醫(yī)療器械崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)計(jì)劃為新進(jìn)達(dá)到公司整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平要求， 規(guī)范全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作，根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本計(jì)劃。質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)工作計(jì)劃及實(shí)施， 并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行考核，新進(jìn)質(zhì)量管理人員通過公司質(zhì)量管理考試后進(jìn)入試用期，試用期滿后正式上崗。公司新錄入人員上崗前須進(jìn)行質(zhì)量教育與培訓(xùn)， 主要培訓(xùn)內(nèi)容包括《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》 、《醫(yī)療器械生產(chǎn)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司質(zhì)量管理體系文件、 各類質(zhì)量臺(tái)帳、記錄的登記方法等。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)人員（講師）上崗前一周質(zhì)量管理法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理部公司新近員工上崗前一周公司質(zhì)量管理制度執(zhí)行、質(zhì)量管理部公司新近員工質(zhì)量臺(tái)帳、記錄的登記上崗前一周醫(yī)療行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品、技質(zhì)量管理部公司新近員工術(shù)上崗前一周設(shè)備使用維護(hù)等售后服質(zhì)量管理部公司新近員工務(wù)及事故處理上崗前一周各部門的銜接、合作、分質(zhì)量管理部公司新近員工工、工作流程上崗前一周業(yè)務(wù)實(shí)踐與分析質(zhì)量管理部公司新近員工上崗前一周行業(yè)發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃總經(jīng)理公司新近員工培訓(xùn)結(jié)束，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄取。其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí) 、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司 2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與 財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。、必須按規(guī)定對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項(xiàng)禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。三、安全獎(jiǎng)懲：、對(duì)于全年實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)的按照