智聯(lián)介紹與企業(yè)文化課件

智聯(lián)介紹與企業(yè)文化2022/10/28智聯(lián)介紹與企業(yè)文化智聯(lián)介紹與企業(yè)文化2022/10/22智聯(lián)介紹與企業(yè)文化1努力很重要！選擇更重要！智聯(lián)介紹與企業(yè)文化努力很重要！選擇更重要！智聯(lián)介紹與企業(yè)文化2我們?yōu)槭裁创嬖谖覀優(yōu)槭裁创嬖谥锹?lián)介紹與企業(yè)文化我們?yōu)槭裁创嬖谖覀優(yōu)槭裁创嬖谥锹?lián)介紹與企業(yè)文化3我們的信仰我們幫助千千萬萬求職者找到改變命運的工作；我們幫助千千萬萬企業(yè)找到適合自己的求職者。我們推動了社會進步和企業(yè)發(fā)展。一個工作就是一個飯碗，一個飯碗就是一個幸福的家庭。我們每天都在創(chuàng)造幸福。中國社會下一輪發(fā)展依靠的不再是勞動力數(shù)量的增加，而是人崗匹配發(fā)生的巨大效能提高，而我們正是其中最重要的一環(huán)。我們從事的是最崇高的事業(yè)智聯(lián)介紹與企業(yè)文化我們的信仰我們幫助千千萬萬求職者找到改變命運的工作；我們幫助4就業(yè)有“位”來智聯(lián)招聘2013大型公益活動—就業(yè)有位來智聯(lián)介紹與企業(yè)文化就業(yè)有“位”來智聯(lián)招聘2013大型公益活動—就業(yè)有位來智聯(lián)介5我們的信仰-我們的價值導向股東第三客戶第一員工第二我們的客戶既包括C端求職者，也包括B端企業(yè)，他們同樣重要，都是我們賴以生存的基礎。我們要時刻傾聽他們的聲音，了解他們的需求。我們中的任何人，在任何時候都要保護他們的利益，并考慮如何為他們創(chuàng)造價值。我們中的任何人，在任何時候都不能損害他們的利益。員工是智聯(lián)最重要的財富。員工的長遠發(fā)展是企業(yè)關(guān)注的重點。任何決策都要考慮到員工的發(fā)展和成長。關(guān)懷好客戶、關(guān)注好員工，是我們成功的原因，企業(yè)的價值只是成功的結(jié)果。我們每天都要問自己今天是否創(chuàng)造了價值：為客戶、為同事、為智聯(lián)。智聯(lián)介紹與企業(yè)文化我們的信仰-我們的價值導向股東第三客戶第一員工第二我們的客戶6我們的信仰-我們的成長法則永遠將自己視為創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們每個人都要有危機意識，不能有一點點驕傲自滿情緒，也遠未到放松滿足的時候。今天休息，意味著明天的失敗。危機意識是創(chuàng)業(yè)企業(yè)避免危機的最好方法。作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們每個人都要有強烈的戰(zhàn)斗意識，要對勝利極度渴望，要有永不服輸?shù)木?，要對榮譽誓死捍衛(wèi)。

?創(chuàng)新、合力、敬業(yè)、樂業(yè)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的基本精神，也是智聯(lián)的基本精神。智聯(lián)介紹與企業(yè)文化我們的信仰-我們的成長法則永遠將自己視為創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)7我們?nèi)绾未嬖谖覀內(nèi)绾未嬖趧?chuàng)新是我們的生存基礎敬業(yè)是事業(yè)發(fā)展的源動力合力是我們成功的保障樂業(yè)是我們每天的追求智聯(lián)介紹與企業(yè)文化我們?nèi)绾未嬖谖覀內(nèi)绾未嬖趧?chuàng)新敬業(yè)合力樂業(yè)智聯(lián)介紹與企業(yè)文化8創(chuàng)新創(chuàng)新是我們的生存基礎我們是高科技企業(yè)，注定我們不進則退。創(chuàng)新來自于每天的細節(jié)。我們每個員工都有機會在自己的工作中創(chuàng)新。我們必須有變革的勇氣和接受變革的胸懷。我們鼓勵創(chuàng)新，允許有目標的創(chuàng)新失敗，但我們不允許碌碌無為，更不允許推諉和阻撓變革。智聯(lián)介紹與企業(yè)文化創(chuàng)新創(chuàng)新我們是高科技企業(yè)，注定我們不進則退。智聯(lián)介紹與企業(yè)文9合力團隊精神是智聯(lián)的基本精神。智聯(lián)沒有英雄，團隊力量永遠大于個人力量。有了困難，要找團隊。有了快樂也要與團隊共享。合力意味著必要時犧牲小我，為了長遠利益而犧牲短期利益。我們呼喚雷鋒，但我們決不會讓雷鋒吃虧。民主集中制是智聯(lián)的決策基礎和組織原則。任何重要決策都要充分征求意見。智聯(lián)不是一言堂。我們反對“唯上不唯下”的官僚主義。合力是我們成功的保障智聯(lián)介紹與企業(yè)文化合力團隊精神是智聯(lián)的基本精神。智聯(lián)沒有英雄，團隊力量永遠大于10合力合力是我們成功的保障≠≠“和力”“合利”我們不需要一團和氣，我們反對無原則姑息。面對不同意見和錯誤做法，我們不主張妥協(xié)；不主張睜一只眼，閉一只眼。我們希望有“對事不對人”的健康沖突。真理愈辯愈明，只要是為了集體，我們鼓勵沖突。我們不允許為了局部利益犧牲整體利益，也不允許為了個人利益而犧牲集體利益。我們不歡迎以“利”為最高準則的干部。智聯(lián)介紹與企業(yè)文化合力合力≠≠“和力”“合利”我們不需要一團和氣，我們反對無原11敬業(yè)每個智聯(lián)人都必須熱愛自己的工作。我們從事的是一個事業(yè)，而不只是一個工作。打工心態(tài)必然是自身成長的最大障礙。我們必須有120%的精神。精益求精使企業(yè)進步、使個人進步。我們追求完美。我們要有拼命精神。不為失敗找借口，只為成功找方法。我們要不斷學習。個人成長和企業(yè)發(fā)展都離不開學習。敬業(yè)是事業(yè)發(fā)展的源動力智聯(lián)介紹與企業(yè)文化敬業(yè)每個智聯(lián)人都必須熱愛自己的工作。我們從事的是一個事業(yè)，而12樂業(yè)樂業(yè)是我們每天的追求我們要有主動積極的心態(tài)。困難永遠是失敗者的借口?？鞓纷畲蟮膭?chuàng)造者是自己，不是領導。非建設性的抱怨最大的受害者是自己。我們要敢于說出自己的想法和意見，尤其對于權(quán)威和領導。做真實的自己才會長遠快樂。我們要千方百計幫助我們的同事?lián)碛型瑯拥目鞓沸那?。助人為樂本身就是快樂的源泉。我們要關(guān)注員工的家庭。他們是我們事業(yè)的另一部分，也是快樂的另一部分。智聯(lián)介紹與企業(yè)文化樂業(yè)樂業(yè)我們要有主動積極的心態(tài)。困難永遠是失敗者的借口?？鞓?3我們每天的行動每天問自己三個問題?我今天是否創(chuàng)造了價值？

?我今天是否因工作而快樂？

?我今天是否因?qū)W習而成長？智聯(lián)介紹與企業(yè)文化我們每天的行動每天問自己三個問題智聯(lián)介紹與企業(yè)文化14智聯(lián)招聘的企業(yè)文化我們每天的行動Now我們?nèi)绾未嬖贖ow我們?yōu)槭裁创嬖赪hy智聯(lián)的信仰崇高的事業(yè)客戶員工股東創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新合力敬業(yè)樂業(yè)是否創(chuàng)造價值是否工作快樂是否學習成長智聯(lián)介紹與企業(yè)文化智聯(lián)招聘的企業(yè)文化我們每天的行動我們?nèi)绾未嬖谖覀優(yōu)槭裁创嬖谥?5智聯(lián)的相互稱呼英文名中文名，三字名字后兩個字親切的昵稱智聯(lián)介紹與企業(yè)文化智聯(lián)的相互稱呼英文名中文名，三字名字后兩個字親切的昵稱智聯(lián)介16智聯(lián)的內(nèi)部刊物智聯(lián)介紹與企業(yè)文化智聯(lián)的內(nèi)部刊物智聯(lián)介紹與企業(yè)文化17企業(yè)文化的落實與傳承

企業(yè)文化落實的核心是從我做起用自己的行動踐行企業(yè)文化，影響其他人智聯(lián)介紹與企業(yè)文化企業(yè)文化的落實與傳承企業(yè)文化落實的核心是從我做起智聯(lián)介紹與18總體概況成立于1997年的智聯(lián)招聘()是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司。獨特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專業(yè)品質(zhì)奠定了基石，并為我們積累了寶貴的人力資源服務經(jīng)驗和優(yōu)秀的客戶。1智聯(lián)招聘提供一站式、系統(tǒng)化的專業(yè)人力資源解決方案，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、報紙招聘、招聘伴侶（RC服務）、獵頭服務、人才測評及雇主品牌服務等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證的專業(yè)服務機構(gòu)。2智聯(lián)招聘總部位于北京，招聘服務覆蓋全國100多個城市。從創(chuàng)建以來，為眾多跨國公司和中國本土企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務。尤其在IT、汽車、金融、房地產(chǎn)、快速消費品等十幾個領域擁有豐富的經(jīng)驗。3智聯(lián)介紹與企業(yè)文化總體成立于1997年的智聯(lián)招聘(www.zhaopin.c19機構(gòu)分布智聯(lián)介紹與企業(yè)文化機構(gòu)智聯(lián)介紹與企業(yè)文化20注：截止到2012年12月31日數(shù)據(jù)，資料來源：智聯(lián)招聘優(yōu)勢資源1覆蓋面廣、質(zhì)量高、活躍度強的在線人才庫簡歷數(shù)據(jù)庫超過5000萬份簡歷；平均每周投遞給企業(yè)的簡歷超過2300萬份；為超過250萬家客戶提供專業(yè)人力資源服務；日均255萬有效在線職位。

22以上 99.51%25以上 83.28%30以上 39.85%35以上9.78%40以上1.27%

MBA/EMBA0.33%博士 0.98%碩士 18.78%本科54.51%大專 25.21%其他 0.19%網(wǎng)站用戶分析：年齡網(wǎng)站用戶分析：教育背景智聯(lián)介紹與企業(yè)文化注：截止到2012年12月31日數(shù)據(jù)，資料來源：智聯(lián)招聘優(yōu)勢21產(chǎn)品服務智聯(lián)招聘核心產(chǎn)品體系網(wǎng)絡招聘校園招聘培訓招聘伴侶測評服務雇主品牌CHO首席人才官雜志智聯(lián)介紹與企業(yè)文化產(chǎn)品智聯(lián)招聘核心產(chǎn)品體系網(wǎng)絡校園培訓招聘測評雇主CHO首席智22產(chǎn)品服務1網(wǎng)絡招聘（覆蓋全國5大區(qū)域100多個城市）智聯(lián)介紹與企業(yè)文化產(chǎn)品1網(wǎng)絡招聘（覆蓋全國5大區(qū)域100多個城市）智聯(lián)介紹與2311年校園招聘經(jīng)驗千余家服務客戶五大區(qū)域覆蓋全國30多個行業(yè)產(chǎn)品服務2校園招聘?深耕校內(nèi)關(guān)系,和落地支持所有211、985院校、一類本科院校及重點省份的所有大學；?智聯(lián)校園大使團隊近千人，覆蓋全國高校，實時掌握學生和校園動態(tài)的第一手資料?年度《應屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報告》已成為眾多知名企業(yè)和重點高校了解應屆生求職力的風向標。?智聯(lián)招聘旗下CDC.是招應聘雙方的管理和溝通平臺候選人的筆試、面試以及人才測評服務；為企業(yè)提供完整的活動整理報告及視頻、圖像記錄無外包的智聯(lián)招聘校園執(zhí)行團隊成為校園招聘活動的實力保障幫助企業(yè)制定完善的校園招聘解決方案專業(yè)的線上簡歷管理系統(tǒng)利用智聯(lián)校園招聘在線廣告宣傳平臺和特色校園資源發(fā)布招聘信息智聯(lián)介紹與企業(yè)文化11年校園招聘經(jīng)驗產(chǎn)品2校園招聘?深耕校內(nèi)關(guān)系,和落地支24產(chǎn)品服務3招聘伴侶（RC）RC(Recruitmentcompanion)是面向企業(yè)提供的招聘項目整體外包解決方案。為企業(yè)招聘提供點到點的“一站式”專業(yè)招募服務什么是RC招聘伴侶智聯(lián)RC業(yè)務以解決企業(yè)招聘需求為目標，對客戶提出的招聘需求進行分析和評估，提出最適合的廣告形式、人才搜尋與人才甄選等方案，直接發(fā)掘目標招聘人群，并協(xié)助客戶進行簡歷篩選與初期面試，為客戶定位關(guān)鍵候選人，幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題智聯(lián)介紹與企業(yè)文化產(chǎn)品3招聘伴侶（RC）RC(Recruitmentcomp25產(chǎn)品服務智聯(lián)RC為您解決四大問題量大如果您的企業(yè)招聘預算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴大招聘壓力逐年增加異地如果您的企業(yè)開始有全國性招聘需求，二三線城市人才難招，且招聘人員分身乏術(shù)價高如果您的企業(yè)認為獵頭費用高，很多中低端崗位既不敢找獵頭，憑借自行操作又難以滿足企業(yè)需求急招如果您的企業(yè)有眾多不確定因素，經(jīng)常導致企業(yè)突發(fā)性緊急招聘需求而令人手忙腳亂智聯(lián)介紹與企業(yè)文化產(chǎn)品智聯(lián)RC為您解決四大問題量大如果您的企業(yè)招聘預算有限，26智聯(lián)測評致力于將國內(nèi)外最優(yōu)測評資源、工具以及貼心的專屬化、定制化服務提供給那些注重效率的優(yōu)秀組織為將之道，當先知人；知人之道，當先知心產(chǎn)品服務4測評服務外部人才招聘

幫助企業(yè)建立科學、高效的人才選拔系統(tǒng)內(nèi)部人才晉升

幫助企業(yè)創(chuàng)造客觀、公平的人才環(huán)境校招“海選”人才

幫助企業(yè)實現(xiàn)精準、高效的規(guī)?；Y選后備人才選拔

幫助打破“績而優(yōu)則官”和“熬年頭”的魔咒提高培訓效果

幫助了解問題出在哪里，讓培訓資源不再浪費智聯(lián)測評服務應用領域智聯(lián)介紹與企業(yè)文化智聯(lián)測評致力于將國內(nèi)外最優(yōu)測評資源、工具以及貼心的專屬化、定27產(chǎn)品服務5測評服務（服務范圍）在線測評系統(tǒng)租賃筆試、面試全流程設計與實施如果您的企業(yè)招聘預算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴大招聘壓力逐年增加如果您的企業(yè)招聘預算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴大招聘壓力逐年增加人力資源管理咨詢勝任力模型建構(gòu)、組織診斷、崗位分析、薪酬績效體系構(gòu)建、職業(yè)生涯規(guī)劃與EAP咨詢服務測評技術(shù)應用內(nèi)部面試官培訓與實踐、內(nèi)部招聘流程標準化、勝任力模型使用培訓智聯(lián)介紹與企業(yè)文化產(chǎn)品5測評服務（服務范圍）在線測評系統(tǒng)租賃筆試、面試全流程設28銷售人員職業(yè)發(fā)展hunterfarmercallinleader城市經(jīng)理銷售總監(jiān)coach大客戶經(jīng)理資深大客戶經(jīng)理智聯(lián)介紹與企業(yè)文化銷售人員職業(yè)發(fā)展hunterfarmercallinlead29只有要創(chuàng)建事業(yè)的人，才應該加入這個團隊；只有要成就事業(yè)的人，才應該留在這個團隊；只有要不斷超越自己的人，才應該領導這個團隊。智聯(lián)介紹與企業(yè)文化只有要創(chuàng)建事業(yè)的人，才應該加入這個團隊；智聯(lián)介紹與企業(yè)文化30演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/10/28智聯(lián)介紹與企業(yè)文化演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew31智聯(lián)介紹與企業(yè)文化2022/10/28智聯(lián)介紹與企業(yè)文化智聯(lián)介紹與企業(yè)文化2022/10/22智聯(lián)介紹與企業(yè)文化32努力很重要！選擇更重要！智聯(lián)介紹與企業(yè)文化努力很重要！選擇更重要！智聯(lián)介紹與企業(yè)文化33我們?yōu)槭裁创嬖谖覀優(yōu)槭裁创嬖谥锹?lián)介紹與企業(yè)文化我們?yōu)槭裁创嬖谖覀優(yōu)槭裁创嬖谥锹?lián)介紹與企業(yè)文化34我們的信仰我們幫助千千萬萬求職者找到改變命運的工作；我們幫助千千萬萬企業(yè)找到適合自己的求職者。我們推動了社會進步和企業(yè)發(fā)展。一個工作就是一個飯碗，一個飯碗就是一個幸福的家庭。我們每天都在創(chuàng)造幸福。中國社會下一輪發(fā)展依靠的不再是勞動力數(shù)量的增加，而是人崗匹配發(fā)生的巨大效能提高，而我們正是其中最重要的一環(huán)。我們從事的是最崇高的事業(yè)智聯(lián)介紹與企業(yè)文化我們的信仰我們幫助千千萬萬求職者找到改變命運的工作；我們幫助35就業(yè)有“位”來智聯(lián)招聘2013大型公益活動—就業(yè)有位來智聯(lián)介紹與企業(yè)文化就業(yè)有“位”來智聯(lián)招聘2013大型公益活動—就業(yè)有位來智聯(lián)介36我們的信仰-我們的價值導向股東第三客戶第一員工第二我們的客戶既包括C端求職者，也包括B端企業(yè)，他們同樣重要，都是我們賴以生存的基礎。我們要時刻傾聽他們的聲音，了解他們的需求。我們中的任何人，在任何時候都要保護他們的利益，并考慮如何為他們創(chuàng)造價值。我們中的任何人，在任何時候都不能損害他們的利益。員工是智聯(lián)最重要的財富。員工的長遠發(fā)展是企業(yè)關(guān)注的重點。任何決策都要考慮到員工的發(fā)展和成長。關(guān)懷好客戶、關(guān)注好員工，是我們成功的原因，企業(yè)的價值只是成功的結(jié)果。我們每天都要問自己今天是否創(chuàng)造了價值：為客戶、為同事、為智聯(lián)。智聯(lián)介紹與企業(yè)文化我們的信仰-我們的價值導向股東第三客戶第一員工第二我們的客戶37我們的信仰-我們的成長法則永遠將自己視為創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們每個人都要有危機意識，不能有一點點驕傲自滿情緒，也遠未到放松滿足的時候。今天休息，意味著明天的失敗。危機意識是創(chuàng)業(yè)企業(yè)避免危機的最好方法。作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們每個人都要有強烈的戰(zhàn)斗意識，要對勝利極度渴望，要有永不服輸?shù)木瘢獙s譽誓死捍衛(wèi)。

?創(chuàng)新、合力、敬業(yè)、樂業(yè)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的基本精神，也是智聯(lián)的基本精神。智聯(lián)介紹與企業(yè)文化我們的信仰-我們的成長法則永遠將自己視為創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)38我們?nèi)绾未嬖谖覀內(nèi)绾未嬖趧?chuàng)新是我們的生存基礎敬業(yè)是事業(yè)發(fā)展的源動力合力是我們成功的保障樂業(yè)是我們每天的追求智聯(lián)介紹與企業(yè)文化我們?nèi)绾未嬖谖覀內(nèi)绾未嬖趧?chuàng)新敬業(yè)合力樂業(yè)智聯(lián)介紹與企業(yè)文化39創(chuàng)新創(chuàng)新是我們的生存基礎我們是高科技企業(yè)，注定我們不進則退。創(chuàng)新來自于每天的細節(jié)。我們每個員工都有機會在自己的工作中創(chuàng)新。我們必須有變革的勇氣和接受變革的胸懷。我們鼓勵創(chuàng)新，允許有目標的創(chuàng)新失敗，但我們不允許碌碌無為，更不允許推諉和阻撓變革。智聯(lián)介紹與企業(yè)文化創(chuàng)新創(chuàng)新我們是高科技企業(yè)，注定我們不進則退。智聯(lián)介紹與企業(yè)文40合力團隊精神是智聯(lián)的基本精神。智聯(lián)沒有英雄，團隊力量永遠大于個人力量。有了困難，要找團隊。有了快樂也要與團隊共享。合力意味著必要時犧牲小我，為了長遠利益而犧牲短期利益。我們呼喚雷鋒，但我們決不會讓雷鋒吃虧。民主集中制是智聯(lián)的決策基礎和組織原則。任何重要決策都要充分征求意見。智聯(lián)不是一言堂。我們反對“唯上不唯下”的官僚主義。合力是我們成功的保障智聯(lián)介紹與企業(yè)文化合力團隊精神是智聯(lián)的基本精神。智聯(lián)沒有英雄，團隊力量永遠大于41合力合力是我們成功的保障≠≠“和力”“合利”我們不需要一團和氣，我們反對無原則姑息。面對不同意見和錯誤做法，我們不主張妥協(xié)；不主張睜一只眼，閉一只眼。我們希望有“對事不對人”的健康沖突。真理愈辯愈明，只要是為了集體，我們鼓勵沖突。我們不允許為了局部利益犧牲整體利益，也不允許為了個人利益而犧牲集體利益。我們不歡迎以“利”為最高準則的干部。智聯(lián)介紹與企業(yè)文化合力合力≠≠“和力”“合利”我們不需要一團和氣，我們反對無原42敬業(yè)每個智聯(lián)人都必須熱愛自己的工作。我們從事的是一個事業(yè)，而不只是一個工作。打工心態(tài)必然是自身成長的最大障礙。我們必須有120%的精神。精益求精使企業(yè)進步、使個人進步。我們追求完美。我們要有拼命精神。不為失敗找借口，只為成功找方法。我們要不斷學習。個人成長和企業(yè)發(fā)展都離不開學習。敬業(yè)是事業(yè)發(fā)展的源動力智聯(lián)介紹與企業(yè)文化敬業(yè)每個智聯(lián)人都必須熱愛自己的工作。我們從事的是一個事業(yè)，而43樂業(yè)樂業(yè)是我們每天的追求我們要有主動積極的心態(tài)。困難永遠是失敗者的借口。快樂最大的創(chuàng)造者是自己，不是領導。非建設性的抱怨最大的受害者是自己。我們要敢于說出自己的想法和意見，尤其對于權(quán)威和領導。做真實的自己才會長遠快樂。我們要千方百計幫助我們的同事?lián)碛型瑯拥目鞓沸那椤Ｖ藶闃繁旧砭褪强鞓返脑慈?。我們要關(guān)注員工的家庭。他們是我們事業(yè)的另一部分，也是快樂的另一部分。智聯(lián)介紹與企業(yè)文化樂業(yè)樂業(yè)我們要有主動積極的心態(tài)。困難永遠是失敗者的借口。快樂44我們每天的行動每天問自己三個問題?我今天是否創(chuàng)造了價值？

?我今天是否因工作而快樂？

?我今天是否因?qū)W習而成長？智聯(lián)介紹與企業(yè)文化我們每天的行動每天問自己三個問題智聯(lián)介紹與企業(yè)文化45智聯(lián)招聘的企業(yè)文化我們每天的行動Now我們?nèi)绾未嬖贖ow我們?yōu)槭裁创嬖赪hy智聯(lián)的信仰崇高的事業(yè)客戶員工股東創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新合力敬業(yè)樂業(yè)是否創(chuàng)造價值是否工作快樂是否學習成長智聯(lián)介紹與企業(yè)文化智聯(lián)招聘的企業(yè)文化我們每天的行動我們?nèi)绾未嬖谖覀優(yōu)槭裁创嬖谥?6智聯(lián)的相互稱呼英文名中文名，三字名字后兩個字親切的昵稱智聯(lián)介紹與企業(yè)文化智聯(lián)的相互稱呼英文名中文名，三字名字后兩個字親切的昵稱智聯(lián)介47智聯(lián)的內(nèi)部刊物智聯(lián)介紹與企業(yè)文化智聯(lián)的內(nèi)部刊物智聯(lián)介紹與企業(yè)文化48企業(yè)文化的落實與傳承

企業(yè)文化落實的核心是從我做起用自己的行動踐行企業(yè)文化，影響其他人智聯(lián)介紹與企業(yè)文化企業(yè)文化的落實與傳承企業(yè)文化落實的核心是從我做起智聯(lián)介紹與49總體概況成立于1997年的智聯(lián)招聘()是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司。獨特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專業(yè)品質(zhì)奠定了基石，并為我們積累了寶貴的人力資源服務經(jīng)驗和優(yōu)秀的客戶。1智聯(lián)招聘提供一站式、系統(tǒng)化的專業(yè)人力資源解決方案，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、報紙招聘、招聘伴侶（RC服務）、獵頭服務、人才測評及雇主品牌服務等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證的專業(yè)服務機構(gòu)。2智聯(lián)招聘總部位于北京，招聘服務覆蓋全國100多個城市。從創(chuàng)建以來，為眾多跨國公司和中國本土企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務。尤其在IT、汽車、金融、房地產(chǎn)、快速消費品等十幾個領域擁有豐富的經(jīng)驗。3智聯(lián)介紹與企業(yè)文化總體成立于1997年的智聯(lián)招聘(www.zhaopin.c50機構(gòu)分布智聯(lián)介紹與企業(yè)文化機構(gòu)智聯(lián)介紹與企業(yè)文化51注：截止到2012年12月31日數(shù)據(jù)，資料來源：智聯(lián)招聘優(yōu)勢資源1覆蓋面廣、質(zhì)量高、活躍度強的在線人才庫簡歷數(shù)據(jù)庫超過5000萬份簡歷；平均每周投遞給企業(yè)的簡歷超過2300萬份；為超過250萬家客戶提供專業(yè)人力資源服務；日均255萬有效在線職位。

22以上 99.51%25以上 83.28%30以上 39.85%35以上9.78%40以上1.27%

MBA/EMBA0.33%博士 0.98%碩士 18.78%本科54.51%大專 25.21%其他 0.19%網(wǎng)站用戶分析：年齡網(wǎng)站用戶分析：教育背景智聯(lián)介紹與企業(yè)文化注：截止到2012年12月31日數(shù)據(jù)，資料來源：智聯(lián)招聘優(yōu)勢52產(chǎn)品服務智聯(lián)招聘核心產(chǎn)品體系網(wǎng)絡招聘校園招聘培訓招聘伴侶測評服務雇主品牌CHO首席人才官雜志智聯(lián)介紹與企業(yè)文化產(chǎn)品智聯(lián)招聘核心產(chǎn)品體系網(wǎng)絡校園培訓招聘測評雇主CHO首席智53產(chǎn)品服務1網(wǎng)絡招聘（覆蓋全國5大區(qū)域100多個城市）智聯(lián)介紹與企業(yè)文化產(chǎn)品1網(wǎng)絡招聘（覆蓋全國5大區(qū)域100多個城市）智聯(lián)介紹與5411年校園招聘經(jīng)驗千余家服務客戶五大區(qū)域覆蓋全國30多個行業(yè)產(chǎn)品服務2校園招聘?深耕校內(nèi)關(guān)系,和落地支持所有211、985院校、一類本科院校及重點省份的所有大學；?智聯(lián)校園大使團隊近千人，覆蓋全國高校，實時掌握學生和校園動態(tài)的第一手資料?年度《應屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報告》已成為眾多知名企業(yè)和重點高校了解應屆生求職力的風向標。?智聯(lián)招聘旗下CDC.是招應聘雙方的管理和溝通平臺候選人的筆試、面試以及人才測評服務；為企業(yè)提供完整的活動整理報告及視頻、圖像記錄無外包的智聯(lián)招聘校園執(zhí)行團隊成為校園招聘活動的實力保障幫助企業(yè)制定完善的校園招聘解決方案專業(yè)的線上簡歷管理系統(tǒng)利用智聯(lián)校園招聘在線廣告宣傳平臺和特色校園資源發(fā)布招聘信息智聯(lián)介紹與企業(yè)文化11年校園招聘經(jīng)驗產(chǎn)品2校園招聘?深耕校內(nèi)關(guān)系,和落地支55產(chǎn)品服務3招聘伴侶（RC）RC(Recruitmentcompanion)是面向企業(yè)提供的招聘項目整體外包解決方案。為企業(yè)招聘提供點到點的“一站式”專業(yè)招募服務什么是RC招聘伴侶智聯(lián)RC業(yè)務以解決企業(yè)招聘需求為目標，對客戶提出的招聘需求進行分析和評估，提出最適合的廣告形式、人才搜尋與人才甄選等方案，直接發(fā)掘目標招聘人群，并協(xié)助客戶進行簡歷篩選與初期面試，為客戶定位關(guān)鍵候選人，幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題智聯(lián)介紹與企業(yè)文化產(chǎn)品3