTEM5.2體檢周期在職職工（包含內(nèi)退人員）健康性常規(guī)體檢每 2年一次。 有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專(zhuān)項(xiàng)體檢每年一次。離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次。在職女職工（含內(nèi)退人員）專(zhuān)項(xiàng)體檢每年一次。擬招錄人員面試合格后，在 7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行常規(guī)體檢。5.3體檢項(xiàng)目在職職工（包含內(nèi)退人員） 、離休人員、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容：五官科：眼、耳、鼻、口腔外科：淋巴、脊柱、四肢、疝 內(nèi)科：血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾?。òl(fā)現(xiàn)異常時(shí)做心電圖確診） 、腹腔疾?。˙超），發(fā)現(xiàn)異常時(shí)可進(jìn)行胸透檢查予以確診。5.3.1.4化驗(yàn)：表抗、生化全項(xiàng)、血液分析全項(xiàng)第4頁(yè)/總8頁(yè)FS精編管理制度 |MODELSYSTEM在職女職工（含內(nèi)退人員）專(zhuān)項(xiàng)體檢內(nèi)容：婦女乳腺常規(guī)檢查婦科常規(guī)檢查 有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項(xiàng)目，按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》執(zhí)行。5.4體檢程序 工會(huì)、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計(jì)劃列入集團(tuán)公司年度綜合計(jì)劃內(nèi)。根據(jù)年度綜合計(jì)劃， 工會(huì)、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關(guān)審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜，以書(shū)面形式予以約定，并按規(guī)定要求組織職工進(jìn)行體檢。 集團(tuán)公司各單位按照體檢組織部門(mén)的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。入職體檢：擬招錄人員面試合格后， 由綜合管理部通知本人并由專(zhuān)人陪同到職工醫(yī)院進(jìn)行體檢。5.5體檢結(jié)果處理 職工醫(yī)院應(yīng)建立健全職工個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案，在第5頁(yè)/總8頁(yè)FS精編管理制度 |MODELSYSTEM每次體檢結(jié)束后，如實(shí)出具書(shū)面體檢報(bào)告（一式兩份；一份公司存檔，一份職工本人保留），并進(jìn)行整理歸檔，集團(tuán)公司工會(huì)、安全環(huán)保監(jiān)察部適時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查。體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進(jìn)行查詢(xún)。 對(duì)在體檢中查出對(duì)健康有影響，存在較大疾病隱患的職工，在做好保護(hù)個(gè)人隱私的同時(shí)，由醫(yī)院通知當(dāng)事人復(fù)查，復(fù)查如有問(wèn)題，告知本人進(jìn)行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯(cuò)失治療時(shí)機(jī)。 體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)的，可能與接觸有害因素有關(guān)時(shí)，體檢組織部門(mén)要組織相關(guān)部門(mén)對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查，并提出相關(guān)評(píng)價(jià)報(bào)告。 入職體檢：體檢合格的擬招錄人員，體檢報(bào)告與入職材料一并歸入個(gè)人檔案，由綜合管理部負(fù)責(zé)管理，公司錄用后，轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。5.6體檢費(fèi)用 集團(tuán)公司在職職工（包含內(nèi)退人員） 、離休人員、擬招錄人員體檢費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)。第6頁(yè)/總8頁(yè)FS精編管理制度 |MODELSYSTEM億誠(chéng)公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的職工體檢費(fèi)用由所在單位承擔(dān)。5.7體檢要求公司工會(huì)、安全環(huán)保監(jiān)察部對(duì)體檢過(guò)程全程跟蹤，及時(shí)協(xié)調(diào)處理體檢過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，確保體檢工作順利進(jìn)行。 職工醫(yī)院按體檢要求認(rèn)真進(jìn)行檢查，不得缺項(xiàng)或擅自更改檢查內(nèi)容，體檢結(jié)束后，及時(shí)出具個(gè)人體檢報(bào)告。負(fù)責(zé)體檢工作的醫(yī)生要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)、耐心、細(xì)致的態(tài)度對(duì)待體檢工作，并如實(shí)填寫(xiě)體檢結(jié)果，不得弄虛作假。 因公不能按時(shí)參加體檢的，由體檢組織部門(mén)協(xié)調(diào)進(jìn)行補(bǔ)檢。無(wú)故不參加體檢的， 將視為自動(dòng)放棄，體檢組織部門(mén)不再安排補(bǔ)檢。 擬招錄人員無(wú)故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。 體檢全部結(jié)束后，體檢組織部門(mén)與職工醫(yī)院共同對(duì)職工的健康狀況做出分析和總結(jié)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)，由第7頁(yè)/總8頁(yè)FS精編管