企業(yè)職工工資協(xié)商代表公示

企業(yè)職工工資協(xié)商代表公示企業(yè)職工工資協(xié)商代表公示企業(yè)職工工資協(xié)商代表公示企業(yè)職工工資協(xié)商代表公示編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:企業(yè)職工工資協(xié)商代表公示為了貫徹落實(shí)工資集體協(xié)商工作的總體要求，認(rèn)真做好平等協(xié)商工作，經(jīng)企業(yè)工會委員會商議，推薦朱洪錦等四名同志擔(dān)任職工方協(xié)商代表?，F(xiàn)將代表名單及相關(guān)情況公示如下：朱洪錦現(xiàn)任我單位工會主席，擬擔(dān)任職工方首席協(xié)商代表。朱洪錦、黃林、何自文、王昌平擬擔(dān)任職工方協(xié)商代表。黃杰、馮健康、熊波，擬擔(dān)任職工方候補(bǔ)協(xié)商代表。公示期間（2017年5月11日至2017年5月15日），本單位職工對職工代表有什么意見，請與本單位工會組織聯(lián)系。聯(lián)系電話：2017年5月11日工資集體協(xié)商要約書鄭偉董事長：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建議勞資雙方就本年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：協(xié)商的時間和地點(diǎn)1、時間：建議定于2017年5月15日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在辦公室一樓會議室。二、協(xié)商的內(nèi)容1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時加班工資計(jì)劃發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計(jì)件單價。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事宜。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派4名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：朱洪錦為首席代表，其他代表黃林、何自文、王昌平。請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。2、公司上年度和當(dāng)年度的利潤。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請?jiān)趨f(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。請收本要約書起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。四川雅之軒門窗工會委員會（章）2017年5月10日關(guān)于開展工資集體協(xié)商的復(fù)函四川雅之軒門窗工會委員會：你會于2017年5月10日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已經(jīng)收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容答復(fù)如下：同意要約書中提出的建議協(xié)商內(nèi)容；同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點(diǎn)；企業(yè)方協(xié)商代表確定為：鄭偉，其他代表是鄭大雄、鄭小波、冷遠(yuǎn)國；企業(yè)方已經(jīng)將有關(guān)資料準(zhǔn)備齊備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù)四川雅之軒門窗有限公司（蓋章）企業(yè)法人（簽字）：2017年5月11日企業(yè)工資集體協(xié)商會議紀(jì)要協(xié)商時間：2017年5月15日協(xié)商地點(diǎn)：辦公室一樓會議室企業(yè)方協(xié)商代表：鄭偉、鄭大雄、鄭小波、冷遠(yuǎn)國職工方協(xié)商代表：朱洪錦（工會主席）、黃林、何自文、王昌平協(xié)商記錄如下：為了配合推進(jìn)國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)程，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，2017年5月15日，四川雅之軒門窗有限公司就企業(yè)工資集體協(xié)商會議如期在辦公室一樓會議室召開。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當(dāng)今物價水平、原輔材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問題。經(jīng)過兩輪的協(xié)商，雙方最終達(dá)成了生產(chǎn)一線職工和后勤管理人員工資均上漲15％的共識。會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發(fā)展日新月異，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日趨深入，中國作為國際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費(fèi)成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、就業(yè)、購房等大宗消費(fèi)面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力。從2015年以來，原輔材料價格大幅上揚(yáng)，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是去年和今年，原輔材料價格大幅上漲的同時，門窗行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的口號，在不斷擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時不斷開發(fā)新產(chǎn)品，對現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行升級改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。最后，經(jīng)過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導(dǎo)員的調(diào)解下，雙方達(dá)成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15％的共識，會議圓滿結(jié)束。企業(yè)方首席協(xié)商代表：職工方首席協(xié)商代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）2017年5月15日2017年5月15日企業(yè)職工代表大會關(guān)于通過《工資集體協(xié)議》草案的決議企業(yè)職工代表大會于2017年5月15日在辦公室一樓會議室召開。參加會議的應(yīng)到職工代表4人，實(shí)到代表4人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認(rèn)真聽取了《工資集體協(xié)議》以及集體協(xié)商過程的說明。大會經(jīng)無記名投票表決，同意7票，不同意0票，棄權(quán)1票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)以上，本《工資集體協(xié)議》獲得通過。四川雅之軒門窗有限公司工會委員會（蓋章）2017年5月15日《工資專項(xiàng)集體合同》簽訂情況說明廣漢市人力資源和社會保障局：為了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《四川省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位及本企業(yè)實(shí)際情況，企業(yè)工會于2017年5月10日向企業(yè)法人發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，企業(yè)于15日內(nèi)復(fù)函同意協(xié)商并按照約定進(jìn)行協(xié)商?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：協(xié)商過程：企業(yè)方代表4人與職工方代表4人于2017年5月15日于辦公室一樓會議室共同協(xié)商，最后協(xié)商一致達(dá)成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15％的共識，會議圓滿結(jié)束。職代會審核情況：職代會（工會）審核通過。2017年5月15日，協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章。四川雅之軒門窗有限公司2017年5月18日工資專項(xiàng)集體合同送審表企業(yè)名稱：四川雅之軒門窗有限公司職工總數(shù)：53人企業(yè)性質(zhì)：獨(dú)資企業(yè)工會名稱：四川雅之軒門窗有限公司工會委員會企業(yè)地址：四川廣漢向陽鎮(zhèn)月亮灣工業(yè)區(qū)協(xié)商代表產(chǎn)生方式：投票選舉法定代表人：鄭偉工會主席：朱洪錦企業(yè)方協(xié)商首席代表鄭偉職工方協(xié)商首席代表：朱洪錦現(xiàn)任職務(wù)：董事長現(xiàn)任職務(wù)：工會主席身份證號碼：54870身份證號碼：54875企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)：4人職工方協(xié)商代表人數(shù)：4人工資專項(xiàng)集體合同起始期限：2017年5月15日至2018年5月15日其他需要說明的事項(xiàng)：無其他說明送審時間：2017年5月15日送審人：朱洪錦聯(lián)系電話：通告各位職工：本單位工會方與企業(yè)方所簽訂的工資集體協(xié)議按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定自2017年5月15日起已經(jīng)正式生效，現(xiàn)將協(xié)議內(nèi)容告知你們，請相互轉(zhuǎn)告。在協(xié)議執(zhí)行有效期內(nèi)如有疑問，請及時與單位工會聯(lián)系。聯(lián)系電話：附：工資集體協(xié)議四川雅之軒門窗有限公司四川雅之軒門窗有限公司工會委員會2017年5月18日企業(yè)工資集體協(xié)議企業(yè)名稱：四川雅之軒門窗有限公司企業(yè)地址：四川廣漢市向陽鎮(zhèn)月亮灣工業(yè)區(qū)企業(yè)首席代表（甲方）鄭偉職務(wù)：董事長職工首席代表（乙方）朱洪錦 職務(wù)：工會主席根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《四川省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，就工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。企業(yè)職工工資遵循按勞分配和同工同酬的原則，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制。企業(yè)實(shí)行以崗位工資和結(jié)構(gòu)工資制為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：計(jì)時工資制和計(jì)件工資制。企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平2500元的基礎(chǔ)上本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為15%，即每月2875元。企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度，企業(yè)最低工資不低于當(dāng)年政府發(fā)布的最低工資1380元/月的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因病、因公負(fù)傷，或者發(fā)職工在孕、產(chǎn)期，無法進(jìn)行正常工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律、法規(guī)給予職工相應(yīng)待遇。企業(yè)于每月26日以法定貨幣形式發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。職工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。員工違反有關(guān)規(guī)定，給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商議即行生效。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等經(jīng)束力，雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)方式。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可