大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備之求職材料課件

大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備之求職材料大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備之求職材料【案例導(dǎo)入】我的求職材料到底出了什么錯(cuò)？小周是某大學(xué)中文專業(yè)畢業(yè)生，曾任校報(bào)編輯，還在一家公司的內(nèi)部刊物兼職做文字工作，學(xué)習(xí)成績也很不錯(cuò)。但在畢業(yè)前夕的全市人才雙選會(huì)上，小周卻遭到了沉重的打擊：人山人海的招聘會(huì)上，她好不容易排了很久的隊(duì)，終于面見到一家心儀單位的招聘考官，結(jié)果人家對自己的求職材料隨便翻了翻，還沒有兩分鐘就拒絕了，甚至沒有進(jìn)一步問些問題。這讓小周的自尊心很受傷，難道自己的條件就這么差？這么沒有競爭力？【案例導(dǎo)入】小劉早在參加招聘會(huì)前就從各種渠道了解到求職競爭的激烈，為了能夠提高成功率，他提前準(zhǔn)備了很多份求職材料，每本都厚厚的，把自己的大學(xué)生活作了詳盡的描述，唯恐未來的單位對自己了解不夠，為此花了不少的精力不說，也付出一筆不少的費(fèi)用。在招聘會(huì)上，小劉堅(jiān)信天道酬勤，一大早就趕到現(xiàn)場，他的想法是：趁人少的時(shí)候我多排幾家公司的隊(duì)，多遞出幾份自薦材料，廣撒網(wǎng)，我就不信一條魚也捕不到？！起早貪黑的小劉辛勤努力之下，真的把５０多份求職材料都投出去了。但讓小劉傻眼的是，一個(gè)多月過去了，沒有一家單位跟小劉聯(lián)系進(jìn)一步面試的事，難道這么多“敲門磚”都白費(fèi)了？小劉覺得很冤枉，也很郁悶。到底出了什么問題？自己的求職材料怎么就石沉大海了呢？小劉早在參加招聘會(huì)前就從各種渠道了解到求職競爭的激烈，為了能【案例點(diǎn)評】：

他們犯了求職材料制作中的幾個(gè)典型錯(cuò)誤。俗話說，自薦材料是求職者在應(yīng)聘過程中的一個(gè)“敲門磚”，但這塊磚該怎么敲其實(shí)是很有講究的。拿小周來說，她其實(shí)擁有很好的工作經(jīng)歷，不論是校內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)還是校外的兼職經(jīng)歷，都是單位在選拔畢業(yè)生時(shí)很看重的方面，但咨詢中發(fā)現(xiàn)，小周在求職材料中并沒有很好地突出這方面的優(yōu)勢，甚至連專業(yè)成績也沒有很好地體現(xiàn)，只是很簡單地準(zhǔn)備了一下個(gè)人基本情況，自然在考官眼里就沒有任何特點(diǎn)和優(yōu)勢可言了。小劉在求職中是動(dòng)了腦筋的，對客觀環(huán)境做了分析，在某種程度上是“打有準(zhǔn)備之仗”，如提前趕到現(xiàn)場，備多幾份簡歷等，這些都是值得肯定的地方，但小劉的問題是自薦材料沒有很好地把握重點(diǎn)和結(jié)構(gòu)，雖然什么都寫了，但什么都不突出，過厚的材料更容易讓考官覺得疲憊，難以在短時(shí)間內(nèi)獲得所需要的信息。需要提醒廣大畢業(yè)生的是，一般用人單位在篩選求職材料的過程中，首先要看的第一要素就是應(yīng)聘什么崗位，并以此對收到的所有簡歷作分類；其次是看求職材料中透露出來的求職者個(gè)人信息是否表達(dá)出具備了與該崗位相匹配的能力、素質(zhì)及特點(diǎn)；第三會(huì)從簡歷附帶的一些材料中來佐證這些觀點(diǎn)，初步考察求職者的職業(yè)價(jià)值觀與單位文化的適應(yīng)性。【案例點(diǎn)評】：

他們犯了求職材料制作中的幾個(gè)典型錯(cuò)誤。俗話說準(zhǔn)備求職資料主要內(nèi)容

了解求職前期準(zhǔn)備。掌握簡歷的撰寫技能。掌握求職信的撰寫技能。準(zhǔn)備適合自己的簡歷與求職信。準(zhǔn)備求職資料主要內(nèi)容

課前引言：關(guān)于簡歷的思考如何準(zhǔn)備求職資料？為什么簡歷投出如石沉大海？什么他的簡歷最受青睞？在簡歷中如何突出你的賣點(diǎn)？如何制作一份完美簡歷？課前引言：關(guān)于簡歷的思考如何準(zhǔn)備求職資料？課前引言：求職資料求職資料是呈遞給招聘單位的求職名片，一份精彩的求職資料會(huì)使你從眾多的應(yīng)聘人員中脫穎而出，它意味著你的求職有了一個(gè)良好的、順利的開端……課前引言：求職資料求職資料是呈遞給招聘單位的求職名片，一份精一、求職前要準(zhǔn)備的材料個(gè)人簡歷求職信學(xué)習(xí)成績單各種證書參加社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料有關(guān)科研成果證明及在報(bào)刊發(fā)表的文章學(xué)校推薦表或推薦信一、求職前要準(zhǔn)備的材料個(gè)人簡歷二、制作個(gè)人簡歷一份好的簡歷是求職成功的第一步。個(gè)人簡歷是自己生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、成績的概括集錦。個(gè)人簡歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)，最終達(dá)到求職成功的目的。二、制作個(gè)人簡歷一份好的簡歷是求職成功的第一步。簡歷的基本內(nèi)容個(gè)人資料求職意向教育背景社會(huì)實(shí)踐技能與特長獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)興趣愛好自我評價(jià)簡歷的基本內(nèi)容個(gè)人資料簡歷的基本內(nèi)容個(gè)人資料

姓名、性別、出生年月、聯(lián)系地址（包括郵編）、聯(lián)系電話（最好是手機(jī)號(hào)碼）、E-mail(不要用滑稽呢稱)、籍貫、民族、專業(yè)、政治面貌等。簡歷的基本內(nèi)容個(gè)人資料

簡歷的基本內(nèi)容求職意向

求職簡歷上列上求職目標(biāo)，能直接表達(dá)出求職的目的和動(dòng)機(jī)，從而使對方一目了然，不必花費(fèi)時(shí)間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。結(jié)合自己的愛好和專長等選擇求職目標(biāo)。簡歷的基本內(nèi)容求職意向

簡歷的基本內(nèi)容教育背景

畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、主要課程成績、外語、計(jì)算機(jī)水平等。教育背景不必面面俱到，要突出重點(diǎn)，有針對性。如果用人單位對成績感興趣，可以提供成績單；所獲獎(jiǎng)學(xué)金；求職目標(biāo)相關(guān)的培訓(xùn)、證書等。簡歷的基本內(nèi)容教育背景

簡歷的基本內(nèi)容社會(huì)實(shí)踐

用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐活動(dòng)可以包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其他活動(dòng)。要寫明工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績、收獲（成果、成就、貢獻(xiàn)或者經(jīng)驗(yàn)、感悟等）。要簡明扼要、突出重點(diǎn)，不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就、貢獻(xiàn)或者經(jīng)驗(yàn)、感悟等。根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點(diǎn)。簡歷的基本內(nèi)容社會(huì)實(shí)踐

簡歷的基本內(nèi)容技能與特長

技能證書：外語、計(jì)算機(jī)或其他證書；專業(yè)技能：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章（提供簡單的說明即可）。注意：不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。簡歷的基本內(nèi)容技能與特長

簡歷的基本內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)

可以按照時(shí)間順序來排列。不宜弄虛作假。如果用人單位需要，可以提供所獲獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)的原件或者復(fù)印件。簡歷的基本內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)

簡歷的基本內(nèi)容興趣愛好

可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、合作能力。盡量與應(yīng)聘職位所需的技能有關(guān)，否則反而會(huì)弄巧成拙。簡歷的基本內(nèi)容興趣愛好

簡歷的基本內(nèi)容自我評價(jià)

自我評價(jià)要真實(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。要找到自己的閃光點(diǎn)，避免大眾化。自我評價(jià)要簡潔，語言嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓用人單位感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。簡歷的基本內(nèi)容自我評價(jià)

三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)一份簡歷不一定必須與眾不同，但是，一份富有創(chuàng)意的簡歷的確能給人留下比較深刻的印象。注意：你必須清楚地知道，用人單位更注重的是你的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)一份簡歷不一定必須與眾不同，但是，一【案例】某高校物理系畢業(yè)生小張，為了把自薦書做得“更有厚度”，從省內(nèi)外的幾家報(bào)紙雜志上找出１０多篇有分量的文章，貼上自己名字拿去復(fù)印。在其“發(fā)表”的文章里，不僅有新聞報(bào)道，還有散文和具有一定深度的經(jīng)濟(jì)分析文章，堪稱“知識(shí)面廣”。在雙選會(huì)上，當(dāng)小張將自薦書遞給一家單位的招聘負(fù)責(zé)人時(shí)，卻很快露了“餡”。當(dāng)時(shí)，單位負(fù)責(zé)人看到小張的自薦書材料后很高興，以為可以招到一個(gè)高素質(zhì)人才。然而，當(dāng)負(fù)責(zé)人向小張問起一些經(jīng)濟(jì)方面很簡單的問題時(shí)，小張卻吞吞吐吐半天答不上來。心生疑惑的負(fù)責(zé)人拿著小張的自薦書，又連續(xù)問了幾個(gè)關(guān)于他所“發(fā)表”過的幾篇文章的問題，小張本來就不是很了解相關(guān)知識(shí)，結(jié)果只好是“沉默是金”。在負(fù)責(zé)人頻頻搖頭之后，小張趕緊捂著臉離開了那家招聘單位。【案例點(diǎn)評】求職簡歷是求職者通過企業(yè)測試的第一道門檻，如何寫好簡歷是找工作中較難的一部分。而如果為了得到單位的面試機(jī)會(huì)而偽造或篡改自己的簡歷，使之不能真實(shí)、完整地體現(xiàn)你的特點(diǎn)、優(yōu)勢和個(gè)性，那么，它將起到適得其反的作用和效果。在了解求職材料的基本結(jié)構(gòu)和制作要求之后，應(yīng)如何把握好分寸，做出好的求職材料呢？【案例】三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)精心設(shè)計(jì)

個(gè)人簡歷可能需要你花上較多的時(shí)間；不要簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需要。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)精心設(shè)計(jì)

三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)站在對方的立場考慮問題

編寫簡歷時(shí)，針對用人單位的要求，以簡潔、概括的文字表述出用人單位希望了解的內(nèi)容。為使文字簡約，主題突出，凡是與主題無直接關(guān)系、且對方不需要了解的內(nèi)容，一概刪除。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)站在對方的立場考慮問題

三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)有的放矢

針對自己——寫出自己的特點(diǎn)、特長、能力、特別經(jīng)歷；針對要應(yīng)聘的單位、職位，要強(qiáng)調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來利益。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)有的放矢

三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)全面完整

一份完整的簡歷能讓對方在很短的時(shí)間內(nèi)對你有比較全面的了解，就好象一個(gè)故事梗概一樣，引人入勝。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)全面完整

三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)美觀大方的版面設(shè)計(jì)

一份好的簡歷除了內(nèi)容上有很高的要求外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)很重要的因素，是真正的第一印象。選用標(biāo)準(zhǔn)紙張精心編排打印三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)美觀大方的版面設(shè)計(jì)

三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)富有創(chuàng)意

【案例】：簡歷的創(chuàng)意簡歷的目的在于爭取面試機(jī)會(huì)，而不是得到工作，所以一份好的簡歷就像一個(gè)好的廣告，必須在有限的篇幅內(nèi)言簡意賅地突出個(gè)人特色以吸引招聘者的目光。如果你有把握的話，不妨試一試制作一份有創(chuàng)意的簡歷。臺(tái)灣有位日文系畢業(yè)的學(xué)生，他應(yīng)征的工作對創(chuàng)意性要求很高，于是他將自己的簡歷設(shè)計(jì)成病歷表交給主考官，他聲明自己病入膏肓，醫(yī)生開具的處方是“要有源源不絕的創(chuàng)意”，就憑著這份本身就是一個(gè)前所未有的創(chuàng)意與設(shè)計(jì)，他被錄用了。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)富有創(chuàng)意

三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)【案例】：簡歷的創(chuàng)意一個(gè)人的簡歷其實(shí)是你給公司的第一印象，這一印象所能延續(xù)的長度超乎所有人的預(yù)想。美國一家國際一流的大型公司，老板退休前提出的最后一個(gè)愿望是想見一下１５年前他欽點(diǎn)錄用的一位員工，人事經(jīng)理為其找到人后誠懇地請求說，想知道老板尋找這位員工的原因，老板從他保存的文件盒中拿出一份紙頁發(fā)黃的簡歷，那份簡歷寫得像一本流水賬，其中被用紅筆圈著的最后一行寫著：“１９７６年９月１１日晚７時(shí)，我寫完最后一篇工作日志，關(guān)緊廠房里的最后一扇窗，窗上有一小片白灰濺上的印跡，我用指尖點(diǎn)了一點(diǎn)口水將它擦掉了。我明天要去一個(gè)新的公司上班。”這個(gè)故事從另一個(gè)層面告訴我們，個(gè)性化、有創(chuàng)意的簡歷往往能取得意想不到的效果。但前提是：該簡歷的內(nèi)容與形式必須與應(yīng)聘單位及職位密切相關(guān)，否則的話，也許會(huì)出現(xiàn)相反的結(jié)果。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)【案例】：簡歷的創(chuàng)意分析：簡歷制作的幾項(xiàng)原則真實(shí)簡練重點(diǎn)突出語言準(zhǔn)確版面美觀評價(jià)客觀分析：簡歷制作的幾項(xiàng)原則真實(shí)簡練討論：英文簡歷的寫作技巧教育背景技巧多多個(gè)人資料真實(shí)具體工作經(jīng)歷多用點(diǎn)句討論：英文簡歷的寫作技巧教育背景技巧多多四、求職簡歷的投遞認(rèn)真選擇投遞對象以敬業(yè)的態(tài)度投遞簡歷通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷不要使用附件發(fā)送增加發(fā)送次數(shù)應(yīng)聘郵件標(biāo)題鮮明四、求職簡歷的投遞認(rèn)真選擇投遞對象討論：用人單位挑選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)過長的簡歷毫無作用。傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。硬性指標(biāo)要過硬。重視英語和學(xué)校?？傮w印象重要，所學(xué)課程次要。簡歷表達(dá)好，增加錄取機(jī)會(huì)。討論：用人單位挑選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)過長的簡歷毫無作用。五、求職信一封好的求職信在你的求職過程中意義非凡。它會(huì)吸引招聘人員的目光，令招聘人員耳目一新，對你留下較深的印象。五、求職信一封好的求職信在你的求職過程中意義非凡。它會(huì)吸引招【案例】：一封煽情的自薦信

“我來自一個(gè)偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)４年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界，這是我個(gè)人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”這是一份名為“一個(gè)有志學(xué)生的自白”的自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據(jù)報(bào)道，部分畢業(yè)生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動(dòng)人心方面做足文章。一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不勝其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，現(xiàn)在是簡歷“注水”嚴(yán)重，一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠信?！景咐浚阂环馍壳榈淖运]信

“我來自一個(gè)偏僻的地方，貧窮的家求職信的內(nèi)容你是誰？你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？你要申請什么職位？你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？你為什么適合這個(gè)職位嗎？表明希望得到面試機(jī)會(huì)，注明你的聯(lián)系方式。求職信的內(nèi)容你是誰？求職信的寫作方法求職信的格式

求職信是呈遞給求職單位的，它屬于書信的范疇，所以其基本格式應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。稱呼正文結(jié)尾署名日期附件求職信的寫作方法求職信的格式

求職信稱呼求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對待：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導(dǎo)院校三資企業(yè)其他類型的企業(yè)

有些求職信，也可以不寫名姓，而是給出一個(gè)概括性的尊稱，如：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：尊敬的先生：求職信稱呼求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實(shí)際書求職信正文求職信息的來源及應(yīng)聘崗位

這部分要寫明你想申請的職位，以及你是如何知道該公司的招聘信息的。A：獲取貴公司__年__月__日在我校公布的招聘__（職位）的信息后，我寄上簡歷，敬請斟酌。B：我希望應(yīng)聘貴公司招聘的__（職位），我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我的專業(yè)是__，一直期望著能有機(jī)會(huì)加盟貴公司。求職信正文求職信息的來源及應(yīng)聘崗位

求職信正文本人的基本情況

這部分要闡明你能滿足公司對人才的要求。所以，你必須寫明你對單位或職位感興趣的原因，以及你個(gè)人所特有的、可以為公司作貢獻(xiàn)的教育、技能和個(gè)人有價(jià)值的背景情況。示例：“我勤奮努力，有較強(qiáng)的組織能力，并且善于協(xié)調(diào)處理好人際關(guān)系，我非常愿意把我在工作中已有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和我的責(zé)任心與熱情貢獻(xiàn)于貴公司”。求職信正文本人的基本情況

求職信正文面試請求

這在正文的最后一段，委婉地向招聘單位提出面試的請求。你需要寫明你對招聘單位的希望，說明招聘單位“何時(shí)”、“何地”、“怎樣”與你聯(lián)系，當(dāng)然，聯(lián)系方法越簡單越好。示例：“如果您給在百忙之中回復(fù)我，給我面試的機(jī)會(huì)，我將不勝榮幸。我的聯(lián)系電話是_______（你的電話號(hào)碼，最好是直接能聯(lián)系到你的手機(jī)號(hào)碼）”。求職信正文面試請求

求職信結(jié)尾這部分內(nèi)容基本上是標(biāo)準(zhǔn)的，你應(yīng)當(dāng)真誠地感謝招聘人員的閱讀。在結(jié)尾處要寫上“此致敬禮”，并親自簽名。不要忘記寫明日期。還必須記得在求職信的左下角寫上“附件”及其目錄。求職信結(jié)尾這部分內(nèi)容基本上是標(biāo)準(zhǔn)的，你應(yīng)當(dāng)真誠地感謝招聘人員討論：英文求職信的寫作技巧寫作目的要明確內(nèi)容清晰，重點(diǎn)突出結(jié)尾要明確、深刻注意附件討論：英文求職信的寫作技巧寫作目的要明確活動(dòng)：分析實(shí)踐經(jīng)歷，寫好求職簡歷分析實(shí)踐經(jīng)歷，寫好求職簡歷（1）活動(dòng)：分析你所參加的一項(xiàng)實(shí)踐工作（2）目的：學(xué)會(huì)求職簡歷的寫作技巧（3）要點(diǎn)：實(shí)踐經(jīng)歷在求職簡歷中的展現(xiàn)要點(diǎn)：你的實(shí)踐情況：組織或公司名稱、工作名稱及角色、工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)等情況。你曾經(jīng)處理過的問題。你對工作的投入程度。你取得的工作業(yè)績。你能創(chuàng)造的價(jià)值?；顒?dòng)：分析實(shí)踐經(jīng)歷，寫好求職簡歷分析實(shí)踐經(jīng)歷，寫好求職簡歷簡歷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享

蘿卜青菜各有所愛，用人單位對于簡歷的篩選各有不同。而簡歷也就成了求職的敲門磚，是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。那么，各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？在這里我們介紹一些用人單位對畢業(yè)生求職材料的看法和建議。簡歷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享

蘿卜青菜各有所愛，用人單位對于簡歷的篩選各先看專業(yè)再挑學(xué)校背景———中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司“中國移動(dòng)”采取多種招聘方式，如招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭、網(wǎng)絡(luò)等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競聘?！爸袊苿?dòng)”已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘“中國移動(dòng)”，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級(jí)排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這會(huì)是你應(yīng)聘“中國移動(dòng)”的五大攔路虎。“中國移動(dòng)”青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景，突出的英語能力，擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘“中國移動(dòng)”的加分亮點(diǎn)。先看專業(yè)再挑學(xué)校背景言簡意賅的簡歷最受歡迎———ＡＢＢ（中國）有限責(zé)任公司ＡＢＢ是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ＡＢＢ歡迎的，長度在２～３頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近，越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些精美或者花里花哨的簡歷并不見得就更受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ＡＢＢ會(huì)比較注重對方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ＡＢＢ集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。言簡意賅的簡歷最受歡迎從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)———松下電子部品有限公司對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，該公司招聘部門表示他們不傾向也不贊成，他們強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，招聘主管認(rèn)為，針對不同崗位的需求，會(huì)有不同的考查側(cè)重點(diǎn)。比如，招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。招聘主管認(rèn)為，簡歷行文里透露出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式，簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)換位思考做簡歷———花旗銀行金融業(yè)是畢業(yè)生應(yīng)聘的熱門行業(yè)?；ㄆ煦y行每推出任何一項(xiàng)職位招聘，應(yīng)聘者的簡歷都會(huì)云集而來。銀行人力資源部門的桌邊常常堆著一座座小山似的簡歷，人力資源部門要把這些簡歷一一過目，需投入大量的工作時(shí)間。所以，大多數(shù)應(yīng)聘者都會(huì)覺得投出去的簡歷，如石沉大海，毫無音訊。對此，花旗人事部門的招聘經(jīng)理頗有感觸?！按蟛糠趾啔v都會(huì)被淘汰。這些簡歷的主人要么是為了寫簡歷而寫簡歷，要么是缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)。他們得問一下自己：誰會(huì)看我的簡歷？如果我是人力資源部門的招聘人員，我會(huì)挑自己的簡歷嗎？人力資源部經(jīng)理希望看到什么樣的簡歷？”花旗人事部門的招聘經(jīng)理顯得有些無奈?！捌鋵?shí)，很多應(yīng)聘者都非常不錯(cuò)，只是來應(yīng)聘的人實(shí)在太多，根本來不及細(xì)看。而外資銀行ＨＲ的工作壓力非常大，手上同時(shí)有許多事情要處理，不可能將精力集中在簡歷的精心篩選過程上。”為幫助應(yīng)聘者不失去應(yīng)有的機(jī)會(huì)，以下是他的建議：換位思考做簡歷“大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的簡歷是一篇推銷你的文章的話，人事專員是你們的客戶。但記住一點(diǎn)，你的客戶正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的簡歷的時(shí)候，還有上百份的簡歷在等著她。通常的話，她會(huì)在你的簡歷上停留８秒鐘左右。如果你能做到讓她停留的時(shí)間越長的話，你被挑出的可能性就越大！”“換位思考的思維方式在任何時(shí)候都是解決問題的首要考慮！把自己擺到工作到晚上１０點(diǎn)，還有上百份的簡歷等著看的狀態(tài)下，這時(shí)你會(huì)選自己的簡歷嗎？你會(huì)給你的簡歷打多少分？然后再去改進(jìn)你的簡歷?！蔽蚁Ｍ吹剑呵舐毮繕?biāo)明確的簡歷。沒有求職目標(biāo)的簡歷在向我傳達(dá)這樣一種信息：“我是這樣一個(gè)人，能給我個(gè)座位嗎？”?；卮鹗强隙ǖ摹安唬∥覀儾幌牖ㄙM(fèi)公司的資源讓你在木椅子上坐兩年再去坐其