作為護(hù)士你想沒想過跳槽

作為護(hù)士你想沒想過跳槽跳槽不是流行趕時(shí)髦，也不是成長的必修課，一定要想清楚跳槽的理由。護(hù)士愛跳槽？在護(hù)士群體中，跳過槽的比例真不低。引用我自己醫(yī)院科室的數(shù)據(jù)來佐證：我所在的是某二甲?？漆t(yī)院，本科室內(nèi)23名護(hù)士。14人曾經(jīng)跳槽至少1次，超過60%，年齡段在23~40歲；2人被動(dòng)跳槽（原單位拆除，被調(diào)至目前單位）。另外7位從未跳槽的護(hù)士，只占科室護(hù)士的30%，其中：3位的年齡均在40歲以上；1位28歲；剩余的3位屬于前年和去年的應(yīng)屆畢業(yè)生。在未跳槽的護(hù)士中，除了3位高年資的護(hù)士，跳槽的可能性逐年降低以外，其余4位，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，在整個(gè)職業(yè)生涯中，選擇跳槽的可能性還是存在的。這個(gè)數(shù)據(jù)出自基層護(hù)士，那么管理層呢？仍以我院為例，在我任職的12年間，經(jīng)歷了5任護(hù)理部主任，最近的2位，均是從其他醫(yī)院應(yīng)聘過來。所以，跳槽，真是護(hù)士群體中的常事兒。護(hù)士為什么跳槽？幾乎一多半跳槽的護(hù)士，心里恐怕都有一碗苦水，單純收入低、單純壓力大、雙重的收入低+壓力大，以及其它難言之隱，都是我們?nèi)虩o可忍的理由。不過，在跳槽過后，你去采訪那些護(hù)士，現(xiàn)單位真的比起前單位好很多嗎？也未必如此，只怕是各有各的不易。有些人會(huì)努力看到積極的一面，或嘗試妥協(xié)與將就；有些人則是在極度的失望和沮喪過后，告訴自己，擦亮雙眼，繼續(xù)上路尋找下一站。我也曾經(jīng)跳槽，明白那些內(nèi)心戲。有時(shí)，并不清楚自己未來的方向，只是真的有了當(dāng)下非走不可的理由，和堅(jiān)持不下去了的疲憊。二三十歲，就能想清楚人生路的，我敬她是一條好漢，真的不多。很想對那些想跳槽的姑娘小伙說，跳槽不是流行趕時(shí)髦，也不是成長的必修課，一定要想清楚跳槽的理由。跳槽理由一：實(shí)在干不下去1、 無法勝任目前工作努力了一兩年甚至更久，護(hù)士長手把手也教了，也罵了，自己就是做不到，心里想著也別連累其他同事了，還是另外找尋適合自己的崗位吧。2、 收入與付出不成比例這里要強(qiáng)調(diào)一下，收入不是單純指經(jīng)濟(jì)，平臺、資源、技能都是暫時(shí)不能折現(xiàn)，但是對于人的成長至關(guān)重要的助力和今后可能會(huì)大派用場的寶貴財(cái)富。技高不壓身，走遍天下都不怕?；蛟S小醫(yī)院輕松，但是大醫(yī)院里，身邊都是博士、教授、專家，這些專業(yè)和人際資源，是用錢買不到的，自己可要想清楚，是否丟失得起。3、 身心壓力巨大超負(fù)荷的工作量，沒有最苦，只有更苦。一個(gè)護(hù)士中班輸8個(gè)病人的血、一個(gè)夜班20次的120接診，夜班晨抽血100多根化驗(yàn)管……說這些，不是現(xiàn)代人自私了，其實(shí)，做護(hù)士的，都是有點(diǎn)奉獻(xiàn)精神的，起碼愿意為他人服務(wù)。但是，如果我自己的身心健康都無法保障，是很難堅(jiān)持下去的，畢竟我自己還有親人，他們也都需要我好好活著。4、 人際關(guān)系差有些護(hù)士在工作中會(huì)有被排擠被孤立的體驗(yàn)，甚至是連續(xù)幾個(gè)科室做下來，都是同樣的經(jīng)歷，覺得周圍人充滿惡意，于是，選擇離開。但是，在這里要提醒，試著從自己身上找找原因，是不是也存在一些問題，導(dǎo)致無法與他人融洽相處。因?yàn)椋行﹩栴}，如果沒有從根本上解決，即便換了工作環(huán)境，時(shí)間久了，還是可能會(huì)暴露出來。5、 文化不認(rèn)同有些醫(yī)院一貫采取的是高壓政策，從上到下都要求嚴(yán)格，會(huì)壓得職工透不過氣，但是，也可能因此成績斐然；有些醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)則比較隨和開放，懷柔政策，護(hù)士的日子就沒那么緊繃繃，不過，周圍人的安于現(xiàn)狀，對于有追求的護(hù)士也不太能夠提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。兩者有利有弊，看你比較能適應(yīng)哪一種，適合自己最重要。跳槽理由二：有更好的發(fā)展1、 有人推薦這種情況，當(dāng)然比較穩(wěn)妥，本身就帶著優(yōu)勢。但是，需要推薦人對于被推薦人有深入的了解和彼此的信任，推薦人要如實(shí)地介紹被推薦人，不要過度美化，以免貨不對板，造成日后的退貨。2、 通過面試，自己確認(rèn)有的護(hù)士，對于自己的職業(yè)非常有規(guī)劃，一步步地前進(jìn)，都胸有成竹。當(dāng)確定所在的醫(yī)院已無法提供自己需要的成長土壤，她們會(huì)果斷地開始尋找下一處的落腳點(diǎn)，在經(jīng)過對比與權(quán)衡之后，她們會(huì)對心儀的單位投出簡歷。在正式面試前，做好精心的準(zhǔn)備，以應(yīng)對護(hù)理部和HR的提問；同時(shí)，也會(huì)針對自己的職業(yè)目標(biāo)去向?qū)Ψ教釂?，?dāng)獲得令自己滿意的答案時(shí)，她們才會(huì)最終決定去留。這樣的護(hù)士多半是高年資的，比較有經(jīng)驗(yàn)，也大膽。如果你是資歷不那么高的護(hù)士，又或者比較靦腆，建議你可以先瀏覽一下你心儀單位的網(wǎng)站，了解個(gè)大概；假設(shè)你仍然選擇醫(yī)院，可以前去實(shí)地走訪，看看門診、急診、病房的工作環(huán)境，尤其是護(hù)士的狀態(tài)，因?yàn)樗麄兊臓顟B(tài)，基本就是你今后的寫照。記得在面試時(shí)準(zhǔn)備至少一個(gè)你最最關(guān)心的問題去提問，也可以順便觀察一下HR和護(hù)理部主任是否和善（開玩笑）。這是你的權(quán)利，放棄可惜。假如，你的跳槽，是一種對現(xiàn)實(shí)的逃避，不是不可以，只是，每