OHSAS18001認(rèn)證職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求

1、OHSAS 18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)點(diǎn)適用於各各個(gè)行業(yè)業(yè)採(cǎi)用PDCA管管理強(qiáng)調(diào)守法法,預(yù)防防為主,持續(xù)改改善動(dòng)態(tài)式管管理不改變組組織的法法律責(zé)任任安衛(wèi)管理理體系運(yùn)運(yùn)行模式式4.6管 理 評(píng)審 4.5檢查與糾正措施績(jī)效監(jiān)督與及量測(cè) 事故事件不符合與糾正及預(yù)防措施 記錄 安衛(wèi)管理體系審核 4.2安 衛(wèi) 方針4.3規(guī) 劃 危害分析 風(fēng) 險(xiǎn) 評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)控制 法令規(guī)章及其他要求目標(biāo) 安衛(wèi)管理方案 4.4實(shí)施與運(yùn)行架構(gòu)與責(zé)任 訓(xùn)練認(rèn)知及能力 協(xié)商與溝通 安衛(wèi)管理系統(tǒng)文件 文件控制 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 持 續(xù) 改 進(jìn)12345OHSAS18001要素間相相互關(guān)係係4.3.1危害害因素

2、4.3.3目目標(biāo)4.3.4安安衛(wèi)方案案4.4.6運(yùn)行行控制4.4.7應(yīng)急急準(zhǔn)備與與響應(yīng)4.5.1績(jī)效效監(jiān)督與量量測(cè)4.2安安衛(wèi)方針針4.3.2法律律及其他他要求4.4.1組織織與權(quán)責(zé)責(zé)4.4.2培訓(xùn)訓(xùn)意識(shí)能能力4.4.3諮詢?cè)兣c溝通通4.4.4文件件化4.4.5文件件控制4.5.3記錄錄4.5.2意外外事故事事件不符符合糾正正預(yù)防措措施4.6管管理評(píng)審審4.5.4安安衛(wèi)管理理系統(tǒng)審審核定義事故(accident)造成死亡亡、疾病病、傷殘殘、損壞壞活其它它損失的的不期望望發(fā)生的的事件。審核(audit)一種體系系化的查查驗(yàn)過(guò)程程，以判判斷組織織的活動(dòng)動(dòng)及其相相關(guān)結(jié)果果是否符符合各項(xiàng)項(xiàng)計(jì)畫(huà)安安排，

3、并并判斷前前述的計(jì)計(jì)畫(huà)安排排是否被被有效地地執(zhí)行以以及是否否適用于于達(dá)成組組織所訂訂方針與與目標(biāo)。定義持續(xù)改進(jìn)進(jìn)(continualimprovement)遵循組織織的職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生方針針，以達(dá)達(dá)成改進(jìn)進(jìn)整體職職業(yè)安全全衛(wèi)生績(jī)績(jī)效而強(qiáng)強(qiáng)化職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理體系的的過(guò)程。 危害(hazard)一潛在造造成損害害的來(lái)源源或狀況況，這些些損害包包括人員員傷殘或或疾病、財(cái)產(chǎn)損損失、工工作現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)損壞，或前述述項(xiàng)目的的并同發(fā)發(fā)生。 定義危害鑒別別(hazardidentification)認(rèn)知危害害的存在及定定義其特特性的過(guò)過(guò)程。 事件(incident)引起事故或可能導(dǎo)導(dǎo)致事故的情況。定義利害相關(guān)

4、關(guān)者(interested parties)對(duì)組織的的職業(yè)安安全衛(wèi)生生績(jī)效關(guān)關(guān)切或受受其影響的個(gè)個(gè)人或團(tuán)團(tuán)體。 不符合事事項(xiàng)(non-conformance)任何偏離離工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)實(shí)務(wù)、程程序、規(guī)規(guī)定、法法令規(guī)章章及管理理體系績(jī)績(jī)效等，而可能能直接或或間接導(dǎo)導(dǎo)致受傷傷或疾病病、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失、損害工工作場(chǎng)所所環(huán)境，或上述述各項(xiàng)目目的組合合。定義目標(biāo)(objectives)組織所設(shè)設(shè)定本身身欲達(dá)成成的職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生績(jī)效水準(zhǔn)準(zhǔn)。職業(yè)安全全衛(wèi)生(occupationalhealthandsafety)在工作場(chǎng)場(chǎng)所中影影響員工工、臨時(shí)時(shí)性工作作人員、承包商商、訪客客、及其其它人員員福祉的的狀況及及因素

5、。定義職業(yè)安全全衛(wèi)生管管理體系系整體管理理體系的的一部分分，以促促進(jìn)組織織相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)的職職業(yè)安全全衛(wèi)生風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的管管理。包包括發(fā)展展、實(shí)施施、達(dá)成成、評(píng)審審及維持持職業(yè)安安全衛(wèi)生生方針的的組織架架構(gòu)、規(guī)規(guī)劃活動(dòng)動(dòng)、責(zé)任任、實(shí)務(wù)務(wù)、程序序、過(guò)程程及資源源。組織(organization)行號(hào)、法法人、商商行、企企業(yè)、協(xié)協(xié)會(huì)、機(jī)機(jī)構(gòu)或社社團(tuán)或上上述各項(xiàng)項(xiàng)的一部部分或組組合謂的的，不管管是否具具有法人人資格為為公有或或私有，只要具具有功能能及行政政業(yè)務(wù)者者皆是。定義績(jī)效(performance)基于組織織的職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生方針針與目標(biāo)標(biāo)，依職職安衛(wèi)管管理體系系控制組組織的安安全衛(wèi)生生風(fēng)險(xiǎn)而而得到所所有

6、可量量測(cè)的結(jié)結(jié)果。風(fēng)險(xiǎn)(risk)發(fā)生特定定危害性性事件之之可能性性與重要要性組合。定義風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估估(risk assessment)估算風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的量度度并決定定是否可可容忍該該風(fēng)險(xiǎn)的整體體過(guò)程。安全(safety)不因不可可接受之之風(fēng)險(xiǎn)而而造成的的自由稱稱之可忍受風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)(tolerablerisk)組織顧慮慮其法律律責(zé)任與與自身之之職業(yè)安安全衛(wèi)生生方針，而降降低其風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)至能能忍受的的程度。 危害害分分類(lèi)類(lèi)物理性危危害機(jī)械性性傷害切傷、割割傷、卷卷傷、壓壓傷、夾夾傷、撞撞傷能量性性傷害墜落、跌跌傷、X-ray、紅紫外線線、振動(dòng)動(dòng)、燙傷傷、觸電生理性性傷害窒息、通通風(fēng)、照照明、噪噪聲化學(xué)性危危害火災(zāi)

7、爆炸人員中中毒呼吸系統(tǒng)統(tǒng)吸入、皮膚吸吸收、誤誤食慢性疾疾病皮膚腐腐蝕危害害分分類(lèi)類(lèi)生物性危危害針頭感感染空氣感感染唾液感感染食物感感染皮膚感感染危害害分分類(lèi)類(lèi)人體工學(xué)學(xué)性危害害搬舉重重物（肌肌肉拉傷傷）背部疼疼痛（姿姿勢(shì)不良良）過(guò)度疲疲勞心理性危危害不在強(qiáng)制制要求范范圍內(nèi)，除非企企業(yè)主動(dòng)動(dòng)納入產(chǎn)品的使使用安全全不在標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求范圍內(nèi)內(nèi)危害害分分類(lèi)類(lèi)4.1一一般要要求組織應(yīng)建建立並維維持一個(gè)個(gè)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理體系, 第4節(jié)將說(shuō)說(shuō)明此統(tǒng)統(tǒng)的要求求.14.2安安全衛(wèi)衛(wèi)生方針針組織應(yīng)有有高階管理理層授權(quán)的職職業(yè)安全全衛(wèi)生方方針,並並清楚楚敘述整體安全衛(wèi)生生目標(biāo)與與改善安全衛(wèi)生生績(jī)效的的承諾.方針制定定

8、應(yīng)考慮慮:對(duì)組織的的安全衛(wèi)衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的性質(zhì)及規(guī)規(guī)模是適當(dāng)?shù)牡?包括持續(xù)改善善的承諾;包括對(duì)至至少符合合目前適用的安全衛(wèi)衛(wèi)生法律律法規(guī)及及組織須須遵守的其他要要求事項(xiàng)項(xiàng)的承諾諾;24.2安安全衛(wèi)衛(wèi)生方針針須文件化化、實(shí)施施及承諾諾;傅達(dá)給所所有員工工,使使其認(rèn)知知個(gè)人的的安全及及衛(wèi)生責(zé)責(zé)任;可向相關(guān)關(guān)方公開(kāi)開(kāi);以以及定期評(píng)審審以確認(rèn)該該方針保保持對(duì)組組織的相相關(guān)性及及適宜性性.34.3規(guī)規(guī)劃4.3.1危害害鑒別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)估及風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制的規(guī)劃劃組織應(yīng)建建立並維維持適當(dāng)當(dāng)?shù)某绦蛐蛞猿掷m(xù)續(xù)鑒別危危害、評(píng)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)及實(shí)施施必要的的控制方方法.這些應(yīng)包包括:例行性及非例行性性活動(dòng);所有人員員進(jìn)入工作場(chǎng)所

9、所的活動(dòng)動(dòng)(包括括分包商及訪客)工作場(chǎng)所所中由組組織或其其他單位位所提供的設(shè)設(shè)施4組織在設(shè)定本身的安安全衛(wèi)生生目標(biāo)時(shí),應(yīng)應(yīng)確保已將風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)估的的結(jié)果及及風(fēng)險(xiǎn)控控制的效效果納入考慮.組組織應(yīng)應(yīng)將此項(xiàng)項(xiàng)資訊文文件化並並保持其其更新.組織的危危害鑒別別及風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)估的的方法應(yīng)應(yīng):依據(jù)組織織的規(guī)模性質(zhì)質(zhì)及時(shí)機(jī)機(jī)定義,以以確保保其為主動(dòng)式而非被動(dòng)動(dòng)式;提供風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的分類(lèi)及鑒鑒別那將被4.3.3節(jié)及及4.3.4節(jié)節(jié)所定義義的方法法消除或或控制的的風(fēng)險(xiǎn);與運(yùn)行經(jīng)經(jīng)驗(yàn)及使使用風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制方方法的能能力相一一致4.3規(guī)規(guī)劃5提供資訊訊輸入以以決定設(shè)施要求求、訓(xùn)練練需求的的鑒別及及(或)運(yùn)行控控制的發(fā)發(fā)展;提供必要要行

10、動(dòng)的的監(jiān)視以以確認(rèn)其其實(shí)施的的有效性性與適時(shí)時(shí)性.備注:危危害鑒鑒別、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估估及風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制的的詳細(xì)指指導(dǎo)綱要要,參參照OHSAS18002.4.3.2法令規(guī)章章與其它它要求事事項(xiàng)組織應(yīng)建建立並維維持一程程序,以以鑒別並取得適用的法令規(guī)規(guī)章與其其它安全全衛(wèi)生要要求事項(xiàng)項(xiàng)組織應(yīng)保保持此項(xiàng)項(xiàng)資訊的的更新. 法令令規(guī)章與與其它要要求事項(xiàng)項(xiàng)的相關(guān)關(guān)資訊應(yīng)應(yīng)傳達(dá)給員工及及其他相相關(guān)方.4.3規(guī)規(guī)劃64.3.3目標(biāo)標(biāo)組織于內(nèi)內(nèi)部各個(gè)個(gè)相關(guān)職能部門(mén)門(mén)與階層層,應(yīng)應(yīng)建立並並維持其其文件化化的職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生目標(biāo)標(biāo).在建立與與評(píng)審目目標(biāo)時(shí), 組織織應(yīng)考慮到法令規(guī)規(guī)章與其其它要求求事項(xiàng), 本身身的安全全衛(wèi)生危危

11、害及風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)、技技術(shù)面取取舍與財(cái)財(cái)務(wù)、作作業(yè)及營(yíng)營(yíng)運(yùn)等要要求事項(xiàng)項(xiàng),以以及相關(guān)關(guān)方的觀觀點(diǎn).目目標(biāo)應(yīng)應(yīng)與安全全衛(wèi)生方方針一致. 包括括對(duì)持續(xù)續(xù)改善的的承諾.4.3規(guī)規(guī)劃74.3.4安全全衛(wèi)生管管理方案案組織應(yīng)制制定並維維持一個(gè)個(gè)或多個(gè)個(gè)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理方案, 以達(dá)達(dá)成其目目標(biāo).方方案中中應(yīng)包括括如下文文件:組織內(nèi)各各個(gè)相關(guān)關(guān)部門(mén)與與階層為為達(dá)成目目標(biāo)的權(quán)責(zé)分工工; 以及及達(dá)成目標(biāo)標(biāo)的方法與時(shí)程安全衛(wèi)生生管理安安案應(yīng)于于定期及及規(guī)劃的的階段評(píng)評(píng)審.必必要時(shí)時(shí),應(yīng)應(yīng)修訂安全衛(wèi)生生管理方方案,以以說(shuō)明明組織的的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或或運(yùn)作狀狀況的變變更.4.3規(guī)規(guī)劃84.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)作4.4.1架構(gòu)構(gòu)與

12、責(zé)任任對(duì)于管理理、執(zhí)行行及驗(yàn)証証組織活活動(dòng)、設(shè)設(shè)施及制制程中具具有安全全衛(wèi)生風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的人人員,其其角色、責(zé)責(zé)任及權(quán)權(quán)限加以界定、文件化化及宣導(dǎo)導(dǎo)溝通, 以促促進(jìn)安全全衛(wèi)生管管理.高階主管管負(fù)有職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生的最終責(zé)任任. 組織織應(yīng)指派高階階主管中的的一員(例如大大型組織織中的執(zhí)執(zhí)行委員員會(huì)成員員)為管管理代表表以負(fù)特特殊責(zé)任任,以以確認(rèn)安安全衛(wèi)生生管理體體系在組組織中的的所有地地點(diǎn)及領(lǐng)領(lǐng)域的運(yùn)運(yùn)作,皆皆能依依照要求求事項(xiàng)適適切地實(shí)實(shí)施及執(zhí)執(zhí)行.9管理階層層應(yīng)提供實(shí)施、控控制及改改善安全全衛(wèi)生管管理體系系所需要要的資源.備注:資資源包包括人力力資源、專(zhuān)門(mén)技技能、技技術(shù)及財(cái)財(cái)務(wù)的資資源.組織的管理

13、代表表應(yīng)具有界界定的角角色、責(zé)責(zé)任及權(quán)權(quán)限以進(jìn)進(jìn)行下列列任務(wù):確認(rèn)安全全衛(wèi)生管管理體系系的各項(xiàng)項(xiàng)要求系系根據(jù)本本標(biāo)準(zhǔn)而而建立、實(shí)施及及維持的的;確認(rèn)向高高階主管管報(bào)告安安全衛(wèi)生生管理體體系的績(jī)績(jī)效以供供評(píng)審, 並做做為改進(jìn)進(jìn)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理體系的的依據(jù).所有負(fù)管管理責(zé)任任者應(yīng)展現(xiàn)其其對(duì)安全全衛(wèi)生績(jī)績(jī)效持續(xù)改善善的承諾諾.4.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)作104.4.2培訓(xùn)訓(xùn)、認(rèn)知知及能力力在工作場(chǎng)場(chǎng)所中擔(dān)任可能造成成安全衛(wèi)衛(wèi)生影響響的工作作人員, 應(yīng)具備能力力. 能力力應(yīng)以適適當(dāng)?shù)膶W(xué)學(xué)歷、培培訓(xùn)及(或)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)加以以界定.組織應(yīng)建建立並維維持適當(dāng)當(dāng)?shù)某绦蛐?以以確認(rèn)各各相關(guān)部部門(mén)與階階層的人人員具有有下列的的

14、認(rèn)知:符合安全全衛(wèi)生方方針與程程序以及及安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理體系的的各項(xiàng)要要求的重重要性;員工的作作業(yè)活動(dòng)動(dòng)對(duì)安全全衛(wèi)生所所造成的的實(shí)際或或潛在的的影響, 以及及提升個(gè)個(gè)人績(jī)效效能夠帶帶來(lái)的安安全衛(wèi)生生效益;4.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)作11為了符合合安全衛(wèi)衛(wèi)生方針針與程序序以及安安全衛(wèi)生生管理體體系的各各項(xiàng)要求求,包包括應(yīng)急急準(zhǔn)備及及響應(yīng)的的要求(見(jiàn)4.4.7節(jié)), 每個(gè)個(gè)人所必必須扮演演的角色色和負(fù)擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任;偏離特定定作業(yè)程程序時(shí)可可能造成成的后果果.訓(xùn)練程序序應(yīng)考慮不同階層層員工的的:責(zé)任、能能力及讀讀寫(xiě)能力力;以以及風(fēng)險(xiǎn)4.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)作124.4.3咨詢?cè)兗皽贤ㄍńM織應(yīng)有有適當(dāng)?shù)牡某绦? 以

15、確認(rèn)能向員工工及其他他相關(guān)方方傳達(dá)及及咨詢適適切的安安全衛(wèi)生生資訊.員工的參參與及咨咨詢的安安排應(yīng)予予文件化, 並通通知相關(guān)關(guān)方.員工應(yīng)參與方針針及程序序的發(fā)展展與評(píng)審審以管理理風(fēng)險(xiǎn);被咨詢?nèi)缛缬腥魏魏胃淖儠?huì)會(huì)影響工工作場(chǎng)所所的安全全衛(wèi)生;被告知安安全衛(wèi)生生相關(guān)事事務(wù);以以及被通知誰(shuí)誰(shuí)是安全全衛(wèi)生員工代表表, 以及及誰(shuí)是特特定管理理代表(見(jiàn)4.4.1節(jié)).4.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)作134.4.4文件件化組織應(yīng)建建立並維維持適當(dāng)當(dāng)?shù)臅?shū)面面或電子子形式的的資訊, 以說(shuō)明管理理體系的的核心要項(xiàng)項(xiàng), 以及及彼此間間的關(guān)連;供做相關(guān)關(guān)文件的的指南備注:為為求有有效及效效率,保保持文文件化的的最低限限度是極極為

16、重要要的4.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)作144.4.5文件件及資料料控制組織應(yīng)建建立並維維持適當(dāng)當(dāng)?shù)某绦蛐?俾俾能控制本標(biāo)準(zhǔn)所所要求的的各項(xiàng)文文件及資資料,以以確認(rèn)認(rèn):文件易于檢索;視情況需需要定期期評(píng)審和和改訂文文件及資資料,並並由權(quán)權(quán)責(zé)人員員認(rèn)可其其適切性;在所有關(guān)關(guān)系到安安全衛(wèi)生生管理體體系有效效運(yùn)作的的重要作作業(yè)地點(diǎn)點(diǎn)都可以以取得相相關(guān)文件件及資料料的現(xiàn)行版本本;即時(shí)地將將失效的的文件及及資料自自所有發(fā)發(fā)行處和和使用處處收回, 否則則要確保保其不被被誤用;為法律及(或)保存知知識(shí)目的的而保留留的檔案案文件及及資料有有適當(dāng)標(biāo)示4.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)作154.4.6運(yùn)行行控制組織應(yīng)鑒別出有哪些些作業(yè)與與活

17、動(dòng)項(xiàng)項(xiàng)目系與與已鑒別別需使用控制方法法的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)有關(guān), 組織織應(yīng)規(guī)劃劃包括維維修在內(nèi)內(nèi)的上述述活動(dòng), 透過(guò)過(guò)下列各各項(xiàng)方式式以確認(rèn)認(rèn)作業(yè)時(shí)時(shí)能符合合規(guī)定的的條件:建立並維維持文件件的程序序俾能涵涵蓋如缺缺少哪些些程序時(shí)時(shí)可能造造成偏離離安全衛(wèi)衛(wèi)生方針針和目標(biāo)標(biāo)的情況況;在這些程程序中明明訂作業(yè)準(zhǔn)則則;4.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)作16建立並維維持有關(guān)關(guān)于組織織所購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)及(或或)使用用的商品品、設(shè)備備和服務(wù)務(wù)中可鑒鑒別的相相關(guān)安全全衛(wèi)生風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的程程序,同同時(shí)把把相關(guān)程程序與其其要求傳達(dá)達(dá)給供應(yīng)商商和承包包商;建立並維持設(shè)計(jì)計(jì)工作場(chǎng)所所、制程程、安裝裝、機(jī)械械、作業(yè)業(yè)程序及及工作組組織的程程序,包包括順順應(yīng)員

18、工工能力, 俾消消除或降降低其源源頭的安安全衛(wèi)生生風(fēng)險(xiǎn).4.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)作174.4.7應(yīng)急急準(zhǔn)備及及響應(yīng)組織應(yīng)建建立並維維持適當(dāng)?shù)挠?jì)劃及及程序, 以鑒鑒別可能能發(fā)生和和回應(yīng)所所發(fā)生的的意外事事件及緊緊急狀況況,並並防止或減減輕此類(lèi)事件件所可能能造成的的疾病及及傷害.組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)準(zhǔn)備及響響應(yīng)計(jì)劃劃及程序序,特特別是在在意外事事件或緊緊急狀況況發(fā)生的的后.如實(shí)際可可行,組組織應(yīng)應(yīng)定期測(cè)試試這些應(yīng)變變程序.4.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)作184.5檢檢查與糾糾正措施施4.5.1績(jī)效效監(jiān)視與與量測(cè)組織應(yīng)建建立並維維持適當(dāng)當(dāng)?shù)某绦蛐?以以定期監(jiān)視量測(cè)測(cè)安全衛(wèi)衛(wèi)生績(jī)效效.此程序應(yīng)應(yīng)提供:適合組織織需求的的定

19、性及定量的量測(cè)方方法;監(jiān)視組織織安全衛(wèi)衛(wèi)生目標(biāo)標(biāo)的達(dá)成程度;主動(dòng)式績(jī)效量測(cè)測(cè)以監(jiān)視視安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理方案、作業(yè)準(zhǔn)準(zhǔn)則、適適用的法法令及規(guī)規(guī)章要求求;被動(dòng)式績(jī)效量測(cè)測(cè)以監(jiān)視視意外事事件、疾疾病、事事故(包包括虛驚驚事件)及其他他缺乏安安全衛(wèi)生生績(jī)效的的歷史証証據(jù);19足夠幫助助后續(xù)糾糾正及預(yù)預(yù)防措施施分析的的監(jiān)視與與量測(cè)的的結(jié)果及及資料的的記錄.如監(jiān)測(cè)設(shè)設(shè)備系用用于監(jiān)視視與量測(cè)測(cè)績(jī)效, 組織織應(yīng)建立立並維持持適當(dāng)?shù)牡某绦蛞砸孕Ｕ途S修該該設(shè)備. 校正正和維修修活動(dòng)的的記錄及及結(jié)果應(yīng)應(yīng)加以保保存.4.5.2意外外事件、事故、不符合合、糾正正及預(yù)防防措施組織應(yīng)建建立並維維持適當(dāng)當(dāng)?shù)某绦蛐蛞越缍ǘ?quán)責(zé)

20、, 俾:處理及調(diào)調(diào)查意外事件件事故不符合狀狀況4.5檢檢查與糾糾正措施施20采取行動(dòng)動(dòng)以減輕輕因意外外事件、事故或或不符合合狀況所所造成的的影響;展開(kāi)並完完成糾正正及預(yù)防防措施;確認(rèn)采取取的糾正正及預(yù)防防措施的的有效性性;此程序應(yīng)應(yīng)要求所所有提議議的糾正正及預(yù)防防措施, 應(yīng)于于實(shí)施前前藉由風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估估過(guò)程加加以評(píng)審審.采取任何何糾正或或預(yù)防措措施以消消除造成成實(shí)際或或潛在的的不符合合狀況的的根本原原因時(shí), 應(yīng)根據(jù)問(wèn)題題的大小和和安全衛(wèi)衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的程度度采取適當(dāng)當(dāng)?shù)淖鞣ǚ?由于糾正正及預(yù)防防措施所所產(chǎn)生的的文件化化程序的的變更, 組織織應(yīng)實(shí)施施並記錄錄的.4.5檢檢查與糾糾正措施施214.5.3記錄錄及記錄錄管理組織應(yīng)建建立並維維持適當(dāng)當(dāng)?shù)某绦蛐?以以進(jìn)行安安全衛(wèi)生生記錄的的鑒別、維維護(hù)及處處置. 這些些記錄應(yīng)應(yīng)包括審審核及評(píng)評(píng)審結(jié)果果.安全衛(wèi)生生記錄應(yīng)應(yīng)清楚易讀讀、可辨識(shí), 並可追溯到相關(guān)的的活動(dòng). 安全全衛(wèi)生記記錄的保保存與維維護(hù)應(yīng)做做到容易易檢