呼吸內科護理風險及應對對策研究

呼吸內科護理風險及應對對策研究【摘要】目的：討論呼吸內科住院患者存在護理平安隱患的各類原因，并提出干預對策，以確?；颊咦≡浩陂g的平安。方法：對呼吸內科可能存在的護理平安隱患進展回憶性分析與總結，制定針對性護理干預措施。結果：呼吸內科護理工作中存在的平安隱患主要由各種意外事件、操作規(guī)程執(zhí)行不到位、管理缺陷、護理人員綜合才能欠缺引起。結論：通過對意外事件進展防范，標準專科操作，進步護士的整體素質，強化科內管理可有效防范護理平安事件的發(fā)生。【關鍵詞】內科，呼吸；平安隱患；意外事件；干預；護理呼吸系統(tǒng)的疾病是一種常見病、多發(fā)病，據2022年全國部分城市及農村前十位主要疾病死亡原因的統(tǒng)計學，呼吸系統(tǒng)疾病〔不包括肺癌〕在城市的死亡原因中占〔13.1%〕，在農村占第三位〔16.4%〕。隨著國家基層醫(yī)療保障制度不斷完善，呼吸內科住院人數(shù)日趨上升，如何快速有效的給予病人合理的內科護理成為目前亟待解決的問題。筆者根據多年呼吸內科護理經歷，總結呼吸內科護理常見的風險及其對策，現(xiàn)報道如下。1呼吸內科護理之中存在的問題1.1護理管理工作不完善護理管理監(jiān)控是護理管理工作中衡量護理人員工作程度的標準，亦是優(yōu)秀護理質量的重要保障。然而大部分的護理管理檢測只過分重視理論知識的考核，其形式較為單一，考核內容多死板、無創(chuàng)新，導致對護理人員臨床操作技能的無視，導致許多護士遇到突發(fā)情況時往往手足無措，未能對患者進展緊急有效的處理，預見性與協(xié)調性較差，錯過了最正確救治時機，影響患者病情預后，更嚴重者威脅患者生命，造成不必要的醫(yī)療糾紛。每天護理查房都在說心理護理，但很多護士根本沒有親自到患者身邊給予心理護理，關心理解患者的情況，要不有的護士就依靠學生去做，由于學生沒有臨床經歷，溝通解釋不到位，觀察才能不夠，患者的心理變化沒有及時發(fā)現(xiàn)，最后有的患者割腕自殺了都不知道。1.3與護理工作操作有關的潛在風險護理人員在護理實際操作工作中，經常也會由于不注重細節(jié)而導致了一些潛在風險的發(fā)生，主要包括如下幾個方面：肺性腦病患者由于使用呼吸興奮劑，往往會出現(xiàn)躁動，這就使得使用的藥液漏出來，假設不能及時地進展拔除，藥液外滲出之后不能及時地進展處理，那么，就會導致患者發(fā)生部分性的腫脹，甚至發(fā)生皮膚壞死。2應對對策研究2.1為患者營造一個良好的醫(yī)療環(huán)境重視管理呼吸內科病房環(huán)境，在盥洗室或過道里應有防滑提示的標志；發(fā)現(xiàn)地上污濕現(xiàn)象，及時予以清潔、擦干；病房設備管理帶出現(xiàn)問題，及時與后勤部門聯(lián)絡，催促及時維修。2.2進步護理人員的護理程度高度的責任心、敏銳的觀察力、過硬的技術，及時果斷的處理是架起患者對護理人員理解與信任的橋梁，最關鍵的措施就是進步護理人員的護理程度?？剖腋鶕o理人員工作年限、學歷等制定標準化培訓和?？婆嘤柗桨?，尤其加強對新上崗護理人員的業(yè)務進展嚴格的培訓與考核，使之能純熟掌握呼吸內科疾病護理方面的根本知識、根本技能及?？萍寄?。進步其觀察問題、分析問題、解決問題的才能，考核合格者才能單獨值班。純熟掌握各項技術操作規(guī)程，特別是急救技術，做到在工作中能井井有條，搶救患者時忙而不亂，杜絕過失事故的發(fā)生。鼓勵科室護理人員在工作之余積極參加繼續(xù)教育，同時選派護理骨干外出進修。2.3訓練突發(fā)狀況緊急處理許多護士遇到突發(fā)情況時，由于臨床經歷相對缺乏，往往手足無措，未能對患者進展緊急有效的處理，而錯過最正確救治時機，影響患者病情預后，更嚴重者威脅患者生命，造成不必要的醫(yī)療糾紛。因此，加強護理人員突發(fā)狀況緊急處理的訓練尤為重要。對護士定期進展突發(fā)狀況情景模擬，反復加強應對練習，培養(yǎng)護士解決問題的才能。一旦意外突發(fā)，護士可以冷靜考慮，快速對患者病情作出準確判斷，并進展平安有效的處理，具有較好的預見性和協(xié)調性，為患者的生命平安提供了保障。3結論呼吸內科常規(guī)護理對患者的康復有著極大的促進作用，有效合理的內科護理對于預防與治療疾病都有著重要意義，但是護理人員還應注意到呼吸內科護理工作同時還存在不少風險，出現(xiàn)風險的原因是多方面的，或由于護理人員自身專業(yè)素質，或由于醫(yī)院管理制度不完善。作為護理人員，我們要及時發(fā)現(xiàn)問題并提出對策，逐一解決問題。因此，護理人員要完善效勞意識、增加知識儲藏，進步技術程度，做好記錄、溝通、操作、核對工作以防止風險事件的發(fā)生。醫(yī)院管理者要完善規(guī)章制度、改善環(huán)境、合理配置人員，將風險系數(shù)降到最