菜籃子-桌面文件文化板塊

第一章首乘風(fēng)破浪，搶抓新機(jī)遇歡飲加入的隊(duì)伍眾所周知一個(gè)人口大國(guó)，又是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)業(yè)人口達(dá)9億占總?cè)丝诘?0%，農(nóng)業(yè)的點(diǎn)滴變化無(wú)不牽系著國(guó)民的整體經(jīng)濟(jì)，一自2004年起至今年已連續(xù)12年發(fā)布了“三農(nóng)”文件，可見(jiàn)農(nóng)業(yè)在我國(guó)的重要性和業(yè)力度和農(nóng)業(yè)紅利的不斷增大，標(biāo)志著農(nóng)業(yè)已迎來(lái)了新的最佳發(fā)展時(shí)機(jī)。都開(kāi)始互聯(lián)網(wǎng)淘寶的雙十一從191億到350億再到571億創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)商 7個(gè)億的用戶(hù)還在不斷增加直接到中國(guó)移動(dòng)、代的發(fā)展機(jī)遇與一起攜手共進(jìn)開(kāi)拓更美好的未來(lái)！201561的事業(yè)概 2015年1月23日在長(zhǎng)沙高新區(qū)（現(xiàn)湘江新區(qū)）成立，總1000萬(wàn)元。公司成立112天即成功在湘交所優(yōu)選版（Q版）掛牌，掛牌代碼為活綜合的NO.1，主營(yíng)“菜籃子”相關(guān)的高品質(zhì)、原生態(tài)、綠色食品和并可享受1小時(shí)內(nèi)免費(fèi)送貨服務(wù)和平臺(tái)消費(fèi)利潤(rùn)分紅以及現(xiàn)代農(nóng)莊的休閑游服

打造一項(xiàng)改變們生活的工 更進(jìn)一

貨、糧油等食品和現(xiàn)代農(nóng)場(chǎng)生態(tài)休閑游的歷程 04.2805.0905.15061806.2707.1107.15

湖南菜籃子工程主辦的“菜籃子48+1”暨合作招商會(huì)在長(zhǎng)沙的菜籃子工程會(huì)西塔23A樓（湖南股交所）舉行的組織的企業(yè)文化——家菜籃子大家庭的紅利，并承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任？為實(shí)現(xiàn)共同的宏偉目社會(huì)，實(shí)現(xiàn)共同的事業(yè)目標(biāo)。第二 的守則“家”對(duì)有著特殊的意義，從家庭到、到國(guó)家、到家天下，以有人文。中國(guó)家庭在有獨(dú)特的結(jié)構(gòu)，這就是“長(zhǎng)幼有序”。這種秩序看們需要建立健全完備的“家庭”體制，，方得始終，根據(jù)目標(biāo)和，順勢(shì)形成以下的管理體系，在今后的工作中望都各司其職，共同遵守的家庭式的管理文化體系。第一部分工作紀(jì)第一條作儀。公司原則上不允許撥打私人，如確有事，通話(huà)時(shí)間控制在10分鐘以員工之間進(jìn)行工作交流時(shí)，應(yīng)注意不影響其他員工工作，不在辦公場(chǎng)所員工處理公務(wù)離開(kāi)本崗位30分鐘以上，須向說(shuō)明去向第三條工作環(huán)境員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生，隨時(shí)保持個(gè)人責(zé)任區(qū)和整個(gè)辦公區(qū)域的清公用、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、員工辦公桌椅、柜、電腦等辦公設(shè)備毆、生事。第四條辦全 間離崗須及時(shí)關(guān)閉電腦，公密文件需加理為避免數(shù)據(jù)丟失，請(qǐng)各自備份U第五條職務(wù)準(zhǔn)則基本原則節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律者，公司將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)其刑事責(zé)任。業(yè)務(wù)活動(dòng)員工越職權(quán)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)員工除本職業(yè)務(wù)外，公司法定代表人或批準(zhǔn)，不能從事下列活 或者媒介意見(jiàn)、發(fā)布消息等。不當(dāng)利益員工在對(duì)外業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不得私自索取或者業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益以賄賂及其他不道德段取得利益。傭金與回知識(shí)獨(dú)立開(kāi)發(fā)：獨(dú)立開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，其知識(shí)歸。公合作開(kāi)發(fā)：公司投資委托外部開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，其知識(shí)原則上亦第六條申訴程當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理有不同意申訴的。第二部分工作管第一條工作計(jì)公司在職員工須向提交每月15日和30日個(gè)人工作總結(jié)與計(jì)劃等日常所有部門(mén)主管須向提交每月15日和30日部門(mén)工作總結(jié)與計(jì)劃，作為第二條工作日清日畢第三條責(zé)任交接單公司中凡需兩個(gè)崗位以上經(jīng)手完成的工作，都須詳細(xì)書(shū)寫(xiě)工作交分不清責(zé)任時(shí)，所有涉及共同承擔(dān)責(zé)任。第四條工作連帶責(zé)任制第五條逐級(jí)匯報(bào)制認(rèn)為需上報(bào)公司的，再逐級(jí)。所有下級(jí)員工的工作，原則上3日第六條規(guī)定員工必須妥善保管公密文件及數(shù)據(jù)。和資料不得擅自涂發(fā)現(xiàn)，公司將相關(guān)責(zé)任人，以公密給予記過(guò)處分第七條親屬回避規(guī)定第八條強(qiáng)制送達(dá)規(guī)定公司對(duì)公司規(guī)章制、工作延誤或員工給予懲戒的，均以形式通知本人或郵寄至員工勞動(dòng)合同書(shū)上的家庭地址，并要求本人予以簽字確第三章第一條招聘錄用行政人力資源部接到《需求表》后應(yīng)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行分析，如確實(shí)需作職責(zé)調(diào)整，不需要增加的，應(yīng)與申請(qǐng)部門(mén)主管協(xié)商暫不予招聘。公司招聘時(shí)，必須依照面試流程，由行政人力資源部協(xié)同相關(guān)用人件、學(xué)歷證復(fù)印件、離職證明原件、半身免冠一寸2張，定點(diǎn)醫(yī)院入職體員工提供的必須詳實(shí)正確，若借用或件、證明欺瞞公司，第二條培訓(xùn)管公司組織的業(yè)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)參加外部培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)合格、技術(shù)等級(jí)或資格等原件交行政人力資源部驗(yàn)查，留存復(fù)印件備案。第三條試用與轉(zhuǎn)于70分），視為不符合錄用條件，公司立即與員工解除勞動(dòng)合同。1010個(gè)以上員工由總經(jīng)理確認(rèn)。第四條考勤管1.1上班時(shí)間：上午8:30— 下午14:30—實(shí)行上下班打卡登記制度，上下班均須親自打卡，任何人不得員工出勤登記2次（上午上班前、下午下班后）,員工本人根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，實(shí)行打卡、刷卡或簽字等方式的登記。（可發(fā)郵件申請(qǐng)），由直接負(fù)外勤：因公外出，需征得直接同意，并在《外勤登記表》上如實(shí)行外勤手續(xù)私自外出60分鐘以上者，按擅離職守處理。/1020考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如天氣惡劣、交通堵塞等）勤對(duì)接工簽卡由其審核確認(rèn)。60天、全年累計(jì)曠工10天者，按嚴(yán)重給予辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50第五條請(qǐng)休假管元旦：一月一日 產(chǎn)）增加15個(gè)日歷日。實(shí)行晚育的（24周歲后第一胎）增加產(chǎn)假30下午各使用（1歲以?xún)?nèi)）。產(chǎn)假包含周末、法定節(jié)假日在內(nèi)。31個(gè)月以?xún)?nèi)的，病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工齡不滿(mǎn)五年的，為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50％；連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)1個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)624小時(shí)內(nèi)向公司行政人力資12個(gè)月。傷情延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。員工夫妻兩地分居（省外），工齡滿(mǎn)1年以上，該員工可享受10個(gè)連續(xù)日歷日/年的假期，休假期間享受原工作崗位工資的50%。員工父母在湖南省以外，工齡滿(mǎn)1年以上，該員工可享受10個(gè)連續(xù)日歷日/2年的假期，休假期間享受原工作崗位工資的50%。請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)員工假期申請(qǐng)表，按流程提交，獲批準(zhǔn)如確因特殊情況（如急病、急事）不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)和行政人力資源部，并在返崗后當(dāng)日內(nèi)憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手請(qǐng)假流請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)批準(zhǔn)，并報(bào)行政人力資源部備檔請(qǐng)假2-3天的由部門(mén)審核后，由分管批準(zhǔn)，并報(bào)行政人力請(qǐng)假4天以上的除上述核準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)第六條薪酬福利管理為增強(qiáng)員工的歸屬感，體現(xiàn)公司人文，公司為員工提供了傳統(tǒng)節(jié)假員工結(jié)婚、、生病住院慰問(wèn)費(fèi)、喪葬金由員工所在部門(mén)向辦公第七條公司實(shí)行，負(fù)責(zé)考核具體方案的制定、修改、績(jī)效評(píng)估工作由被考核人所屬部門(mén)及主管具體實(shí)施，行政人力分低于70分），視為不符合錄用條件，公司立即與員工解除勞動(dòng)合同。員工的工作能力應(yīng)當(dāng)達(dá)到公司或公司相應(yīng)崗位工作內(nèi)容、職責(zé)的能力要前0會(huì)保險(xiǎn)管理員工享有《湖南省社會(huì)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保、療險(xiǎn)失保、險(xiǎn)工保）權(quán)和務(wù)員個(gè)擔(dān)以下情形視同員工自愿要求公司不為其社會(huì)保險(xiǎn)，因此而產(chǎn)生的一員工因其它原因，在公司下達(dá)通知1個(gè)月內(nèi)，不予配合辦理相關(guān)保險(xiǎn)，15日以職的，公司不予繳納當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)。15日（15日）以前的，公司不予繳納當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)；15日以后離職的，予以繳納當(dāng)月保險(xiǎn)。第九條勞動(dòng)合同管1勞動(dòng)合同到期終止前1個(gè)月，由行政人力資源部向發(fā)送員然終止，公司開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，員工按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手第十條職管工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以的形式通知公司，員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前計(jì)達(dá)3次的）；被依法刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的因下列原因公司可提前30日以形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同不辭職員工需辦理事項(xiàng)：填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》依照離職流程辦員工離職部門(mén)需辦理事項(xiàng)：用人部門(mén)安排工作接交，協(xié)助離職員第四章條文件管理公司文件應(yīng)按保存期限的規(guī)定妥善保管。非經(jīng)允許，不得隨意銷(xiāo)毀。對(duì)保第二條辦公設(shè)施、設(shè)備管理員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及請(qǐng)維嚴(yán)禁將公司電腦用于玩、上網(wǎng)聊天、看、聽(tīng)音樂(lè)、炒股及其他與第三條辦公用品管辦公用品實(shí)行采購(gòu)、定量供應(yīng)的辦法。將辦公用品請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃第四條管公司由專(zhuān)人保管。使用公司必須辦理使用登記手續(xù)，寫(xiě)明用印批準(zhǔn)不得攜帶公章外出或外借公章。若因工作需要確須將帶出，第五條會(huì)議管理參加會(huì)議的員工應(yīng)提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，將等通訊設(shè)備調(diào)至振動(dòng)或會(huì)議參會(huì)須認(rèn)真做好會(huì)議筆記，各單位必須安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好會(huì)議第六條工裝管理力，公司按規(guī)定為正式員工制作工裝。為管理和。定做。公司工裝由行政人力資源部建立工裝進(jìn)行管理。裙、帽子）標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)相應(yīng)工裝1套或2套。10元/人/第七條餐費(fèi)管理員工均享受公司福利管理制度提供10元/餐現(xiàn)金，此直第五章第一條借支標(biāo)準(zhǔn)及程序1個(gè)月。特殊情況需財(cái)務(wù)第二條差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)及程序第三 通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)及程享受話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的員工必須保持24小時(shí)通訊正常，因關(guān)機(jī)而影響銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《員工福利管理制度》。第六章第一 總?cè)l(wèi)生，并防止、火災(zāi)及其他。第七章第一 總 本公司設(shè)立以下方法視情況給予現(xiàn)金；視情況給予現(xiàn)金；遇有,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者第三條處罰12分，以自然年為計(jì)算周期，累計(jì)扣分達(dá)12分者予以嚴(yán)重處分。有下列情形之一者（包括但不限于以下情形）次處分扣1分：關(guān)的；文明辦查不合格當(dāng)月累計(jì)、早退超過(guò)3次其它應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)的行為當(dāng)月累計(jì)、早退超過(guò)5次批準(zhǔn)私自配制公司5對(duì)糾正行為者有過(guò)激言行1其它應(yīng)予以記過(guò)的行為分扣10分，并可根據(jù)其情形要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。50005000教唆、慫恿他人公司批準(zhǔn)私自攜帶或外借公章、合同章的，若給公司造成不良有下列情形之一者（包括但不限于以下情形），經(jīng)情況屬實(shí)，單次處分扣12分，并予以嚴(yán)重處不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)其情致使公司蒙受損害；釀成安全事故，給公司造成重大損失的（如：造成傷亡的重大事提供各類(lèi)虛明、資料，文件、單據(jù)的，包括但不限于：離職員工也可、揭發(fā)任何人的違章行為，要求處理。、員工處罰的時(shí)間不得超過(guò)15天，特殊情形除外第八 附第一條手冊(cè)管第二條適用范第三條執(zhí)行管理第四條執(zhí)行監(jiān)督第五條解釋修改第六條溯及力第七條頒布執(zhí)201561湖南菜籃子網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展守1、信其接觸并加以發(fā)布的信息。信息的范疇包括并不限于一下的內(nèi)容：2、條不向公司未予獲準(zhǔn)了解某信息的同事發(fā)布或此信息的非相關(guān)或新雇主。員工離職時(shí)，應(yīng)將自己保管、的信息，移交給公司指定的，不2、文件管理內(nèi)容主要包括：函、電、來(lái)文，同級(jí)函、電、來(lái)文，本公司上凡來(lái)公司公啟文件（除公司訂啟的外）均由行政人力資源部登收凡正式文件均需由行政人力資源部根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)由中層管理過(guò)2天（特殊情況例外）。 政人力資源部應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門(mén)和按文件所提要求和批示辦理有關(guān)事宜。文件閱完后，應(yīng)送交，切忌橫傳征得分管同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。湖南菜籃子網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展管理辦1、保1.1分為公司行政公章、財(cái)務(wù)章、合同章和法定代表人私章2、的使用管由申請(qǐng)人填寫(xiě)《公司用章登記表》（見(jiàn)附件一），作用章情況登記，該登記表格交到本部門(mén)處簽字后，到行政人力資源部企管法務(wù)專(zhuān)員處蓋章；任何人不得以任何借口要求在空白上加蓋公章合同章使用管凡在范圍內(nèi)洽談的合同，由合同雙方洽談擬定。《合同（協(xié)議）用章登記表》，將該登記表格交到本部門(mén)處簽字,到行政人力資總經(jīng)理批準(zhǔn)，空白合同上不得加蓋合同章，否則由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失，并其刑事責(zé)任。 3、用章申請(qǐng)資4、本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理并之日起執(zhí)行湖南菜籃子網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展會(huì)議管理制會(huì)議記錄做好會(huì)議的記錄、整理、、歸檔會(huì)議召集提前十分鐘入場(chǎng)，與會(huì)須準(zhǔn)時(shí)，因故不能參加的效獎(jiǎng)金50元/次，、早退者減扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金20元/分鐘。會(huì)議期間，請(qǐng)將一切通訊工具置于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài)，不接打，不玩網(wǎng)如須聽(tīng)到議外聽(tīng)。該定，扣月效50元/次。 、已通知形式提出，口頭僅適用于臨時(shí)定