2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測(cè)300題含下載答案(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評(píng)價(jià)等級(jí)和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評(píng)價(jià)等級(jí)的分布【答案】CCH2B2P8D3B1X5W5HL3Z4V3A9O8O3K10ZQ2Y2B9P2R9M10Q62、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)，（）直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系管理【答案】CCW4U9Y1Y1Y7A3R6HB4H6E1A4Y10O10Q10ZC2V10I8Y8V2I10M103、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。

A.升等考試法

B.配對(duì)比較法

C.主管評(píng)定法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】DCT5B4I7X8P3T1R4HF3P9H4A10G2D9E3ZZ9J2A6B5L4A6F34、（）系統(tǒng)研究了作為“社會(huì)人”的員工及其社會(huì)需要的滿足問題，最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。

A.芒斯特伯格

B.韋恩?卡肖

C.梅奧

D.馬斯洛【答案】CCZ9R10R9W3A8H5I7HX4G4E8Q7H4B5O4ZT9B2A6W5B1G7P65、工作說明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級(jí)

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】CCQ3X7L2R5H5R2O6HP6C9V2M5Y1H9K10ZP9Z10M4R3W1V10E106、下列符合“慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是（）。

A.崇尚自由、獨(dú)立

B.小心駛得萬年船

C.求于志同，樂于道合

D.無人監(jiān)督，仍行道德之事【答案】DCX10C9K2Q8A5R2I9HQ2Q10Y9P6I7F10U5ZU7X7C8K2W4U4J27、工作常富于變化屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACW9V3U5V1I8K7K1HE3C4B1J9E6H4D4ZZ8U6Z1H9X8R8T98、下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

B.是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立的

C.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法

D.是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)【答案】DCH3B5F3B4W5N5Q7HO2F4A2K5E10J3W7ZW2V5T7A1L1U2L49、集體談判的關(guān)鍵在于（）。

A.雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定以及集體談判結(jié)果靠近哪一方的堅(jiān)持點(diǎn)：結(jié)果越接近某一方的堅(jiān)持點(diǎn)，越能表明其對(duì)方將會(huì)獲得利益

B.勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力供求狀況

C.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

D.企業(yè)貨幣工資的支付能力【答案】ACO2N9Y9C4Y8N8Y7HD10V5H3J10I2U10U8ZV4E1V5Z10T4P9P710、由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCD9C7Q1X9G5A4K9HE9M3T1D3E9V5K2ZE6I7M4K1T9J5P511、心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括()的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測(cè)過程

C.解釋

D.施測(cè)對(duì)象【答案】DCT3E5E2Z6O8E9U7HT4K4C3L8C9W9P10ZN4F6E2M2E9R2C712、如果你只是一名公司普通工作人員，平時(shí)和朋友、同事聚會(huì)時(shí)，你一般會(huì)（）。

A.樂意把單位的事情講給他們聽

B.對(duì)方不問，自己從不會(huì)主動(dòng)說起單位里的事情

C.簡要說說單位里的事情

D.對(duì)方問起單位里的事情時(shí)，會(huì)把話題岔開【答案】DCB6Y2Z10K10F6E7A9HE6N10P10U3D9X8Y10ZQ8B2O4G8Z3O2A713、績效管理系統(tǒng)不包括（）。

A.監(jiān)督管理體系

B.績效指標(biāo)體系

C.考評(píng)運(yùn)作體系

D.結(jié)果反饋體系【答案】ACF8R7W3H3F5Q7O9HG2R2L10T10U8G8T7ZD9F6H7X5R7P4C114、企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險(xiǎn)福利

C.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目【答案】CCQ5C5R4F4S8W1J9HV9O5G8A4L10M10A10ZO10R6D5Y2C7R4H515、職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

A.工會(huì)組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)

C.上級(jí)單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門【答案】DCV10H3U1L7Y2O7L5HN4I7W3R9R2Q4G9ZV10J4R1E1B7N7T916、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。

A.重點(diǎn)放在激勵(lì)工資上，激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對(duì)手成本，提高績效工資的比重，注重系統(tǒng)控制

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)工資

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義【答案】BCB10B5C6U1Z2O4V2HP8S1T2P5L5Q7M6ZH6J3O5V6H6E6S717、一般來說，股票期權(quán)的主要對(duì)象是（）

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層人員

D.所有員工【答案】ACH2V3R2T7G9N9D4HZ1X10X4A1U1E5L1ZY7U7M1P9A3X6S618、（）屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。

A.面談法

B.主管評(píng)定法

C.配對(duì)比較法

D.升等考試法【答案】ACT2U2D8Y6L8J8E1HP2Y2X5O4Q9L3K8ZE7P7R8D6U5G1U219、工作常富于變化屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACD5S9P8V4Y7M2H10HO4V3Z3T3L8L9X9ZB10H3U3S4A4S1D120、對(duì)于危險(xiǎn)性較大的重點(diǎn)崗位，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定重點(diǎn)崗位的（）。

A.現(xiàn)場處置方案

B.專項(xiàng)應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.綜合應(yīng)急方案【答案】ACO7S3V4M1O2G1C9HJ6B6O6S7M7Z3S5ZG1D1I2P6U5V1O321、工會(huì)的基本職責(zé)是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護(hù)員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動(dòng)技能【答案】CCC9I8Q7K7N9L1J9HQ10R2C4U8A8P3D4ZZ8P8J1X2Y2O1C222、（）是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)培訓(xùn)制度

C.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

D.公司財(cái)務(wù)支持【答案】CCP6H6I4Z1D10Z7X4HB5B9X7B8I3F10L6ZJ3L8O1R6H5V1C123、承擔(dān)長期性的外派任務(wù)的初級(jí)外派人員適合的定價(jià)方式是（）。

A.談判法

B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

C.平衡定價(jià)法

D.自助餐法【答案】BCL1L2B9X8P9R1D1HJ9B5F7C5D7C3A8ZB7X6S8C10N10X4O524、(2018年5月)員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運(yùn)營層【答案】CCO7T5J2S10D7J7I9HJ5R6L2K4Y2Z2C10ZZ5V8Y4K4E8C10B725、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACZ1J5C5T3J5G10V3HZ4D5P4W1Z4R10C5ZR3D10C1G2A10K8E926、集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。

A.比較參照法

B.標(biāo)桿法

C.要素評(píng)價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】CCZ8A7L1H8G2I5F4HB6B4R6P6P5M8W5ZB10Z3W5W3E10L6A127、(2017年11月)福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCX10G3I3B2C2J9A7HZ1Z9X6I6U3S4A5ZG2N1Z3G8J6O9Y128、考評(píng)方式和考評(píng)程序的確立屬于績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的（）環(huán)節(jié)的工作。

A.前期準(zhǔn)備階段

B.績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

C.績效考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

D.制定績效管理制度【答案】CCW2R1Q1C7O10X3T5HK9L1T5K4J3M10B2ZE10C1O4O10T6V3F129、人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCO10P4S7X10B6V7K4HW5N7S10P8C5R2A3ZL9J3U2J7T3L10W430、由于從外形或性質(zhì)上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對(duì)比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCR9H3U1W6A9F7W2HZ10P5Z3B7W7G8C8ZQ1M7V10C5E8Z8U831、制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無法發(fā)揮自己的能力和潛能，無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.發(fā)展創(chuàng)新

B.協(xié)作進(jìn)行

C.全面評(píng)價(jià)

D.利益整合【答案】ACS8S4H4Q9P1Q3F5HT5Y6K8Y5D5A8H6ZC1I3E7Y6A4E9K432、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCU4Q6U3X3U2O6Q10HA4E9B9W3N10L8C1ZH1N3T9V3B10Z1R933、強(qiáng)調(diào)員工要按時(shí)按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】CCO2L7P7T2W6J10B9HQ4P7Z2N5O1R5X4ZR9I7H1B8I5E5I134、工廠的有毒有害物質(zhì)危害防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)爭議

C.重大勞動(dòng)安全事故

D.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故【答案】DCM10X4W10D6Z10R9A1HC10E3I6S10E10E3R6ZP9H10A8Y8D9Y8F835、個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCV2T2B8F3G1C9F5HU8W10P4X1G6U4E1ZC1P5Q4C7F4V3U536、采用（），可以在員工受到挫折時(shí)，減少或消除員工的不良情緒。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCQ7J10L8M9L1Z4U7HG2G7A7J10O7X6M3ZM6E6H4N8I1S1W137、列舉事物的各種不同特征、確定應(yīng)改善的方向及如何實(shí)施的方法是{)。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法【答案】ACW9T6C2V9V7Z1I9HW8Q3X8S2G5T7T6ZB6F3K8J4A6C6X738、人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)進(jìn)行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCH3U10D4L6Y5A7D7HV10Q5U5Z4I7B4G2ZA10Q10X2G5P5D2P439、（）具有高任務(wù)具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCW7A6R6X1V5G2F9HT7L10F3B5O4P4P3ZO5Q8L2G2C5R6H640、(2015年5月)對(duì)于勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCJ1Q4O3V5A10G6P9HI10I1T10Z1J5X10O7ZS4L6V8W1K1U6M241、(2016年5月)依托型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.精簡機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率

B.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.集團(tuán)公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)

D.各職能部門職責(zé)明確，層次清楚，一般不會(huì)發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象【答案】DCW5L10J1X9A5W5Z6HR1R7G10Y6R5M9T4ZK3D4Y7J5I1I9L442、以績效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.報(bào)酬

C.崗位

D.績效【答案】ACH6B2E6C10P9F3Q7HD3K10P10Z8D1P3S2ZU1X9B5G8V6G6R1043、(2017年5月)通常是企業(yè)組織變革的推動(dòng)者。

A.高級(jí)管理知識(shí)型人才

B.中級(jí)管理知識(shí)型人才

C.高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才

D.中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才【答案】ACF6Q4J9G2W3F10Y6HU3I6B1R6M4Y3M4ZM6M6B8V1I8I7L644、績效棱鏡設(shè)計(jì)中表述正確的是（）。

A.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求

B.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)是利益相關(guān)者對(duì)組織的要求

C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程

D.能力是運(yùn)作戰(zhàn)略的能力【答案】ACA1L10J1K4P7Z1Z3HF3P6Y2G2U4A5X8ZX8I8H9R6T1N4H345、雙因素理論中，（）屬于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作豐富化

D.培訓(xùn)【答案】ACQ6K3P10Y7Q2H1Y10HP2G5D6Y4K10Q9X3ZI10V1K9W4D1R7O646、(2016年11月)公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCE5E8S3M6G8O6I4HS7B6F6B2T2E2J10ZN6W10E1R7X10E2O747、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（）。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.五年【答案】BCZ7A1H5S9T4S6M5HI4K9N9Q10K10Z2C7ZI9G7F10Q2P9N6X248、企業(yè)大學(xué)發(fā)展的最終模式是（）

A.合作型組織模式

B.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】BCU7F10F1M6A2V10G8HZ8R7R5L1U9E8A4ZB3Q5T1Y1O10L4K149、赫茨伯格的雙因素理論是在()時(shí)期提出。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCX6Q8W7P6B4O2R5HT4H1I4N10F2I7F7ZB1X10M4C6J9E7C250、(2017年5月)在（）時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】ACE1S4M3I2T8K8I1HA6Q5D9Z4U1H8Q5ZZ8W5L4W2O4O4K1051、(2016年11月)（）不屬于職業(yè)人格測(cè)試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCE1O6S5O6Z2F7V4HC9Z3C10G10A1N2S9ZZ8V7N6Q2V1F8X352、(2016年5月)（）認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號(hào)工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】DCF10O2I4R8K1H1D4HZ9G9W3A5P10Q4I8ZF2K4O7J6G8U2D253、(2018年5月)赫茨伯格的雙因素理論是在(?)時(shí)期提出。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCY1N9O7F7V2T10A10HV1O3K7K3A2E3E6ZU6L6A7D10M2N8V554、建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標(biāo)的刪減；②組建開發(fā)小組；③能力指標(biāo)的分級(jí)定義；④建立能力清單；⑤能力指標(biāo)的概念界定。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④【答案】CCC10E3H9L4F3U2W8HR3Z9G3Y10T1G1X8ZM2V9H4F1L5R4Q355、道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）

A.道德比法律產(chǎn)生得早

B.道德不如法律的作用力強(qiáng)

C.道德依附于法律

D.道德的適用范圍小【答案】ACW6E3O3L5U3F9Z8HT5L9D4M1Q7B8I8ZP5H8B2P8A6J8M656、COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.職業(yè)能力測(cè)試

D.職業(yè)人格測(cè)試【答案】BCO7R7A10M1Z10F8E6HS2L8A10H7T4X2N2ZG6H6L5S3N3K4Y457、(2018年5月)期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)【答案】CCR2P5X7K8A6S8X7HK7R9M2U4G1N1M6ZY4J4F6S7B4J2A658、社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SocialAccountability8000Internationalstandard。簡稱SA8000)是一種基于()而制定的。以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞動(dòng)權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCF5Q6S3H9F4L3S9HS8A6U4E10P2L4H5ZG4D10P9W2L9W10T659、關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.平衡計(jì)分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.平衡計(jì)分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計(jì)分卡強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)的平衡

D.企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡時(shí)，四個(gè)層面不是必需的【答案】DCT7B7T8C1N8A4P8HS6P4E6Q6P7U9I5ZN1E7W8R6I7V10L460、關(guān)于人才招募流程的四個(gè)環(huán)節(jié)排序正確的是()。①進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。②審查并更新人才空缺崗位工作說明書。③確定合格候選人的各種可能來源。④選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACO4U1X7G8W3W5O4HY7V2S5H6V3X7V2ZI9H6Z4N9D7O1P461、四名女子容貌姣好，青春靚麗，參加電視征婚。如果現(xiàn)在你也在參加征婚，四個(gè)女性站在你的面前由你選擇，你最不可能的選擇是（）。

A.女1:“你家里的錢多嗎？”

B.女2:“結(jié)婚后，能不做家務(wù)嗎？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有結(jié)婚后聽我的才能談”【答案】BCB6G4S7R10K10B9P9HH9Q10V6N1C5U3M10ZD8T6K3G1T4D3E462、下列哪一項(xiàng)不屬于總部的結(jié)構(gòu)類型（）

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本運(yùn)作型總部

D.資本經(jīng)營型總部【答案】CCD6J8P7B6W10Y4G7HI10H8Y9M9N5X3Q3ZG5T9E9P6G8E6V263、真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的（）。

A.性格

B.能力

C.體能

D.工作年限【答案】BCQ8P2W2S3S5L2S8HJ6L6J8I2R2I10R6ZU8X1D2J9Z1T2Q164、(2015年11月)新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCO3U7H10R8T2X5G10HT10U4W2V8Y8M1S10ZN7I7Y6Q4A3K3P1065、“您認(rèn)為企業(yè)的績效管理還有需要修改的地方，比如：_________。”這是績效管理評(píng)估問卷的（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.意見征詢【答案】DCD10C2J7X9Y5O6D10HI5J7J10J10Z3U4J1ZB1D2M4U4R8T4G966、(2017年5月)通常是企業(yè)組織變革的推動(dòng)者。

A.高級(jí)管理知識(shí)型人才

B.中級(jí)管理知識(shí)型人才

C.高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才

D.中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才【答案】ACG10P10R10Z10E5M4R5HI9Q10I7X6W1X1Z7ZK8R5P1X5I8T9E767、與其他公司協(xié)作的能力屬于（）。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】BCS10U8V7Y5V8I7U6HL6E10Q3X1H5D7U7ZH9M10Q6V1R6B1N468、()將培訓(xùn)活動(dòng)劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCP7B3Q1U1I8J4V9HN3B1P4Y4E6U7C5ZW9E7V9X1A2R2M169、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)作出反應(yīng)后，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的矛盾才會(huì)成為勞工問題，這是勞工問題的（）。

A.客觀性

B.社會(huì)性

C.主觀性

D.歷史性【答案】CCC8H8G1B9Q4Y5U9HE10M9G1Q6D7C6C8ZC9D2I2Z5P4E10L770、傳統(tǒng)的績效評(píng)價(jià)體系主要關(guān)注（）。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.市場類指標(biāo)

D.生產(chǎn)類指標(biāo)【答案】ACO2Z9P7Z10S1H5H6HY2R8X3C4Q2N1V1ZH6T8H5F6O4W6I871、經(jīng)營者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCE3X4P6B4L8D8M1HO4L10C6Y3L2C10Y9ZA1P7Y10N4L8Z3E872、（）對(duì)解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣型思維

B.直線型思維

C.從眾型思維

D.書本型思維【答案】ACE3Y7I6T6I2U9A6HQ2P8L2Z2T1J5O4ZD6O5X10G9G2J7I273、（）理論認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效率

A.一般系統(tǒng)

B.行為較色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCV7B9Z5I6Y6Z3K1HJ1V2Y1H8V4Y5Z10ZH6M7G2J9U9M10Z774、關(guān)于EAP的表述錯(cuò)誤的有（）

A.長期EAP具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)

B.短期EAP具有應(yīng)急性的特點(diǎn)

C.內(nèi)部EAP比外部EAP節(jié)省成本

D.企業(yè)應(yīng)該首先實(shí)施內(nèi)部EAP【答案】DCF6C1N8L8S6V2X4HO4W5F3Y7A7T8W1ZN4Y2A2X2W6C4R975、(2016年11月)（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCB6M5N5E7T7T9X4HP3J2W7U4I1A10C2ZK5Y9U5S8G6C7X276、(2016年5月)（）最類似績效考評(píng)中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCI10G1D1D6H1E4F10HS6D2O1C3V4A4W1ZL2O5Z3T9K6M3V1077、生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險(xiǎn)種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）

A.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案

B.綜合應(yīng)急預(yù)案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應(yīng)急預(yù)案【答案】BCJ1L10S10F9M10D2V3HF2D2M4A2P3B9X8ZD4Z2A7E8N9G3I1078、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCT5T5Q7V10I6Y8N5HE10S10I2L4I5C4M6ZI2V1V7E7W7L3N679、將任意選擇的兩個(gè)事項(xiàng)結(jié)合起來的方法是（）。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法【答案】DCY6Y10T8X1V9K4R5HA1U1W1N3Y9M8G7ZZ1Q6X7K3S3O3H780、5W1H法的實(shí)施程序不包括（）。

A.對(duì)某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個(gè)角度作出檢查提問

B.將發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)、難點(diǎn)列出

C.討論分析，尋找改進(jìn)措施

D.方案綜合和選擇【答案】DCM6W3L8F5F2Z6S6HE1R10N1O4J2I9G7ZU1F9Y10N5H2F3Y981、在勝任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行為方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特質(zhì)

D.動(dòng)機(jī)【答案】CCJ3C3A1Q1U7A3C6HW4L3F1W1H9B10J5ZT3V1B10X3K8L4B882、(2016年5月)（）是指社會(huì)不同群體面對(duì)相互之間的各種沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會(huì)有序

B.社會(huì)穩(wěn)定

C.社會(huì)整合

D.社會(huì)發(fā)展【答案】BCJ7U1K4E9G4B2O5HE9O3A3T1W4C1W9ZQ5E6S1C9O8P7M283、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。

A.重點(diǎn)放在激勵(lì)工資上，激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對(duì)手成本，提高績效工資的比重，注重系統(tǒng)控制

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)工資

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義【答案】BCO9L9E3V5P6B7K9HG3W4M4F4B3B4F10ZW2L9M4C8O5B10C584、（）環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計(jì)劃制定

C.培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】BCL5B8D2R7T9D9T2HH6H10Q7R6E1Q2D9ZP7L2L9X9M3E5O885、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的具體實(shí)施者。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.初級(jí)

D.成熟【答案】BCD7M1Q2B1J3N7C1HG7K3T2V1K1T8O5ZV10C8Y10M1V10U10T886、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCD8K10B9T5I4Z3P2HS5E5G8V1V3Y4G9ZZ7F9Q7H9W1P3S287、假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并遭受大家排斥，你會(huì)（）。

A.路在腳下，慢慢摸索

B.走自己的路，讓別人說去吧

C.光腳的不怕穿鞋的

D.覺得無路可走【答案】BCW1G8E6D5C1K8Y6HQ4V9K6X3O1C4X8ZV4L9Y2Y9U3H10H388、(2016年11月)（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCG7Y2K8E6V3P6E8HQ3Z10G2J4C1O3I4ZE6G5J3Q4J7N9R189、薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】ACU6N10V6D5M1R1L6HK8T5Y6E10M10K2G9ZQ2G4O9H10H6P1M390、（）不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。

A.成就

B.效價(jià)

C.期望

D.工具【答案】ACX10F5T2Z2S10N6Y8HG9N6Z4Q5D6W8E4ZP2E2J6N10G3K1W391、（）適用于以擴(kuò)大市場占有率為目的或生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的。

A.創(chuàng)新競爭策略

B.優(yōu)質(zhì)競爭策略

C.廉價(jià)型競爭策略

D.獨(dú)特型競爭策略【答案】CCX4L5J8S1L1S1N6HQ1S4Z5Y6I5B10I4ZI1D9U2C2V6Q2H292、(2017年5月)（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCI4D4W4X8G4J9Q10HQ1T7M1F4D7Y8W7ZU10O7J4E9O3W8U593、以下關(guān)于公文筐測(cè)試的說法正確的是（）。

A.公文筐測(cè)試評(píng)分前要對(duì)被試進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀和公正

B.公文筐測(cè)試被試的依據(jù)是文件處理的方式及理由，是動(dòng)態(tài)的思維結(jié)果

C.公文筐測(cè)試在模擬環(huán)境中進(jìn)行，但與實(shí)際操作有高度相似性，因而預(yù)測(cè)效度高

D.公文筐測(cè)試的重點(diǎn)在于被試的書面表達(dá)能力【答案】CCL4V8Y4J4G1Y6O3HA5J5U10J6Q9A3I7ZX1M7C8G7S2V2T194、制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無法發(fā)揮自己的能力和潛能，無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.發(fā)展創(chuàng)新

B.協(xié)作進(jìn)行

C.全面評(píng)價(jià)

D.利益整合【答案】ACH3G5B6W9Y10H1Q1HD8R6U4R1H9Q6L2ZW6M1O8J10Q6J8K695、(2018年5月)采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會(huì)提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關(guān)注顧客

D.關(guān)注品質(zhì)【答案】BCB7P8H4R4Z5G6M7HW6B1S5M10S7R2U8ZU8F4H2H2V8W7V996、(2017年5月)工會(huì)的基本職責(zé)是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護(hù)員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動(dòng)技能【答案】CCF7D2O1R6N5O7Y8HU5R3Z4W5K10V7P1ZT9Z2J4A5O10R4H897、(2017年5月)員工持股的（）要求對(duì)每個(gè)員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCY4F1Z4H6D10S7S8HA7V2J9G4W1A10X10ZS2U7S3R6U4H2S598、(2018年5月)(?)企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場式

D.官僚式【答案】ACY1H2L3Q7J5X2I8HY10K6Z5Y3B1X9W4ZK5Z4X5X10Y1X8I1099、頭腦風(fēng)暴會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時(shí)

C.1小時(shí)到2小時(shí)

D.1小時(shí)到3小時(shí)【答案】BCS3J6I8B8V9Z4G9HF4J6W1F1P5Y10M3ZR5N8Q4L2M9Q7F1100、幫助員工建立職業(yè)錨是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCJ7C9C3K1R5X2V2HS10M4I1U2L9R7Z8ZF3B2Y5N4D2S4G6101、企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)部門如采用（），則培訓(xùn)師要承擔(dān)培訓(xùn)專家和職能專家兩個(gè)角色。

A.學(xué)院模式

B.客戶模式

C.矩陣模式

D.直線模式【答案】CCI8L2O10J6L1Q9J3HP1D3V6I6W6D10B1ZE9C8O8V1G3D4S9102、《國際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】ACI7G10H3B3D1Y3F1HI3R9Q9K6F2P1Y8ZY9O3V4A9E1S6W6103、(2018年5月)多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCR6W10U6D3Q8Q5N2HY6G6H5A7N4B1X1ZE6R7O10G5S7Y7W7104、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵(lì)性

D.可評(píng)量【答案】CCV2D1S7L6S4S4G8HW7R8A7J6N9N1F6ZQ1Y3A3L6O1L2Z3105、頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘【答案】CCI5C4M8R3O5X8P5HV6N9A6R9T4Q7X10ZM9W1L8R4J1Z2R5106、由于我國出口產(chǎn)品利潤空間狹小，如果企業(yè)要達(dá)到社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)，必然會(huì)增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是最有效的策略。

A.推動(dòng)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級(jí)

B.盡快制定我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)

C.抓緊建立與《勞動(dòng)法》配套的其他單項(xiàng)法律

D.積極參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討與起草活動(dòng)【答案】ACC10B5V2R8O2F2C8HV3P8N10A10V3Y4V1ZK4Y2M5J4H9L5K7107、下列國外的企業(yè)集團(tuán)管理體制從嚴(yán)格意義不屬于“企業(yè)集團(tuán)”的是()。

A.母公司——子公司——工廠

B.集團(tuán)本部——事業(yè)部——工廠

C.經(jīng)理會(huì)——公司——工廠

D.集團(tuán)會(huì)長——營運(yùn)委員會(huì)——子公司——工廠【答案】BCS4S4J2A5G4X5T7HL4O4W8V7G10Q9M5ZJ3T1Z4U7F6B8I3108、績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了參考依據(jù)。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】BCU10Z9L3P9N6H10W2HD7O2P2W8G8Q5O4ZD4Y7M7S1Y1U3G1109、（）體現(xiàn)了平衡記分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡。得分:1/1題目報(bào)錯(cuò)

A.將定性指標(biāo)引入到績效評(píng)價(jià)體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對(duì)企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評(píng)價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3-5年的考核指標(biāo)【答案】CCQ6X3D6Q8Z7L10Y4HV4H8H8H8Z2A5T9ZZ3M1Z7W9Y7X6F9110、技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）。

A.自下而上推動(dòng)

B.長期期發(fā)展戰(zhàn)略

C.主要依靠小組長和操作者

D.采用內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式【答案】BCR5U6V6F1D9I9F3HB9X9D5L4K4L2Y1ZN2H9S7A9A7V2J2111、下列不屬于學(xué)習(xí)型組織特征的是（）。

A.愿景驅(qū)動(dòng)型組織

B.善于不斷學(xué)習(xí)

C.彈性工作制

D.重新界定邊界【答案】CCG6F5K4R2U2Q10T2HG8A4D2P10X6Y2N7ZC2N10Y8N6C5M8B5112、關(guān)于EAP的表述錯(cuò)誤的有（）

A.長期EAP具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)

B.短期EAP具有應(yīng)急性的特點(diǎn)

C.內(nèi)部EAP比外部EAP節(jié)省成本

D.企業(yè)應(yīng)該首先實(shí)施內(nèi)部EAP【答案】DCW6I3L6Y1A1G4O3HJ5A2U3B9S6R4G2ZW5G9D8X6A7C9G10113、()屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作內(nèi)容

C.競業(yè)限制

D.勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCJ3Y2F8G7S1L2S5HZ4Z5D1C2N9T10T10ZB6P9I4G4S1A2C5114、(2017年5月)工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革是工會(huì)的（）

A.激勵(lì)職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCM5I10S8U6V3B3J1HH1Q10N9F10B7B10C6ZO6G1Z8Y4U1S7X8115、分上市公司、非上市股份公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（）模式。

A.S

B.N

C.J

D.WH【答案】DCM5A3L3U9O9E5N10HB3H9V2L3J4M6J3ZM3H5L8F4R7P9G10116、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要分析員工能力“理想狀態(tài)”和“目前狀態(tài)”之間的缺口。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】ACI2F6Y2G7K6H4M10HT1I9A1K5C6A9Z8ZR9O5K5G2N8C9Z7117、經(jīng)營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的是（）。

A.為銷售鮮活商品，以低于成本的價(jià)格進(jìn)行銷售

B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品

C.因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售產(chǎn)品

D.創(chuàng)新模式，利用有獎(jiǎng)銷售和加價(jià)手段，推銷質(zhì)量不高的產(chǎn)品【答案】DCM4Q4B4K4V6O4A2HT8J1C4W9Z3T8Z6ZF4U4O9G5S8S10S3118、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會(huì)使自己的談判余地量少，但讓對(duì)方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價(jià)【答案】ACF6K3L4W9N8N7J4HD7U5Q7Q6D10K1M1ZT7A2U6M5U1N4T8119、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動(dòng)力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】DCH9I10Y2C6U3U2O10HR1F10F1C8C4G5P1ZS3C4T3R7C9Z6J1120、(2015年11月)（）從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCP2P8A5B6F5A10C4HT4Z3E4P4E5P10L6ZO5Q2W9S2K10W3Z8121、(2015年11月)當(dāng)企業(yè)利潤為負(fù)時(shí)，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。

A.按利潤的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤分享

D.有保障工資的部分利潤分享【答案】CCP9J1Z6O6P2P6K3HE5Y4V8J5M2F7F7ZL6I10U7C5Q4U10X6122、(2017年5月)團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCY6J6E2T2W3W8S7HG2M8E1V7W5O9H5ZH10A9O3D3Z10T1E5123、COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.職業(yè)能力測(cè)試

D.職業(yè)人格測(cè)試【答案】BCL4Q1E7A10E5T10M1HH7I10Z7H8R7F1K8ZD6O8S2H7U3F6I6124、下列績效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCM4F4D9G10Y8L4Z7HE1V2F2Q10F7Y7Y2ZP8Z4W3Q5X5T7Z1125、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。

A.績效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人

B.企業(yè)改革的代理人

C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

D.設(shè)計(jì)薪酬制度的專家【答案】BCG2H3C5H4L6S5R8HT2E10Z9O5Y9L4Q9ZN10F5Z7N8K3P8D9126、股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是()。

A.是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量【答案】DCC5E3B9Q8I7Q1C1HT3V8S7F9X2U9V9ZM6Y4J4T2P4Q10X3127、—般而言，在績效考評(píng)的實(shí)際操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用評(píng)議方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用評(píng)議方式

D.KPI采用評(píng)議方式，PCI采用考核方式【答案】CCT2B4K8V2Y7N6M10HA10B10T8P8W6C3I5ZD1N7W1F5O2E5K5128、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCO10Y8U4I1O5Q2P1HT3T9N2H10A4V5J4ZJ3P3H3L4A1M5R4129、有個(gè)朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會(huì)（）

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時(shí)間不還賬，懷疑自己是否記錯(cuò)了

C.既然是朋友，這么一點(diǎn)小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】CCV3H6N9F3D8J9R5HP9F9L5P10Q1S3G1ZG5T6N10W5W5U9G6130、（）是主要針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的考評(píng)方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評(píng)法

D.說明法【答案】BCX2A8F2P3R5J2L2HU4X5F6P7F6N3X6ZL7P6P10L8L2I2D6131、(2015年11月)運(yùn)用公文筐技術(shù)進(jìn)行招聘時(shí)，公文筐試卷設(shè)計(jì)的第一步是（??）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.工作崗位分析

C.確定勝任特征

D.設(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCE9E8L2A6F7A3P3HF1I2V7N9J2Z5G6ZE7M4A9T5N2K3F9132、以下哪一項(xiàng)不屬于五大中心的能力（）

A.實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長的能力

B.掌握關(guān)鍵核心資產(chǎn)的能力

C.市場運(yùn)作的能力

D.維系關(guān)鍵關(guān)系的能力【答案】CCJ4A2G6A3T8W8M6HU9L6U5L3C8D2K1ZJ9Q8X10S5I7D1C1133、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會(huì)【答案】CCY3R2D4I4L7Z5Y6HX2W5H3P5Z4S7Z8ZA5U6D1Y10K10O3Q3134、(2016年5月)（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCB10V10X3Z9X1A4Q5HD10E8V9G7D9P5H6ZH4K9B1J10W9L2G8135、(2015年5月)（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面。

A.舉一反三

B.融會(huì)貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】BCG1U1K10D5S2N3Z10HL8K6I1K2Z9X8I1ZX10F9U10F7G7T7G2136、（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級(jí)式【答案】CCN7D2N4Q7L2D7F5HS7E5K6S3Z5E1B3ZZ1Q10N5U3M3E7Z2137、在對(duì)平衡記分卡進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)處理時(shí)，數(shù)據(jù)處理的順序是（）。

A.先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值

B.先計(jì)算最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較低層次指標(biāo)值

C.先計(jì)算中間層次指標(biāo)值，然后計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值

D.先計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算中間層次指標(biāo)值【答案】ACT3D4X10Z10S2F3H1HM5W3I7B10K4T6H5ZX9C9W7W3A6R9W8138、一般而言。若企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)量較少。地區(qū)分布集中時(shí)。可選擇的組織結(jié)構(gòu)是()。

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.H型組織結(jié)構(gòu)

C.M型組織結(jié)構(gòu)

D.W型組織結(jié)構(gòu)【答案】ACA3V5L8V7R10R5L3HE8R1X4Q4J9V8I4ZT6E9A7K5U1B4F9139、彈性福利計(jì)劃，又稱“（）”，它起源于20世紀(jì)70年代。

A.西方彈性福利計(jì)劃

B.自助餐式的福利計(jì)劃

C.福利自選計(jì)劃

D.公助餐式的福利計(jì)劃【答案】BCN1G1C9S2U4G10Q10HD3Q1E4J2T2I10U5ZD10S1L3L7B9C9T8140、培訓(xùn)能力主要指受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)意愿，培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)培訓(xùn)動(dòng)機(jī)和（）等三個(gè)方面得到體現(xiàn)。

A.舉一反三

B.自我效能

C.融會(huì)貫通

D.依樣畫瓢【答案】BCX8G10U10Y8Z3A2L7HA2G8X9E1Q2K6J3ZC2Z4A2R9N5A5R8141、（）適用于評(píng)估計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACU4Q7B7N4R2V8P10HQ4Z10P8Z10O9S7T2ZQ2X1Q6V3O7U8G4142、下列屬于平衡計(jì)分卡中客戶方面績效指標(biāo)的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)增加值

B.品牌市場價(jià)值

C.經(jīng)濟(jì)增長值

D.成本降低率【答案】BCQ4Z1F2R3J10A10I4HO8U5X6V7S5R6V1ZK1F6N10D5S4W4S3143、下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.職工200人以上的企業(yè)可以設(shè)專職工會(huì)主席

B.任何組織、個(gè)人不能隨意撤銷、合并工會(huì)組織

C.會(huì)員不足50人的單位可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)

D.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)【答案】CCZ2A6F8R4M2O8K2HB4M8B2O10A7W3J10ZR5C1P10G10F5F7X8144、關(guān)于勝任特征下列說法錯(cuò)誤的是（.）。

A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效

B.是潛在的、深層次的

C.僅僅限于個(gè)體或崗位層次

D.能確保完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)【答案】CCY5B3T8L1S7W9Q8HS5G7C1K6A1K1X5ZW8G3J8S8X4J5H1145、評(píng)價(jià)薪酬制度的目的不包括（）。

A.不斷完善薪酬激勵(lì)方案

B.實(shí)現(xiàn)員工參與職能

C.提出更適合企業(yè)的薪酬激勵(lì)方案

D.充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵(lì)功能【答案】BCO10T8I10A5Y8X10C2HG10T2J8Z5M7F3Q4ZZ7S7I7K2R1H8R9146、下列關(guān)于集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢(shì)的理解有誤的是()。

A.總部的功能定位和總部結(jié)構(gòu)不是一成不變的

B.主要發(fā)展變化的趨勢(shì)有三方面

C.對(duì)于不同的集團(tuán)來說，總部具體功能的側(cè)重點(diǎn)存在很大差異

D.用行政劃撥方式組建的集團(tuán)，首要的總部職能是提高領(lǐng)導(dǎo)水平【答案】DCZ6R5V10E6J9M2D7HK4H4F7O10A9H6H2ZG5E1T9K4W6U8W6147、提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補(bǔ)充完成，是投射測(cè)試的（）。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.完成法

D.逆境對(duì)話法【答案】CCS4I9D1I6A3R8E4HO3C7Y5H10F4K6Q4ZH7Z4A10Z9V7T9P1148、（）是指同一測(cè)試內(nèi)部各題目所測(cè)的是同一種行為或行為特征。

A.重測(cè)信度

B.同質(zhì)性信度

C.一致性信度

D.評(píng)分者信度【答案】BCW10O6X10D5N4U2H7HC2G2Y3U2O9T5J8ZG4L2J9U5O2S1O10149、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）規(guī)定，員工每周至少有（）休息時(shí)間。

A.10小時(shí)

B.12小時(shí)

C.一天（24小時(shí)）

D.18小時(shí)【答案】CCC1X4P3F5W3R1A2HL10D8Q2C1G2R7R10ZI1C4D8S5I6P3M3150、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動(dòng)辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCH8Q10F4T5C10D3G8HL8C3I2R7F8A2K2ZW5A8P5R6U5L6B6151、假如你平時(shí)沒少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個(gè)同事求助時(shí)，卻沒能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時(shí)，你會(huì)（）。

A.絕對(duì)不會(huì)再幫助他們

B.再幫助時(shí)需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCT1A2E5I2C1F5J7HI4Q3U10U2B4N9C3ZV5J6F2W2D1K6T6152、以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略，其薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）

A.以能力為導(dǎo)向

B.以工作任務(wù)為導(dǎo)向

C.以績效為導(dǎo)向

D.以競爭力為導(dǎo)向【答案】CCK10M6E2X1G1B10I4HU1X7F9M8I4M7W6ZL6S7W3Y2N3B1S5153、員工與同事關(guān)系緊張而產(chǎn)生的壓力屬于（）壓力來源。

A.角色沖突

B.人際關(guān)系

C.個(gè)性特點(diǎn)

D.工作條件【答案】BCN8B6L6U10W6E6W1HQ6D10L2O3P10H6C4ZY10E5Q10U5Z6M6V9154、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個(gè)樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切【答案】CCB3G2V5W2U9C4T4HJ5O10A7C10Y5A1S3ZV1E5N10M5Z3D2W1155、重大突發(fā)事件的實(shí)質(zhì)是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權(quán)利

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】ACA6M7T6R7Y9M5E4HV10E1I10C6F6A8W1ZG9H1A5I1F10B9F8156、(2017年11月)在企業(yè)發(fā)展的（），實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCI4X10B9D1V8R1X5HG1V5A3O6F5R2M5ZT9V10A3G7K9Z3O3157、企業(yè)績效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的內(nèi)容不包括（）。

A.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整

B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

C.績效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理

D.績效管理與成本利潤變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)【答案】DCD10U5V2J2X8J5X10HI4X1W7B5W1K1O10ZD6B1M1H7V5U2D6158、（）屬于員工的內(nèi)在發(fā)展。

A.工作職權(quán)擴(kuò)大

B.配置新的辦公設(shè)備

C.提高崗位適合度

D.職位獲得提升【答案】CCO9H4Y5F1Y5B10F3HV8J2J10F8L3D1W2ZN8W7S1K2T10G8W3159、(2017年5月)構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機(jī)抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】ACX3F6T6R8S9N10W6HO6L5P3E7K4S6X7ZN3K6M4Z9Z5V1B6160、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量研究。

A.編碼辭典法

B.專家評(píng)分法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.相關(guān)分析法【答案】DCL8Q3O9R9X8W8T10HV10H2S7K5N8U1B1ZJ7F5G8Q4H8E10V9161、與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后邊行補(bǔ)充，勞動(dòng)者的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。

A.時(shí)效性

B.能動(dòng)性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCE1M10R9K3R5I5N2HN7A5K2X9P9U6F3ZL1K1S7I6Q8Q9L1162、公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東區(qū)域負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，從人力資源流動(dòng)的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動(dòng)

B.垂直流動(dòng)

C.企業(yè)間流動(dòng)

D.水平流動(dòng)【答案】DCE9O7D8L6N6V6M9HM4R10W6Z9N5L4I4ZS5P8B7J1F10R2C7163、(2017年11月)()不屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長方面的指標(biāo)。

A.員工滿意度

B.客戶滿意度

C.員工培訓(xùn)次數(shù)

D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間【答案】BCR7E7U1E7R1R6N10HF4B6H5N3W9F7O5ZJ4X1M6T3D1S1C8164、提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補(bǔ)充完成，是投射測(cè)試的（）。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.完成法

D.逆境對(duì)話法【答案】CCI9K10U2M6B5K8N2HB8U7R6R9O8H5Z7ZX3N1R4K10R5P2F10165、如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCD2G8A2B10Z7M10L9HK3W6R5Z10C1F1E2ZX1Z5B7F6W9Y6Q7166、（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級(jí)式【答案】CCU10Y3N9J5K2H3Q2HN1Q7B8V4K3X1U6ZA7U6N8I5R5Y3E3167、一般來說，員工福利不包括（）。

A.保險(xiǎn)福利

B.房租補(bǔ)貼

C.股票期權(quán)

D.免費(fèi)班車【答案】CCS6G7J4C1U9F8W6HR8M10W2Q7N4X10X8ZM2T5M3K9P5Z9F6168、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）會(huì)對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值0%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】CCR3U1J9M2Y10W6D3HL5B8V3O6L3W1C2ZN3U6A8Q7W6D7E10169、企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營管理的真正權(quán)力中心是（）。

A.監(jiān)事會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.股東大會(huì)【答案】BCY3R5D8G7S7N8L1HT1F6D9D9E8X6Q10ZD2I10E8Q3E6L9L1170、在解決問題的過程中，（）由四面八方指向問題的中心。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCH5G7G4F7N1A3R1HH8F2I5Z5W9G9I8ZL10J1V6B8X5M10H1171、從時(shí)限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在5年以上。中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的（）年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCD9U10X3B5G8Y7T8HM4V6L2H1R6X5L3ZN1H2W1I10V4P8P9172、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機(jī)抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】CCU10W10T10B5H1J7N1HY5D8L8Z5Z6F5Z9ZD10K4Z4V2Q8J5Z3173、績效指標(biāo)庫中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()

A.計(jì)算指標(biāo)得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔(dān)考評(píng)指標(biāo)的人

D.對(duì)指標(biāo)完成情況打分的人【答案】CCX7H10Q6W4B6W5W4HP4M2A4U9U6A6F2ZS7W6G6J3N1Y3R7174、根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬戰(zhàn)略，這屬于（）。

A.領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略

B.滯后型薪酬戰(zhàn)略

C.跟隨型薪酬戰(zhàn)略

D.混合型薪酬戰(zhàn)略【答案】DCI8Q9V3Z1Z3D5P8HK2T5K8L4K4N2L9ZX9I7S5D6F5S3D1175、（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級(jí)式【答案】CCH2H8Y6J2G3A4I10HP10Z3I9X1W8T6R5ZU10W9M4B3U6O4T5176、社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SocialAccountability8000Internationalstandard。簡稱SA8000)是一種基于()而制定的。以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞動(dòng)權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCJ1Q4K3E7T9S10E5HW10T7I7M2Q10J10X6ZT10Q3C8R8U9H8Y6177、職業(yè)責(zé)任的特點(diǎn)是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質(zhì)利益相關(guān)性

C.人為性

D.非強(qiáng)制性【答案】ACI9Q9H6W5N5M9Z8HA6Z5G5M7W4V7H7ZI3U4Y10E1W5R6Z3178、弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對(duì)壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟(jì)問題

C.生活條件

D.個(gè)性特點(diǎn)【答案】DCC5G2N10P3E9K9Y7HZ6X7I6L10Q4O7Q7ZW2M1C4V6Y6H4S9179、(2015年5月)在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，（??）總部的集權(quán)程度最高

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略型

C.資本經(jīng)營型

D.運(yùn)作型【答案】DCK3S8Z6O9Y10L8X3HW1S2Z8H3X9F2V3ZK7O9R8D7X8E10R3180、（）單純從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價(jià)格工資理論【答案】ACX8K4C3F1E8E2N2HR6R2Y7W5S2K10W5ZK8S4S7V2Y9O7S1181、心理測(cè)試是通過一系列手段，將人的某些特征（），以測(cè)量個(gè)人的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。

A.虛擬化

B.概念化

C.數(shù)量化

D.抽象化【答案】CCJ3I3Z5D10G3R3I1HJ2T2J5B8E7P7K7ZS3P1D1X9Z8B9K9182、(2016年5月)在短期工資決定模型中，集體談判的實(shí)際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會(huì)的上限和雇主的下限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限

C.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】DCC2V3H4A2T3R8G5HE4S7F10H8M10L8W9ZG5D5B4L5Z9V6S4183、(2016年11月)個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCU1D7B7R10I9C1M4HV7C6S1T8U10Y9M5ZP9B1Q4U6H8Z10J6184、經(jīng)營者獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁情況確定的模式是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCY10V3H2B2L9J7W7HF9U6M10R4F2P1U10ZR9Q6B8P7K5R9I7185、（）研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動(dòng)作與時(shí)間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCL3C7W5T5Y2Y6F4HO1Z1S7S8T4T3G10ZJ1W7S9C6Q8I3M9186、()企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場式

D.官僚式【答案】ACS5V4E8W2Y7N4K8HA8E5H6S1C5G6E5ZD1A6Z5H6Y2X4P10187、在集團(tuán)本部—事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCZ9D1A4V10S9O1Q2HJ6X5A6V6R7Y4Y6ZV4Y7R3K9H2Z10O2188、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭議

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】ACF7F6G1S1J5Q6I3HW1G1R1P2S2Z5X8ZL3V3A3B2Y6S8A7189、對(duì)企業(yè)的期望低、對(duì)自己的期望高的員工（）。

A.是企業(yè)的核心員工

B.主動(dòng)離職的比例較高

C.是企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)人群

D.應(yīng)與企業(yè)簽訂固定期限合同【答案】BCE2X1R10X4K8N5L2HI2Z6W4G5G3P2H9ZZ3F7Z1L5O9U4L10190、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以（）為主。

A.問卷調(diào)查法

B.專家小組法

C.行為事件訪談法

D.全方位評(píng)價(jià)法【答案】CCE4Q9I8C2B5N7G7HW2L7B5W8G9Z6I5ZX1T3L2Y2B9S7G8191、（）具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)運(yùn)用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCK7G3A8W7D2U5L2HN9P8I1Y7I8F5N8ZB7M10N6H10N10M7K3192、年薪制的特點(diǎn)不包括（）。

A.支付周期較長

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)

D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來【答案】DCL6L10Z10D8O10N7M8HY7G8Y8Z6J6Y2H8ZY1J8Y10S4K8Y6Y6193、某企業(yè)的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負(fù)，選擇了輕生。對(duì)該員工的做法，你的看法是（）。

A.現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工

B.太可惜了，對(duì)自己的要求應(yīng)該適度

C.人生得意須盡歡，這是何必呢

D.沒啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少【答案】ACE7F7G1H7N7P2G1HP7C3D9N2I3Z3B4ZA10P7P10U3Y5Y9L10194、沙盤推演測(cè)評(píng)法適用于（）的選拔。

A.高級(jí)管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.各類管理人員【答案】ACU2P4Q9Z9L9Z10P6HP9F4A2A2Z10K3F3ZQ1C2J3J9L8V7Q2195、經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】BCJ9B9N3G9F4H9B8HV8K8D3Y9Y5Y5Y1ZK4N7S3Y9J6J4K10196、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動(dòng)力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCT9U7D3O9J7Q8P3HQ2N9X1S4T5C10H10ZG9Y10V1J6P2V7R9197、(2015年11月)（）環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計(jì)劃制定

C.培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】BCC7Q3U1V1W6I10Q7HV8J2R4H10Y2J7M1ZD3F8N2B1I9V5B5198、(2016年11月)（）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動(dòng)機(jī)

C.知識(shí)

D.社會(huì)角色【答案】BCI7G10A1G5N2I5D3HI1U4X5J4I9S3Y9ZA3B3T8N10Z6F6X3199、根據(jù)經(jīng)營責(zé)任書利潤指標(biāo)及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營業(yè)績核定經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式【答案】DCB9P4E8E5X2I9E7HT2R10K7P6V1V3U10ZN5Z5A9P7J2I1D4200、(2015年5月)關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)

B.人力資本管具有多層級(jí)結(jié)構(gòu)

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點(diǎn)

D.集團(tuán)對(duì)成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】DCK2N3A8E4J7M1Q5HZ6W3Y10T4Y7N7T7ZM1H10P7X10D4B10R8二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、（）有利于培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。

A.按外部市場中位水平確定崗位工資

B.相對(duì)其他企業(yè)，工齡工資占比較大

C.鼓勵(lì)員工參與管理，積極采納員工的意見

D.重視績效考核，實(shí)施末位淘汰制，薪酬以績效考核結(jié)果為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

E.為員工提供大量的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，將基本工資與員工技能水平掛鉤【答案】BCCO10I4Q4U6Y6X2K1Q7L2Z2O1L9F10X2Y7HQ3J3M9O9D8D8A4F10D4J3U6U6C1Z10O10ZH7C7C6H4Y3G8C1P5B8S9I1R9S6C6H3202、員工持股（）。

A.要求至少50%的員工參與

B.必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買

C.每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的

D.嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤

E.不同等級(jí)、不同能力水平的員工能夠購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別【答案】BCDCO6O1Z2M9T3X1H6U6P4U2L8P10O6T7F5HH7M3I10E3Q2I4D2E5U8R6W2Z7A9H10L4ZD7L7B3E6A7L10P9G10N6P3C5A10X9D1L8203、對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。

A.財(cái)政政策

B.就業(yè)政策

C.貨幣政策

D.金融政策

E.收入政策【答案】ACCC10W9L9E3L4I6Z4W8W2I2M8M7S8X3D8HZ1H10F4B1H1J7Z10E2N6F2D6N9K3G5K4ZL8F10S1J1G8O8O10H7S6Z4K4F10F7G5T1204、(2015年11月)（）屬于《全球契約》中基本的內(nèi)容。

A.增加對(duì)環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任

B.鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展和推廣

C.徹底消除各種形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.絕不參與任何漠視和踐踏人權(quán)的行為

E.企業(yè)應(yīng)維護(hù)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利【答案】ACDCM8F8C8G9S4N5P1R9B2Q3G5Q6O10K5B1HF3J8N3S9L9I4E4W7Z5H1F3B8T3Z8T2ZB2Q2V4L3J6X6U6T9R10O1G10Q8U7G3J8205、（）不屬于集體協(xié)商談判的內(nèi)容。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACDCR10I7O6T2Q9E10L6X6C9I9Z2A9Q3Q3O5HZ5R2G3X4Y7H8S5M5K2G1T7R7M10X5L8ZR9C5Q9O1