5、人事主管職位說明書 4-

1、5、人事主管職位說明書崗位(職位位)人事主管所屬部門人力資源部部直屬上司人力資源副副經(jīng)理直屬下級人事助理崗位人數(shù)1人崗位級別月應(yīng)發(fā)工資資元）工作環(huán)境室內(nèi)：辦公公室室外：各服服務(wù)中心心崗 位職 責(zé)協(xié)助人力資資源副經(jīng)經(jīng)理擬定定公司規(guī)規(guī)章制度度、用工工制度、人事管理制度及人事流程草案，建立激勵機制和獎懲機制，推行已出臺的制度并落實執(zhí)行；協(xié)助人力資資源副經(jīng)經(jīng)理制定定薪酬制制度和晉晉升制度度，組織織提薪評評審和晉晉升評審審，制定定公司福福利制度度；擬定新進人人員、在在職人員員、臨時時人員、兼兼職人員員、離職職人員的的人事管管理辦法法；協(xié)助人力資資源副經(jīng)經(jīng)理檢查查、監(jiān)督督各項規(guī)規(guī)章制度度的執(zhí)行行情況，為為

2、考核提提供依據(jù)據(jù)，并協(xié)協(xié)助人力力資源副副經(jīng)理負負責(zé)處理理員工與與部門、部部門與公公司之間間的矛盾盾；負責(zé)對勞動動用工全全過程的的管理，及及時提出出用工過過程中的的風(fēng)險控控制建議議；協(xié)助部門經(jīng)經(jīng)理處理理公司內(nèi)內(nèi)部投訴訴及勞資資糾紛并并到勞動動部門領(lǐng)領(lǐng)取糾紛紛的相關(guān)關(guān)資料；負責(zé)接待勞勞動爭議議調(diào)解工工作；根據(jù)部門人人員需求求情況，協(xié)協(xié)助部門門經(jīng)理提提出內(nèi)部部人員調(diào)調(diào)配方案案（包括括人員內(nèi)內(nèi)部的調(diào)調(diào)入和調(diào)調(diào)出），經(jīng)經(jīng)審核通通過后實實施，促促進人員員的優(yōu)化化配置；實施或指導(dǎo)導(dǎo)下屬員員工的晉晉升、內(nèi)內(nèi)部調(diào)換換等工作作，合理理配置人人力資源源；配合培訓(xùn)主主管做好好各類人人員的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)工作，并并為員工工

3、的職業(yè)業(yè)生涯發(fā)發(fā)展提供供幫助；負責(zé)做好公公司的人人事檔案案、人事事月報的的管理工工作，負負責(zé)員工工的轉(zhuǎn)正正，績效效等各項項考核工工作；負責(zé)調(diào)查市市場薪酬酬水平，提提出公司司薪酬水水平建設(shè)設(shè)性意見見；每月在規(guī)定定的時間間內(nèi)，負負責(zé)根據(jù)據(jù)公司規(guī)規(guī)定嚴(yán)格格審核各各服務(wù)中中心上報報的考勤勤；每月根據(jù)公公司制度度，負責(zé)責(zé)對公司司各部門門、各服服務(wù)中心心的轉(zhuǎn)正正、晉升升、調(diào)薪薪、降職職人員以以郵件的的形式通通知客服服內(nèi)勤；根據(jù)公司文文件標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，按時時落實公公司員工工考勤、加加班、請請休假、工工資計核核等，審審核各服服務(wù)中心心上報的的法定假假日排班班表的合合理化，為財務(wù)稽核部工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)

4、據(jù)；負責(zé)公司員員工勞動動報酬的的統(tǒng)計、核核算工作作；每月負責(zé)將將公司辭辭職、辭辭退員工工的工資資及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確的核核算；每月在規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi),為公公司員工工辦理社社保、醫(yī)醫(yī)保、住住房公積積金等社社會保險險福利的的申辦手手續(xù)；負責(zé)到到勞動保保障處，為為公司當(dāng)當(dāng)月辭退退、離職職人員辦辦理社保保、醫(yī)保保、住房房公積金金等社會會保險福福利的終終止手續(xù)續(xù)，并建建立臺賬賬；指導(dǎo)公司職職員辦理理各類保保險遷轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)和公積積金使用用等工作作；定期通知公公司職員員的個人人保險情情況；負責(zé)辦理各各項公司司審批后后的福利利；具體安排和和落實公公司獎勵勵性福利利和保障障性福利利項目，例例如：交交通費用用報銷、電電話費用用報

5、銷等等等；負責(zé)公司內(nèi)內(nèi)部工資資、福利利方面、服服裝押金金等工作作的解釋釋工作；每年在第一一季度，根根據(jù)國家家要求負負責(zé)公司司資質(zhì)的的年檢、備備案，及及各分公公司資質(zhì)質(zhì)的年檢檢與備案案工作；負責(zé)對外人人事關(guān)系系的處理理，并在在公司制制度允許許范圍內(nèi)內(nèi)對外提提供人事事資料；負責(zé)新員工工的考勤勤、試用用期跟蹤蹤、轉(zhuǎn)正正、定崗崗定薪、異異動、員員工檔案案等各項項工作；負責(zé)公司人人事檔案案管理，建建立檔案案分類、建建立檔案案目錄，包包括人事事、考核核及人員員健康檔檔案建立立和管理理工作，對對檔案承承擔(dān)保管管責(zé)任；負責(zé)員工各各項人事事統(tǒng)計報報表工作作；負責(zé)勞動合合同制定定、修訂訂等全過過程管理理，負責(zé)責(zé)辦

6、理與與員工勞勞動合同同的簽訂訂、修訂訂、終止止、續(xù)簽簽；負責(zé)建立、更更新人力力資源各各項工作作信息庫庫，包括括花名冊冊、入職職臺賬、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正臺賬賬、離職職臺賬等等各環(huán)節(jié)節(jié)信息化化工作；負責(zé)向前臺臺提供各各項外聯(lián)聯(lián)工作聯(lián)聯(lián)絡(luò)信息息，包括括但不限限于政府府部門名名稱、聯(lián)聯(lián)系人、職職務(wù)、辦辦公電話話、移動動電話等等；完成本部門門領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。工作權(quán)限對有關(guān)勞動動工資和和考核、勞勞保安全全、勞動動福利、勞勞動保險險政策在在具體實實施中，涉涉及修訂訂、增補補辦法有有建議權(quán)權(quán)；對員工薪酬酬調(diào)整有有建議權(quán)權(quán)；對員工績效效考核有建議權(quán)權(quán)；對員工休假假有核實權(quán)權(quán)；對公司員工工出勤有有監(jiān)督權(quán)權(quán)；對人員招

7、聘聘、新員工工入職有有初步篩篩選權(quán)；對下屬人員員的任免免有建議議權(quán)；對下屬員工工進行工工作統(tǒng)籌籌等安排排有調(diào)度度權(quán)；對員工審查查處理有有建議權(quán)權(quán)；對員工獎懲懲及勞動動爭議的的處理有有建議權(quán)權(quán)；對各類人事事報表有有審查權(quán)權(quán)；對各部門建建立的固固定資產(chǎn)產(chǎn)有監(jiān)督督權(quán)、檢檢查權(quán)；對應(yīng)權(quán)限范范圍內(nèi)部部門各項項開支有有監(jiān)督權(quán)權(quán)；有向部門經(jīng)經(jīng)理申請請其他部部門協(xié)助助支持的的工作權(quán)權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任向人力資源源副經(jīng)理理匯報工工作計劃劃、進度度、任務(wù)務(wù)執(zhí)行情情況；對下屬（人人事助理理）有監(jiān)監(jiān)督、指指導(dǎo)責(zé)任任。工作關(guān)系內(nèi)部 人力資源副副經(jīng)理、本本公司員員工、各各服務(wù)中中心員工工外部 人事局、勞勞動及社社會保險險局、住住

8、房公積積金管理理中心、人人力資源源專業(yè)機機構(gòu)、同同行業(yè)人人力資源源部組織溝通關(guān)系向誰報告工工作：人人力資源源部經(jīng)理理。監(jiān)督：人事事助理。指導(dǎo)：人事事助理。本部門員工工直接溝溝通交流流。工作重點考核項目提供的人事事決策、信信息、數(shù)數(shù)據(jù)和建建議是否否準(zhǔn)確實實用；擬定的人事事流程是是否適合合本公司司，是否運運用流暢暢；對擬定的新新進人員員、在職職人員、離離職人員員管理辦辦法是否否實用；對新進人員員、在職職人員、離離職人員員的社會會保險福福利的資資料是否否更新；對外提供的的人事資資料是否否在制度度允許范范圍之內(nèi)內(nèi)；是否按審批批流程對對外提供供資料；本崗位的考考核是否否達到公公司的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；各項人事制制度

9、執(zhí)行行的監(jiān)督督是否到到位；是否及時檢檢查本部部門、各各服務(wù)中中心人事事檔案資資料建立立情況。任職資格性別不限。年齡25歲335歲。學(xué)歷職稱人力資源管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專以以上學(xué)歷歷（含大大專）；人力資源管管理證書書等相關(guān)關(guān)從業(yè)資資格證書書。工作經(jīng)驗從事培訓(xùn)工工作或人人事管理理實務(wù)工工作2年以上上，有獨獨立工作作能力和和管理經(jīng)經(jīng)驗。專業(yè)知識接受過管理理學(xué)、人人力資源源管理、勞勞動法律律法規(guī)、公公共關(guān)系系、企業(yè)業(yè)管理、財財務(wù)管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。工作技能通曉有關(guān)勞勞動法規(guī)規(guī)和行業(yè)業(yè)規(guī)范；較強的溝通通協(xié)調(diào)能能力、計計算系統(tǒng)統(tǒng)和分析析能力、一一定的邏邏輯判斷斷推理能能力、實實施能力力；有較好的親親

10、和力和和公文寫寫作能力力，較強的的觀察力力和應(yīng)變變能力；對現(xiàn)代企業(yè)業(yè)人力資資源管理理模式有有系統(tǒng)的的了解和和實踐經(jīng)經(jīng)驗積累累，對人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，人人才的發(fā)發(fā)現(xiàn)與引引進、薪薪酬設(shè)計計、績效效考核、福福利待遇遇等熟悉悉；對人力資源源管理事事務(wù)性的的工作有有嫻熟的的處理技技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟悉國家、地地區(qū)及企企業(yè)關(guān)于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人機制、保保險福利利；熟悉一定的的財務(wù)知知識；能熟練操作作辦公軟軟件。工作態(tài)度責(zé)任心強，對對公司高高度忠誠誠，具有有良好服服務(wù)意識識與團隊隊合作精精神；執(zhí)行力強，能能夠自覺覺地維護護公司的的利益，并并遵守公公司的各各項規(guī)制制度；團隊協(xié)作，主主動高效效，共同同完成公公司目標(biāo)標(biāo)；恪盡職守，保保守商業(yè)業(yè)秘密，維維護公司司利益；遵守公司的的各項規(guī)規(guī)制度，服服從公司司安排調(diào)調(diào)動；遵守職業(yè)道道德，勇勇于承擔(dān)擔(dān)責(zé)任，積積極完成成上級交交辦的其其他工作作任何。其他1、具有一一定的親親和力和和傾聽力力，擁有