2022年鐵路技師個人總結(jié)

第3頁共7頁2022年?鐵路技師個?人總結(jié)一?、基本情況?高技能人?才是技術(shù)工?人的優(yōu)秀代?表，是現(xiàn)代?科技成果向?現(xiàn)實生產(chǎn)力?轉(zhuǎn)化的骨干?力量，是人?才隊伍建設(shè)?的重要組成?部分，鐵路?技師工作總?結(jié)。實現(xiàn)經(jīng)?濟跨越式發(fā)?展，提高企?業(yè)競爭力，?必須在建設(shè)?高水平科技?和管理人才?隊伍的同時?，努力建設(shè)?一支技藝精?湛的高技能?人才隊伍。?為貫徹落?實勞動和社?會保障部《?___貫徹?落實___?國務___?加強人才工?作決定做好?高技能人才?培養(yǎng)和人才?保障工作的?意見》(勞?社部發(fā)[_?__]__?_號)及《?___〈三?年五十萬新?技師培養(yǎng)計?劃〉___?》(勞社部?發(fā)[___?]___號?)文件精神?，加快集團?公司技能人?才隊伍的建?設(shè)，集團公?司成立了以?主管領(lǐng)導為?組長，人力?資源、科技?、生產(chǎn)等部?門領(lǐng)導參加?的技能人才?領(lǐng)導小組，?統(tǒng)一負責集?團公司技能?人才戰(zhàn)略的?制定和__?_實施。?集團公司于?___年開?始籌備考核?站的建設(shè)和?各項制度建?設(shè)，開展管?理人員、考?評人員培訓?。并分別于?___年至?___年對?___個二?級企業(yè)進行?考核，對符?合建站條件?的十一個企?業(yè)經(jīng)集團公?司批準建立?了考核站，?并制定了《?高技能人才?隊伍建設(shè)的?三年規(guī)劃》?、《技師、?高級技師考?評管理(試?行)辦法》?、《___?職業(yè)技能鑒?定考務管理?辦法》、《?職業(yè)技能鑒?定命題技術(shù)?規(guī)則及有關(guān)?要求》等相?關(guān)文件，指?導考核站開?展職業(yè)技能?鑒定工作。?集團公司?對企業(yè)職工?職業(yè)技能鑒?定試點工作?十分重視，?并將職業(yè)技?能鑒定試點?工作和考核?站作為培養(yǎng)?技能人才的?重要平臺，?三年來共有?___人參?加了職業(yè)技?能鑒定，有?___人獲?得了不同等?級的職業(yè)資?格證書，其?中：高級技?師___人?、技師__?_人、高級?工___人?、中級工_?__人、初?級工___?人，占獲證?職工比例依?次是___?%、___?%、___?%、___?%、___?%。目前?在崗___?名技師、高?級技師是企?業(yè)在生產(chǎn)和?施工中技術(shù)?骨干力量，?并在完成任?務、解決技?術(shù)難題、傳?授技藝等方?面發(fā)揮著十?分重要作用?。如___?信號廠高級?技師、全國?技術(shù)能手戴?寶森，自_?__年以來?和徒弟完成?了___地?鐵十個車站?、沾昆鐵路?線八個車站?、西南交通?大學的教學?臺，___?型調(diào)度監(jiān)督?表示盤等近?___個控?制臺的改進?和設(shè)計，為?工廠創(chuàng)造價?值近___?萬。綜合?能力方面：?___工程?分公司高級?技師劉倡，?在___年?、___年?集團公司技?術(shù)大賽中分?別兩次獲得?集團公司技?術(shù)能手稱號?。近年來，?先后在京九?線，___?地鐵___?號線工程中?擔任技術(shù)主?管，負責的?工程都得到?建設(shè)單位的?好評。__?_年___?月榮獲“_?__地鐵五?號線設(shè)備_?__工程_?__年下半?年地鐵建設(shè)?工程‘百日?勞動競賽’?施工單位先?進個人”榮?譽稱號。?在傳授技藝?方面：__?_通信廠高?級技師、全?國技術(shù)能手?汪甲君，獲?得集團公司?___屆技?能大賽信號?鉗工比賽第?一名。在工?廠汪甲君是?手藝精、熱?心帶徒弟出?了名的老師?傅。___?年在他的培?養(yǎng)和傳授下?，三名新入?廠僅一年的?中專畢業(yè)生?，全部通過?中級工的鑒?定。在職?工培訓方面?發(fā)揮主力的?作用：如_?__工程分?公司技師、?全國技術(shù)能?手王宏，_?__年__?_月主持編?制了信號工?培訓教材，?參與___?了___個?信號項目部?、___余?人次的信號?工專業(yè)培訓?，取得較好?的效果。?復合型高技?能人才方面?：集團公司?每一名技術(shù)?能手都有自?己獨特的技?藝，部分技?術(shù)能手生產(chǎn)?、施工技術(shù)?精湛，被企?業(yè)提拔到企?業(yè)重要崗位?，如___?信號廠技師?、集團公司?技術(shù)能手楊?軍，被提拔?為用戶服務?部部長;西?安信號廠集?團公司技術(shù)?能手謝明軍?，___工?程公司技師?、集團公司?技術(shù)能手管?國華，目前?在國外安哥?拉施工項目?上任項目經(jīng)?理;全國技?術(shù)能手技師?、劉偉斌，?集團公司技?術(shù)能手、高?級技師劉倡?現(xiàn)任三級項?目部總工程?師。第7頁共7頁__?_年鐵路技?師個人總結(jié)?范文一、?基本情況?高技能人才?是技術(shù)工人?的優(yōu)秀代表?，是現(xiàn)代科?技成果向現(xiàn)?實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)?化的骨干力?量，是人才?隊伍建設(shè)的?重要組成部?分，鐵路技?師工作總結(jié)?。實現(xiàn)經(jīng)濟?跨越式發(fā)展?，提高企業(yè)?競爭力，必?須在建設(shè)高?水平科技和?管理人才隊?伍的同時，?努力建設(shè)一?支技藝精湛?的高技能人?才隊伍。?為貫徹落實?勞動和社會?保障部《_?__貫徹落?實___國?務___加?強人才工作?決定做好高?技能人才培?養(yǎng)和人才保?障工作的意?見》(勞社?部發(fā)[__?_]號)及?《___〈?三年五十萬?新技師培養(yǎng)?計劃〉__?_》(勞社?部發(fā)[__?_]號)文?件精神，加?快集團公司?技能人才隊?伍的建設(shè)，?集團公司成?立了以主管?領(lǐng)導為組長?，人力資源?、科技、生?產(chǎn)等部門領(lǐng)?導參加的技?能人才領(lǐng)導?小組，統(tǒng)一?負責集團公?司技能人才?戰(zhàn)略的制定?和___實?施。集團?公司于__?_年開始籌?備考核站的?建設(shè)和各項?制度建設(shè)，?開展管理人?員、考評人?員培訓。并?分別于__?_年至__?_年對__?_個二級企?業(yè)進行考核?，對符合建?站條件的十?一個企業(yè)經(jīng)?集團公司批?準建立了考?核站，并制?定了《高技?能人才隊伍?建設(shè)的三年?規(guī)劃》、《?技師、高級?技師考評管?理(試行)?辦法》、《?___職業(yè)?技能鑒定考?務管理辦法?》、《職業(yè)?技能鑒定命?題技術(shù)規(guī)則?及有關(guān)要求?》等相關(guān)文?件，指導考?核站開展職?業(yè)技能鑒定?工作。集?團公司對企?業(yè)職工職業(yè)?技能鑒定試?點工作十分?重視，并將?職業(yè)技能鑒?定試點工作?和考核站作?為培養(yǎng)技能?人才的重要?平臺，三年?來共有__?_人參加了?職業(yè)技能鑒?定，有__?_人獲得了?不同等級的?職業(yè)資格證?書，其中：?高級技師_?__人、技?師___人?、高級工_?__人、中?級工___?人、初級工?___人，?占獲證職工?比例依次是?___%、?___%、?___%、?___%、?___%。?目前在崗?___名技?師、高級技?師是企業(yè)在?生產(chǎn)和施工?中技術(shù)骨干?力量，并在?完成任務、?解決技術(shù)難?題、傳授技?藝等方面發(fā)?揮著十分重?要作用。如?___信號?廠高級技師?、全國技術(shù)?能手戴寶森?，自___?年以來和徒?弟完成了_?__地鐵十?個車站、沾?昆鐵路線八?個車站、西?南交通大學?的教學臺，?___型調(diào)?度監(jiān)督表示?盤等近__?_個控制臺?的改進和設(shè)?計，為工廠?創(chuàng)造價值近?___萬。?綜合能力?方面：__?_工程分公?司高級技師?劉倡，在_?__年、_?__年集團?公司技術(shù)大?賽中分別兩?次獲得集團?公司技術(shù)能?手稱號。近?年來，先后?在京九線，?___地鐵?___號線?工程中擔任?技術(shù)主管，?負責的工程?都得到建設(shè)?單位的好評?。___年?___月榮?獲“___?地鐵五號線?設(shè)備___?工程___?年下半年地?鐵建設(shè)工程?‘百日勞動?競賽’施工?單位先進個?人”榮譽稱?號。在傳?授技藝方面?：___通?信廠高級技?師、全國技?術(shù)能手汪甲?君，獲得集?團公司__?_屆技能大?賽信號鉗工?比賽第一名?。在工廠汪?甲君是手藝?精、熱心帶?徒弟出了名?的老師傅。?___年在?他的培養(yǎng)和?傳授下，三?名新入廠僅?一年的中專?畢業(yè)生，全?部通過中級?工的鑒定。?在職工培?訓方面發(fā)揮?主力的作用?：如___?工程分公司?技師、全國?技術(shù)能手王?宏，___?年___月?主持編制了?信號工培訓?教材，參與?___了_?__個信號?項目部、_?__余人次?的信號工專?業(yè)培訓，取?得較好的效?果。復合?型高技能人?才方面：集?團公司每一?名技術(shù)能手?都有自己獨?特的技藝，?部分技術(shù)能?手生產(chǎn)、施?工技術(shù)精湛?，被企業(yè)提?拔到企業(yè)重?要崗位，如?___信號?廠技師、集?團公司技術(shù)?能手楊軍，?被提拔為用?戶服務部部?長;西安信?號廠集團公?司技術(shù)能手?謝明軍，_?__工程公?司技師、集?團公司技術(shù)?能手管國華?，目前在國?外安哥拉施?工項目上任?項目經(jīng)理;?全國技術(shù)能?手技師、劉?偉斌，集團?公司技術(shù)能?手、高級技?師劉倡現(xiàn)任?三級項目部?總工程師。?二、目標?和措施“?___”期?間，高技能?人才建設(shè)目?標：以科學?發(fā)展觀和科?學人才觀為?指導，以制?度建設(shè)和機?制創(chuàng)新為根?本，建立高?技能人才隊?伍建設(shè)持續(xù)?發(fā)展的工作?機制。從人?才強企和提?高創(chuàng)新能力?的要求出發(fā)?，結(jié)合集團?公司發(fā)展戰(zhàn)?略目標對技?能人才的需?求，進一步?推動高技能?人才隊伍建?設(shè)，尤其是?技師、高級?技師等高技?能核心人才?的建設(shè)，培?養(yǎng)造就一支?掌握現(xiàn)代技?能，技藝精?湛、作風過?硬的高技能?人才隊伍，?帶動各類高?、中、初級?技能人才按?梯次與合理?比例發(fā)展。?“___”?末，集團公?司高技能人?才隊伍達到?___%，?其中技師、?高級技師達?到___%?，企業(yè)主要?工種實行持?證上崗。?高技能人才?建設(shè)措施：?1、在高?技能人才建?設(shè)中，要以?實現(xiàn)集團公?司發(fā)展戰(zhàn)略?目標和適應?現(xiàn)代制造、?施工技術(shù)發(fā)?展要求為牽?引，繼續(xù)以?職業(yè)技能鑒?定、技能競?賽和優(yōu)秀技?能人才評選?表彰為平臺?，加強和拓?寬高技能人?才崗位成才?通道。2?、完善高技?能人才評價?與考核制度?，建立有利?于高技能人?才成長的培?訓、考核、?使用和待遇?相結(jié)合的激?勵機制。強?化“四新”?知識的培訓?，提高技術(shù)?攻關(guān)，技術(shù)?創(chuàng)新、工藝?改進等綜合?能力。繼續(xù)?推進未達高?技能人才目?標企業(yè)考核?培訓步伐。?開展對已評?聘技師、高?級技師任職?資格復審，?建立競聘上?崗、實行動?態(tài)（范本）?管理的制度?和機制。?3、加強基?礎(chǔ)建設(shè)。加?快集團公司?特有工種職?業(yè)技能鑒定?試題庫開發(fā)?，引進必要?的通用工種?職業(yè)技能鑒?定試題庫，?提高職業(yè)技?能鑒定水平?。擴大職業(yè)?技能鑒定企?業(yè)和鑒定工?種范圍，使?集團公司技?能人才隊伍?得到全面提?升。三、?企業(yè)鑒定過?程在開展?鑒定方面：?集團公司每?年年初，下?發(fā)年度職業(yè)?技能鑒定工?作計劃，明?確本年度要?實施鑒定的?工種、時間?、培訓等項?目內(nèi)容，使?員工有針對?性的學習，?有充分的準?備參加鑒定?工作。考?試考核與企?業(yè)生產(chǎn)、施?工的實際緊?密結(jié)合。隨?著近幾年鐵?路跨越式發(fā)?展___的?掀起，各種?新技術(shù)、新?產(chǎn)品的引進?及推廣使用?，結(jié)合企業(yè)?自動控制系?統(tǒng)、鐵路微?機聯(lián)鎖和z?pw-__?_a等產(chǎn)品?的生產(chǎn)及工?程項目的特?點，對考試?題庫及時更?新，重點補?充應用的新?知識、新理?論、新技術(shù)?、新工藝等?內(nèi)容，使考?試考核更加?切合生產(chǎn)、?施工的實際?。對申請?參加三、四?、五級鑒定?的員工，經(jīng)?企業(yè)考核站?資格審核合?格后，統(tǒng)一?___相應?的培訓，修?滿規(guī)定學時?后，通過理?論考試、技?能考核的方?式，對員工?實施考評。?理論考試采?用限時、筆?試、閉卷的?方式，試卷?由我站自有?題庫中隨機?抽取;技能?考核需結(jié)合?生產(chǎn)實際，?采用典型工?件(工序)?加工的方式?，考試結(jié)束?后，理論試?卷、加工工?件統(tǒng)一封存?，由考評員?集中封閉閱?卷，兩項成?績均為合格?及以上者可?獲相應等級?職業(yè)資格證?書。對申?請參加一、?二級鑒定的?員工，除對?其實施理論?考試和技能?考核外，還?需進行綜合?評審，由企?業(yè)技師、高?級技師評審?委員會對員?工的主要工?作業(yè)績、操?作技能等進?行綜合評議?，其內(nèi)容涉?及解決生產(chǎn)?工藝難題、?完成工作任?務、掌握技?術(shù)專長技術(shù)?絕招、技術(shù)?競賽、技術(shù)?革新、__?_開展技術(shù)?培訓傳授技?藝等方面，?最后由各評?委投票表決?，同意票數(shù)?超過出席評?委人數(shù)的2?/3者，可?上報集團公?司評委會進?行評審。?四、建議?企業(yè)職工職?業(yè)技能鑒定?工作是一項?復雜的系統(tǒng)?工程，它涉?及到國家利?益、企業(yè)利?益和勞動者?切身利益，?在全社會建?立起符合企?業(yè)需要的國?家職業(yè)資格?證書和職業(yè)?技能鑒定運?行系統(tǒng)，是?一項長期而?艱巨的任務?。