有關(guān)營(yíng)業(yè)員的勞動(dòng)合同年

有關(guān)營(yíng)業(yè)員的勞動(dòng)合同年通用合同編號(hào)：__________一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確用人單位與營(yíng)業(yè)員（勞動(dòng)者）之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和營(yíng)業(yè)員的職業(yè)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。1.2適用范圍本合同適用于用人單位與營(yíng)業(yè)員（勞動(dòng)者）之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。營(yíng)業(yè)員在用人單位指定的工作場(chǎng)所，按照本合同約定的工作內(nèi)容和要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。二、合同雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：[用人單位名稱]，用人單位性質(zhì)：[性質(zhì)（如有限責(zé)任公司等）]，法定代表人：[姓名]，地址：[地址]，聯(lián)系方式：[電話]，經(jīng)營(yíng)范圍：[經(jīng)營(yíng)范圍簡(jiǎn)述]。2.2營(yíng)業(yè)員（勞動(dòng)者）信息營(yíng)業(yè)員姓名：[營(yíng)業(yè)員姓名]，性別：[性別]，民族：[民族]，出生日期：[日期]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]，家庭住址：[住址]，聯(lián)系方式：[電話]，電子郵箱：[郵箱]。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。3.2無(wú)固定期限若營(yíng)業(yè)員在用人單位連續(xù)工作滿[X]年，且符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他條件，雙方可協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同履行期間，用人單位和營(yíng)業(yè)員均應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限如用人單位安排營(yíng)業(yè)員從事特定項(xiàng)目或任務(wù)，雙方可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。任務(wù)完成時(shí)，本合同即行終止。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作崗位與職責(zé)營(yíng)業(yè)員的工作崗位為[具體崗位名稱]，主要職責(zé)包括但不限于：按照公司的銷售政策和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，熱情接待顧客，解答顧客咨詢，提供準(zhǔn)確的商品信息；負(fù)責(zé)商品的陳列、展示和補(bǔ)貨工作，保證商品擺放整齊、美觀、充足；協(xié)助處理顧客投訴，維護(hù)良好的顧客關(guān)系；完成銷售任務(wù)，準(zhǔn)確記錄銷售數(shù)據(jù)并及時(shí)上報(bào)；配合公司開(kāi)展促銷活動(dòng)等。營(yíng)業(yè)員應(yīng)積極履行職責(zé)，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。4.2工作地點(diǎn)營(yíng)業(yè)員的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)地址]。如因用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)提前[X]天通知營(yíng)業(yè)員，并與營(yíng)業(yè)員協(xié)商一致。在合理的情況下，營(yíng)業(yè)員應(yīng)服從工作地點(diǎn)的調(diào)整安排。五、工作時(shí)間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制營(yíng)業(yè)員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排營(yíng)業(yè)員的工作日和休息日，保證營(yíng)業(yè)員享有法定的休息權(quán)利。5.2不定時(shí)工作制若營(yíng)業(yè)員的工作性質(zhì)符合不定時(shí)工作制的適用條件，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意后，可實(shí)行不定時(shí)工作制。在不定時(shí)工作制下，營(yíng)業(yè)員的工作時(shí)間不受本條款5.1的限制，但用人單位應(yīng)保證營(yíng)業(yè)員的休息休假權(quán)利，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.3綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)于部分營(yíng)業(yè)員，如因工作特點(diǎn)需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)、訂單等因素影響工作時(shí)間不均衡的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，營(yíng)業(yè)員的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。5.4休息休假權(quán)利營(yíng)業(yè)員享有法定的休息日、節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假等休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排營(yíng)業(yè)員休假，并保證營(yíng)業(yè)員在休假期間的工資待遇不受影響。營(yíng)業(yè)員應(yīng)按照用人單位的請(qǐng)假制度申請(qǐng)休假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資構(gòu)成營(yíng)業(yè)員的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。基本工資：是營(yíng)業(yè)員工資的基本組成部分，根據(jù)營(yíng)業(yè)員的崗位等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，每月固定發(fā)放?？?jī)效工資：與營(yíng)業(yè)員的工作業(yè)績(jī)相掛鉤，根據(jù)營(yíng)業(yè)員的銷售業(yè)績(jī)、顧客滿意度、工作任務(wù)完成情況等指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)定，按照考核結(jié)果發(fā)放。津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通津貼、餐補(bǔ)、崗位津貼等，用于補(bǔ)償營(yíng)業(yè)員在工作過(guò)程中的額外支出或特殊工作環(huán)境下的補(bǔ)貼。6.2工資支付方式與時(shí)間工資支付方式為[具體支付方式（如銀行代發(fā)等）]。用人單位應(yīng)在每月的[具體日期]支付營(yíng)業(yè)員上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知營(yíng)業(yè)員。用人單位應(yīng)向營(yíng)業(yè)員提供工資清單，明確工資構(gòu)成和各項(xiàng)扣除項(xiàng)目。6.3加班工資計(jì)算若營(yíng)業(yè)員因工作需要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，工作日加班的，加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。在不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，加班工資的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)建立完善的加班審批制度，營(yíng)業(yè)員加班應(yīng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，用人單位可不支付加班工資。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為營(yíng)業(yè)員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和營(yíng)業(yè)員按照國(guó)家規(guī)定的比例共同承擔(dān)。用人單位應(yīng)在每月工資發(fā)放時(shí)代扣營(yíng)業(yè)員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2福利待遇營(yíng)業(yè)員除享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇外，還可享受用人單位提供的其他福利待遇。福利待遇包括但不限于：定期的員工培訓(xùn)，以提高營(yíng)業(yè)員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；提供工作服、工作用品等必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金；組織員工參加健康體檢；提供員工宿舍或住房補(bǔ)貼（如有）；對(duì)家庭困難的營(yíng)業(yè)員提供適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助等。用人單位應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展規(guī)劃，適時(shí)調(diào)整福利待遇內(nèi)容。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)為營(yíng)業(yè)員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。例如，在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所應(yīng)配備必要的消防設(shè)備、通風(fēng)設(shè)備、照明設(shè)備等，保證營(yíng)業(yè)員的工作環(huán)境安全、舒適；為營(yíng)業(yè)員提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作服、工作鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品，以保護(hù)營(yíng)業(yè)員在工作過(guò)程中的人身安全。8.2勞動(dòng)條件改善用人單位應(yīng)不斷改善營(yíng)業(yè)員的勞動(dòng)條件，定期對(duì)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行裝修、維護(hù)和設(shè)備更新。例如，優(yōu)化營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的布局，使商品陳列更加合理，方便營(yíng)業(yè)員工作；更新計(jì)算機(jī)設(shè)備、收款設(shè)備等，提高工作效率，減少營(yíng)業(yè)員的勞動(dòng)強(qiáng)度。8.3職業(yè)危害防護(hù)要求如果營(yíng)業(yè)員的工作可能存在職業(yè)危害因素，如長(zhǎng)時(shí)間站立可能導(dǎo)致的下肢靜脈曲張、接觸商品可能引起的過(guò)敏等，用人單位應(yīng)采取有效的防護(hù)措施。例如，為營(yíng)業(yè)員提供符合人體工程學(xué)的站立輔助設(shè)備，如防疲勞地墊、可調(diào)節(jié)高度的工作臺(tái)等；對(duì)可能引起過(guò)敏的商品，應(yīng)提供相應(yīng)的防護(hù)用品，如手套等，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)，告知營(yíng)業(yè)員如何避免職業(yè)危害。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除經(jīng)用人單位和營(yíng)業(yè)員雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。在協(xié)商解除合同過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循平等自愿、公平合理的原則。9.2用人單位解除情形用人單位在下列情形下可以解除本勞動(dòng)合同：（1）營(yíng)業(yè)員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期的錄用條件應(yīng)在招聘時(shí)明確告知營(yíng)業(yè)員，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)操守等方面的要求。用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明營(yíng)業(yè)員不符合錄用條件。（2）營(yíng)業(yè)員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位的規(guī)章制度應(yīng)依法制定，并已向營(yíng)業(yè)員公示或告知。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括但不限于多次曠工、盜竊公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等。（3）營(yíng)業(yè)員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定，例如造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額等。（4）營(yíng)業(yè)員被依法追究刑事責(zé)任的。一旦營(yíng)業(yè)員被法院判處刑罰，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（5）營(yíng)業(yè)員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。醫(yī)療期的長(zhǎng)度應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)提供證據(jù)證明營(yíng)業(yè)員不能從事原工作和另行安排的工作。（6）營(yíng)業(yè)員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位應(yīng)明確工作崗位的職責(zé)和勝任標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)營(yíng)業(yè)員進(jìn)行合理的培訓(xùn)或調(diào)整崗位，并提供相關(guān)證據(jù)證明營(yíng)業(yè)員仍不能勝任工作。9.3勞動(dòng)者解除情形營(yíng)業(yè)員在下列情形下可以解除本勞動(dòng)合同：（1）營(yíng)業(yè)員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，營(yíng)業(yè)員提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是營(yíng)業(yè)員的法定解除權(quán)，用人單位不得拒絕，但營(yíng)業(yè)員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接等手續(xù)。（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。例如，用人單位未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、工作環(huán)境存在安全隱患等，營(yíng)業(yè)員有權(quán)解除合同。（3）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。包括未按照約定的時(shí)間、金額支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金等情況，營(yíng)業(yè)員可解除合同。（4）用人單位未依法為營(yíng)業(yè)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。營(yíng)業(yè)員可據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害營(yíng)業(yè)員權(quán)益的。例如，規(guī)章制度存在歧視性條款、限制營(yíng)業(yè)員法定權(quán)利等情況，營(yíng)業(yè)員可解除合同。（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使?fàn)I業(yè)員在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。營(yíng)業(yè)員有權(quán)解除無(wú)效的勞動(dòng)合同。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定營(yíng)業(yè)員可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.4合同終止情形本勞動(dòng)合同在下列情形下終止：（1）本合同期滿的。合同期滿后，雙方的權(quán)利和義務(wù)即行終止，如雙方不再續(xù)訂合同，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為營(yíng)業(yè)員辦理離職手續(xù)。（2）營(yíng)業(yè)員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。一旦營(yíng)業(yè)員達(dá)到法定退休年齡并開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（3）營(yíng)業(yè)員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。這種情況下，勞動(dòng)合同自然終止。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位進(jìn)入破產(chǎn)程序后，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，應(yīng)終止合同，并按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。用人單位喪失經(jīng)營(yíng)資格或決定解散時(shí)，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)依法進(jìn)行清算并處理員工關(guān)系。十、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)營(yíng)業(yè)員應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。保密信息包括但不限于商品的進(jìn)貨渠道、銷售價(jià)格、營(yíng)銷策略、客戶名單、未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息等。在勞動(dòng)合同存續(xù)期間和解除或終止后，營(yíng)業(yè)員不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用保密信息。營(yíng)業(yè)員應(yīng)妥善保管含有保密信息的文件、資料等，不得私自復(fù)制、傳播或帶出工作場(chǎng)所。如果營(yíng)業(yè)員違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2競(jìng)業(yè)限制條款用人單位與營(yíng)業(yè)員可協(xié)商約定競(jìng)業(yè)限制條款。如果約定競(jìng)業(yè)限制條款，營(yíng)業(yè)員在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限（一般不超過(guò)2年）]內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向營(yíng)業(yè)員支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于營(yíng)業(yè)員離職前12個(gè)月平均工資的[X]%（具體比例可根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定和實(shí)際情況確定）。如果用人單位未按照約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，營(yíng)業(yè)員有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制約定。營(yíng)業(yè)員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額可由雙方協(xié)商確定，但一般不應(yīng)過(guò)高或過(guò)低，應(yīng)以合理補(bǔ)償用人單位的損失為原則。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬營(yíng)業(yè)員在工作過(guò)程中產(chǎn)生的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于用人單位。例如，營(yíng)業(yè)員提出的關(guān)于商品陳列、銷售策略等方面的創(chuàng)新想法、設(shè)計(jì)的促銷方案等，如果被用人單位采用并形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。營(yíng)業(yè)員應(yīng)積極協(xié)助用人單位進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)等工作。十一、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任若用人單位違反本合同約定，未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未依法為營(yíng)業(yè)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。同時(shí)應(yīng)賠償營(yíng)業(yè)員因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。若營(yíng)業(yè)員違反本合同約定，如未履行保密義務(wù)、違反競(jìng)業(yè)限制條款、提前解除合同未按照規(guī)定辦理手續(xù)等，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。例如，向用人單位支付違約金、