勞動與社會保障法復(fù)習(xí)題及參考復(fù)習(xí)資料

#/8內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2分）這說明生效的勞動合同要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能變更，輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。（1分）（2）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（2）要支付。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2分）本案中，是輪渡公司首先提出解除勞動合同。（1分）林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)，公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動合同。林某提請仲裁，認(rèn)為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動合同，并向公司報銷懷孕期間醫(yī)療費和檢查費4000元。（1）公司可否解除勞動合同？為什么？（1）可以解除。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（3分）（2）林某提出的不能解除勞動合同的理由是否成立？為什么？（2）不成立。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的若嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，并不在用人單位不得解除勞動合同范圍之內(nèi)。（3分）6.2007年3月，顧某應(yīng)聘于某公司，公司告訴顧某因其來自農(nóng)村，不為其繳納社會保險費，但可適當(dāng)增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證現(xiàn)實工資，可以不在乎社會保險費，雙方簽訂為其3年的勞動合同。2008年2月，顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會保險待遇，便去找公司領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為自己應(yīng)參加社會保險，但公司拒絕，稱顧某工資已經(jīng)包含了社會保險費。2008年3月10日，公司通知顧某從2008年4月11日起解除勞動合同。顧某不服提請勞動爭議仲裁。（1）合同訂立時，公司與顧某關(guān)于社會保險的約定是否有效？為什么？（1）無效。（2分）根據(jù)《勞動法》第72條的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業(yè)與顧某的約定違反了勞動法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效。（3分）（2）公司是否可以解除與顧某的勞動合同？為什么？（2）不可以。（2分）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為約定解除和法定解除。本案中雙方當(dāng)事人并沒有就解除勞動合同達(dá)成一致意見。顧某也沒有存在《勞動合同法》第39、40條所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形。（3分）7.王某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日王某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）王某提出解除勞動合同是否需要說明理由？為什么？（1）不需要說明理由。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。王某還在試用期內(nèi)，因而只需提前3天通知用人單位，無需說明理由。（3分）（2）公司是否應(yīng)該給與王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（2）不應(yīng)該給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解